Bài giảng Bài 7: Kỹ năng đánh giá và sử dụng cán bộ ở cơ sở - ThS. Nghiêm Đình Đạt

TRƯỜNG ĐTCB LÊ HỒNG PHONG THÀNH PHỐ HÀ NỘI BÀI 7: KỸ NĂNG ĐÁNH GIÁ VÀ SỬ DỤNG CÁN BỘ Ở CƠ SỞ ThS Nghiêm Đình Đạt Phó Trưởng khoa Dân vận Bài Kỹ đánh giá sử dụng cán sở KẾT CẤU BÀI GIẢNG KỸ NĂNG ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ Ở CƠ SỞ 1.1 Vai trò, ý nghĩa đánh giá cán 1.2 Các kỹ đánh giá cán sở KỸ NĂNG SỬ DỤNG CÁN BỘ Ở CƠ SỞ 2.1 Khái niệm sử dụng cán 2.2 Kỹ sử dụng cán Bài Kỹ đánh giá sử dụng cán sở Kỹ đánh giá cán sở  Vai trò, ý nghĩa đánh giá cán  Các kỹ đánh giá cán sở Bài Kỹ đánh giá sử dụng cán sở 1.1 Vai trò, ý nghĩa đánh giá cán 1.1.1 Khái niệm đánh giá cán Đánh giá cán việc tập thể có thẩm quyền người đứng đầu tổ chức, quan xác định phẩm chất, lực hiệu cán để định việc bố trí, sử dụng, làm triển khai mặt công tác cán bộ, phục vụ cho việc thực nhiệm vụ trị tổ chức nhân (Trần Đình Hoan, 2009) (Trần Đình Hoan (ch.b) - Đánh giá, quy hoạch, luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý thời kỳ cơng nghiệp hố đại hố đất nước - Tái lần thứ - H : Chính trị Quốc gia, 2009, tr.72) Bài Kỹ đánh giá sử dụng cán sở 1.1.2 Vai trò, ý nghĩa đánh giá cán  Đánh giá cán việc hệ trọng, khâu mở đầu có ý nghĩa định khâu khác công tác cán  Đánh giá cán cơng việc phức tạp, khó khăn, địi hỏi chủ thể đánh giá phải vừa có tâm, vừa có tầm Bài Kỹ đánh giá sử dụng cán sở 1.2 Các kỹ đánh giá cán sở  Nguyên tắc đánh giá cán sở  Bảo đảm nội dung đánh giá cán sở  Đánh giá cán hàng năm cán đơn vị sở hành chính, nghiệp, doanh nghiệp  Đánh giá cán đảm nhiệm chức vụ bầu cử trước hết nhiệm kỳ  Đánh giá cán sở trước bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử  Thực bước sau đánh giá cán Bài Kỹ đánh giá sử dụng cán sở 1.2.1 Nguyên tắc đánh giá cán cấp sở a - Đánh giá cán phải bảo đảm thẩm quyền Thường vụ huyện ủy, quận ủy tương đương, thường vụ đảng ủy sở chủ thể quản lý, đánh giá cán cấp sở, chịu trách nhiệm đánh giá cán thuộc diện cấp quản lý Chủ thể quản lý, đánh giá cán có nhiệm vụ xem xét, phân tích, đánh giá tồn mặt hoạt động, phẩm chất lực cán theo quan điểm, quy trình biết Bài Kỹ đánh giá sử dụng cán sở 1.2.1 Nguyên tắc đánh giá cán cấp sở b- Đánh giá CB phải lấy tiêu chuẩn CB hiệu công tác thực tiễn làm thước đo, bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ quy trình Tiêu chuẩn CB cụ thể hóa địi hỏi khách quan nhiệm vụ CM giai đoạn định Phải đảm bảo dân chủ rộng, tập trung cao trình đánh giá CB Kết hoạt động thực tế CB quan trọng để đánh giá phẩm chất lực CB Bài Kỹ đánh giá sử dụng cán sở 1.2.1 Nguyên tắc đánh giá cán cấp sở c - Đánh giá phải khách quan, toàn diện, lịch sử, cụ thể phát triển Phải xuất phát từ tiêu chuẩn đánh giá, hiệu công việc tín nhiệm tập thể, phải dựa vào điều kiện, hoàn cảnh khách quan mà cán thực nhiệm vụ giao; tránh đánh giá chủ quan, định kiến Phải đánh giá toàn diện mặt có trọng tâm, trọng điểm, xác định điểm mạnh, điểm yếu CB Phải xem xét, hiểu lịch sử cán bộ, đánh giá cán điều kiện, công việc cụ thể xu hướng phát triển; tránh chung chung, xuôi chiều Bài Kỹ đánh giá sử dụng cán sở 1.2.2 Bảo đảm nội dung đánh giá cán sở i Mức độ thực chức trách, nhiệm vụ giao: thể khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu cơng việc vị trí, thời gian; tinh thần trách nhiệm công tác ii Về phẩm chất trị, đạo đức, lối sống  Nhận thức, tư tưởng trị; việc chấp hành chủ trương, đường lối quy chế, quy định Đảng, sách, pháp luật Nhà nước  Việc giữ gìn đạo đức lối sống lành mạnh; chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí biểu tiêu cực khác  Tinh thần học tập nâng cao trình độ; tính trung thực, ý thức tổ chức kỷ luật; tinh thần tự phê bình phê bình  Đồn kết, quan hệ cơng tác; mối quan hệ, tinh thần thái độ phục vụ nhân dân iii Chiều hướng triển vọng phát triển (Theo Điều 6, Quy chế đánh giá cán bộ, công chức ban hành theo Quyết định 286-QĐ/TW ngày 08/02/2010 Bộ Chính trị) Bài Kỹ đánh giá sử dụng cán sở