Một số ý kiến nhằm hoàn thiện hình thức trả lương tại công ty xây dựng số 4

Lời nói đầu Tiền lơng vấn đề quan trọng, định đến thành công hay thất bại doanh nghiệp Một chế độ tiền lơng hợp lý sở, động lực cho phát triển doanh nghiệp Chế độ tiền lơng đợc vận dụng linh hoạt doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh phụ thuộc vào tính chất công việc Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lơng phần không nhỏ chi phí sản xuất, hình thức trả lơng ảnh hởng lớn đến sản xuất Nếu chọn cách chi trả lơng hợp lý tạo động lực tăng suất lao động, tiết kiệm đợc nguyên vật liệu Ngợc lại lựa chọn cách trả lơng không hợp lý làm giảm suất lao động, trình sản xuất diễn chậm không tiết kiệm đợc nguyên vật liệu Hiện hình thức trả lơng sản phẩm đợc áp dụng nhiều doanh nghiệp Nhng vấn đề đặt trả lơng sản phẩm nh để đảm bảo tiền lơng đợc phân chia công hợp lý, khuyến khích ngời lao động trình sản xuất Là đơn vị hạch toán kinh doanh độc lập chế thị trờng Công ty xây dựng số áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm toán lơng cho khối công nhân sản xuất trực tiếp trả lơng theo thời gian cho khối cán quản lý Cách trả lơng Công ty có nhiều u điểm song bên cạnh có nhợc điểm, hạn chế định Qua trình thực tập Công ty đợc giúp đỡ tận tình thầy Lê Văn Tâm tập thể Công ty em đà hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp với đề tài Một số ý kiến nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng Công ty xây dựng số Đề tài đợc nghiên cứu nhằm tìm biện pháp nhằm nâng cao công tác trả lơng, hoàn thiện hinh thức trả lơng Công ty phù hợp với điều kiện sản xuất đặc điểm sản xuất kinh doanh Công ty Đề tài đợc hoàn thành dựa phơng pháp khảo sát, phân tích, vấn, tổng hợp lý luận tiền lơng đà đợc học kết hợp với tài liệu có Công ty Do điều kiện trình độ có hạn nên chuyên đề thwcj tập không tránh khỏi sai sót, mong đợc bảo tận tình thầy cô bạn Chơng I Những lý luận tiền lơng I Tiền lơng ý nghĩa tiền lơng Khái niệm tiền lơng Dới hình thức kinh tế xà hội tiền lơng đợc coi phận quan trọng giá trị hàng hoá Nó chịu tác ®éng cđa nhiỊu u tè nh kinh tÕ, chÝnh trÞ, xà hội, lịch sử Ngợc lại tiền lơng tác động phát triển sản Một số biện phấp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng Công ty XD số xuất, cải thiện đời sống ổn định chế độ trị xà hội Chính không tầm vĩ mô nhà nớc mà ngời chủ sản xuất, ngời lao động quan tâm đến sách tiền lơng sách tiền lơng phải thờng xuyên đợc đổi cho phù hợp với điều kiện kinh tế trị xà hội cđa tõng níc tõng thêi kú Trong s¶n xt kinh doanh tiền lơng yếu tố quan trọng cđa chi phÝ s¶n xt, nã cã quan hƯ trùc tiếp có tác động nhân đến lợi nhuận doanh nghiệp Trong chế kế hoạch hoá tập trung tiền lơng đợc hiểu cách thống nh sau: Tiền lơng dới CNXH phần thu nhập quốc dân, biểu dới hình thức tiền tệ, đợc nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân, viên chức cho phù hợp với số lơng chất lợng lao động ngời đà cống hiến Tiền lơng phản ánh việc trả cho công nhân viên chức dựa nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động Với quan điểm ta thấy : -Tiền lơng giá sức lao động, dới chủ nghĩa xà hội sức lao động hàng hoá c¶ khu vùc s¶n xt kinh doanh cịng nh khu vực quản lý nhà nớc, xà hội -Tiền lơng khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ nguyên tắc qui luật phân phối dới chủ nghĩa xà hội -Tiền lơng đợc phân phối công theo số lợng chất lợng lao động công nhân viên chức đà hao phí đợc kế hoạch hoá từ cấp trung ơng đến sở, đợc nhà nớc thống quản lý Chế độ tiền lơng cũ (CNXH)(trong chế kế hoạch hoá tập trung ), mang nặng tính bao cấp bình quân nên không khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn, tính chủ động ngời lao động xem nhẹ lợi ích ngời lao động, không gắn lợi ích với thành mà họ sáng tạo Sở dĩ có điều : - Không coi sức lao động hàng hoá, nên tiền lơng trả theo giá trị sức lao động, ngang giá sức lao động theo quan hệ cung cầu - Biên chế lao động ngày lớn, ngân sách thâm hụt nặng nề phải bao cấp tiền lơng mà tiền lơng lại không đủ tái sản xuất sức lao động, sản xuất kinh doanh động lực nên hiệu sút Một số biện phấp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng Công ty XD số - Tiền lơng không mối quan tâm công nhân viên chức DNNN Những tiêu cực ngày gia tăng họ không thiết tha với công việc Tình trạng chân chân phổ biến Ngày nay, chế thị trờng, quan điểm cũ tiền lơng không phù hợp với điều kiện sản xuất hàng hoá Đòi hỏi phải nhận thức lại, đắn chất tiền lơng theo quan điểm đổi nhà nớc ta Tiền lơng phận thu nhập quốc dân, giá trị sáng tạo mà ng ời sử dụng lao động trả cho ngời lao động phù hợp với giá trị sức lao động đà hao phí trình sản xuất Để xác định tiền lơng, tiền công hợp lý cần phải có sở tính đúng, tính đủ giá trị sức lao động Đó giá trị yếu tố đảm bảo trình tái sản xuất sức lao động, dảm bảo cho ngời lao động hoà nhập với thị trờng xà hội, thống với giá hàng hoá khác hình thành vùng Để có nhận thức tiền lơng, phù hợp với chế quản lý mới, khái niệm tiền lơng phải đáp ứng số yêu cầu sau : - Phải quan niệm sức lao động loại hàng hoá thị trờng yếu tố sản xuất Tính chất hàng hoá sức lao động bao gồm không lực lợng lao động làm việc khu vực kinh tế t nhân, lĩnh vực sản xuất kinh doanh thuộc sở hữu nhà nớc, mà công chức, viên chức lĩnh vực quản lý nhà nớc, quản lý xà hội - Tiền lơng phải tiền trả cho sức lao động, tức giá hàng hoá sức lao động mà ngời sử dụng ngời cung ứng thoả thuận với theo luật cung cầu, giá thị tr\ờng Tiền lơng phận (hoặc ) thu nhập ngời lao động đồng thời yếu tố chi phí đầu vào sản xt kinh doanh cđa c¸c doanh nghiƯp Víi ý nghÜa đó, tiền lơng đợc đợc định nghĩa nh sau : Tiền lơng biều tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao ®éng mµ ngêi sư dơng( nhµ níc, chđ doanh nghiƯp, tổ chức kinh tế ) phải trả cho ngời cung ứng sức lao động tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá thị trờng pháp luật hành nhà nớc Khái niệm tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế a Tiền lơng danh nghĩa -Là khái niệm số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng sức lao động phải trả cho ngời cung ứng sức lao động vào hợp đồng thoả thuận hai bên