(Tiểu luận) đồ án môn học nhập môn ngành và kỹ năng mềm đề tài freelancer xu hướng của giới trẻ

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG VIỆT - HÀN KHOA KINH TẾ SỐ VÀ THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ ĐỒ ÁN MÔN HỌC NHẬP MÔN NGÀNH VÀ KỸ NĂNG MỀM ĐỀ TÀI: FREELANCER XU HƯỚNG CỦA GIỚI TRẺ Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thành Tài Đàm Hồng Nam Huỳnh Ngọc Phương Trinh Nguyễn Thị Thái Thảo Huỳnh Thị Tuyết Trinh Lớp: 21BA1 Giảng viên hướng dẫn: Ths Huỳnh Bá Thúy Diệu Đà Nẵng, ngày tháng năm 2022 TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG VIỆT - HÀN KHOA KINH TẾ SỐ VÀ THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ ĐỒ ÁN MÔN HỌC NHẬP MÔN NGÀNH VÀ KỸ NĂNG MỀM ĐỀ TÀI: FREELANCER XU HƯỚNG CỦA GIỚI TRẺ Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thành Tài Đàm Hồng Nam Huỳnh Ngọc Phương Trinh Nguyễn Thị Thái Thảo Huỳnh Thị Tuyết Trinh Lớp: 21BA1 Giảng viên hướng dẫn: Ths Huỳnh Bá Thúy Diệu Đà Nẵng, ngày tháng năm 2022 Freelancer xu hướng giới trẻ LỜI CẢM ƠN K n ng m m- Từ lâu chúng em biết đến hình hài vô tri, lý thuyết khô cứng tồn đọng ký ức người nhận thức n ng v nó.Và tham gia vào lớp học kĩ n ng m m, n ng thay học, mũi kim khâu vá giúp định hình đắn nhận thức chúng em Ấn tượng đ u tiên chúng em c l b u kh ng kh tươi mà lớp học mang l i N tràn đ y tiếng n i cười đ i n c tiếng tranh luận Tham gia vào lớp k n ng m m giúp cho chúng em quen biết thêm nhi u b n từ nhi u khoa, nhi u ngành khác Giúp người từ đủ mi n đất nước h a vào tập th , h a vào tr chơi gắn kết với đ bảo vệ nhau, bảo vệ vấn đ mà nh m thảo luận Tất người c ng h a đồng, n ng động ch nh u làm cho lớp học s i động Qua thời gian học tập, học ph n Nhập m n ngành K n ng m m Dưới đ o trường Đ i học C ng nghệ th ng tin truy n th ng Việt- Hàn, Khoa kinh tế s & Thương m i điện tử n i chung c Ts.Huỳnh Bá Thu Diệu n i riêng, chúng em tiếp thu kiến thức học ph n Nhập m n nghành K n ng m m, t o u kiện đ chúng em hi u r v k n ng c n thiết cho sinh viên giúp chúng em khắc ph c u thiếu s t trình học Chúng em xin chân thành cảm ơn giảng d y nhiệt tình Th y C , Ban giám hiệu nhà tường Khoa Sự tận tình giúp đ c giáo chủ nhiệm v khoá học Đ c biệt c Ts Huỳnh Bá Thu Diệu – tận tình hướng dẫn chia s kinh nghiệm c cho ti u luận nh m chúng em hoàn thành thuận lợi Cu i c ng chúng em xin k nh chúc Th y C lu n m nh kh e, h nh phúc, thành c ng lĩnh vực Chúng em xin chân thành cảm ơn ! Nhóm thực hiện: ỊĨO i Nhóm thực hiện: Ị Ĩ O Freelancer xu hướng giới trẻ LỜI MỞ ĐẦU Lí chọn chủ đề: Trong n m g n đây, đ c biệt dịch Covid-19 diễn ra, Freelancer (ngh tự do) d n trở thành lựa chọn ngh nghiệp phổ biến giới tr Vậy, freelancer có thật ngh hot cho giới tr thời đ i giải pháp tình cho n m 2021 nhi u biến động Ắt hẳn b n s thích thú với cơng việc theo hướng tự sáng t o giúp cho b n cảm thấy bay bổng thoải mái công việc Vậy ti u luận này s giúp b n khám phá tìm hi u tính chất m cơng việc Freelancer mang l i Từ tình hình thực tế xu hướng giới tr Việt Nam ngày Nhóm chúng em làm ti u luận với mong mu n góp thêm hi u biết đưa cách nhìn đắn tồn diện v xu hướng Mục tiêu nghiên cứu: M c tiêu quan trọng nghiên cứu phát yếu t thúc đẩy ho c cản trở ý định trở thành Freelancer niên b i cảnh hội nhập n n kinh tế toàn c u Qua đ , dự đoán xu hướng phát tri n, cung cấp r ràng kiến thức, hi u biết v lĩnh vực Freelancer hướng dẫn khái quát đ bắt đ u với công việc Freelancer M c tiêu thứ hai nghiên cứu t o nên quan tâm từ xã hội, ý v việc làm tự đ tài cho nghiên cứu khác tìm hi u sâu Việc nghiên cứu c th , đ y đủ v Freelancer c n thiết đ cung cấp thêm liệu, kết t t, đáng tin cậy; từ đ khuyến kh ch xu hướng ngành ngh Freelancer việc hợp tác với đội ngũ Freelancer cá nhân doanh nghiệp Đối tượng phạm vị nghiên cứu: 3.1 Đối tượng nghiên cứu: Vấn đ v việc làm tự c th nghiên cứu nhi u kh a c nh khác vai tr giá trị Freelancer đ i với doanh nghiệp, khả n ng trì c ng việc thiếu niên hay mức độ thành c ng hiệu đem l i Freelancer đ i i i Nhóm thực hiện: Ị Ĩ O Freelancer xu hướng giới trẻ với người làm, …Tuy nhiên, trước hết, c n hi u r nhân t ảnh hưởng tới định trở thành Freelancer giới tr , từ đ giúp định hướng cách phát tri n nghiệp thân c n đ ng g p cho n n kinh tế nước nhà Do đ , đ i tượng tượng nghiên cứu là:”giới trẻ với xu hướng freelancer” 3.2 • Phạm vi nghiên cứu: Ph m vi v m t kh ng gian: Việc thu thập liệu đ ki m định yếu t đ tài tiến hành lấy mẫu từ niên độ tuổi 15-25, sinh s ng, học tập làm việc địa bàn thành ph Đà Nẵng (c th bao gồm học sinh theo học THPT, sinh viên trường đ i học c ng nhân viên 26 tuổi t i Đà Nẵng ) Nh m nghiên cứu lựa chọn đ i tượng họ c khả n ng đ i diện cho phận người tr , người giai đo n bắt đ u trưởng thành, đủ lớn đ tự lập chưa thực t ch lu nhi u kinh nghiệm s ng Do đ , khả n ng c nh tranh thị trường lao động nh m đ i tượng thường thấp M t khác, thành ph Đà Nẵng thành ph đ i, n ng động bậc nước, quy t trường đ i học doanh nghiệp lớn nên giới tr Đà Nẵng c nhi u u kiện thuận lợi đ tìm hi u tiếp cận lo i hình Freelance r so với tỉnh thành khác • Ph m vi v m t thời gian: Do h n chế v thời gian kinh ph , đồng thời dựa nội dung nghiên cứu, liệu sử d ng thu thập chủ yếu từ tháng 12/2020 tới tháng 1/2022 Ý nghĩa nghiên cứu đề tài: 4.1 Về mặt lí luận Từ kết nghiên cứu, nghĩa v m t l luận c ng trình sau: Thứ nhất, nghiên cứu xác định nhân t định đến việc trở thành Freelancers giới tr t i thành ph Đà Nẵng bao gồm: Nhận thức xã hội, V n xã hội, T nh cách cá nhân, Thái độ cá nhân