Khóa luận hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần đầu tư dược phẩm htp

TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH PHẠM THỊ THU HƢƠNG MSSV: 19506671 HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ DƢỢC PHẨM HTP Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã chuyên ngành: 7340101 GIẢNG VIÊN HƢỚNG DẪN ThS PHẠM NGỌC KIM KHÁNH KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, NĂM 2023 TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH PHẠM THỊ THU HƢƠNG HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ DƢỢC PHẨM HTP THÔNG QUA ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH GVHD : ThS PHẠM NGỌC KIM KHÁNH SVTH : PHẠM THỊ THU HƢƠNG LỚP : DHQT15E KHÓA : 2019-2023 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, NĂM 2023 TĨM TẮT KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Sau nhiều ảnh hƣởng đại dịch Covid 19, dù đạt đƣợc thành công định kiểm soát dịch, song thị trƣờng lao động Việt Nam năm 2021 chịu nhiều ảnh hƣởng tiêu cực Trong đó, cơng tác tuyển dụng lại trở nên vô quan trọng, bƣớc định chất lƣợng nhân lực tổ chức, doanh nghiệp Đề tài đƣợc thực nhằm đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực công ty Cổ phần Đầu tƣ Dƣợc phẩm HTP (HTP Pharma) thông qua hiệu công việc Bằng việc đƣa sở lý thuyết, tác giả tiến hành phân tích đánh giá thực trạng cơng tác tuyển dụng Sử dụng số liệu thực tế kết hợp với việc khảo sát 220 cán nhân viên công tác doanh nghiệp, tác giả làm bật lên đƣợc mặt tốt nhƣ hạn chế cịn tồn q trình thực hoạt động tuyển dụng HTP Pharma Từ đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác này, nâng cao hiệu thực công việc nhân viên cụ thể nhƣ sau: (1) công ty cần phải trọng vào việc hồn thiện quy trình tuyển dụng vị trí đặc thù; (2) mở rộng hình thức thu hút khai thác ứng viên; (3) nâng cao lực cán nhân viên tuyển dụng; (4) hoàn thiện kiểm tra trắc nghiệm LỜI CẢM ƠN Trong suốt trình tham gia học tập trƣờng Đại Học Công Nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh có hội thực tập Công ty Cổ phần Đầu tƣ Dƣợc phẩm HTP (HTP Pharma), tiếp thu đƣợc nhiều kiến thức nhƣ kinh nghiệm thực tế hữu ích Để hoàn thành nghiên cứu này, bên cạnh nỗ lực thân, tơi cịn đƣợc nhận giúp đỡ hỗ trợ tận tình giảng viên hƣớng dẫn anh/chị phụ trách đơn vị thực tập Tơi xin chân thành cảm ơn giúp đỡ quý báu nhiệt huyết Trƣớc hết, xin bày tỏ lòng biết ơn đến tất quý Thầy Cơ Khoa Quản trị kinh doanh hết lịng dạy cho kỹ năng, kiến thức suốt thời gian theo học trƣờng Với vốn kiến thức ấy, tơi tự tin vận dụng lý