Chuyển dịch cơ cấu lao động ở thành phố huế tỉnh thừa thiên huế

- BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC HUẾ ́ Hu ê TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ nh tế TRẦN THỊ THANH TÂM Ki CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU LAO ĐỘNG Đa ̣i h ọc Ở THÀNH PHỐ HUẾ, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ HUẾ, 2019 - BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC HUẾ ́ Hu ê TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TRẦN THỊ THANH TÂM tế CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU LAO ĐỘNG Ki nh Ở THÀNH PHỐ HUẾ, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ Chuyên ngành : KINH TẾ CHÍNH TRỊ : 8310102 ̣i h ọc Mã số Đa LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN HỒ MINH TRANG HUẾ, 2019 - LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan: số liệu kết nghiên cứu luận văn trung thực, xác, chưa sử dụng để bảo vệ cơng trình nghiên cứu thơng tin trích dẫn sử dụng luận văn có nguồn gốc rõ ràng ́ Hu ê Tác giả luận văn Đa ̣i h ọc Ki nh tế Trần Thị Thanh Tâm i - LỜI CẢM ƠN Đầu tiên, xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc đến cô giáo TS Nguyễn Hồ Minh Trang - Giảng viên Khoa Kinh tế trị, Trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế dành nhiều thời gian tâm huyết, tận tình hướng dẫn, giúp đỡ thực luận văn ́ Hu ê Tôi xin gửi lời cảm ơn đến đồng chí, đồng nghiệp; Phòng Kinh tế, Phòng Lao động - Thương binh Xã hội thành phố Huế giúp đỡ, cung cấp thông tin số liệu để thực luận văn Tôi xin chân thành cám ơn q thầy giáo Khoa Kinh tế trị, Phịng tế Đào tạo sau đại học, Thư viện - Trường Đại học Kinh tế Huế, anh chị học viên cao học lớp K18 KTCT khóa 2017 - 2019 giúp đỡ, hỗ trợ, tạo điều kiện cho nh suốt trình học tập thực luận văn Cuối cùng, tơi xin tỏ lịng biết ơn đến gia đình, người thân bạn bè ln Thành phố Huế, tháng 7/2019 Tác giả luận văn ̣i h ọc thực luận văn Ki bên cạnh, động viên, chia sẻ, giúp đỡ suốt thời gian tham gia học tập Đa Trần Thị Thanh Tâm ii - TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ Họ tên học viên: TRẦN THỊ THANH TÂM Chuyên ngành: Kinh tế trị Mã số: 8310102 Niên khóa: 2017 - 2019 Người hướng dẫn khoa học: TS NGUYỄN HỒ MINH TRANG ́ TỈNH THỪA THIÊN HUẾ Mục đích đối tượng nghiên cứu Hu ê Tên đề tài: CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU LAO ĐỘNG Ở THÀNH PHỐ HUẾ, Mục đích nghiên cứu: hệ thống hóa số vấn đề lý luận thực tiễn tế chuyển dịch CCLĐ; phân tích, đánh giá thực trạng chuyển dịch CCLĐ địa bàn thành phố Huế, từ nguyên nhân dẫn đến hạn chế trình nh chuyển dịch CCLĐ địa phương đề xuất giải pháp thúc đẩy chuyển dịch CCLĐ theo hướng hợp lý thành phố Huế thời gian tới Ki Đối tượng nghiên cứu: nghiên cứu trình chuyển dịch cấu lao động thành phố Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế Các phương pháp nghiên cứu sử dụng ọc Luận văn sử dụng phương pháp thu thập thông tin từ nguồn số liệu sơ cấp, thứ cấp; phương pháp phân tích, tổng hợp xử lý số liệu phương pháp điều tra ̣i h chọn mẫu bảng hỏi Các kết nghiên cứu kết luận Đa Qua nghiên cứu thực trạng chuyển dịch CCLĐ thành phố Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế giai đoạn 2014 - 2018 cho thấy, trình chuyển dịch CCKT tạo điều kiện cho việc chuyển dịch CCLĐ thành phố Huế theo chiều hướng tích