Họ và tên Vũ Tuấn Tài Mã học viên 22AM0404014 Lớp 28AQTNL Lớp học phần KTNL28AN2 Đề bài Môn học Kinh tế nguồn nhân lực Câu 1 Phân tích và làm rõ khái niệm về tiền lương, các chức năng của tiền lương;.Phân tích và làm rõ khái niệm về tiền lương, các chức năng của tiền lương;.Phân tích và làm rõ khái niệm về tiền lương, các chức năng của tiền lương;.
Họ tên: Vũ Tuấn Tài Mã học viên: 22AM0404014 Lớp: 28AQTNL Lớp học phần: KTNL28AN2 Đề Môn học: Kinh tế nguồn nhân lực Câu Phân tích làm rõ khái niệm tiền lương, chức tiền lương; Mối quan hệ suất lao động tiền lương Câu Liên hệ thực tiễn việc thực chức tiền lương, nguyên tắc tiền lương khu vực hành nghiệp khu vực kinh tế; Hãy nêu đề xuất, kiến nghị sửa đổi sách tiền lương nhà nước Bài làm Câu 1: * Khái niệm tiền lương: Có nhiều định nghĩa tiền lương, giáo trình “Trả cơng lao động doanh nghiệp”, NXB Hà Nội 2019 TS Chu Thị Thủy có nêu định nghĩa: “Tiền lương giá sức lao động, hình thành sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động dựa suất, chất lượng, hiệu lao động mà người lao động tạo tính đến quan hệ cung cầu lao động thị trường tuân thủ pháp luật nhà nước.” Một định nghĩa khác nêu Bộ luật Lao động năm 2019, điều 90 Khoản 1: “Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác.” Như vậy, định nghĩa có điểm chung tiền lương số tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động dựa suất lao động quy định theo luật lao động Thực tế chứng minh tiền lương yếu tố quan trọng mối quan hệ lao động bên Nếu người lao động không trả mức lương tương xứng với suất lao động, trình độ, hiệu lao động họ khơng làm việc cho người sử dụng lao động ngược lại Ngoài theo định nghĩa tiền lương cịn loại “giá cả” thay đổi theo thị trường Ví dụ thời gian đại dịch Covid-19 bùng phát mạnh, kinh tế bị suy thoái, doanh nghiệp gặp khó khăn nên phải giảm mức tiền lương chi trả cho người lao động người lao động chấp nhận việc giảm lương bị thay đổi chất lượng cơng việc, thời gian hình thức làm việc Tóm lại, dựa cung cầu thị trường, theo quy định pháp luật thỏa thuận bên mà người sử dụng lao động chấp nhận chi trả người lao động đồng ý với mức giá nhận phù hợp với suất lao động Họ tên: Vũ Tuấn Tài Mã học viên: 22AM0404014 Lớp: 28AQTNL Lớp học phần: KTNL28AN2 * 02 chức tiền lương sau: Chức kinh tế: a Chức thuớc đo giá trị: Như phân tích định nghĩa tiền lương, tiền lương giá sức lao động Vì tiền lương thuớc đo giá trị sức lao động, biểu giá trị lao động cụ thể việc làm trả cơng Nói cách khác, giá trị việc làm phản ánh thơng qua tiền lương Nếu việc làm có giá trị cao mức lương lớn b Kích thích lao động phát triển nguồn nhân lực Tiền lương phận thu nhập đáng người lao động nhằm thoả mãn phần lớn nhu cầu vật chất tinh thần người lao động Do vậy, mức tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để định hướng quan tâm động lao động người lao động Khi độ lớn tiền lương phụ thuộc vào hiệu sản xuất cơng ty nói chung cá nhân người lao động nói riêng họ quan tâm đến việc không ngừng nâng cao suất chất lượng công việc Chức xã hội: Cùng với việc kích thích khơng ngừng nâng cao suất lao động, tiền lương yếu tố kích thích việc hồn thiện mối quan hệ lao động Thực tế cho thấy, việc trì mức tiền lương cao tăng không ngừng thực sở hài hoà mối quan hệ lao động doanh