Tiểu luận pháp luật hợp đồng lao động quy định, nhận thức và vận dụng trong quản trị nhân sự

TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI KHOA LUẬT LÊ MINH HIẾU TIỂU LUẬN GIỮA HỌC PHẦN PHÁP LUẬT VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP Pháp luật Hợp đồng lao động: Quy định, nhận thức vận dụng quản trị nhân HÀ NỘI, năm 2022 Mục lục MỞ ĐẦU NỘI DUNG CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm, đối tượng áp dụng nguyên tắc hợp đồng lao động: .2 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động .2 1.1.2 Phạm vi đối tượng áp dụng hợp đồng lao động .2 1.2 Nội dung, hình thức, loại hợp đồng lao động 1.2.1 Nội dung hợp đồng lao động .3 1.2.2 Hình thức hợp đồng lao động 1.2.3 Các loại hợp đồng lao động 1.3 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 1.4 Thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động 1.4.1 Thực hợp đồng lao động .5 1.4.2 Thay đổi hợp đồng lao động .6 1.4.3 Tạm hoãn thực hợp đồng lao động .7 1.5 Chấm dứt hợp đồng lao động 1.5.1 Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động 1.5.2 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 2.1 Những sai sót thường gặp giao kết hợp đồng lao động .9 2.1.1 Sai sót lực giao kết hợp đồng 2.1.2 Sai sót người đại diện ký hợp đồng .9 2.1.3 Nội dung hợp đồng trái pháp luật 10 2.1.4 Kỹ thuật soạn thảo hợp đồng 10 2.1.5 Bỏ qua số thủ tục bắt buộc 11 2.2 Thực trạng áp dụng hợp đồng lao động 11 2.2.1 Đối với người sử dụng lao động .11 2.2.2 Đối với người lao động: 14 Chương III: ĐỀ XUẤT KHẮC PHỤC .15 KẾT LUẬN 17 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 18 MỞ ĐẦU Đời sống kinh tế xã hội phát triển, khái niệm hợp đồng lao động khơng cịn q xa lạ với người Tuy nhiên, có nhiều trường hợp thiếu hiểu biết hợp đồng lao động gây thiệt hại kể đặc biệt cho người lao độngnhững người thường yếu so với người sử dụng lao động Hợp đồng lao động có vai trị quan trọng đời sống kinh tế xã hội Trước hết, sở để doanh nghiệp, quan, tôt chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Hợp đồng lao động kinh tế thị trường cịn có ý nghĩa quan trọng Thông qua hợp đồng mà quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (người lao động người sử dụng lao động) thiết lập xác định rõ ràng Đặc biệt, hợp đồng lao động quy định trách nhiệm thực hợp đồng nhờ đảm bảo quyền lợi người lao động (vốn yếu so với người sử dụng lao động) Trong tranh chấp lao động cá nhân, hợp đồng lao động xem sở chủ yếu để giải tranh chấp Đối với việc quản lý Nhà nước, hợp đồng lao động sở để quản lý nguồn nhân lực làm việc doanh nghiệp NỘI DUNG CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm, đối tượng áp dụng nguyên tắc hợp đồng lao động: 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Để thiết lập quan hệ lao động người lao động với người sử dụng lao động, phải có hình thức để làm phát sinh mối quan hệ hai bên chủ thể quan hệ lao động, hình thức hợp đồng lao động Thực chất hợp đồng lao động thỏa thuận hai bên, bên người lao động tìm việc làm, bên người sử dụng lao động cần th mướn người làm cơng Trong người lao động khơng phân biệt giới tính quốc tịch, cam kết làm công việc cho người sử dụng lao động, không phân biệt thể nhân pháp nhân, công pháp hay tư pháp, cách tự nguyện đặt hoạt động nghề nghiệp quyền quản lý người để đổi lấy số tiền công lao động gọi tiền lương Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (Điều 13 Bộ luật lao động) Như ta thấy có ba yếu tố cấu thành hợp đồng lao động : Có cung ứng cơng việc; Có trả công lao động dạng tiền lương; Có quản lý, điều hành, giám sát bên 1.1.2 Phạm vi đối tượng áp dụng hợp đồng lao động * Đối tượng áp dụng: Hợp đồng lao động áp dụng cho đối tượng người lao