Hoàn thiện công tác trả lương tại công ty tnhh kiến trúc và xây dựng abico

- ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ́ nh tê ́H uê - - ̣c Ki KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ho HỒN THIỆN CƠNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH TRẦN THỊ MỸ LINH Tr ươ ̀ng Đ ại KIẾN TRÚC VÀ XÂY DỰNG ABICO Khóa học: 2018 - 2022 - ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ́ Ki nh tê ́H uê - - ̣c KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ho HỒN THIỆN CƠNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH Đ ại KIẾN TRÚC VÀ XÂY DỰNG ABICO Giáo viên hướng dẫn: ̀ng Sinh viên thực hiện: Trần Thị Mỹ Linh TS Trương Thị Hương Xuân ươ Lớp: K52 – QTNL Tr Niên khóa: 2018 - 2022 Huế, tháng 12 năm 2021 - Lời cảm ơn Để hồn thành khóa luận này, ngồi cố gắng nỗ lực thân, nhận giúp đỡ nhiệt tình từ quan, tổ chức, cá nhân Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc chân thành đến tập thể, ́ uê cá nhân tạo điều kiện giúp đỡ tơi q trình thực tập, nghiên cứu thực khóa luận ́H Lời xin trân trọng cảm ơn Quý thầy cô Trường Đại học Kinh tê tế, Đại học Huế người tận tình dạy bảo truyền đạt kinh nghiệm, tạo điều kiện tốt để tơi có hội học tập trang bị nh kiến thức cần thiết năm tháng học tập trường Với lòng biết ơn sâu sắc, xin gửi lời cảm ơn tới Quý Thầy Cô giáo Ki Khoa Quản Trị Kinh Doanh, đặc biệt Cô Trương Thị Hương Xuân trực tiếp hướng dẫn, nhiệt tình bảo đưa đóng góp q báu ̣c để tơi hồn thành khóa luận ho Tơi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban lãnh đạo anh chị Công ty TNHH Kiến trúc Xây dựng ABICO tạo điều kiện giúp đỡ ại trình thu thập số liệu, tài liệu liên quan, dành thời gian trả lời Đ bảng câu hỏi điều tra để giúp tơi hồn thiện khóa luận Tuy cố gắng q trình nghiên cứu song điều kiện cịn hạn chế ̀ng nên khóa luận khơng tránh khỏi khiếm khuyết, mong nhận ươ ý kiến đóng góp, phản hồi để tiếp tục hồn thiện Tôi xin chân thành cảm ơn! Tr TT Huế, ngày tháng 12 năm 2021 Sinh viên Trần Thị Mỹ Linh i - MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT iv DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ .v DANH MỤC CÁC BẢNG vi PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ Mục tiêu nghiên cứu ́ Lý chọn đề tài uê Mục tiêu chung 2.2 Mục tiêu cụ thể ́H 2.1 Đối tượng nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu .3 Phương pháp nghiên cứu .3 5.1 Phương pháp thu thập thông tin .3 5.2 Phương pháp xử lý phân tích liệu Ki nh tê Kết cấu đề tài .5 Tiền lương Khái niệm tiền lương 1.1.2 Ý nghĩa tiền lương 1.1.3 1.