việc thuê lao động Một số biện phấp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng Công ty XD số Trên thực tế, mức lơng trả cho ngời lao động tiền lơng danh nghĩa Song thân tiền lơng danh nghĩa lại cha thể cho ta nhận thức đầy đủ mức trả công thực tế cho ngời lao động Lợi ích mà ngời cung ứng sức lao động nhận đợc việc phụ thuộc vào mức lơng danh nghĩa phụ thuộc vào giá hàng hoá, dịch vụ số lợng thuế mà ngời lao động sử dụng tiền lơng để mua sắm đóng thuế b Tiền lơng thực tế - Là số lợng t liệu sinh hoạt dịch vụ mà ngời lao động mua đợc tiền lơng sau đà ddóng khoản thuế theo qui định phủ Chỉ số tiền lơng thực tế tỉ lệ nghịch với số giá tỉ lề thuận với số tiền lơng danh nghĩa thời điểm xác định Ta có công thøc : ILDN ILTT = IG Trong ®ã : ILTT : số tiền lơng thức tế ILDN : số tiền lơng danh nghĩa IG : số giá ý nghĩa vai trò tiền lơng sản xuất kinh doanh a ý nghĩa : - Đối với chủ doanh nghiệp, tiền lơng yếu tố chi phí sản xuất Đối với ngời cung ứng sức lao động, tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu Mục đích nhà sản lợi nhuận mục đích ngời lao động tiền lơng - Đối với ngời lao động, tiền lơng nhận đợc thoả đáng động lực thúc đẩy lực sáng tạo để làm tăng suất lao động Mặt khác suất lao động tăng lợi nhuận doanh nghiệp tăng, nguồn phúc lợi doanh nghiệp mà ngời lao động nhận đợc tăng lên, phẩn bổ sung thêm cho tiền lơng, làm tăng thu nhập tăng lợi ích cho ngời cung ứng lao động Tạo gắn kết thành viên với mục tiêu vả lợi ích doanh nghiệp, xoá bỏ ngăn cách ngời chủ doanh nghiệp với ngời lao động làm cho ngời lao động có trách nhiệm tự giác công việc Ngợc lại, doanh nghiệp không trả lơng hợp lý chất lợng công việc bị giảm sút, hạn chế khả làm việc Biểu rõ tình trạng cắt xén thời gian làm việc, lÃng phí nguyên nhiên vật liệu thiết bị Di chuyển lao Một số biện phấp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng Công ty XD số 4 động sang doanh nghiệp khác có mức lơng hấp dẫn hơn, làm nguồn nhân lực quan trọng b Vai trò Nhu cầu ăn, mặc, ở, sinh hoạt thiếu đợc Điều giải tiền lơng Nh tiền lơng thực công cụ đắc lực, ®éng c¬ chđ u thóc ®Èy ngêi lao ®éng tạo động lợc khuyến khích sản xuất phát triển Cụ thể có vai trò sau đây: Tiền lơng nhằm đảm bảo chi phí để tái sản xuất sức lao động Đây yêu cầu thấp tiền lơng phải nuôi sống ngời lao động, trì sức lao động họ - Vai trò kích thích tiền lơng: động tiền lơng, ngời lao động phải có trách nhiệm cao công việc, tiền lơng phải tạo đợc say mê nghề nghiệp, không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn lĩnh vực khác - Vai trò điều phối lao động tiền lơng: Với tiền lơng thoả đáng, ngời lao động tự nguyện nhận công việc đợc giao dù đâu, làm hay điều kiện sức lực trí tuệ họ cho phép - Vai trò quản lý lao động tiền lơng :Doanh nghiệp sử dụng công cụ tiền lơng với mục đích khác thông qua việc trả lơng mà kiểm tra theo dõi giamá sát ngời lao động làm việc theo ý đồ mình, đảm bảo tiền lơng chi phải đem lại kết hiệu rõ rệt Hiệu tiền lơng không tính theo tháng mà đợc tình theo ngµy, giê ë toµn doanh nghiƯp, tõng bé phËn vµ tõng ngêi TiỊn l¬ng