nghiệp Việc gắn tiền lương với hiệu người lao động đơn vị kinh tế thúc đẩy mối quan hệ hợp tác, giúp đỡ lần nhau, nâng cao hiệu cạnh tranh cơng ty Bên cạnh đó, tạo tiền đề cho phát triển toàn diện người thúc đẩy xã hội phát triển theo hướng dân chủ văn minh Ngoài ra, tiền lương giúp người lao động đảm bảo sống xảy rủi ro, tai nạn, sức lao động, nghỉ hưu Ngoài khoản tiền sinh hoạt chi trả hàng tháng nhờ tiền lương người lao động cịn có nhu cầu tích lũy để dự phòng cho bất trắc sống thiên tai, dịch bệnh bất ngờ * Mối quan hệ suất lao động tiền lương Năng suất lao động hiệu hoạt động có ích người đơn vị thời gian; Mức suất lao động xác định số lượng sản phẩm sản xuất đơn vị thời gian lượng thời gian lao động hao phí để sản xuất đơn vị sản phẩm Tiền lương giá sức lao động, chi phí cấu thành giá thành sản phẩm, tăng suất lao động có nghĩa giảm chi phí sức lao động cho đơn vị sản phẩm giảm chi phí tiền lương cho đơn vị sản phẩm, dẫn đến Họ tên: Vũ Tuấn Tài Mã học viên: 22AM0404014 Lớp: 28AQTNL Lớp học phần: KTNL28AN2 giá thành sản phẩm giảm Tăng suất lao động cho phép doanh nghiệp giảm số người làm việc, tiết kiệm quĩ tiền lương nói chung Năm 2015, Tổ chức Năng suất châu Á đánh giá Việt Nam nằm nhóm quốc gia có suất lao động (NSLĐ) thấp khu vực châu Á – Thái Bình Dương Theo đó, NSLĐ Việt Nam 1/15 Singapore, 1/5 Malaysia 2/5 Thái Lan Đây đồng thời nước có số lực cạnh tranh cao Việt Nam (Singapore xếp thứ 2, Malaysia xếp thứ 20, Thái Lan xếp thứ 31 Việt Nam xếp thứ 65 tổng số 144 kinh tế Trong tất ngành nghề, NSLĐ Việt Nam nhỉnh Lào, Campuchia Myanmar chút, thấp tất nước ASEAN Nếu tính theo giá cố định, theo mức USD năm 2015 quy đổi theo sức mua tương đương, mức NSLĐ Việt Nam năm 2013 đạt 5.500 USD, cao Lào mức 5.400 USD, Campuchia mức 4.000 Myanmar 3.000 Trong đó: Singapore 98.000 USD, Brunei đạt 101.000 USD, Philippines đạt 10.100 USD Thái Lan 14.800 USD Có thể nhận thấy rằng, nguyên nhân khiến NSLĐ Việt Nam thấp tiền lương, thu nhập chế độ đãi ngộ người lao động Tiền lương suất lao động mối quan hệ tiêu dùng sản xuất kinh tế, mối quan hệ làm ăn, cống hiến hưởng thụ người lao động tập thể doanh nghiệp Giữa tiền lương, thu nhập suất lao động có điểm gắn kết sợi dây ràng buộc, q trình lao động Do vậy, tiền lương phải thực nguồn thu nhập bảo đảm đời sống người lao động gia đình người hưởng lương; trả lương đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao suất lao động hiệu làm việc người lao động, góp phần quan trọng thực tiến công xã hội, bảo đảm ổn định trị - xã hội Câu 2: Như phân tích câu 1, chức tiền lương bao gồm: chức kinh tế chức xã hội Tiền lương thước đo giá trị lao động người Ví dụ: Anh A có kỹ bán hàng tốt, nhiều kinh nghiệm quản lý mối quan hệ sâu rộng ngành nghề Anh muốn chuyển đổi sang công ty X với chức vụ cao cơng ty cũ rõ ràng cơng ty X muốn tuyển dụng anh A phải trả mức lương cao tương tương công ty cũ anh A thể thước đo giá trị lao động anh A Hơn nữa, thị trường lao động cung cầu vô cạnh tranh cơng ty cần vị trí quản lý cấp cao anh A nên việc trả lương cao hoàn toàn xứng đáng Ngoài ra, việc công ty X trả tiền lương cao để tuyển dụng anh A kích thích phận kinh doanh bán nhiều sản phẩm hơn, qua thúc đẩy Họ tên: Vũ Tuấn Tài Mã học viên: 22AM0404014 Lớp: 28AQTNL Lớp học phần: KTNL28AN2 phận sản xuất hoạt động suất cao để đáp ứng nhu cầu đơn hàng Từ tồn q trình vận hành, sản xuất, kinh doanh cơng ty X phát triển Như tiền lương thực chức thúc đẩy phát triển kinh tế cơng X nói riêng tồn xã hội nói chung Anh A trả tiền lương xứng đáng với giá trị lao động giúp anh A chi trả cho chi phí sinh hoạt thân gia đình Anh A tái đầu tư vào việc học tập nâng cao trình độ thân đầu tư vào học tập cho Sau trình lao động, anh A tích lũy để trang trải cho thân lúc già, nghỉ hưu ốm đau mà không cần phải nhờ cậy đến trở thành gánh nặng gia đình Qua thấy tiền lương thực chức thúc đẩy tiến xã hội * Chính sách tiền lương đơn vị nghiệp khu vực doanh nghiệp có khác Đầu tiên, Chính sách tiền lương tổng thể hiểu quy định thể chế hóa dạng luật hay quy định luật tiền lương, áp dụng cho đối tượng người lao động khu vực hành chính, nghiệp, lực lượng vũ trang, tổ chức kinh tế - xã hội, doanh nghiệp,… thuộc thành phần kinh tế Chính sách tiền lương khung hướng dẫn chung cho việc thực trả lương tất khu vực hành chính, dịch vụ công khu vực sản xuất kinh doanh doanh nghiệp * Nguyên tắc tiền lương khu vực hành nghiệp: Nhà nước ln có sách hợp lý tiền lương người lao động, người làm việc Một đối tượng nhà nước đặc biệt quan tâm có sách cụ thể chi tiết cán công chức, viên chức + Công chức hiểu người làm việc quan Đảng, Nhà nước, tổ chức trị – xã hội trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; người làm việc quan, đơn vị thuộc Quân đội (không phải sĩ quan, quân nhân chun nghiệp, cơng nhân quốc phịng); người làm việc quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân (không phải sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp); người làm việc máy lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp cơng lập Ví dụ: Chánh án, Phó Chánh án TAND cấp tỉnh, huyện ;Viện trưởng, Phó Viện trưởng VKSND cấp tỉnh, huyện; Thẩm phán; Thư ký tòa án; Kiểm sát viên + Cán hiểu người làm việc đơn vị quan Đảng, Nhà nước, tổ chức trị – xã hội trung ương, cấp tỉnh, huyện Ví dụ : Thủ tướng; Chánh án TAND tối cao; Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao; Chủ tịch Hội đồng nhân dân… + Viên chức hiểu người làm việc đơn vị nghiệp công lập Họ tên: Vũ Tuấn Tài Mã học viên: 22AM0404014 Lớp: 28AQTNL Lớp học phần: KTNL28AN2 Ví dụ: Bác sĩ; Giáo viên; Giảng viên đại học * Cách tính tiền lương khu vực hành nghiệp Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 Chính phủ quy định từ ngày 01/7/2013, tất doanh nghiệp (bao gồm nhà nước nhà nước) áp dụng thống quy định thang lương, bảng lương a) Cách tính mức lương theo hệ số lương thực theo công thức chung sau: Mức lương hưởng = Mức lương sở x Hệ số lương hưởng Trong đó: Mức lương sở điều chỉnh theo văn pháp luật hành phù hợp với tình hình kinh tế xã hội thời điểm quy định Hệ số lương hưởng quy định theo Pháp luật nhóm cấp bậc khác Hệ số lương hưởng công chức, viên chức xác định theo cách xếp loại công chức, viên chức dựa bảng hệ số lương quy định phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP Cách tính mức lương theo hệ số lương áp dụng từ ngày 01/07/2019 tính theo cơng thức sau: Mức lương = 1.490.000 VNĐ x Hệ số lương hưởng b) Theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP chế độ nâng lương cán cơng chức thực sau: - Trong quan