i Đặc i điểm i tiền i lơng i và i các i khoản i trích i theo i lơng
i Khái i niệm i về i lao i động i tiền i lơng
Lao i động i là i điều i kiện i đầu i tiên i cần i thiết i cho i sự i tồn i tại i và i phát i triển i đối i với i cuộc i sống i con i ngời i và i xã i hội i Trong i đó, i lao i động i với i t i cách i là i hoạt i động i chân i tay i và i trí i óc i của i con i ngời, i sử i dụng i các i t i liệu i lao i động i nhằm i tác i động, i biến i đổi i các i đối i tợng i lao i động i thành i các i vật i phẩm i có i ích i phục i vụ i cho i nhu i cầu i sinh i hoạt i của i mình i Để i đảm i bảo i tiến i hành i liên i tục i quá i trình i tái i sản i xuất, i trớc i hết i cần i đảm i bảo i tái i sản i xuất i sức i lao i động, i nghĩa i là i sức i lao i động i con i ngời i bỏ i ra i phải i đợc i bồi i hoàn i dới i dạng i thù i lao, i lao i động.
Tiền i lơng i (tiền i công) i chính i là i phần i thù i lao, i lao i động i đợc i biểu i hiện i bằng i tiền i mà i doanh i nghiệp i phải i trả i cho i ngời i lao i động, i căn i cứ i vào i thời i gian i khối i lợng i và i bản i chất i công i việc i của i họ.
Tiền i lơng i là i giá i cả i sức i lao i động, i dựa i trên i cơ i sở i giá i trị i sức i lao i động i Tiền i l- ơng i theo i quy i chế i mới i tuân i thủ i quy i luật i cung i cầu i của i thị i trờng i sức i lao i động, i chịu i sự i điều i tiết i của i nhà i nớc i và i đợc i hình i thành i thông i qua i sự i thoả i thuận i giữa i ngời i sử i dụng i lao i động i và i ngời i lao i động i dựa i trên i số i lợng i và i chất i lợng i lao i động.
Tiền i lơng i đợc i coi i là i khoản i chi i phí i của i sản i xuất i kinh i doanh, i nó i cấu i thành i nên i giá i trị i sản i phẩm i của i hàng i hoá, i hoặc i đợc i xác i định i là i một i bộ i phận i của i thu i nhập i Đó i là i kết i quả i cuối i cùng i của i hoạt i động i sản i xuất i kinh i doanh i Chính i vì i vậy, i trong i giá i thành i sản i phẩm i tiền i lơng i đợc i xem i là i một i chỉ i tiêu i chất i lợng i giá i thành i của i sản i phẩm, i đồng i thời i tiền i lơng i cũng i đợc i xem i là i một i chỉ i tiêu i chất i lợng i phản i ánh i hiệu i quả i của i sản i xuất i kinh i doanh.
Nh i vậy, i tiền i lơng i là i biểu i hiện i bằng i tiền i của i hao i phí i lao i động i sống i cần i thiết i mà i doanh i nghiệp i phải i trả i cho i ngời i lao i động i theo i thời i gian i hay i khối i lợng i công i việc i mà i ngời i lao i động i đã i cống i hiến i cho i doanh i nghiệp i hay i ta i có i thể i nói i tiền i lơng i là i một i phạm i trù i kinh i tế i gắn i liền i giữa i lao i động, i tiền i tệ i và i sản i xuất i hàng i
Báo cáo thực tập Nguyễn Thị Thanh Hơng - 4021-46
i Bản i chất i tiền i lơng
Về i bản i chất i tiền i lơng i chính i là i giá i cả i của i hàng i hoá i đặc i biệt i là i hàng i hoá i sức i lao i động, i trong i cơ i chế i chị i trờng i bản i chất i của i tiền i lơng i chính i là i giá i cả i sức i lao i động i đợc i hình i thành i trên i cơ i sở i giá i trị i sức i lao i động i thông i qua i sự i thoả i thuận i giữa i ngời i có i sức i lao i động i và i ngời i sử i dụng i lao i động, i đồng i hệ i thống i chịu i sự i chi i phối i của i các i quy i luật i kinh i tế i đặc i biệt i là i quy i luật i cung i cầu.
Tiền i lơng i là i một i vấn i đề i cần i thiết i đối i với i đời i sống i của i cán i bộ i công i nhân i viên i chức i Nó i khuyến i khích i mọi i ngời i ra i sức i sản i xuất, i làm i việc i nâng i cao i trình i độ i tay i nghề, i cải i tiến i kỹ i thuật, i hợp i lý i hàng i hoá i sản i xuất, i tăng i nhanh i sức i lao i động.
i Chức i năng i của i tiền i lơng
Chức i năng i tái i sản i xuất i sức i lao i động i là i một i trong i ba i yếu i tố i đầu i vào i của i quá i trình i sản i xuất i Sức i lao i động i là i một i dạng i công i năng i tồn i tại i trong i cơ i thể i con i ngời i Trong i quá i trình i tạo i ra i sản i phẩm, i con i ngời i phải i hai i phí i sức i lao i động i của i mình i và i do i vậy i tiền i lơng i phải i đảm i bảo i bù i đắp i khoản i chi i phí i sức i lao i động i của i họ i để i tái i sản i xuất i ra i sức i lao i động.
Nhu i cầu i của i con i ngời i tạo i ra i động i cơ i thúc i đẩy i họ i tham i gia i lao i động, i song i chính i lợi i ích i của i họ i mới i là i động i lực i trực i tiếp i thúc i đẩy i họ i làm i việc i với i hiệu i quả i cao i Do i đó i chính i sách i tiền i lơng i đúng i đắn, i sẽ i là i động i lực i to i lớn i phát i huy i sức i mạnh i nhân i tố i con i ngời i trong i thực i hiện i các i mục i tiêu i kinh i tế i xã i hội i Việc i chi i trả i l- ơng i phải i nhằm i mục i đích i thúc i đẩy i và i khuyến i khích i ngời i lao i động i nâng i cao i hiệu i suất, i chất i lợng i và i hiệu i quả i lao i động.
i Nguyên i tắc i trả i lơng
Tiền i công i lao i động i là i biểu i hiện i rõ i ràng i nhất i lợi i ích i kinh i tế i của i ngời i lao i động i và i trở i thành i đòn i bẩy i kinh i tế i mạnh i mẽ i nhất i để i kích i thích i ngời i lao i động i Tuy i nhiên i để i phát i huy i đợc i những i chức i năng i cơ i bản i trên, i thì i việc i trả i công i phải i dựa i vào i các i nguyên i tắc i cơ i bản i sau:
- i Tiền i lơng i phải i đảm i bảo i tái i sản i xuất i sức i lao i động i vì i tiền i lơng i là i nguồn i thu i nhập i chủ i yếu i của i ngời i lao i động i Ngoài i việc i đảm i bảo i tái i sản i xuất i mở i rộng i về i số i lợng i và i chất i lợng i còn i phải i đảm i bảo i nuôi i sống i gia i đình i họ.
- i Đảm i bảo i quyền i lợi i cho i ngời i lao i động, i tiền i lơng i còn i phải i dựa i trên i cơ i sở i thoả i thuận i giữa i ngời i có i sức i lao i động i và i ngời i sử i dụng i lao i động.
- i Tiền i lơng i trả i chọn i lao i động i phải i phụ i thuộc i vào i hiệu i quả i lao i động i của i từng i ngời i và i hiệu i quả i hoạt i động i sản i xuất i kinh i doanh i Nguyên i tắc i này i bắt i nguồn i từ i mối i quan i hệ i giữa i sản i xuất i và i tiêu i dùng i trong i đó i sản i xuất i đóng i vai i trò i quan i trọng.
i Bảo i hiểm i xã i hội i (BHXH), i Bảo i hiểm i y i tế i (HBYT), i Kinh i phí i công i đoàn i (KPC§)
5.1 i Bảo i hiểm i xã i hội i (BHXH)
Quỹ i BHXH i đợc i hình i thành i do i việc i trích i lập i và i tính i vào i chi i phí i sản i xuất i kinh i doanh i của i doanh i nghiệp, i khoản i chi i phí i BHXH i theo i quy i định i của i nhà i nớc i Theo i quy i định i hiện i hành, i hàng i tháng i doanh i nghiệp i phải i trích i lập i quỹ i BHXH i theo i tỉ i lệ i quy i định i trên i tổng i số i tiền i lơng i thực i tế i phải i trả i cho i CNV i trong i tháng i và i phân i bổ i cho i các i đối i tợng i liên i quan i đến i việc i sử i dụng i lao i động.
Ngời i sử i dụng i lao i động i phải i trích i một i tỉ i lệ i nhất i định i trên i tổng i quỹ i lơng i 15% i và i tính i vào i phần i chi i phí i kinh i doanh, i còn i một i phần i tỉ i lệ i 5% i do i ngời i lao i động i trực i tiếp i đóng i góp i và i đợc i khấu i trừ i trực i tiếp i vào i thu i nhập i của i họ.
Quỹ i HXXH i đợc i thiết i lập i nhằm i tạo i ra i nguồn i vốn i tài i trợ i cho i CNV i trong i tr- ờng i hợp i ốm i đau, i thai i sản, i tai i nạ i lao i động, i mất i sức i nghỉ i hu
5.2 i Quỹ i Bảo i hiểm i y i tế i (BHYT) i 3%
BHYT i theo i quy i định i của i chế i độ i tài i chính i hiện i hành i gồm i 3 i phần:
Một i phần i do i doanh i nghiệp i phải i gánh i chịu, i đợc i tính i trích i vào i chi i phí i sản i xuất i kinh i doanh i hàng i tháng i theo i tỉ i lệ i quy i định i trên i tổng i số i tiền i lơng i thực i tế i phải i trả i CNV i trong i kỳ i (2%) i Một i phần i dọn i lao i động i gánh i chịu i thờng i đợc i trừ i trực i tiếp i vào i thu i nhập i của i họ i (1%) i BHYT i (thờng i dới i hình i thức i mua i BHYT) i đợc i nộp i lên i cơ i quan i chuyên i môn, i chuyên i trách i để i phục i vụ i bảo i vệ i và i chăm i sóc i sức i khoẻ i CNV i nh: i khám i chữa i bệnh.
BHYT i chính i là i sự i trợ i giúp i chọn i lao i động i tham i gia i khám i chữa i bệnh i đợc i giảm i một i phần i nào i đó i về i viện i phí, i thuốc i thang
Mục i đích i của i BHYT i là i lập i một i mạng i lới i bảo i vệ i sức i khoẻ i cho i toàn i cộng i đồng i bất i kể i địa i vị i xã i hội, i thu i nhập i cao i hay i thấp.
Báo cáo thực tập Nguyễn Thị Thanh Hơng - 4021-46
5.3 i Kinh i phí i công i đoàn i (KPCĐ)
- i Công i đoàn i là i một i tổ i chức i đoàn i thể i đại i diện i cho i ngời i lao i động, i nói i lên i tiếng i nói i chung i của i ngời i lao i động i đứng i ra i đấu i tranh i bảo i vệ i quyền i lợi i của i mình, i đồng i thời i công i đoàn i còn i là i ngời i trực i tiếp i hớng i dẫn, i điều i khiển i thái i độ i của i ngời i lao i động i đối i với i công i việc, i với i ngời i sử i dụng i lao i động.
- i KPCĐ i đợc i hình i thành i do i việc i trích i lập i và i tính i vào i chi i phí i sản i xuất i kinh i doanh i của i doanh i nghiệp i hàng i tháng i theo i tỉ i lệ i quy i định i tính i trên i tổng i số i tiền i lơng i thực i tế i phải i trả i cho i CNV i trong i kỳ.
i Tóm i lại: i Ngoài i lơng i và i các i khoản i trích i theo i lơng, i doanh i nghiệp i còn i một i số i khoản i chi i phí i khác i chọn i lao i động i Đây i là i những i khoản i phụ i của i ngời i lao i động, i hoàn i toàn i phụ i thuộc i vào i khả i năng i và i năng i suất i lao i động i nh: i thởng i năng i suất i cao, i làm i thêm i giờ, i các i khoản i thu i nhập i khác i này i cũng i là i một i đòn i bẩy i kinh i tế i kích i thích i sự i lao i động i sáng i tạo i của i ngời i lao i động, i làm i cho i ngời i lao i động i hăng i say i lao i động i hơn, i động i viên i khuyến i khích i kịp i thời i tinh i thần i và i vật i chất i chọn i lao i động.
i Chế i độ i tiền i lơng i trong i công i tác i hạch i toán
Ngời i lao i động i hởng i lơng i là i một i điều i tất i yếu i nhng i Nhà i nớc i vẫn i tham i gia i bằng i cách i xác i định i các i chính i sách i cụ i thể i về i tiền i lơng i phù i hợp i với i từng i thành i phần i Qua i đó i đơn i vị i sản i xuất i đảm i bảo i cho i ngời i lao i động i có i thu i nhập i tối i thiểu i do i nhà i nớc i quy i định i để i có i thể i sinh i hoạt i ăn i ở i với i mức i cần i thiết.
