Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động từ thực tiễn tại công ty tnhh kiến quốc hoa điệp, thành phố hải phòng

Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI HOÀNG MAI NGHĨA PHÁP LUẬT VỀ GIAO KÉT HỌP DÔNG LAO ĐỘNG TỪ THỤC TIỄN TẠI CÔNG TY TNHH KIẾN QC HOA ĐIỆP, THÀNH PHĨ HÁI PHỊNG LUẬN VĂN THẠC sĩ LUẬT HỌC Chuyên ngành: Luật kinh tế Mã số: 8380107 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Hữu Chí HÀ NỘI, 2022 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập cúa riêng Các kết quà nêu Luận văn chưa công bố bat kỳ công trình khác Các số liệu luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, trích dẫn theo quy định, Tôi xin chịu trách nhiệm tính xác trung thực cùa Luận văn NGƯỜI VIÉT LUẬN VÀN Hoàng Mai Nghĩa DANH MỤC CÁC CHŨ VIẾT TẢT BLLĐ : Bộ luật Lao động HĐLĐ : Hợp đồng lao động ILO : Tổ chức lao động quốc tế (International Labour Organization) NLĐ : Người lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động TNHH : Trách nhiệm hữu hạn MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐÀU 1 Lí lựa chọn dề tài Tình hình nghiên cứu dề tài 3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Dili tượng nghiên cứu 4 Mục tiêu nghiên cún 5 Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu Ý nghĩa khoa học thực tiễn luận văn Kết cấu luận văn CHƯƠNG MỘT SĨ VẨN ĐÈ LÝ LUẬN VÈ GIAO KÉT HỢP ĐỊNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ GIAO KÉT liợp ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Một số vấn đề lý luận giao kết hợp đồng lao động ĩ Khái niệm ý nghĩa cùa giao kết họp đồng lao động 1.1.1.1 Khái niệm họp dồng lao dộng 1.1.1.2 Khái niệm giao kết họp đồng tao động .12 1.1.1.3 1.1.2 1.1.2.1 Ý nghĩa cửa giao kết hợp dồng lao dộng 13 Phân loại giao kết hợp dồng lao động 14 Càn vào phương thức giao kết: 14 1.1.2.2 Theo hình thức cùa hợp đong: 15 1.1.2.3 Theo tính họp pháp hợp dồng: 16 1.2 Một số vấn đề lý luận pháp luật giao kết họpđồnglao động 16 1.2.1 Khái niệm pháp luật giao kết hợp đồng lao động 16 1.2.2 Nội dung pháp luật giao kết hụp dồng lao dộng .17 1.2.2.1 Nguyên tấc giao kết hợp đồng lao động 17 1.2.2.2 Chủ thể giao kết hụp dồng lao dộng 19 1.2.2.3 Hình thức, nội dung loại họp đồng lao dộng giao kết: 20 1.2.2.4 Trình tự giao kết họp dồng lao dộng 22 1.2.2.5 Hậu pháp lý vi phạm quy định giao kết hợp dồng lao động: 23 KÉT LUẬN CHUÔNG 24 CHƯƠNG 25 THỤC TRẠNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VÈ GIAO KÉT HỢP ĐÒNG LAO ĐỘNG VÀ THỤC TIÊN THỤC HIỆN TẠI CƠNG TY TNHH KIẾN QC HốA ĐIỆP, THÀNH PHÔ HAI PHONG 25 2.1 Thực trạng pháp luật lao động giao kết họp đồng lao động 25 2.1.1 Thực trạng pháp luật giao kết họp đồng lao động 25 2.1.2 Thực trạng pháp luật nguyên tắc giao kết họp dồng lao dộng 29 2.1.3 Thực trạng pháp luật hình thức, nội dung loại hợp dồng lao động giao kết 31 2.1.4 Thực trạng pháp luật trình tự giao kết họp dồng lao dộng: 41 2.1.5 dộng Thực trạng pháp luật hậu quà pháp lý vi phạm quy định giao kết họp đồng lao 44 2.2 Thực tiễn thi hành pháp luật giao kết họp dồng lao dộng Công ty TNHH Kiến Quốc Hoa Điệp, thành phố Hái Phòng 45 2.2.1 Phịng Sư lược tình hình lao động Công ty TNHH Kiến Quốc Hoa Diệp, thành Hủi 45 Hiện lao động cùa công ty 100 lao động Tình hình biến động cua Cơng ty năm gần sau: 45 2.2.2 Đánh giá tình hình thực giao kết họp dồng lao dộng Công ty TNHH Kiến Quốc Hoa Diệp, thành phố Hải Phòng 48 KÉT LUẬN CHUÔNG 52 CHƯƠNG 53 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẢM HƠÀN THIỆN VÀ NÂNG CAƠ HIỆU QUẢ THI HÀNH PHÁP LUẬT VÈ GIAO KÉT HỢP DỒNG LAO DỘNG TẠI CƠNG TY TNHH KIÊN QC HOA ĐIỆP THÀNH PHĨ HẢI PHỊNG 53 3.1 Những yêu cầu dặt việc hoàn thiện quy định pháp luật giao kết họp dồng lao động 53 3.2 Một số kiến nghị hoàn thiện quy định giao kết họp dồng lao dộng 56 KẾT LUẬN CHƯƠNG 64 KÉT LUẬN 65 PHÀN MỞ DẦU Lí lựa chọn đề tài Từ xưa đến nay, người