nhà nước có sử dụng chức danh cán bộ, cơng chức theo ngành chun mơn có tên ngạch thuộc đối tượng áp dụng bảng xếp lương cán bộ, cơng chức theo ngạch tương ứng quy định bảng Việc trả lương thực theo quy định quan nhà nước mà cán bộ, cơng chức làm việc - Khi chuyển xếp lương cũ sang ngạch, bậc lương mới, xếp bậc lương cũ cao bậc lương cuối ngạch bậc lương cũ cao quy đổi thành % phụ cấp thâm niên vượt khung so với mức lương bậc lương cuối ngạch - Hệ số lương ngạch công chức loại C (gồm C1, C2 C3) tính yếu tố điều kiện lao động cao bình thường - Cán bộ, cơng chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện, vị trí cơng tác phù hợp với ngạch ngạch ngành chuyên mơn, vào thời gian tối Họ tên: Vũ Tuấn Tài Mã học viên: 22AM0404014 Lớp: 28AQTNL Lớp học phần: KTNL28AN2 thiểu làm việc ngạch (không quy định theo hệ số lương hưởng) để xem xét cử thi nâng ngạch sau: + Đối với cán bộ, công chức loại B loại C: Không quy định thời gian tối thiểu làm việc ngạch + Đối với cán bộ, công chức loại A0 loại A1: Thời gian tối thiểu làm việc ngạch năm (bao gồm thời gian làm việc ngạch khác tương đương) + Đối với cán bộ, công chức loại A2: Thời gian tối thiểu làm việc ngạch năm (bao gồm thời gian làm việc ngạch khác tương đương) * Nguyên tắc tiền lương khu vực doanh nghiệp Nguyên tắc việc tính lương doanh nghiệp phân cấp bậc lương cho vị trí a Căn phạm vi quy chế tiền lương - Căn Bộ luật lao động năm 2019 - Căn Luật làm việc - Luật số 38/2013/QH13 - Căn Nghị định Số 153/2016/NĐ-CP - Căn Luật Doanh nghiệp - Luật số 68/2014/QH13 - Căn vào điều lệ tổ chức hoạt động cơng ty Phạm vi áp dụng cho tồn người lao động làm việc công ty b Nội dung mẫu quy chế tiền lương doanh nghiệp Quy chế tiền lương doanh nghiệp doanh nghiệp quy định, người quản lý cần cân nhắc nguồn lực bên doanh nghiệp để đưa giải pháp tài đắn Các thành phần thường có quy chế tiền lương doanh nghiệp bao gồm: - Quy định chung khoản lương - Lương chính: quy định theo Nghị định số 153/2016 NĐ-CP, mức lương trả cho nhân viên làm việc hành điều kiện bình thường - Lương đóng BHXH: quy định thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH - Lương thử việc: 85% mức lương công việc (mức quy định tùy doanh nghiệp) - Lương khoán: lương dành cho cá nhân làm cơng việc có tính chất thời vụ - Cách tính lương: trả lương theo ngày công chuẩn làm việc tháng Họ tên: Vũ Tuấn Tài Mã học viên: 22AM0404014 Lớp: 28AQTNL Lớp học phần: KTNL28AN2 - Lương thời gian: áp dụng cho toàn thể nhân viên lãnh đạo công ty - Phụ cấp trợ cấp: + Phụ cấp: Các chức danh: Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế tốn trưởng, Trưởng phịng kinh doanh hưởng phụ cấp trách nhiệm Ví dụ: Mức hưởng phụ cấp Giám đốc triệu đồng, Phó giám đốc triệu đồng,… Toàn nhân viên thức kí Hợp đồng lao động từ tháng trở lên: mức hưởng phụ cấp tùy thuộc vào chức danh ghi cụ thể Hợp đồng lao động Những nhân viên ký Hợp đồng lao động tháng: mức phụ cấp thỏa thuận ghi rõ Hợp đồng + Trợ cấp: Mức hưởng trợ cấp thể chi tiết Hợp đồng lao động Đây việc mà nhân viên với cấp quản lý thương thảo hợp động tự đàm phán quy định rõ với ký Ví dụ: Nhân viên thức ký Hợp đồng lao động từ tháng trở lên hưởng tiền hỗ trợ thuê nhà 1-2 triệu đồng/ tháng Cách tính trả lương - Nguyên tắc tính lương: xác số liệu, đảm bảo