Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lương tại công ty cổ phần xây dựng công trình giao thông 228

ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP LỜI NÓI ĐẦU Trong kinh tế thị trường sức lao động thực trở thành hàng hố tiền lương trả cho người lao động xã hội quan tâm ý ý nghĩa kinh tế - xã hội to lớn Tiền lương khơng nguồn thu nhập quan trọng, chủ yếu sống người lao động mà cịn chiếm phần lớn chi phí sản xuất, ảnh hưởng trực tiếp đến kết hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Hiện nay, có nhiều hình thức trả lương áp dụng doanh nghiệp vào đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh mà nghiên cứu, áp dụng hình thức trả lương cho phù hợp Một hình thức trả lương hợp lý khuyến khích người lao động làm việc tích cực từ làm tăng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, giúp doanh nghiệp thu nhiều lợi nhuận nâng cao đời sống người lao động Ngược lại, hình thức trả lương khơng hợp lý khơng khơng khuyến khích người lao động mà cịn làm cho trình sản xuất diễn chậm hơn, suất lao động giảm dần dẫn đến thua lỗ, phá sản điều tất yếu Là đơn vị hoạch tốn độc lập chế thị trường, Cơng ty CPXD CTGT 228 áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm cho khối công nhân sản xuất trực tiếp trả lương theo thời gian cho khối cán quản lý Sau thời gian thực tập với kiến thức học em nghiên cứu hình thức trả lương, thưởng Cơng ty CPXD CTGT 228, em hoàn thành đồ án tốt nghiệp với đề tài “Một số giải pháp nhằm hồn thiện hình thức trả lương Cơng ty cổ phần xây dựng cơng trình giao thơng 228” Nội dung đề tài gồm phần: Chương I: Lý luận chung tiền lương, tiền thưởng Chương II: Phân tích tình hình trả lương Cơng ty CPXD CTGT 228 Chương III: Một số giải pháp nhằm hồn thiện hình thức trả lương, trả thưởng Công ty CPXD CTGT 228 NGUYỄN THỊ TRÀ MY ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ tận tình thầy giáo hướng dẫn Nguyễn Văn Hồ tồn thể cán cơng nhân viên Cơng ty CPXD CTGT 228 giúp em hoàn thành đồ án tốt nghiệp NGUYỄN THỊ TRÀ MY ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG I.1 KHÁI NIỆM, CƠ CẤU VÀ NGUYÊN TẮC CỦA TIỀN LƯƠNG I.1.1 Khái niệm tiền lương Tiền lương phạm trù kinh tế tổng hợp Nó chịu tác động nhiều yếu tố kinh tế, trị, xã hội, lịch sử Ngược lại tiền lương tác động phát triển sản xuất, cải thiện đời sống ổn định trị xã hội Chính khơng nhà nước mà người sản xuất kinh doanh, người lao động quan tâm đến sách tiền lương Chính sách tiền lương phải thường xuyên đổi cho phù hợp với điều kiện kinh tế trị xã hội nước thời kỳ Trong chế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương hiểu cách thống sau: “Tiền lương chủ nghĩa xã hội phần thu nhập quốc dân biểu hình thức tiền tệ nhà nước phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức cho phù hợp với số lượng chất lượng lao động người cống hiến Tiền lương phản ánh việc trả cho công nhân viên chức dựa nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động’’ Với quan điểm ta thấy rằng: Tiền lương giá sức lao động, chủ nghĩa xã hội sức lao động khơng phải hàng hố Tiền lương khái niệm thuộc phạm trù phân phối tuân thủ nguyên tắc quy luật phân phối chủ nghĩa xã hội Tiền lương phân phối công theo số lượng chất lượng lao động cơng nhân viên chức hao phí kế hoạch hoá từ cấp trung ương đến sở, nhà nước thống quản lý Trong kinh tế thị trường hoạt động thị trường sức lao động, sức lao động coi hàng hoá, tiền lương coi giá sức lao động NGUYỄN THỊ TRÀ MY ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Trong trình hoạt động, hoạt động kinh doanh, chủ doanh nghiệp, tiền lương phần chi phí sản xuất - kinh doanh Vì tiền lương ln tính toán quản lý chặt chẽ Đối với người lao động, tiền lương thu nhập từ trình lao động họ, phần thu nhập chủ yếu đại đa số lao động xã hội có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống họ Trong thành phần kinh tế nhà nước khu vực hành nghiệp, tiền lương số tiền mà doanh nghiệp quốc doanh, quan tổ chức nhà nước trả cho người lao động theo chế sách nhà nước thể hệ thống thang lương, bảng lương nhà nước quy định Đối vối thành phần khu vực kinh tế quốc doanh, tiền lương chịu tác động, chi phối lớn thị trường thị trường lao động Tiền lương khu vực dù nằm khn khổ luật pháp theo sách phủ giao dịch trực tiếp chủ thợ, mặc cụ thể bên làm thuê bên thuê Những hợp đồng lao động có tác động trực tiếp đến phương thức trả cơng Đứng phạm vi tồn xã hội, tiền lương xem xét đặt mối quan hệ phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất tiêu dùng, quan hệ trao đổi sách tiền lương thu nhập ln sách trọng tâm quốc gia I.1.2 Cơ cấu tiền lương I.1.2.1 Tiền lương danh nghĩa Tiền lương danh nghĩa số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động hiệu làm việc người lao động, phụ thuộc vào trình độ kinh nghiệm làm việc trình làm việc Trên thực tế mức lương trả cho người lao động tiền lương danh nghĩa Song thân tiền lương danh nghĩa lại chưa thể cho ta nhận thức đầy đủ mức trả công thực tế cho người lao động Lợi ích mà người cung ứng sức lao động nhận việc phụ thuộc vào mức lương danh nghĩa NGUYỄN THỊ TRÀ MY ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP phụ thuộc vào giá hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua I.1.2.2 Tiền lương thực tế Tiền lương thực tế số lượng hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mua tiền lương danh nghĩa họ Mối quan hệ tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế thể qua công thức sau: ILTT = I LDN I GC Trong đó: ILTT: Chỉ số tiền lương thực tế ILDN: Chỉ số tiền lương danh nghĩa IGC: Chỉ số giá Như vậy, ta thấy giá tăng lên tiền lương thực tế giảm Điều xảy tiền lương danh nghĩa tăng lên Đây quan hệ phức tạp thay đổi tiền lương danh nghĩa, giá phụ thuộc vào yếu tố khác Trong xã hội tiền lương thực tế mục đích trực tiếp người lao động hưởng lương Đó đối tượng quản lý trực tiếp sách thu nhập, tiền lương đời sống I.1.2.3 Tiền lương tối thiểu - Tiền lương tối thiểu: mức lương để trả cho người lao động làm công việc đơn giản (không qua đào tạo) với điều kiện lao động môi trường làm việc bình thường Luật hố mức lương tối thiểu nhằm hạn chế giãn cách lớn tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Tiền lương tối thiểu xác định qua phân tích chi phí ăn, mặc, nhà ở, sinh hoạt… Bắt đầu từ ngày 1/10/2006 mức lương tối thiểu áp dụng doanh nghiệp Nhà nước 450.000đ/tháng NGUYỄN THỊ TRÀ MY ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP I.1.3 Những nguyên tắc tổ chức tiền lương I.1.3.1 Khái niệm tổ chức tiền lương Tổ chức tiền lương hệ thống biện pháp trả công lao động vào mức độ sử dụng lao động, phụ thuộc vào số lượng lao động, chất lượng lao động nhằm bù đắp chi phí lao động quan tâm vật chất vào kết lao động I.1.3.2 Những nguyên tắc tổ chức tiền lương * Nguyên tắc 1: Trả lương ngang cho lao động Xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động, nguyên tắc dùng thước đo lao động để đánh giá, so sánh thực trả lương Nguyên tắc đưa nhằm bảo đảm công