sinh đê lao động sống nhờ lao động Lao động tác động đáng sống người, tới lịch sử tiến hóa lồi người Chính lao động giúp người khói the giới động vật, từ vượn tiến hóa thành người lao động mà người ngày phát triển hồn thiện Do đó, lao động đóng vai trị quan trọng xã hội lồi người q trình sản xuất, sinh hoạt cùa đời sống xã hội Ờ Việt Nam, năm qua, kinh tế thị trường phát triển mạnh tạo nên biến đôi lớn với thị trường lao động Quan hệ lao động kinh tế thị trường loại quan hệ đặc biệt, thiết lập sờ tự nguyện bình đắng Nhưng trình lao động, NLĐ phụ thuộc vào NSDLĐ mặt kinh tế mặt pháp lí Đối tượng cùa quan hệ lao động sức lao động NLĐ Đây loại hàng hóa đặc biệt thể chỗ khơng gắn liền với bán thân NLĐ mà sử dụng cịn có khả gia tăng giá trị so với lúc ban đầu Do đó, quan hệ lao động vừa mang yeu tố kinh tế, vừa mang tính xã hội nhân văn sâu sắc vừa quan hệ thỏa thuận, vừa quan hệ phụ thuộc HĐLĐ, với tư cách hình thức pháp lý cùa quan hệ trao đồi hàng hóa sức lao động, chế định quan trọng nhà làm luật quan tâm Tuy nhiên, không phái tất cà HĐLĐ thiết lập có giá trị mặt pháp lí, mà yeu tố cần quan tâm việc giao kết HĐLĐ bên phải tuân thú quy định cùa pháp luật giao kết HĐLĐ Giao kết HĐLĐ coi khới điềm quan hệ lao động, giai đoạn tiền đề cho quan hệ lao động hình thành Giao kết HĐLĐ pháp lý để hình thành nên HĐLĐ - bang chứng cho quan hệ lao động pháp luật thừa nhận Pháp luật đà có quy định rõ ràng giao kết HĐLĐ nhằm đám bảo quyền nghĩa vụ bên Tuy nhiên, van đề giao kết HĐLĐ nhiều doanh nghiệp thực không đúng, không đầy đù theo quy định nhà nước đặt ảnh hưởng không nhỏ tới trinh lao động quyền lợi cùa bên, làm ý nghĩa nhân văn tot đẹp quan hệ lao động Bên cạnh đó, BLLĐ năm 2019 vừa Quốc hội khóa XIV nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thơng qua ngày 20/11/2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 có điều chình kịp thời quy định giao kết HĐLĐ giúp cho việc thực quy định giao kết HĐLĐ ngày có hiệu quă sâu vào thực tiễn Tuy nhiên quan hệ lao động xã hội không ngừng biến đối, qua thời gian nhiều vấn đề phát sinh vướng mac cần nghiên cứu kiếm chứng từ thực tiễn để có đánh giá xác, bố sung cho phù hợp tinh hình Hải Phịng thành phố có vị trí trọng điểm khu vực Bắc bộ, có phát triển đa dạng kinh tế, cấu dân số thời kỳ “dân số vàng” Công ty TNHH Kiến Quốc Hoa Điệp doanh nghiệp địa bàn thành phố Hải Phòng Tuy chưa phải doanh nghiệp lớn với quy mơ, lịch sử tình hình thực tiền giao kết hợp đồng lao động có nhiều vấn đề cần nghiên cứu tìm hiểu Việc nghiên cứu giao kết HĐLĐ từ thực te doanh nghiệp thành phố Hái Phịng có tính bao quát thực tiễn hơn, giúp đề tài nghiên cứu tính ứng dụng pháp luật giao kết HĐLĐ vùng rộng lớn có tính điên hình, từ đúc kết kinh nghiệm thực thi pháp luật Xuất phát từ yêu cầu đòi hỏi thực tế quan hệ lao động nói chung, giao kết HĐLĐ nói riêng nghiên cứu thực tiễn thực doanh nghiệp cùa thành phố Hải Phòng, em lựa chọn đề tài ''Pháp luật giao kết họp đồng lao động từ thực tiễn công ty TNHH Kiến Quốc Hoa Điệp, Thành phố Hải Phòng" để làm luận văn thạc sỹ cùa với mong muốn đóng góp phần nhó vào việc hoàn thiện pháp luật giao kết HĐLĐ nâng cao hiệu việc thực thi pháp luật doanh nghiệp cúa thành phố Hải Phịng 2 Tình hình nghiên cứu đề tài Nghiên cứu pháp luật HĐLĐ nói chung nội dung giao kết HĐLĐ nói riêng đề cập nhiều mức độ khác số công trình nghiên cứu độc lập dạng viết nghiên cứu tạp chí khoa học chuyên nghiên cứu luật pháp Có thề kể đến số nghiên cứu sau: hệ thống Giáo trình sách, kể tới số cơng trình như: Giáo trình “Luật Lao động Việt Nam” trường Đại học Luật Hà Nội (2020), nhà xuất Công an nhân dân; Giáo trình Luật lao động Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh (2020), nhà xuất Hồng Đức - Hội luật gia Việt Nam; Sách: Pháp luật hợp đồng lao động Việt Nam thực trạng phát triển TS Nguyễn Hữu Chí, nhà xuất Lao động - xã