Tác động của thù đến động lực làm việc của người lao động trực tiếp tại công ty tnhh mtv tổng công ty 15 chi nhánh 79

- ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ́ uê - ho ̣c Ki nh tê ́H - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Tr ươ ̀ng Đ ại TÁC ĐỘNG CỦA THÙ LAO ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY TNHH MTV TỔNG CÔNG TY 15 – CHI NHÁNH 79 ĐỖ THỊ THẢO VÂN Niên khóa: 2018-2022 - ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ ́ - ho ̣c Ki nh tê ́H - uê KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ươ ̀ng Đ ại TÁC ĐỘNG CỦA THÙ LAO ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY TNHH MTV TỔNG CÔNG TY 15 – CHI NHÁNH 79 Sinh viên thực hiện: Tr Đỗ Thị Thảo Vân Giáo viên hƣớng dẫn: ThS Bùi Thị Thanh Nga Lớp: K52D-KDTM Niên khóa: 2018-2022 - Lời Cảm Ơn Lời em xin gửi lời cảm ơn chân thành tri ân sâu sắc đến Ban giám hiệu nhà trường toàn thể quý thầy giáo Trường Đại học Kinh tế Huế nói chung quý thầy cô giáo Khoa Quản Trị Kinh Doanh nói riêng, tạo điều kiện để tơi có hội hồn thành “Thực tập cuối khóa” Cơng ty TNHH MTV Tổng ́ uê Công Ty 15 – Chi Nhánh 79 Qua học hỏi nâng cao thêm nhiều kỹ cần thiết, áp dụng kiến thức vào công việc thực tiễn, bước đầu giúp định ́H hướng công việc phù hợp tương lai tê Xin chân thành cảm cô Th.S Bùi Thị Thanh Nga tất nhiệt tình, việc hỗ trợ, giải đáp thắc mắc giúp đỡ tơi suốt q trình thực tập nh hồn thành khóa luận cách hồn thiện Tơi gửi lời cảm ơn chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo, quý anh chị làm việc Ki Công ty TNHH MTV Tổng Công Ty 15 – Chi Nhánh 79 tạo điều kiện cho ̣c đến công ty học tập, tiếp thu kinh nghiệm thực tế hồn thành khóa luận ho Đặc biệt xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc đến anh Lê Văn Giang người hướng dẫn việc, giúp đỡ tận tình để tơi học hỏi thu thập Đ thời gian vừa qua ại nhiều thông tin, nhiệm vụ cần thiết phục vụ cho báo cáo thực tế Cuối xin cảm ơn gia đình, bạn bè tạo điều kiện thuận lợi đồng ̀ng hành, động viên suốt q trình qua ươ Mặc dù khóa luận hoàn thành kinh nghiệm thực tế thân cịn hạn chế, nên khơng tránh khỏi sai sót Rất mong đánh giá Tr quý thầy, cô giáo, bạn bè tất người Em mong nhận ý kiến đóng góp Quý Thầy Cơ để khóa luận em hồn thiện Tôi xin chân thành cảm ơn! Huế, ngày 06 tháng năm 2022 Sinh viên thực Đỗ Thị Thảo Vân - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Thị Thanh Nga MỤC LỤC PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 Tính cấp thiết đề tài 2.Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung ́ uê 2.2 Mục tiêu cụ thể ́H Đối tượng phạm vi nghiên cứu tê 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu nh Phương pháp nghiên cứu Ki 4.1 Phương pháp thu thập liệu 4.1.1 Nguồn liệu thứ cấp ̣c 4.2 Phương pháp phân tích, xử lý số liệu ho 4.2.1 Đối với số liệu thứ cấp ại 4.2.2 Đối với số liệu sơ cấp Đ Bố cục đề tài PHẦN II NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ươ ̀ng CHƢƠNG CƠ SỞ KHOA HỌC TÁC ĐỘNG CỦA THÙ LAO ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY TNHH MTV TỔNG CÔNG TY 15 – CHI NHÁNH 79 1.1 Cơ sở lý lý luận Tr 1.1.1 Khái niệm thù lao lao động 1.1.2 Các thành phần thù lao lao động 10 1.1.2.1 Thù lao tài 10 1.1.2.2 Các khuyến khích tài 11 1.1.2.3 Các phúc lợi 12 SVTH: Đỗ Thị Thảo Vân i - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Thị Thanh Nga 1.1.2.4 Thù lao phi tài chính: 14 1.1.3 Ý nghĩa thù lao 15 1.1.4 Động lực làm việc tạo động lực làm việc cho người lao động 16 1.1.4.1 Động lực làm việc 16 1.1.4.2 Tạo động lực lao động 18 ́ uê 1.1.4.3 Các học thuyết tạo động lực lao động 19 ́H 1.4.4.3.1 Học thuyết nhu cầu Abraham Maslow 20 tê 1.4.4.3.2 Học thuyết hai nhân tố Herzberg 20 1.1.5 Mục đích cần thiết việc tạo động lực lao động 22 nh 1.2 Cơ sở thực tiễn 25 Ki 1.3 Bình luận nghiên cứu liên quan đến đề tài 27 1.3.1 Một số nghiên cứu nước 27 ̣c 1.3.2 Một số nghiên cứu nước 28 ho 1.4 Mơ hình nghiên cứu đề xuất 29 ại 1.5 Mã hóa thang đo nghiên cứu 30 ̀ng Đ CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ THÙ LAO VÀ TÁC ĐỘNG CỦA THÙ LAO ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN TỔNG CÔNG TY 15 CHI NHÁNH 79 33 ươ 2.1 Tổng quan Công Ty TNHH Một Thành Viên Tổng Công Ty 15 – Chi Nhánh 79 33 Tr 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công Ty TNHH Một Thành viên Tổng Công Ty 15 – Chi Nhánh 79 33 Công Ty TNHH Một Thành Viên Tổng Công Ty 15 33 2.1.2 Quá trình hình thành phát triển Công ty 34 2.1.3 Tổ chức máy công ty 35 2.1.3.1 Sơ đồ tổ chức Công ty 35 SVTH: Đỗ Thị Thảo Vân ii - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Thị Thanh Nga 2.1.3.2 Chức nhiệm vụ 36 2.1.4 Tình hoạt động kinh doanh Cơng ty TNHH Một Thành Viên Tổng Công Ty 15 – Chi Nhánh 79 43 2.1.5 Cơ cấu lao động Công Ty TNHH Một Thành Viên Tổng Công Ty 15 – Chi Nhánh 79 giai đoạn 2018-2020 44 ́ uê 2.1.6 Tình hình sách thù lao Cơng Ty TNHH MTV Tổng Công Ty 15 – Chi Nhánh 79 46 tê ́H 2.1.6.1 Chính sách tiền lương Công Ty TNHH MTV Tổng Công Ty 15 – Chi Nhánh 79 46 nh 2.1.6.2 Chế độ phụ cấp Công ty TNHH Một Thành Viên Tổng Công Ty 15 – Chi Nhánh 79 58 Ki 2.1.6.3 Chính sách khuyến khích Cơng ty TNHH Một Thành Viên Tổng Công Ty 15 – Chi Nhánh 79 59 ho ̣c 2.1.6.4 Chế độ phúc lợi Công Ty TNHH Một Thành Viên Tổng Cơng Ty 15 – Binh Đồn 79 60 2.1.6.5 Bản chất công việc 62 ại 2.1.6.6 Điều kiện làm việc 63 ̀ng Đ 2.2 Tác động thù lao đến động lực làm việc người lao động trực tiếp Công Ty TNHH MTV Tổng Công Ty 15 – Chi Nhánh 79 63 2.2.1 Đặc trưng mẫu khảo sát 63 ươ 2.2.2 Đánh giá độ tin cậy thang đo 69 2.2.3 Phân tích nhân tố khám phá EFA 72 Tr 2.2.3.1.Phân tích nhân tố khám phá EFA cho thang đo thù lao lao động 73 2.2.3.