Nhà i nớc i quản i lý i phần i vĩ i mô i một i cách i gián i tiếp i trong i công i tác i tiền i lơng i để i đảm i bảo i tính i tích i cực i chủ i động i sáng i tạo i trong i các i hoạt i động i của i doanh i nghiệp i với i cơ i chế i thị i trờng.
Với i vai i trò i đó i việc i xác i định i chính i sách i tiền i lơng i mới, i vừa i nhằm i đáp i ứng i đòi i hỏi i yêu i cầu i khách i quan i trong i công i tác i đổi i mới, i vừa i là i công i cụ i cần i thiết i cấp i bách i phù i hợp i với i vận i động i của i nền i kinh i tế i thị i trờng i có i sự i quản i lý i của i Nhà i nớc.
* i Một i số i quan i điểm i cơ i bản i của i chế i độ i và i chính i sách i tiền i lơng
- i Tiền i lơng i là i giá i cả i sức i lao i động i đợc i hình i thành i qua i thoả i thuận i ngời i sử i dụng i lao i động i và i ngời i lao i động i phù i hợp i với i mối i quan i hệ i cung i cầu i sức i lao i động i trong i nền i kinh i tế i thị i trờng.
- i Thay i đổi i kết i cấu i tiền i lơng i từ i việc i phân i phối i trực i tiếp i tiền i lơng, i tách i dần i chế i độ i đãi i ngộ i ra i khỏi i tiền i lơng.
- i Cải i cách i hành i chính i tiền i lơng i phải i đồng i bộ i với i các i chính i sách, i phải i có i thời i gian, i phối i hợp i chặt i chẽ i làm i tiến i độ i thúc i đẩy i cải i cách i nền i hành i chính i quốc i gia.
- i Thực i hiện i cải i cách i tiền i lơng i là i một i quá i trình i với i những i bớc i đi i thích i hợp i vừa i xây i dựng i cơ i chế, i chính i sách i vừa i kiểm i soát i và i điều i tiết i những i bất i hợp i lý i trong i xã i hội.
- i Hạch i toán i quỹ i lao i động i tiền i lơng i và i các i khoản i trích i theo i lơng i là i việc i làm i hết i sức i quan i trọng i và i cần i thiết i Đây i là i tiền i đề i để i hạ i thấp i giá i thành i sản i phẩm i của i doanh i nghiệp i và i cũng i là i tiền i đề i để i đa i doanh i nghiệp i đạt i hiệu i quả i sản i xuất i kinh i doanh i ở i điểm i lợi i nhuận i cao i nhất.
i Lý i luận i chung i về i hạch i toán i tiền i lơng i và i các i khoản i trích i theo i lơng
i Mối i quan i hệ i giữa i quản i lý i tiền i lơng i và i các i khoản i trích i theo i lơng
Mục i đích i của i hạch i toán i tiền i lơng i trong i doanh i nghiệp i là i đa i ra i thông i tin i cụ i thể i về i thời i gian i lao i động, i kết i quả i lao i động i và i tiền i lơng i cho i từng i cá i nhân i lao i động i Đặc i điểm i của i hạch i toán i chi i tiết i tiền i lơng i là i phức i tạp i và i mất i nhiều i thời i gian, i đồng i thời i nó i đụng i chạm i đến i quyền i lợi i thiết i thực i của i mỗi i cá i nhân i ngời i lao i động i nên i cần i phải i hạch i toán i chính i xác, i trách i sai i sót i nhầm i lẫn.
* i Hạch i toán i chi i tiết i tiền i lơng i gồm
- i Hạch i toán i số i lao i động
+ i Số i lợng i lao i động i của i doanh i nghiệp i đợc i phản i ánh i trên i sổ i sách i thông i qua i phòng i quản i lý i lao i động i bao i gồm: i cả i lao i động i chính, i lao i động i thuê i ngoài, i lao i động i trực i tiếp i hay i gián i tiết.
+ i Sổ i sách i lao i động i không i chỉ i tệp i trung i cho i toàn i doanh i nghiệp i mà i còn i lập i riêng i cho i từng i bộ i phận i sản i xuất i trong i doanh i nghiệp i nhằm i thờng i xuyên i nắm i chắc i số i lợng i lao i động i của i từng i đơn i vị.
+ i Hạch i toán i số i lợng i lao i động i là i việc i theo i dõi i kịp i thời, i chính i xác i tình i hình i tăng i giảm i số i lợng i lao i động i theo i từng i loại i lao i động, i trên i cơ i sở i đó i làm i căn i cứ i cho i việc i tính i lơng i phải i trả i và i các i chế i độ i khác i cho i ngời i lao i động i đợc i kịp i thời i Chừng i từ i do i phòng i kế i toán i lập
- i Hạch i toán i thời i gian i lao i động:
Là i việc i ghi i chép i kịp i thời, i chính i xác i thời i gian i lao i động i thực i tế i của i ngời i lao i động i Bảng i chấm i công i đợc i sử i dụng i ở i các i phòng i ban, i phân i xởng i để i theo i dõi i thời i gian i thực i tế i làm i việc i của i CNV, i cuối i tháng i dựa i vào i số i lợng i bảng i chấm i công i để i tính i lơng, i thởng, i phụ i cấp i khác i cho i ngời i lao i động.
- i Hạch i toán i kết i quả i lao i động
+ i Hạch i toán i kết i quả i lao i động i và i việc i ghi i chép i kịp i thời i chính i xác i số i lợng, i chất i lợng i sản i phẩm i hoàn i thành i của i từng i cá i nhân i hay i tập i thể i để i từ i đó i tính i lơng, i thởng i cho i phù i hợp.
+ i Để i hạch i toán i kết i quả i lao i động i ngời i ta i sử i dụng i các i chứng i từ i ban i đầu i khác i nhau i tuỳ i thuộc i vào i loại i hình i doanh i nghiệp i mà i mở i sổ i tổng i hợp i theo i dõi i cho i phù i hợp i từ i đó i phòng i kế i toán i có i trách i nhiệm i tập i hợp i kết i quả i lao i động i của i từng i doanh i nghiệp.
i Các i hình i thức i trả i lơng
Trong i đơn i vị i sản i xuất i kinh i doanh i và i doanh i nghiệp i Nhà i nớc i ở i nớc i ta i hiện i nay i việc i trả i lơng i cho i ngời i lao i động i đợc i tiến i hành i theo i 2 i hình i thức i sau:
2.1 i Hình i thức i trả i lơng i theo i thời i gian
Là i hình i thức i tính i lơng i theo i thời i gian i làm i việc x Đơn i giá i tiền i l- ơng
* i Hình i thức i trả i lơng i theo i thời i gian i bao i gồm
+ i Trả i lơng i tháng: i Dựa i vào i bảng i chấm i công i của i ngời i lao i động i làm i việc i trong i một i tháng i để i tính i lơng i và i chế i độ i phụ i cấp i (nếu i có) i theo i thang i bảng i cấp i bậc, i chức i vụ i hoặc i nghề i nghiệp i đã i đợc i nhà i nớc i quy i định. Đối i tợng i trả i lơng i theo i tháng i dễ i xác i định i hiệu i quả i lao i động, i sau i một i ngày i làm i đợc i bao i nhiêu i phần i trăm i công i việc i hoàn i thành.
+ i Trả i lơng i theo i công i nhật: i trả i lơng i theo i ngày i tuỳ i vào i khối i lợng i công i việc i cụ i thể, i mức i lơng i này i cha i đợc i Nhà i nớc i quy i định i chuẩn i hoá.
* i Ưu i điểm: i Hình i thức i trả i lơng i theo i thời i gian i có i u i điểm i là i dễ i tính, i dễ i theo i dõi, i đơn i giản.
* i Nhợc i điểm: i Cha i gắn i chặt i tiền i lơng i với i kết i quả i và i vật i chất i lao i động, i kém i tính i kích i thích i ngời i lao i động.
2.2 i Hình i thức i trả i lơng i theo i sản i phẩm
- i Là i hình i thức i tính i lơng i theo i số i lợng i (khối i lợng) i sản i phẩm i công i việc i đã i hoàn i thành i cho i một i đơn i vị i sản i phẩm i công i việc i đó:
Tiền i lơng i sản i phẩm = Khối i lợng i sản i phẩm i công i việc i hoàn i thành x Đơn i giá i tiềng i lơng i sản i phẩm Mỗi i đơn i vị i phải i xây i dựng i đơn i giá i tiền i lơng i tính i cho i từng i loại i sản i phẩm i và i từng i loại i công i việc i một i cách i hợp i lý, i căn i cứ i vào i chất i lợng, i quy i cách i và i tính i năng i tác i dụng i của i từng i sản i phẩm, i mức i độ i phức i tạp i và i kỹ i thuật i của i từng i cấp i bậc i công i việc i để i tính i đơn i giá i cho i phù i hợp i chính i xác i Đơn i giá i tiền i lơng i càng i chính i xác i thì i việc i trả i càng i hợp i lý i và i càng i kích i thích i đợc i ngời i lao i động i trong i sản i xuất.
* i Ưu i điểm: i Đảm i bảo i đợc i nguyên i tắc i phân i phối i theo i lu i trú, i tiền i lơng i gắn i chặt i với i số i lao i động i mà i họ i đã i bỏ i ra, i do i đó i kích i thích i ngời i lao i động i quan i tâm i đến i kết i quả i và i chất i lợng i của i bản i thân, i thúc i đẩy i tăng i năng i suất i lao i động, i tăng i sản i
Báo cáo thực tập Nguyễn Thị Thanh Hơng - 4021-46
* i Nhợc i điểm: i Nếu i doanh i nghiệp i tính i lơng i không i sát i với i từng i cấp i bậc i công i việc i và i tay i nghề i của i từng i bậc i thợ i thì i sẽ i dẫn i tới i 2 i trờng i hợp i không i có i lợi i cho i doanh i nghiệp:
- i Tính i đơn i giá i sản i phẩm i cao i của i doanh i nghiệp i thu i đợc i lợi i nhuận i thấp i gây i khó i khăn i cho i doanh i nghiệp.
- i Tính i đơn i giá i sản i phẩm i thấp i không i khuyến i khích i đợc i ngời i lao i động, i phân i phối i không i hợp i lý i ngời i lao i động i không i hăng i say i nhiệt i tình i trong i lao i động.
i Một i số i chế i độ i khác i khi i tính i lơng
Theo i Điều i 63 i Bộ i luật i Lao i động
Các i chế i độ i phụ i cấp i tiền i lơng, i nâng i bậc i lơng i và i các i chế i độ i khuyến i khích i khác, i có i thể i đợc i thoả i thuận i trong i trờng i hợp i lao i động, i thoả i ớc i tập i thể i hoặc i quy i định i trong i quy i chế i của i doanh i nghiệp.
4 i Quỹ i tiền i lơng i trong i doanh i nghiệp
- i Quỹ i tiền i lơng i trong i doanh i nghiệp i là i toàn i bộ i số i tiền i lơng i tính i theo i số i CNV i của i doanh i nghiệp, i do i doanh i nghiệp i quản i lý i và i chi i trả i bao i gồm i các i khoản:
+ i Tiền i lơng i tính i theo i thời i gian
+ i Tiền i lơng i trả i cho i ngời i lao i động i trong i thời i gian i điều i động i đi i công i tác, i ngừng i sản i xuất i do i nguyên i nhân i khách i quan.
+ i Các i khoản i phụ i cấp i (nếu i có), i thêm i giờ
+ i Các i khoản i tiền i thởng i có i tính i chất i thờng i xuyên.
Ngoài i ra i các i quỹ i tiền i lơng i kế i hoạch i còn i đợc i tính i cả i khoản i tiền i chi i trợ i cấp i BHXH i cho i thời i gian i ốm i đau, i tai i nạn i lao i động, i thai i sản.
5 i Hạch i toán i tổng i hợp i tiền i lơng, i BHXH, i BHYT i và i KPCĐ
Các i nghiệp i vụ i kinh i tế i tiền i lơng, i BHXH, i BHYT i và i KPCĐ i đợc i phản i ánh i vào i sổ i kế i toán i theo i từng i trờng i hợp i sau:
(1) i Hàng i tháng, i trên i cơ i sở i tính i toán i tiền i lơng i phải i trả i cho i CNV i kế i toán i ghi i sổ i theo i định i khoản:
Nợ i TK i 622 i "chi i phí i nhân i công i trực i tiếp", i tiền i lơng i trả i cho i nhân i viên i trực i tiÕp.
