Đang tải... (xem toàn văn)
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Đề tài HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH VĂN HÓA VÀ ĐÔ THỊ Họ[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN - - CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Đề tài: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CP XÂY DỰNG CƠNG TRÌNH VĂN HĨA VÀ ĐƠ THỊ Họ tên sinh viên : Trần Văn Tuấn Lớp : QTKD - TH3 Mã sinh viên : TC426292 Giảng viên hướng dẫn : GS.TS Nguyễn Thành Độ Hà Nội - T4/2014 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: GS.TS Nguyễn Thành Độ LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan số liệu chuyên đề hoàn toàn với thực trạng Cơng ty Cổ phần Xây dựng cơng trình Văn hóa Đơ thị Chun đề thực độc lập thân tôi, không chép từ tài liệu Các số liệu thu thập xử lý cách cơng khai, xác Q trình phân tích đánh giá thơng qua số liệu sổ sách Công ty thông tin thu nhận suốt q trình thực tập vừa qua Nếu có sai với thực tế tơi xin chịu hồn tồn trách nhiệm Hà Nội, ngày 17 tháng 04 năm 2014 Sinh viên thực Trần Văn Tuấn SVTH: Trần Văn Tuấn i Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: GS.TS Nguyễn Thành Độ LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp này, trước hết xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới GS.TS Nguyễn Thành Độ Trong suốt thời gian thực tập vừa qua nhờ có giúp đỡ, hướng dẫn bảo tận tình Thầy với cố gắng thân tơi hồn thành chun đề thực tập cuối khố Đồng thời xin chân thành cảm ơn ông Vũ Xuân Phát - Giám đốc Công ty Cổ phần Xây dựng cơng trình Văn hóa Đơ thị bà Nguyễn Thanh Hòa - Trưởng phòng tổ chức hành tạo điều kiện giúp đỡ tơi suốt q trình thực tập vừa qua Ngồi tơi xin gửi lời cảm ơn tới chị Nguyễn Mai Anh anh Trần Duy Hưng chuyên viên phòng tổ chức hành giúp đỡ tơi q trình hồn thành chuyên đề Tuy nhiên thời gian tìm hiểu có hạn trình độ thân cịn hạn chế nên chun đề khơng tránh khỏi thiếu sót sai lầm Do tơi mong nhận góp ý thầy bạn để chuyên đề hoàn thiện Hà Nội, ngày 17 tháng 04 năm 2014 Sinh viên thực Trần Văn Tuấn SVTH: Trần Văn Tuấn ii Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: GS.TS Nguyễn Thành Độ MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT vii DANH MỤC BẢNG BIỂU viii DANH MỤC SƠ ĐỒ ix LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CP XÂY DỰNG CƠNG TRÌNH VĂN HĨA VÀ ĐƠ THỊ 1.1 Quá trình hình thành phát triển Cơng ty CP Xây dựng cơng trình Văn hóa Đơ thị 1.1.1 Thông tin chung Cơng ty CP Xây dựng cơng trình Văn hóa Đô thị 1.1.2 Giới thiệu lịch sử hình thành phát triển Cơng ty CP Xây dựng cơng trình Văn hóa Đô thị .3 1.1.3 Chức nhiệm vụ Công ty CP Xây dựng cơng trình Văn hóa Đơ thị 1.2 Cơ cấu tổ chức Công ty CP Xây dựng cơng trình Văn hóa Đơ thị 1.2.1 Sơ đồ cấu tổ chức công ty 1.2.2 Chức năng, nhiệm vụ phận .7 1.3 Tình hình kết hoạt động kinh doanh Cơng ty CP Xây dựng cơng trình Văn hóa Đô thị 10 1.3.1 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh Cơng ty 10 1.3.2 Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty 12 1.4 Các nhân tố có ảnh hưởng đến cơng tác tuyển dụng nhân lực Công ty CP Xây dựng cơng trình Văn hóa Đơ thị .14 1.4.1 Các nhân tố bên .14 SVTH: Trần Văn Tuấn iii Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: GS.TS Nguyễn Thành Độ 1.4.1.1 Môi trường phát luật .14 1.4.1.2 Môi trường kinh tế 14 1.4.1.3 Thị trường lao động nước .15 1.4.2 Các nhân tố bên 16 1.4.2.1 Trình độ tổ chức quản trị 16 1.4.2.2 Trình độ trang thiết bị công nghệ sản xuất .16 1.4.2.3 Môi trường làm việc 17 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CP XÂY DỰNG CƠNG TRÌNH VĂN HĨA VÀ ĐƠ THỊ 19 2.1 Kết tuyển dụng nhân lực Công ty CP Xây dựng công