cực; CCLĐ theo nhóm ngành kinh tế có dịch chuyển hướng, phù hợp với quy luật phát triển kinh tế - xã hội; kinh tế Nhà nước chiếm ưu thế, thành phần kinh tế khuyến khích phát triển góp phần tạo việc làm, thu hút lao động chuyển dịch CCLĐ; đồng thời, đội ngũ lao động ngày chuẩn hóa trình độ chun mơn, kỹ thuật, đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp iii - DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT CCLĐ: Cơ cấu lao động CCKT: Cơ cấu kinh tế CN: Công nghiệp ́ Hu ê CNH, HĐH: Cơng nghiệp hóa, đại hóa Du lịch, dịch vụ GTSX: Giá trị sản xuất KT-XH: Kinh tế - xã hội N-L-TS: Nông - lâm - thủy sản LĐ: Lao động LLLĐ: Lực lượng lao động Tiểu thủ công nghiệp Ủy ban nhân dân Ki UBND: nh TTCN: tế DL-DV: Xây dựng Đa ̣i h ọc XD: iv - MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN .ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT iv ́ Hu ê MỤC LỤC v PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 Tính cấp thiết đề tài Tình hình nghiên cứu đề tài tế Mục tiêu nghiên cứu 3.1 Mục tiêu chung nh 3.2 Mục tiêu cụ thể Đối tượng phạm vi nghiên cứu Ki 4.1 Đối tượng nghiên cứu 4.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu .3 ọc 5.1 Phương pháp thu thập thông tin 5.2 Phương pháp phân tích, tổng hợp xử lý số liệu .4 ̣i h 5.3 Phương pháp điều tra chọn mẫu bảng hỏi Kết cấu luận văn .4 Đa PHẦN 2: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU LAO ĐỘNG .5 1.1 Cơ sở lý luận chuyển dịch cấu lao động 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.2 Tính tất yếu vai trò chuyển dịch cấu lao động 10 1.1.3 Tiền đề, phương thức xu hướng chuyển dịch cấu lao động 12 1.1.4 Nội dung chuyển dịch cấu lao động 16 v - 1.1.5 Tiêu chí đánh giá chuyển dịch cấu lao động theo hướng hợp lý .19 1.1.6 Các nhân tố ảnh hưởng đến chuyển dịch cấu lao động 21 1.2 Cơ sở thực tiễn chuyển dịch cấu lao động 28 1.2.1 Kinh nghiệm chuyển dịch cấu lao động số nước giới 28 1.2.2 Kinh nghiệm chuyển dịch cấu lao động số địa phương nước 31 1.2.3 Kinh nghiệm rút cho thành phố Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế .34 ́ Hu ê CHƯƠNG THỰC TRẠNG CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU LAO ĐỘNG Ở THÀNH PHỐ HUẾ, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 36 2.1 Đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội ảnh hưởng đến chuyển dịch CCLĐ thành phố Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế 36 tế 2.1.1 Đặc điểm tự nhiên 36 2.1.2 Đặc điểm kinh tế - xã hội 38 nh 2.1.3 Đánh giá đặc điểm địa bàn nghiên cứu 43 2.2 Phân tích thực trạng chuyển dịch cấu lao động thành phố Huế giai đoạn Ki 2014 - 2018 .45 2.2.1 Tổng quan đặc điểm đội ngũ lao động thành phố Huế 45 2.2.2 Chuyển dịch cấu lao động theo ngành kinh tế 48 ọc 2.2.3 Chuyển dịch cấu lao động theo thành phần kinh tế 60 2.2.4 Chuyển dịch cấu lao động theo trình độ văn hóa, chun mơn kỹ thuật 64 ̣i h 2.2.5 Tình hình chuyển dịch cấu lao động qua phiếu điều tra thành phố Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế 67 Đa 2.3 Đánh giá chung tình hình chuyển dịch cấu lao động thành phố Huế 74 2.3.1 Thành tựu nguyên nhân 74 2.3.2 Hạn chế nguyên nhân 75 CHƯƠNG PHƯƠNG HƯỚNG, GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU LAO ĐỘNG Ở THÀNH PHỐ HUẾ, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 77 3.1 Phương hướng mục tiêu chuyển