Phát triển nguồn nhân lực ở công ty cổ phần đầu tư xây dựng linh giang, huyện sóc sơn, thành phố hà nội

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐH KINH DOANH & CÔNG NGHỆ HÀ NỘI TẠ THỊ THU TRANG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG LINH GIANG, HUYỆN SÓC SƠN, THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số : 60.34.01.02 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: PGS, TS VŨ VĂN HÂN Hà Nội - 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, cơng trình nghiên cứu khoa học riêng Các số liệu kết nghiên cứu luận văn trung thực chưa sử dụng để bảo vệ học vị Các thơng tin trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc Hà Nội, tháng năm 2016 Tác giả Tạ Thị Thu Trang MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ Đ PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TẾ VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Nguồn nhân lực vai trị 1.1.1 Nguồn nhân lực nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1.2 Đặc điểm nguồn nhân lựcn nhân lựcc phát triển nguồn nhân lựcn nhân lựcc doanh nghiệp 11 1.1.3 Vai trò nguồn nhân lực phát triền nguồn nhân lực 13 1.2 Nội dung phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp .17 1.2.1 Phát triển số lượng cấu nguồn nhân lựcn nhân lựcc 17 1.2.2 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 18 1.3 Các nhân tố tác động tới phát triển nguồn nhân lực 22 1.3.1 Các yếu tố bên doanh nghiệp 22 1.3.2 Các yếu tố bên doanh nghiệp .24 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG LINH GIANG 30 2.1 Khái quát Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Linh Giang 30 2.1.1 Giới thiệu chung công ty 30 2.1.2 Cơ cấu tố chức máy quản lý Công ty .32 2.1.3 Cơ cấu ngành nghề công ty 32 2.2 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Linh Giang 34 2.2.1.Về số lượng cấu nguồn nhân lực 34 2.2.2 Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực .39 2.4 Đánh giá chung phát triển nguồn nhân lực Công ty cồ phần đầu tư xây dựng Linh Giang .55 2.4.1 Những kết đạt nguyên nhân 55 2.4.2 Những tồn tại, hạn chế nguyên nhân 57 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHẢP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG LINH GIANG 61 3.1 Quan điểm định hướng phát triển nguồn nhân lực Công ty cồ phần đầu tư xây dựng Linh Giang 61 3.1.1 Quan điểm phát triển nguồn nguồn nhân lực Công ty 61 3.1.2 Cơ hội, thách thức hội nhập kinh tế quốc tế phát triển nguồn nhân lực 63 3.1.3 Định hướng phát triển nguồn nhân lực Công ty 66 3.2 Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Linh Giang .70 3.2.1 Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cơng ty 70 3.2.2 Hồn thiện quy trình hoạch định tuyển dụng nguồn nhân lực 71 3.2.3 Hồn thiện chế dộ bố trí sử dụng nguồn nhân lực .75 3.2.4 Hồn thiện cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 76 3.2.5 Hồn thiện cơng tác đánh giá kết thực công việc 81 3.2.6 Hồn thiện cơng tác tạo động lực cho người lao động 82 3.2.7 Từng bước xây dựng văn hóa doanh nghiệp phù hợp với mơi trường kinh doanh .87 3.3 Một số khuyến nghị 88 3.3.1 Đối với Nhà nước: 88 3.3.2 Đối với Công ty xây dựng Linh Giang 89 KẾT LUẬN 90 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 92 DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ Bảng 2.1: Kết sản xuất kinh doanh Công ty giai đoạn 2011 - 2015 .33 Bảng 2.2: Đánh giá số trọng cấu lao động 38 Bảng 2.3: Thống kê chất lượng cán khoa học kỹ thuật nghiệp vụ tính đến ngày 30/06/2015 .40 Bảng 2.4: Phân loại nghề Công nhân kỹ thuật tính đến ngày 30/06/201541 Bảng 2.5: Các hình thức đào tạo Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Linh Giang .44 Bảng 2.6: Đánh giá thực đào tạo phát triển nguồn nhân lực 47 Bảng 2.7: Đánh giá kỹ làm việc nhóm 49 Bảng 2.8: Đánh giá thu nhập người lao động 51 Bảng 2.9: Đánh giá công tác phát triển thể lực cho NLĐ 52 Bảng 2.10: Tình hình vi phạm kỷ luật lao động qua năm Công ty 54 Bảng 3.1: Một số mục tiêu kinh tế chủ yếu công ty đến năm 2020 67 Bảng 3.2: Số lượng trình độ NNL đến năm 2020 69 Bảng 3.3: Đánh giá hoạt động đánh giá nhân viên 72 Bảng 3.4: Kế hoạch đào tạo PTNNL công ty 78 Bảng 3.5: Thu nhập NLĐ qua năm Công ty 84 Bảng 3.6: Đánh giá CBCNV thăng tiến công ty .8 Sơ đồ 1.1: Các chức chủ yếu PTNNL 11 Sơ đồ 3.1: Các bước quy trình tuyển dụng: 74 Sơ đồ 3.2: Hệ thống đánh giá thực hiên công việc nhãn viên 82 Y Biểu đồ 2.1: Tỷ trọng ngành nghề sàn xuất kỉnh doanh chỉnh 33 PHẦN MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Với mục tiêu đưa “Chiến lược phát triển kinh tế xã hội 2011-2020” Đại hội XI Đảng cộng sản Việt Nam "Phấn đấu đến năm 2020 nước ta trở thành nước cơng nghiệp theo hướng đại hóa " Từ yêu cầu cấp bách thực tế, Đảng ta nhấn mạnh tầm quan trọng nguồn nhân lực Đại hội đại biểu toàn quốc lân thứ XI Đảng cộng sản Việt Nam khẳng định phát triên nguồn nhân lực đột phá chiến lực phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2011-2020 Nước ta P " hát triển nhanh nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao tập trung vào việc đổi ban toàn diện giáo dục quốc dân; gắn kết chặt trẽ phát triển nguồn nhân lực với phát triên ứng dụng khoa học công nghệ" Việc phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao đột phá chiến lược, yếu tố định đẩy mạnh phát triển ứng dụng khoa học, công nghệ tiên tiến Đặc biệt quan trọng phát triển đội ngũ cán lãnh dạo, quản lý giỏi, lực lượng lao động lành nghề, đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu trình độ phát triển lĩnh vực, ngành nghề Thực việc liên kết chặt chẽ DN, sở sử dụng lao động, sở đào tạo Nhà nước để phát triển nguồn nhân lực theo nhu cẩu cùa xã hội Đối với quốc gia người nguồn lực quan trọng định tồn tại, phát triển vị quốc gia thê giới Đối với tổ chức người yếu tố trung tâm hàng đầu định tới thành bại tổ chức Một tổ chức có đội ngũ nhân viên có chun mơn giỏi, trình độ cao, trung thành với tổ chức tổ chức mạnh, tạo lợi cạnh tranh lớn thị trường Sau nước ta trở thành thành viên thức Tổ chức thương mại giới - WTO với sách mở tạo điều kiện cho nhiều nhà thầu nước vào tham gia vào thị trường xây dựng Việt Nam; có nhiều Tập đồn lớn giới tham gia Mỹ, Nhật Bản, Trung Quốc, Hàn Quốc, Đài Loan Các DN có lực lớn mặt, vồn, công nghệ, nguồn lực thông thạo luật pháp Quốc tế, đặc biệt có nhiều kinh nghiệm quản trị DN Do đó, thị trường xây dựng Việt Nam thực cạnh tranh khốc liệt phương diện Đây hội tốt thách thức lớn DN xây dựng nước Vì vậy, để trì đươc tồn va phát triển bối cảnh hội nhập tổ chức nói chung Cơng ty cổ phần đầu tư xây dựng Linh Giang nói riêng phải quan tâm đến chất lượng nguồn nhân lực Chính vậy, phát triển nguồn nhân lực vấn đề mang tính thời nhà hoạch định chiến lược, sách quốc gia, nhà quản trị DN đặc biệt quan tâm trình phát triển hội nhập kinh tế Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Linh Giang huyện Sóc Sơn thành phố Hà Nội cơng ty có gần 25 năm xây dựng phát triển lĩnh vực xây dựng cơng trình thuỷ lợi, hạ tầng giao thơng xây dựng dân dụng Mục tiêu chiến lược Công ty đến năm 2020 trở thành DN mạnh, có đội ngũ cán bộ, cơng nhân chun nghiệp với trinh độ chuyên môn, tay nghề cao; tiếp tục lấy ngành nghề truyền thống thi cơng cơng trình thuỷ lợi, xây dựng dân dụng hạ tầng giao thông Nguồn nhân lực Lãnh đạo Công ty nhận thức yếu tố then chốt trình thực mục tiêu chiến lược Do đó, phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng, hiệu làm việc nguồn nhân lực xác định giải pháp quan trọng Công ty nhằm dạt mục tiêu chiến lược Vì vậy, năm vừa qua, Cơng ty đẩy mạnh đầu tư cho công tác phát triển nguồn nhân lực Tuy nhiên, đến thời điểm Cơng ty chưa có cơng trình nghiên cứu đánh giá tổng thể cách có hệ thống nguồn nhân lực cơng ty để từ tìm tồn tại, nguyên nhân đề giải pháp để xây dựng, hoàn thiện riêng cho chiến lược phát triển nguồn nhân lực đồng với định hướng phát triển kinh doanh cua cơng ty Do đó, với Cơng ty cổ phần đầu tư xây dựng Linh Giang, việc phát triển nguồn nhân lực phải xem vấn đề ưu tiên hàng đầu chiến lược phát triển chung Cơng ty Đó lý tác giả định chọn đề tài: “Phát triển nguồn nhãn lực Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Linh Giang"để thực luận văn tốt nghiệp Tình hình nghiên cứu liên quan đến dề