thuyết đƣợc học vào nhiều hoạt động, công việc thực tế thời gian thực tập công ty Tiếp đến, xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Cô ThS Phạm Ngọc Kim Khánh, ngƣời tận tâm hƣớng dẫn, góp ý dạy cho tơi, để tơi hoàn thành cách tốt nghiên cứu Cuối cùng, xin gửi lời cảm ơn đến Ban Lãnh Đạo, phân, phịng ban tồn thể quý anh/ chị làm việc Công ty Cổ phần Đầu tƣ Dƣợc phẩm HTP (HTP Pharma), đặc biệt chị Bùi Thị Hà Thu – Trƣởng phòng nhân hỗ trợ, tạo điều kiện để đƣợc tìm hiểu thực tiễn, cung cấp thơng tin, số liệu có liên quan đến đề tài mà tơi thực Vì kinh nghiệm thực tế kiến thức thân cịn hạn chế nên khó tránh khỏi đƣợc thiếu sót, mong nhận đƣợc góp ý từ q Thầy Cơ để tơi trau dồi hoàn thiện đƣợc vốn kiến thức, kinh nghiệm thân Tôi xin chân thành cảm ơn! Tp.HCM, ngày 10 tháng 05 năm 2023 Ngƣời thực Phạm Thị Thu Hƣơng LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, nghiên cứu với đề tài “Hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Đầu tƣ Dƣợc phẩm HTP (HTP Pharma)” đƣợc hoàn thành dựa trình tìm hiểu nghiên cứu tơi Các nội dung nghiên cứu đƣợc trình bày sở lý thuyết liên quan, phân tích tình hình thực tế số liệu đƣợc cung cấp công ty nhận xét quan điểm cá nhân, dƣới hƣớng dẫn Cô ThS Phạm Ngọc Kim Khánh Các thông tin, số liệu, kết nghiên cứu nghiên cứu hồn tồn trung thực Tơi xin chịu trách nhiệm nghiên cứu mình./ Sinh viên Phạm Thị Thu Hƣơng Phụ lục 03 CỘNG HÕA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc PHIẾU XÁC NHẬN CỦA GIẢNG VIÊN HƢỚNG DẪN Họ tên giảng viên: ThS Phạm Ngọc Kim Khánh Mã số giảng viên: 01028030 Họ tên sinh viên: Phạm Thị Thu Hƣơng MSSV: 19506671 Sinh viên hoàn thành đầy đủ tài liệu theo yêu cầu khoa lms.iuh.edu.vn lớp học giảng viên hƣớng dẫn bao gồm: Bài báo cáo hoàn chỉnh (pdf) Dữ liệu minh chứng liên quan Yêu cầu sinh viên cài đặt mật liệu minh chứng, mật truy cập cung cấp giảng viên hƣớng dẫn để kiểm tra đánh giá Tp Hồ Chí Minh, ngày 11 tháng 05 năm 2023 Ký tên xác nhận Mẫu 07 CỘNG HÕA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lâp - Tự – Hạnh phúc BIÊN BẢN GIẢI TRÌNH CHỈNH SỬA KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP Chun ngành: Quản trị kinh doanh Kính gửi: Khoa Quản trị kinh doanh Họ tên sinh viên: Phạm Thị Thu Hƣơng Hiện học viên lớp: DHQT15E Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã học viên: 19506671 Khóa học: 15 Hội đồng: 05 Tên đề tài theo biên hội đồng: Hồn thiện cơng tác tuyển dụng cơng ty Cổ phần Đầu tƣ Dƣợc phẩm HTP Sinh viên hoàn chỉnh luận văn với góp ý Hội đồng nhận xét phản biện Nội dung chỉnh