Nợ i TK i 641 i "Chi i phí i xây i dựng i cơ i bản i dở i dang", i tiền i lơng i công i nhân i xây i dựng i cơ i bản
Nợ i TK i 6217 i "Chi i phí i nhân i viên i phân i xởng"
Nợ i TK i 6421 i "Chi i phí i nhân i viên i quản i lý"
Nợ i TK i 6411 i "Chi i phí i nhân i viên i bán i hàng"
Có i TK i 334: i "Phải i trả i công i nhân i viên"
(2) i Tiền i thởng i phải i trả i công i nhân i viên i ghi i sổ i theo i định i khoản
Nợ i TK i 4311: i "Quỹ i khen i thởng i phúc i lợi"
Có i TK i 334: i "Phải i trả i công i nhân i viên"
(3) i Tính i số i BHXH, i KPCĐ, i BHYT i cho i công i nhân i kế i toán i ghi:
Nợ i TK i 338 i (2,3,4): i "Phải i trả, i phải i nộp i khác
Có i TK i 334: i "Phải i trả i công i nhân i viên"
(4) i Tính i lơng i nghỉ i phép i thực i tế i phải i trả i công i nhân i viên i kế i toán i ghi:
Nợ i TK i 627 i "Chi i phí i nhân i viên i phân i xởng"
Nợ i TK i 641 i "Chi i phí i nhân i viên i bán i hàng"
Nợ i TK i 642 i "Chi i phí i nhân i viên i quản i lý" hoặc
Nợ i TK i 335 i "Chí i phí i phải i trả"
Có i TK i 334 i "Phải i trả i công i nhân i viên"
(5) i Các i khoản i khấu i trừ i vào i lơng i và i thu i nhập i của i công i nhân i kế i toán i ghi: i Nợ i TK i 334 i "Phải i trả i công i nhân i viên"
Có i TK i 338, i 138 i "Phải i trả i phải i nộp i khác"
(6) i Tính i thuế i thu i nhập i mà i công i nhân i viên, i ngời i lao i động i phải i nộp i Nhà i n- ớc i kế i toán i ghi i sổ
Nợ i TK i 334 i "Phải i trả i công i nhân i viên"
Có i TK i 333 i (3338) i "Thuế i và i các i khoản i phải i nộp i nhà i nớc"
(7) i Thanh i toán i tiền i lơng i (tiền i công) i và i các i khoản i phải i trả i công i nhân i viên i kế i toán i ghi i sổ:
Nợ i TK i 334 i "Phải i trả i công i nhân i viên"
Có i TK i 111, i TK i 112 i "Tiền i mặt, i tiền i gửi i ngân i hàng"
(8) i Khi i thanh i toán i BHXH, i BHYT, i KPCĐ i tính i vào i chi i phí i sản i xuất i kinh i doanh i kế i toán i ghi i sổ:
Báo cáo thực tập Nguyễn Thị Thanh Hơng - 4021-46
Nợ i TK i 241 i "Xây i dựng i cơ i bản i dở i dang"
Nợ i TK i 622 i "Chi i phí i nhân i công i trực i tiếp"
Có i TK i 338 i "Phải i trả i phải i nộp i khác"
(9) i Khi i chi i tiền i KPCĐ i kế i toán i ghi i sổ:
Nợ i TK i 3382 i "Kinh i phí i công i đoàn"
Có i TK i 111, i 112 i "Tiền i mặt, i tiền i gửi i ngân i hàng"
(10) i Khi i doanh i nghiệp i chuyển i tiền i BHXH, i BHYT i và i KPCĐ i cho i cơ i quan i chuyên i môn i quản i lý, i kế i toán i ghi:
(11) i BHXH, i KPCĐ i chi i vợt i đợc i cấp i trên i bù, i kế i toán i ghi:
(4)(1)5.1 i Sơ i đồ i kế i toán i tổng i hợp i tiền i lơng i và i các i khoản i trích i theo i lơng
Báo cáo thực tập Nguyễn Thị Thanh Hơng - 4021-46
Tình i hình i hạch i toán i tiền i lơng i và i các i khoản i trích i theo i lơng i tại i Công i ty i cơ i khí i - i xây i dựng i và i chuyển i giao i công i nghệ i mới i (TMC)
i Quá i trình i hình i thành i và i phát i triển
Công i ty i cơ i khí i - i xây i dựng i và i chuyển i giao i công i nghệ i mới i có i tên i viết i tắt i là i TMC i là i một i doanh i nghiệp i i t i nhân, i hoạt i động i theo i phơng i thức i hạch i toán i độc i lập, i đợc i thành i lập i chính i thức i vào i năm i 1992
Công i ty i TMC i đóng i tại i địa i bàn: i Phờng i Trung i Hoà, i quận i Cầu i Giấy i - i Hà i Néi.
Công i ty i hoạt i động i i kinh i doanh i chủ i yếu i trong i lĩnh i vực i sản i xuất i sản i phẩm i cơ i khí i và i cải i tiến i nâng i cấp i trạm i trộn i bê i tông i ás i phalt, i bê i tông i ximăng, i cấp i phối i tham i gia i các i dự i án i Quốc i tế i đợc i t i vấn i dự i án i chấp i nhận, i sửa i chữa, i phục i hồi i nâng i cấp i các i máy i móc i công i trình, i xelu, i máy i rải, i máy i xúc, i máy i ủi i phục i vụ i thi i công i dự i án.
Ngoài i ra i cho i thuê i các i máy i móc i thiết i bị i công i trình i thi i công i đờng i xá, i cầu i cống, i phục i vụ i giao i thông.
Công i ty i TMC i thuộc i i loại i doanh i nghiệp i vừa i và i nhỏ i với i số i vốn i kinh i doanh i tự i có i với i đội i ngũ i kỹ i s i đầu i ngành i về i chế i tạo i máy, i máy i xây i dựng, i điện i tử, i tự i động i hoá i Gồm i 10 i kỹ i s i chuyên i ngành i và i 40 i công i nhân i lành i nghề i có i trình i độ i tay i nghề i cao i Ngoài i ra i hàng i năm i tuỳ i thuộc i vào i thời i kỳ i và i yêu i cầu i của i công i việc, i Công i ty i phải i thuê i lao i động i ngoài i có i lúc i tổng i số i lên i đến i trên i 100 i công i nhân i Con i số i này i tuỳ i thuộc i không i phải i là i nhiều i nhng i trong i thời i buổi i hiện i nay i tạo i đợc i công i ăn i việc i làm i cho i từng i ấy i ngời i cũng i không i phải i là i việc i dễ i dàng i Bên i cạnh i đó i Công i ty i đã i góp i phần i nhỏ i cho i ngân i sách i Nhà i nớc i qua i phần i nộp i thuế i thu i nhập i GTGT i Đây i là i một i mặt i tốt i mà i không i phải i doanh i nghiệp i nào i cũng i làm i đợc.
Công i ty i là i một i doanh i nghiệp i hạch i toán i độc i lập i có i con i dấy i riêng i và i có i tài i khoản i riêng i gửi i ngân i hàng i Nông i nghiệp i và i phát i triển i nông i thôn i 1 i (NHNN&PTNT1) i Hà i Nội.
Kể i từ i khi i thành i lập i đến i nay, i Công i ty i đã i gặp i không i ít i khó i khăn, i đặc i biệt i là i mặt i bằng i sản i xuất i quá i hẹp, i cha i đáp i ứng i đợc i nhu i cầu i phát i triển i của i Công i ty i hiện i nay i Nhng i dới i sự i lãnh i đạo i của i giám i đốc i Công i ty i và i sự i nỗ i lực i của i toàn i thể i công i nhân i viên i trong i Công i ty, i cũng i nh i nhờ i vào i chính i sách i mới i của i Đảng i và i Nhà i nớc, i Công i ty i đã i tạo i đợc i uy i tín i lớn i trong i lĩnh i vực i xây i dựng i i cơ i bản i nên i đã i ký i đợc i nhiều i hợp i đồng i và i tham i gia i thi i công i nhiều i công i trình i lớn i và i quan i trọng.
Các i công i trình i và i đang i thi i công i đều i đạt i đợc i tiến i độ i và i chất i lợng i tốt, i đợc i chuyên i gia i và i khách i hàng i chấp i nhận i Điều i đó i có i ý i nghĩa i quan i trong i cho i sự i tồn i tại i và i phát i triển i của i Công i ty i Để i có i đợc i vị i trí i nh i hiện i nay i cũng i không i phải i điều i dễ i dàng, i đó i là i kết i quả i của i sự i nỗ i lực i không i mệt i mỏi i của i trí i tuệ, i tinh i thần i sáng i tạo, i i biết i học i hỏi i kết i hợp i với i kinh i nghiệm i và i nhiệt i huyết i của i cán i bộ i công i nhân i viên i trong i công i ty i TMC.
Chặng i đờng i hình i thành i và i phát i triển i của i Công i ty i đợc i đánh i dấu i bởi i 2 i giai i đoạn i từ i 2001 i về i trớc i Công i ty i mang i tên: i Xí i nghiệp i cơ i khí i thuộc i Công i ty i xây i dựng i
- i dịch i vụ i chuyển i giao i công i nghệ i mới i Từ i năm i i 2001 i trở i đi i Công i ty i chuyển i đổi i tên i là i Công i ty i cơ i khí i - i xây i dựng i và i chuyển i giao i công i nghệ i mới i (TMC) i Mỗi i mốc i độ i thời i gian i đó i đều i đánh i dấu i một i bớc i trởng i thành i của i Công i ty i và i cũng i là i sự i khởi i đầu i cho i bớc i phát i triển i tiếp i theo i trên i những i kết i quả i đã i tạo i dựng i đợc:
Sản i lợng i sản i xuất i đã i đạt i đợc i tính i đến i năm i
Năm i 1999 i đạt : i 1.000.000.000 i đ Năm i 2000 i đạt : i 1.115.279.542 i đ Năm i 2001 i đạt: i 1.350.379.540
Hiện i nay i Công i ty i TMC i đang i làm i dự i án i u i đãi i đầu i t i Với i hớng i phát i triển i không i ngừng, i dự i kiến i trong i giai i đoạn i tới i Công i ty i cơ i khí i - i xây i dựng i sẽ i tiến i tới i dự i án i sản i xuất i mới i trạm i trộn i bê i tông i atpan i và i bê i tông i ximăng, i công i suất i lớn, i hiện i đại, i điều i khiển i tự i động i thay i thế i i các i trạm i trộn i tự i động i nhập i ngoại i hiện i nay i từ i 1,2 i đến i 5 i tỷ i VN i đồng/1 i trạm i trộn.
Các i trạm i trộn i đạt i tiêu i chuẩn i thi i công i dự i án i trong i giới i thầu i quốc i tế i đang i thi i công i tại i Việt i Nam i Nh i các i năm i trớc i đây i Công i ty i đã i phục i vụ i nh i vậy i sẽ i có i đầu i t i máy i móc i thiết i bị i gia i công i cơ i khí, i dây i truyền i công i nghệ i và i thu i hút i các i nhà i khoa i học, i kỹ i thuật i tham i gia i công i tác i công i nghệ i và i thu i các i nhà i khoa i học, i kỹ i thuật i
Báo cáo thực tập Nguyễn Thị Thanh Hơng - 4021-46 tham i gia i công i tác i nghiên i cứu i đầu i t i sản i xuất i và i thu i hút i lực i lợng i lao i động i dồi i dào, i sẵn i có i ở i địa i phơng, i các i kỹ i s i ra i trờng i và i công i nhân
Ngoài i ra i Công i ty i còn i đào i tạo i công i nhân i trong i lĩnh i vực i tự i động i hoá, i tin i học i điện i tử, i áp i dụng i i kỹ i thuật i mới i PC i - i CNC i - i PLC, i điều i khiển i tự i động i bằng i máy i vi i tính i kỹ i thuật i số i để i điều i khiển i các i trạm i i hiện i đại i Nhằm i mục i đích i duy i trì i và i mở i rộng i phát i triển i để i đạt i hiệu i quả i kinh i tế i cao i trong i mọi i hình i thức i kinh i doanh, i sẵn i sàng i hợp i tác i những i dự i án i lớn i có i tầm i cỡ i nhằm i nâng i cao i chất i lợng i sản i xuất i và i khẳng i định i thế i đứng i của i Công i ty i trong i thị i trờng i sản i xuất, i kinh i doanh i nh i hiện i nay.