hội, 2003; Bình luận điểm cùa Bộ luật lao động năm 2019, TS Đồ Thị Dung, Trần Thị Thúy Lâm đồng biên (2021) Một số đề tài viết tạp chí khoa học như: “Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động năm 2012 từ quy định đến nhận thức thực tiễn”: tạp chí Luật học số 3/2013 tác giá Nguyền Hữu Chí; “Bàn số quy định ký kết hợp đồng lao động Bộ luật lao động” tạp chí Tòa án nhân dân, Tòa án nhân dân tối cao, số 13/2013 cùa tác giả Nguyền Thị Bích; “Hồn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động Việt Nam” Tạp chí Dân chủ pháp luật tác giá Bùi Thị Huyền số 08/2018; “Một số trao đổi điếm quy định giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2019” tạp chí Nghề Luật cùa tác già Phạm Thị Thúy Nga số 3/2020 Đây tài liệu tham kháo có giá trị, chu yếu tập trung vào việc phân tích, đánh giá quy định liên quan đến giao kết HĐLĐ sở tìm hiếu thực tiền thi hành pháp luật lao động Việt Nam năm qua để tài khoa học, luận văn, luận án có: Đe tài cấp trường “Thực trạng pháp luật quan hệ lao động Việt Nam phương hướng hoàn thiện”, (2012) PGS.TS Lê Thị Hoài Thu, Khoa Luật, Đại học Quốc Gia Hà Nội; đề tài cấp trường “Nghiên cứu nhằm góp phần sữa đổi bố sung BLLĐ" (năm 2013) cùa Trường Đại học Luật Hà Nội, TS Trần Thị Thúy Lâm làm biên, Luận án Tiến sĩ luật học "Hợp đồng lao động che thị trường Việt Nam" (2002), Trường Đại học Luật Hà Nội cùa tác già Nguyễn Hữu Chí luận văn thạc sĩ viết giao kết HĐLĐ luận văn “Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt nam thực tiễn thi hành tinh Sơn La" năm 2016 Đào Thị Ngọc (cơ sờ đào tạo Đại học Luật Hà Nội), luận văn "Viphạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp Việt nam nay" năm 2017 Hoàng Văn Mạnh (cờ sở đào tạo Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội), "Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam" năm 2018 cùa Vũ Thị Thu Hang (cơ sở đào Đại học Luật Hà Nội), Nhìn chung, đề tài nghiên cứu từ thời điếm BLLĐ năm 2012 hiệu lực đến thời điếm viết luận văn, luận án, bên cạnh có thêm vài viết BLLĐ năm 2019 Những quan điếm lí luận giao kết HĐLĐ nghiên cứu tinh hình thực tiền thi hành pháp luật nghiên cứu chi phân tích sâu sắc Tuy nhiên, với tinh hình thực tế nay, BLLĐ 2019 đời bẳt đầu có hiệu lực pháp luật, vấn đề HĐLĐ nói chung giao kết HĐLĐ nói riêng có nhiều thay đồi điều chinh đế phù hợp với tình hình Vì vậy, luận văn cơng trình khoa học nghiên cứu cách đầy đú tương đối toàn diện giao kết HĐLĐ theo BLLĐ năm 2019 đồng thời gan với thực tiễn thi hành công ty TNHH Kiến Quốc Hoa Điệp, Thành phố Hải Phòng Đối tuợng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Luận văn có đối tượng nghiên cứu cở sở lý luận, quy định pháp luật giao kết HĐLĐ theo pháp luật lao động Việt Nam thực tiền thi hành công ty TNHH Kiến Quốc Hoa Điệp, Hải Phòng Cụ văn pháp luật HĐLĐ nói chung, giao kết HĐLĐ nói riêng quy định BLLĐ 2019 văn bàn hướng dẫn thi - Quyền tự HĐLĐ phải đặt mối liên hệ chặt chẽ với việc điều tiết cân đối cung - cầu lao động Khi quyền tự HĐLĐ đảm bảo NLĐ thường lựa chọn nơi làm việc có thu nhập cao, môi trường lao động thuận lợi, Như vậy, nơi xa xôi, hẻo lánh, thu nhập thấp khó thu hút lao động dẫn đến cân đối thị trường lao động phát triển kinh tế - Quyền tự HĐLĐ chì thực thực có ý nghĩa có mối quan hệ mật thiết với điều kiện khác như: hệ thống thông tin thị trường lao động, sàn giao dịch việc làm, trung tâm giao dịch việc làm 3.1.3 Đảm hảo phù hợp với đặc điếm thị trường lao động noi doanh nghiệp tuyên dụng lao dộng Pháp luật giao kết HĐLĐ sở đế bảo vệ quyền lợi, lợi ích đáng cùa bên tham gia nói riêng lợi ích Nhà nước, cộng đồng, xã hội nói chung Vì cần dung hịa tính linh hoạt thị trường với tính bền vững bảo vệ NLD Một mặt cần bảo vệ tốt NLĐ họ nhân tố cùa quan hệ lao động, nguồn lực cho phát triến xã hội Tuy nhiên, bảo vệ NLĐ cần tính đến phát triển chung xã hội, khơng có