Chuyên đề thực tập tốt nghiệp LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan nội dung và chuyên đề thực tập tốt nghiệp này là do bản thân, tự nghiên cứu và thu thập tài liệu; không sao chép cắt ghép từ bất cứ, tài liệ[.]
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Võ Nhất Trí LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan nội dung chuyên đề thực tập tốt nghiệp thân, tự nghiên cứu thu thập tài liệu; không chép cắt ghép từ bất cứ, tài liệu Nếu sai phạm xin chịu kỷ luật với Nhà trường Hà Nội, ngày 20 tháng 05 năm 2016 Kí tên Đồn Thanh Phương SV: Đồn Thanh Phương MSV: 11123145 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Võ Nhất Trí LỜI CẢM ƠN Để hồn thành, chun đề tốt nghiệp trước hết em, xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc đến thầy cô Khoa Kinh tế, Quản lý nguồn nhân lực trường Đại học Kinh tế Quốc daan tận tình truyền đạt kiến thức, hướng dẫn em suốt trình học tập nghiên cứu trường Đặc biệt em xin gửi lời cảm own chân thành đến TS.Võ Nhất Trí tận tình hướng dẫn giúp đỡ sửa chữa cho em nhiều suốt q trình hồn thiện chun đề thực tập tốt nghiệp! Em xin cảm ơn đến Ông Nguyễn Tường Minh – Chuyên viên Tuyển dụng, cán trực tiếp hướng dẫn trình thưc tập Vinafco tất anh/chị phòng Nhân Hành q Cơng ty Cổ phần Vinafco giúp đỡ cung cấp cho em nhiều tài liệu, cần thiết đóng góp ý kiến cho em sửa chữa thiếu sót Cuối cùng, em xin kính, chúc q thầy khoa Kinh tế Quản lý Nguồn nhân lực sức khoẻ công, tác tốt Chúc quý Công ty Cổ phần Vinafco ngày phát triển hơn! Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực tập Đoàn Thanh Phương SV: Đoàn Thanh Phương MSV: 11123145 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Võ Nhất Trí MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN LỜI NÓI ĐẦU 1 Lý chọn đề tài: .1 Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu đề tài Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Tổng quan nghiên cứu điều tra Kết cấu luận văn CHƯƠNG 1: CƠ SỞ VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Một số khái niệm vai trị cơng tác tuyển dụng nhân lực 1.1.1 Một số khái niệm .4 1.1.2 Vai trị của, cơng tác tuyển dụng nhân 1.2 Các nguyên tắc tuyển dụng nhân lực 1.3 Nội dung công tác tuyển, dụng nhân lực 1.3.1 Nội dung công tác tuyển mộ nhân lực .7 1.3.1.1 Nguồn phương pháp tuyển mộ bên 1.3.1.2 Nguoon phương pháp tuyển mộ bên 1.3.1.3 Quy trình tuyển mộ nhân lực 11 1.3.2 Nội dung tuyển chọn nhân lực 13 1.3.2.1 Tầm quan trọng tuyển chọn nhân lực 13 1.3.2.2 Yêu cầu tuyển chọn 14 1.3.2.3 Quy trình tuyển chọn .15 1.3.3 Các tiêu chí đánh giá hiệu q trình tuyển dụng .20 1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân 22 SV: Đoàn Thanh Phương MSV: 11123145 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Võ Nhất Trí 1.4.1 Nhân tố thuộc môi trường bên 22 1.4.2 Nhân tố, thuộc môi trường bên tổ chức 23 1.5 Bài học kinh nghiệm 24 CHƯƠNG 2: CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VINAFCO .25 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Vinafco 25 2.1.1 Qúa trình hình thành, phát triển Cơng ty .26 2.1.2 Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty 27 2.1.3 Đặc điểm hoạt động kinh doanh .29 2.1.3.1 Lĩnh vực kinh doanh 29 2.1.3.2 Kết sản xuất kinh doanh 31 2.1.4 Đặc điểm nguồn nhân lực, tổng công ty cổ phần Vinafco 32 2.1.5 Một số hoạt động công ty 35 2.1.5.1 Hoạt động quản trị nhân lực .35 2.1.5.2 Hoạt động tiếp vận 35 2.1.5.3 Hoạt động thương mại vận tải quốc tế .35 2.1.5.4 Hoạt động Marketing PR nội 36 2.1.5.5 Tình hình kiểm tra chất lượng sản phẩm – dịch vụ 36 2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Vinafco 