Thuc trang hach toan lao dong va tien luong tai 188695

Phần I:nhữngi vấni đềi lýi luậni cơi bảni vềi hạchi toáni laoi độngi vài tiềni lơngi trongi cáci doanhi nghiệpi nóii chungi vài trongi cáci doanhi nghiệpi xâyi lắpi nóii riªng 1.1 Bản chất vai trị tiền lương lao động: i i i i i i i i i i i 1.1.1 Khái niệm, chất, ý nghĩa tiền lương: i i i i i i i i Để tiến hành hoạt động sản xuất, cần phải có yếu tố i i i i i i i i i i i i i i i i i sau: Tư liệu lao động i i i Đối tượng lao động i i i i Và søc lao động i i i i i Trong lao động yếu tố có tính chất định Lao động hoạt động chân tay hoạt động trí óc người nhằm biến đổi vật thể tự nhiên thành vật phẩm cần thiết để thoả mãn nhu cầu xã hội Trong chế độ xã hội, việc sáng tạo cải vật chất tách rời khỏi lao động, lao động điều kiện đầu tiên, cần thiết cho tồn phát triển xã hội Xã hội phát triển, tính định lao động người trình tạo cải vật chất cho xã hội biểu rõ rệt Tiền lương phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hoá i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Để đảm bảo tiến hành liên tục trình tái sản xuất, trước hết cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghiã sức lao động mà người bỏ phải bồi hoµn dạng thù lao lao động Tiền lương biểu i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i tiền phận sản phẩm xã hội mà người lao động sử dụng để bù đắp hao phí lao động q trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Mặt khác, tiền lương phận cấu thành nên giá trị sản phẩm lao động tạo Tuỳ theo chế quản lý mà tiền lương xác định phận chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm hay xác định phận thu nhập - kết tài cuối hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tiền lương số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo chức nghiệp vụ quy định, giá sức lao động Nó hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thoả thuận người có sức lao động người sử dụng lao động Cả hai chủ thể chịu chi i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i phối quy luật kinh tế, quy luật cung cầu quy luật giá trị giữ vai trò chủ đạo Trong việc trả lương cho người lao động lao động sản xuất Nhà nước tham gia cách gián tiếp cách tạo môi trường thuận lợi cho hai chủ thể Mỗi chế độ trị mức lương cụ thể Nhà nước thống ban hành để đảm bảo cho người lao động có nguồn thu nhập tối thiểu để họ thoả mãn nhu cầu chung như: ăn, ở, sinh hoạt, lại mức cần thiết i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Lao động người yếu tố trung gian, giữ vai trò định q trình sản xuất Việc đánh giá vai trị người lao động, sản xuất tạo kết theo ý muốn Tuy nhiên, lao động khơng phải hàng hố hoạt động có ý thức người tác động vào tự nhiên thông qua tư liệu sản xuất để đem lại sản phẩm có ích cho xã hội Người ta mua bán khả lao động - sức lao động người Người lao động sau sử dụng sức lao động tạo sản phẩm trả số tiền cơng định Như sức lao động người lao động đem trao đổi để lấy tiền cơng Vậy coi sức lao động hàng hoá đặc biệt tiền lương, tiền cơng giá hàng hoá Hàng hoá sức lao động hàng hố khác có hai thuộc tính, là: giá trị giá trị sử dụng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Giá trị sử dụng sức lao động lực sáng tạo giá trị lao động hàng hoá tiêu dùng hay thực giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động diễn trình sản xuất i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Giá trị hàng hoá sức lao động chi phí đào tạo, tư liệu sinh hoạt cần thiết để trì đời sống người lao động gia đình họ, giúp họ khơi phục lại hao phí lực, thể chất tinh thần sau trình lao động Giá trị hàng hoá sức lao động thay đổi giai đoạn có khác vùng, quốc gia tiêu dùng đời sống người tầng lớp dân cư khác Tiêu chuẩn đời sống người liên quan mật