nghĩa chấp nhận hành vi xấu, thói quen vơ kỷ luật NLĐ làm tính cạnh tranh lao động gây nên hậu xấu cho phát triển chung quan hệ lao động Điều để nhàm khắng định rằng, hoàn thiện pháp luật lao động phải hướng tới mục tiêu: Bào vệ NLĐ để ốn định xã hội phát triền kinh tế làm sờ cho tiến xã hội Nhà nước bảo vệ NLĐ phải sở phù hợp, ý đến nhu cầu đáng bên Cải thiện quy định pháp lý, tăng cường hiệu lực thực thi pháp luật, có biện pháp hữu hiệu bảo vệ quyền lợi đáng cùa NLĐ doanh nghiệp vừa nhỏ, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Bên cạnh đó, cần tạo động lực kích thích tính tích cực lao động nhàm nâng cao tính sáng tạo, tăng suất hiệu quà lao động Ngoài động lực vặt chất, cần tạo động lực mặt tinh thần cho NLĐ như: lương tâm, đạo đức nghề nghiệp, say mê, tính cơng bàng xã hội, 54 Do đó, để đáp ứng yêu cầu quan hệ lao động có nhiều thay đổi tinh hình mới, cần thiết phải quy định cụ thể, chặt chẽ, đầy đũ nội sung giao kết HĐLĐ Tuy nhiên, điều khơng có nghĩa cứng nhắc bắt buộc tất nội dung giao kết HĐLĐ mà pháp luật quy định cần phải có, mà cần tình hình yêu cầu cùa thực tế 3.1.4 Đám bảo hội nhập với kinh tế giới lĩnh vực lao động Là nước thành viên Tổ chức lao động Quốc tế (ILO), bối cành hội nhập kinh tế toàn cầu hóa nhiều lĩnh vực, Việt Nam có hội tiếp cận với tiêu chuẩn lao động quốc tế ngày đại, nguyên tắc cùa ILO loại bỏ lao động cưỡng bức, việc làm đầy đủ nhân văn, tự liên kết thương lượng tập thể áp dụng hầu hết sách pháp luật lao động Việt Nam Bên cạnh đó, việc hồn thiện pháp luật phải dựa công ước mà Việt Nam vừa phê chuẩn có hiệu lực Công ước 87 (1948) quyền tự liên kết quyền tổ chức, Công ước 98 (1949) nguyên tắc cùa quyền tố chức thương lượng tập thể, Cơng ước 122 sách việc làm; Cơng ước số 131 ấn định tiền lương tối thiểu đặc biệt với nước phát triển Điều có nghĩa hệ thống pháp luật phải thể chế hóa Cơng ước này, tạo điều kiện để nước ta có thề thực với cam kết Thực tế, BLLĐ năm 2019 đời nỗ lực Chính phủ Việt Nam việc thực hóa Cơng ước vào thực tế Một đưa nội đung Công ước vào sách pháp luật có hiệu lực bắt buộc doanh nghiệp, điều kiện quan trọng giúp doanh nghiệp tiếp cận với quy chuẩn quốc te hội nhập tốt với giới Neu không tiếp cận với tiêu chuẩn lao động quốc tế tiến hành hội nhập hợp tác với giới, doanh nghiệp tốn đăng ký quy tắc ứng xử (COC) điều kiện để xuất hàng tránh bị chèn ép xuất khấu Có thê thấy, hội nhập kinh tế giới trình tất yếu khách quan liền với nhiều hội thách thức Do đó, hồn thiện pháp luật Việt Nam xu tồn 55 cầu hóa phải đạt yêu cầu: bào vệ quyền lợi ích hợp pháp cà NLĐ NSDLĐ , tạo lập mối quan hệ lao động hài hịa, góp phần phát triển kinh tế, ổn định xã hội đế hội nhập 3.2 Một số kiến nghị hoàn thiện quy định giao kết hợp đồng lao động Thứ nhất, hình thức HĐLĐ Cần bố sung rõ trường hợp phải ký HĐLĐ văn bán giao kết với NLĐ 15 tuổi, NLĐ có khuyếm khuyết mặt chất, với NLĐ làm công việc nặng nhọc độc hại, giao kết thơng qua người đại diện NLĐ, Ngồi hình thức ván bản, BLLĐ năm 2019 quy định việc giao kết HĐLĐ thông qua phương thức điện tử, nhiên chưa có hướng dẫn cụ thê trình áp dụng thực thi điều luật Trên thực tế số doanh nghiệp có sử dụng hình thức ký đối chiếu Cụ HĐLĐ gửi cho bên dạng thông điệp liệu Các bên ký gừi cho bên lại mà không bat buộc phải ký Mỗi bân kí đối chiếu coi gốc khí kết hợp đối chiếu tạo thành gốc hoàn chinh Như vậy, vấn đề đặt là: HĐLĐ có coi giao kết thông qua phương thức điện tử khơng? Điều địi hỏi xem xét tính pháp lý cách thức thực giao kết HĐLĐ thông qua phương thức điện từ Bên cạnh đó, trường hợp giao kết HĐLĐ điện tử với số chủ thề đặc biệt người chưa đu 15 tuồi, việc áp dụng phương thức có phù hợp hay khơng cần lưu ý đặc biệt Ngồi hình thức văn bản, lời nói cần xem xét đen phương thức giao kết HĐLĐ hành vi Trong thực tế có nhiều trường hợp hết hạn HĐLĐ bên khơng kí lại mà NLĐ tiếp tục làm việc, NSDLĐ trà lương, pháp luật quy định vòng 30 ngày kể từ ngày hết hạn HĐLĐ NSDLĐ khơng kí HĐLĐ với NLĐ mà NLĐ vần tiếp tục làm việc coi HĐLD khơng xác định thời hạn Tuy nhiên xảy trường hợp NSDLĐ đơn phương 56 chấm dứt HĐLĐ NLĐ khởi kiện cần buộc NSDLĐ ký lại HĐLĐ theo quy định pháp luật Bên cạnh đó, khơng kí HĐLĐ cần có quy định rõ nội dung bắt buộc loại HĐLĐ giao kết bang hành vi này, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ Thứ hai, thời hạn HĐLĐ thời hạn HĐLĐ quy định Khoân Điều 20 BLLĐ năm 2019 chưa thực hợp lý Bởi thực tế, có nhiều NLĐ thực công việc theo dự án thời hạn dài thi cơng cơng trình quốc gia, nghiên cứu khoa học, có thời hạn lên đến năm chí 15 năm có thề dài Điều gây khó khăn cho doanh nghiệp không linh hoạt điều chinh loại HĐLĐ phù hợp Điều bắt buộc NSDLĐ NLĐ phải nhiều lần kí kết HĐLĐ đế thực việc làm có thời hạn hồn thành 36 tháng chí gây khó khăn kí kết NLĐ cử làm việc, cơng tác nước ngồi thi cơng cơng trình dài hạn nơi khác so với địa diêm làm việc Những hạn chế quy định điều kiện có hiệu lực HĐLĐ nêu tác động không tốt đến hiệu quà HĐLĐ quan hệ lao động: hạn chế linh hoạt việc lựa chọn loại lao động phù hợp với yêu cầu công việc, tạo điều kiện cho bên “lách luật” cố tình vi phạm điều kiện có hiệu lực cùa HĐLĐ sau yêu cầu tun HĐLĐ vơ hiệu để bảo vệ lợi ích cho Các bên cần Nhà nước tạo điều kiện trường hợp đặc biệt với QHLĐ mà minh tham gia Như vậy, loại công việc thuộc loại không xác định thời hạn, muốn, bên ký kết với loại xác định thời hạn, tất nhiên, phải tự nguyện Bên cạnh đó, nay, thực tế, thị trường lao động thịnh hành loại HĐLĐ HĐLĐ bán thời gian Thơng thường, theo quy định pháp luật, NLĐ làm việc bán thời gian hưởng quyền lợi nghĩa vụ NLĐ làm việc trọn thời gian, nhiên, thực tế NLĐ làm việc bán thời gian cịn nhiều thiệt 57 thịi kí HĐLĐ chưa có quy định cụ rõ ràng nội dung cần có lao động trọn thời gian tiền lương lao động bán thời gian có khác so với lao động trợn thời gian, bàn vệ quyền lợi NLĐ tránh bị lợi dung, bóc lột sức lao động, Mặc dù BLLĐ năm 2019 bỏ loại HĐLĐ thời vụ theo cơng việc định có thời hạn từ đù 03 tháng đen 12 tháng, nhiên loại HĐLĐ quy định Luật Việc làm luật có hiệu lực, gây nên lúng túng áp dụng luật không đồng nhiều nơi, đó, cần xem xét sửa đổi, bổ sung Luật Việc làm thời hạn HĐLĐ Thứ ba, số nội dung giao kết HĐLĐ, Theo quy định Điều 21 BLLĐ năm 2019 nội dung chủ yếu phải có nội dung cùa HĐLĐ “Cơng việc địa điếm làm việc” Như vậy, theo quy định nội dung HĐLĐ bắt buộc phải ghi rõ công việc NLĐ phải làm địa điểm làm việc cụ thề NLĐ sau giao kết HĐLĐ Tuy nhiên, thực tế, trinh thực HĐLĐ NLĐ với NSDLĐ lúc NLĐ giao làm công việc cụ thế, mà trình làm việc NSDLĐ thường điều chuyến, bố tri NLĐ làm nhiều cơng việc khác Vì vậy, đế xem không vi phạm Điều 21 cúa BLLĐ, HĐLĐ NSDLĐ đưa vào nội dung phần “cơng việc” “thực công việc khác theo yêu cầu NSDLĐ ” Với điều khoản này, có nhiều bất lợi cho NLĐ vi nhu cầu việc làm buộc NLĐ phải chấp nhận Đối với địa diem làm việc, nội dung bắt buộc phái quy định cụ thể HĐLĐ Tuy nhiên, thực tiễn hoạt động phần lớn doanh nghiệp chi có phận NLĐ làm việc phận Hành - Văn phịng thi dịa điểm làm việc cố định, phận lớn NLĐ phái di chuyển nhiều nơi (tức địa diêm làm việc không cố định), doanh nghiệp hoạt động có thị trường lớn, cơng việc liên quan tới xây dựng thi cơng cơng trình nhiều nơi thi việc ghi 58 rõ, cụ the địa điếm làm việc HĐLĐ khó thực Vi vậy, đe thực điều này, HĐLĐ doanh nghiệp đưa vào phần “địa điếm làm việc” "các địa bàn khác cỏ Hên quan sửa đổi, bổ sung HĐLĐ: Tại Điều 33 BLLĐ quy định: “(1) Trong trình thực HĐLĐ, bên có yêu cầu sửa đổi, bố sung nội dung HĐLĐ phải báo cho bên biết trước 03 ngày làm việc nội dung cần sửa đổi, bố sung (2) Trong trường hợp hai thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung HĐLĐ tiến hành việc ký kết phụ lục HĐLĐ giao kết HĐLĐ mới.” Với