Hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty vật tư và xây dựng công trình thuộc tổng công ty xây dựng công trình giao thông 8

LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong điều kiện kinh tế thị trường nay, đứng trước bùng nổ kinh tế, cạnh tranh gay gắt doanh nghiệp nhu cầu xã hội ngày đa dạng đòi hỏi doanh nghiệp phải củng cố hoàn thiện muốn tồn phát triển bền vững Trong hoạt động doanh nghiệp, tiền lương yếu tố quan trọng chi phí sản xuất, có quan hệ ảnh hưởng trực tiếp tới lợi nhuận doanh nghiệp Đối với người lao động, tiền lương phần chủ yếu thu nhập họ, động lực giúp họ thực tốt công việc, nâng cao suất lao động Năng suất lao động tăng với yếu tố khác làm lợi nhuận doanh tăng, từ lợi ích mà người lao động tăng lên Hiện nay, tiền lương không phần quan trọng sách kinh tế xã hội, động lực tăng trưởng kinh tế giải công tiến xã hội, nâng cao lực hiệu quản lý Nhà nước mà tiền lương nhân tố gắn liền với phát triển kinh tế xã hội Nếu trả lương cơng cho người lao động tạo điều kiện cho phát triển, góp phần quan trọng việc nâng cao tinh thần lao động hiệu suất cơng tác Để trả lương đủ cho người lao động cơng tác xây dựng hình thức trả lương sử dụng quỹ tiền lương mang ý nghĩa to lớn Nó khơng nhân tố kích thích người lao động làm việc đạt hiệu mà cịn tiêu đánh giá trình hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Mỗi doanh nghiệp lựa chọn nhiều hình thức trả lương khác hình thức trả lương định thành công 47 công tác trả lương doanh nghiệp Chính vai trị quan trọng này, nên việc xây dựng hồn thiện hình thức trả lương nhiệm vụ cấp thiết doanh nghiệp, địi hỏi quan tâm thích đáng cấp lãnh đạo Công ty vật tư xây dựng cơng trình thuộc Tổng cơng ty xây dựng cơng trình giao thơng hoạt động lĩnh vực xây dựng, với phát triển kinh tế hội nhập công ty mong muốn nâng cao hiệu hoạt động kinh doanh, nên có quan tâm tới cơng tác tiền lương xây dựng hình thức trả lương hợp lý Tuy cơng tác cịn có nhiều hạn chế cần phải có biện pháp hồn thiện Mơi trường kinh doanh không ngừng biến đổi, điều kiện kinh tế ln vận động, địi hỏi doanh nghiệp ln phải tự hồn thiện để phát triển bền vững thị trường Công tác tiền lương, hình thức chi trả lương phải quan tâm nhằm hoàn thiện tạo điều kiện phát huy tối đa lợi ích mà hợp lý hình thức trả lương mang lại Nhận thức vai trị quan trọng hình thức chi trả tiền lương doanh nghiệp, thời gian thực tập tìm hiểu tình hình hoạt động cơng ty em định chọn đề tài “Hồn thiện hình thức trả lương Cơng ty vật tư xây dựng cơng trình thuộc Tổng cơng ty xây dựng cơng trình giao thơng 8” với mong muốn Cơng ty nghiên cứu hồn thiện nâng cao hiệu công tác Kết cấu chuyên đề Nội dung chuyên đề chia thành ba phần sau: 47 Chương I: Lý luận chung tiền lương hình thức trả lương doanh nghiệp Chương II: Phân tích thực trạng hình thức trả lương Cơng ty vật tư xây dựng cơng trình thuộc Tổng cơng ty xây dựng cơng trình giao thơng Chương III: Một số giải pháp hồn thiện hình thức trả lương Cơng ty vật tư xây dựng cơng trình thuộc Tổng cơng ty xây dựng cơng trình giao thơng 47 \ CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI NIỆM,PHÂN LOẠI VÀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI TIỀN LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm tiền lương phân loại Dưới chủ nghĩa tư tiền lương đưoc coi hình thức biểu tiền giá trị hàng hoá sức lao động, tức giá sức lao động Tiền lương chủ nghĩa tư che đậy thực chất bóc lột nhà tư cơng nhân làm th, gây ảo tưởng tồn lao động công nhân trả công đầy đủ Vì tiền lương trả sau lao động xong làm số người tưởng tiền lương giá trị sức lao động Nhưng thực tế, tiền lương giá hàng hoá sức lao động mà thơi Trong thời kì q độ từ chủ nghĩa tư lên xã hội chủ nghĩa, sức lao động hàng hoá Tuy người chủ sở hữu tập thể, sức lao động tính giá trị có giá cả, người lao động trả cơng hình thức tiền lương xem giá sức lao động Nhà nước có nhiệm vụ tạo điều kiện mơi trường thuận lợi bảo đảm