Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần xây dựng 7

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP Hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân từ nguồn bên ngồi Cơng ty cổ phần xây dựng 71 Sinh viên Mã sinh viên Hệ Chuyên ngành Khóa Lớp Giáo viên hướng dẫn : : : : : : : Trần Thị Hằng LT111597 Liên thông đại học QTKD 11 QTKDTH-11B Th.S Vũ Hoàng Nam Hà Nội, tháng 02 năm 2012 i MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG VÀ HÌNH VẼ LỜI GIỚI THIỆU Phần 1GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CP XÂY DỰNG 71 … 1.1 Thông tin chung cơng ty 1.2 Q trình hình thành phát triển 1.3 Lĩnh vực kinh doanh công ty…………………………………………… 1.4 Mơ hình tổ chức quản trị…………………………………………………… PH ẦN II: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG BÊN NGỒI TẠI CƠNG TY CP XÂY DỰNG 71 … 11 2.1 Tình hình quản lý sử dụng nhân 11 2.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến cơng tác tuyển dụng nhân công ty 13 2.2.1 Phân tích quy trình tuyển dụng nhân ………………………………13 2.2.2 Kết tuyển dụng nhân từ nguồn bên công ty năm 2009-2011…………………………………………………… 22 2.3 Các kết luận nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân từ nguồn bên ngồi cơng ty 2.3.1 Những ưu điểm nguyên nhân…………………………………… 24 2.3.2 Những hạn chế nguyên nhân……………………………………… 26 2.3.3 Dự báo triển vọng quan điểm ồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân từ nguồn bên ngồi cơng ty CP xây dựng 71……………………………………… 27 2.3.3.1 Dự báo triển vọng công tác tuyển dụng nhân từ nguồn bên ngồi cơng ty thời gian tới……………………………………………………………… 27 ii 2.3.3.2 Quan điểm hoàn thiện cơng tác tuyển dụng nhân từ nguồn bên ngồi…………………………………………………………………………………………29 PH ẦN III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TỪ NGUỒN BÊN NGỒI TẠI CÔNG TY CP XÂY DỰNG 71 …………………………………………………………………………………… 30 KẾT LUẬN……………………………………………………………………… 39 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO………………………………………….40 iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Giải thích CP Cổ phần NV Nhân viên CNV Công nhân viên iv DANH MỤC CÁC BẢNG VÀ HÌNH VẼ Sơ đồ 1: sơ đồ máy tổ chức công ty Trang Sơ đồ : cấu phịng nhân cơng ty CP xây dựng 71 Trang Bảng1: Kết tuyển dụng nhân công ty Trang 12 Bảng2: Kết tuyển dụng nhân từ nguồn bên Trang 18 Mẫu 1: Phiếu yêu cầu tuyển dụng nhân Trang 20 Mẫu 2: Thông báo tuyển dụng công ty mạng internet Mẫu 3: Phiếu đánh giá ứng viên Trang 23 Trang 42 v LỜI GIỚI THIỆU Có nhiều yếu tố tạo nên thành công công ty, nguồn lực yếu tố đó: nguồn lực tài chính, nhân sự, thông tin…Nguồn lực quan trọng hỗ trợ cho tạo nên thành công công ty Một cơng ty cho dù có nguồn tài phong phú lớn mạnh vơ nghĩa thiếu yếu tố người Con người biến máy móc thiết bị đại, phát huy có hiệu hoạt động việc tạo sản phẩm Nói đến người tổ chức người chung chung mà nói tới số lượng chất lượng lực phẩm chất, công suất, hiệu làm việc người lao động tất hoạt động cơng ty có tham gia trực tiếp hay gián tiếp người, công ty tạo lập, sử dụng tốt nguồn lực lợi lớn so với công ty khác thị trường Công việc trước