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA cho thang đo động lực làm việc 77 2.2.4 Phân tích mơ hình hồi quy 79 2.2.4.1 Xây dựng mơ hình hồi quy 79 2.2.4.2 Kiểm định tương quan Pearson 80 SVTH: Đỗ Thị Thảo Vân iii - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Thị Thanh Nga 2.2.4.3 Đánh giá độ phù hợp mơ hình 81 2.2.4.4 Kiểm định phù hợp mơ hình 82 2.2.4.5 Kiểm định hệ số tượng tự tương quan đa cộng tuyến 82 2.2.4.6 Mô hình hồi quy tuyến tính 83 2.2.5.7 Biểu đồ tần số phần dư chuẩn hóa Histogram 84 ́ uê 2.2.5 Phân tích One Way Anova 85 ́H 2.2.5.1 Theo độ tuổi 86 tê 2.2.5.2 Theo thu nhập 86 2.2.5.3 Về vị trí, tính chất công việc 87 nh 2.3 Đánh giá chung sách thù lao Công ty TNHH MTV Tổng Công Ty 15 – Chi Nhánh 79 87 ho ̣c Ki CHƢƠNG 3: ĐỊNH HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH THÙ LAO NHẰM NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY TNHH MTV TỔNG CÔNG TY 15–CHI NHÁNH 79 91 Đ ại 3.1 Định hướng Công ty TNHH MTV Tổng Công Ty 15 – Chi Nhánh 79 sách thù lao nhằm nâng cao động lực làm việc người lao động trực tiếp 91 ̀ng 3.2 Giải pháp thù lao nâng cao động lực làm việc người lao động trực tiếp Công Ty TNHH MTV Tổng Công Ty 15 – Chi Nhánh 79 91 ươ 3.2.1 Giải pháp chế độ tiền lương, tiền thưởng 91 3.2.2 Giải pháp chế độ phúc lợi 93 Tr 3.2.3 Giải pháp phụ cấp 94 3.2.4 Giải pháp khuyến khích tài 94 3.2.5 Giải pháp điều kiện, đặc điểm công việc 95 3.2.6 Giải pháp đào tạo, hội thăng tiến phát triển nghề nghiệp 96 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 97 SVTH: Đỗ Thị Thảo Vân iv - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Thị Thanh Nga Kết luận 97 Kiến nghị 98 2.1 Đối với UBND tỉnh Quảng Bình 98 2.2 Đối với Công ty TNHH MTV Tổng Công Ty 15- Chi Nhánh 79 99 TÀI LIỆU THAM KHẢO 101 ́ uê PHỤ LỤC 102 PHỤ LỤC 106 Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c Ki nh tê ́H KẾT QUẢ CHẠY SPPS 106 SVTH: Đỗ Thị Thảo Vân v - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Thị Thanh Nga DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT VND Việt Nam đồng BHYT Bảo hiểm y tế BHXH Bảo hiểm xã hội EFA Exploratory Factor Analysis Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c Ki nh tê ́H ́ Trách nhiệm hữu hạn thành viên uê TNHH MTV SVTH: Đỗ Thị Thảo Vân vi - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Thị Thanh Nga DANH MỤC BẢNG Bảng 1: Thang đo biến độc lập Bảng 2: Thang đo biến phụ thuộc Bảng 3: Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh giai đoạn 2018-2020 Bảng 4: Tình hình lao động giai đoạn 2018-2020 ́ uê Bảng 5: Hệ thống thang lương Công Ty năm 2018-2020 ́H Bảng Hệ thống thang lương lao động trực tiếp Công ty năm 2018-2020 Bảng 7: Tình hình quỹ lương cơng ty năm 2018- 2020 tê Bảng 8: Tỷ lệ đóng khoản bảo hiểm bắt buộc nh Bảng 9: Phúc lợi ngày nghỉ người lao động Bảng 10.: Thông tin lao động tham gia khảo sát Ki Bảng 11: Đánh giá độ tin cậy nhóm nhân tố thang đo ̣c Bảng 12: Kiểm định KMO (Kaiser – Meyer – Olkin) Bartlett’s Test ho Bảng 13 Tổng phương sai trích thù lao lao động Bảng 14: Ma trận xoay nhân tố sách thù lao lao động ại Bảng 15 Kiểm định KMO Bartlett’s Test Đ Bảng 16 Tổng phương sai trích mức độ tạo động lực ̀ng Bảng 17 Bảng rút trích thang đo tạo động lực làm việc Bảng 18 Đánh giá người lao động sách tiền lương, tiền thưởng ươ Bảng 19 Đánh giá người lao động chế độ phúc lợi Bảng 20 Kiểm định ANOVA Tr Bảng 21: Kiểm định tượng đa cộng biến Bảng 22: Kết phân tích mơ hình hồi quy Bảng 23 Kiểm định phương sai Bảng 24: Kiểm định ANOVA khác biệt Động lực làm việc theo độ tuổi người lao động Bảng 25 Kiểm định phương sai SVTH: Đỗ Thị Thảo Vân vii - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Thị Thanh Nga Câu 5: Thu nhập Anh/Chị: Dưới triệu/tháng Từ đến triệu/tháng Từ đến 10 triệu/tháng Trên 10 triệu/tháng Câu Vị trí, tính chất cơng việc: ́ Quản lý Lao động trực tiếp ́H Nghiệp vụ, lao động gián tiếp PHẦN II: THÔNG TIN NGHIÊN CỨU tê Anh/Chị vui lòng cho biết mức độ đồng ý phát biểu sau cách đánh dấu X vào ô mà Anh/Chị cho phù hợp theo quy ước sau: nh Hồn tồn đồng ý Ki Hồn tồn khơng đồng ý Không đồng ý Trung lập Đồng ý ̣c NỘI DUNG CÂU HỎI ho STT Tiền lƣơng, tiền thƣởng Công ty trả lương hạn cho người lao động Trả lương dựa kết sản phẩm đạt 5 Đ Anh/chị nhận tiền thưởng dịp lễ, tết Chế độ trả lương công ty hợp lý ươ ̀ng ĐIỂM ại I THANG Chế độ lương thưởng, trả thời hạn, thỏa đáng Hình thức trả lương cơng ty thỏa đáng Mức lương trả công người lao động có vị Tr trí II Phúc lợi Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ hợp lý SVTH: Đỗ Thị Thảo Vân 103 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Thị Thanh Nga Thường xuyên tổ chức hoạt động vui chơi giải trí, thể dục thể thao Thường xuyên nhận quan tâm hỗ trợ từ cơng đồn Cơng ty đóng đầy đủ chế độ BH cho người lao động Cơng ty có chương trình hỗ trợ cho nhân viên ( nhà ở, lại, ́ uê thiên tai, nghỉ chờ việc…) Có đầy đủ phận (Cơng đồn, niên ) bảo vệ quyền ́H lợi đáng người lao động Phụ cấp Các khoản phụ cấp làm giảm bớt gánh nặng cho người lao động Chế độ phụ cấp chi trả hợp lý Chính sách phụ cấp cơng ty công lao động Ki Các khuyến khích tài 5 Có nhiều sách khuyến khích, khen thưởng Chính sách khen thưởng tương xứng với kết làm việc Các tiêu chí đánh giá khen thưởng rõ ràng minh bạch Chính sách khen thưởng nhằm tạo động lực cho người lao động Các hình thức thưởng Công Ty đa dạng ̀ng Đ ại ho ̣c Điều kiện, đặc điểm công việc ươ V nh IV tê III Tr Môi trường làm việc chuyên nghiệp, giấc làm việc nghiêm chỉnh, rõ ràng Công việc anh/chị phân công rõ ràng, phù hợp Được trang bị đầy đủ thiết bị cần thiết cho công việc Anh/chị cảm thấy sức khỏe không bị ảnh SVTH: Đỗ Thị Thảo Vân 104 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Thị Thanh Nga hưởng làm việc Công ty VI Đào tạo, hội thăng tiến phát triển nghề nghiệp Công ty tạo điều kiện cho anh/chị phát triển tay nghề nâng cao kỹ làm việc thiết cho công việc nâng cao tay nghề Công tác đào tạo phát triển công ty quan tâm tổ chức thường ́H Công ty tạo điều kiện thăng tiến cho nh người có lực Cơ hội thăng tiến công với người Ki VII Động lực làm việc ̣c Anh/chị ln nỗ lực để hồn ho tê xuyên, phù hợp ́ Công ty tổ chức buổi tập huấn hướng dẫn kĩ cần uê thành công việc giao Anh/chị sẵn sàng hy sinh quyền lợi thân để hoàn thành tốt công việc Công ty mang đến cho anh/chị đảm Đ ại ̀ng bảo, tin cậy động lực làm việc tối đa Anh chị giới thiệu cho bạn bè, người thân Công ty có tuyển ươ người lao động Anh/chị có nguyện vọng tiếp tục làm việc công ty dài hạn Tr Ý kiến đóng góp Anh/Chị để nâng cao động lực làm việc cho người lao động Công Ty TNHH Một Thành Viên Tổng Công 15 – Chi Nhánh 79 thời gian tới? ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn hợp tác Anh/Chị SVTH: Đỗ Thị Thảo Vân 105 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Thị Thanh Nga Chúc Anh/Chị sức khỏe! PHỤ LỤC KẾT QUẢ CHẠY SPPS THỐNG KÊ MƠ TẢ ́ Giới tính Giới tính Valid Nữ 74 54,8 54,8 54,8 61 45,2 45,2 100,0 100,0 100,0 Total 135 tê Nam ́H Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent nh Độ tuổi Độ tuổi 36 26,7 26,7 Từ 25 đến 30 tuổi 34 25,2 25,2 Valid Từ 30 đến 35 tuổi 49 36,3 36,3 16 11,9 Total 135 100,0 11,9 100,0 100,0 Đ Trình độ học vấn 88,1 ại Trình độ học vấn 51,9 ho Trên 35 tuổi 26,7 ̣c Dưới 25 tuổi Ki Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Phổ thông 116 85,9 85,9 3,0 3,0 88,9 6,7 6,7 95,6 Đại học 4,4 4,4 100,0 Total 135 100,0 100,0 ̀ng 85,9 Trung cấp ươ Valid Cao đẳng Tr Thu nhập Thu nhập Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Dưới triệu/tháng 6,7 6,7 6,7 Từ đến triệu/tháng 5,2 5,2 11,9 Valid Từ đến 10 triệu/tháng 95 70,4 70,4 82,2 Trên 10 triệu /tháng 24 17,8 17,8 100,0 Total 135 100,0 100,0 SVTH: Đỗ Thị Thảo Vân 106 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Thị Thanh Nga Vị trí, tính chất cơng việc Vị trí, tính chất cơng việc Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Quản lý Valid Lao động trực tiếp 127 Total 135 5,9 5,9 5,9 94,1 94,1 100,0 100,0 100,0 ́ uê KIỂM ĐỊNH ĐỘ TIN CẬY CRONBACH’S ALPHA Tiền lƣơng, tiền thƣởng N of Items ,896 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Total Correlation LT1 22,71 58,804 ,724 LT2 22,80 58,087 ,710 LT3 22,61 57,179 ,772 LT4 22,79 56,677 ,720 LT5 22,81 58,421 LT6 22,81 57,754 LT7 22,89 59,398 if Item Deleted Ki Item Deleted ,879 ho ̣c ,880 ,873 ,879 ,884 ,693 ,882 ,604 ,892 ại ,675 Đ Phúc lợi nh tê Cronbach's Alpha ́H Reliability Statistics ̀ng Reliability Statistics N of Items ,878 ươ Cronbach's