thiết tới thu nhập họ Thu nhập người tăng mức sống cải thiện nâng cao Ngược lại, thu nhập người giảm mức sống giảm khó khăn i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trong kinh tế thị trường, có tham gia nhiều thành phần kinh tế, sức lao động thừa nhận hàng hố Vì thị trường sức lao động, hội chợ việc làm, trung tâm giới thiệu việc làm v.v hình thành điều tất yếu người ta có quyền tự lựa chọn cơng việc, người làm việc theo họ cho hợp lý, mà giá lao động ln biến đổi i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Vì hàng hố nên sức lao động đem trao đổi thị trường lao động sở thoả thuận người lao động người sử dụng lao động Giá sức lao động tăng giảm tuỳ thuộc vào cung cầu hàng hoá sức lao động Nếu cung lớn cầu giá sức lao động giảm ngược lại có cầu lớn cung giá sức lao động tăng lên Bên cạnh giá sức lao động tuỳ thuộc vào giá trị tư liệu sinh hoạt i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Giá tiền công ln biến động song phải xoay quanh giá trị sức lao động Bởi hàng hố sức lao động loại hàng hố khác, địi hỏi khách quan yêu cầu tính đúng, tính đủ giá trị Tuy nhiên dù giá tiền cơng biến động phải ln đảm bảo mức lương tối thiểu cho người lao động để họ tái sản xuất sức lao động mình, tiếp tục làm việc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trong chế thị trường, tiền công đợc trả cho nhng hot ng cú ớch, nhng hot động mang lại giá trị vật chất tinh thần cho xã hội Song tiền công mà người sử dụng lao động trả cho người lao động lại vào số lượng, chất lượng sản phẩm sản xuất ra, làm nhiều, có trình độ tay cao, tạo nhiều sản phẩm người nhận nhiều tiền cơng Và ngược lại làm ít, có trình độ tay nghề thấp, làm sản phẩm họ nhận tiền cơng Sự công xã hội làm nhiều hưởng nhiều, làm hưởng khơng làm khơng hưởng Bản chất tiền công giá sức lao động, tiền lương biểu tiền chi phí nhân cơng mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà họ cống hiến cho doanh nghiệp i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.1.2 Vai trò (chức năng) tiền lương: i i i i i i Tiền lương có vai trị, chức chủ yếu sau:  Chức tái sản xuất sức lao động  Chức thước đo giá trị sức lao động  Chức kích thích sức lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i  Chức điều tiết lao động  Chức đòn bẩy kinh tế i i i i i i i i i i 1.1.2.1 Chức tái sản xuất sức lao động: i i i i i i i i Sức lao động công bắp, tinh thần người lao động Trong q trình lao động, cơng tiêu hao dần vào trình sản xuất Tiền lương lúc giữ vai trị khơi phục lại cơng Tái sản xuất sức lao động yêu cầu tất yếu không phụ thuộc vào điều kiện khách quan nào, sở tối thiểu để đảm bảo tác động trở lại sản xuất i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tiền lương phải đủ ni sống người lao động gia đình họ, đảm bảo nhu cầu tối thiểu sống người lao động để từ tái sản xuất sức lao động lực lượng sản xuất Nếu điều kiện không thực khơng đảm bảo tái sản xuất sức lao động trình tái sản xuất xã hội khơng đảm bảo tiến hành bình thường tái sản xuất giản đơn Quá trình tái sản xuất sức lao động tiến hành việc trả công cho người lao động thông qua tiền lương i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Như chức tái sản xuất sức lao động yêu cầu tối thiểu tiền lương, có người lao động trì sức lao động, lực làm việc lâu dài, có hiệu i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tóm lại, để tái sản xut sc lao ng, tin lng phi đảm bảo đủ ba ®iỊu kiƯn sau: i i i i i i i i i i i i i i i i i i  Duy trì phát triển sức lao động thân người lao động i i i i i i i i i i i i i i  Sản xuất sức lao động i i i i i i  Tích luỹ kinh nghiệm, hồn thành kỹ lao động, nâng cao trình độ tay nghề, tăng cường chất lượng lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.1.2.2 Chức thước