hết để có đội ngũ lao động chất lượng việc tuyển dụng Cơng việc tuyển dụng có hiệu sở để có đội ngũ lao động giỏi giúp công ty thực tốt chiến lược, sách lược, mục tiêu phát triển đề Việc nghiên cứu giúp đánh giá thực tế trình tuyển dụng cơng ty mà thực tế tơi trải qua Hiện cơng ty gặp khó khăn vấn đề đội ngũ nhân trình thực mục tiêu ổn định phát triển cơng ty thời kì khủng hoảng kinh tế Cụ thể, cơng ty gặp khó khăn hai cơng tác, tuyển dụng nhân tổ chức máy hoạt động cho hợp lý Nguyên nhân dẫn đến hai khó khăn cơng ty chưa có quy trình tuyển dụng nhân khoa học Công ty áp dụng công nghệ kỹ thuật đại công tác sản xuất, xây dựng quản lý, việc tuyển dụng nhân chủ yếu từ nội hay dựa vào giới thiệu thành viên cơng ty tính chủ quan việc đánh giá lựa chọn nhà tuyển dụng dẫn đến số lượng ứng viên tham gia tuyển dụng khơng phong phú, thiếu tính khách quan việc đánh giá lựa chọn tuyển dụng ứng viên Nghiên cứu đề tài hội cho tìm việc thời gian tới, đồng thời phân tích đưa số giải pháp để công tác tuyển dụng nhân công ty thực có hiệu Với tính cấp thiết nêu mục trên, với kiến thức kỹ tích luỹ q trình học tập rèn luyện trường, với yêu thích, đam mê thân, sinh viên trường mong muốn có cơng việc chuyên ngành, chọn đề tài: “ Hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân từ nguồn bên ngồi Cơng ty CP xây dựng 71” Chun đề bao gồm 03 phần Phần 1: Giới thiệu chung công ty CP xây dựng 71 Phần 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân từ nguồn bên ngồi cơng ty CP xây dựng 71 Phần 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân từ nguồn bên ngồi cơng ty CP xây dựng 71 Do lượng kiến thức tích lũy thân cịn hạn chế, chun đề khơng tránh khỏi thiếu sót q trình tìm hiểu phân tích tình hình hoạt động đơn vị thực tập Tơi xin kính mong tạo điều kiện giúp đỡ toàn thể cán cơng nhân viên cơng ty T.S Vũ Hồng Nam để tơi hồn thành khóa thực tập tốt nghiệp hồn thiện chun đề thực tập Tơi xin chân thành cảm ơn ! Hà Nội,tháng 02 năm 2012 TRẦN THỊ HẰNG PHẦN I : GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CƠNG TY CP XÂY DỰNG 71 1.1 Thơng tin chung công ty  Tên công ty viết tiếng Việt: Công ty cổ phần xây dựng 71  Tên cơng ty viết tiếng nước ngồi: 71 CONS TRUCTION JOINT STOCK COMPANY  Tên công ty viết tắt: 17 CONS., JSC  Địa trụ sở chính: Khu đô thị đầu đường đảo Tuần Châu- khu Đồn Điền- phường Hà Khẩu- TP Hạ Long -Tỉnh Quảng Ninh  Điện thoại: 0333.837.077  Fax: (84-33) 3857665  Vốn điều lệ: 19.250.000.000 đồng ( Mười chín tỷ hai trăng năm mươi triệu đồng Việt Nam )  Người đại diện pháp luật công ty: Giám đốc Nguyễn Tiến Dũng Các văn phịng đại diện  Phía nam: 24 Phan Bội Châu - T.P Đã Nẵng Điện thoại: 0511.822.102 Fax: 0511.732.632  Phía bắc: 47 lơ Trung n 14 - Trung Hòa- Cầu Giấy- Hà Nội Điện thoại: 0462.941.918 1.2 Quá trình hình thành phát triển công ty Công ty cổ phần xây dựng 71 tiền thân Công ty cổ phần xây dựng thi công giới 71 thành lập ngày 18/05/2004 sở kế hoạch đầu tư Quảng Ninh cấp, giấy chứng nhận đăng kí kinh doanh số 5700494272, đổi tên Công ty cổ phần xây dựng 71 ngày 1/12/2009