dịch cấu lao động thành phố Huế đến năm 2025 77 3.1.1 Phương hướng 77 vi - 3.1.2 Mục tiêu 78 3.2 Giải pháp thúc đẩy chuyển dịch cấu lao động thành phố Huế thời gian tới .79 3.2.1 Tạo lập nguồn lực để thúc đẩy chuyển dịch cấu lao động 79 3.2.2 Tạo động lực để chuyển dịch cấu ngành cấu sản xuất thành phố Huế 86 3.2.3 Hoàn thiện thực có hiệu sách thúc đẩy chuyển dịch ́ Hu ê cấu lao động 89 3.2.4 Một số giải pháp khác .91 PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 93 KẾT LUẬN 93 tế KIẾN NGHỊ 94 2.1 Đối với tỉnh Thừa Thiên Huế .94 nh 2.2 Đối với thành phố Huế .94 2.3 Đối với người lao động 95 Ki TÀI LIỆU THAM KHẢO 96 PHỤ LỤC ọc QUYẾT ĐỊNH HỘI ĐỒNG CHẤM LUẬN VĂN KÈM THEO DANH SÁCH HỘI ĐỒNG CHẤM PHẢN BIỆN CỦA THÀNH VIÊN HỘI ĐỒNG ̣i h BIÊN BẢN CỦA HỘI ĐỒNG Đa BẢN GIẢI TRÌNH NỘI DUNG CHỈNH SỬA LUẬN VĂN GIẤY XÁC NHẬN HOÀN THIỆN LUẬN VĂN vii - DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1 Một số tiêu kinh tế - xã hội thành phố Huế năm 2018 .39 Bảng 2.2: Lực lượng lao động thành phố Huế chia theo giới tính giai đoạn 2014 – 2018 47 Bảng 2.3: Cơ cấu lao động theo ngành kinh tế thành phố Huế giai đoạn 2014 - 2018 51 Bảng 2.4: LĐ kinh doanh thương mại - dịch vụ, khách sạn - nhà hàngthành phố Huế ́ Hu ê giai đoạn 2014 - 2018 53 Bảng 2.5: Cơ cấu GTSX công nghiệp thành phố Huế phân theo ngành kinh tế, giai đoạn 2014 - 2018 .55 Bảng 2.6: Lao động sản xuất CN phân theo ngành kinh tế thành phố Huếgiai đoạn tế 2014 - 2018 .56 Bảng 2.7: Lao động nội ngành nông - lâm - thủy sản thành phố Huếgiai nh đoạn 2014 - 2018 .59 Bảng 2.8: Cơ cấu lao động theo thành phần kinh tế thành phố Huế giai đoạn 2014 - Ki 2018 62 Bảng 2.9: Cơ cấu LĐ thành phố Huế theo trình độ chun mơn kỹ thuậtgiai đoạn 2014 - 2018 .64 ọc Bảng 2.10: Số lượng lao động chia theo ngành kinh tế hộ điều tra .67 Bảng 2.11: Các nguồn thu nhập từ ngành nghề phụ LĐ điều tra 68 ̣i h Bảng 2.12: Thu nhập hàng tháng cá nhân hộ điều tra 69 Bảng 2.13: Ý kiến người lao động hỏi cản trở lớn thay đổi Đa công việc 70 Bảng 2.14: Ý kiến người lao động hỏi ngành nghề đem lại thu nhập cao địa bàn thành phố Huế .71 Bảng 2.15: Ý kiến người lao động hỏi ngành nghề cần nhiều lao động địa bàn thành phố Huế 71 Bảng 2.16: Ý kiến chuyên gia ngành nghề thu hút nhiều lao động địa bàn thành phố Huế 72 Bảng 2.17: Ý kiến chuyên gia tình hình sử dụng nguồn lực lao động địa bàn thành phố Huế 73 viii - đa ngành, đa lĩnh vực với quy mô hợp lý, gắn với yêu cầu nâng cao chất lượng nhiệm vụ xây dựng Thừa Thiên Huế trở thành trung tâm khoa học - công nghệ nước Duy trì phát huy mạnh đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao lĩnh vực y dược, khoa học xã hội nhân văn, âm nhạc, nghệ thuật, nông lâm, công nghệ; đồng thời, nghiên cứu, dự báo nhu cầu nguồn nhân lực vùng khu vực để bổ sung, xây dựng chuyên ngành đào tạo đáp ứng nhu ́ Hu ê cầu phát triển thành phố Thực đổi nội dung phương pháp giảng dạy ngành học, môn học; phát triển hợp lý đào tạo khơng quy Đào tạo nâng cao chất lượng đội ngũ cán quản lý nhà giáo: tập trung xây dựng, đào tạo đội ngũ cán giảng dạy, nghiên cứu có trình độ cao; gắn đào tế tạo với nghiên cứu khoa học để hình thành đội ngũ chuyên gia, cán đầu đàn ngành, lĩnh vực mũi nhọn có lợi địa phương Thực nh sách đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng phát huy có hiệu đội ngũ cán