tài Những năm qua nước ta có nhiều cơng trình nghiên cứu vấn đề phát triển nguồn nhân lực DN, nghiên cứu vấn đề tập trung vào số hướng sau: - Nghiên cứu nguồn nhân lực theo hướng tập trung chuyên sâu vào yêu tố cấu thành phát triển nguồn nhân lực; có sổ cơng trình nghiên cứu đào tạo nguồn nhân lực, nâng cao phẩm chất nguồn nhân lực phát triển lực cho nguồn nhân lực Các công trình nghiên cứu tập trung vào nghiên cứu ứng dụng Cụ thể: + Chương trinh khoa học cấp Nhà nước: "Con người Việt Nam - mục tiêu động lực phát triển kinh tế - xã hội" GS.TS Nguyễn Mạnh Dường làm chù nhiệm + Đề tài khoa học cấp Nhà nước năm 2000: "Chiến lược phát triển nguồn nhân lực Việt Nam"của Tiên sỹ Nguyền Tuyêt Mai, Bộ Kế hoạch Đâu tư + Đê tài khoa học năm 2005 “Nguồn nhân lực q trình cơng nghiệp hóa, dại hỏa Việt Nam"của Tiến sỹ Doãn Văn Khái, Nhà xuất ban Lý luận trị - Hà Nội + Luận án Tiến sỹ năm 1999 “Sử dụng nguồn nhân lực q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa nước ta” Trần Kim Hải - Học viện trị quốc gia Hồ Chí Minh - Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực cho địa phương vùng lành thô nghiên cứu nảy đến vần dư án chưa áp dụng vào thực tiễn Cụ thể: + Luận văn Thạc sỹ kinh tế năm 2009 “Xây dựng nguồn nhân lực cho cơng nghiệp hóa đại hóa thành phố Đà Nẵng "do tác giả Vương Quốc Được, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh + Luận văn Thạc sỹ kinh tế năm 2007 “Nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Đăk Nơng "do tác gia Đinh Khắc Đính, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh + Luận vãn Thạc sỹ kinh tế năm 2009 “Phát triền nguồn nhân lực DN vừa nhỏ thành phố Cần Thơ dến năm 2020 "do tác giả Đặng Hoài Bão, Trường Đại học kinh tế thành phổ Hồ Chí Minh Ngồi ra, có nhiều viết đăng nhiều tạp chí đề cập đến nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế xà hội, nhìn chung cơng trình nghiên cứu đà công bô, chủ yếu đề cập dến nguồn nhân lực chất lượng cao cho khu công nghiệp, thành phố lớn chưa có đề tài nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực DN xây dựng đặc biệt giai đoạn kinh tế giới nước gặp nhiều khó khăn ảnh hưởng lớn đến phát triên DN ngành xây dựng Do việc nghiên cứu vấn đề P " hát triền nguồn nhân lực Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Linh Giang” điều kiện kinh tế không trùng lặp đề tài nghiên cứu trước 3.Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu Luận giải sở khoa học thực tiễn để đề số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Linh Giang đến năm 2020 Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: phát triển nguồn nhân lực - Phạm vi nghiên cứu: Nguồn nhân lực Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Linh Giang giai đoạn 2009-2014 Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp hệ thống hóa, khái quát hóa, tư hệ thống, suy luận logic, so sánh đối chiếu - Phương pháp định lượng gồm phân tích thống kê mơ tả thơng qua số liệu thu thập từ kết khảo sát tình hình phát triển nguồn nhân lực cơng ty - Phương pháp dự báo, phân tích, tổng hợp để từ đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực Công ty đến năm 2020 Đóng góp luận văn Một là: Hệ thống hóa làm sáng tỏ lý luận nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực vai trị DN Hai là: Phân tích thực trạng nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực công ty, xác định kết đạt bên cạnh tồn tại, yếu nguyên nhân; đồng thời phân tích dự báo nhân tố ảnh hưởng đến phát triền nguồn nhân lực công ty năm tới, nhăm đánh giá điểm mạnh, điểm u, thuận lợi khó khăn đổi với cơng tác phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Linh Giang Ba là: Xác định quan điểm, mục tiêu đề xuất số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Linh Giang đến năm 2020 Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu kết luận, kết cấu luận văn gồm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận thực tế phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng phát triền nguồn nhân lực Công ty CP đầu tư xây dựng Linh Giang Chương 3: Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Linh Giang