CHUYÊN ĐỀ KỸ NĂNG QUẢN LÝ NHÂN VIÊN ◼ Giảng viên TS Phạm Thị Thanh Trang ◼ ĐT 0982054099 ◼ Email pthanh trang ktcs@tlu edu vn TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦY LỢI KHOA KINH TẾ VÀ QUẢN LÝ BỘ MÔN KINH TẾ TS Phạm Thị[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦY LỢI KHOA KINH TẾ VÀ QUẢN LÝ-BỘ MÔN KINH TẾ KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC ◼ Giảng viên: TS Phạm Thị Thanh Trang ◼ ĐT: 0982054099 ◼ Email: pthanh_trang.ktcs@tlu.edu.vn TS Phạm Thị Thanh Trang Tài liệu tham khảo ◼ ◼ PGS TS Trần Xuân Cầu (2012), Kinh tế Nguồn nhân lực, Giáo trình, Nhà Xuất Đại học Kinh tế Quốc dân (Tài liệu bắt buộc) Bài giảng Giảng viên TS Phạm Thị Thanh Trang ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT Nội dung Phần Mở đầu: Tổng quan môn kinh tế nguồn nhân lực 1.1 Khái niệm: Sức lao động lao động; nhân lực nguồn nhân lực; vốn nhân lực kinh tế nguồn nhân lực 1.2 Đối tượng nội dung môn học: Đối tượng nghiên cứu nội dung môn học 1.3 Mối quan hệ môn học với môn khoa học khác TS Phạm Thị Thanh Trang ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT CHƯƠNG 1: NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÂN BỐ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Các khái niệm ❖ Nguồn nhân lực- Nguồn lao động- Lực lượng lao động ❖ Dân số hoạt động kinh tế- Dân số không hoạt động kinh tế 1.2 Dân số - sở hình thành nguồn nhân lực ❖ Quy mơ, cấu dân số quy mô, cấu nguồn nhân lực ❖ Chất lượng dân số chất lượng nguồn nhân lực 1.3 Phương pháp dự báo nguồn nhân lực 1.4 phân bố nguồn nhân lực ❖ Các khái niệm ❖ Những yêu cầu phân bố nguồn nhân lực phát triển kinh tế ❖ Phân bố nguồn nhân lực nông nghiệp, công nghiệp dịch vụ ❖ Phân bố nguồn nhân lực theo lãnh thổ ◼ ◼ Phân bố nguồn nhân lực thành thị nông thôn Phân bố nguồn nhân lựcTS.giữa vùngTrang kinh tế nước Phạmcác Thị Thanh ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT CHƯƠNG – THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TS Phạm Thị Thanh Trang 2.1 Thị trường lao động 2.1.1 Khái niệm 2.1.2 Đặc điểm thị trường lao động 2.2 Cung lao động nhân tố ảnh hưởng 2.2.1 Khái niệm 2.2.2 Các nhân tố tác động đến cung lao động 2.3 Cầu lao động nhân tố ảnh hưởng 2.3.1 Khái niệm 2.3.2 Các nhân tố tác động đến cầu lao động 2.4 Cân thị trường lao động 2.5 Việc làm thất nghiệp 2.6 Thị trường lao động Việt Nam ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT CHƯƠNG 3: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 3.1 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực – Yếu tố định tăng trưởng phát triển kinh tế 3.1.1 Nguồn nhân lực với tăng trưởng phát triển kinh tế 3.1.2 Hệ thống giáo dục quốc dân chiến lược phát triển nguồn nhân lực 3.1.3 Tầm quan trọng đào tạo phát triển nguồn nhân lực 3.2 Đào tạo công nhân kỹ thuật 3.2.1 Xác định nhu cầu đào tạo công nhân kỹ thuật 3.2.2 Các hình thức đào tạo cơng nhân kỹ thuật TS Phạm Thị Thanh Trang ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT CHƯƠNG 3: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 