Hoàn thiện công tác tiền lương tại nhà xuất bản kim đồng

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH DOANH VÀ CÔNG NGHỆ HÀ NỘI  AN ĐỨC THỊNH HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI NHÀ XUẤT BẢN KIM ĐỒNG LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ HÀ NỘI, 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH DOANH VÀ CÔNG NGHỆ HÀ NỘI  AN ĐỨC THỊNH HỒN THIỆN CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI NHÀ XUẤT BẢN KIM ĐỒNG Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã số: 60.34.01.02 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS PHẠM QUANG HUẤN HÀ NỘI, 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn với đề tài “Hoàn thiện công tác tiền lương Nhà Xuất Bản Kim Đồng” thân thực Đây kết nghiên cứu độc lập tôi, kết nghiên cứu chưa công bố cơng trình Tơi xin cam đoan chịu trách nhiệm với lời cam đoan mình! Học viên cao học An Đức Thịnh MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG, SƠ ĐỒ PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG 1.1 Tiền lương, nguyên tắc công tác tiền lương 1.1.1 Khái niệm, chất chức tiền lương 1.2 Các hình thức trả lương chủ yếu 1.2.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm 1.2.2 Hình thức trả lương theo thời gian .12 1.3 Quỹ tiền lương 14 1.3.1 Khái niệm, phân loại quỹ tiền lương 14 1.3.2 Lập kế hoạch quỹ tiền lương 15 1.4 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương 16 TÓM TẮT CHƯƠNG 18 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI NHÀ XUẤT BẢN KIM ĐỒNG 19 2.1 Một số đặc điểm NXBKĐ ảnh hưởng đến cơng tác tiền lương 19 2.1.1 Q trình hình thành phát triển Nhà xuất Kim Đồng 19 2.1.2 Đặc điểm máy quản lý chức nhiệm vụ phận 21 2.1.3 Cơ sở kỹ thuật, quy trình cơng nghệ NXBKĐ .23 2.1.4 Đặc điểm lao động 23 2.1.5 Tình hình sản xuất kinh doanh NXBKĐ .25 2.2 Phân tích tình hình cơng tác tổ chức tiền lương NXBKĐ 26 2.2.1 Phương pháp xây dựng cơng tác lương khốn .26 2.2.2 Công tác tiền lương thực đánh giá mức độ thực công tác tiền lương 29 2.3 Phân tích tình hình áp dụng hình thức trả lương NXBKĐ 31 2.3.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm 31 2.3.2 Hình thức trả lương theo thời gian .40 2.4 Phân tích hiệu công tác tổ chức tiền lương NXBKĐ .51 2.5 Đánh giá chung công tác tổ chức tiền lương NXBKĐ 53 2.5.2 Những mặt hạn chế nguyên nhân 54 TÓM TẮT CHƯƠNG 56 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI NHÀ XUẤT BẢN KIM ĐỒNG 57 3.1 Những định hướng chiến lược Nhà Xuất Bản 57 3.1.1 Định hướng công tác tiền lương Nhà xuất 57 3.1.2 Mục tiêu chủ yếu kế hoạch năm 2015 Nhà xuất 58 3.2 Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương Nhà xuất 59 3.2.1 Về công tác xây dựng tổng quỹ lương 60 3.2.2.Về cách trả lương thời gian ( Lương chức danh) 61 3.2.3 Với hình thức tiền lương kinh doanh 63 3.2.4 Về việc đánh giá thực công việc 65 3.2.5 Về công tác quản lý tiền lương .67 3.2.6 Nâng cao nhận thức công tác trả lương 67 3.3 Một số kiến nghị 69 3.3.1 Kiến nghị Nhà nước .69 3.3.2 Kiến nghị NXBKĐ .70 TÓM TẮT CHƯƠNG 71 KẾT LUẬN 72 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 73 PHỤ LỤC .74 DANH MỤC