trình Văn hóa Đơ thị qua năm gần .19 2.1.1 Kết tuyển mộ 19 2.1.2 Kết tuyển chọn .21 2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty CP Xây dựng cơng trình Văn hóa Đơ thị .22 2.2.1 Căn tuyển dụng Công ty 22 2.2.2 Mục tiêu tuyển dụng Công ty 24 2.2.3 Hình thức phương pháp tuyển dụng Công ty 24 2.2.4 Nguồn tuyển dụng 25 2.2.4.1 Nguồn bên .26 2.2.4.2 Nguồn bên 27 2.2.5 Quy trình tuyển dụng nhân lực 28 2.2.5.1 Tiếp đón ban đầu thu nhận hồ sơ 28 2.2.5.2 Sơ tuyển hồ sơ 29 2.2.5.3 Phỏng vấn tuyển chọn .30 2.2.5.4 Phỏng vấn người lãnh đạo trực tiếp cho thử việc .31 SVTH: Trần Văn Tuấn iv Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: GS.TS Nguyễn Thành Độ 2.2.5.5 Ra định tuyển dụng kí hợp đồng lao động 31 2.2.5.6 Bố trí sử dụng lao động sau tuyển dụng 32 2.3 Đánh giá công tác tuyển dụng nhân lực Cơng ty CP Xây dựng cơng trình Văn hóa Đơ thị .34 2.3.1 Ưu điểm .34 2.3.2 Nhược điểm nguyên nhân .35 2.3.2.1 Nhược điểm .35 2.3.2.2 Nguyên nhân 36 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH VĂN HĨA VÀ ĐƠ THỊ 38 3.1 Phương hướng phát triển năm tới kế hoạch kinh doanh năm 2014 Cơng ty CP Xây dựng cơng trình Văn hóa Đơ thị 38 3.1.1 Phương hướng phát triển Công ty năm tới 38 3.1.2 Kế hoạch kinh doanh năm 2014 Công ty 39 3.2 Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực Công ty CP Xây dựng cơng trình Văn hóa Đơ thị .39 3.2.1 Hồn mơ tả cơng việc làm tuyển dụng nhân bố trí cơng việc sau tuyển dụng 39 3.2.2 Hồn thiện cơng tác tuyển chọn nhân lực công ty 40 3.2.2.1 Lập tiêu chuẩn tuyển chọn cụ thể cho vị trí cơng việc 41 3.2.2.2 Điều chỉnh bước tuyển chọn 41 3.2.2.3 Thiết lập theo dõi đánh giá tuyển dụng 45 3.2.3 Hồn thiện cơng tác kế hoạch hóa nhân lực 45 3.2.4 Mở rộng nguồn tuyển dụng nhân lực công ty 48 KẾT LUẬN 49 SVTH: Trần Văn Tuấn v Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: GS.TS Nguyễn Thành Độ DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 50 NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN SVTH: Trần Văn Tuấn vi Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: GS.TS Nguyễn Thành Độ DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Ký hiệu viết tắt Tên ký hiệu viết tắt CP Cổ phần CNH-HĐH Công nghiệp hóa – Hiện đại hóa HĐSXKD Hoạt động sản xuất kinh doanh HĐTC Hoạt động tài QLDN Quản lý doanh nghiệp TNDN Thu nhập doanh nghiệp SVTH: Trần Văn Tuấn vii Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: GS.TS Nguyễn Thành Độ DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1.1: Kết HĐSXKD Công ty giai đoạn năm 2011 - 2013 10 Bảng 2.1: Kết tuyển mộ Công ty qua năm 2010-2013 19 Bảng 2.2: Kết tuyển chọn Công ty qua năm 2010-2013 21 Bảng 2.3: Kết tuyển chọn Công ty từ nguồn bên .26 Bảng 2.4: Kết tuyển chọn Công ty từ nguồn bên .28 Bảng 2.5: Số lượng nhân lực tuyển qua năm 2010-2013 33 DANH MỤC SƠ ĐỒ SVTH: Trần Văn Tuấn viii Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: GS.TS Nguyễn Thành Độ Sơ đồ 1.1: Tổ chức máy quản lý Công ty Sơ đồ 2.1: Quy trình tuyển chọn Công ty 29 Sơ đồ 3.1: Đề xuất qui trình tuyển chọn tuyển dụng 42 SVTH: Trần Văn Tuấn ix ... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CP XÂY DỰNG CƠNG TRÌNH VĂN HĨA VÀ ĐƠ THỊ 19 2.1 Kết tuyển dụng nhân lực Công ty CP Xây dựng công trình Văn hóa Đơ thị qua năm... VỀ CÔNG TY CP XÂY DỰNG CƠNG TRÌNH VĂN HĨA VÀ ĐƠ THỊ 1.1 Q trình hình thành phát triển Cơng ty CP Xây dựng cơng trình Văn hóa Đơ thị 1.1.1 Thông tin chung Công ty CP Xây dựng cơng trình Văn hóa. .. hồn thiện công tác tuyển dụng nhân lực Công ty CP Xây dựng cơng trình Văn hóa Đơ thị Giải hợp lý vấn đề nhân lực cho công ty, nâng cao chất lượng quản lí nhân lực, đảm bảo trì phát triển nhân lực