thời gian trả lương theo quy định - Căn tính lương: dựa vào thời gian làm việc bảng chấm công - Tiền lương tháng = tiền lương + phụ cấp, trợ cấp (nếu có)/ 26 X số ngày làm việc thực tế - Thời hạn trả lương: tùy thuộc vào quy định công ty - Tiền lương làm việc theo giờ: quy định Bộ Luật lao động Làm thêm vào ngày thường: tiền lương * 150% * số làm thêm Làm thêm vào ngày chủ nhật: tiền lương * 200% * số làm thêm Làm thêm vào ngày lễ tết: tiền lương * 300% * số làm thêm - Những ngày nghỉ hưởng nguyên lương: nghỉ lễ, Tết; thân kết hôn, kết hôn, cha, mẹ chết (cả bên chồng, vợ), vợ chồng, chết, nghỉ phép… Chế độ xét tăng lương Họ tên: Vũ Tuấn Tài Mã học viên: 22AM0404014 Lớp: 28AQTNL Lớp học phần: KTNL28AN2 - Chế độ xét tăng lương: thời gian xét tăng lương năm tùy thuộc vào quy định công ty - Niên hạn đối tượng xét tăng lương: nhân viên hồn thành tốt nhiệm vụ có đủ niên hạn năm mức lương - Thủ tục xét tăng lương: Phải Ban lãnh đạo công ty hợp xét duyệt - Mức tăng lương bậc lương: từ 10-20% mức lương Như vậy, thấy rõ khác sách tiền lươn khu vực hành nghiệp khu vực doanh nghiệp Sự khác khiến công chức, viên chức chưa thể đảm bảo đủ trang trải sống làm lĩnh vực công Điều lau dài chảy máu chất xám khu vực công, dẫn đến cần phải đổi tồn diện sách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức thời gian tới * Một số kiến nghị đưa sau: Thứ nhất, cải cách tiền lương phải gắn liền với xếp, tinh giản máy hành nhà nước Mặc dù có nhiều nghiên cứu tầm vĩ mơ cải cách sách tiền lương chưa có giải pháp đồng để đổi mới, xếp tổ chức máy hành tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu nên không mang lại hiệu cao Bởi, cải cách tiền lương không gắn với xếp lại tổ chức máy tinh giản biên chế đối tượng hưởng lương ngân sách cịn ngun; khơng đánh giá, phân loại, gắn tiền lương với hiệu cơng việc việc tăng lương khơng có nhiều ý nghĩa Một máy hoạt động khơng có hiệu lực, hiệu cồng kềnh, chồng chéo, trùng lắp, nhiều tầng nấc Thực trạng cải cách tổ chức máy, số lượng biên chế không giảm mà cịn có xu hướng tăng(4), số lượng người làm việc đông, máy cồng kềnh đồng nghĩa với việc mức lương trung bình khơng thể cao, tiền lương phải chia nhỏ dần Để thực cải cách sách tiền lương theo tinh thần Nghi số 27-NQ/TW Đảng Nghị số 107/NQCP Chính phủ có hiệu máy hành nhà nước cần phải xếp lại theo hướng gọn nhẹ phải tinh giản “thực chất” như: thể hóa, hợp quan tương đồng chức năng, nhiệm vụ, tăng cường kiêm nhiệm chức danh, khoán quỹ hỗ trợ người hoạt động không chuyên trách, kiên đưa người không đủ lực khỏi máy…, nhằm giảm bớt nhân lực dư thừa máy hành chính, góp phần tạo thêm nguồn tài để trả lương cho cán bộ, công chức tương xứng với giá trị sức lao động Do đó, xếp, tinh giản máy hành nhà nước nói riêng, máy hệ thống trị nói chung việc làm tiên quyết, máy gọn nhẹ, hiệu lương cán bộ, cơng chức có điều kiện để nâng lên Thứ hai, cải cách tiền lương gắn với vị trí việc làm kết thực thi nhiệm vụ Thực tế cho thấy, tiền lương cán bộ, công chức khu vực công phụ thuộc vào thang bảng lương Nhà nước quy định, việc xếp lương, trả lương chủ yếu dựa theo cấp thâm niên công tác (mơ hình chức nghiệp) Do đó, thu nhập từ tiền lương người làm việc khu vực công chưa thực gắn với suất lao động, hiệu cơng việc, tài cống hiến Ngồi ra, chưa có