3.3 Đào tạo cán chuyên môn 3.3.1 Xác định nhu cầu đào tạo cán chun mơn 3.3.2 Các hình thức đào tạo cán chuyên môn 3.4 Tổ chức đào tạo đánh giá hiệu đào tạo 3.4.2 Tổ chức đào tạo 3.3.2 Đánh giá hiệu đào tạo TS Phạm Thị Thanh Trang ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT CHƯƠNG 4: NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG 4.1 Năng suất lao động 4.1.1 Khái niệm, ý nghĩa tăng suất lao động 4.1.2 Các tiêu tính suất lao động 4.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến suất lao động 4.2 Tiền lương 4.2.1 Khái niệm chức tiền lương 4.2.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương người lao động 4.2.3 Chế độ tiền lương TS Phạm Thị Thanh Trang Nội dung môn học ◼ ◼ ◼ ◼ ◼ Phần Mở đầu: Tổng quan môn kinh tế nguồn nhân lực Chương 1: Nguồn nhân lực phân bố nguồn nhân lực Chương 2: Thị trường lao động Chương 3:Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Chương 4: Năng suất lao động tiền lương TS Phạm Thị Thanh Trang PHẦN MỞ ĐẦU: TỔNG QUAN MÔN HỌC KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC TS Phạm Thị Thanh Trang Khái niệm ❖ Sức lao động lao động ❖ Nhân lực nguồn nhân lực ❖ Vốn nhân lực ❖ Kinh tế nguồn nhân lực Đối tượng nội dung môn học ❖ Đối tượng nghiên cứu môn học ❖ Nội dung môn học Mối quan hệ môn học với môn khoa học khác 10 4.2.3 CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG CẤP BẬC Chế độ tiền lương cấp bậc văn qui định Nhà nước mà doanh nghiệp dựa vào để trả lương cho cơng nhân theo chất lượng lao động Chất lượng lao động thể thơng qua trình độ chun mơn nghiệp vụ phẩm chất cần thiết để thực có hiệu cơng việc Chế độ tiền lương cấp bậc gồm yếu tố: TS Phạm Thị Thanh Trang Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật Mức lương Thang lương Ba yếu tố có quan hệ chặt chẽ với nhau; để trả lương xác địi hỏi phải có yếu tố 109 4.2.3 CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG CẤP BẬC TS Phạm Thị Thanh Trang Mức lương Mức lương số lượng tiền tệ mà Nhà nước qui định để trả cho công nhân bậc đơn vị thời gian Cơng thức: MLi = MLtt x Ki Trong đó: MLi : Mức lương công nhân bậc i MLtt : Mức lương tối thiểu Ki : Hệ số lương bậc i Mức lương quy định theo giờ, ngày tháng 110 4.2.3 CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG CẤP BẬC Mức lương tối thiểu: số lượng tiền tệ Nhà nước quy định để trả lương cho lao động giản đơn điều kiện bình thường xã hội Điều 55 chương VI “Tiền lương” Bộ Luật Lao động qui định: “ Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định” Tại Điều 56 có nêu: “Mức lương tối thiểu ấn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo cho người lao động làm việc giản đơn điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn phần tích lũy tái sản xuất sức lao động mở rộng” TS Phạm Thị Thanh Trang 111 TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU Chức • Bảo vệ quyền lợi nhóm lao động yếu • Chống đói nghèo bóc lột lao động q mức • Đáp ứng nhu cầu tối thiểu cho người lao động gia