việc trả lương cho người lao động Những người có tay nghề suất lao động phải trả lương khơng phân biệt tuổi tác, giới tính…… Thực nguyên tắc nhằm xoá bỏ vận dụng tiêu cực bất hợp lý để hạ bớt tiền lương người lao động Đây nguyên tắc quan trọng khuyến khích lớn với người lao động * Nguyên tắc 2: Bảo đảm tốc độ tăng suất lao động nhanh tốc độ tăng tiền lương bình quân Tiền lương suất lao động có liên quan chặt chẽ với Năng suất lao động không ngừng tăng lên, tiền lương tăng hơn, quy luật Quy định tăng suất lao động tăng tiền lương bình quân nguyên tắc quan trọng tổ chức tiền lương có tạo sở cho giảm giá thành, hạ giá bán, tích luỹ Khi xem xét việc tăng tiền lương phải xem xét nhiều khía cạnh: tăng tiền lương để đảm bảo đời sống cho người lao động phải phù hợp với tăng suất Nguyên tắc cần thiết để nâng cao sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, nâng cao đời sống lao động * Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm nghề khác kinh tế quốc dân NGUYỄN THỊ TRÀ MY ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Trình độ lành nghề bình quân người lao động, điều kiện lao động, ý nghĩa kinh tế ngành kinh tế quốc dân khác Điều ảnh hưởng đến tiền lương bình quân người lao động Đương nhiên có ngành nghề có tính chất đặc biệt kỹ thuật nhiều có điều kiện làm việc nặng nhọc, độc hại, tổn hao nhiều lượng…thì tiền lương phải trả cho cơng nhân làm việc điều kiện phải cao ngành nghề khác Tuy nhiên việc trả lương cao để tránh chênh lệch mức góp phần vào phân giàu nghèo xã hội điều đáng lưu ý Tiền lương trả cao sức lao động làm giảm suất lao động Vì trả tiền lương cho người lao động cần thực nguyên tắc tiền lương * Nguyên tắc 4: Trả lương theo yếu tố thị trường Đối với khu vực doanh nghiệp tiền lương xác định theo yếu tố thị trường lao động, hiệu kinh tế tư tưởng rngười quản lý Người sử dụng lao động phải chấp hành sách quy định tiền lương Nhà nước Mỗi doanh nghiệp thường có nguyên tắc tổ chức tiền lương nhằm đảm bảo hệ thống tiền lương phù hợp với đặc điểm thực tiễn doanh nghiệp gắn với thị trường giai đoạn phát triển tiền lương trả cho người lao động vào mức lương thị trường khuyến khích lưu giữ người lao động, có chế độ trả lương linh hoạt, dễ hiểu, dễ quản lý… I.2 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN LƯƠNG Sơ đồ 1: Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương người lao động BẢN THÂN CƠNG VIỆC (độ phức tạp vị trí công việc) Xã hội th thị trường lao động: - Nền kinh tế - Chi phí sinh hoạt - Luật pháp lao động th Lmin - Lương trung bình thị trường lao động ngà thnh NGUYỄN THỊ TRÀ MY Tiền công hay tiền lương người lao động DOANH NGHIỆP - Khả tà thi - Chính sách tiền lương giai đoạn - Hiệu kinh doanh - Văn hoá DN Bản thân người lao động: - Khả (kiến thức th tay nghề) - Thâm niên th mức độ trung thnh với DN - Tiềm cá nhân - Mức độ hồ thn thnh cơng việc ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Trả cơng thích đáng cho người lao động vấn đề phức tạp Người ta phải nghiên cứu kỹ nhân tố ảnh hưởng đến tiền công tiền lương là: + Điều kiện kinh tế xã hội + Luật lao động + Thương lượng tập thể + Thị trường lao động + Vị trí địa lý giá sinh hoạt vùng + Khả tài doanh nghiệp + Cơng việc tài người thực nó… I.3 CÁC CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG CỦA NHÀ NƯỚC I.3.1 Chế độ tiền lương theo cấp bậc - Khái niệm: Chế độ tiền lương cấp bậc hình thức trả lương cho người lao động thông qua chất lượng công việc thể mức độ phức tạp trình độ tay