sửa nhƣ sau (ghi rõ yêu cầu chỉnh sửa, kết chỉnh sửa giải trình bảo lưu kết quả, sinh viên ghi rõ câu hỏi hội đồng trả lời câu hỏi): Nội dung yêu cầu chỉnh sửa theo ý kiến hội đồng bảo vệ khóa luận tốt nghiệp Kết chỉnh sửa giải trình (Trao đổi với giảng viên hƣớng dẫn nội dung góp ý hội đồng trƣớc chỉnh sửa giải trình) - Tóm tắt đề tài ngắn gọn, thể trật tự theo nội dung theo quy trình nghiên cứu - Các vấn đề tính cấp thiết thiếu nguồn dẫn chứng - Nêu rõ phạm vi giới hạn đề tài - Rút gọn tóm tắt đề tài theo nội dung theo quy trình nghiên cứu - Đã bổ sung nguồn dẫn chứng, tài liệu tham khảo tính cấp thiết - Bổ sung phạm vi nghiên cứu định tính liệu định tính, định lƣợng, đối tƣợng khảo sát - Khơng có nguồn, trích dẫn chƣơng - Viết lại mục tiêu - Trích dẫn lại theo chuẩn APA 6th - Khơng trích dẫn lý thuyết nguồn từ trang 9-15 kết hợp với định lƣợng, đối tƣợng khảo sát đề tài - Đã bổ sung nguồn, trích dẫn chƣơng - Đã viết lại mục tiêu - Đã trích dẫn tài liệu tham khảo lại theo chuẩn APA 6th - Đã bổ sung trích dẫn lý thuyết nguồn từ trang 9-15 - Phân tích thực trạng cịn sơ xài - Đã bổ sung phần phân tích thực trạng - Vẽ lại sơ đồ 2.3 - Giải pháp sơ xài -Đã vẽ lại sơ đồ 2.3 - Đã bổ sung phần giải pháp Ý kiến giảng viên hƣớng dẫn: Tp Hồ Chí Minh, ngày 08 tháng 06 năm 2023 Giảng viên hƣớng dẫn (Ký ghi rõ họ tên) Sinh viên (Ký ghi rõ họ tên) MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU i DANH MỤC HÌNH ẢNH ii DANH MỤC SƠ ĐỒ iii DANH MỤC PHỤ LỤC iv PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu tổng quát 2.2 Mục tiêu cụ thể 3 Câu hỏi nghiên cứu Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tƣợng nghiên cứu 4.2 Phạm vi nghiên cứu Phƣơng pháp nghiên cứu Ý nghĩa đề tài Cấu trúc đề tài nghiên cứu PHẦN NỘI DUNG CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ LÝ THUYẾT CÓ LIÊN QUAN 1.1 Một số khái niệm liên quan 1.1.1 Tuyển mộ nhân lực 1.1.2 Tuyển chọn nhân lực 1.1.3 Tuyển dụng nhân lực 1.1.4 Hiệu công việc 1.2 Các yếu tố tác động đến công tác tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp: 1.2.1 Các yếu tố thuộc tổ chức 1.2.1.1 Hình ảnh uy tín tổ chức 1.2.1.2 Quảng cáo mối quan hệ xã hội 1.2.1.3 Quan hệ lao động tổ chức 10 1.2.2 Các yếu tố thuộc môi trƣờng bên 10 1.2.2.1 Quan hệ cung – cầu thị trƣờng lao động 10 1.2.2.2 Sự cạnh tranh lao động tổ chức khác 11 1.2.2.3 Cơ chế mức độ phát triển kinh tế 11 1.2.2.4 Sự phát triển hệ thống giáo dục đào tạo 11 1.3 Vai trò tuyển dụng nhân lực 11 1.3.1 Đối với ngƣời lao động 12 1.3.2 Đối với doanh nghiệp 12 1.3.3 Đối với xã hội 13 