quy định trinh thực HĐLĐ, nhiều nội dung HĐLĐ dã giao kết có thay đối thi NSDLĐ NLĐ phải thỏa thuận sứa đổi, bổ sung bàng việc ký phụ lục HĐLĐ ký kết HĐLĐ (hình thức, nội dung hợp đồng phụ lục hợp đồng pháp luật quy định theo mẫu thống nhất) Tuy nhiên, thực tiền áp dụng không phái lúc NSDLĐ thực triệt để nội dung này, mà trinh thực HĐLĐ, NSDLĐ thường coi việc sửa đôi nội dung cùa HĐLĐ, nội dung liên quan đến việc bố nhiệm, nâng lưong, nâng ngạch, đào tạo NLĐ quyền NSDLĐ Vì vậy, thơng thường NSDLĐ khơng thịa thuận trước với NLĐ mà động sứa đôi nội dung HĐLĐ thông qua việc ban hành "Quyết định " định bô nhiệm, định nâng phụ cấp v.v mà không thực việc ký phụ lục hợp đồng 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thi hành pháp luật giao kết họp đồng lao động công ty TNHH Kiến Quốc Hoa Điệp, thành phố Hải Phòng 3.3.1 Nâng cao nhận thức người lao dộng người sử dụng lao dộng giao kết hợp đồng lao động Tăng cường công tác tuyên truyền, phô biến, hướng dần thực pháp luật HĐLĐ BLLĐ năm 2019 ban hành có hiệu lực từ 01/01/2021 nên công tác tuyên truyền phố biến pháp luật BLLĐ 2019 vô quan trọng Các quy định cùa BLLLĐ 2019 văn bán hướng dẫn có liên quan cần tích cực mạnh cơng tác tun truyền, hướng dẫn cho bên tham gia quan hệ HĐLĐ doanh nghiệp 59 Người quàn lý doanh nghiệp cần khơng ngùng tự nâng cao, tìm hiểu nhiều luật lao động, cập nhật văn bản, sách Nhà nước quyền địa phương đê trước tiên khơng vi phạm pháp luật lao động giao kết HĐLĐ, sau để đàm bảo quyền lợi cho NLĐ quản lý lao động Công ty hợp lí chặt chẽ, định hướng kế hoạch sản xuất kinh doanh Bên cạnh đó, cần ý thức vai trò quan trọng phận pháp chế - nhân doanh nghiệp, xây dựng đội ngũ người chuyên trách quản trị nhân sự, pháp chế có trình độ cao, tham mưu, tư vấn cho ban lãnh đạo sách lao động mới, đảm bảo ổn định hoạt động Công ty NLĐ cần tự ý thức vai trị việc tìm hiếu luật pháp, quyền lợi nghĩa vụ cùa lao động, thường xuyên cập nhật thông tin pháp luật mới, quy định sách Nhà nước doanh nghiệp để từ có điều chinh phù hợp thỏa thuận giao kết HĐLĐ, thực HĐLĐ hết bảo vệ quyền lợi ích đáng Đi đơi với đó, thái độ tích cực học tập, cầu thị lao động, phấn đấu thi đua sản xuất kinh doanh hồn thành nhiệm vụ cơng việc giao, không vi phạm nội quy, kỷ luật lao động tránh xảy tranh chấp khơng đáng có Đối với NLĐ khơng có điều kiện tìm hiếu luật pháp họ tích cực tranh thủ tham gia buổi hội nghị NLĐ, buổi sinh hoạt cơng đồn họp doanh nghiệp, vừa đế tìm hiếu sách Nhà nước, kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, vừa đế bày tỏ tâm tư, nguyện vọng ý kiến trình làm việc Đay mạnh nâng cao công tác tuyên truyền pháp luật, phô biến pháp luật tới doanh nghiệp, giúp đờ NLĐ NSDLĐ hiểu pháp luật lao động nói chung pháp luật giao kết HĐLĐ nói riêng, từ bên hiếu vấn đề giao kết HĐLĐ chi thực bên thực pháp luật, điều khơng chi có ý nghĩa vấn đề giao kết mà định thực HĐLĐ phát triển quan hệ lao động 60 Với cách tiếp cận trên, việc tố chức tuycn truyền, phố biến pháp luật phải vào đối tượng, phận, hồn cánh cụ mà có nội dung, hình thức tuyên truyền, giáo dục cho phù hợp Cơng ty cần đa dạng hóa cách tun truyền, phô biến, giáo dục pháp luật mời cán sở Lao động - Thương binh Xã hội thành phố, luật sư, chuyên gia đến tập huấn luật lao động Khuyến klĩích NLĐ cơng ty tham gia thi tìm hiểu pháp luật lao động cơng đồn quận, thành phố tơ chức 3.3.2 Nâng cao chất lượng nguồn nhãn lực Công ty Rất nhiều yếu tố tác động đến hiệu hoạt động Công ty đó, yếu tổ mang tính định chất lượng nguồn nhân lực Nguồn nhân lực bao gồm cã lao động quản lý lao động hoạt động trực tiếp gián tiếp trình sản xuất - kinh doanh doanh nghiệp Neu đào tạo kiến thức, giáo dục thường xuyên đạo đức, kỹ nghề nghiệp cho NLĐ, việc nâng cao suất, chất lượng, hiệu lao động trì phát triền Thơng qua đào tạo, bồi dưỡng, NLĐ hiêu bân chất công việc, thành thạo kỹ nghiệp vụ, làm