động làm công ăn lương sau đây: - Người lao động (không phải công chức nhà nước) làm việc đơn vị kinh tế quốc doanh, doanh nghiệp quốc phòng, đơn vị kinh tế lực lượng vũ trang nhân dân - Người lao động làm việc đơn vị kinh tế quốc doanh, làm việc cho cá nhân, hộ gia đình, làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi - Người lao động làm việc công sở nhà nước từ trung ương đến tỉnh, huyện cấp tương đương, công chức nhà nước Những đối tượng khác, tính chất đặc điểm lao động mối quan hệ lao động có điểm khác biệt nên không thuộc đối tượng áp dụng hợp đồng lao động mà áp dụng sử dụng phương thức tuyển dụng sử dụng lao động khác theo quy định pháp luật * Phạm vi áp dụng: Các tổ chức, cá nhân sau sử dụng lao động phải tiến hành giao kết hợp đồng lao động.Tổ chức, cá nhân sau sử dụng lao động phải thực giao kết hợp đồng lao động: a) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước Việt Nam; b) Doanh nghiệp tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội; c) Các quan hành chính, nghiệp có sử dụng lao động khơng phải cơng chức, viên chức nhà nước; d) Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng lao động sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ; đ) Hợp tác xã (với người lao động xã viên), hộ gia đình cá nhân có sử dụng lao động; e) Các sở giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao ngồi cơng lập; g) Cơ quan, tổ chức, cá nhân, nước ngồi quốc tế đóng lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động người Việt Nam trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác; h) Doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân Việt Nam sử dụng lao động nước ngoài, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác 1.2 Nội dung, hình thức, loại hợp đồng lao động 1.2.1 Nội dung hợp đồng lao động Nội dung hợp đồng lao động tổng thể quyền nghĩa vụ bên ghi nhận điều khoản hợp đồng Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: a) Tên, địa người sử dụng lao động họ tên, chức danh người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động; b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hộ chiếu người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động; c) Công việc địa điểm làm việc; d) Thời hạn hợp đồng lao động; đ) Mức lương theo công việc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; e) Chế độ nâng bậc, nâng lương; g) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp; k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ nghề 1.2.2 Hình thức hợp đồng lao động Có hai hình thức hợp đồng lao động hợp đồng văn hợp đồng lời nói - Hợp đồng lao động văn giao kết hoàn toàn dựa sở thỏa thuận bên phải lập văn có chữ ký bên Văn hợp đồng phải theo mẫu thống Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành thống quản lý Hợp đồng lao động văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 Hợp đồng lao động giao kết thông qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử có giá trị hợp đồng lao động văn - Hợp đồng lời nói áp dụng với tính chất tạm thời mà thời hạn 01 tháng (trừ trường hợp quy định khoản Điều 18, điểm a khoản Điều 145 khoản Điều 162 Bộ luật Lao động) Trong trường hợp giao kết lời nói, cần phải có người thứ ba chứng kiến hai bên thỏa thuận Đồng thời, bên phải đương nhiên tuân theo quy định pháp luật lao động 1.2.3 Các loại hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: 1) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng 2) Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian khơng q 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng 1.3 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động giao kết trực tiếp người lao động với người sử dụng lao động dưa tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực - Hợp đồng lao động ký kết người sử dụng lao động với người uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động; trường hợp hợp đồng có hiệu lực ký kết với người - Người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động, với nhiều người sử dụng lao động, phải bảo đảm thực đầy đủ hợp đồng giao kết Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thực theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp an toàn, vệ sinh lao động - Công việc theo hợp đồng lao động phải người lao động giao kết hợp đồng thực hiện, không giao cho người khác, khơng có đồng ý người sử dụng lao động Địa điểm làm việc thực theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác 1.4 Thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động 1.4.1 Thực hợp đồng lao động Trong trình thực hợp đồng bên phải tuân thủ hai nguyên tắc là: phải thực điều khoản cam kết phương diện bình đẳng phải tạo điều kiện cần thiết để bên thực quyền nghĩa vụ Việc thực hợp đồng người lao động phải tuân thủ tính đích danh chủ thể, tức phải người lao động thực Tuy nhiên, có đồng ý người sử dụng lao động người lao động chuyển giao việc thực cho người khác; đồng thời người lao động phải tuân thủ điều hành hợp pháp người sử dụng lao động, nội quy, quy chế đơn vị Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hợp đồng Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động có phải có phương án sử dụng lao động theo quy định pháp luật Khi hợp đồng lao động hết thời hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thực sau: a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động quyền, nghĩa vụ lợi ích hai bên thực theo hợp đồng giao kết; b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động thi hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn; c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động người thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước trường hợp quy định khoản Điều 149, khoản Điều 151 khoản Điều 177 Bộ luật Lao động 1.4.2 Thay đổi hợp đồng lao động * Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm thực người lao động đồng ý văn Người sử dụng lao động quy định cụ thể nội quy lao động trường hợp nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định khoản Điều 29 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khỏe, giới tính người lao động Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động trả lương theo công việc Nếu tiền lương công việc thấp tiền lương cơng việc cũ giữ ngun tiền lương công việc cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo cơng việc phải 85% tiền lương công việc cũ không thấp mức lương tối thiểu Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm mà phải ngừng việc người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định Điều 99 Bộ luật Lao động  Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động phải báo cho bên biết trước 03 ngày làm việc nội dung cần sửa đổi, bổ sung Trường hợp hai bên thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động tiến hành việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động Trường hợp hai bên không thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết 1.4.3 Tạm hỗn thực hợp đồng lao động Trong q trình trì quan hệ hợp đồng, hợp đồng lao động tạm hỗn thực thời gian định mà hợp đồng không bị hủy bỏ hay hiệu lực Người ta thường gọi đình ước Trong thời gian tạm hỗn thực hợp đồng lao động, người lao động không hưởng lương quyền, lợi ích giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác Theo quy định pháp luật lao động Việt Nam, hợp đồng lao động tạm hoãn thực trường hợp sau đây: a) Người lao động thực nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ; b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định pháp luật tố tụng hình sự; c) Người lao động phải chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, sở cai nghiện bắt buộc sở giáo dục bắt buộc; d) Lao động nữ mang thai theo quy định Điều 138 Bộ luật này; đ) Người lao động bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; e) Người lao động ủy quyền để thực quyền, trách nhiệm đại diện chủ sở hữu nhà nước phần vốn nhà nước doanh nghiệp; g) Người lao động ủy quyền để thực quyền, trách nhiệm doanh nghiệp phần vốn doanh nghiệp đầu tư doanh nghiệp khác; h) Trường hợp khác hai bên thỏa thuận Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác 1.5 Chấm dứt hợp đồng lao động Quan hệ lao động kinh tế thị trường chấm dứt hợp đồng lao động điều không tránh khỏi, kiện quan thường để lại hậu lớn mặt kinh tế xã hội Sự chấm dứt quan hệ hợp đồng nhiều nguyên nhân khác gây tranh chấp lao động làm tổn hại đến quan hệ khác Vì vậy, để bảo vệ quan hệ lao động người lao động, pháp luật xác định rõ trường hợp chấm dứt hợp đồng để bảo đảm quyền nghĩa vụ bên quan hệ hợp đồng lao động 1.5.1 Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động Hợp đồng lao động kiện pháp lý chủ thể hợp đồng lao động hay bên thứ ba thực hiện, Hành vi làm chấm dứt hiệu lực hợp đồng lao động xác lập trước làm chấm dứt quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động Thứ nhất: chấm dứt hợp đồng lao động quyền chủ thể quan hệ lao động Thứ hai: chấm dứt hợp đồng lao động dẫn đến việc hợp đồng lao động chấm dứt hiệu lực pháp lý trước thời hạn trước cơng việc theo hợp đồng hồn thành Thứ ba: chấm dứt hợp đồng lao động tạo hệ pháp lý đa dạng 1.5.2 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động +) Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật: Để việc chấm dứt hợp đồng lao động người lao động người sử dụng hợp đồng lao động hợp pháp phải thỏa mãn điều kiện sau: - Đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động theo ký kết hai bên, hoàn thành trách nhiệm nghĩa vụ hợp đồng lao động theo điều 34 Bộ luật Lao động - Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Người lao động cần thông báo trước cho người sử dụng lao động trước 45 ngày, mà không cần lý - Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng: Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo trường hợp cụ thể quy định khoản Điều 37 Bộ luật Lao động, đồng thời đáp ứng yêu cầu thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động biết theo quy định khoản Điều 37 Bô luật Lao động +) Các trường hợp chấm dứt hợp đồng sai pháp luật: có nhiều trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động sai quy định pháp luật, trường hợp thường hai bên bên khơng có nhận thức hay hiểu quy định pháp luật lao động trường hợp thường xảy ra, điều xem hành vi trái pháp luật: - Khơng báo trước 03 ngày làm việc nghỉ việc khơng bố trí cơng việc, địa điểm làm việc khơng bảo đảm điều kiện thỏa thuận Không trả đủ lương hạn, bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động, bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục mà chưa thể phục hồi - Khơng báo trước 30 ngày hợp đồng xác định thời hạn; 03 ngày làm việc hợp đồng theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng trường hợp phải nghỉ việc thân gia đình có hồn cảnh khó khăn; Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước - Không báo trước 45 ngày làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn - Đối với lao động nữ, không thuộc trường hợp lao động nữ mang thai phải nghỉ việc phải báo trước theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 2.1 Những sai sót thường gặp giao kết hợp đồng lao động 2.1.1 