nghề công nhân, áp dụng cho công nhân sản xuất - Thang lương: Là bảng xác định quan hệ tỷ lệ tiền lương người lao động nghề nhóm nghề giống Mỗi thang lương gồm số cấp bậc lương hệ số lương tương ứng Hệ số lương biểu thị mức độ phức tạp bậc công việc so với lao động đơn giản Lương cấp bậc tính sau: LCBi = HCBi x LTT Trong đó: LCBi : Mức lương cấp bậc i (đồng) HCBi :Hệ số lương cấp bậc i LTT : Lương tối thiểu nhà nước quy định (đồng/th) I.3.2 Chế độ tiền lương theo chức danh - Khái niệm: Là chế độ trả lương dựa chất lượng lao động loại viên chức, sở để trả lương phù hợp với trình độ chuyên môn chức danh công việc giao cho viên chức NGUYỄN THỊ TRÀ MY ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP - Đối tượng áp dụng: Cán bộ, nhân viên doanh nghiệp, quan hành lực lượng vũ trang họ đảm nhiệm chức vụ doanh nghiệp - Bảng lương chức danh bảng lương quy định mức lương cho chức danh công tác gồm: chức danh đảm nhiệm, số bậc, hệ số lương chức danh, mức lương chức danh - Mức lương chức danh số tiền lương nhà nước quy định để trả lương cho cán bộ, nhân viên theo chức danh công tác đơn vị thời gian Mức lương chức danh tính sau: LCDi = HCDi x LTT Trong đó: LCDi : Mức lương chức vụ thứ i (đồng) HCDi: Hệ số bậc lương chức vụ thứ i LTT : Lương tối thiểu (đồng/tháng) I.3.3 Phụ cấp Nhà nước ban hành loại phụ cấp lương: - Phụ cấp khu vực: Áp dụng cho nơi xa xôi hẻo lánh, điều kiện khó khăn…gồm mức từ 0,1 - 0,5; 0,7 so với mức lương tối thiểu - Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: Áp dụng với nghề độc hại nguy hiểm gồm mức 0,1 - 0,4 so với mức lương tối thiểu - Phụ cấp trách nhiệm: Áp dụng với nghề đòi hỏi trách nhiệm cao gồm mức 0,1- 0,3 so với mức lương tối thiểu - Phụ cấp làm đêm: Làm đêm thường xuyên: 40% lương cấp bậc Làm đêm không thường xuyên: 30% lương cấp bậc - Phụ cấp thu hút: Áp dụng cho người làm vùng kinh tế mới, đảo xa, có điều kiện đặc biệt khó khăn chưa có sở hạ tầng, hưởng từ đến năm gồm mức lương 20%, 30%, 50%, 70% mức lương cấp bậc (chức vụ) - Phụ cấp đặt đỏ: Áp dụng cho nơi có số giá sinh hoạt cao gồm mức 0,1; 0,15; 0,2; 0,25; 0,3 so với mức lương tối thiểu NGUYỄN THỊ TRÀ MY ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP - Phụ cấp lưu đông: Áp dụng cho số ngành nghề thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc nơi có mức 0,2; 0,4; 0,6 so với mức lương tối thiểu Khi làm thêm làm thêm hưởng 150% tiền lương ngày thường, 200% ngày chủ nhật, ngày lễ I.4 CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG I.4.1 Hình thức trả lương theo thời gian I.4.1.1 Hình thức trả lương theo thời gian đơn giản Hình thức hình thức trả lương mà tiền lương nhận ngươì cơng nhân mức lương cấp bậc cao hay thấp thời gian thực tế làm việc nhiều hay định Hình thức áp dụng cán quản lý, nhân viên, viên chức, công nhân làm công việc không xác định mức lao động hay việc yêu cầu chất lượng cao Tiền lương tính sau: LTT = LCB  T Trong đó: LTT : Tiền lương thực tế người lao động nhận LCB : Tiền lương cấp bậc tính theo thời gian T : Thời gian tính lương * Có ba loại lương thời gian đơn giản: - Lương giờ: Tính theo mức lương cấp bậc số làm việc - Lương ngày: Tính theo mức lương cấp bậc ngày số ngày làm việc thực tế tháng - Lương tháng: Tính theo mức lương cấp bậc tháng I.4.1.2 Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng Hình thức kết hợp hình thức trả lương theo thời gian đơn giản với tiền thưởng đạt tiêu số lượng chất lượng quy định LCN = Lcb x T + TG NGUYỄN THỊ TRÀ MY 10