việc có trách nhiệm, gắn bó với doanh nghiệp dĩ nhiên hiệu suất lao động tăng, thu nhập công nhân ồn định, doanh nghiệp phát triển bền vừng Lợi so sánh hàng đầu cùa doanh nghiệp chất lượng nguồn nhân lực nguồn nhân lực chất lượng cao góp phần quan trọng việc trì phát triển doanh nghiệp Nhận thức tầm quan trọng nguồn nhân lực chất lượng cao doanh nghiệp, Công ty cần lưu ý: - Kết hợp có hiệu với sở dạy nghề có địa phương, nhàm đặt hàng đào tạo nhân lực phù hợp với Cơng ty qua trao đối định hướng cho chương trình dạy nghề đàm bão nâng cao chất lượng dạy nghề gắn với giải việc làm sau dạy nghề cho NLĐ - Có sách ưu đãi với NLĐ qua đào tạo theo địa chì mà doanh nghiệp đặt hàng với sở dạy nghề tuyến dụng vào làm việc Công ty 3.3.3 Nâng cao lực giám sát việc thực thi pháp luật giao kết hợp đồng lao động tố chức đại diện lao động Công ty 61 Trong năm vừa qua, đánh giá chung tố chức đại diện lao động (cơng đồn) thể vai trò nòng cốt việc phát huy dân chú, đoàn kết nội bộ, hạn chế tranh chấp lao động Bên cạnh đó, hoạt động cũa cơng đồn cịn số hạn chế, cụ the: cơng tác tun truyền, giáo dục cơng đồn NLĐ chưa mang lại hiệu quả; việc nắm bắt tâm tư nguyện vọng NLĐ chưa kịp thời, chưa tạo dược niềm tin cho NLĐ; vai trị cơng đồn việc thực chức nãng đại diện, bảo vệ tham gia quản lý, giám sát chưa hiệu Pháp luật lao động, giúp NLĐ thực giao kết HĐLĐ không pháp luật mà cịn đảm bảo lợi ích NLĐ Để bão vệ quyền lợi cho NLĐ trước het người cần có hiêu biết định trinh độ chuyên môn Theo quy định cúa BLLĐ năm 2019 thi tố chức đại diện lao động sớ bao gồm cơng đồn sờ tổ chức đại diện NLĐ doanh nghiệp25 Trong bối cảnh chưa có tổ chức đại diện NLĐ doanh nghiệp cơng đồn tổ chức bảo vệ quyền lợi cho NLĐ yếu, trước hết họ cần phải người hiểu biết Để có điều cần phải thành lập tồ chức cơng đồn, với đội ngũ cán cơng đồn am hiếu kiến thức pháp luật, có trình độ chun mơn, nhiệt tình với công tác nhiệm vụ minh Đồng thời NSDLĐ cần phải đám băo cho cán cơng đồn có điều kiện khả thực tốt quyền trách nhiệm minh, báo vệ tốt quyền lợi ích cúa NLĐ; tạo điều kiện cho cán cơng đồn tham gia chương trình nâng cao trình độ đế đàm bảo cho cán cơng đồn có đủ lực, trình độ đáp ứng u cầu tình hình Can xây dựng quan hệ hợp tác cơng đồn NSDLĐ; Cơng đồn sở hoạt động thiết thực cùa khuyến khích NLĐ làm việc có suất cao, có ý thức bảo vệ, giữ gìn sàn cùa doanh nghiệp, ý thức tiết kiệm vật tư, nguyên liệu, thực trọng công tác giáo dục tập NLĐ đê đạt hiệu sán xuất Cần xây dựng tồ chức tư vấn, đối thoại bên liên quan, đặc biệt NLĐ Công ty Thực chế đối thoại thường xuyên nhàm phát triền tháo 25 Khoán Điều BLLĐ năm 2019 62 gỡ vướng mắc cho doanh nghiệp hoạt động có hiệu Doanh nghiệp với đại diện cùa họ NLĐ doanh nghiệp cần có ý thức tìm hiếu nhau, thay đổi cách nhìn, thái độ với bên Doanh nghiệp cần tạo điều kiện để NLĐ thành lập tô chức đại diện tạo hội thời gian đế gặp gờ trao đổi với NLĐ hay đại diện cùa họ, lắng nghe ý kiến, nguyện vọng, đề xuất cùa họ 63 KÉT LUẬN CHƯƠNG Qua đề xuất, kiến nghị thấy rằng, việc hồn thiện quy định pháp luật giao kết HĐLĐ nhàm đàm bào tôn trọng quyền tự định đoạt chu quan hệ HĐLĐ thực cần thiết Cơ sở lý luận kiến nghị nói xuất phát từ việc thực quy định Pháp luật việc giao kết HĐLĐ Các đề xuất, kiến nghị hi vọng phần giúp cho việc hồn thiện pháp luật HĐLĐ nói riêng Luật Lao động nói chung, hài hồ lợi ích NLĐ NSDLĐ QHLĐ Đồng thời tạo điều kiện cho bên QHLĐ Công ty hiểu vận dụng tốt quy định cũa pháp luật, giúp quan có thấm quyền kiêm nghiệm tính khả thi hợp lý quy định pháp luật Hy vọng với kiến nghị, đề xuất pháp luật lao động nói chung giao kết HĐLĐ nói riêng nhanh chóng vào sống giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt nguồn nhân lực đưa bán thân doanh nghiệp địa phương ngày phát triển 64 KÉT LUẬN Đe tài “Pháp luật giao kết họp đồng từ thực tiễn công ty TNHH Kiến quốc Hoa