Phó Giám đốc Kế toán
Phòng vật t thiết bịPhòng tài vụ
Phòng tổ chức hành chínhX ởng thực nghiệmPhòng kế toán tài chính
Phân x ởng cơ khíPhân x ởng rèn Phân x ởng gò Phân x ởng ráp
i Sơ i đồ i tổ i chức i bộ i máy i quản i lý i Công i ty i cơ i khí i - i xây i dựng i và i chuyển i
i Đặc i điểm i tổ i chức i bộ i máy i Công i ty
1.1 i Cơ i cấu i tổ i chức i bộ i máy i quản i lý i Công i ty i
Nhìn i vào i sơ i đồ i ta i thấy i cơ i cấu i tổ i chức i bộ i máy i quản i lý i của i Công i ty i là i một i bộ i máy i trực i tuyến i khép i kín, i chức i năng i đứng i đầu i là i giám i đốc i Bộ i máy i quản i lý i của i Công i ty i là i tổng i hợp i các i bộ i phận i có i liên i quan i mật i thiết i với i nhau i trong i hoạt i động i sản i xuất i kinh i doanh i Vì i vậy i mỗi i bộ i phận i phải i thực i hiện i đúng i chức i năng i và i nhiệm i vụ i của i mình i nhằm i đảm i bảo i cho i Công i ty i sản i xuất i và i phát i triển i đợc i tốt, i tiết i kiệm i đợc i chi i phí i quản i lý i nâng i cao i đời i sống i cho i tập i thể i ngời i lao i động.
Bộ i máy i quản i lý i phải i phù i hợp i với i cơ i cấu i tổ i chức i quản i lý i và i điều i hiện i trang i thiết i bị i cơ i sở i vật i chất i kỹ i thuật i Bộ i máy i quản i lý i phải i xác i định i rõ i chức i năng i quản i lý i tránh i bỏ i sót i hoặc i chống i chéo, i giảm i tối i thiểu i cấp i trung i gian i nhằm i đáp i ứng i yêu i
Báo cáo thực tập Nguyễn Thị Thanh Hơng - 4021-46 cầu i trên i bộ i máy i quản i lý i của i Công i ty, i giảm i tối i thiểu i toàn i bộ i các i phòng i ban, i phân i xởng i chịu i sự i lãnh i đạo i của i giám i đốc i Công i ty i
1.2 i Chức i năng, i nhiệm i vụ i của i các i vị i trí i trong i Công i ty a i Giám i đốc i Công i ty: i là i đại i diện i pháp i nhân i của i Công i ty, i chịu i trách i nhiệm i hoàn i toàn i với i Nhà i nớc, i với i cấp i trên i và i trớc i pháp i luật i về i quản i lý i điều i hành i Công i ty, i về i hoạt i động i và i kết i quả i hoạt i động i sản i xuất i kinh i doanh, i về i đời i sống i vật i chất, i tinh i thần i của i i cán i bộ i công i nhân i viên i trong i Công i ty i Giám i đốc i là i ngời i có i quyền i điều i hành i cao i nhất i trong i Công i ty.
- i Cùng i với i giám i đốc i còn i có i phó i giám i đốc, i kế i toán i trởng i giúp i việc i và i các i phòng i ban i có i liên i quan i là i những i cán i bộ i cộng i sự i đắc i lực i cho i giám i đốc i và i chịu i trách i nhiệm i trớc i giám i đốc, i trớc i pháp i luật i về i phần i việc i đợc i phân i công. b i Phó i giám i đốc i Công i ty: i là i ngời i giúp i giám i đốc i Công i ty i điều i hành i một i hoặc i một i số i lĩnh i vực i hoạt i động i của i Công i ty i theo i sự i phân i công i hoặc i uỷ i quyền i của i Giám i đốc i và i chịu i trách i nhiệm i trớc i giám i đốc, i trớc i pháp i luật i về i nhiệm i vụ i đợc i giao. c i Kế i toán i trởng: i giúp i giám i đốc i Công i ty i chỉ i đạo i tổ i chức i công i tác i thực i hiện i kế i toán, i thống i kê i của i Công i ty i và i có i nhiệm i vụ i quyền i hạn i theo i quy i định i pháp i luật: i Đề i xuất, i tổ i chức i hớng i dẫn i thực i hiện i những i quy i định i mới i về i công i tác i kế i toán, i hớng i dẫn, i đôn i đốc i việc i thực i hiện i kế i hoạch i kế i toán i trong i doanh i nghiệp i phục i vụ i cho i nhu i cầu i quản i lý, i nghiên i cứ i tham i mu i cho i giám i đốc, i hoạch i định i chiến i lợc i kinh i doanh, i dự i báo, i thông i tin i kinh i tế i xã i hội i nhằm i định i hớng i điều i chỉnh i hoạt i động i kinh i doanh i theo i mục i tiêu i đã i định. d i Các i phòng i ban i nghiệp i vụ
* i Vật i t, i thiết i bị: i Do i trởng i phòng i phụ i trách i làm i công i tác i quản i lý i xây i dựng i kế i hoạch i mua i sắm i và i thực i hiện i cung i ứng i vật i t i đầy i đủ i cho i sản i xuất i kinh i doanh, i sửa i chữa i thiết i bị, i điều i chỉnh i sử i dụng i thiết i bị i hợp i lý.
* i Phòng i tổ i chức i hành i chính: i Có i chức i năng i quản i lý i hành i chính i tức i là i quản i lý i về i mặt i dân i sự i theo i i chỉ i đạo i trực i tiếp i từ i ban i giám i đốc, i bao i gồm i việc i tổ i chức i tuyển i dụng, i đào i tạo i , i sắp i xếp, i điều i chuyển i nhân i sự i hợp i với i tính i chất, i yêu i cầu i công i việc i và i khả i năng i của i mỗi i ngời, i theo i dõi i việc i nâng i lơng i đóng i bảo i hiểm i ngời i lao i động i (BHYT, i BHXH).
* i Phòng i tài i vụ: i quản i lý i hành i chính
* i Phòng i tài i kế i toán i tài i chính: i Do i kế i toán i trởng i trực i tiếp i chỉ i đạo i theo i sự i phân i cấp i thông i tin i kịp i thời, i đầy i đủ i và i chính i xác i phục i vụ i quản i trị i nội i bộ i và i cho i những i ngời i quan i tâm i khác, i theo i dõi i tình i hình i sản i xuất i kinh i doanh i của i Công i ty, i hiệu i quả i hoạt i động i và i tình i hình i thực i hiện i nghĩa i vụ i với i ngân i sách i Nhà i nớc, i kiểm i tra i và i ngăn i chặn i những i hành i vi i vi i phạm i các i quy i định i về i tài i chính i kế i toán i dang i có i hiệu i lực.
* i Xởng i thực i nghiệm: i Là i nơi i cho i các i phân i xởng: i gò, i hàn, i rèn, i lắp i ráp i thực i hiện i công i việc.
* i Phân i xởng: i Cơ i khí, i rèn, i gò, i lắp i ráp: i quản i lý i công i tác i vận i hành, i sửa i chữa, i nâng i cáp, i tan i trang i lại i các i máy i móc i thiết i bị i theo i kế i hoạch i của i Công i ty.
* i Ngoài i ra i còn i tổ i chức i bảo i vệ i và i tổ i chức i y i tế i có i nhiệm i vụ i chăm i sóc i sức i khoẻ, i môi i trờng i làm i việc i và i bảo i vệ i toàn i bộ i tài i sản i của i công i nhân i viên i trong i Công i ty i Cùng i với i hoạt i động i quản i lý i của i các i phòng i ban i chức i năng i ở i các i phân i x- ởng i có i tổ i trởng, i đội i trởng i của i các i tổ, i đội i trực i thuộc, i quản i lý i từng i chịu i trách i nhiệm i i trong i mọi i hoạt i động i sản i xuất i kinh i doanh i nội i bộ i của i bộ i phận i mình i quản i lý i Bố i trí i ở i từng i bộ i phận, i phân i xởng i sản i xuất i sao i cho i phù i hợp i với i khả i năng i và i trình i độ i chuyên i môn i của i từng i ngời i thờng i xuyên i giám i sát i hớng i dẫn i kỹ i thuật i cho i công i nhân i và i báo i cáo i với i giám i đốc i tình i hình i thực i hiện i kế i hoạch i của i đơn i vị i mình.
i Bộ i máy i kế i toán
2.1 i Tổ i chức i bộ i máy i kế i toán
Việc i tổ i chức i thực i hiện i các i chức i năng, i nhiệm i vụ i nội i dung i công i tác i kế i toán i trong i Công i ty i do i bộ i phận i kế i toán i đảm i nhận. Đứng i đầu i bộ i máy i kế i toán i là i kế i toán i trởng i đồng i thời i là i trởng i phòng i kế i toán i là i ngời i tổ i chức i chỉ i đạo i mọi i hoạt i động i của i phòng i kế i toán, i lập i báo i cáo i chung i cho i toàn i Công i ty i và i chịu i trách i nhiệm i về i tính i trung i thực, i hợp i pháp, i hợp i lý i của i các i thông i tái i chính i đợc i công i khai i Kế i toán i trởng i còn i làm i cho i Công i ty i bảo i toàn i và i phát i triển i vốn i kinh i doanh i thông i qua i việc i phân i tích i tình i hình i tài i chính i thể i hiện i trong i các i phòng i thông i tin i kế i toán i thu i đợc i làm i cơ i sở i đa i ra i quyết i định i tài i chính i đúng i đắn.
Kế toán tài chínhKế toán vật t
Kế toán tiền l ơng kế toán thanh toán
Thủ quỹ Kế toán tổng hợp
Báo cáo thực tập Nguyễn Thị Thanh Hơng - 4021-46
* i Nhiệm i vụ i của i các i bộ i phận i nh i sau:
- i Kế i toán i tiền i lơng, i kiểm i kê i thanh i toán i có i nhiệm i vụ i tính i lơng, i tính i các i khoản i BHXH, i BHYT, i KPCĐ i Ngoài i ra i kế i toán i tiền i lơng i còn i có i nhiệm i vụ i theo i dõi i các i khoản i thanh i toán, i công i nợ i đối i với i các i Công i ty, i đơn i vị i khác.
- i Kế i toán i vật i t: i Có i nhiệm i vụ i theo i dõi i chi i tiết i và i tổng i hợp i tình i hình i vật i t i của i Công i ty.
- i Thủ i quỹ: i Có i nhiệm i vụ i thu i và i chi, i bảo i quản i tiền i mặt i tại i đơn i vị
- i Kế i toán i tổng i hợp: i Có i nhiệm i vụ i ghi i sổ i kế i toán i tổng i hợp, i tập i hợp i chi i phí i sản i xuất i phát i sinh i và i tính i giá i thành i sản i phẩm, i theo i dõi i tình i hình i tiêu i thụ i sản i phẩm i tình i hình i tăng, i giảm i TSCĐ i và i khấu i hao i TSCĐ, i đồng i thời i hàng i quý i lập i i báo i cáo i tài i chính i lên i cấp i trên.
2.3 i Hệ i thống i sử i dụng i tài i khoản i tính i lơng i tại i Công i ty i
TK i 112: i Tiền i gửi i ngân i hàng
TK i 241: i Xây i dựng i cơ i bản i dở i dang
TK i 335: i Chi i phí i trả i trớc
TK i 338: i Phải i trả i phải i i nộp i khác
TK i 334: i Phải i trả i công i nhân i viên
TK i 431: i Quỹ i khen i thởng i phúc i lợi
TK i 622: i Chi i phí i nhân i công i trực i tiếp
TK i 641: i Chi i phí i bán i hàng
TK i 642: i Chi i phí i quản i lý i doanh i nghiệp i
TK i 627: i Chi i phí i sản i xuất i chung
Chứng từ kế toán (gốc)
Sổ quỹ Bảng tổng chứng từ (hạch toán) Sổ, thẻ kế toán chi tiết
Sổ đăng ký chứng từ Chứng từ ghi sổ
Bảng tổng hợp chi tiết
Bảng cân đối số phát sinh
2.4 i Sơ i đồ i hạch i toán i tại i Công i ty i TMC i theo i hình i thức i chứng i từ i ghi i sổ
- i Tất i cả i các i nghiệp i vụ i kinh i tế i phát i sinh i đợc i kế i toán i phản i ánh i theo i hình i thức i chứng i từ i ghi i sổ, i trình i tự i hạch i toán i tiền i lơng i và i BHXH i cũng i thế.
- i Sau i khi i kế i toán i tiền i lơng i tính i chi i tiết i toàn i bộ i bảng i thanh i toán i lơng i và i các i khoản i khác, i giám i đốc i duyệt i kèm i theo i phiếu i chi, i thu i tiền i thanh i toán i vào i sổ i quỹ i theo i dõi i hàng i ngày, i kế i toán i lập i báo i cáo i quỹ i từ i số i liệu i này i kế i toán i lấy i số i tổng, i cộng i ghi i vào i sổ i hạch i toán i chi i tiết i theo i dõi i hàng i ngày, i háng i quý, i đồng i thời i kế i toán i giá i thành i dựa i vào i ghi i sổ i với i các i tài i khoản i liên i quan i
- i Qua i phân i tích i tại i Công i ty i đã i căn i cứ i vào i khả i năng i thu i của i quỹ i để i chi i trả i đảm i i bảo i 3 i nguyên i tắc: i chi i đúng i đối i tợng, i chi i đúng i giới i hạn i thu i và i đảm i bảo i công i bằng i cho i ngời i lao i động.