đình • Lưới an tồn chung cho người hưởng lương • Cơ sở để tính mức đóng BHXH TS Phạm Thị Thanh Trang Đặc trưng • Nhà nước qui định • Là mức trả công thấp không trả thấp • Được luật hóa • Khơng cố định ngày nâng cao 112 CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG CẤP BẬC Mức lương tối thiểu doanh nghiệp ( Mlmindn): mức lương tối thiểu mà doanh nghiệp phép lựa chọn tùy thuộc vào điều kiện sản xuất kinh doanh cụ thể Trong đó: ML mindn: Mức lương tối thiểu doanh nghiệp ML minc: Mức lương tối thiểu chung Kđc: Hệ số điều chỉnh tiền lương tối thiểu tăng thêm K1: Hệ số điều chỉnh theo vùng K2: Hệ số điều chỉnh theo ngành Mức lương trung bình Mức lương tối đa TS Phạm Thị Thanh Trang MLmindn = MLminc (1+ Kđc) Kđc = K1 + K2 113 Tiền lương tối thiểu Biến động mức lương tối thiểu chung qua số năm Đơn vị tính: 1000 đồng Năm 4/93 1/97 MLmin 120 144 1/01 1/03 1/05 1/08 5/09 5/10 5/11 5/12 7/13 180 290 350 540 650 730 830 1.050 1.150 Phân loại mức lương tối thiểu: - MLmin chung - MLmin vùng Do Nhà nước xây dựng ban hành - MLmin cho DN FDI (Theo NĐ 103, từ 1/1/ 2013 khơng cịn tối thiểu riêng ❖ cho DN FDI mà theo mức lương tối thiểu vùng) - MLmin DN : Do doanh nghiệp tự xây dựng - MLmin chung liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức nhà nước - MLmin vùng liên quan đến doanh nghiệp TS Phạm Thị Thanh Trang 114 CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG CẤP BẬC TS Phạm Thị Thanh Trang Thang lương Thang lương bảng xác định quan hệ tỷ lệ tiền lương công nhân nhóm ngành có trình độ lành nghề khác Mỗi thang lương gồm có: Bậc lương : Thể mức phức tạp mức tiêu hao lao động công việc, quy định khởi điểm từ bậc đến bậc cao Hệ số lương tương ứng nhóm, bậc : Thể chênh lệnh bậc lương Khoảng cách chênh lệch hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chun mơn, kĩ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài Bội số thang lương: Là hệ số chênh lệch bậc cao bậc thấp thang lương 115 BẬC LƯƠNG TS Phạm Thị Thanh Trang Số bậc lương phụ thuộc vào yếu tố sau: Nhu cầu trả lương doanh nghiệp, doanh nghiệp muốn trả lương để kích thích tinh thần làm việc nhân viên số bậc lương ít, trả lương theo quan điểm quân bình số bậc lương nhiều Sự chênh lệch mức lương tối thiểu mức lương tối đa Yêu cầu đào tạo, mức độ phức tạp việc làm, việc làm kế tốn hay việc làm nhân phịng có tính chất đơn giản bậc lương khác nhau, ngược lại cơng việc phức tạp số bậc Nhìn chung, ngạch thường dao động từ – 10 bậc lương, tùy thuộc vào yêu cầu doanh nghiệp mà thời gian điều kiện xét tăng bậc khác nhau, vài công ty xét tăng bậc sau tháng 12 tháng lần 116 CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG CẤP BẬC Ví dụ: Thang lương nhóm ngành khí, điện, điện tử, tin học (tháng năm 1993) Bậc Mức lương (1000đ) 1,35 II III IV V VI VII 1,47 1,62 1,78 2,18 2,67 3,28 TS Phạm Thị Thanh Trang Nhóm Hệ số lương( Ki) I 194,4 211,7 233,3 256,3 313,9 384,5 472,3 Hệ số tăng tuyệt đối: Hệ số tăng tương đối: Ktđi = Ki – K i - Ktgđi = Ki – K i - Ki-1 x 100 