tèi thiĨu - C¬ së mức lơng a Tiền lơng tối thiểu Tiền lơng tối thiểu (gọi mức lơng tối thiểu ) có nhiều quan điểm khác Từ trớc đến mức lơng tối thiểu đợc xem ngỡng cuối cùng, để từ xây dựng mức lơng khác, tạo thành hệ thống tiền lơng ngành đó, hệ thống tiền lơng chung thống nớc, để định sách tiền lơng Với quan niệm nh vây, mức lơng tối thiểu đợc coi yếu tố quan trọng sách tiền lơng, liên hệ chặt chÏ víi ba u tè : +Møc sèng trung b×nh dân c nớc Chỉ số giá hàng hoá sinh hoạt Loại lao động điều kiện lao động Một số biện phấp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng Công ty XD số Mức lơng tối thiểu đo lờng giá loại sức lao động thông thờng điều kiện làm việc bình thờng, yêu cầu kỹ đơn giản với khung giá t liệu sinh hoạt hợp lý Với ý nghĩa đó, tiền lơng tối thiểu đợc định nghĩa nh sau: Tiền lơng tối thiểu mức lơng để trả cho ngời lao động làm công việc đơn giản (không qua đào tạo )với điều kiện lao động môi trờng lao động bình thờng Luật hoá mức lơng tối thiểu nhằm hạn chế giÃn cách lớn tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế, hình thức can thiệp phủ vào sách tiền lơng, điều kiện thị tr\ờng lao động có số cung tiềm tàng số cầu b Tiền lơng tối thiểu điều chỉnh doanh nghiệp Nhằm đáp ứng nhu cầu trả lơng cao doanh nghiệp có điều kiện cho phép, làm ¨n cã l·i, tiỊn l¬ng trèi thiĨu doanh nghiƯp theo qui định điều chỉnh tuỳ thuộc vào loại ngành nghề, tính chất công việc đợc xác định theo công thức sau : TLmin=144000(k1+k2) Trong ; k1;HƯ sè ®iỊu chØnh theo vïng k2:HƯ sè ®iỊu chỉnh theo ngành Tiền lơng tối thiểu điều chỉnh đợc xây dựng phủ hợp với hiệu sản xuất kinh doanh khả toán chi trả doanh nghiƯp TiỊn thëng vµ ý nghÜa cđa tiỊn thëng a Khái niệm - Tiền thởng thực chất khoản tiền bổ sung cho tiền lơng nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền thởng biện pháp khuyến khích vật chất ngời lao động trình làm việc Qua nâng cao suất lao động, nâng cao chất lợng sản phẩm, rút ngắn thời gian lµm viƯc b Néi dung cđa tỉ chøc tiỊn thởng - Chỉ tiêu thởng :là yếu tố quan trọng hình thức tiền thởng Yêu cầu tiêu thởng :Rõ ràng, xác, cụ thể Chỉ tiêu thởng bao gồm nhóm tiêu số lợng tiêu chất lợng gắn với thành tích ngời lao động Một số biện phấp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng Công ty XD số Điều kiện thởng : đợc đa để xác định tiền đề, chuẩn mực để thực hình thức tiền thởng đó, đồng thời điều kiện đợc dùng để kiểm tra việc thực tiêu thởng Nguồn tiền thởng : nguồn tiền đợc dùng (toàn hay phần ) để trả tiền thởng cho ngời lao động Trong doanh nghiệp nguồn nhiều nguồn khác :từ lợi nhuận, từ tiết kiệm quĩ tiền lơng - Møc tiỊn thëng :lµ sè tiỊn thëng cho ngêi lao động họ đạt tiêu điều kiện thëng Møc tiÒn thëng trùc tiÕp khuyÕn khÝch ngêi lao động II Các nguyên tắc yêu cầu tổ chức tiền lơng Yêu cầu tổ chức tiền lơng - Đảm bảo tái sản xuất lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động Đây yêu cầu quan trọng nhằmn đảm bảo thực chức vai trò tiền lơng đời sống xà hội Yêu cầu đặt đòi hỏi cần thiết xây dựng sách tiền lơng Làm cho suất lao động không ngừng nâng