Sai sót lực giao kết hợp đồng Tức bên tưởng có thẩm quyền ký kết hợp đồng té khơng phải Ví dụ: cơng ty cấp khu đất để sản xuất nhựa không sử dụng đến, nên cho công ty khác thuê để xây khách sạn Trong trường hợp ký kết hợp đồng vơ hiệu bên cho th khơng có quyền cho th lại khu đất để sử dụng vào mục đích khác, kiểm tra giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, chưa bên cho thuê có chức cho thuê bất động sản 2.1.2 Sai sót người đại diện ký hợp đồng Các lỗi thông thường người người đại diện theo pháp luật công ty vấn đứng thay mặt công ty ký hợp đồng mà khơng có văn ủy quyền người đại diện theo pháp luật công ty Tuy nhiên, có sai sót mà để ý Đó giao kết hợp đồng có giá trị lớn, hợp đồng đầu tư (mua cổ phần công ty khác,…), bên nghĩ người đại diện theo pháp luật cơng ty ký hợp đồng có hiệu lực Nhưng thực tế chưa chắc, hợp đồng có giá trị lớn, ví dụ có giá trị 30% giá trị tài sản công ty ghi nhận báo cáo tài gần phải Hội đồng quản trị phê chuẩn Tỷ lệ nhỏ tùy vào qui định điều lệ công ty 2.1.3 Nội dung hợp đồng trái pháp luật Dạng sai sót phổ biến nhất, vì, bên nhiều không nắm hết qui định luật điều chỉnh Nhiều hợp đồng lao động, người sử dụng lao động buộc người lao động phải đặt cọc tiền hàng tháng trích 15% lương để làm tiền đặt cọc Qui định trái luật Hoặc hợp đồng mua bán hàng hóa, bên thỏa thuận mức phạt lên đến 30% giá trị hợp đồng Đến lúc bưng tòa ngã ngửa mức phạt tối đa 8% giá trị nghĩa vụ bị vi phạm 2.1.4 Kỹ thuật soạn thảo hợp đồng Nhiều hợp đồng bị mắc lỗi kỹ thuật soạn, cố ý vơ ý, tùy hoàn cảnh Các lỗi kỹ thuật phổ biến là: - Ngôn ngữ sử dụng không rõ ràng, sáng quán, sử dụng câu không rõ nghĩa gây nhiều cách hiểu khác Ví dụ “Bên mua tốn cho Bên bán sau hàng cập cảng.”; - Sử dụng sai thuật ngữ: ví dụ nhiều hợp đồng sử dụng từ “đặt cọc” tương đương với từ “tạm ứng trước” Về mặt kinh doanh coi mặt pháp lý khác hồn tồn Nếu tạm ứng trước mà bên khơng có qui định thêm khơng thể giao kết hay thực hợp đồng bên hồn trả lại tiền tạm ứng trước hòa làng…Nhưng “đặt cọc” coi chừng Bên đặt cọc mà có lỗi dẫn đến khơng giao kết thực hợp đồng 10 số tiền đặt cọc lỗi bên nhận đặt cọc bị phạt hai nhiều lần tiền đặt cọc tùy theo thỏa thuận bên - Các nội dung, điều khoản hợp đồng mẫu thuẫn nhau: Vấn đề dễ xảy với hợp đồng lớn, đồ sộ nhiều phận soạn thảo - Khơng tương thích hóa nội dung hợp đồng chuẩn với luật áp dụng: Các bên thường sử dụng mẫu hợp đồng chuẩn quốc tế giao dịch lớn hợp đồng tổng thầu, hợp đồng thuê tài chính,…tuy nhiên nhiều bên cho hợp đồng mẫu q chuẩn mực khơng cần thay đổi thêm mà quên kỹ thuật quan trọng chuyển hóa thành hợp đồng có hiệu lực tương thích với luật áp dụng - Hợp đồng văn kiện ghi nhận xác lập cam kết, thỏa thuận, quyền lợi, nghĩa vụ trách nhiệm bên, đồng thời văn nêu lên phương án giải tình tương lai Do địi hỏi bên phải có khả dự đốn kiện xẩy để xử lý Nhưng nhiều hợp đồng không đảm bảo chức - Hợp đồng q sơ sài, đại khái khơng có giá trị việc giải vướng mắc, tranh chấp Nhiều hợp đồng có giá trị lớn vọn vẹn dăm câu, ba từ, đủ để biết đối tượng hợp đồng gì, giá bao nhiêu??? Những hợp đồng thường ký kết sở tin cậy lẫn Tuy nhiên xảy bất đồng, gây khó khăn cho bên việc vận dụng để giải 2.1.5 Bỏ qua số thủ tục bắt buộc Một số hợp đồng muốn có hiệu lực phải thơng qua số thủ tục luật định công chứng, đăng ký, phê chuẩn và/ quan nhà nước có thẩm quyền Nhưng bên lại bỏ qua thủ tục quan trọng 2.2 Thực trạng áp dụng hợp đồng lao động 2.2.1 Đối với người sử dụng lao động Thực trạng quyền lợi hợp pháp lao động chưa người sử dụng lao động thực đầy đủ Nguyên nhân dẫn đến tình trạng phận người sử dụng lao động lợi dụng thiếu hiểu biết người lao động kẻ hở pháp luật để lách luật nhằm thu lợi