quản lý, cán khoa học nhà giáo Ki Xây dựng, ban hành chế, sách để khuyến khích người lao động tự đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ Ngân sách nhà nước hỗ trợ, huy động đóng góp doanh nghiệp, người sử dụng lao động ọc đào tạo, nâng cao lực cho người lao động Đẩy mạnh cơng tác quảng bá, tun truyền sách thu hút nhân tài phương tiện thông tin đại chúng ̣i h Bổ sung hoàn thiện phát huy hiệu sách thu hút sử dụng nhân tài, nhân lực có trình độ cao theo hướng thiết thực, cụ thể nhiệm vụ kết Đa đầu vị trí cơng việc, chức danh công tác, ưu tiên thu hút nhà trí thức, chun gia, nhà khoa học… Ngồi ra, cần có sách tuyển chọn sinh viên tốt nghiệp đại học có chun ngành phù hợp cơng tác địa phương để tạo nguồn cho cán lãnh đạo, quản lý Xây dựng hoàn thiện chế đánh giá nhân lực dựa khả làm việc thực tế, đánh giá kỹ năng, kiến thức, thái độ thể kết lao động có sách đãi ngộ tương xứng loại lao động có trình độ, phẩm chất, kỹ khác 90 - 3.2.3.3 Chính sách giải việc làm Thiết lập môi trường đầu tư, kinh doanh, khởi nghiệp thuận lợi để thu hút đầu tư; tập trung thực có hiệu chương trình, dự án, đề án, quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hộiđã đượcphê duyệt để thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển, góp phần tạo thêm nhiều việc làm cho lao động Tập trung phát triển ngành mũi nhọn, có lợi so sánh, sử dụng có hiệu ́ Hu ê nguồn lực cho phát triển kinh tế - xã hội, tạo chuyển dịch mạnh mẽ cấu kinh tế góp phần thúc đẩy chuyển dịch cấu lao động Hỗ trợ việc chuyển hộ kinh doanh cá thể thành doanh nghiệp; phát triển nâng cao hiệu hoạt động hợp tác xã kiểu mới, phát triển mạnh kinh tế tư tế nhân… Tiếp nhận, xử lý kịp thời vướng mắc doanh nghiệp Bảo đảm việc làm ổn định thông qua phát huy vai trò tầm ảnh hưởng tổ nh chức Đảng, Cơng đồn loại hình doanh nghiệp, tăng cường kiểm tra việc chấp hành phápluật lao động sở sản xuất kinh doanh địa bàn, xây Ki dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến Tạo điều kiện cho sở sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp nhỏ vừa, hợp tác xã, tổ hợp tác người lao động vay vốn để giải việc xã hội ọc làm từ Quỹ quốc gia việc làm nguồn vốn ủy thác qua Ngân hàng Chính sách ̣i h 3.2.4 Một số giải pháp khác 3.2.4.1 Xây dựng quyền vững mạnh, nâng cao hiệu lực, hiệu Đa quản lý nhà nước, đẩy mạnh cải cách hành Xây dựng máy tổ chức, cán quyền cấp sạch, vững mạnh, tinh gọn; đội ngũ cán cơng chức có lĩnh trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức lối sống lành mạnh; có lực chun mơn cao, có tinh thần trách nhiệm khả hồn thành tốt nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa; đổi phát triển thành phố giai đoạn Tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, giảm thủ tục hành gây phiền hà cho người dân doanh nghiệp Triển khai thực có hiệu mơ hình 91 - cửa điện tử Bộ phận tiếp nhận trả kết Văn phòng UBND thành phố Nâng cao hiệu giám sát Hội đồng nhân dân, Mặt trận tổ chức trị - xã hội thành phố máy quyền cấp 3.2.4.2 Nâng cao nhận thức quyền người dân chuyển dịch cấu lao động - Đối với nhà lãnh đạo quan ban ngành có liên quan nên nhận thức ́ Hu ê rõ vai trò chuyển dịch CCLĐ chuyển dịch CCKT Phải coi chuyển dịch CCLĐ mục tiêu quan trọng có giải pháp cụ thể để đẩy nhanh trình - Đối với người dân, từ trước đến nay, tâm lý ngại thay đổi việc