1.4 Nguồn phƣơng pháp tuyển dụng 13 1.4.1 Nguồn phƣơng pháp tuyển dụng bên tổ chức 13 1.4.2 Nguồn phƣơng pháp tuyển dụng bên tổ chức 15 1.5 Quy trình tuyển dụng nhân lực 17 1.5.1 Mơ hình quy trình tuyển dụng 17 105 PHỤ LỤC KẾT QUẢ PHÂN TÍCH THỐNG KÊ MƠ TẢ A Đối tƣợng khảo sát: Giới tính Giới tính Frequency Valid Nam Nữ Total Percent Valid Percent Cumulative Percent 133 60.5 60.5 60.5 87 39.5 39.5 100.0 220 100.0 100.0 Độ tuổi Độ tuổi Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Từ 18-26 tuổi 99 45.0 45.0 45.0 Từ 27- 35 tuổi 61 27.7 27.7 72.7 Từ 36-44 tuổi 39 17.7 17.7 90.5 Từ 45-53 tuổi 17 7.7 7.7 98.2 1.8 1.8 100.0 220 100.0 100.0 Trên 54 tuổi Total Học vấn Học vấn Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent THPT 53 24.1 24.1 24.1 Trung cấp 72 32.7 32.7 56.8 Đại học 92 41.8 41.8 98.6 Thạc sĩ 1.4 1.4 100.0 220 100.0 100.0 Total 106 B Giá trị trung bình Độ lệch chuẩn Lập kế hoạch Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation Lập kế hoạch 220 2.00 5.00 3.7788 60821 LKH1 220 1.0 5.0 3.814 1.0234 LKH2 220 1.0 5.0 3.859 1.1116 LKH3 220 1.0 5.0 3.664 9390 Valid N (listwise) 220 Thông báo Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation Thông báo 220 2.50 4.75 3.7807 45446 TB1 220 1.0 5.0 4.118 8886 TB2 220 1.0 5.0 3.168 1.1403 TB3 220 1.0 5.0 3.668 1.0221 TB4 220 1.0 5.0 4.168 6148 Valid N (listwise) 220 Thu thập nghiên cứu hồ sơ: Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation Thu thập nghiên cứu hồ sơ 220 2.25 4.75 3.5057 51874 TTNCHS1 220 1.0 5.0 3.518 1.0873 TTNCHS2 220 1.0 5.0 3.545 1.1439 TTNCHS3 220 1.0 5.0 3.977 9530 TTNCHS4 220 1.0 5.0 2.982 1.0067 Valid N (listwise) 220 Phỏng vấn Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation Phỏng vấn 220 2.60 4.80 3.8445 39681 PV1 220 2.0 5.0 3.986 8192 PV2 220 1.0 5.0 3.718 9278 PV3 220 1.0 5.0 3.909 8001 PV4 220 1.0 5.0 3.609 1.1152 PV5 220 1.0 5.0 4.000 8547 Valid N (listwise) 220 107 Kiểm tra trắc nghiệm Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation Kiểm tra trắc nghiệm 220 2.67 5.00 3.9106 44092 KTTN1 220 2.0 5.0 4.223 5493 KTTN2 220 1.0 5.0 3.418 1.0414 KTTN3 220 1.0 5.0 4.091 6051 Valid N (listwise) 220 Quyết định tuyển dụng Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation Quyết định tuyển dụng 220 3.00 5.00 3.9379 44102 QDTD1 220 1.0 5.0 3.727 1.0373 QDTD2 220 1.0 5.0 4.068 7151 QDTD3 220 1.0 5.0 4.018 6889 Valid N (listwise) 220 Hiệu công việc Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation Hiệu công việc 220 2.00 4.50 3.4682 55477 HQCV1 220 1.0 5.0 3.891 