BẢNG, SƠ ĐỒ Bảng 2.1: Tổ chức máy Nhà xuất Kim Đồng .22 Bảng 2.2: Thanh toán lương tháng 12 năm 2015 28 Bảng 2.3: Bản hoạch, thực quỹ tiền lương năm 2014-2015 30 Bảng 2.4 : Mức tiết kiệm (vượt chi) tuyệt đối quỹ tiền lương năm 2014-2015 .30 Bảng 2.5 : Đánh giá mức độ công tiền lương công nhân 33 Bảng 2.6: Bảng toán tiền lương tháng 05 năm 2015 34 Bảng 2.7: Bảng chia lương tổ tháng 05-2015 35 Bảng 2.8: Bảng chia lương tổ tháng 05-2015 36 Bảng 2.9 : Hệ số lương thời gian khoán hệ số lương suất khốn theo cấp bậc, chức danh cơng việc 41 Bảng 2.10 : Điểm xác định mức độ hoàn thành kế hoạch .42 Bảng 2.11 : Điểm toán theo báo cáo lợi nhuận doanh thu quý 43 Bảng 2.12 : Điểm theo mức thu nhập quý trước tháng trả lương 43 Bảng 2.13 : Quỹ lương khốn phịng chức 44 Bảng 2.14 : Hệ số khốn theo lương bình quân gia quyền 45 Bảng 2.15: Bảng tính lương phịng TC-HC phịng KT-KH tháng 04/2015 46 Bảng 2.16 : Đánh giá mức độ công tiền lương cán quan .49 Bảng 2.17: Bảng hệ số lương khoán theo suất chức danh công việc.50 Bảng 2.18: Bảng mối quan hệ tốc độ tăng NSLĐ tăng TLBQ 52 Bảng 3.1: Kế hoạch sản xuất kinh doanh Nhà xuất Kim Đồng năm 2016 59 Bảng 3.2: Hệ số lương kinh doanh ( điều chỉnh) 64 Bảng 3.3: Bảng hệ số lương kinh doanh có điều chỉnh 64 Bảng 3.4: Hệ số phân loại lao động( điều chỉnh) 65 Bảng 3.5: Bảng đánh giá lao động .66 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế CBCNV : Cán công nhân viên NLĐ : Người lao động NSLĐ : Năng suất lao động NXB : Nhà xuất NXBKĐ : Nhà xuất kim đồng TLBQ : Tỉ lệ bình quân PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Tiền lương nguồn thu nhập người lao động để thỏa mãn phần lớn nhu cầu vật chất, tinh thần người lao động Hơn vấn đề tiền lương mục tiêu, động lực thúc đẩy phấn đấu người lao động, để họ phát huy lực lao động, khả sáng tạo đem lại chất lượng, hiệu sản xuất, công tác với công việc mà họ đảm nhận Ngày kinh tế thị trường với cạnh tranh khốc liệt, doanh nghiệp muốn đứng vững phát triển phải quan tâm nhiều đến người lao động Chính nhân tố người tạo nên khác biệt doanh nghiệp với doanh nghiệp kia, tạo nên mạnh cho doanh nghiệp loại đối thủ cạnh tranh Để phát huy tối đa nhân tố người tiền lương chiếm vị trí vơ quan trọng Do làm để tạo sách lương cho mang lại hiệu cao cho doanh nghiệp, mà cịn phải kích thích người lao động làm việc hiệu gắn bó với cơng ty vấn đề mà doanh nghiệp hướng đến Nếu xây dựng hệ thống lương hợp lý tạo động lực cho người lao động thực tốt cơng việc, nhiệt tình phát huy hết khả để làm việc Ngược lại, người lao động thờ với công việc mình, họ làm cho xong cơng việc tiền lương không đảm bảo sống họ gia đình họ, khơng kích thích họ làm việc hăng say cống hiến Vì vậy, việc tìm hiểu, đánh giá, phân tích đưa giải pháp nhằm hồn thiện hệ thống lương góp phần khơng nhỏ việc tiết kiệm chi phí nâng cao hiệu cơng việc, gúp doanh nghiệp phát triển Đó lý em chọn đề tài: “Hồn thiện công tác tiền lương Nhà Xuất Bản Kim Đồng” Mục tiêu Mục tiêu viết tìm hiểu thực trạng cơng tác trả lương Nhà Xuất Bản Kim Đồng, cách hình thành quỹ lương phương pháp phân phối tiền lương tới cá nhân người lao động Đồng thời đưa giải pháp nhằm hồn thiện sách lương Nhà Xuất Bản Kim Đồng 3.Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu Luận văn nghiên cứu số cải tiến nhằm hồn thiện cơng tác tiền lương Nhà Xuất Bản Kim Đồng Chỉ xem xét yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương khơng đặt vấn đề sâu xem xét hạch tốn tiền lương.Luận văn coi lý luận chung tiền lương sở để cải tiến công tác tiền lương Nhà Xuất Bản Kim Đồng -Phạm vi nghiên cứu Luận văn nghiên cứu số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương Nhà Xuất Bản Kim Đồng có kết hợp với việc phân tích đánh giá công tác tiền lương Nhà Xuất Bản Kim Đồng Phương pháp nghiên cứu Dựa tài liệu việc hình thành quỹ lương, hình thành đơn giá, phương pháp chủ yếu thống kê, phân tích số liệu bao gồm: Thống kê số lượng, thâm niên lao động Nhà Xuất Bản Kim Đồngvà ảnh hưởng yếu tố đến hoạt động Nhà Xuất Bản Kim Đồng, từ ảnh hưởng đến sách lương 5.Tổng quan cơng trình nghiên cứu có liên quan - Lý luận tiền lương nhà kinh tế nghiên cứu từ lâu, bắt đầu W.Petty Chính William Petty người lịch sử đặt móng cho lý thuyết "quy luật sắt tiền lương" Điều này, Mac & P.Ang-ghen tồn tập, Nhà xuất Chính trị quốc gia thật năm 1995, Mac viết “Đó mầm mống bóc lột” - Hiệu họat động sản xuất kinh doanh phụ thuộc lớn vào nguồn lực doanh nghiệp Theo giáo sư Phạm Minh Hạc viết Nghiên cứu người nguồn nhân lực vào cơng nghiệp hố, đại hố – 2001, “nguồn nhân lực cần phải hiểu tổng thể tiềm lao động nước hay địa phương sẵn sàng tham gia công việc đó” Tuy nhiên, theo PGS.TS Võ Xuân Tiến, Tạp chí khoa học cơng nghệ - Đại học Đà Nẵng số 5(40)-2010: “Nguồn nhân lực tổng thể tiềm người (trước hết & tiềm lao động), gồm: thể lực, trí lực, nhân cách người nhằm đáp ứng yêu cầu tổ chức cấu kinh tế - xã hội định” TS.Nguyễn Thanh Liêm viết Quản trị sản xuất tác nghiệp, NXB Giáo dục, 1999: “Sản xuất trình biến đổi yếu tố đầu vào thành đầu Mục đích q trình chuyển hố tạo giá trị gia tăng để cung cấp cho khách hàng Đầu vào trình chuyển đổi bao gồm nguồn nhân lực, vốn, kĩ thuật, nguyên vật liệu, đất, lượng, thơng tin Đầu q trình chuyển đổi sản phẩm, dịch vụ, tiền lương, ảnh hưởng môi trường”, tiền lương đầu trình sản xuất doanh nghiệp PGS,TS Võ Xuân Tiến viết Tạp chí khoa học cơng nghệ - Đại học Đà Nẵng số 5(40)-2010: “Con người sống làm việc có nhu cầu khác Đó nhu cầu vật chất, nhu cầu tinh thần, nhu cầu xã hội nhu cầu hoạt động, làm việc Đây đòi hỏi khách quan người để đảm bảo tồn phát triển họ điều kiện định Động có tác dụng chi phối, thúc đẩy người ta suy nghĩ hành động ” Trong giáo trình Phân tích hiệu hoạt động kinh doanh II- NXB Giáo dục,Năm 2001 GS.TS Trương Bá Thanh đề cập đến việc đánh giá hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh, tiêu lợi nhuận thu được, tiêu chi phí tiền lương doanh nghiệp… Với chủ đề hồn thiện cơng tác trả lương cho người lao động có nhiều đề tài nghiên cứu như: Hồn thiện cơng tác trả cơng lao động công ty điện chiếu sáng tác gải Võ Văn Đào (Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh - Đại học kinh tế Đà Nẵng năm 2001); Các cơng trình đề cập đến vấn đề công tác trả lương, phương pháp nghiên cứu