Sơ i đồ i chứng i từ i ghi i sổ i tại i Công i ty i TMC
Ghi i chú: i i i i i Ghi i hàng i ngày
Báo cáo thực tập Nguyễn Thị Thanh Hơng - 4021-46 §èi i chiÕu i kiÓm i tra
2.5 i Phơng i pháp i tính i thuế: i có i 2 i phơng i pháp i tính i thuế i nhng i Công i ty i em i thực i tập i tính i theo i hình i thức i khấu i trừ
* i Số i thuế i GTGT i phải i nộp i = i Thuế i GTGT i đầu i ra i - i Thuế i GTGT i đầu i vào.
Sè i thuÕ i GTGT i đầu i ra = Giá i tính i thuế i của i hàng i hoá i dịch i vụ i bán i ra Thuế i suất
* i Số i thuế i GTGT i đầu i vào: i Chính i là i thuế i GTGT i ghi i trên i hoá i đơn i mua i hàng i hoá, i dịch i vụ i hoặc i chứng i từ i nộp i thuế i GTGT i của i hàng i nhập i khẩu
i Tình i hình i hạch i toán i tiền i lơng i và i các i khoản i trích i theo i lơng i tại i Công i
i Phơng i pháp i hạch i toán i tiền i lơng i tại i TMC
- i Công i ty i TMC i là i một i Công i ty i t i nhân i với i số i vốn i tự i có i Chuyên i sản i xuất i sản i phẩm i cơ i khí, i cải i tiến i nâng i cấp, i sửa i chữa i phục i hồi i các i loại i máy i i móc i thiết i bị i phục i vụ i thi i công i và i còn i i cho i thuê i máy i móc
Vì i vậy i việc i sử i dụng i lao i động i hợp i lý i và i hiệu i quả i là i một i việc i làm i rất i quan i trọng i cần i thiết.
Bảng i cơ i cấu i lao i động
Bảng i số i 01 Đơn i vị i tính: i Ngời
STT Bộ i phận i sử i dụng i lao i động Số i lao i động Tỷ i lệ i %
1 Tổng i số i cán i bộ i nhân i viên 150 100
2 Nhân i viên i quản i lý i doanh i nghiệp i 10 6,67
3 Nhân i viên i quản i lý i phân i xởng 8 5,33
4 Công i nhân i sản i xuất i trực i tiếp 132 88
Với i đội i ngũ i cán i bộ i công i nhân i viên i đợc i phân i bổ i nh i trên i trình i độ i nghiệp i vụ i chuyên i môn i của i cán i bộ i phải i khá i đồng i đều i và i khá i giỏi i ở i các i tổ i phân i xởng i sản i xuÊt. ở i mỗi i ngành, i phân i xởng i số i lao i động i nhiều i hay i ít i tuỳ i thuộc i vào i đặc i điểm i công i việc, i trình i độ i trang i thiết i bị i kỹ i thuật i và i trình i độ i tổ i chức i sản i xuất, i Công i ty i TMC i đã i xác i định i nhu i cầu i về i lao i động i của i mình i với i quy i mô i và i cơ i cấu i lao i động i nh i trên i là i phù i hợp i với i yêu i cầu i sản i xuất i đặt i ra i Khi i số i lợng i ngời i lao i động i tại i các i phòng i ban i thiếu i hụt i so i với i nhu i cầu i thực i tế i của i sản i xuất, i thì i ban i giám i đốc i Công i ty i sẽ i quyết i định i tuyển i dụng i thêm i lao i động i theo i yêu i cầu i công i việc i trực i tiếp i tuyển i chọn, i việc i tuyển i chọn i lao i động i mới i phải i làm i sao i tạo i ra i năng i suất, i chất i lợng i cao i đảm i bảo i cho i doanh i nghiệp i thực i hiện i kinh i doanh i có i lãi.
Chính i vì i thế i Công i ty i cơ i khí i - i xây i dựng i và i chuyển i giao i công i nghệ i mới i chỉ i ký i quyết i định i tuyển i dụng i thêm i lao i động i khi i có i nhu i cầu i thực i tế. Để i đánh i giá i về i chất i lợng i lao i động i Công i ty i TMC i i đã i đánh i giá i về i trình i độ i kỹ i thuật, i bằng i cấp, i tay i nghề i của i công i nhân i và i những i kỹ i năng i kinh i nghiệm i để i hàn i thành i công i tác i đợc i giao i thuộc i nghiệp i vụ i chuyên i môn i của i mình.
Bảng i phân i loại i trình i độ i cán i bộ i công i nhân i viên Đơn i vị i tính: i Ngời
Chỉ i tiêu Số i lợng Tỷ i trọng
Trình i độ i sau i đại i học 3 2
Trình i độ i phổ i thông i (cả i thuê i ngoài) 81 54
II i Số i lợng i nam, i nữ 150 100
1.2 i Hạch i toán i số i lợng i và i thời i gian i lao i động i a i Hạch i toán i số i lợng i lao i động i
Báo cáo thực tập Nguyễn Thị Thanh Hơng - 4021-46
Tại i Công i ty i TMC i việc i hạch i toán i số i lợng i lao i động i đợc i thực i hiện i ở i phòng i kế i toán i thông i qua i sổ i sách i lao i động i của i Công i ty i Việc i hạch i toán i số i lợng i lao i động i ở i các i doanh i nghiệp i nói i chung i và i tại i Công i ty i TMC i nói i riêng i là i vấn i đề i rất i cần i thiết i vì i nhân i tố i con i ngời i không i thể i thiếu i đợc i ở i mỗi i doanh i nghiệp i sản i xuất i Vì i vậy i tổ i chức i hạch i toán i i lao i động i giúp i có i tài i liệu i đúng i đắn, i chính i xác i để i kiêm i tra i chất i lợng i cũng i nh i số i lợng i cho i phù i hợp. Để i hạch i toán i lao i động i Công i ty i TMC i cần i những i chứng i từ i sau:
+ i Quyết i định i tuyển i dụng i hay i thôi i việc
+ i Bảng i chấm i công i lao i động i
+ i Bảng i thanh i toán i tiền i lơng i BHXH
Căn i cứ i vào i chứng i ừ i trên, i căn i cứ i vào i kế i hoạch i hàng i năm i thì i công i ty i có i thể i nhận i i thêm i hoặc i giảm i bớt i lao i động i và i chất i lợng i cũng i thay i đổi i Bộ i phận i kế i toán i lao i động i và i hạch i toán i tiền i lơng i có i nhiệm i vụ i theo i dõi i tình i hình i biến i động i đó i và i phản i ánh i vào i sổ i tăng i giảm i lao i động i của i Công i ty i mỗi i khi i có i quyết i định i tuyển i dụng i và i thôi i việc. b i Hạch i toán i thời i gian i lao i động i
Việc i sử i dụng i thời i gian i của i ngời i lao i động i trong i Công i ty i TMC i có i ý i nghĩa i rất i quan i trọng i nó i có i tác i dụng i nâng i cao i ý i thức i tổ i chức i kỷ i luật i của i ngời i lao i động, i là i cơ i sở i để i tính i lơng, i tính i thởng, i để i xác i định i năng i suất i lao i động i Do i đó i hạch i toán i lao i động i phải i đảm i bảo i phản i ánh i đợc i một i số i giờ i làm i việc i thực i tế i của i mỗi i ngời i lao i động i trong i tháng i và i trong i quý i Chứng i từ i đúng i để i hạch i toán i thời i gian i lao i động i là i bảng i chấm i công i có i nghĩa i là i (do i Công i ty i hoạt i động i kinh i doanh i theo i cơ i chế i thị i trờng i nên i khi i nhận i đợc i hợp i đồng i nhiều i hay i ít) i xét i theo i hợp i đồng i lao i động, i theo i từng i thời i gian i nhất i định.
Bảng i 3 bảng i chấm i công Mẫu i số: i 01 i - i LĐTL
Tháng i 12/2003 Ban i hành i theo i quyết i định i số:
186 i - i TC/C§KT Ngày i 14 i -3-1995 i của i BTC STT
Họ i và i tên Cấp i bậc i lơng i hoặc i chức i vụ i
Ngày i trong i i tháng i Quy i ra i công Ký i hiệu
1 2 3 4 5 6 7 SP TG Sè i công i nghỉ i việc
3 Xuân i Chiến Công i nhân i 7/7 i cơ i khí
4 Hoàng i Nam Công i nhân i gò i
5 Thanh i Huyền Công i nhân i vệ i sinh
i Cách i thức i trả i lơng
2.1 i Cách i xác i định i quỹ i lơng i của i Công i ty i TMC i
- i Căn i cứ i vào i kết i quả i thực i hiện i nhiệm i vụ i sản i xuất, i kinh i doanh i doanh i nghiệp i xác i định i nguồn i quỹ i tiền i lơng i tơng i ứng i để i trả i cho i ngời i lao i động i
+ i Do i đó i Công i ty i t i nhân i với i số i vốn i kinh i doanh i tự i có, i Công i ty i hoạt i động i thực i hiện i theo i cơ i chế i thị i trờng i nên i chủ i yếu i Công i ty i dựa i vào i nguồn i sản i xuất i kinh i doanh i dịch i vụ i là i i chính i Công i ty i phụ i thuộc i vào i số i lợng i hợp i đồng i nhận i đợc i nhiều i hay i ít i mà i nguồn i vốn i tăng, i giảm, i không i có i sự i hỗ i trợ i từ i bên i ngoài i
+ i Quỹ i tiền i lơng i dự i phòng i từ i năm i trớc i chuyển i sang
- i Để i đảm i bảo i quỹ i tiền i lơng i không i vợt i chi i so i với i quỹ i tiền i lơng i đợc i hởng i dồn i hi i quỹ i biến i tiền i lơng i vào i các i tháng i cuối i năm i hoặc i dự i phòng i quỹ i lơng i cho i các i quỹ i sau:
+ i Quỹ i tiền i lơng i trả i trực i tiếp i cho i ngời i lao i động i theo i lơng i khoán, i lơng i sản i phẩm, i lơng i thời i gian i (ít i nhất i = i 76% i tổng i số i tiền i lơng).
+ i Quỹ i khen i thởng i từ i quỹ i lơng i đối i với i ngời i lao i động i có i năng i suất, i chất i l- ợng i cao, i có i thành i tích i trong i công i tác i (tối i đa i không i quá i 10% i tổng i lơng i tay i nghề i giỏi i (tối i đa i không i vợt i quá i 2% i tổng i quỹ i lơng).
+ i Quỹ i dự i phòng i năm i sau i (tối i đa i không i vợt i quá i 12% i tổng i quỹ i lơng).
- i Quỹ i lơng i đợc i hình i thành i tại i Công i ty i TMC i
+ i Quỹ i tiền i lơng i tự i làm
+ i Các i khoản i thu i khác i (nếu i có)
2.2 i Các i hình i thức i trả i lơng i và i trích i theo i i lơng i tiến i hành i
+ i Thanh i toán i lơng i và i bảo i hiểm i cho i toàn i bộ i Công i ty i a i Đối i với i khối i phân i xởng
- i Việc i thanh i toán i tiền i lơng i cho i công i nhân i ở i phân i xởng i là i một i việc i làm i rất i quan i trọng i có i thống i kê i ghi i chép i số i liệu, i nhất i là i bộ i phận i trực i tiếp i làm i ra i sản i
Báo cáo thực tập Nguyễn Thị Thanh Hơng - 4021-46 tỏng i điểm i của i cả i tháng i Công i ty i tiến i hành i trả i lơng i cho i công i nhân i theo i tiêu i chuẩn i sau:
+ i Làm i thêm i giờ i 1 i giờ i = i 1 i điểm
+ i Làm i việc i với i năng i suất i cao i đợc i công i 1 i đến i 2 i điểm Ưu i điểm i của i hình i thức i trả i lơng i này i là i công i nhân i rất i no i đến i công i việc i chung i của i tập i thể, i tiết i kiệm i nguyên i liệu, i tăng i năng i suất i và i đảm i bảo i chất i lợng.
- i Phòng i kế i toán i - i kế i toán i tiền i lơng i trực i tiếp i trả i lơng i cho i công i nhân i sản i xuất i nhng i việc i chấm i công i diễn i ra i dới i các i phân i xởng i do i viện i quản i lý i i phân i xởng i chịu i trách i nhiệm i về i thời i gian i làm i việc i cũng i nh i mỗi i sản i phẩm i khi i hoàn i thành i của i ngời i lao i động.