9871 HQCV2 220 1.0 5.0 3.377 1.2157 HQCV3 220 1.0 5.0 3.400 1.0398 HQCV4 220 1.0 5.0 3.205 1.2197 Valid N (listwise) 220 108 PHỤ LỤC PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG Số hiệu: Lần ban hành: Ngày hiệu lực: Trang: YÊU CẦU TUYỂN DỤNG Vị trí cần tuyển:  Chính thức  Bán thời gian Số lƣợng cần tuyển:  Tuyển  Thay 1 2 3 Khu vực cần tuyển (chi tiết tỉnh/huyện/tp): Mức độ ƣu tiên: Thu nhập dự kiến: Yêu cầu chi tiết: A MUST HAVE (Bắt buộc) - 60% B SHOULD HAVE (Nên có) - 30% C NICE TO HAVE (Có tốt) – 10% D WON’T HAVE THIS TIME (Yếu tố mong đợi) PHÒNG/ BAN YÊU CẦU Phòng/Ban: TP/Ngƣời yêu cầu: .Ngày tháng năm Kí tên Lƣu ý: Phiếu yêu cầu tuyển dụng phải có bảng mơ tả cơng việc đƣợc phê duyệt đính kèm yêu cầu đƣợc liệt kê chi tiết Đồng thời, có đầy đủ chữ ký cấp thẩm quyền theo quy định tuyển dụng PHÊ DUYỆT Đồng ý  .Ngày tháng năm 109 Không đồng ý  Kí tên P.HCNS XÁC NHẬN Đồng ý  Không đồng ý  .Ngày tháng năm Kí tên 110 PHỤ LỤC THƢ MỜI PHỎNG VẤN Thân gửi: Anh/ Chị Trƣớc tiên, HTP Pharma cảm ơn quan tâm Anh/Chị đến nhu cầu tuyển dụng Công ty, nhƣ trao đổi với Anh/Chị, Bộ phận Tuyển dụng gửi Anh/Chị thông tin lịch vấn nhƣ sau: Ø Vị trí tuyển dụng: Ø Thời gian: Ø Địa điểm: 242 Cộng Hòa, Phƣờng 12, Quận Tân Bình, TP HCM Ø Ngƣời liên hệ: Ms Hƣơng – 0946 816 600 Ngoài ra, để thuận lợi cơng tác vấn, Anh/Chị vui lịng điền vào Form Thơng tin ứng viên (theo file đính kèm) gửi Phòng nhân trƣớc tham gia vấn Anh/Chị vui lòng xác nhận lại lịch tham gia vấn để Bộ phận Tuyển dụng đón tiếp chu đáo Rất mong nhận đƣợc phản hồi Anh/Chị Trân trọng, BP Tuyển Dụng – HTP Pharma HR | 0946 816 600 CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ DƢỢC PHẨM HTP Trụ sở chính: BP Tuyển Dụng – HTP Pharma Tầng 6, Tòa Nhà Mê Linh Point Tower, Số Ngô Đức Kế, Phƣờng Bến Nghé, Quận 1, TP Hồ Chí Minh Văn phịng miền Nam: 242 Cộng Hịa, Phƣờng 12, Quận Tân Bình, TP Hồ Chí Minh Tel: (08) 7300 6300 111 PHỤ LỤC THƢ CẢM ƠN Kính gởi: Anh/Chị HTP Pharma cám ơn Anh/Chị quan tâm đến nhu cầu tuyển dụng nhƣ dành thời gian quý báu đến tiếp xúc trao đổi với đại diện công ty thời gian qua vị trí Chúng đánh giá cao kinh nghiệm kỹ Anh/Chị Tuy nhiên, số lƣợng tuyển dụng có hạn nên chƣa thể hợp tác với Anh/Chị thời điểm Chúng tơi xin lƣu lại tồn hồ sơ Anh/Chị ƣu tiên lựa chọn đợt tuyển dụng tới Hy vọng ngày gần nhất, có hội làm việc Chân thành cám ơn thiện chí Anh/Chị HTP Pharma Trân trọng, BP Tuyển Dụng – HTP Pharma HR | 0946 816 600 CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ DƢỢC PHẨM HTP Trụ sở chính: Tầng 6, Tịa Nhà Mê Linh