Nhận thức ki m sốt hành vi Đồng iii Nhóm thực hiện: Ị Ó O Freelancer xu hướng giới trẻ thời, nghiên cứu cường độ, chi u hướng tác động nhân t đ đến Freelancer th ng qua nghiên cứu t i địa bàn thành ph Đã Nẵng Thứ hai, phát tri n, hoàn thiện sở l luận từ nghiên cứu trước, xây dựng thang đo, m hình ki m định giả thuyết, qua đ rút đánh giá, g p từ m hình Đây m bật so với nghiên cứu nước trước 4.2 Về mặt thực tiễn Hiện nay, đ tài nghiên cứu v nhân t ảnh hưởng đến định lựa chọn c ng việc đ t s thành tựu, kết t t, song việc nghiên cứu v việc làm tự Freelancer giới tr t i Việt Nam kh ng nhi u Nhất t i thành ph Đà Nẵng – trung tâm kinh tế, ch nh trị lớn nước chưa c nghiên cứu c th v nhân t ảnh hưởng đến định trở thành Freelancer giới tr Thứ nhất, th ng qua c ng trình nghiên cứu, nh m hi vọng c th xây dựng nhi u m i quan tâm xã hội, cộng đồng đ i với xu hướng ngành ngh này, đ ng g p vào việc đánh giá đúng, ch nh xác quan m t m quan trọng lực lượng Freelancer đ i với xã hội đ i Thứ hai, mong mu n giúp giới tr nhìn nhận vai tr trách nhiệm g p ph n phát tri n kinh tế đất nước, tìm hi u động thúc đẩy giới tr tiếp cận, theo đuổi việc làm tự Thứ ba, nh m hi vọng s đ tài hữu ch đ i với trường THPT, trường Đ i học, phận tư vấn hướng nghiệp đ hi u r v nhu c u định lựa chọn theo đuổi việc làm tự b n tr , qua đ g p ph n t o u kiện cho b n học sinh, sinh viên tiếp cận c kiến thức thực tế, định hướng ph hợp lựa chọn việc làm tương lai Ngoài ra, nhóm nghiên cứu c n nêu thực tr ng, m i quan tâm xã hội đ i với Freelancer thời m t i, đ người c g c nhìn đa chi u v ngành ngh này; đồng thời g p ph n dự báo xu hướng phát tri n Freelance r thành ph Đà Nẵng n i riêng Việt Nam n i chung n m iv Nhóm thực hiện: Ị Ĩ O Freelancer xu hướng giới trẻ MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i LỜI MỞ ĐẦU .ii Lí chọn chủ đề: ii Mục tiêu nghiên cứu: .ii Đối tượng phạm vị nghiên cứu: ii 3.1 Đối tượng nghiên cứu: ii 3.2 Phạm vi nghiên cứu: iii Ý nghĩa nghiên cứu đề tài: iii 4.1 Về mặt lí luận iii 4.2 Về mặt thực tiễn .iv MỤC LỤC v DANH SÁCH BIỂU ĐỒ vii CHƯƠNG I: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU 1.1 Tổng quan nghiên cứu nước: 1.2 Tổng quan nghiên cứu nước CHƯƠNG II: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ FREELANCER 2.1 Khái quát chung Freelancer 2.1.1 Khái niệm Freelancer 2.1.2 Đặc điểm Freelancer 2.2 Một số công việc Freelancer 2.3 Phân biệt người làm công việc Freelancer nhân viên bình thường (kể full-time part- time) 2.3.1 Người làm công việc Freelancer 2.3.2 Nhân viên bình thường 2.4 Ưu điểm nhược điểm trở thành Freelancer 2.4.1 Ưu điểm v Nhóm thực hiện: Ị Ĩ O Freelancer xu hướng giới trẻ 2.4.2 Nhược điểm 2.5 Tầm quan trọng lực lượng Freelancer 2.6 Khát quát nhân tố tác động đến