- i Tiền i lơng i của i bộ i phận i gián i tiếp i (tiền i lơng i nhân i viên i quản i lý i phân i xởng).
Nh i đã i nói i ở i trên i tiền i lơng i của i bộ i phận i gián i tiếp i ở i các i phân i xởng i cũng i đợc i tính i bằng i phơng i pháp i thời i gian i do i bộ i phận i kế i toán i tiền i lơng i căn i cứ i vào i số i ngày i đi i làm i và i kế i hoạch i sản i xuất.
- i Căn i cứ i vào i mức i lơng, i cấp i bậc, i hệ i số i quy i địch i của i Nhà i nớc, i kế i toán i tính i theo i công i thức.
Lơng i thời i gian = 290.000đ i i H i N phụ i cÊp i K i T 26
290.000: i Lơng i theo i quy i định i của i Nhà i nớc i
N: i Ngày i công i làm i việc i thực i tế
K: i Hệ i số i hoàn i thành i kế i hoạch
26: i Ngày i công i thực i tế i trong i tháng.
- i Cuối i tháng i các i tổ, i nhóm i tiến i hành i bình i bầu i thi i đua i phân i loại i và i gửi i về i phòng i kế i toán:
Cụ i thể i ta i có: i Lơng i gián i tiếp i của i phân i xởng i cơ i khí i tháng i 12/2003 i nh i sau:
Ví i dụ i 1: i Cách i tính i lơng i cho i đồng i chí i i Nguyễn i Văn i Hùng
* i Phụ i cấp i thu i nhập i = i 0,07 i 813.200 i đ i = i 57.000đ/tháng
*Phải i trừ i 1% i lơng i nộp i BHYT
* i Phải i trừ i 5% i lơng i cơ i bản i nộp i BHXH
i do i đó i số i tiền i còn i đợc i lĩnh i của i đồng i chí i Nguyễn i Văn i Hùng i là: i
(bình i thờng) i chỉ i có i 26 i công i chế i độ i (tháng)
- i ngày i công i làm i việc i thực i tế i có i thể i cao i hơn, i cha i kể i thời i gian i làm i thêm i giờ.
Ví i dụ i 2: i Lơng i của i công i nhân i trực i tiếp i sản i xuất i ở i phân i xởng i gò i 12/2003
- i Lơng i của i đồng i chí i Nguyễn i Mạnh i Tiến
* i Làm i thêm i giờ i = i 1 i giờ i i = i 1 i điểm i (8điểm i = i 1 i công) thêm i giờ i (tháng) i = i 32 i giờ i = i 32 i điểm i i = i 4 i công
Báo cáo thực tập Nguyễn Thị Thanh Hơng - 4021-46
* i Phải i trừ i 1% i lơng i nộp i BHYT
* i Phải i trừ i 5% i lơng i cơ i bản i nộp i BHXH
i do i đó i số i tiền i còn i đợc i lĩnh i của i đồng i chí i Tiến i là:
1.187.810® i - i 11878,1 i ® i - i 39.150 i ® i = i 1136.782 i ® b i Đối i với i khối i phục i vụ i quản i lý i Công i ty i
- i Những i ngày i làm i việc i thực i tế i đợc i hởng i lơng i sản i phẩm i trực i tiếp i
- i Những i ngày i nghỉ i phép, i lễ, i hội i họp i đi i công i tác i thì i đợc i tính i lơng i thời i gian i theo i chức i vụ i hiện i giữ.
- i Để i tiện i cho i việc i tính i lơng i của i bộ i phận i gián i tiếp, i kế i toán i lơng i phải i có i bảng i chấm i công, i để i xác i định i số i ngày i tham i i gia i lao i động i cho i từng i nhân i viên i trong i ban i Để i đảm i bảo i việc i chấm i công i chính i xác i hợp i lý i và i thuận i tiện i cho i việc i tính i lơng i Cuối i tháng i ngời i chấm i công i phải i theo i dõi i sát i sao i Căn i cứ i vào i bảng i chấm i công i trong i tháng i kế i toán i tiến i hành i tính i lơng i cho i từng i ngời i theo i số i công i nhân i tham i gia i lao i động i và i bậc i lơng i tháng i (bảng i thang i bậc i lơng i do i Nhà i nớc i quy i định).
- i Chế i độ i phụ i cấp i mà i cán i bộ i công i nhân i viên i đợc i hởng i trong i Công i ty i là: + i Phụ i cấp i trởng, i phó i phòng
*Trởng i phòng: i 0,3 i so i với i mức i lơng i tối i thiểu i trên i tháng
* i Phó i phòng: i 0,2 i so i với i mức i lơng i tối i thiểu/tháng i
* i Làm i thêm i 1/2 i chủ i nhật: i Hởng i thêm i 15.000đ i hoặc i cộng i thêm i 5 i điểm
* i Phụ i cấp i độc i hại: i 2.000đ/ngày i hoặc i 1500/công
Cụ i thể i ta i có: i tính i lơng i cho i đồng i chí i Nguyễn i Văn i Nam
i N i i Hệ i số i ABCD i + i phụ i cấp 26
- i Hệ i số i ABCD: i hệ i số i thành i tích
+ i Loại i B i = i 1,0 N: i ngày i công i thực i tế i đi i làm
+ i Loại i C i = i 0,8 26: i ngày i công i thực i tế i trong i tháng
* i Hệ i số i A i = i 15% i i lơng i cơ i bản i = i 15% i 692.654đ i 3.898đ
* i Hệ i số i B i = i 5% i i lơng i cơ i bản i i = i 5% i i 692.654đ i = i 34.633đ i
* i BHXH i phải i nộp i 5% i = i (lơng i cơ i bản i + i lơng i phép) i i 5% i i i i i i = i (692.654 i + i 105.000 i ®) i i 5% i = i 39.883®
* i Lơng i phép i = i lơng i sản i phẩm i = i khối i lợng i sản i phẩm i công i việc i hoàn i thành i
i đơn i giá i tiền i lơng i sản i phẩm i
* i BHYT i phải i nộp i 1% i = i (lơng i cơ i bản i + i lơng i phép) i i 1% i i i i i i = i (692.654 i + i 105.000 i ®) i i 1% i = i 7.976,54®
i Số i tiền i còn i đợc i lĩnh i = i 996.184đ i - i 39.883đ i - i 7.977đ i - i tạm i ứng
Công i ty i trả i lơng i vào i cuối i tháng i một i lần i Đối i với i 1 i số i trờng i hợp i riêng, i nếu i nhân i viên i có i yêu i cầu i tạm i ứng i thì i phải i đợc i sự i đồng i ý i trực i tiếp i của i ngời i quản i lý i công i nhân, i cùng i kế i toán i trởng, i kế i toán i tiền i lơng i cho i tạm i ứng i trớc.
- i Ta i có i phiếu i chi i tạm i ứng i cho i đồng i chí i Nguyễn i Thu i Trang i tháng i 12/2003
Báo cáo thực tập Nguyễn Thị Thanh Hơng - 4021-46 Đơn i vị Địa i chỉ
MÉu i sè i 02 i - i TT Q§ i sè i 1141TC/C§KT
Họ i tên i ngời i nhận i tiền: i Nguyễn i Thu i Trang Địa i chỉ: i Thanh i Xuân i - i Hà i Nội i
Lí i do i chi: i Chi i tạm i ứng i i lơng i tháng i 1/2004
Số i tiền:300.000 i Bằng i chữ: i ba i trăm i ngàn i đồng
Kèm i theo: i 01 i chứng i từ i gốc
(Ký i họ i tên, i đóng i dấu)
Kế i toán i trởng (ký, i họ i tên)
Ngêi i lËp i phiÕu (Ký, i họ i tên)
Thủ i quỹ (Ký, i họ i tên)
Từ i bảng i chấm i công i kế i toán i tiền i lơng i căn i cứ i vào i để i tính i lơng i cho i công i nhân i trong i Công i ty, i sau i đó i lập i bảng i thanh i toán i lơng.
Bảng i 4 bảng i thanh i toán i lơng
Bộ i phận i sản i xuất tháng i 12/2003 Đơn i vị i tính: i đồng
T Họ i và i tên Chức i vục Cấp i bậc
Ph©n i thu i nhËp số i còn i
Lơng i cơ i lại bản Thêm i giê TiÒn i trách i nhiệm
1 Kiều i Thiện i Tài Quản i đốc Kỹ i s 1.000.000 100.000 500.000 200.000 800.000
2 Nguyễn i Văn i Hùng P i quản i đốc Kỹ i s 900.000 55.000 300.000 200.000 845.500
3 Quang i Thắng Tổ i trởng i hàn Bậc i 7/7 800.000 700.000 30.000 200.000 1.100.000
4 Mạnh i Phong Tổ i phó i hàn Bậc i 7/7 750.000 50.000 10.000 100.000 200.000 910.000
5 Nguyễn i Mạnh i Cờng Thợ i sửa i chữa Bậc i 7/7 680.000 120.000 0 350.000 200.000 650.000
Ngời i lập i biểu Kế i toán i trởng Giám i đốc
Bảng i thanh i toán i lơng i bộ i phận i quản i lý
Tháng i 12/2003 Đơn i vị i tính: i đồng
T Họ i và i tên Chức i vục
Ph©n i thu i nhËp số i còn i lại
Thởng ăn i ca tạm i ứng i
2 Nguyễn i Việt i Hải P.Giám i đốc 1.100.000 120.000 100.000 200.000 200.000 50.000 1.370.000
3 Lê i Bá i Mạnh kỹ i s i (TP) 950.000 15.000 50.000 200.000 0 0 1.215.000
4 Nguyễn i Thu i Huyền Kế i toán 700.000 15.000 50.000 200.000 0 0 965.000
5 Nguyễn i Văn i Quân Kế i toán 650.000 30.000 50.000 200.000 100 0 830.000
Báo cáo thực tập Nguyễn Thị Thanh Hơng - 4021-46
2.3 i Hạch i toán i các i khoản i trích i kèm i theo i tại i Công i ty i TMC Đầu i tháng i kế i toán i tiền i lơng i căn i cứ i vào i số i liệu i hiện i có i và i tiền i lơng i cơ i bản i hiện i giữ i của i từng i cá i nhân i lập i danh i sách i trích i nộp i BHXH, i BHYT, i KPCĐ i sau i đó i vào i bảng.
15% i BHXH i thu i của i ngời i lao i động
Quỹ i tiền i lơng i thực i tÕ 2% i BHYT i tÝnh i vào i giá i thành i sản i phẩm
1% i BHYT i thu i của i ngời i lao i động
- i Hàng i quý i cấp i trên i sẽ i căn i cứ i vào i bảng i trên i để i tiến i hành i thu i về i quỹ i BHXH i và i BHYT i theo i tỷ i lệ i sau
+ i 20% i thu i về i quỹ i BHXH i cấp i trên i trong i đó: i 15% i Công i ty i chịu, i còn i 5% i cá i nhân i chịu i (tính i lơng i cơ i bản)
+ i 3% i thu i về i quỹ i BHYT: i 2% i Công i ty i nộp, i 1% i lơng i ngời i lao i động i nộp
- i Sau i đó i căn i cứ i vào i chứng i từ i ốm i đau, i tai i nạn, i viện i phí i cấp i trên i lại i tiến i hành i cấp i trả i cho i Công i ty i số i thực i chi.
+ i Với i KPCĐ i thì i 2% i làn i quỹ i đoàn i Công i ty: i 1% i Công i ty i đóng, i 1% i ngời i lao i động i nộp i (tính i lơng i cơ i bản).
- i Trong i quá i trình i hình i thành i quản i lý i sử i dụng i các i quỹ i BHXH, i BHYT i và i KPCĐ i Công i ty i thực i hiện i theo i nguyên i tắc i
+ i Chi i trong i giới i hạn i thu
+ i Mọi i ngời i đều i có i quyền i bình i đẳng i nh i nhau
+ i TÝnh i trÝch i BHXH, i BHYT, i KPC§
* i TÝnh i trÝch i BHXH, i BHYT, i KPC§
- i Công i ty i TMC i trích i BHXH, i BHYT, i KPCĐ i theo i chế i độ i quy i định i của i Nhà i nớc i là i 25% i quỹ i lơng
- i Việc i tính i trích i BHXH, i BHYT, i KPCĐ i đợc i tiến i hành i theo i từng i tháng i chẳng i hạn i tháng i 12/2003 i Công i ty i trích i nh i sau:
* i Tổng i quỹ i lơng i thực i tế i trích i KPCĐ i là: i 68.931.898đ
* i Tổng i quỹ i lơng i cơ i bản i tính i trích i BHXH i là: i 50.180.500đ
Vì i trong i 25% i quỹ i lơng i thì
_ i BHXH i trích i 20% i trong i đó i Công i ty i chịu i 15% i còn i cá i nhân i phải i chịu i 5% i lơng i cơ i bản
- i BHYT i 3% i trong i đó i Công i ty i chịu i 2% i cá i nhân i chịu i nộp i 1% i lơng i cơ i bản
Tổng i BHXH, i BHYT i = i 17% i i lơng i chính i (NĐ i 26CPCP)
* i Từ i bảng i thanh i toán i tiền i lơng i cuối i quý i kế i toán i lập i bảng i phân i bổ i tiền i l- ơng i BHXH, i KPCĐ i cho i công i trình) i đơn i vị: i đồng
Báo cáo thực tập Nguyễn Thị Thanh Hơng - 4021-46 i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 3383: i 792.000 i i i i i 3384: i 158.400.