lợi ích cho người mua (là doanh nghiệp nhà nước hay tư nhân) người bán sức lao động Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO), tiền lương trả công thu nhập, tên gọi hay cách tính nào, mà biều tiền ấn định thoả thuận người lao động người dụng lao động, pháp luật, pháp quy quốc giá, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo môt hợp đồng lao động viết hay 47 miệng, cho công việc thực hay phải thực hiện, hay cho dịch vụ làm hay phải làm Ở Việt Nam nay, xu hội nhập kinh tế thị trường ngày phát triển, tiền lương định nghĩa ngắn gọn sau: Tiền lương hiểu số tiền mà người lao động nhân từ người sử dụng lao động họ toán lại tương ứng với số lượng chất lượng lao động mà họ tiêu hao trình tạo cải cho xã hội Đối với quốc gia vấn đề tiền lương mối quan tâm hàng đầu người lao động Các sách tiền lương thu nhập cần phải có hồn thiện điều chỉnh cho phù hợp với tình hình chung đất nước vấn đề trọng tâm đặt với quốc gia 1.1.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến việc trả lương Có nhiều yếu tố ảnh hưởng tới việc trả lương yếu tố trực tiếp, gián tiếp hay bên ngồi bên trong, yếu tố có ảnh hưởng khác tới việc chi trả lương doanh nghiệp Về chia nhóm yếu tố chủ yếu sau: Yếu tố thuộc mơi trường bên ngồi, yếu tố thuộc cơng việc, yếu tố thuộc công việc yếu tố xuất phát từ phía nhân viên Sau phân tích cụ thể ảnh hưởng nhóm yếu tố 1.1.2.1 Yếu tố thuộc mơi trường bên ngồi Thị trường lao động Tình hình cung cầu lao động, thất nghiệp thị trường lao động yếu tố bên quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến số lượng tiền lương người sử dụng lao động đưa để thu hút gìn giữ người lao động có trình độ Khi cung lao động thị trường tăng lên, thất nghiệp nhiều cầu lao động không thay đổi dẫn đến việc doanh nghiệp giảm mức tiền lương chi trả Ngược lại cầu lao động nhiều cung 47 doanh nghiệp lại có xu hướng gia tăng mức tiền lương để thu hút nhân tài đến với Ngồi thay đổi cấu đội ngũ lao động, định chế giáo dục đào tạo ảnh hưởng đến mức tiền lương doanh nghiệp Sự khác biệt tiền lương theo vùng địa lý mà doanh nghiệp cư trú Mỗi vùng địa l khác có mức độ chi tiêu khác ảnh hưởng tới mức sống người lao động Doanh nghiệp phải có điều chỉnh mức tiền lương phù hợp nhằm đảm bảo tái sản xuất sức lao động Các mong đợi xã hội, văn hóa, phong tục tập quán Các mong đợi xã hội, văn hóa phong tục tập quán vùng địa phương mà doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh cần quan tâm tới xác định mức tiền lương tiền lương phải phù hợp với chi phí sinh hoạt khu vực Tổ chức cơng đồn Cơng đồn coi tổ chức đại diện cho tiếng nói người lao động doanh nghiệp có tranh trấp hay bất đồng xảy người lao động người sử dụng lao động hình thức xếp lương cách xác, thỏa đáng hình thức trả lương lựa chọn…đều phải có tham gia đóng góp cơng đồn Luật pháp quy định phủ Các chế độ tiền lương hình thức chi trả lương doanh nghiệp đưa phải đảm bảo tuân thủ yêu cầu mà nhà nước luật pháp quy định Bộ Luật Lao động 1.1.2.2 Yếu tố thuộc vể tổ chức Chính sách cơng ty 47 Chính sách cơng ty hiểu cách thức mà doanh nghiệp chi trả lương, mức lương hay hình thức trả lương mà doanh nghiệp áp dụng Từ ảnh hưởng tới mức tiền lương mà người lao động nhận Chính sách cơng ty trọng tới tiền lương, coi tiền lương yếu tố quan trọng tạo động lực mức tiền lương chi trả có khuyến khích Bầu khơng khí văn hóa doanh nghiệp Yếu tố hiểu quan điểm, triết lý trả lương doanh nghiệp Tổ chức, doanh nghiệp ấn định mức lương cao hay thấp hay theo mức lương chung thị trường Với doanh nghiệp muốn đứng đầu công tác trả lương cao so với công ty khác Những doanh nghiệp họ muốn thu hút thêm người tài họ cho tiền lương yếu tố quan trọng định điều Khả chi trả Khả chi trả tiền lương doanh nghiệp biểu phụ thuộc vào kết hoạt động sản xuất kinh doanh vị doanh nghiệp thị trường Doanh nghiệp làm ăn có lãi việc chi trả mức tiền lương cao hoàn toàn tất yếu ngược lại Ngoài yếu tố yếu tố khác thuộc tổ chức