Ý định trở thành Freelancer 10 2.6.1 Ý định 10 2.6.2 Ý định trở thành Freelancer 10 2.7 Các nhân tố tác động đến ý định trở thành Freelancer 11 2.7.1 Nhận thức kiểm soát hành vi 11 2.7.2 Thái độ cá nhân 11 2.7.3 Nhận thức xã hội (Chuẩn mực chủ quan) 12 CHƯƠNG III: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 13 3.1 Khái quát thực trạng Freelancers 13 3.1.1 Mức độ hiểu biết Freelance giới trẻ 13 3.1.2 Phương thức biết đến Freelance giới trẻ 13 3.1.3 Nghề tay trái hay nghề thức? Lựa chọn giới trẻ 15 3.2 Một vài quan niệm sai lầm nghề tự 16 CHƯƠNG IV: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN 18 4.1 Kiến nghị 18 4.1.1 Kiến nghị giới trẻ Đà Nẵng 18 4.1.2 Đối với gia đình bạn bè 19 4.2 Kết luận 20 vi Nhóm thực hiện: Ị Ĩ O Freelancer xu hướng giới trẻ DANH SÁCH BIỂU ĐỒ Biểu đồ Mức độ hiểu biết Freelancer giới trẻ 13 Biểu đồ Phương thức biết đến Freelancer giới trẻ 14 Biểu đồ 3 Cơ cấu ý định làm Freelancer 15 vii Nhóm thực hiện: Ị Ó O Freelancer xu hướng giới trẻ CHƯƠNG I: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU 1.1 Tổng quan nghiên cứu nước: T i Việt Nam, theo tìm hi u nhóm nghiên cứu đến thời m t i, có s cơng trình nghiên cứu v đ tài việc làm tự Freelancer Các cơng trình khác c đ cập đến việc làm tự do, chủ yếu nội dung nghiên cứu v định lựa chọn ngành ngh ; ho c định tự t o việc làm, Điển hình luận án tiến sĩ “Tăng cường khả tự tạo việc làm cho niên Việt Nam”, tác giả Ngô Quỳnh An (2012) nêu định nghĩa: Trong thực tế, tự t o việc làm người lao động trình họ tự t o ra, chịu trách nhiệm tổ chức thực ho t động lao động đem l i nguồn thu nhập hợp pháp Làm việc tự nhi u hình thức tự t o việc làm Xu hướng khuyến kh ch người tr trở thành Freelancer giúp gắn kết cung c u lao động, phát huy tính tích cực ngh , tự t o tìm việc làm Các kết nghiên cứu g p ph n phát yếu t thúc đẩy ho c cản trở khả n ng tự t o việc làm niên trong b i cảnh hội nhập kinh tế qu c tế, xác định vai trò v n người v n xã hội đ i với khả n ng tự t o việc làm niên Một nghiên cứu tác giả Việt Nam Freelancer, lại xu hướng Freelance Nhật Bản – “Làm việc tự giới trẻ Nhật Bản”, Phan Cao Nhật Anh (2006) – đưa s kết quả: Xu chọn ngh giới tr c thay đổi C việc làm bất kì, miễn phù hợp với sở thích, lịch trình trình độ được, trái với cách lựa chọn ngh nghiệp hệ trước Rất học sinh cấp trả lời mu n làm giám đ c Xu hướng làm việc tự Nhật Bản lên vào cu i kỉ 20 Một vài lí dẫn tới định làm Freelancers không mu n làm th cho b ất kì cơng ty cả, không mu n làm việc quy n ông chủ, mu n toàn quy n tự hành động mình, khơng mu n làm cơng việc g b , c ng thẳng; có th có ti m n ng kiếm nhi u ti n hơn; thời kỳ kinh tế suy thoái, tỉ lệ thất nghiệp cao Nhóm thực hiện: Ị Ĩ O Freelancer xu hướng giới trẻ cao không doanh nghiệp