36 2.2.1 Đánh giá thực lập kế hoạch tuyển dụng 36 2.2.2 Đánh giá triển khai tuyển dụng 38 2.2.2.1 Đánh giá tuyển mộ 40 2.2.2.2 Đánh giá trình tuyển chọn 44 2.2.2.3 Kết tuyển dụng nguồn nhân lực 46 2.2.3 Bố trí sử dụng nguồn nhân lực .48 2.2.4 Đánh giá chung công tác tuyển dụng nhân VFC 50 2.2.4.1 Đánh giá hiệu công tác tuyển dụng .50 SV: Đoàn Thanh Phương MSV: 11123145 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Võ Nhất Trí 2.2.4.2 Các mặt đạt .52 2.2.4.3 Các mặt hạn chế 53 CHƯƠNG 3: CÁC GIẢI PHÁP ĐỂ HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN VINAFCO 55 3.1 Phương hướng phát triển công ty 55 3.1.1 Phương hướng chung .55 3.1.2 Định hướng phát triển nguồn nhân lực công ty 57 3.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Vinafco 58 3.2.1 Hồn thiện cơng tác kế hoạch hố nguồn nhân lực 58 3.2.2 Hoàn thiện bước quy trình tuyển dụng 59 3.2.2.1 Hồn thiện cơng tác tuyển mộ 59 3.2.2.2 Hồn thiện cơng tác tuyển chọn .60 3.2.3 Hồn thiện phân tích, đánh giá cơng việc làm sở bố trí sử dụng nguồn nhân lực .60 3.2.4 Hồn thiện cơng tác tạo động lực lao động 61 3.2.5 Một số giải pháp khác 61 LỜI KẾT 62 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .63 TÀI LIỆU ĐÍNH KÈM 64 SV: Đoàn Thanh Phương MSV: 11123145 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Võ Nhất Trí DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT TNHH CNH, HĐH HĐLĐ VFC HĐQT ĐHĐCĐ TGĐ NVTD - ĐT NSHC CNKT BHXH LĐPT BHYT SV: Đoàn Thanh Phương Trách nhiệm hữu hạn Cơng nghiệp hố, Hiện đại hố Hợp đồng lao động Cơng ty Cổ phần Vinafco Hội đồng quản trị Đại hội đồng cổ đông Tổng giám đốc Nhân viên tuyển dụng - Đào tạo Nhân Hành Cơng nhân kỹ thuật Bảo hiểm xã hội Lao động phổ thông Bảo hiểm y tế MSV: 11123145 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Võ Nhất Trí DANH MỤC BẢNG BI Bảng 2.1: Tình hình hoạt động kinh doanh VFC qua năm giai đoạn 2013 – 2015 31 Bảng 2.2: Đặc điểm nguồn nhân lực công ty giai đoạn 2013 - 2015 VFC 33 Bảng 2.3: Nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực công ty Cổ phần Vinafco giai đoạn 2013 – 2015 37 Bảng 2.4: Kết tuyển mộ VFC qua năm giai đoạn 2013 – 2015 43 Bảng 2.5: Kết Tuyển dụng VFC qua năm giai đoạn 2013 – Quý I/2016 46 Bảng 2.6: Tình hình bố trí sử dụng nguồn nhân lực tuyển Công ty cổ phần Vinafco (2013 – 2015) 49 Bảng 2.7: Mức độ đáp ứng nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực VFC giai đoạn 2013 – 2015 50 Y Sơ đồ 1.1: Quy trình tuyển dụng đầy đủ 16 Sơ đồ 2.1: cấu tổ chức VFC 27 Sơ đồ 2.2: Cơ cấu tổ chức phịng Nhân Hành 29 Sơ đồ 2.3: Quy trình tuyển dụng nhân lực cơng ty xây dựng theo chuẩn ISO 9001:2008 theo mã số QT/VFC/NS.01, ban hành ngày 15/12/2014 39 SV: Đoàn Thanh Phương MSV: 11123145 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Võ Nhất Trí LỜI NĨI ĐẦU Lý chọn đề tài: Nguồn nhân lực, yếu tố thieeu tổ chức định thành công tổ chức giai đoạn Chính bối cảnh, thị trường đầy cạnh tranh yếu tố định lợi cạnh tranh, cho doanh nghiệp yếu tố vốn, khoa học kỹ thuật mà yếu tố người! Vì việc quản trị nguồn nhân lực cho hiệu nhất, mạng lại lợi ích tối ưu cho doanh nghiệp vấn đề mà nhà quản lý quan tâm Công ty Cổ phần Vinafco đang, trình phát triển với nhiều dự án mới, khai thác thị trường sang ba nước Đông Dương cơng tác quản trị nhân lực cơng ty đặt lên hàng đầu Thời điểm này, công ty trọng đến hoạt động tuyển dụng nhân lực nhằm thu hút, lựa chọn người có trình độ cao, đáp ứng yêu cầu công việc tăng lực cạnh tranh, tuyển dụng người điều kiện tiên cho thắng lợi cơng ty Qua q trình thực tập Công ty Cổ phần Vinafco, nhận