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương .12 1.1.5 Những nguyên tắc tổ chức tiền lương 16 ại 1.1.1 Đ 1.1 ho ̣c CHƯƠNG CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP .6 ̀ng Chức tiền lương 10 Tổ chức công tác trả lương doanh nghiệp .20 1.2.1 Cấu trúc hệ thống tiền lương doanh nghiệp 20 1.2.2 Các chế độ trả lương Nhà nước 21 1.2.3 Các hình thức trả lương 22 1.2.4 Quỹ lương nguồn hình thành quỹ lương .28 1.2.5 Các loại phúc lợi cho người lao động .29 Tr ươ 1.2 1.3 Sự cần thiết phải quản trị công tác trả lương đánh giá công tác trả lương lao động doanh nghiệp .34 1.3.1 Sự cần thiết quản trị công tác trả lương doanh nghiệp .34 i - 1.3.2 Đánh giá công tác trả lương lao động doanh nghiệp 34 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY KIẾN TRÚC VÀ XÂY DỰNG ABICO 36 2.1 Tổng quan Công ty TNHH Kiến trúc Xây dựng ABICO 36 2.1.2 Nhiệm vụ ngành nghề kinh doanh Công ty 37 2.1.3 Mục tiêu chiến lược phát triển Công ty 38 ́ Khái quát chung Công ty TNHH Kiến trúc Xây dựng ABICO36 uê 2.1.1 ́H 2.1.4 Cơ cấu tổ chức nhiệm vụ phịng ban Cơng ty TNHH Kiến trúc Xây dựng ABICO 38 Tình hình lao động công ty 40 2.1.6 Tình hình tài cơng ty qua năm 2018-2020 42 tê 2.1.5 nh 2.2 Thực trạng công tác trả lương Công ty TNHH Kiến trúc Xây dựng ABICO 43 Hệ số lương tiền lương tối thiểu 43 2.2.2 Hệ thống thang bảng lương công ty 43 2.2.3 Các chế độ phúc lợi công ty .44 2.2.4 Quỹ tiền lương công ty .47 2.2.5 Cách tính lương cho cán công nhân viên công ty 44 2.2.6 Quy trình tốn lương 44 2.2.7 Các khoản trích theo lương 46 2.2.8 Phương thức thời hạn trả lương .45 Đ ại ho ̣c Ki 2.2.1 ̀ng 2.3 Kết đánh giá công tác trả lương chế độ phúc lợi thông qua khảo sát ý kiến CBCNV 51 Đặc điểm mẫu điều tra 51 ươ 2.3.1 Đánh giá CBCNV khía cạnh cơng tác tiền lương 56 2.4.1 Ưu điểm 62 2.4.2 Nhược điểm 63 2.4.3 Nguyên nhân .63 2.3.2 Tr 2.4 Một số nhận xét thực trạng công tác trả lương Công ty TNHH Kiến trúc Xây dựng ABICO 62 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH KIẾN TRÚC VÀ XÂY DỰNG ABICO .65 ii - 3.1 Định hướng phát triển Công ty TNHH Kiến trúc Xây dựng ABICO thời gian tới 65 3.1.1 Về hoạt động sản xuất kinh doanh .65 3.1.2 Về quản trị nguồn nhân lực 65 3.1.3 Về quản trị chi phí 66 ́ uê 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương Công ty TNHH Kiến trúc Xây dựng ABICO .67 Hồn thiện cơng tác trả lương 67 3.2.2 Hồn thiện sách trợ cấp, phụ cấp 68 3.2.3 Cải tiến công tác tiền thưởng 69 tê ́H 3.2.1 PHẦN III KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 71 Kết luận 71 Kiến nghị 72 nh Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c Ki TÀI LIỆU THAM KHẢO 73 iii - Giải thích TNHH : Trách nhiệm hữu hạn CBCNV : Cán công nhân viên BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ : Kinh phí cơng đồn CNTB : Chủ nghĩa tư Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c Ki nh tê ́H ́ Viết tắt uê DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT iv - DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ Sơ đồ Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công ty 39 Biểu đồ Giới tính đối tượng điều tra .53 Biểu đồ 2 Độ tuổi đối tượng điều tra 53 Biểu đồ Thâm niên làm việc đối tượng điều tra .54 ́ uê Biểu đồ Trình độ học vấn đối tượng điều tra 55 Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c Ki nh tê ́H Biểu đồ Vị trí