Việt Nam mà có th làm doanh nghiệp qu c tế Mức lương v c ng hấp dẫn, có th vài nghìn, chí vài ch c nghìn đ tháng • Được thử sức nhiều lĩnh vực để cải thiện kỹ Làm Freelancer b n s c hội thử sức nhi u lĩnh vực, làm hàng ch c dự án công ty khác Nhờ đ , b n s t i ưu h a khả n ng mình, có thêm kinh nghiệm, thủ thuật phương thức làm việc hiệu Từ đ phát tri n thân nhi u công việc liên quan • Mở rộng mối quan hệ, có thêm hội hợp tác phát triển Làm Freelancer b n s g p g với nhi u người nhi u lĩnh vực khác Có th họ làm mảng mà b n thích hay quan tâm B n có th làm quen, học h i kinh nghiệm, chí hợp tác Từ m i quan hệ b n s c hội với nhi u dự án B n nên tận d ng u có th đánh dấu bước phát tri n cho đời b n 2.4.2 Nhược điểm M c dù có nhi u ưu m, lựa chọn trở thành Freelancer, b n s phải đ i m t với nhi u vấn đ như: • Khó khăn tìm kiếm dự án B n vào ngh , chưa kinh qua dự án nào, b n hào hứng đ thử sức với vai tr Nhưng sau vài tháng theo đuổi nhi u người b “đ i dự án” Kh ng dễ đ doanh nghiệp giao dự án b n chưa c kinh nghiệm Nếu h tâm nghỉ việc đ theo đuổi Freelancer, b n c n có kiên trì Thay ảo tưởng với dự án lớn xa t m với, b n bắt đ u cộng tác từ dự án nh đ lấy kinh nghiệm chứng t thân Rồi sau đ phát tri n tiến đến dự án lớn Như s đảm bảo cho s ng b n, giúp b n tránh rơi vào tình tr ng khủng hoảng • Nếu cơng việc dễ, cạnh tranh lớn Nhóm thực hiện: Ò Ó O Freelancer xu hướng giới trẻ C nh tranh u không tránh kh i lĩnh vực hay việc làm Kiếm ti n Freelancer d cho ngành ngh có nhi u hội phát tri n ch ng Nếu b n chọn công việc đơn giản t ng like, dịch thuật… đồng nghĩa với có nhi u đ i thủ làm việc gi ng b n Thậm chí b n cịn bị c nh tranh nhi u khía c nh Có nhi u người có th làm t t với giá dễ chịu b n Vì b n phải có nỗ lực phát tri n thân, đột phá c ng việc v lâu dài b n có nhi u khách hàng bước vững đường Freelancer chun nghiệp • Khơng cẩn thận gặp lừa đảo Freelancer làm việc mà khơng có hợp đồng hay ràng buộc pháp lý với doanh nghiệp Đ i làm việc mà chẳng h quen biết, giao tiếp online mà chẳng biết m t đ i tác Do đ , vấn đ lừa đảo thường xuyên xảy Bên c nh đ , b n hoàn thành dự án gửi cho doanh nghiệp, nguy “quỵt ti n” ho c cắt giảm ti n so với th a thuận có th xảy lúc Vì vậy, trước làm dự án phải tìm hi u đ i tác ai? Đồng thời phải th a thuận mức lương r ràng trước thực cơng việc • Thu nhập khơng ổn định Được tự do, linh ho t v thời gian địa m làm việc, mức thu nhập hấp dẫn Freelancer l i kh ng c u đảm bảo v ti n lương hàng tháng Với cơng ty truy n th ng, b n có hợp đồng lao động, trả lương ổn định, có bảo hi m Nhưng Freelancer l i khác, khơng có dự án lấy đâu thu nhập? Rồi tháng l i đau đáu nỗi lo thu nhập, có tháng dự án đếm khơng xu , có tháng l i ngồi chơi xơi nước Bấp bênh thu nhập dễ khiến