làm tế ăn sâu vào tâm thức họ, có thay đổi mang tính tự phát Do đó, cần dùng biện pháp tuyên truyền, giáo dục làm cho họ mạnh dạn thay đổi tư nh hiểu thay đổi ngành nghề phù hợp mang lại lợi ích bền vững cho thân gia đình họ, nâng cao bước ý thức tự giác người dân Ki vấn đề Chỉ có vậy, q trình chuyển dịch CCLĐ chuyển từ tự phát Đa ̣i h ọc sang tự giác thực công cụ để góp phần thúc đẩy chuyển dịch CCKT 92 - PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ KẾT LUẬN Qua nghiên cứu đề tài “Chuyển dịch cấu lao động thành phố Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế”, tác giả rút kết luận sau: Một là, luận văn hệ thống hóa vấn đề lý luận lao động, CCLĐ, ́ Hu ê chuyển dịch CCLĐ, tính tất yếu vai trị, tiền đề, phương thức xu hướng, nội dung chuyển dịch CCLĐ, tiêu chí đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến chuyển dịch CCLĐ; tổng hợp kinh nghiệm chuyển dịch CCLĐ số nước, số địa phương, từ rút kinh nghiệm vận dụng chuyển tế dịch CCLĐ thành phố Huế Hai là, luận văn phân tích, đánh giá cách cụ thể thực trạng chuyển dịch nh CCLĐ thành phố Huế theo nhóm ngành kinh tế, theo thành phần kinh tế theo trình độ văn hóa, chuyên môn kỹ thuật người lao động Đồng thời, Ki kết hợp phân tích số liệu thứ cấp, rút thành tựu, hạn chế nguyên nhân thành tựu, hạn chế trình chuyển dịch CCLĐ thành phố giai đoạn 2014 - 2018 Tuy nhiên, thời gian nghiên cứu hạn hẹp, số liệu nghiên cứu cịn ọc hạn chế nên chưa phân tích sâu, cụ thể chuyển dịch CCLĐ nội ngành kinh tế, chưa đánh giá rõ thực trạng mối quan hệ chuyển dịch CCLĐ CCKT ̣i h địa phương Ba là, sở lý luận tình hình chuyển dịch CCLĐ, luận văn đề Đa phương hướng, mục tiêu chuyển dịch CCLĐ, đưa giải pháp để thúc đẩy trình chuyển dịch CCLĐ thành phố thời gian tới như: tạo lập nguồn lực để thúc đẩy chuyển dịch cấu lao động; tạo động lực để chuyển dịch cấu ngành cấu sản xuất thành phố Huế; hồn thiện thực có hiệu sách (chính sách thu hút đầu tư, sách phát triển nguồn nhân lực, sách giải việc làm) thúc đẩy chuyển dịch cấu lao động Các giải pháp có tính khả thi, phù hợp với tình hình phát triển kinh tế - xã hội thành phố để thúc đẩy q trình chuyển dịch CCLĐ cách hiệu 93 - KIẾN NGHỊ Thời gian tới, hịa bình, hợp tác, hội nhập phát triển xu lớn; nghiệp đổi mới, xây dựng đất nước đặt nhiều vấn đề yêu cầu điều kiện kinh tế bước khỏi tình trạng suy giảm đà phát triển… tác động trực tiếp đến phát triển KT-XH thành phố Song, với lợi Cố đô, trung tâm văn hóa, du lịch lớn nước, thành phố ́ Hu ê Huế phải huy động tối đa nguồn lực để đầu tư phát triển kinh tế nhanh, ổn định, bền vững, khai thác tốt tiềm năng, lợi địa phương Xin mạnh dạn đưa số kiến nghị sau: 2.1 Đối với tỉnh Thừa Thiên Huế tế - Hỗ trợ phần ngân sách để thành phố có nguồn vốn đầu tư, tơn tạo, chỉnh trang danh lam thắng cảnh đà xuống cấp Quyết định chủ trương đầu nh tư, cấp chứng nhận đầu tư dự án nước, không sử dụng ngân sách địa bàn thành phố có tổng mức đầu tư 100 tỷ đồng Ki - Tăng cường quản lý nhà nước lĩnh vực chợ, thương mại, thực biện pháp đồng để bình ổn giá; tăng cường kiểm tra, giám sát thị trường, giá cả; có chủ trương xây dựng chợ, tuyến phố văn minh thương mại, thương hiệu ọc cho sản phẩm truyền thống đặc sản thành phố Huế - Kêu gọi nhà đầu tư, doanh nghiệp đầu tư vào thành phố Huế Cụm ̣i h cơng nghiệp An Hịa Triển khai thực