cơng việc đối tượng điều tra 55 v - DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng Tình hình lao động Công ty TNHH Kiến trúc Xây dựng ABICO năm 2018 - 2020 41 Bảng 2 Kết sản xuất kinh doanh Công ty qua năm 2018 – 2020 42 Bảng Thang bảng lương Công ty TNHH Kiến trúc Xây dựng ABICO 43 ́ uê Bảng Tình hình biến động quỹ tiền lương qua năm 2018 – 2020 49 ́H Bảng Các khoản trích theo lương 46 Bảng Đặc điểm tổng thể điều tra 52 tê Bảng Tiền lương trung bình/tháng CBCNV Cơng ty 56 Bảng Kiểm định One sample t-test đánh giá mức độ đồng ý CBCNV tiền nh lương công ty .57 Ki Bảng Kiểm định One sample t-test đánh giá mức độ đồng ý CBCNV sách phụ cấp, trợ cấp công ty .59 ̣c Bảng 10 Kiểm định One sample t-test đánh giá mức độ đồng ý CBCNV Tr ươ ̀ng Đ ại ho sách phúc lợi, tiền thưởng cơng ty .60 vi - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS Trương Thị Hương Xuân PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ Lý chọn đề tài Trong tiến trình phát triển kinh tế - xã hội, đặc biệt trước công đổi kinh tế với hội nhập kinh tế khu vực kinh tế giới, tiền ́ lương ln vấn đề nóng bỏng người quan tâm Bởi tiền lương đóng vai trị quan trọng khơng người lao động, chủ sử dụng lao động mà ́H với Nhà nước Đối với người lao động, nguồn sống, động lực để người lao động tham gia vào quan hệ lao động Đối với chủ sử dụng lao động, tê lại chi phí đầu vào q trình sản xuất, chiếm tỷ trọng lớn chi phí nh sản xuất kinh doanh đơn vị Với Nhà nước tiền lương công cụ vĩ mô để quản lý kinh tế xã hội Vì vậy, tiền lương vấn đề nhạy cảm mà Ki không giải tốt gây hậu khó lường Thực tế chứng minh doanh nghiệp có sách tiền lương ho ̣c đắn, tiền lương mà người lao động nhận xứng đáng với công sức mà họ bỏ người lao động doanh nghiệp hăng hái lao động, tích cực cải tiến kỹ thuật, sáng tạo… đem lại hiệu sản xuất kinh doanh cao Ngược lại doanh ại nghiệp khơng có sách tiền lương tốt, người lao động trả lương không xứng Đ đáng với công sức mà họ bỏ khơng cơng việc trả lương ̀ng khơng kích thích người lao động chí họ bỏ việc Tiền lương phạm trù kinh tế tổng hợp, yếu tố vật chất quan ươ trọng việc kích thích người lao động tăng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, động viên người lao động nâng cao trình độ nghề nghiệp, cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm Tr nguyên vật liệu, gắn trách nhiệm người lao động với công việc… Công ty TNHH Kiến trúc Xây dựng ABICO ln quan tâm, trọng việc hồn thiện công tác trả lương cho người lao động, sử dụng tiền lương làm cơng cụ địn bẩy nhằm kích thích thái độ làm việc người lao động, nâng cao suất lao động, thu hút người có tài đến với Công ty Tuy nhiên, công tác chưa thật đạt kết tốt, mang tính bình qn, khơng khai thác hết khả làm việc, trí tuệ SVTH: Trần Thị Mỹ Linh - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS Trương Thị Hương Xuân 3.2.3 Cải tiến công tác tiền thưởng Dựa vào kết khảo sát CBCNV công ty yếu tố chế độ phúc lợi tiền thưởng, ta nhận thấy hầu hết CBCNV công ty chưa thật hài lòng với chế độ tiền thưởng cơng ty Vẫn cịn nhiều người lao động chưa hài lòng với tiền thưởng lương tháng 13 hay tiền thưởng đột xuất công ty, hay việc ́ uê thường xuyên cho nhân viên du lịch, nghỉ dưỡng chưa đáp ứng mong ́H muốn người lao động Chính thế, cơng ty cần quan tâm đến chế độ phúc lợi, tiền thưởng cho người lao động cần phải có thêm khoản tiền thưởng như: tê Thưởng tiết kiệm: Tiền thưởng tiết kiệm vật tư áp dụng với điều kiện vừa nh tiết kiệm vật tư phải đảm bảo thực quy cách kỹ thuật, chất lượng sản phẩm, an tồn lao động, an tồn máy móc, cơng cụ sản xuất, không gây ảnh Ki hưởng tới phận khác ̣c Nguồn tiền thưởng lấy từ khoản tiết kiệm vật tư mang lại ho Thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm: Tiền thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm áp dụng với điều kiện nâng cao chất lượng sản phẩm phải đảm ại bảo yêu cầu kỹ thuật, thời gian sản xuất Đ Nguồn tiền thưởng dựa vào chênh lệch giá trị lợi nhuận tăng tăng ̀ng sản phẩm có chất lượng cao Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa cơng việc: Các sáng kiến cải tiến ươ phải đáp ứng yêu cầu giải pháp kỹ thuật hay giải pháp tổ chức, có tính mẻ, có khả áp dụng, có tính khả thi thực đem lại lợi ích kinh tế cho Tr cơng ty Hình thức thưởng áp dụng cho đối tượng công ty Ngồi hình thức thưởng trên, cơng ty xây dựng thêm số hình thức thưởng khác như: SVTH: Trần Thị Mỹ Linh 69 - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS Trương Thị Hương Xuân Thưởng thành viên Ban giám đốc, phòng ban kết thúc năm nhiệm kỳ lợi nhuận thực không thấp tổng lợi nhuận kế hoạch nhiệm kỳ thành viên Ban giám đốc, phịng ban thưởng Thưởng tìm đối tác cung cấp vật tư rẻ thưởng ́ Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c Ki nh tê ́H uê theo phần trăm giá trị làm lợi SVTH: Trần Thị Mỹ Linh 70 - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS Trương Thị Hương Xuân PHẦN III KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Kết luận Hoàn thiện quy chế trả lương doanh nghiệp yêu cầu cấp bách, nhằm làm cho tiền lương thực trở thành động lực người lao động, công cụ ́ uê hữu hiệu cơng tác quản lý Do đó, giai đoạn việc tổ chức quản lý công tác tiền lương doanh nghiệp có hiệu góp phần giải hài hịa ́H mối quan hệ lợi ích Nhà nước, doanh nghiệp người lao động, góp phần hồn thiện cơng cụ quản lý kinh tế - xã hội Nhà nước Một công cụ quản lý tê lao động hữu hiệu doanh nghiệp nhằm mục đích là: vừa đạt mục tiêu nh Nhà nước, doanh nghiệp, vừa đảm bảo thỏa mãn nhu cầu vật chất tinh thần cho người lao động, làm cho người lao động có hội điều kiện phát triển tồn diện Ki thỏa mãn cơng việc Qua q trình thu thập, nghiên cứu, phân tích, đánh giá thực trạng chế độ trả ho ̣c lương công ty, sách tiền lương cơng ty phản ánh cách cụ thể Bài khóa luận tổng hợp đánh giá ảnh hưởng nhân tố bên nhân tố bên đến việc xây dựng hồn thiện cơng tác trả lương