117 4.2.3 CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG CHỨC VỤ Chế độ tiền lương chức vụ: văn qui định để trả lương cho cán bộ, nhân viên làm công tác lãnh đạo quan nhà nước tổ chức, doanh nghiệp Đối với người giữ chức vụ trả lương theo cách thức: Trả lương theo chức vụ Trả lương theo chuyên môn cộng với phụ cấp chức vụ TS Phạm Thị Thanh Trang 118 4.2.3 CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG CHỨC VỤ Chế độ tiền lương chức vụ: văn qui định để trả lương cho cán bộ, nhân viên làm công tác lãnh đạo quan nhà nước tổ chức, doanh nghiệp Đối với người giữ chức vụ trả lương theo cách thức: TT Chức danh lãnh đạo Bậc Bậc Bí thư đảng ủy 2,35 2,85 Phó bí thư đảng ủy, Chủ tịch HĐND, Chủ tịch UBND 2,15 2,65 Thường trực Đảng ủy, Chủ tịch UBMTTQ, Phó chủ tịch HĐND, Phó chủ tịch UBND 1,95 2,45 Trưởng Đoàn thể, Ủy viên UBND 1,75 2,25 TS Phạm Thị Thanh Trang Trả lương theo chức vụ Trả lương theo chuyên môn cộng với phụ cấp chức vụ 119 CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG CHUYÊN MÔN NGHIỆP VỤ Chức danh Hệ số lương, mức lương CV cao cấp 5,58 5,92 6,26 6,60 CV 4,0 4,33 4,66 CV 2,34 2,65 Cán 1,80 1,99 4,99 5,32 5,65 2,96 3,27 3,58 3,89 4,20 4,51 2,18 2,37 2,56 2,75 2,94 3,13 10 11 12 3,32 3,51 3,70 3,89 TS Phạm Thị Thanh Trang 120 Chế độ tiền lương chuyên môn nghiệp vụ Đối với viên chức chuyên môn nghiệp vụ Hệ số, mức lương Chức danh 1.CVCC, KSCC CVC, KSC 3.CV, KS CS, KTV 5,58 4,0 2,34 1,80 5,92 4,33 2,65 1,99 6,26 4,66 2,96 2,18 6,60 4,99 3,27 2,37 5,32 3,58 2,56 5,65 3,89 4,20 4,51 2,75 2,94 3,13 3,32 10 11 12 3,51 3,70 3,89 Đối với nhân viên thừa hành, phục vụ Chức danh Lái xe quan Nhân viên kỹ thuật Nhân viên đánh máy Nhân viên văn thư Nhân viên phục vụ 2,41 2,01 1,86 Hệ số, mức lương 10 3,31 3,49 3,67 2,91 3,09 3,27 2,76 2,94 3,12 2,05 1,65 1,50 2,23 1,83 1,68 1,35 1,00 1,53 TS Phạm 1,71 Thị Thanh 2,61 Trang 2,79 1,18 1,36 2,26 2,44 2,97 2,62 11 3,85 3,45 3,30 12 4,03 3,63 3,48 3,15 2,80 3,33 121 2,98 Ví dụ bảng lương chức danh công việc C/ ty CHỨC DANH Số người Hệ số lương Mức I Mức II Mức III Tổng hệ số Mức IV Nhóm 1: Lãnh đạo công ty Chủ tịch HĐQT Tổng Giám đốc 7.20 Phó Tổng giám đốc 5.20 Kế tốn trưởng 7.2 5.70 10.4 4.20 4.50 4.2 Trưởng phòng 3.80 4.20 4.70 15.2 Phó phịng 3.20 3.50 3.70 16 Cửa hàng trưởng 3.00 3.20 3.50 15 Chuyên viên kinh doanh mặt hàng 2.40 2.80 3.20 3.60 14.4 Chuyên viên kiểm nhận 2.35 2.75 3.15 3.55 2.35 2.30 2.70 3.10 TS Phạm Thị Thanh Trang 2.20 2.70 3.00 3.50 3.30 6.9 122 15.4 Nhóm 2: Trưởng, phó phận Nhóm 3: Chuyên viên Chuyên viên hỗ trợ kỹ thuật marketing Chuyên viên kế tốn, LĐ -TL, hành Ví dụ bảng lương chức danh công việc C/ ty (Tiếp) Nhóm 4: Nhân viên Nhân viên giao nhận, lái xe 1.70 2.05 2,45 2.80 10 17 Thủ kho, thủ quỹ 1.55 1.90 2.20 2.55 12.4 Nhân viên y tế, nhân viên bán hàng 1.45 1.70 2.10 2.40 11 15.95 Bảo vệ tuần tra 1.30 1.65 2.00 2.30 3.9 Nhân viên bảo vệ 1,10 1.30 1.65 2.00 5.5 1.00 1.25 1.50 1.80 6 Nhóm 5: Bốc xếp, tạp vụ Tổng: 78 TS Phạm Thị Thanh Trang 167,8 123