nhiệm vụ hỗ trợ doanh nghiệp thành phố tháo gỡ khó khăn, phát triển sản xuất kinh doanh bảo đảm an sinh xã hội Đa - Tạo điều kiện thuận lợi cho thành phố tăng cường liên kết, hợp tác kinh doanh với địa phương tỉnh, địa phương nước hợp tác quốc tế khai thác du lịch, phát triển CN, thu hút đầu tư phát triển KT-XH địa phương 2.2 Đối với thành phố Huế - Xây dựng kế hoạch, đề án, chương trình phát triển KT-XH cụ thể, sát với tình hình thực tiễn thành phố; kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho doanh nghiệp, nhà đầu tư, hộ sản xuất kinh doanh 94 - - Nâng cao lực lãnh đạo, đạo tổ chức thực cấp ủy cấp; xác định trách nhiệm người đứng đầu, bảo đảm lãnh đạo thống nhất, thông suốt cấp, ngành - Chủ động phối hợp với Sở Lao động, Thương binh Xã hội tỉnh đẩy mạnh công tác đào tạo nghề cho người LĐ, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp đóng địa bàn thành phố ́ Hu ê nhu cầu xuất lao động - Tăng cường dịch vụ giới thiệu việc làm, nâng cao chất lượng sàn giao dịch việc làm, đảm bảo công khai thông tin, điều kiện để thị trường LĐ phát triển, giúp cho người LĐ kịp thời nhận biết hội khả đáp ứng tế cơng việc mình, góp phần tạo thu nhập ổn định sống - Có sách khuyến khích người LĐ phát huy khả sáng tạo ứng nh dụng tiến khoa học sản xuất nhằm nâng cao suất chất lượng sản phẩm tạo ra, đáp ứng nhu cầu sản xuất tiêu dùng Ki 2.3 Đối với người lao động - Bản thân người lao động phải có ý thức việc tìm kiếm việc làm phù hợp với độ tuổi, trình độ học vấn, tay nghề đảm bảo làm việc ổn định lâu dài ọc - Người lao động, đặc biệt lao động trẻ phải chủ động học hỏi, tự trang bị đầy đủ kiến thức cần thiết, kỹ tay nghề, kinh nghiệm ̣i h sống nhằm đáp ứng yêu cầu nhà tuyển dụng thời đại - Có định hướng đắn nghề nghiệp thân phù hợp với lực Đa yêu cầu lao động thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước 95 - TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Chấp hành Đảng thành phố Huế (2015), Văn kiện Đại hội Đảng thành phố Huế lần thứ XI, nhiệm kỳ 2015 - 2020, NXB Thuận Hóa Chi cục Thống kê thành phố Huế, “Niên giám thống kê 2016”, thành phố Huế, 2017 ́ Hu ê Chi cục Thống kê thành phố Huế, “Niên giám thống kê 2017”, thành phố Huế, 2018 Cục Thống kê tỉnh Thừa Thiên Huế, “Niên giám thống kê tỉnh Thừa Thiên Huế 2017”, NXB Thống kê, 2018 thứ XII, Văn phòng Trung ương Đảng tế Đảng Cộng sản Việt Nam (2016) - Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần nh Võ Văn Đức (2009), Huy động sử dụng nguồn lực chủ yếu nhằm đảm bảo tăng trưởng kinh tế Việt Nam, NXB Chính trị quốc gia Ki TS Hà Thị Hằng (2014), Nguồn nhân lực cho cơng nghiệp hóa, đại hóa gắn với phát triển kinh tế tri thức tỉnh Thừa Thiên Huế nay, NXB Khoa học xã hội, Hà Nội ọc PGS.TS Nguyễn Xuân Khoát (2007), Lao động, việc làm phát triển kinh tế - xã hội nông thôn Việt Nam, NXB Đại học Huế ̣i h Phạm Lê Liên (2015), Từ điển tiếng Việt thông dụng, NXB Hồng Đức, Hà Nội Đa 10 Các Mác Ph Ăng-ghen (2004), Tồn tập, tập 23, NXB Chính trị quốc gia Hà Nội 11 Phòng Lao động, Thương binh Xã hội thành phố Huế, Báo cáo tổng kết công tác lao động, thương binh xã hội qua năm 2014, 2015, 2016, 2017, 2018 12 Vũ Văn Phú, Nguyễn Duy Hùng (2012), Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH hội nhập quốc tế, NXB Chính trị quốc gia 13 Quốc hội (2012), Luật số 10/2012/QH13: Bộ luật Lao động 96 - 14 Tỉnh ủy Thừa Thiên Huế (2015), Văn kiện Đại hội Đảng tỉnh Thừa Thiên Huế lần thứ XV, nhiệm kỳ 2015 - 2020, Văn phòng Tỉnh ủy 15 Tỉnh ủy Thừa Thiên Huế (2019), Báo cáo sơ kết năm thực Nghị 20-NQ/TW phát triển khoa học cơng nghệ phục vụ nghiệp cơng nghiệp hố, đại hoá điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hội nhập quốc tế ́ Hu ê 16 Tỉnh ủy Thừa Thiên Huế (2019), Báo cáo sơ kết năm thực Chỉ thị 37-CT/TW, ngày 06/6/2014 Ban Bí thư (khóa XI) tăng cường lãnh đạo Đảng cơng tác đào tạo nhân lực có tay nghề cao 17 Lương Hải Thiện (2018), Chuyển dịch cấu lao động huyện Quảng tế Điền, tỉnh Thừa Thiên Huế, luận văn thạc sĩ - Trường Đại học Kinh tế Huế 18 PGS.TS Phạm Quý Thọ (2006), Chuyển dịch cấu lao động xu nh hướng hội nhập quốc tế, NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội 19 Thủ tướng Chính phủ (2013), Quyết định Phê duyệt “Quy hoạch tổng thể Ki phát triển du lịch Việt Nam đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030” 20 Trường Đại học Kinh tế quốc dân (2012), Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội ọc 21 Ủy ban nhân dân thành phố Huế, Báo cáo tình hình thực nhiệm vụ kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội qua năm 2014, 2015, 2016, 2017, 2018 ̣i h 22 Ủy ban nhân dân thành phố Huế, Kế hoạch thực chương trình đào tạo nghề giải việc làm cho người lao động qua năm 2014, 2015, 2016, Đa 2017, 2018 23 TS Hà Xuân Vấn - Ths Lê Đình Vui (2008), Giáo trình Lịch sử học thuyết kinh tế (dành cho sinh viên đại học học viên cao học ngành kinh tế trị), NXB Đại học Huế 97 - PHỤ LỤC ́ Hu ê ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ * PHIẾU ĐIỀU TRA, KHẢO SÁT tình hình chuyển dịch cấu lao động thành phố Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế - tế Kính thưa quý ông/bà! Tôi tên là: Trần Thị Thanh Tâm, học viên lớp K18 Kinh tế trị, nh Trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế Tôi thực đề tài luận văn thạc sĩ với nội dung “Chuyển dịch cấu Ki lao động thành phố Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế” Để có thơng tin phục vụ cho việc nghiên cứu, xin quý ông/bà (anh/chị) dành thời gian trả lời câu hỏi ọc cách đánh dấu "X" vào ô trống bên cạnh ghi ý kiến vào phần để trống ( ) Các thông tin thu thập được dùng cho mục đích nghiên cứu, khơng ̣i h dùng vào mục đích khác Trân trọng cảm ơn! Đa Câu 1:Ơng/bà vui lịng cho biết số thơng tin cá nhân sau Họ tên: Tuổi: Giới tính:Nam Nữ  Địa chỉ: Câu 2: Trình độ học vấn cá nhân Khơng biết chữ  Tốt nghiệp THCS  Tốt nghiệp tiểu học  Tốt nghiệp THPT  98 - Câu 3: Trình độ chun mơn, kỹ thuật ơng/bà Chưa qua đào tạo  Trung học chuyên nghiệp  Sơ cấp nghề  Cao đẳng, đại học trở lên  Công nhân kỹ thuật   Cán bộ, công chức  Lâm nghiệp  Tiểu thương  Ngư nghiệp  Dịch vụ  Công nhân  Thành phần khác  Tiểu thủ công nghiệp  ́ Nông nghiệp Hu ê Câu 4: Nghề nghiệp ông/bà TT tế Câu 5: Về thành viên gia đình Mơ tả nh Tổng số thành viên gia đình Số người Trong đó: Số người độ tuổi lao động (từ 15 - 60 tuổi) Số người 15 tuổi Số người 60 tuổi Ki Khu vực nhà nước  Làm việc cho gia đình  Làm việc hưởng lương nhà nước  Khác  Làm việc cho cơng ty có vốn đầu tư nước ngồi  ̣i h ọc Câu 6: Loại hình công việc ông/bà: Đa Câu 7: Thu nhập hàng tháng ông/bà là: ≤ triệu đồng  triệu - triệu đồng  triệu - triệu đồng  > triệu đồng  Câu 8: Ngồi nghề chính, ơng/bà có thu nhập từ nguồn, ngành nghề khác khơng? Có  Khơng Nếu có, thu nhập thuộc nguồn, ngành nghề nào? 99  - Nông nghiệp  Tiểu thủ công  Lâm nghiệp  Làm thuê  Thủy sản  Lương, trợ cấp  Buôn bán  Khác  Câu 9: Tình hình cơng việc ơng/bà Ổn định   Khó khăn Nếu khó khăn, nguyên nhân là: ́ Hu ê  Sức khỏe Trình độ học vấn, chun mơn kỹ thuật  Thiếu vốn đầu tư   tế Nguyên nhân khác Câu 10: Ơng/bà có ý định thay đổi cơng việc khơng?  