cho Khơng ích cơng ty, xí nghiệp , để xây dựng hợp đồng “ưu việt” nhằm bẫy khách hàng, công ty thường thuê nhiều luật sư giỏi lách luật, câu chữ để xảy cố khách quan chủ quan chủ đầu tư có lợi đại phận người lao động lại bị thiệt thòi 11 Phổ biến người sử dụng lao động khơng kí hợp đồng với người lao động Điều vi phạm pháp luật lao động thiếu hiểu biết người lao động nên công ty, doanh nhiệp, ung dung thu lợi mà không ảnh hưởng gì, có cố “ngồi ý muốn” việc lộ Trong người lao động bị thiệt thịi lâu doanh nghiệp bị xử lí chưa thấm vào đâu Một số doanh nghiệp cịn tìm cách kéo dài thời gian thử việc quy định, gây thiệt thòi cho người lao động Một tình trạng người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động với người lao động theo mức lương tối thiểu Nhà nước quy định mà không theo thu nhập thực tế hai bên thỏa thuận Phần chênh lệch thu nhập thực tế mức lương ký hợp đồng diễn giải loạt phụ cấp, trợ cấp với nhiều tên gọi, mức áp dụng, hình thức áp dụng khác như: phụ cấp chuyên cần, phụ cấp hiệu cơng việc, phụ cấp vị trí cơng việc Ðiều có lợi nhiều cho doanh nghiệp, gây thiệt hại không nhỏ cho người lao động Trước mắt, người sử dụng lao động giảm tiền bảo hiểm xã hội tính tỷ lệ tiền lương ghi hợp đồng cần họ có quyền giảm bớt thu nhập người lao động cách cắt giảm hợp pháp khoản phụ cấp Như vậy, người lao động bị "thiệt đơn, thiệt kép" Họ vừa bị giảm thu nhập, vừa phải nhận lương thấp sau nhiều năm làm việc Trong trường hợp rơi vào tình trạng khả lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động phải hưởng trợ cấp từ Quỹ bảo hiểm xa hội thu nhập họ thấp Khơng có vậy, số người sử dụng lao động không ký kết loại hợp đồng lao động, hình thức hợp đồng lao động, khơng ghi rõ khoản phụ cấp Nhiều doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với người lao động cách hình thức, khơng ghi cụ thể rõ ràng điều khoản chức danh công việc, mức lương, phụ cấp, số ngày nghỉ năm Hiện tượng người sử dụng lao động không đưa cho người lao động hợp đồng sau hai bên ký, phổ biến Nhiều doanh nghiệp không cấp Sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định Nhiều doanh nghiệp có tổ chức cơng đồn, chưa có thỏa ước lao động tập thể Một số công ty ký kết thỏa ước nội dung hình thức, chép quy định chung pháp luật lao động với mục đích đối phó với quan quản lý với đối tác 12 Nhiều người sử dụng lao động lợi dụng quy định hình thức hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng trở lên mà không khống chế mức trần (quy định hành tối đa 36 tháng) để ký hợp đồng thời hạn năm, 10 năm nhiều nữa, mục đích xem hợp đồng lao động hợp đồng có thời hạn, điều tạo điều kiện để người sử dụng lao động không ký hợp đồng không xác định thời hạn người lao động Điều làm người lao động thiệt thịi, doanh nghiệp lợi dụng để lách luật mà quan chức bảo vệ người lao động Bên cạnh đó, theo quy định thời gian thử việc khơng dựa trình độ đào tạo trước mà lại dựa vào thời hạn hợp đồng lao động ký kết; thực tế, thường qua thời gian thử việc, đạt ký kết hợp đồng lao động, doanh nghiệp sử dụng lao động với mức lương thử việc thời gian dài để thu lợi Một hình thức tinh vi mà người lao đông dễ bị lợi dụng là: hình thức cho thuê để trốn nghĩa vụ với người lao động “Cho thuê lại lao động” việc người lao động tuyển dụng người sử dụng lao động sang làm việc cho người sử dụng lao động khác điều hành người sử dụng lao động sau trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động trước” Nhiều doanh nghiệp địa phương A cho thuê lao động sang làm việc đơn vị khác địa phương B Thế lại nảy sinh chuyện chủ doanh nghiệp không vừa ý hay muốn đuổi việc lao động cho thuê, điều động thật xa để người gặp khó khăn lần lãnh lương phải vượt quãng