Bảng i 07: Đơn i vị i tính: i Đồng
Báo cáo thực tập Nguyễn Thị Thanh Hơng - 4021-46
Cuối i cùng i kế i toán i trực i tiếp i hoặc i phân i bổ i chi i phí i nhân i công i trực i tiếp i
- i Từ i bảng i phân i bổ i lơng, i kế i toán i ghi i sổ i chi i tiết i 622, i sổ i cái i TK i 622.
Sổ i chi i tiết i TK i 622 i "Chi i phí i nhân i công i trực i tiếp" Đơn i vị i tính: i đồng
STT Diễn i giải Nợ Có
1 Tiền i lơng i phải i trả i công i nhân i trực i tiếp i sản i xuất
Sổ i cái i TK i 622 i "Chi i phí i nhân i công i trực i tiếp"
Tiền i lơng i phải i trả i công i nhân i trực i tiếp i sản i xuất
TrÝch i BHXH, i YT, i KPC§ 338 1.843.000 Kết i chuyển i chi i phí i nhân i công i trùc i tiÕp
Ví i dụ: i tháng i 12/2003 i chi i phí i phát i sinh i đợc i tổng i hợp i trên i bảng i thanh i toán i lơng i cho i nhân i viên i quản i lý i phân i xởng i là; i 6.140.000 i đồng i Số i liệu i này i đợc i kế i toán i ghi i vào i bảng i phân i bổ i lơng i và i trích i BHXH.
Số i liệu i này i đợc i kết i chuyển i vào i TK i 154 i vào i sổ i chi i tiết i TK i 6271, i sổ i cái i TK i 6271.
Sổ i chi i tiết i TK i 6271 i "Chi i phí i nhân i viên i phân i xởng"
Ngày tháng năm i 2003 Đơn i vị i tính: i đồng
STT Diễn i giải Nợ Có
1 Lơng i phải i trả i cho i CNV i PX 6.140.000
3 Kết i chuyển i chi i phí i nhân i viên i phân i xởng
Sổ i cái i TK i 622 i "Chi i phí i nhân i công i trực i tiếp"
Lơng i phải i trả i cho i CNV i PX 334 6.140.000 TrÝch i BHXH, i YT, i KPC§ 338 1.166.600 Kết i chuyển i chi i phí i nhân i viên i phân i xởng
* i Trên i cơ i sở i bảng i phân i bố i tiền i lơng i và i các i khoản i trích i làm i theo i kế i toán i tiến i hành i ghi i vào i sổ:
- i Số i BHXH, i BHYT, i KPCĐ i phải i trích i trong i tháng
- i Khi i chi i trả i tiền i BHXH i kế i toán i tiến i hành i theo i công i thứ i
Lơng i BHXH i tháng i trớc i khi i nghỉ Số i ngày i nghỉ i
- i Việc i chi i trả i theo i đúng i quy i định i của i ngành i BHXH i hiện i nay i có i nghĩa i là i căn i cứ i vào i thời i gian i công i tác i để i tính i cụ i thể i cho i từng i đối i tợng.
+ i 30 i ngày i trong i 1 i năm i i nếu i đóng i BHXH i dới i 15 i năm.
+ i 40 i ngày i nếu i đóng i BHXH i từ i 15 i đến i 30 i năm
+ i 50 i ngày i nếu i đóng i BHXH i từ i 30 i năm i trở i lên.
2.4 i Tổ i chức i hạch i toán i lao i động.
Nội i dung i của i hạch i toán i lao i động i là i hạch i toán i về i số i lợng i lao i động, i kết i quả i
Báo cáo thực tập Nguyễn Thị Thanh Hơng - 4021-46 a i ở i công i ty i i TMC i việc i hạch i toán i số i lợng i lao i động i đợc i thực i hiện i ở i phòng i kế i toán i thông i qua i hệ i thống i sổ i sách i lao i động i của i công i ty.
Bảng i cơ i cấu i lao i động i của i công i ty i cụ i thể i nh i sau:
Bảng i 12: i Cơ i cấu i lao i động i gián i tiếp i của i công i ty
Ngày i tháng năm i 2003 Đơn i vị i tính: i ngời
STT Chức i năng Số i l- ợng
Giới i tính Trình i độ Nam i Nữ Chuyên i môn
2 Phó i giám i đốc 1 1 Cử i nhân i KT Anh
3 Kế i toán i trởng 1 1 K.toán i TC Anh
4 Phòng i vật i t i thiết i bị 4 3 1 Kỹ i s Anh
5 Phòng i tài i vụ 2 1 1 Tài i chính Anh
6 Phòng i tổ i chức i hành i chính 6 4 2 Hành i chính Anh
7 Phòng i kế i toán i tài i chính 6 1 5 K.toán i TC Anh
8 Xởng i thực i nghiệm 72 72 0 Sửa i chữa 0
Bảng i 13: i Cơ i cấu i lao i động i trực i tiếp Đơn i vị i tính: i ngời
STT Chức i năng Số i lợng Nam Nữ Trình i độ 1
Công i ty i tuỳ i thuộc i vào i tính i chất i công i việc i nhiều i hay i ít i mà i thuê i thêm i nhân i công i bên i ngoài, i theo i hợp i đồng, i theo i sản i phẩm i hoàn i thành, i theo i khoán i và i theo i thời i gian i lao i động i mà i bố i trí i lao i động i cho i phù i hợp. b i Hạch i toán i thời i gian i lao i động
- i Để i sao i chép i theo i dõi i thời i gian i lao i động i công i ty i TMC i sử i dụng i sổ i tổng i hợp i thời i gian i lao i động i và i sử i dụng i bảng i chấm i công.
- i Hạch i toán i thời i gian i lao i động i phục i vụ i cho i quản i lý i tình i hình i sử i dụng i thời i gian i lao i động i và i làm i cơ i sở i để i tính i lơng i bộ i phận i gián i tiếp.
i Nhận i xét i đánh i giá i chung i toàn i công i ty
Công i ty i Cơ i khí i - i xây i dựng i là i một i đơn i vị i i hạch i toán i độc i lập, i từ i khi i thành i lập i đến i nay i đã i trải i qua i nhiều i thăm i trầm i song i với i sự i nỗ i lực i của i bản i thân, i công i ty i đã i không i ngừng i lớn i mạnh i và i đạt i đợc i nhiều i thành i tích i trong i hoạt i động i sản i xuất i kinh i doanh i và i quản i lý i Công i ty i đã i khẳng i định i đợc i mình i trong i điều i kiện i kinh i tế i thị i trờng i có i sự i tham i gia i của i nhiều i thành i phần i kinh i tế i cạnh i tranh i ngày i càng i gay i gắt.
Sự i vơn i lên i và i trởng i thành i của i công i ty i cho i thấy i sự i cố i gắng i vợt i bậc i của i Ban i lãnh i đạo i và i toàn i bộ i án i bộ i công i nhân i viên i trong i công i ty i Từ i đó i mà i ta i đã i nhìn i ra i đ- ợc i kết i quả i đáng i khích i lệ i trong i kinh i doanh i của i công i ty i và i đời i sống i của i cán i bộ i công i nhân i viên i của i công i ty i cũng i không i đợc i cải i thiện.
Việc i vận i dụng i sáng i tạo i các i quy i luật i kinh i tế i thị i trờng i đồng i thời i i thực i hiện i chủ i trơng i cải i cách i quản i lý i kinh i tế i về i áp i dụng i triệt i để i các i chính i sách i kinh i tế i của i Nhà i nớc.
Chính i vì i vậy i mà i công i ty i luôn i hoàn i thành i nghĩa i vụ i đóng i góp i ngân i sách i cho i Nhà i nớc i Quy i mô i của i Công i ty i không i ngừng i mở i rộng i địa i bàn i kinh i doanh i và i sản i xuất i và i cả i về i chiều i sâu i và i chiều i rộng.
Qua i thời i gian i thực i tập i tại i công i ty i cơ i khí i - i xây i dựng i với i việc i nghiên i cứu i đề i tài i báo i cáo: i " Hạch i toán i lao i động i tiền i lơng i và i khoản i trích i theo i lơng ", i em i xin i đ- a i ra i một i số i ý i kiến i đóng i góp i cụ i thể i nh i sau:
Trong i công i tác i tổ i chức i kế i toán i công i ty i đã i không i ngừng i từng i bớc i kiện i toàn i bộ i máy i của i mình, i bộ i máy i kế i toán i đợc i tổ i chức i chuyên i sâu i Mỗi i kế i toán i chịu i trách i nhiệm i một i phần i hành i vi i cụ i thể i nên i phát i huy i đợc i tính i chủ i động, i sự i thành i thạo i trong i công i việc, i công i tác i quyết i toán i hàng i quý, i hàng i năm i đều i đợc i thực i hiện i tốt, i rõ i ràng i và i đúng i thời i hạn.
Nhờ i đội i ngũ i kế i toán i có i năng i lực i và i không i ngừng i học i hỏi i để i nâng i cao i trình i độ i nên i trong i thời i gian i qua i đã i cung i cấp i đợc i thông i tin i kịp i thời, i chính i xác i phục i vụ i đắc i lực i cho i lãnh i đạo i công i ty i trong i việc i ra i quyết i định i chỉ i đạo i sản i xuất i kinh i doanh i một i cách i kịp i thời, i chính i xác, i góp i phần i tích i cực i vào i quá i trình i hoạt i động i sản i xuất i kinh i doanh i của i công i ty.
i Mô i hình i quản i lý i và i hạch i toán: i Mô i hình i quản i lý i và i hạch i toán i của i công i ty i rất i hợp i lý i với i điều i kiện i sản i xuất i và i đặc i điểm i riêng i của i công i ty i Mô i hình i này i đợc i nghiên i cứu i rất i khoa i học i i từ i công i việc i hạch i toán i ban i đầu, i việc i kiểm i tra i hợp i lý, i hợp i lệ i các i chứng i từ i ban i đầu i đợc i lập i khá i cẩn i thận i đảm i bảo i số i liệu i hạch i toán i có i căn i cứ i pháp i lý i và i tránh i đợc i sự i phản i ánh i sai i lệch i các i nghiệp i vụ i kinh i tế i phát i sinh i Việc i hạch i toán i kinh i tế i đã i cung i cấp i kịp i thời i số i liệu i cho i các i đối i tợng i quan i tâm i nh: i Giám i đốc, i phòng i hành i chính, i kế i toán i công i ty.
i Phơng i pháp i hạch i toán: i phòng i tài i chính i - i kế i toán i của i công i ty i đã i xây i dựng i đợc i hệ i thống i sổ i sách i kế i toán i hợp i lý i Cách i ghi i chép, i phơng i pháp i hạch i toán i một i cách i trung i thực, i khoa i học, i phù i hợp i với i yêu i cầu i mục i đích i chế i độ i kế i toán i mới i Tổ i chức i công i tác i kế i toán i quản i trị, i kế i toán i tài i chính i rõ i ràng i giảm i bớt i đợc i khối i lợng i ghi i sổ i kế i toán, i đáp i ứng i đợc i thông i tin i hữu i dụng i đối i với i từng i yêu i cầu i quản i lý i của i phân i xởng i và i các i đối i tợng i liên i quan i khác.
Việc i lập i đợc i sổ i chi i tiết i đã i tạo i điều i kiện i thuận i lợi i cho i kế i toán i trởng i cùng i lãnh i đạo i công i ty i trong i việc i phát i triển i hoạt i động i kinh i doanh.
Báo cáo thực tập Nguyễn Thị Thanh Hơng - 4021-46
i Về i hình i thức i tổ i chức i lao i động:
Công i ty i hiện i có i một i lực i lợng i lao i động i khá i dồi i dào, i có i nghiệp i vụ i khá i cao i Đội i ngũ i công i nhân i năng i động, i sáng i tạo i trong i công i việc i và i có i đủ i khả i năng i đáp i ứng i mọi i nhu i cầu i sản i xuất i kinh i doanh i của i công i ty.