ảnh hưởng tới công tác trả lương doanh nghiệp như: Loại hình sản xuất kinh doanh, trang thiết bị kĩ thuật tiên tiến, đại hay lạc hậu doanh nghiệp có tổ chức cơng đồn hay khơng 1.1.2.3 Yếu tố thuộc cơng việc Cơng việc yếu tố định ảnh hưởng đến tiền lương thu nhập người lao động Những đặc trưng cơng việc cần phải phân tích đánh giá cụ thể là: Kỹ năng, trách nhiệm, cố gắng điều kiện làm việc 47 Kỹ - Mức độ phức tạp công việc, yêu cầu kỹ lao động - Yêu cầu trình độ giáo dục cần thiết để thực tốt công việc - Khả định đánh giá, nhận định tình - Sự khéo léo hoạt động lao động, khả sáng tạo, linh hoạt…mà công việc địi hỏi Trách nhiệm Cơng việc địi hỏi người lao động có tránh nhiệm với vấn đề sau: - Tài sản, tiền bạc, trung thành doanh nghiệp… - Ra định hoạt động hàng ngày - Giám sát việc thực công việc người khác - Kết tài hoạt động sản xuất kinh doanh - Quan hệ với cấp trên, đồng nghiệp cấp với đối tượng khác bên doanh nghiệp - Vật tư trang thiết bị, nguyên vật liệu Sự cố gắng - Yêu cầu thể lực trí lực - Sự căng thẳng công việc - Những mối quan tâm khác doanh nghiệp Điều kiện làm việc Điều kiện làm việc ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động mơi trường làm việc có độc, ánh sáng, tiếng ồn có đảm bảo quy định hay khơng Ngồi cịn có yếu tố dộ ẩm, độ rung, nồng độ bụi… 1.2 CÁC NGUYÊN TẮC CỦA TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG Nhưng nguyên tắc tổ chức tiền lương coi sở để xây dựng chế độ tiền lương hợp lý góp phần nâng cao hiệu 47 hoạt động quản lý tiền lương Khi xây dựng chế độ tiền lương tổ chức trả lương, nhà nước ta đưa nguyên tắc sau đây: Nguyên tắc 1: Trả lương ngang cho lao động Lao động hiểu người lao động có trình độ ngang nhau, điều kiện làm việc nhau, yêu cầu công việc giống có kết thực cơng việc tương tự Cơ sở nguyên tắc phân phối theo lao động Theo nguyên tắc này, việc trả lương thực thông qua việc so sánh đánh giá kết thực công việc người lao động Những người lao động khác công việc thực hiện, tuổi tác, giới tính có đóng góp giống hoạt động sản xuất với mức hao phí sức lao động trả lương Nguyên tắc 2: Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiển lương bình quân Tiền lương bình quân tăng lên trình độ tổ chức quản lý sản xuất tổ chức ngày có hiệu Cịn suất lao động tăng lên khơng yếu tố chủ quan kỹ làm việc, trình độ tổ chức quản lý nâng cao mà nguyên nhân khách quan khác việc đổi trang thiết bị kĩ thuật, đổi công nghệ sản xuất sản phẩm, sử dụng hiệu nguồn tài nguyên…Như thấy suất lao động có khả khách quan tăng nhanh tiền lương bình quân Tăng suất lao động làm tăng tích luỹ cịn tăng tiền lương làm tăng tiêu dùng tích lũy mà tiêu dùng doanh nghiệp xã hội phát triển Nói cách khác, doanh nghiệp thực hoạt động kinh doanh hiệu chi phí nói chung chi phí cho đơn vị sản phẩm giảm đi, tức mức giảm chi phí 47 tăng suất lao động phải lớn mức tăng chi phí tăng tiền lương bình quân Nguyên tắc 3: Đảm bảo quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm nghành nghề khác kinh tế quốc dân Nguyên tắc xây dựng sở yếu tố sau: Trình độ lành nghề bình quân người lao động ngành Những ngành nghề khác có mức độ tính chất phức tạp địi hỏi trình độ khác thực nên trình độ lành nghề người lao động khác ngành nghề Điều kiện lao động Những người lao động làm việc với điều kiện lao động khác làm cho hao phí sức lao động cho công việc khác phải trả lương khác Ý nghĩa kinh tế ngành kinh tế quốc dân Mỗi ngành kinh tế có vài trị vị khác kinh tế quốc dân Những ngành trọng điểm kinh tế quốc dân nghành khai thác, dầu khí, cơng nghiệp nặng phải ưu tiên phát triển Tiền lương cơng cụ để khuyến khích người lao động ngành lao động có hiệu Sự phân bố theo khu vực sản xuất Mỗi ngành sản xuất nhiều phân bố khu vực đĩa lý khác kéo theo khác đời sống, tiêu dùng, văn hoá, tập quán Những khác ảnh hưởng trực tiếp tới mức sống chi tiêu người lao động mức sống thành phố cao nơng thơn núi, mức tiền lương chi trả phải có khác biệt 47