cao, tạo sở quan trọng nâng cao hiệu kinh doanh Do vậy, tổ chức tiền lơng phải đạt yêu cầu làm tăng suất lao động Mặt khác yêu cầu đặt việc phát triển nâng cao trình độ kỹ ngời lao động - Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu - Tiền lơng tác động trực tiếp tới động thái độ làm việc ngời lao động, đồng thời làm tăng hiệu hoạt động quản lý, quản lý tiền lơng Các nguyên tắc tổ chức tiền lơng Nguyên tắc Trả lơng ngang cho lao động nh Trả công ngang cho lao động nh xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động Nguyên tắc dùng thớc đo lao động để đánh giá, so sánh thực trả lơng Những ngời lao động khác tuổi tác giới tính, trình độ nhng cã møc hao phÝ søc lao ®éng (®ãng góp sức lao động )nh đợc trả lơng nh Đây nguyên tắc quan trọng đảm bảo đợc công bằng, đảm bảo bình đẳng trả lơng Thực nguyên tắc có tác dụng kích thích ngời lao động hăng hái tham gia sản xuất góp phần cao suất lao động hiệu sản xuất Một số biện phấp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng Công ty XD số Nguyên tắc 2: Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lơng bình quân Tiền lơng trình độ tổ chức quản lý lao động ngày hiệu Năng suất lao động tăng lý nâng cao kỹ làm việc trình độ tổ chức quản lý nguyên nhân khác tạo nh đổi công nghệ sản xuất, nâng cao trình độ trang bị kỹ thuật lao động, khai thác sử dụng có hiệu nguồn tài nguyên thiên nhiên Điều cho thấy suất lao động có khả khách quan tăng nhanh tiền lơng bình quân Trong doanh nghiệp thấy rằng, tăng tiền lơng dẫn đến tăng chi phí sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động lại làm giảm chi phí cho đơn vị sản phẩm Một doanh nghiệp chØ thùc sù kinh doanh cã hiƯu qu¶ chi phí nói chung nh chi phí cho đợ vị sản phẩm giảm đi, tức mức giảm chi phí tăng suất lao động phải lớn mức tăng chi phí tăng tiền lơng bình quân Nguyên tắc cần thiết để nâng cao hiệu sử dụng kinh doanh, hạ giá thành sản phẩm Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động làm nghề khác KTQD Nguyên tắc nhằm đảm bảo công bằng, bình đẳng trả lơng cho ngời lao động Mỗi kinh tế có điều kiện sản xuất klhác nhau, phân phối lao động khác Do ảnh hởng trực tiếp đến mức độ cống hiến sử dụng hao phí sức lao động ngời Bởi cần phải xây dựng chế độ tiền lơng hợp lý ngành KTQD Nó tạo điều kiện thu hút điều phối lao động vào ngành kinh tế có vị trí trọng yếu vùng có tiềm sản xuất lớn Nguyên tắc dựa sở sau : - Trình độ lành nghề bình quân ngời lao động ngành - Điều kiện lao động - ý nghĩa kinh tế ngành KTQD - Sự phân bổ theo khu vực sản xuất III Các hình thức trả lơng, thởng Hình thức trả lơng theo sản phẩm a ý nghĩa điều kiện Trả lơng theo sản phẩm hình thức trả lơng cho ngời lao động trực tiếp vào số lợng chất lợng sản phẩm (hay dịch vụ )mà họ đà hoàn thành Đây hình thức đợc áp dụng réng r·i c¸c doanh nghiƯp Mét sè biƯn phÊp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng Công ty XD số Hình thức có ý nghĩa sau: - Quán triệt tốt nguyên tắc trả lơng theo lao động, tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc phụ thuộc vào số lợng chất lợng sản phẩm đà hoàn thành Điều có tác dụng làm tăng suất lao động ngời lao động - Trùc tiÕp khuyÕn khÝch ngêi lao ®éng søc học tập, nâng cao trình độ lành nghề, tích luỹ kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng, phát huy sáng tạo để nâng cao khả làm việc suất lao động - Nâng cao hoàn thiện công tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chủ động làm việc ngời lao động *Các điều kiện để áp dụng tră lơng theo sản phẩm -Phải xây dựng đợc định mức lao động có khoa học Đây điều kiện quan trọng làm sở để tính toán đơn giá tiền lơng, xây dựng kế hoạch quĩ lơng sử dụng hợp lý, có hiệu tiền lơng doanh nghiệp - Đảm bảo tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc Nhằm đảm bảo cho ngời lao động hoàn thành hoàn thành vợt mức suất lao động nhờ vào giảm bớt thời gian tổn thất phục vụ tổ chức phục vụ kỹ thuật -Làm tốt công tác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm Kiểm tra, nghiệm thu nhằm đảm bảo sản phẩm đợc sản xuất theo chất lợng đà qui định, tránh tợng chạy theo số lợng đơn Qua tiền lơng đợc tính trả với kết thực tế - Gi¸o dơc tèt ý thøc tr¸ch nhiƯm cđa ngêi lao động để họ vừa phấn đấu nâng cao suất lao động, đảm bảo chất lợng sản phẩm, đồng thời tiết kiệm vật t nguyên liệu sử dụng hiệu thiết bị máy móc trang bị làm việc khác b Các hình thức trả lơng theo sản phẩm b1 Hình thức trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Hình thức đợc áp dụng rộng rÃi ngời trực tiếp sản xuất điều kiện trình lao động họ mang tính độc lập tơng đối, định mức, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể riêng biệt -Tính đơn giá tiền lơng Đơn giá tiền lơng mức tiền lơng dùng để trả cho ngời lao động họ hoàn thành đơn vị sản phẩm hay công việc : Lo ĐG = Q Hoặc ĐG = LoxT Trong ®ã : Mét sè biƯn phÊp nh»m hoàn thiện hình thức trả lơng Công ty XD số ĐG :Đơn giá tiền lơng Lo : Cấp bậc công nhân kỳ Q : Mức sản lợng công nhân kỳ T : Mức thời gian hoàn thành đơn vị sản phẩm Tiền lơng kỳ mà công nhân nhận đợc : L1= ĐG x Q1 L1 : tiền lơng thực tế mà công nhân nhận đợc Q1 : Số lợng sản phẩm thực tế hoàn thành *Ưu điểm hình thức : -Dễ dàng tính đợc tiền lơng trực tiếp kỳ -Khuyến khích công nhân tích cực làm việc để nâng cao suất lao động, tăng tiền lơng cách trực tiếp *Nhợc điểm : -Dễ làm công nhân quan tâm đến số lợng, ý đến chất lợng -Nếu thái độ ý thức tốt quan tâm đến tiÕt kiƯm vËt t, nguyªn liƯu hay sư dơng hiƯu thiết bị máy móc b2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm tập thể - Hình thức áp dụng để trả lơng cho nhóm ngời lao động (tổ sản xuất ) họ hoàn thành khối lợng sản phẩm định Chủ yếu áp dụng cho công việc đòi hỏi nhiều ngời tham gia thực hiện, mà công việc cá nhân họ có liên quan đến Tính đơn giá tiền lơng : +Nếu tổ hoàn thành nhiều sản phẩm kỳ, ta cã : n DG= ∑ LCBi i=1 Q0 +NÕu tổ hoàn thành sản phẩm kỳ, ta có : n DG= LCBiìT i=1 LCbi : tiền lơng cấp bậc công nhân i Q0, T0: Mức sản lợng mức thời gian tổ +Tính tiền lơng thực tế tiền lơng thực tế đợc tính nh sau : L1=DG x Q1 Mét sè biÖn phÊp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng Công ty XD sè