Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi thái dương

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH DOANH VÀ CÔNG NGHỆ HÀ NỘI -o0o - NGUYỄN THỊ TRUNG KIÊN HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỨC ĂN CHĂN NUÔI THÁI DƯƠNG Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã ngành : 60.34.01.02 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: TS ĐOÀN HỮU XUÂN Hà Nội, năm 2016 CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc _ LỜI CAM ĐOAN LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu độc lập tôi, tài liệu luận văn, kết nghiên cứu tơi thực hướng dẫn giáo viên hướng dẫn Học viên Hà Nội, ngày 02 tháng 01 năm 2016 NGƯỜI CAM ĐOAN Nguyễn Thị Trung Kiên MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU, LƯU ĐỒ LỜI MỞ ĐẦU i CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Nhân lực doanh nghiệp .1 1.1.1 Khái niệm nhân lực doanh nghiệp 1.1.2 Các yếu tố nhân lực doanh nghiệp .3 1.2 Tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp 1.2.1 Khái niệm tuyển dụng nhân lực 1.2.2 Mục tiêu tuyển dụng nhân lực 1.2.3 Nguyên tắc tuyển dụng nhân lực 1.2.4 Quy trình tuyển dụng nhân lực .6 1.2.5 Tiêu chí đánh giá hoạt động tuyển dụng doanh nghiệp .19 1.3 Sự cần thiết cuả công tác tác tuyển dụng doanh nghiệp 20 1.4 Những yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng doanh nghiệp 22 1.4.1 Yếu tố thuộc mơi trường bên ngồi .22 1.4.2 Yếu tố thuộc môi trường bên 23 1.6 Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực số doanh nghiệp .24 1.6.1 Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực số doanh nghiệp 24 1.6.2 Bài học rút cho doanh nghiệp công tác tuyển dụng nhân lực 27 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỨC ĂN CHĂN NUÔI THÁI DƯƠNG .29 2.1 Giới thiệu Công ty cổ phần thức ăn chăn Thái Dương .29 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương 29 2.1.2 Chức nhiệm vụ Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương 31 2.1.3 Cơ cấu Tổ chức Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương 33 2.1.4 Đặc điểm tài chính: 36 2.1.5 Đặc điểm máy móc thiết bị 38 2.1.6 Kết hoạt động kinh doanh năm 2012, năm 2013 2014 Công ty Cổ phần thức ăn Chăn nuôi Thái Dương 39 2.1.7 Những thuận lợi khó khăn Công t y Cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương 41 2.2 Nhân lực Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương .43 2.3 Hoạt động tuyển dụng Công ty cổ phần thức ăn Chăn nuôi Thái Dương 48 2.3.1 Kết tuyển dụng năm qua Công ty 48 2.3.2 Các hoạt động tuyển dụng Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương 51 2.3.3 Đánh giá hoạt động tuyển dụng Thái Dương .61 TIỂU KẾT CHƯƠNG 67 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỨC ĂN CHĂN NUÔI THÁI DƯƠNG 68 3.1 Phương hướng hoàn thiện tuyển dụng nhân lực Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương 68 3.1.1 Phương hướng phát triển Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương đến 2020 68 3.1.2 Định hướng phát triển nhân lực Thái Dương 69 3.1.3 Phương hướng hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực Thá i Dương 70 3.2 Một số giải pháp hoàn thiện hoạt động tuyển dụng nhân lực cho Thái Dương 71 3.2.1 Sử dụng đa dạng phương pháp tuyển mộ .71 3.2.2 Xây dựng kế hoạch vấn kiểm tra, trắc nghiệm phục vụ cho việc tuyển chọn .72 3.2.3 Làm tốt công tác bố trí cơng việc, hướng dẫn hịa nhập 74 3.2.4 Đánh giá sau tuyển dụng xây dựng dự trù kinh phí cho cơng tác tuyển dụng 74 3.2.5 Nâng cao trình độ chun mơn, phát triển tồn diện vai trị cán làm cơng tác quản lý nhân lực 75 3.3 Một số giải pháp hỗ trợ cho hoạt động tuyển dụng nhân lực 76 3.3.1 Lập mô tả công việc, tiêu chuẩn nghiệp vụ vị trí cơng việc 76 3.3.2 Giải tốt cơng tác thù lao, sách đãi ngộ cho người lao động77 3.3.3 Tăng cường công tác đạo từ Tổng Giám đốc 82 3.4 Điều kiện thực giải pháp 82 3.4.1 Khuyến nghị Tổng giám đốc Công ty Cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương 82 3.4.2 Kiến nghị Lãnh đạo phịng Tổ chức hành Công ty 83 3.4.3 Kiến nghị nhà nước, Chính phủ 83 TIỂU KẾT CHƯƠNG 84 KẾT LUẬN 85 TÀI LIỆU THAM KHẢO 86 LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1.CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Nhân lực doanh nghiệp .1 1.1.1 Khái niệm nhân lực doanh nghiệp .1 1.1.2 Các yếu tố nhân lực doanh nghiệp 1.1.3 Quản lý nhân lực doanh nghiệp .3 1.2 Tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp 1.2.1 Khái niệm tuyển dụng nhân lực 1.2.2 Mục tiêu tuyển dụng nhân lực 1.2.3 Nguyên tắc tuyển dụng nhân lực 1.2.4 Quy trình tuyển dụng nhân lực 1.2.5 Tiêu chí đánh giá hoạt động tuyển dụng doanh nghiệp 19 1.4 Mối liên hệ tuyển dụng đào tạo nhân lực doanh nghiệp 20 1.5 Những yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng đào tạo doanh nghiệp 20 1.5.1 Yếu tố thuộc mơi trường bên ngồi 22 1.5.2 Yếu tố thuộc môi trường bên 22 1.6 Kinh nghiệm tuyển dụng đào tạo nhân lực số doanh nghiệp 24 1.6.1 Kinh nghiệm tuyển dụng đào tạo nhân lực số doanh nghiệp 24 1.6.2 Bài học rút cho doanh nghiệp công tác tuyển dụng đào tạo nhân lực 27 CHƯƠNG THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỨC ĂN CHĂN NUÔI THÁI DƯƠNG .29 2.1 Giới thiệu Công ty cổ phần thức ăn chăn Thái Dương .29 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương 29 2.1.2 Chức nhiệm vụ Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương.31 2.1.3 Cơ cấu Tổ chức Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương .33 2.1.4 Đặc điểm tài chính: 36 2.1.5 Đặc điểm máy móc thiết bị 38 2.1.6 Kết hoạt động kinh doanh năm 2012, năm 2013 2014 Công ty Cổ phần thức ăn Chăn nuôi Thái Dương 39 2.1.7 Những thuận lợi khó khăn Công t y Cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương 41 2.2 Nhân lực Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương .43 2.3 Hoạt động tuyển dụng Công ty cổ phần thức ăn Chăn nuôi Thái Dương 48 2.3.1 Kết tuyển dụng năm qua Công ty 48 2.2.3Thực trạng hoạt động tuyển dụng Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương 54 2.3.3 Đánh giá hoạt động tuyển dụng Thái Dương 64 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TỨC ĂN CHĂN NUÔI THÁI DƯƠNG 71 3.1 Phương hướng hoàn thiện tuyển dụng nhân lực Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương 71 3.1.1 Phương hướng phát triển Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương đến 2020 .71 3.1.2 Định hướng phát triển nhân lực Thái Dương 72 3.1.3 Phương hướng hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực Thái Dương73 3.2 Giải pháp hoàn thiện hoạt động tuyển dụng nhân lực cho Thái Dương 73 3.2.1 Sử dụng đa dạng phương pháp tuyển mộ 74 3.2.2 Xây dựng kế hoạch vấn kiểm tra, trắc nghiệm phục vụ cho việc tuyển chọn 75 3.2.3 Làm tốt công tác bố trí cơng việc, hướng dẫn hịa nhập 76 3.2.4 Đánh giá sau tuyển dụng xây dựng dự trù kinh phí cho cơng tác tuyển dụng .77 3.2.5 Nâng cao trình độ chun mơn, phát triển tồn diện vai trị cán làm công tác quản lý nhân lực 78 3.4.1 Lập mô tả cơng việc, tiêu chuẩn nghiệp vụ vị trí công việc 79 3.4.2 Giải tốt công tác thù lao, sách đãi ngộ cho người lao động 79 3.4.3 Tăng cường công tác đạo từ Tổng Giám đốc 85 3.5 Điều kiện thực giải pháp 85 3.5.1 Khuyến nghị Tổng giám đốc Công ty Cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương 85 3.5.2 Kiến nghị Lãnh đạo phịng Tổ chức hành Cơng ty 85 3.5.3 Kiến nghị nhà nước, Chính phủ 86 KẾT LUẬN DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ST Viết tắt Viết đầy đủ T ATLD An toàn lao động 13 BQ Bình qn CBCNV Cán cơng nhân viên CBQL Cán quản lý DN Doanh nghiệp 14 DT Doanh thu 19 ĐH - CĐ Đại học – Cao đẳng ISO KHCN Khoa học công nghệ LĐ Lao động 12 LN Lợi nhuận 17 PTTH Phổ thơng trung học 10 Phịng TCHC Phịng Tổ chức hành 11 QLNL Quản lý nhân lực SXKD Sản xuất kinh doanh 16 TACN Thức ăn chăn nuôi Thái Dương Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương 18 THCS Trung học sở 15 VKD Vốn kinh doanh International Organization for Standardization (Tổ chức tiêu chuẩn hoá quốc tế) DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU, LƯU ĐỒ Bảng 1.1 Phân loại sức khỏe theo thể lực Bảng 1.2 Những điều ứng viên doanh nghiệp muốn tìm hiểu thơng qua vấn .14 Bảng 1.3: Các yếu tố ảnh hưởng đến kết vấn 18 Bảng 2.1: Bảng kết hoạt động kinh doanh Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương 39 Bảng: 2.2 Bảng tổng hợp nhân lực Thái Dương (tháng 6/2015) 43 Bảng 2.3: Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn 44 Bảng 2.4: Bảng cấu lao động 45 Bảng 2.5: Kết tuyển dụng qua năm 2012 - 2013 – 2014 Công ty Cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương 49 DR4 Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức Công ty cổ phần thức ăn chăn ni Thái Dương 34 Lưu đồ 2.1: Quy trình tuyển dụng Công ty .52 TT Bảng 1.1 Bảng 1.2 Bảng 1.3 Tên bảng, biểu, hình vẽ Phân loại sức khỏe theo thể lực Những điều ứng viên doanh nghiệp muốn tìm hiểu thông qua vấn Các yếu tố ảnh hưởng đến kết vấn Trang 14 18 Bảng 2.1 Sơ đồ tổ chức Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương 34 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty cổ Bảng 2.2 phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương giai đoạn 39 2012- 2014 Bảng 2.3 Tổng hợp nhân lực Thái Dương 43 Bảng 2.4 Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn 44 Bảng 2.5 Cơ cấu lao động 45 Bảng 2.6 Lưu đồ Kết tuyển dụng qua năm 2012- 2013- 2014 Công ty cổ phần thức ăn chăn ni Thái Dương Quy trình tuyển dụng nhân lực Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương 52 55