Point Tower, Số Ngô Đức Kế, Phƣờng Bến Nghé, Quận 1, TP Hồ Chí Minh Văn phịng miền Nam: 242 Cộng Hịa, Phƣờng 12, Quận Tân Bình, TP Hồ Chí Minh Tel: (08) 7300 6300 112 PHỤ LỤC PHIẾU THÔNG TIN ỨNG VIÊN Số hiệu: BM 05 - QT 01 HCNS Ngày ban hành: 4/1/2019 Ngày hiệu lực: Trang: THƠNG TIN ỨNG VIÊN Vị trí ứng tuyển 1: ……… ……… Bộ phận/Khu vực: ………………………… Vị trí ứng tuyển 2: ………… ……… Bộ phận/Khu vực: ………………………… Mức lƣơng mong muốn: …….… … Mức lƣơng chấp nhận đƣợc: …….……… THÔNG TIN CÁ NHÂN Họ tên: Ngày sinh: / / Nơi sinh: Thơng tin liên lạc: Hình Địa thƣờng trú: Địa tạm trú ĐT Nhà: Di động: Email: Số CMND: ………….……………… Ngày cấp: ……………….……… Nơi cấp: … .… Tình trạng sức khỏe: Giới tính: Chiều cao: STT Họ tên  Nữ Quốc tịch: Cân nặng: Tình trạng nhân:  Độc thân  Có gia đình QUAN HỆ GIA ĐÌNH  Nam Dân tộc: Tôn giáo:  Khác Quan hệ Năm sinh Nghề nghiệp Nơi cơng tác THƠNG TIN NGƢỜI LIÊN HỆ TRONG TRƢỜNG HỢP KHẨN CẤP STT Họ tên Quan hệ Số điện thoại Địa 113 114 TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN Thời gian Bằng Bắt Kết cấp đầu thúc / / / / Chuyên ngành Tên trƣờng đào tạo Điểm thi đầu vào Xét loại tốt nghiệp CÁC KHÓA ĐÀO TẠO NGẮN HẠN Thời gian Bắt đầu / / Bằng cấp Chuyên ngành Tên trƣờng đào tạo Lý tham dự Kết thúc / / NĂNG LỰC NGOẠI NGỮ Ngoại ngữ Tự đánh giá khả sử dụng ngoại ngữ Nghe Nói Đọc Viết Bằng cấp / điểm số cao Nơi cấp / chấm điểm Thời gian cấp / chấm điểm KINH NGHIỆM LÀM VIỆC (Xin liệt kê gần trước, nêu công ty gần nhất) Từ: / Tên công ty: Chức danh: Đến: / Mô tả ngắn gọn công việc thành tích đạt đƣợc (nếu Lý nghỉ: có kinh nghiệm quản lý, xin ghi rõ số nhân viên quản lý): Mức lƣơng: Chức danh: Từ: / Tên công ty: Đến: / Mô tả ngắn gọn công việc thành tích đạt đƣợc (nếu Lý nghỉ: có kinh nghiệm quản lý, xin ghi rõ số nhân viên quản lý): Mức lƣơng: 115 Từ: / Tên công ty: Chức danh: Đến: / Mô tả ngắn gọn cơng việc thành tích đạt đƣợc (nếu Chức danh: có kinh nghiệm quản lý, xin ghi rõ số nhân viên quản lý): Mức lƣơng: NGUYỆN VỌNG NGHỀ NGHIỆP ĐIỂM MẠNH BẢN THÂN ĐIỂM YẾU BẢN THÂN KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP Mô tả kế hoạch bạn 2-3 năm bạn làm để đạt mục tiêu bạn Năm Năm sau 1-2 năm THƠNG TIN KHÁC  Khơng  Có Bạn làm việc/ đến vấn Công ty chúng tơi chƣa? Nếu có (Vị trí cơng việc/thời gian):  Khơng  Có Bạn có ngƣời quen làm đơn vị thuộc HTP khơng? 