Alpha Item-Total Statistics Tr Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted PL1 18,16 24,167 ,653 ,863 PL2 18,11 23,308 ,683 ,858 PL3 18,23 23,686 ,650 ,863 PL4 17,98 22,574 ,729 ,850 PL5 17,92 23,210 ,678 ,859 PL6 17,93 23,197 ,716 ,852 SVTH: Đỗ Thị Thảo Vân 107 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Thị Thanh Nga Phụ cấp Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items ,888 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Total Correlation if Item Deleted PC1 8,24 4,888 ,811 ,815 PC2 8,42 5,380 ,739 ,877 PC3 8,31 4,753 ,798 ,828 tê Các khuyến khích tài ,897 Ki N of Items nh Reliability Statistics Cronbach's Alpha Item-Total Statistics if Scale Variance if Corrected Item Deleted KK1 15,84 16,361 KK2 15,96 16,073 KK3 16,14 17,585 KK4 15,88 17,210 KK5 15,80 16,385 Total Correlation if Item Deleted ,870 ,779 ,868 ,662 ,893 ,729 ,879 ,794 ,864 Đ ,770 ại Item Deleted Item- Cronbach's Alpha ̣c Mean ho Scale ́H ́ Item Deleted uê Item Deleted ̀ng 5.Điều kiện, đặc điểm công việc Reliability Statistics N of Items ,898 Tr ươ Cronbach's Alpha Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted ĐK1 10,51 11,983 ,845 ,845 ĐK2 10,60 11,749 ,748 ,878 ĐK3 10,63 11,966 ,757 ,874 ĐK4 10,48 11,759 ,749 ,877 SVTH: Đỗ Thị Thảo Vân 108 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Thị Thanh Nga 6.Đào tạo, hội thăng tiến phát triển Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items ,841 Item-Total Statistics if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Total Correlation if Item Deleted ĐT1 12,47 6,609 ,685 ,798 ĐT2 12,53 6,774 ,697 ,795 ĐT3 12,56 7,203 ,590 ,824 ĐT4 12,36 7,335 ,537 ,837 ĐT5 12,40 6,466 ,723 ,787 tê ́H Item Deleted nh 7.Động lực làm việc Reliability Statistics N of Items ,855 Ki Cronbach's Alpha ̣c Item-Total Statistics Mean if Scale Variance if Corrected Item Deleted Total Correlation if Item Deleted ĐL1 14,50 14,013 ,731 ,808 ĐL2 14,73 ĐL3 14,67 14,839 ,647 ,831 16,147 ,602 ,842 ĐL4 14,44 14,517 ,695 ,818 ĐL5 14,53 14,654 ,673 ,824 Đ ại Item Deleted Item- Cronbach's Alpha ho Scale ́ Mean uê Scale ̀ng KIỂM ĐỊNH SỰ KHÁC BIỆT ươ Kiểm định khác biệt thu nhập (one way anova) Descriptives Tr DL N Dưới triệu/tháng Từ đến triệu/tháng Từ đến 10 triệu/tháng Trên 10 triệu /tháng Mean Std Std 95% Confidence Interval for Minimum Maximum Deviation Error Mean Lower Bound Upper Bound 4,0889 ,14530 ,04843 3,9772 4,2006 4,00 4,40 3,5429 1,12969 ,42698 2,4981 4,5876 1,80 4,40 95 3,5642 ,97500 ,10003 3,3656 3,7628 1,60 4,60 24 3,8250 ,91995 ,18778 3,4365 4,2135 1,60 4,80 SVTH: Đỗ Thị Thảo Vân 109 - Khóa luận tốt nghiệp Total GVHD: ThS Bùi Thị Thanh Nga 135 3,6444 ,94590 ,08141 3,4834 3,8055 1,60 4,80 Test of Homogeneity of Variances DL Levene Statistic df1 df2 Sig 5,960 131 ,001 ́ DL df Mean Square F Sig Between Groups 