Khơng  nh Có Lý do: Ki Câu 11: Theo ông/bà, cản trở lớn việc thay đổi việc làm là:  Thể trạng  Vốn đầu tư cho việc chuyển đổi ngành nghề  Chi phí học nghề  Tâm lý ngại thay đổi, thích ổn định  Lý khác  Đa ̣i h ọc Tuổi tác Câu 12: Ông/bà cho biết ngành đem lại thu nhập cao địa phương? Nông nghiệp  Xây dựng  Lâm nghiệp  Du lịch, dịch vụ  Ngư nghiệp  Ngành khác  Công nghiệp - Tiểu thủ công nghiệp  100 - Câu 13: Ông/bà cho biết, việc làm địa phương cần nhiều lao động? Nông nghiệp  Xây dựng  Lâm nghiệp  Du lịch, dịch vụ  Ngư nghiệp  Ngành khác  Công nghiệp - Tiểu thủ công nghiệp  Câu 14: Ơng/bà có thường xun cập nhật thơng tin tình hình lao động, việc làm khơng? Thỉnh thoảng  Ít  Khơng quan tâm  ́  Hu ê Thường xun Câu 15: Ơng/bà có đề xuất giải pháp nhằm giải nhiều việc làm, tế tăng thu nhập cho lao động địa phương? nh Đa ̣i h ọc Ki Trân trọng cám ơn ông/bà! 101 - PHỤ LỤC ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ * ́ Hu ê PHIẾU KHẢO SÁT Ý KIẾN CHUYÊN GIA tình hình chuyển dịch cấu lao động thành phố Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế tế - Kính thưa q ơng/bà! nh Tơi tên là: Trần Thị Thanh Tâm, học viên lớp K18 Kinh tế trị, Trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế Ki Tôi thực đề tài luận văn thạc sĩ với nội dung “Chuyển dịch cấu lao động thành phố Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế” Để có thơng tin phục vụ cho việc nghiên cứu, xin q ơng/bà (anh/chị) dành thời gian trả lời câu hỏi ọc cách đánh dấu "X" vào ô trống bên cạnh ghi ý kiến vào phần để trống ( ) Các thông tin thu thập được dùng cho mục đích nghiên cứu, khơng ̣i h dùng vào mục đích khác Trân trọng cảm ơn! Đa Câu 1:Ơng/bà vui lịng cho biết số thông tin cá nhân sau Họ tên: Tuổi: Giới tính: Nam Nữ  Địa chỉ: Câu 2: Trình độ học vấn THCS  Cao đẳng  THPT  Đại học, sau đại học  Trung cấp  102 - Câu 3: Chức vụ Lãnh đạo sở, ban, ngành,  Trưởng, phó phịng  Lãnh đạo phường  đoàn thể cấp tỉnh  Lãnh đạo thành phố Câu 4: Thâm niên công tác 11 - 20 năm  - 10 năm  Trên 20 năm  ́  Hu ê Dưới năm Câu 5: Theo ông/bà, thành phố Huế, cấu lao động chuyển dịch hướng chưa? Đúng hướng  Chưa hướng  Nông nghiệp tế Câu 6: Theo ông/bà, ngành nghề thành phố thu hút nhiều  Xây dựng  Lâm nghiệp  Du lịch, dịch vụ   Ngành khác  nh lao động?  Ki Ngư nghiệp Công nghiệp - Tiểu thủ công nghiệp phương chưa? ọc Câu 7: Theo ông/bà, thành phố khai thác tiềm năng, lợi địa  Đã khai thác chưa hiệu  Chưa khai thác  ̣i h Đã khai thác hiệu Đa Câu 8: Ông/bà vui lòng cho biết, nguồn lực lao động thành phố sử dụng nào? Rất hiệu  Hiệu thấp  Hiệu  Chưa hiệu  Câu 9: Ông/bà đánh chất lượng nguồn lao động thành phố nay? Tốt  Chưa tốt 103  - Câu 10: Ơng/bà vui lịng cho biết, mạnh thành phố gì? Câu 11: Theo ơng/bà, thành phố cần phải làm để phát huy nguồn lực lao động? ́ Hu ê Đa ̣i h ọc Ki nh tế Trân trọng cám ơn ông/bà! 104