cơng ty ại Bên cạnh đó, đề tài phân tích đánh giá ưu điểm, hạn chế Đ quy chế trả lương áp dụng công ty cách cụ thể Nguyên nhân dẫn ̀ng đến hạn chế quy chế trả lương áp dụng công ty, song để giải vấn đề cần có lộ trình thời gian cụ thể Bài khóa luận đưa ươ số giải pháp khắc phục hạn chế, góp phần hồn thiện quy chế trả lương công ty thời gian tới Tuy nhiên, để giải pháp phát huy hết tác Tr dụng, cần đồng thuận từ cấp lãnh đạo đến người lao động công ty Tuy nhiên giới hạn mặt thời gian, không gian, hạn chế mặt kiến thức thiếu tài liệu tham khảo nên việc nghiên cứu, tìm hiểu vấn đề liên quan đến đề tài nhiều thiếu sót, nhiều khiếm khuyết Ngồi cịn nhiều số SVTH: Trần Thị Mỹ Linh 71 - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS Trương Thị Hương Xuân liệu, tài liệu, sách, thơng tin thực trạng chưa thể tiếp cận tìm hiểu để đưa nhận xét mang tính khái quát xác Kiến nghị Cần đổi tư tiền lương việc xây dựng sách tiền lương Để ́ uê tiền lương thực giá sức lao động, cần hình thành phát triển thị trường lao động có giám sát, kiểm tra Nhà nước việc thuê mướn, sử dụng trả ́H công lao động để đảm bảo quyền lợi cho người lao động nghĩa vụ doanh tê nghiệp Để tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi trở thành đòn bẩy thúc đẩy tăng nh trưởng kinh tế, trước tiên cần phải xác định xác mức tiền lương tối thiểu Căn vào tốc độ tăng trưởng kinh tế tiền lương tối thiểu tăng lên Ki thời kỳ Tuy nhiên, số doanh nghiệp tư nhân hay Nhà nước họ không kịp thay đổi theo quy định hành Nhà nước, tùy thuộc tốc độ tăng trưởng ho ̣c doanh thu lợi nhuận Cho nên Nhà nước phải có sách hỗ trợ doanh Tr ươ ̀ng Đ ại nghiệp gặp khó khăn để từ điều chỉnh mức tiền lương cho hợp lý SVTH: Trần Thị Mỹ Linh 72 - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS Trương Thị Hương Xuân TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Luật Lao động (2019) Việt Nam: Chính trị quốc gia Bùi Văn Chiêm; Nguyễn Tài Phúc (2014) Quản trị nhân lực Huế: Đại học Kinh tế, Đại học Huế ́ uê Lê Thị Ánh Huyền (2016) Công tác trả lương Công ty Xây dựng VINACONEX 12 tê ́H Lê Thị Kim Linh (2018) Phân tích cơng tác quản trị tiền lương Công ty Cổ phần quản lý khai thác Hầm đường Hải Vân Hamadeco Huế: Đại học Kinh tế, Đại học Huế nh Nguyễn Uyên Thương (2019) Quản trị tiền lương Huế: Đại học Kinh tế, Đại học Huế Ki Trần Hà Thị Phương (2020) Hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương Cơng ty Xăng dầu Quản Trị Huế ̣c Trần Xuân Cầu; Mai Quốc Chánh (2008) Kinh tế nguồn nhân lực Hà Nội: Đại học Kinh tế quốc dân ho Trương Văn Chung (2019) Đánh giá công tác quản lý tiền lương công nhân lao động Công ty cổ phần Da giầy Huế Huế Đ ại Vũ Thị Ngọc Yên (2019) Nâng cao hiệu công tác tiền lương Cơng ty cổ phần bao bì Đại Hồng Hà Huế ̀ng 10 Cơng ty TNHH Kiến trúc Xây dựng ABICO (2018, 2019, 2020), Báo cáo kết hoạt động kinh doanh ươ 11 Công ty TNHH Kiến trúc Xây dựng ABICO (2018, 2019, 2020), Báo cáo tài Tr 12 Cơng ty