đường xa công ty, tiền lương không phải tốn tiền xăng xe, không sống gần gia đình Khi người lao động khơng có điều kiện làm việc phải tự ý bỏ việc Như vậy, doanh nghiệp trả trợ cấp việc, trợ cấp việc Cũng có tình trạng doanh nghiệp làm ăn thua lỗ, cho thuê lại lao động địa bàn xa trụ sở Đến người lao động trở cơng ty cũ hay cơng ty giải thể, ban giám đốc biến Đến lúc đó, người lao động muốn địi trợ cấp việc chẳng mà địi Thêm vào tình trạng doanh nghiệp khơng đóng bảo hiểm cho người lao động, không đảm bảo chế độ nghỉ phép, thai sản, tiền thưởng cho người lao động phổ biến Thực chất khoản tiền mà doanh nghiệp sử dụng lao động chi trả cho doanh nghiệp cho thuê lao động khơng bao gồm khoản chi phí Bởi vậy, đây, doanh nghiệp sản xuất né tránh nghĩa vụ với người lao 13 động Có ý kiến lên án hoạt động “kinh doanh nước mắt người lao động”, doanh nghiệp cho thuê lao động “cai thầu ngồi mát ăn bát vàng” với doanh nghiệp sử dụng lao động tạo thành “liên minh trục lợi” Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi sử dụng lao động theo hình thức cho thuê lao động Khi đó, “bớt xén” quyền lợi người lao động thể lại rõ ràng hơn, người lao động hưởng lợi ích bảo hiểm ký hợp đồng với doanh nghiệp cho thuê lao động so với ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, khác biệt lương đóng bảo hiểm xã hội Thêm vào đó, người lao động cho th ln có mức tiền cơng thấp mức thu nhập người lao động ký hợp đồng lao động trực tiếp với doanh nghiệp sử dụng lao động Một tình thường gặp người lao động nữ bị sa thải sau nghỉ thai sản, hay tuyển dung đầu vào doanh nghiệp hạn chế tuyển dụng nữ lo sợ chế độ thai sản Mặc dù việc trái pháp luật ích trường hợp người lao động bảo vệ quyền lợi Quyền lợi người lao động bị xâm phạm họ ký hợp đồng lao động Ðó tình trạng số doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế bắt buộc số lao động ký hợp đồng Theo tơi, ngun nhân người sử dụng lao động cố tình lợi dụng kẽ hở pháp luật Nắm tâm lý người lao động muốn có việc làm, nhiều doanh nghiệp lờ việc ký hợp đồng lao động kéo dài thời gian thử việc Trong trường hợp bắt buộc phải ký hợp đồng lao động , họ tìm cách ghi văn số lương tối thiểu Hơn lực lượng tra, kiểm tra giám sát vấn đề mỏng, chế tài xử lý hành vi vi phạm pháp luật lao động thiếu nội dung nhẹ trách nhiệm người vi phạm nên tạo điều kiện cho nhiều doanh nghiệp lợi dụng kẽ hở pháp luật để thực hành vi vi phạm thời gian dài, phổ biến phức tạp Cơng đồn số đơn vị non yếu, phớt lờ đi, nhiều lo sợ bị “trù dập” ông chủ Chính sơ hở giúp cho số đối tượng sử dụng lao động chuộc lợi cách bất làm thiệt hại khơng nhỏ lợi ích người lao động 2.2.2 Đối với người lao động: Nói phải nói lại Tuy người thiệt thòi chủ yếu người lao động , hiên khơng khó để tìm thấy trường hợp mà người bị thiệt lại người sử dụng lao động 14 Trong thời kinh tế khó khăn, doanh nghiệp phải chống đỡ với áp lực từ ba phía: thị trường hàng hố, thị trường tài Chi phí tốn hơn, doanh nghiệp buộc phải thu hẹp kinh doanh Hóc búa chỗ, giảm quy mơ kinh doanh, lại khơng dễ tinh giản lao động doanh nghiệp phải trả đủ lương để nuôi quân, lao động trả lương theo thời gian Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động doanh nghiệp, thực số trường hợp buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc “do thiên tai, hoả hoạn”, “do yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên, địch hoạ, “dịch bệnh” phải do“sáp nhập, giải thể số phận đơn vị” Như vậy, doanh nghiệp phép sa thải người lao động trường hợp gần bất khả kháng Cịn muốn giảm lý thị trường, theo quy định pháp luật “anh” chủ - anh phải trả loại phí gọi trợ cấp thất nghiệp, bất biết doanh nghiệp bờ phá sản Vì thế, muốn người lao động nghỉ doanh