thấy công tác tuyển dụng nhân lực công ty, chưa thực hiệu quả, nhiều bất cập tồn Xuất phát từ lý nên em chọn đề tài“Hồn thiện công tác, tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Vinafco” làm nghiên cứu cho luận văn Qua đề tài em mong muốn đóng góp ý kiến đề xuất để hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu đề tài Hệ thống hoá, số vấn đề lý luận công tác tuyển dụng nguồn nhân lực doanh nghiệp Hoàn thiện, kiến thức trang bị tích lũy trình rèn luyện giảng đuwờng đại học trình tự nghiên cứu thân cơng tác quản trị nhân nói chung hoạt động tuyển dụng nhân lực nói riêng Vận dụng, lý thuyết nghiên cứu để đánh giá vấn đee thực trạng công tác tuyển dụng nhân Công ty Cổ phần Vinafco từ phát nguyên nhân chưa hiệu Đề xuất, số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực, công ty tạo tiền đề vững cho phát triển bền vững, công ty đường phát triển hội nhập nay; SV: Đoàn Thanh Phương MSV: 11123145 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Võ Nhất Trí Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực Cơng ty Cổ phần Vinafco Phạm vi nghiên cứu - Về không gian Công ty Cổ phần Vinafco – 838 Bạch Đằng, Phường Thanh Lương, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội - Về thời gian Số liệu sử dụng từ năm 2013 đến năm 2015 gắn với định hướng công tác nhân lực công ty tới năm 2020 Phương pháp nghiên cứu Trong nghiên cứu có sử dụng phương pháp nghiên cứu: Phương pháp phân tích kinh tế; phương pháp vật biện chứng; phương pháp phân tích tổng hợp Tổng quan nghiên cứu điều tra Qua điều tra nhận thấy có nhiều luận văn, chuyên đề nghiên cứu đề tài quản lý nguồn nhân lực Có thể kể tiêu biểu đề tài có giá trị như: Thực trạng giải pháp hồn thiện cơng tác tuyển dụng nguồn nhân lực Công ty Cổ phần FPT Hồn thiện cơng tác tuyển dụng nguồn nhân lực Công ty Cổ phần sữa Việt Nam Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam Tất chuyên đề tiếp cận theo hướng từ thực trạng đưa giải pháp khắc phục nhược điểm Trong trình nghiên cứu thu thập tài liệu cho chun đề thực tập: Hồn thiện cơng tác tuyển dụng nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Vinafco, tác giả tiếp cận theo hướng từ lý luận khoa học đến thực trạng đưa giải pháp hồn thiện cơng tác tuyển dụng Kết cấu luận văn Nội dung luận văn kết cấu gồm chương: Chương 1: Cơ sở công tác tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Vinafco SV: Đoàn Thanh Phương MSV: 11123145 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Võ Nhất Trí Chương 3: Giải pháp để hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Vinafco Trong q trình hồn thiện đề tài nghiên cứu em nhận giúp đỡ nhiệt tình thầy giáo TS Võ Nhất Trí – Giảng viên hướng dẫn anh chị Phòng Nhân Hành Cơng ty Cổ phần Vinafco Em xin chân thành cảm ơn tất giúp đỡ Dù nỗ lực cố gắng kinh nghiệm thời gian cịn hạn chế nên đề tài khơng thể tránh khỏi thiếu sót Em kính mong nhận đóng góp ý kiến từ thầy cơ, anh chị phịng Nhân Cơng ty để đề tài em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! SV: Đoàn Thanh Phương MSV: 11123145 ... tài“Hồn thiện công tác, tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Vinafco? ?? làm nghiên cứu cho luận văn Qua đề tài em mong muốn đóng góp ý kiến đề xuất để hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực Công ty. .. nguồn nhân lực công ty 57 3.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Vinafco 58 3.2.1 Hoàn thiện cơng tác kế hoạch hố nguồn nhân lực ... vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Vinafco Phạm vi nghiên cứu - Về không gian Công ty Cổ phần Vinafco – 838 Bạch Đằng, Phường Thanh