3,244 1,081 1,214 ,307 Within Groups 116,649 131 ,890 Total 119,893 134 tê nh Robust Tests of Equality of Means Statistica df1 df2 Sig 7,580 23,050 ,001 ho ̣c a Asymptotically F distributed Ki DL Welch ́H Sum of Squares uê ANOVA 3.Kiểm định độ tuổi (one way anova) DL Mean Std Deviation Std Error 95% Confidence Interval for Mean Minimum Maximum Đ N ại Descriptives 3,5333 1,01868 ,16978 3,1887 3,8780 1,60 4,40 Từ 25 đến 30 tuổi 34 3,6000 ,93420 ,16021 3,2740 3,9260 1,80 4,60 Từ 30 đến 35 tuổi 49 3,8531 ,82338 ,11763 3,6166 4,0896 1,80 4,80 3,3500 1,10151 ,27538 2,7630 3,9370 1,60 4,40 ,08141 3,4834 3,8055 1,60 4,80 ̀ng 36 Upper Bound ươ Dưới 25 tuổi Lower Bound 16 Total 135 3,6444 ,94590 Tr Trên 35 tuổi Test of Homogeneity of Variances DL Levene Statistic df1 df2 Sig 4,264 131 ,007 ANOVA DL SVTH: Đỗ Thị Thảo Vân 110 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Thị Thanh Nga Sum of Squares df Mean Square F Sig Between Groups 4,031 1,344 1,519 ,213 Within Groups 115,862 131 ,884 Total 119,893 134 Robust Tests of Equality of Means Statistica df1 df2 51,530 ,227 ́ uê Welch 1,493 Sig 3.Kiểm định khác biệt vị trí, tính chất cơng việc (one way anova) ́H Descriptives DL Mean Std Deviation Std Error 95% Confidence Interval for Mean Minimum Maximum tê N Lower Bound Upper Bound ,41393 2,3462 4,3038 Lao động trực tiếp 127 3,6646 ,93193 ,08270 3,5009 Total ,08141 3,4834 3,3250 1,17078 4,40 3,8282 1,60 4,80 3,8055 1,60 4,80 Ki 135 3,6444 ,94590 1,60 nh Quản lý ̣c Test of Homogeneity of Variances df1 df2 2,237 133 Sig ,137 Đ ại Levene Statistic ho DL ANOVA ̀ng DL Sum of Squares df Mean Square F Sig ,868 ,868 ,970 ,327 Within Groups 119,026 133 ,895 Total 119,893 134 Tr ươ Between Groups Robust Tests of Equality of Means DL Welch Statistica df1 df2 Sig ,647 7,569 ,446 a Asymptotically F distributed SVTH: Đỗ Thị Thảo Vân 111 - Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c Ki nh tê ́H ́ GVHD: ThS Bùi Thị Thanh Nga uê Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Đỗ Thị Thảo Vân 112 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Thị Thanh Nga ĐẠI HỌC HUẾ CỘNG HÕA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ Độc lập – Tự Do – Hạnh phúc XÁC NHẬN HOÀN THIỆN KHÓA LUẬN ́ uê Với tư cách người hướng dẫn khoa học, (họ tên giáo viên hướng dẫn): Sinh viên (họ tên): Đỗ Thị Thảo Vân Khoá 2018 – tê Lớp K52D chuyên ngành: Kinh Doanh Thương Mại ́H Bùi Thị Thanh Nga xác nhận: nh 2022 Tên đề tài: Tác động thù lao đến động lực làm việc người lao động trực Ki tiếp Công ty TNHH MTV Tổng Công Ty – Chi Nhánh 79 ̣c Đã hồn thiện báo cáo khóa luận theo Biên Hội đồng chấm khóa luận do: ho PGS.TS Nguyễn Văn Phát làm Chủ tịch theo Quyết định số: 44/QĐ-ĐHKT ngày 11 tháng 02 năm 2022 Hiệu trưởng Trường Đại học Kinh tế Huế nhận xét phản biện: Thừa Thiên Huế, ngày 27 tháng 02 năm 