nhi u người chán nản b ngh Do đ , c ng việc khơng phù hợp với người c gia đình hay người độ tuổi trung niên c n có ổn định s ng 2.5 Tầm quan trọng lực lượng Freelancer Nhóm thực hiện: Ị Ó O Freelancer xu hướng giới trẻ Thời kỳ kinh tế t ng trưởng, doanh nghiệp d n mở rộng s lượng dự án thường vượt t c độ họ có th kịp thuê người đ lấp đ y vị trí cho dự án đ dài h n Freelance trở thành xu hướng nhu c u v nguồn nhân lực tự ngày gia t ng c ng ty mu n linh ho t việc thuê nhân viên Trên phương diện chủ doanh nghiệp, u giúp khắc ph c nhược m v n có mơ hình quản trị doanh nghiệp cũ phải trả khoản tài c định khơng nh vào lương thưởng hay chế độ cho người lao động Đội ngũ Freelancers người am hi u c n k v lĩnh vực cơng việc mình, có tác phong làm việc chuyên nghiệp hết, tư họ đa d ng, không theo l i mịn, khơng bị ảnh hưởng gọi ‘ch nh trị nội bộ’ Hợp tác Freelancers không giải pháp cho phép doanh nghiệp sử d ng ngân sách linh ho t, h n chế chi phí liên quan đến nguồn đào t o nhân lực hàng n m, lo i thuế, bảo hi m y tế hay phúc lợi khác mà giúp giảm thi u bớt vấn đ phức t p diễn l i nơi làm việc, v xã giao hay chí vấn đ pháp lý nhân viên Theo “The Use and Value of Freelancers: The Perspective of Managers” Marc Cowling (2015) Lực lượng Freelancers: ● Cho phép doanh nghiệp sử d ng chuyên m n h a lao động nhi u hơn, đồng thời tránh chi phí chi trả đ ‘nu i’ nhân viên hợp đồng thời gian nhàn rỗi ● Giải phóng doanh nghiệp kh i giới h n tài nguyên nội bộ, cho phép sử d ng nguồn nhân lực k n ng chuyên nghiệp, sáng t o đa d ng mà không làm nhân viên lãng kh i ho t động kinh doanh c t lõi ● X a b bớt rào cản gia nhập thị trường, giảm quy mô hiệu t i thi u (MES) từ đ giúp doanh nghiệp t ng khả n ng c nh tranh với cơng ty lớn ● T ng cường tính linh ho t nhanh nhẹn doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp t i đa hóa hiệu suất cơng việc ● T o việc làm cách t ng mức độ đổi hiệu n n kinh tế, giúp dự án thành cơng Nhóm thực hiện: Ị Ĩ O Freelancer xu hướng giới trẻ Ta có th thấy u quan trọng là, sử d ng Freelancers cho phép doanh nghiệp đo lường hiệu suất làm việc họ trả lương t t so với nhân viên truy n th ng Doanh nghiệp có th có ứng viên tài n ng, giàu kinh nghiệm mà cơng ty có l kh ng đủ khả n ng trả lương thuê họ thành nhân viên thức Từ việc chủ động v nguồn nhân lực kh i lượng công việc, doanh nghiệp có th tự lập kế ho ch nguồn nhân lực theo chu kỳ mà không bị giới h n quy định pháp luật Những người làm công việc Freelance cung cấp nhi u khung thời gian làm việc Họ có th làm việc toàn thời gian, bán thời gian ho c làm việc tình hu ng c n thiết 2.6 Khát quát nhân tố tác động đến Ý định trở thành Freelancer 2.6.1 Ý định Mọi hành vi đ u bắt đ u từ định cho d đ định ngớ ngẩn hay rõ ràng, chuẩn bị k lư