chế tiền thưởng để khuyến khích sáng kiến, sáng tạo, đổi phong cách làm việc, nâng cao đạo đức công vụ chất lượng, hiệu công việc Đây nguyên nhân lực cản tăng suất lao động xã hội Vì vậy, Họ tên: Vũ Tuấn Tài Mã học viên: 22AM0404014 Lớp: 28AQTNL Lớp học phần: KTNL28AN2 việc đổi sách tiền lương phải gắn liền với tăng suất lao động hiệu cơng việc Cơng việc địi hỏi trình độ, trách nhiệm cao, đóng góp cho tổ chức nhiều phải trả lương cao so với cơng việc địi hỏi trình độ, trách nhiệm thấp có đóng góp cho tổ chức Trả lương theo kết hồn thành cơng việc sở để đảm bảo công sách tiền lương Kết hồn thành cơng việc để thực tăng lương thâm niên công tác, đồng thời làm tăng hài lòng người lao động đóng góp họ, từ gia tăng động lực làm việc cam kết việc đạt mục tiêu tổ chức Mặt khác, cần tham khảo kinh nghiệm nước việc xóa bỏ chế độ biên chế suốt đời, công chức ký hợp đồng làm việc có thời hạn, theo nhiệm kỳ Hàng năm, cần thực công tác sát hạch, thi tuyển, kiểm tra chất lượng cán bộ, công chức để chọn lọc cán bộ, cơng chức giỏi có phẩm chất, đạo đức tốt có ý thức tinh thần trách nhiệm phục vụ lợi ích nhà nước nhân dân Thứ ba, tăng cường nhận thức cải cách sách tiền lương người dân tồn xã hội Để cải cách sách tiền lương thành cơng cần có tâm cao tồn Đảng, tồn dân hệ thống trị Việc cải cách sách tiền lương chưa hiệu có ngun nhân tư nhà hoạch định sách chưa theo kịp với phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Tiền lương tối thiểu cán bộ, công chức khu vực công phải tương ứng với số giá sinh hoạt thời kỳ phải tính đến phù hợp ngành, nghề, khu vực; tiền lương khu vực cơng phải có tương quan so sánh mức lương tối thiểu khu vực doanh nghiệp Thứ tư, tiếp tục đẩy mạnh xã hội hóa dịch vụ cơng để giảm gánh nặng cho ngân sách nhà nước, tạo thêm nguồn kinh phí để nâng mức tiền lương cho cán bộ, cơng chức Nhà nước chuyển giao số dịch vụ công cho tư nhân thực số lĩnh vực giáo dục, y tế, giao thông vận tải, công chứng… Việc chia sẻ cung ứng dịch vụ cơng với khu vực tư nhân góp phần giảm bớt gánh nặng ngân sách cho Nhà nước Nhà nước đóng vai trị định hướng, đề sách, ban hành pháp luật, tổ chức thực hiện, giám sát, kiểm tra có lựa chọn lĩnh vực, lộ trình, nguồn lực thích hợp Tuy nhiên, Nhà nước cần giữ lại số sở dịch vụ công nhằm thực sách phục vụ người dân, đặc biệt người nghèo, đối tượng dễ bị tổn thương, hạn chế khả chi trả Đồng thời, Nhà nước cần tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh sở tư nhân thực xã hội hóa dịch vụ công nhằm thúc đẩy phát triển dịch vụ này, tạo điều kiện cho người dân có khả chi trả hưởng lợi, đáp ứng nhu cầu thụ hưởng cao giáo dục, y tế, văn hóa, nghệ thuật ... động phát triển nguồn nhân lực Tiền lương phận thu nhập đáng người lao động nhằm thoả mãn phần lớn nhu cầu vật chất tinh thần người lao động Do vậy, mức tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để... cho đối tượng người lao động khu vực hành chính, nghiệp, lực lượng vũ trang, tổ chức kinh tế - xã hội, doanh nghiệp,… thu? ??c thành phần kinh tế Chính sách tiền lương khung hướng dẫn chung cho việc... huyện; người làm việc quan, đơn vị thu? ??c Quân đội (không phải sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng); người làm việc quan, đơn vị thu? ??c Công an nhân dân (không phải sĩ quan, hạ