2022 Giảng viên hƣớng dẫn Tr ươ ̀ng Đ ại Phản biện 1: PGS.TS Nguyễn Văn Phát SVTH: Đỗ Thị Thảo Vân ThS Bùi Thị Thanh Nga 113 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Thị Thanh Nga Ý kiến GVHD Lƣu trữ thƣ viện trƣờng ́ Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c Ki nh tê ́H uê (Đánh dấu X vào ô lựa chọn) SVTH: Đỗ Thị Thảo Vân 114 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Thị Thanh Nga TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH Độc lập – Tự – Hạnh phúc ́ Đỗ Thị Thảo Vân ́H Họ tên sinh viên: uê BẢN GIẢI TRÌNH CHỈNH SỬA KHĨA LUẬN Khóa: 2018 – 2022 tê Lớp: K52D KDTM nh Chuyên ngành: Kinh doanh thương mại Tên đề tài khóa luận: Tác động thù lao đến động lực làm việc người lao động trực Ki tiếp Công ty TNHH MTV Tổng Công Ty 15 – Chi Nhánh 79 ̣c Giảng viên hướng dẫn: ThS Bùi Thị Thanh Nga ho Khóa luận bảo vệ vào ngày 20 tháng năm 2022 Đ ại tại: Trường Đại học Kinh tế Huế theo Quyết định số: 44/QĐ-ĐHKT ngày 11/02/2022 Sau thảo luận với giảng viên hướng dẫn, nghiêm túc tiếp thu, tiến hành chỉnh sửa khóa luận theo ý kiến đề nghị Hội đồng, xin giải trình sau: Góp ý Hội đồng Tr ươ ̀ng TT Sửa lại tên Chương sở vấn đề nghiên cứu cụ thể Nội dung(*) vị trí (trang) đƣợc chỉnh sửa khóa luận - Tên chương 1: Cơ sở khoa học vấn đề nghiên cứu Sữa lại thành: Cơ sở khoa học tác động thù lao đến động lực làm việc người lao động trực tiếp Công ty TNHH MTV Tổng Cơng Ty 15 – Chi Nhánh 79 Vị trí trang: 10 SVTH: Đỗ Thị Thảo Vân 115 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Thị Thanh Nga - Mục 1.1.2.1.1 Thù lao (trang 12) xóa + Các chức tiền lương, tiềng cơng + Phân loại tiền lương + Các hình thức trả lương cho người lao động - Mục 1.1.2.3 Các loại phúc lợi (trang 17) xóa ́ nhiều, mở rộng nhiều nội dung không cần thiết, nên rút gọn lại để - Mục 1.1.2.4 Thù lao phi tài (trang 21) xóa hình thức thù lao phi tài tê bố cục đề tài hợp lý + Vai trò phúc lợi ́H Chương nội dung dàn tràn trả uê + Ý nghĩa việc cung cấp loại phúc lợi nh + Đãi ngộ thông qua công việc + Đãi ngộ thông qua môi trường làm việc Ki - Mục 1.1.4.2 Những chất động lực lao động ( trang 27) xóa sửa thành 1.1.4.2 - Mục 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công Ty TNHH Một Thành viên Tổng Công Ty 15 – Chi Nhánh 79 (trang Thống tên gọi Cơng ty 49) tồn đề tài + Binh đồn 15 sửa thành Cơng Ty TNHH Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c Tạo động lực lao động (*) Một Thành viên Tổng Công Ty 15 + Đoàn 79 sửa thành Chi Nhánh 79 Trình bày chi tiết đầy đủ nội dung chỉnh sửa khóa luận Thừa Thiên Huế, ngày 25 tháng năm 2022 SVTH: Đỗ Thị Thảo Vân 116 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Thị Thanh Nga Giảng viên hƣớng dẫn Sinh viên ́ Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c Ki nh tê ́H uê ThS Bùi Thị Thanh Nga SVTH: Đỗ Thị Thảo Vân 117