TNHH Kiến trúc Xây dựng ABICO (2020), Bảng lương SVTH: Trần Thị Mỹ Linh 73 - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS Trương Thị Hương Xuân PHỤ LỤC Phiếu khảo sát điều tra ĐẠI HỌC HUẾ PHIẾU KHẢO SÁT TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG ́ uê TY TNHH KIẾN TRÚC VÀ XÂY ́H DỰNG ABICO nh tê Mã số phiếu:…… Xin kính chào anh/chị, sinh viên Khoa Quản trị kinh doanh – Trường Ki Đại học Kinh tế, Đại học Huế; thực tập Công ty TNHH Kiến trúc Xây ̣c dựng ABICO Hiện nay, thực đề tài: “Hồn thiện cơng tác trả lương ho Công ty TNHH Kiến trúc Xây dựng ABICO” Những ý kiến anh/chị nguồn thơng tin q giá để tơi hồn thành tốt đề tài Tất thông tin ý ại kiến ghi nhận phiếu bảo mật tuyệt đối sử dụng phục vụ cho đề tài nghiên cứu Kính mong anh chị nhiệt tình đóng góp ý kiến để tơi có Đ thể hoàn thành đề tài với kết tốt ̀ng Tôi xin chân thành cảm ơn! ươ A THƠNG TIN ĐIỀU TRA Vui lịng đánh dấu () vào ô tương ứng anh/chị lựa chọn điền thông Tr tin vào chỗ trống Câu Anh/chị vui lòng cho biết mức độ đồng ý nhận định sau công tác trả lương Công ty TNHH Kiến trúc Xây dựng ABICO với quy ước (1 = Rất không đồng ý; = Không đồng ý; = Trung lập; = Đồng ý; = Rất đồng ý) SVTH: Trần Thị Mỹ Linh 74 - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS Trương Thị Hương Xuân Các nhận định Các mức độ đồng ý Tiền lương công ty Tiền lương định dựa lực anh/chị ́ Cơng ty có chế độ tăng lương hợp lý ́H Tiền lương trả hạn tê Mức lương cán công nhân viên công ty cao so với đơn vị khác nh Hệ thống tiền lương công ty Ki cơng Anh chị hài lịng với sách trả ho ̣c lương công ty Phụ cấp, trợ cấp công ty 5 Đ công việc ại Mức độ phụ cấp phù hợp với đặc điểm Thực đầy đủ chế độ bảo hiểm (y ̀ng tế, xã hội) cho nhân viên ươ Trợ cấp phí cho nhân viên học tập lao động năm Tr Trợ cấp kinh phí ăn uống làm việc Anh/chị hài lòng với chế độ phụ cấp, trợ cấp công ty Phúc lợi, tiền thưởng công ty SVTH: Trần Thị Mỹ Linh 75 - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS Trương Thị Hương Xuân Mức tiền thưởng xứng đáng với đóng góp anh/chị cơng ty Anh/chị hài lòng với tiền thưởng lương tháng 13 thưởng đột xuất công ty ́ uê Công ty thường xuyên tặng quà, tiền thưởng cho nhân viên vào dịp lễ, tết ́H Công ty thực việc cho nhân viên nghỉ tê phép, nghỉ bệnh theo chế độ nghỉ dưỡng Ki Anh/chị hài lòng với chế độ phúc lợi nh Thường tổ chức cho nhân viên du lịch, ho ̣c tiền thưởng công ty Câu Ý kiến anh/chị để hồn thiện cơng tác trả lương công ty? ại ………………………………………………………………………………………… Đ ………………………………………………………………………………………… ̀ng ………………………………………………………………………………………… ươ B THÔNG TIN CÁ NHÂN Xin vui lịng cho biết thơng tin cá nhân sau: Tr Giới tính:  Nam  Nữ Độ tuổi  18 – 25 tuổi  26 – 35 tuổi  36 – 45 tuổi  46 – 60 tuổi SVTH: Trần Thị Mỹ Linh 76 - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS Trương Thị Hương Xuân Anh/chị làm việc công ty bao lâu?  năm  – năm  – năm  Trên năm  Trung cấp cao đẳng  Đại học  - 15 triệu nh  -