nghiệp phải xét lên xét xuống, người lao động muốn cần báo trước 45 ngày họ cịn có trợ cấp, chí tìm cơng việc “thơm” cần “biến mất” khỏi doanh nghiệp xong Thế nên có tình trạng người lao động “nhảy việc” giỏi chun mơn Một khó khăn là: Pháp luật lao động chưa cho phép sa thải người lao động khơng có nhu cầu sử dụng, mà có hình thức “sa thải” bị kỷ luật Vì dẫn đến trường hợp nhiều doanh nghiệp sợ việc sa thải lao động, thích đáng nội dung, cần sơ sảy thủ tục, trở thành sa thải bất hợp pháp Trong thực tế, để chuyển giao công nghệ, nâng cao lực kỹ làm việc người lao động, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, chi phí mình, đưa người lao động sang nước phát triển để đào tạo từ vài tháng đến vài năm với cam kết người lao động phải làm việc cho doanh nghiệp khoảng thời gian định Nhiều người lao động nước, đóng góp tích cực vào phát triển doanh nghiệp nói riêng kinh tế Việt Nam nói chung Tuy nhiên, số người lao động, vào lỗ hổng pháp luật lao động hành, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định pháp luật, không thực cam kết làm việc cho doanh nghiệp thời hạn định thỏa thuận 15 Sự bất cập văn luật làm nản lòng nhà đầu tư muốn chuyển giao công nghệ, đào tạo nâng cao trình độ, lực cho người lao động Việt Nam Chương III: ĐỀ XUẤT KHẮC PHỤC Để khắc phục tình trạng người lao động người sử dụng lao động bị bên lại gây thiệt hại đến quyền lợi đáng chúng tơi đề xuất số phương án sau: Thứ nhất, người lao động, cần triển khai hoạt động tuyên truyền, phổ biến nâng cao nhận thức pháp luật, đặc biệt Bộ Luật lao động Khi thấy doanh nghiệp có dấu hiệu trái pháp luật người lao động cần thông báo cho quan chức phối hợp với quan chức xử lý sai phạm Thứ hai, phải có quy định chặt chẽ hợp đồng lao động để hạn chế đơn vị lợi dụng sơ hở để thu lợi bất gây thiệt hại cho người lao động Việc lọc đơn vị giúp hạn chế hành vi tiêu cực Các doanh nghiệp cần phải công bố thông tin cách công khai, minh bạch có định kí kết hay chấm dứt hợp đồng lao động Thứ ba, quan có chức địa phương phải tăng cường kiểm tra, giám sát hoạt động, diễn biến tình hình kí kết thực hợp đồng lao đơng lao động doanh nghiệp Nắm bắt cách kịp thời tình hình thực pháp luật phát sớm sai phạm Xử lý thích đáng trường hợp có dấu hiệu trái pháp luật Các quan chức địa phương cần có phối hợp chặt chẽ với để phát xử lí kịp thời Thứ tư, quốc hội cần kịp thời điều chỉnh sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật cách đầy đủ hơn, chặt chẽ hơn, chế tài mạnh để bên vi phạm hợp đồng lao động khơng cịn tái phạm tiếng chng cảnh báo cho có ý định lợi dụng lỗ hổng hợp đồng lao động Cuối nâng cao hiệu cơng đồn, quan bảo vệ lợi ích người lao động – người thường yếu tranh chấp hợp đồng lao động, đồng thời xây đựng quan tư vấn pháp luật cho người lao động để hạn chế thấp thiệt hai cho người lao động 16 KẾT LUẬN Hợp đồng lao động có vai trị quan trọng đời sống kinh tế xã hội Trước hết, sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Do việc kí kết thực hợp đồng lao động vấn đề quan trọng người lao động va người sử dụng lao động Tuy nhiên để không bị xâm phạm quyền lợi ích tham gia vào hợp đồng, việc tìm hiểu kĩ quy định hợp đồng lao động việc cần thiết Hợp đồng lao động hợp đồng dân thể thỏa thuận đôi bên nên bên có quyền đưa điều kiện đến thống với bên cịn lại để mặc bên “đặt đâu ngồi đó” gây thiệt Và quan trọng hết, trước trông chờ vào đạo đức kinh doanh thân người cần chủ động tự cứu cách xem kỹ hợp đồng trước đặt bút ký 17 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1) Nghị định 12/2022-ND-CP xử phạt vi phạm hành lao động bảo hiểm người làm việc nước 2) Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014 3) Bộ luật Lao động 2019 18