ng Ý định tr ng thái nhận thức trước thực hành vi (Krueger, 2003) Ý định hành vi bao gồm yếu t thúc đẩy ảnh hưởng đến hành vi định; định m nh hành vi có khả n ng thực cao Trong nghiên cứu mình, Ajzen & Fishbein phân t ch r v định với thành ph n bi u n Ý định liên quan đến b n thành ph n khác nhau: hành vi, m c tiêu (hay vấn đ mà chủ th nhắm tới), tình tr ng hành vi thực hiện, thời m hành vi diễn (Fishbein & Ajzen, 1975) Đ có hành vi cá nhân phải tự cảm nhận vấn đ đ trước thực Việc cảm nhận có vai trị quan trọng đ đưa định cu i cùng: thực hay không thực Theo Krueger (1993), định đ i diện cho mức độ cam kết v hành vi s làm tương lai C ng trình nghiên cứu Krueger & ctg (2000) cho rằng, định ti n đ hành vi dự định, với Luthje & Franke (2004) định dự đốn t t cho hành vi thực 2.6.2 Ý định trở thành Freelancer Ý định trở thành Freelancer tr ng thái tâm l cá nhân hướng đến việc hình thành tưởng, lựa chọn theo đuổi ngành ngh tự có mong mu n đ t u đ Nhóm thực hiện: Ị Ĩ O Freelancer xu hướng giới trẻ Người c định trở thành Freelancer phải chấp nhận đ u tư v n, trang bị kiến thức cho thân, đ phát tri n nghiệp, hướng đến m c đ ch tìm kiếm lợi nhuận đ ng g p n ng lực k n ng cho đất nước, cho cộng đồng 2.7 Các nhân tố tác động đến ý định trở thành Freelancer 2.7.1 Nhận thức kiểm soát hành vi Theo quan m Ajzen (1991), thái độ, chuẩn mực chủ quan nhận thức ki m soát hành vi ảnh hưởng trực tiếp đến định “Nhận thức ki m soát hành vi” (Control Beliefs) xem ti n đ “khả n ng ki m soát hành vi cảm nhận” (Perceived Behavioral Control) m hình TPB, n phản ánh cảm nhận cá nhân v độ khó hay dễ việc thực hành vi đ Ajzen (1991) nhận định nhân t ki m soát hành vi tác động trực tiếp đến xu hướng thực hành vi, đương xác cảm nhận v mức độ ki m sốt mình, ki m sốt hành vi cịn dự báo hành vi Do vậy, nhóm tác giả kỳ vọng nhân t s có tác động đáng k đến định theo đuổi ngành ngh tự Freelance C th nghiên cứu, nhân t nhận thức ki m soát hành vi đo lường mức độ nhận thức giới tr v thân trình làm Freelancer 2.7.2 Thái độ cá nhân Mỗi người đ u c quan m khác v thứ, ví d , người có th nhìn vào nửa chai cho đ chai đ y nửa hay rỗng nửa Hi u nơm na ch nh thái độ cá nhân Fishbein Ajzen (1975) thái độ yếu t dự báo đáng tin cậy hành vi tương lai C n theo nhận định Krueger cộng (2000), thái độ cá nhân mơ tả đánh giá cách có hệ th ng tích cực ho c tiêu cực đến đ i tượng c th đ Cảm giác bị ảnh hưởng yếu t tâm lý tình hu ng hữu Nó th cách đánh giá người đ v đ i tượng so sánh với đ i tượng khác dựa suy nghĩ (nhận thức), ni m tin (các giá trị) cảm xúc cá nhân đ i với vật (Hoyer & MacInnis, 2004) Nghiên cứu kỳ vọng thái độ nhân t định quan trọng định trở thành Freelancer Các tín hiệu thơng tin ngo i vi (nguồn thơng tin có 11 Nhóm thực hiện: Ị Ĩ O