116 Nếu có vui lịng liệt kê: Họ tên, Vị trí cơng việc, Địa điểm làm việc THÔNG TIN THAM KHẢO CỦA CÔNG TY GẦN NHẤT Đối tƣợng Tên ngƣời tham khảo Điện thoại/ Di động Cấp quản lý trực tiếp Phòng nhân Email XÁC NHẬN Tôi xin cam kết thông tin hồn tồn thật Tơi hồn tồn đồng ý để Công ty CP Đầu Tư Dược Phẩm HTP thẩm tra điều khai Nếu có điều sai tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm …………………………………… Ngày ký _/ / (Ký ghi rõ họ tên) 117 PHỤ LỤC THƢ MỜI NHẬN VIỆC Thân gửi: Anh/Chị Công Ty Cổ Phần Đầu Tƣ Dƣợc Phẩm HTP hân hạnh thông báo xác nhận tuyển dụng Anh/Chị vào vị trí: Ø Ngày nhận việc: 26/04/ 2023 (Thứ 4) Ø Thời gian làm việc: 8h-17h (Nghỉ trƣa 12h-13h00) Ø Hình thức làm việc: Làm việc trực tiếp Ø Ngƣời liên hệ trực tiếp: Ms Hƣơng – 0946 816 600 Địa chỉ: 242 Cộng Hòa, Phƣờng 12, Quận Tân Bình, TP Hồ Chí Minh Anh/Chị vui lòng chuẩn bị trƣớc hồ sơ đầy đủ nộp lại đƣợc yêu cầu, cụ thể nhƣ sau: Một photo công chứng Hộ Khẩu Hai photo công chứng Căn Cƣớc Công Dân/Giấy Chứng Minh Nhân Dân Hai hình 3x4 Nếu có thắc mắc điều vui lòng liên hệ: Ms Hƣơng để đƣợc giải đáp Chào mừng Anh/Chị gia nhập đại gia đình HTP! Trân trọng, BP Tuyển Dụng – HTP Pharma HR | 0946 816 600 CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ DƢỢC PHẨM HTP Trụ sở chính: Tầng 6, Tịa Nhà Mê Linh Point Tower, Số Ngơ Đức Kế, Phƣờng Bến Nghé, Quận 1, TP Hồ Chí Minh Văn phòng miền Nam: 242 Cộng Hòa, Phƣờng 12, Quận Tân Bình, TP Hồ Chí Minh Tel: (08) 7300 6300 118 PHỤ LỤC PHIẾU ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN SAU THỬ VIỆC PHIẾU ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ SAU THỬ VIỆC Số hiệu: BM03-QT03-HCNS Lần ban hành: 01 Ngày hiệu lực: 01/04/2019 Trang: 118/2 Họ tên: Chức danh: Bộ phận: Ngày nhận việc: Cấp quản lý trực tiếp: Chức vụ: I THÔNG TIN CHUNG II CÔNG VIỆC ĐƢỢC GIAO (CB - CNV thử việc ghi): STT CƠNG VIỆC CHÍNH CƠNG VIỆC PHỤ III MONG MUỐN CỦA CÁN BỘ - CÔNG NHÂN VIÊN: ……………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… IV PHẦN ĐÁNH GIÁ CỦA CẤP QUẢN LÝ TRỰC TIẾP Stt Nội dung Thái độ làm việc Hiểu biết công việc Năng lực làm việc Tính sáng tạo linh động cơng việc Tính phối hợp với đồng nghiệp, phận phòng ban Tinh thần trách nhiệm Hạnh kiểm thời gian đánh giá Tốt Khá Trung bình Kém 119 Trình độ vi tính Trình độ ngoại ngữ 10 Các kỹ có: ĐIỂM MẠNH ĐIỂM YẾU TRIỂN VỌNG V ĐỀ XUẤT CỦA CẤP QUẢN LÝ TRỰC TIẾP QUẢN LÝ ĐỀ NGHỊ-Ý KIẾN CỦA BỘ PHẬN ĐÁNH GIÁ GIÁM ĐỐC/ TRƢỞNG PHÒNG Ký kết Hợp đồng lao động thức Gia hạn thời gian thử việc tháng Chấm dứt thử việc, không ký kết Hợp đồng lao động Lý do: ……………………………………………………………… PHÊ DUYỆT Ý kiến P.HCNS Ký HĐLĐ không thời hạn Gia hạn thời gian thử việc tháng Ký HĐLĐ có thời hạn: ……… năm  Mức lƣơng : …………………………  Bậc lƣơng : …………………………  Phụ cấp : ………………………… PHÊ DUYỆT TP.HCNS ký