Bên i cạnh i đó, i đội i ngũ i quản i lý i của i công i ty i có i trình i độ i khá i cao, i thờng i xuyên i đợc i bồi i dỡng i chuyên i môn i nghiệp i vụ i nên i đã i đáp i ứng i đợc i phần i nào i nhiệm i vụ i sản i xuất i kinh i doanh i của i công i ty.
i Về i hình i thức i trả i lơng: i Công i ty i đã i vận i dụng i song i song i hai i hình i thức i trả i l- ơng, i đó i là: i lơng i theo i thời i gian i và i lơng i theo i sản i phẩm i dựa i trên i cơ i sở i đặc i điểm i sản i xuất i của i mình.
Lơng i thời i gian i dựa i trên i cơ i sở i doanh i thu, i do i đó i khuyến i khích i cán i bộ i các i phòng i ban i làm i việc i tích i cực, i có i tinh i thần i trách i nhiệm i cao.
Lơng i sản i phẩm i áp i dụng i cho i công i nhân i theo i hình i thức i chấm i điểm i ngày i công i đảm i bảo i sự i phân i phối i lơng i một i cách i chính i xác i cho i công i nhân i và i cơ i bản i giải i quyết i nhiều i quyền i lợi i hữu i ích, i chính i đáng i cho i ngời i lao i động.
i Việc i sử i dụng i máy i tính i trong i i công i tác i kế i toán i nói i chung i và i trả i lơng i nói i riêng i cũng i góp i phần i không i nhỏ i giảm i đợc i các i chi i phí i không i cần i thiết i và i nâng i cao i hiệu i quả i công i tác i kế i toán i thể i hiện:
- i Đã i lập i đợc i chơng i trình i kế i toán i trên i máy i vi i tính i theo i hình i thức i chứng i từ i ghi i sổ.
- i Đã i đa i toàn i bộ i phần i kế i toán i tài i chính i vào i máy.
- i Một i phần i lớn i đã i đáp i ứng i đợc i kế i toán i quản i trị i bằng i cách i lập i các i sổ i chi i tiÕt, i theo i dâi i chi i tiÕt.
Tuy i nhiên, i bên i cạnh i những i thuận i lợi i trên i thì i công i ty i vẫn i còn i có i những i khó i khăn i nhất i định i trong i việc i hạch i toán i tiền i lơng i và i BHXH.
Do i công i ty i là i một i công i ty i t i nhân, i chủ i yếu i dựa i vào i các i hợp i đồng i làm i ăn i là i chính i nên i kế i hoạch i giữa i các i tháng i không i đều i nhau, i có i những i lúc i phải i làm i thêm i giờ i liên i tục i để i hoàn i thành i kế i hoạch i dẫn i đến i khả i năng i làm i việc i của i máy i móc i bị i quá i tải i có i thể i xảy i ra i sự i cố.
i Một i số i biện i pháp i hoàn i thiện i công i tác i tiền i lơng i khác
- i Công i ty i áp i dụng i máy i vi i tính i đồng i loạt i đã i làm i giảm i bớt i khối i lợng i công i việc i lớn, i song i máy i còn i cha i phân i đều i trong i các i phòng i ban i quản i lý i nhất i là i bộ i phận i kế i toán, i do i đó i công i ty i đang i cố i gắng i trang i bị i mỗi i nhân i viên i một i máy i vi i tính i nhằm i đáp i ứng i thông i tin i kịp i thời, i chính i xác i về i tiền i lơng i và i các i khoản i trích i theo i l- ơng i nói i riêng i và i kế i toán i toàn i công i ty i nói i chung.
Kế i toán i lu i lại i các i nghiệp i vụ i trên i máy i khi i muốn i xem i lại i thì i chỉ i việc i mở i ra.
Báo cáo thực tập Nguyễn Thị Thanh Hơng - 4021-46 Đa i máy i tính i vào i sẽ i giúp i cho i việc i tính i toán i thông i thờng i đợc i nhanh i hơn, i chính i xác i hơn.
Sử i dụng i máy i để i phân i công i lao i động, i không i gây i lãng i phí i lao i động, i công i việc i không i bị i chồng i chéo.
Hiện i nay i công i ty i đang i có i bộ i máy i quản i lý i tơng i đối i gọn i nhẹ i với i các i phòng i ban i chức i năng i phục i vụ i có i hiệu i quả i giúp i cho i lãnh i đạo i giám i sát i thi i công i quản i lý i kinh i tế i có i hiệu i quả i hơn, i công i tác i tổ i chức i hạch i toán i khoa i học i phù i hợp i với i cơ i chế i thị i trờng i hiện i nay.
Bộ i phận i kế i toán i của i công i ty i với i những i nhân i viên i có i năng i lực, i kinh i nghiệm i và i nhiệt i tình i làm i việc i có i trách i nhiệm i cao, i hơn i nữa i lại i đợc i sắp i xếp i phù i hợp i với i yêu i cầu i của i công i ty i nên i hệ i thống i sổ i sách i của i công i ty i nhìn i chung i là i đầy i đủ i và i chi i tiết, i ghi i chép i và i mở i sổ i theo i đúng i độ i quy i định i Do i vậy i các i phần i hành i kế i toán i đợc i thực i hiện i trôi i chảy i đặc i biệt i là i công i tác i hạch i toán i chi i tiền i lơng i và i các i khoản i trích i theo i lơng i
Trong i nền i kinh i tế i thị i trờng i đầy i cạnh i tranh i gay i gắt, i thì i sự i nhạy i bén i của i công i tác i quản i lý i là i rất i quan i trọng, i đặc i biệt i là i công i tác i kế i toán i trong i đó i phải i nói i đến i kế i toán i lao i động i và i tiền i lơng.
Những i u i điểm i về i quản i lý i và i hạch i toán i tiền i lơng i đã i có i tác i dụng i tích i cực i trong i việc i tiết i kiệm i lao i động, i hạ i giá i thành i sản i phẩm i và i nâng i cao i hiệu i quả i sản i xuất i kinh i doanh i của i công i ty.
Bên i cạnh i những i u i điểm i thì i công i ty i không i thể i tránh i khỏi i những i nhợc i điểm i vốn i có i của i các i doanh i nghiệp i nói i chung i và i công i ty i TMC i nói i riêng.
Một i câu i hỏi i lớn i đã i đợc i đa i ra i mọi i ngời i cùng i nghĩ:
"Làm i thế i nào i để i sử i dụng i có i hiệu i quả i lao i động i hiện i có i và i thực i hiện i tốt i công i tác i tiền i lơng" i vấn i đề i đặt i ra i cho i các i doanh i nghiệp i hiện i nay i nói i chung i và i công i ty i TMC i nói i riêng.
Tiền i lơng i thực i sự i trở i thành i động i lực i thúc i đẩy i và i là i đòn i bẩy i trong i quá i trình i sản i xuất i kinh i doanh i nếu i các i doanh i nghiệp i biết i kết i hợp i lợi i ích i của i doanh i nghiệp i với i lợi i ích i của i cán i bộ i công i nhân i viên i Đây i là i chìa i khoá i để i các i doanh i nghiệp i thành i công i trong i nền i kinh i tế i thị i trờng.
Công i ty i TMC i đã i áp i dụng i các i chính i sách i tiền i lơng i một i cách i hiệu i quả, i đem i lại i nhiều i thành i quả i đáng i khích i lệ i trong i sản i xuất i kinh i doanh i và i ngày i càng i thu i hút i nhiều i ngời i có i tài i đến i với i mình, i quy i mô i của i công i ty i đang i đợc i mở i rộng i trên i thị i tr- ờng i và i dần i chiếm i một i vị i trí i quan i trọng i trong i nền i kinh i tế i quốc i dân.
Tuy i nhiên i bên i cạnh i những i mặt i mạnh i thì i công i ty i TMC i cũng i không i thể i tránh i đợc i những i mặt i yếu i mà i công i ty i cần i khắc i phục.
Sau i thời i gian i thực i tập i tìm i hiểu i thực i tế i tại i công i ty i TMC i cùng i với i sự i giúp i đỡ i chỉ i bảo i tận i tình i của i thầy i giáo i Nguyễn i Quang i Bính, i sự i giúp i đỡ i tận i tình i của i các i bác, i các i cô, i chú, i anh, i chị i trong i banh i lãnh i đạo, i các i phòng i ban, i phân i xởng i của i công i ty i TMC i đến i nay i báo i cáo i thực i tập i của i em i đã i hoàn i thành i Vì i điều i kiện i trình i độ i và i thời i gian i có i hạn i nên i bản i báo i cáo i sẽ i không i tránh i khỏi i những i thiếu i sót, i rất i mong i đợc i sự i góp i ý i chân i thành i của i các i thầy i cô i giáo, i cán i bộ i kế i toán i của i công i ty i cùng i các i bạn i giúp i em i hoàn i thành i bản i báo i cáo i tốt i hơn i nữa, i có i ý i nghĩa i cả i trên i ph- ơng i diện i "lý i thuyết i đi i đôi i với i thực i hành.
Một i lần i nữa i em i xin i chân i thành i cảm i ơn i sự i đóng i góp i ý i kiến i và i hớng i dẫn i quý i báu i của i thầy i giáo
Hà i Nội, i ngày tháng i năm i 2004
Báo cáo thực tập Nguyễn Thị Thanh Hơng - 4021-46
1 Lý i thuyết i hạch i toán i kế i toán i - i PGS-TS i Nguyễn i Thị i Đông i - i NXB i Giáo i dục
2 Kế i toán i tài i chính i các i doanh i nghiệp i - i PTS i Đặng i Thị i Loan i - i NXB i Tài i chính
3 Phân i tích i tài i chính i doanh i nghiệp i - i Đỗ i Văn i Thân i - i NXB i Thống i Kê
4 Tổ i chức i công i tác i kế i toán
5 Tài i liệu i của i công i ty i Cơ i khí i xây i dựng i và i chuyển i giao i công i nghệ i mới
Môc i lôc lời i mở i đầu 1
Chơng i 1: i Cơ i sở i lý i luận i về i hạch i toán i tiền i lơng i và i các i khoản i trích i theo i lơng 3
I i Đặc i điểm i tiền i lơng i và i các i khoản i trích i theo i lơng 3
1 i Khái i niệm i về i lao i động i tiền i lơng 3
3 i Chức i năng i của i tiền i lơng 4
5 i Bảo i hiểm i xã i hội i (BHXH), i Bảo i hiểm i y i tế i (HBYT), i Kinh i phí i công i đoàn i (KPCĐ) 5
6 i Chế i độ i tiền i lơng i trong i công i tác i hạch i toán 7
II i Lý i luận i chung i về i hạch i toán i tiền i lơng i và i các i khoản i trích i theo i lơng 8
1 i Mối i quan i hệ i giữa i quản i lý i tiền i lơng i và i các i khoản i trích i theo i lơng 9
2 i Các i hình i thức i trả i lơng 10
3 i Một i số i chế i độ i khác i khi i tính i lơng 12
Chơng i III: i Tình i hình i hạch i toán i tiền i lơng i và i các i khoản i trích i theo i lơng i tại i Công i ty i cơ i khí i - i xây i dựng i và i chuyển i giao i công i nghệ i mới i (TMC) 16
I i Quá i trình i hình i thành i và i phát i triển 16
II i Sơ i đồ i tổ i chức i bộ i máy i quản i lý i Công i ty i cơ i khí i - i xây i dựng i và i chuyển i giao i công i nghệ i mới i (TMC) 19
1 i Đặc i điểm i tổ i chức i bộ i máy i Công i ty 19
III i Tình i hình i hạch i toán i tiền i lơng i và i các i khoản i trích i theo i lơng i tại i Công i ty i cơ i khi i xây i dựng i và i chuyển i giao i công i nghệ i mới i TMC 25
1 i Phơng i pháp i hạch i toán i tiền i lơng i tại i TMC 25
Chơng i 3: i Phơng i hớng i và i biện i pháp i hoàn i thiện i công i tác i hạch i toán i tiền i lơng i và i các i khoản i trích i theo i lơng i tại i Công i ty i TMC 54
1 i Nhận i xét i đánh i giá i chung i toàn i công i ty 54
2 i Phơng i hớng i hoàn i thiện i công i tác i hạch i toán i tiền i lơng i và i các i khoản i trích i
Báo cáo thực tập Nguyễn Thị Thanh Hơng - 4021-46
3 i Một i số i biện i pháp i hoàn i thiện i công i tác i tiền i lơng i khác 60
Xác i nhận i của i cơ i quan i thực i tế i nơi i học i viên i thực i tập i (đóng i dấu)
Báo cáo thực tập Nguyễn Thị Thanh Hơng - 4021-46 nhận i xét i và i đánh i giá i của i giáo i viên i hớng i dẫn
kết i quả i chấm i điểm i thực i tập i của i khoa