Điệp, thành phố Hải Phòng” đề tài trực tiếp nghiên cứu pháp luật giao kết HĐLĐ NLĐ làm việc địa bàn thành phố lớn, có vai trị quan trọng phát triển kinh tế, trị cùa Việt Nam Chính vậy, nghiên cứu đề tài khó khăn, thách thức song mang đến cho tác giả thêm nhiều hiểu biết đế áp dụng vào thực tế địa phương Từ việc nghiên cứu quy định pháp luật thực tiễn áp dụng công ty TNHH Kiến quốc Hoa Điệp, thành phố Hải Phòng, tác giã xin rút số kết luận sau: Giao kết HĐLĐ có ý nghĩa quan trọng việc hình thành HĐLĐ HĐLD có giao kết hay không phụ thuộc nhiều vào giai đoạn tổng hợp yếu tố như: Chủ thề giao kết; Nguyên tắc giao kết; Trình tự giao kết; Hình thức, nội dung HĐLĐ giao kết loại HĐLĐ giao kết vấn đề khác liên quan đến giao kết HĐLĐ như: Quyền nghĩa vụ chủ thổ giao kết HĐLĐ; Hậu pháp lý HĐLĐ vi phạm quy định giao kết họp đồng Đế đảm bào tính hợp pháp HĐLĐ, yếu tố phải thực theo quy định pháp luật Hiện nay, quy định giao kết HĐLĐ theo BLLĐ 2019 văn băn pháp luật liên quan khác tương đối hoàn thiện, sửa đối bổ sung cho phù hợp với yêu cầu thực tế, đảm báo cân bàng lợi ích bên góp phần thực quản lý cùa nhà nước QHLĐ Tuy nhiên số nội dung quy định chưa phù họp, việc áp dụng vào thực tế chưa thực hiệu Nhìn chung, việc thực quy định giao kết HĐLĐ công ty TNHH Kiến quốc Hoa Điệp, thành phố Hài Phòng tương đối nghiêm túc, đàm 65 bào quyền lợi cho NLĐ QHLĐ Tuy nhiên, thực tế, số tồn tại, vướng mắc cần xem xét, xứ lý Thông qua nghiên cứu quy định pháp luật tìm hiểu tình hình thực tiễn công ty TNHH Kiến quốc Hoa Điệp, thành phố Hăi Phòng, tác giá đưa số giái pháp nhằm hướng đen hoàn thiện quy định cùa pháp luật hạn chế bất cập thực giao kết HĐLĐ Từ lý trên, cần phái hoàn thiện hệ thống pháp luật HĐLĐ nói chung giao kết HĐLĐ nói riêng đe bên tham gia giao kết HĐLĐ thuận lợi thoà thuận thống vấn đề pháp lý liên quan đến quyền nghĩa vụ chủ thể; phù họp với thực tiền tình hình hoạt động doanh nghiệp phát triển kinh tế, xu hướng hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam Bên cạnh đó, để pháp luật thực thi cách có hiệu quà, cần thiết phải nâng cao ý thức pháp luật bên QHLĐ Đây coi yếu tố then chốt, định đến hiệu cúa quy định pháp luật đưa vào thực tiền Làm điều quyền lợi cúa bên đàm bảo, hạn chế tranh chấp lao động xảy ra, đồng thời góp phần làm lành mạnh hố thị trường lao động, giúp NLĐ yên tâm công tác, ốn định sống Trong khuôn khố cúa luận văn này, tác giả chi giãi vấn đề bán đưa vài đề xuất mang tính chất tàng Vì vậy, tác giả hi vọng đề tài góp phần gợi mở hướng nghiên cứu giao kết HĐLĐ cơng trinh có quy mơ lớn hơn, chuyên sâu thời gian tới 66 Tài liệu tham khảo A Văn pháp luật Bộ luật lao động 2019 Công ước độ tuổi lao động tối thiếu số 138 (1973) cúa ILO Nghị định 148/2018/NĐ-CP cúa Chính phủ Sửa đổi bổ sung số điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ Luật lao động Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH Bộ Lao động, Thương binh Xã hội ngày 12/11/2020 Luật tiêu chuẩn lao động Nhật Bản Luật hợp đồng lao động cùa Trung Quốc năm 2008 B Sách, luận văn, viết Nguyền Hữu Chí (2002), Họp đồng lao động che thị trường Việt Nam, Luận án tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội Họp đồng lao động (Sự đời hình thành họp đồng lao động) - Tuyên tập pháp lý Cơng hịa Pháp - Phân 10 GSTS Brundhildc, Sách chuyên khảo “Luật lao động xã hội’’, Nxb Bielefied 1996 11 Tran Thắng Lợi (2011), '"Pháp luật quốc tế tuyến dụng, sử dụng lao động trẻ em”, Tạp chí Tịa án nhân dân 67 12 (ILO) (1996), Thuật ngữ quan hệ công nghiệp khái niệm liên quan, Văn phòng lao động Quốc tế Đông Á, Băng Cốc 13 Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật lao động Việt Nam, NXB Cơng an nhân dân, năm 2018 (tái lần thứ có sứa đối, bố sung) 14 Hồng Phê (2017), Từ điển Tiếng Việt, NXB Đà Nằng, In lần thứ 15 Nguyền Như Ý (1999), Đại Từ điến Tiếng Việt, NXB Văn hóa Thơng tin 68