đo giá trị sức lao động: i i i i i i i i Như nêu trên, giá trị sức lao động chi phí đào tạo, tư liệu sinh hoạt cần thiết để trì đời sống người lao động gia đình họ, giúp họ khơi phục hao phí lực, thể chất tinh thần sau trình lao động Biểu giá trị sức lao động sở điều chỉnh giá sức lao i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i động cho phù hợp giá biến động nói chung giá sức lao động biến động nói riêng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.1.2.3 Chức kích thích lao động: i i i i i Chính sách tiền lương đảm bảo có tính pháp lý Nhà nước buộc người sử dụng lao động phải trả theo cơng việc hồn thành người lao động đảm bảo quyền lợi tối thiểu mà họ hưởng Từ phát huy chức kích thích sức lao động, vào u cầu thơng qua thực tiễn tình hình kinh tế xã hội mà Nhà nước định chế độ tiền lương phù hợp văn bắt buộc người sử dụng lao động Các sỏ sản xuất kinh doanh lấy phần thu nhập kết sản xuất kinh doanh đơn vị để trả lương Người lao động giới hạn mức lương mức lương tối thiểu Nhà nước quy định kết sản xuất kinh doanh đơn vị, điều có tác dụng buộc người lao động tự giác tiết kiệm lao động chi phí khác q trình sản xuất kinh doanh, sản xuất sản phẩm i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.1.2.4 Chức điều tiết lao động: i i i i i Thông qua hệ thống bậc lương, thang lương chế độ phụ cấp theo lương xác định cho vùng, ngành nghề định, với mức tiền lương đắn thoả mãn, người công nhân tự giác hoàn thành nhiệm vụ giao Tiền lương yếu tố tạo động lực sản xuất, công cụ điều tiết lao động vùng ngành toàn lãnh thổ, tạo cấu lao động hợp lý Đó điều kiện để Nhà nước thực kế hoạch phát triển cân đối ngành lãnh thổ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.1.2.5 Chức làm đòn bẩy kinh tế: i i i i i i Trong trình lao động, lợi ích kinh tế động lực thúc đẩy người đồng thời thúc đẩy hoạt động kinh tế xã hội định Chính đặt phải giải tốt lợi ích tốt cho người lao động có kích thích họ bộc lộ lực Lợi ích cá nhân người lao động động lực trực tiếp quan trọng phát triển kinh tế phát triển xã hội Khi giải đắn sách tiền lương phát huy sức mạnh cá nhân việc thực mục tiêu kinh tế xã hội i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i doanh nghiệp Bên cạnh tổ chức tiền lương phải đảm bảo thúc đẩy người lao động phát huy lực, đảm bảo cơng bình đẳng xã hội Mở rộng áp dụng linh hoạt hình thức tiền thưởng để với tiền lương góp phần làm động lực thúc đẩy người lao động đem lại nhiều lợi ích cho xã hội doanh nghiệp Thực tế cho thấy trả công xứng đáng người lao động tích cực làm việc, khơng ngừng cố gắng hồn thiện ngược lại, người lao động không trả công xứng đáng với sức lao động họ bỏ có đình cơng, b·i c«ng, biểu tình, đấu tranh địi quyền lợi i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tiền cơng có ý nghĩa quan trọng, địn bẩy kinh tế người sử dụng lao động nói chung doanh nghiệp nói riêng Khi sử dụng tốt địn bẩy mang lại hiệu cao ngược lại khơng sử dụng tốt địn bẩy không đạt kết mong muốn i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.1.3 Phân loại tiền lương lao động : i i i i i i i 1.1.3.1 Phân loại lao động: i i i Một nguyên tắc hạch toán lao động tiền lương phải phân loại lao động hợp lý Do lao động doanh nghiệp có nhiều loại khác nên để thuận lợi cho việc quản lý hạch toán, cần thiết phải tiến hành phân loại Phân loại lao động việc xếp lao động vào nhóm khác theo đặc trưng định Thông thường lao động phân theo tiêu thức sau: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.1.3.1.1 Phân loại lao động theo thời gian lao động: i i i i i i i i Theo thời gian lao động chia tổng số lao động doanh nghiệp thành hai loại: Lao động thường xuyên danh sách (gồm số hợp đồng ngắn hạn dài hạn) lao động tạm thời, mang tính thời vụ Cách phân loại giúp cho doanh nghiệp nắm tổng số lao động mình, từ cã kế hoạch bồi dưỡng, sử dụng, tuyển dụng huy động cần thiết Đồng thời, xác định khoản nghĩa vụ người lao động với Nhà nước xác Lao động tạm thời mang tính thời vụ số lao động mà nhu cầu thời vụ, doanh nghiệp thuê mướn tạm thời để giải số cơng việc khơng địi hỏi kỹ thuật, tay nghề giỏi i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.1.3.1.2 Phân loại lao động theo chức nhiệm vụ lao động trình sản xuất kinh doanh: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Theo cách này, tổng số lao động doanh nghiệp chia làm ba i loại: i i i i i i i i i i i i i i i Lao động thực chức sản xuất, chế biến: bao gồm lao động tham gia trực tiếp gián tiếp vào trình sản xuất, chế tạo sản phẩm hay thực lao vụ, dịch vụ công nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên phân xưởng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Lao động thực chức bán hàng: lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá, lao vụ, dịch vụ nhân viên bán hàng, tiếp thị, nghiên cứu thị trường i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Lao động thực chức quản lý: lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh quản lý hành doanh nghiệp nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Cách phân loại có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động kịp thời, xác, phân định chi phí sản xuất chi phí thời kỳ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.1.3.1.3 Phân loại lao động theo quan hệ với trình sản xuất: i i i i i i i i i i i Dựa theo mối quan hệ lao động với trình sản xuất, lao động doanh nghiệp chia thành hai loại sau: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Lao động trực tiếp sản xuất: lao động trực tiếp sản xuất phận cơng nhân trực tiếp tham gia vào q trình sản xuất sản phẩm hay thực lao vụ, dịch vụ Thuộc loại bao gồm người điều khiển thiết bị, máy móc để sản xuất sản phẩm ( kể cán kỹ thuật trực tiếp sử dụng), người vụ trình sản xuất (vận chuyển, bốc dỡ nguyên vật liệu nội bộ, sơ chế nguyên vật liệu trước đưa vào dây chuyền ) i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Lao động gián tiếp sản xuất: phận lao động tham gia cách gián tiếp vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Thuộc phận bao gồm nhân viên kỹ thuật ( trực tiếp làm công tác kỹ thuật tổ chức, đạo, hướng dẫn kỹ thuật), nhân viên quản lý kinh tế (trực tiếp lãnh đạo, tổ chức, quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh giám đốc, phó giám i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i đốc kinh doanh, cán phòng ban kế toán, thống kê, cung tiêu ), nhân viên quản lý hành (những người làm cơng tác tổ chức, nhân sự, văn thư, quản trị ) i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Cách phân loại giúp cho doanh nghiệp đánh giá tính hợp lý cấu lao động Từ có biện pháp tổ chức, bố trí lao động phù hợp với yêu cầu công việc, tinh giảm máy gián tiếp i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.1.3.2 Phân loại tiền lương: i i i Cũng lao động, phân loại tiền lương cách phù hợp nguyên tắc hạch toán lao động tiền lương Do tiền lương có nhiều loại vói tính chất khác nhau, chi trả cho đồng thời khác nên cần phân loại tiền lương theo tiêu thức phù hợp Trên thực tế có nhiều cách phân loại tiền lương: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.1.3.2.1 Phõn loi tin lng theo đối tợng tr lng: i i i i i i i i Theo cách phân loại này, tiền lương phân thành hai loại: i i i i i i i i i i i Tiền lương trả cho lao động trực tiếp sản xuất: tiền lương trả cho phận công nhân trực tiếp sản xuất hay trực tiếp tham gia vào trình sản xuất sản phẩm hay thực lao vụ, dịch vụ (công nhân điều khiển thiết bị, máy móc để sản xuất sản phẩm, cán kỹ thuật trực tiếp sử dụng, người phục vụ trình sản xuất, sơ chế nguyên vật liệu trước đưa vào dây chuyền) i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tiền lương trả cho lao động gián tiếp sản xuất: tiền lương trả cho phận lao động tham gia cách gián tiếp vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp ( nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành ) i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.1.3.2.2 Phân loại tiền lương theo chức năng, nhiệm vụ tiền lương: i i i i i i i i i i i Theo cách phân loại này, tổng số quỹ lương doanh nghiệp bao gồm ba loại tiền lương sau : i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tiền lương trả cho lao động thực chức sản xuất: phận tiền lương trả cho lao động tham gia trực tiếp gián tiếp vồ q trình sản xuất, chế tạo sản phẩm hay thực lao vụ, dịch vụ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tiền lương trả cho lao động thực chức bán hàng: phận tiền lương trả cho lao ®éng tham gia vào hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá, lao vơ, dÞch vơ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i TiỊn l¬ng trả cho lao động thực chức quản lý: phận tiền lơng trả cho ngời lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh quản lý hành doanh nghiệp i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.1.3.2.3 Phân loại tiền lơng theo cách thức hạch toán: i i i i i i i i Theo cách này, tổng số quỹ lơng doanh nghiệp bao gồm hai loại tiền lơng sau: i i i i i i i i i i i i i i i i Tiền lơng chính: phận tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian thực tế có làm việc bao gồm tiền lơng cấp bậc, tiền thởng khoản phụ cấp có tính chất tiền lơng, thờng xuyên (phụ cấp thâm niên, phụ cấp thêm ) loại tiền thởng sản xuất (thởng nâng cao chất lợng sản phẩm,thởng tiết kiệm vật t, thởng sáng kiến ) i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tiền lơng phụ: phận tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian thực tế không làm việc nhng đợc chế độ quy định nh nghỉ phép, héi häp, häc tËp, lƠ tÕt, ngõng s¶n xt v v i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Việc phân chia tiền lơng chính, tiền lơng phụ có ý nghĩa quan trọng công tác kế toán tiền lơng phân tích khoản mục chi phí tiền lơng giá thành sản phẩm Nó giúp cho việc tính toán, phân bổ chi phí tiền lơng đợc xác cung cấp thông tin cho việc phân tích chi phí tiền lơng Trong công tác kế toán, tiền lơng công nhân sản xuất thờng đợc hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất cho loại sản phẩm tiền lơng công nhân sản xuất có quan hệ trực tiếp tới khối lợng sản phẩm sản xuất ra, có quan hệ với suất lao động Trờng hợp doanh nghiệp có thực trích trớc chi phí tiền lơng nghỉ phép vào tiền lơng công nhân sản xuất để tính số trích trớc tiền lơng nghỉ phép vào chi phí sản xuất kinh doanh i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tiền lơng phụ công nhân trực tiếp sản xuất không gắn bó với việc chế tạo sản phẩm nh không quan hệ đến suất lao động tiền lơng phụ đợc phân bổ cách gián tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm Tiền lơng phụ thờng đợc phân bổ cho loại sản phẩm theo tiền lơng công nhân sản xuất loại s¶n phÈm i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.1.4 Nguyên tắc tính trả lơng: i i i i Trả lơng cho ngời lao động mặt đem lại hiệu kinh tế cao, thể suất lao động không ngừng đợc tăng lên, sử dụng lao động có hiệu nhất, phân phối lao động hợp lý ngành, vùng, đơn vị phận cấp quản lý bảo đảm khuyến khích ngời lao động hăng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i say làm việc Mặt khác trả lơng phải tuân thu quy luật phân phối theo lao động có tính yếu tố nhu cầu sức lao động đợc thoả thuận chủ doanh nghiệp ngời lao động Bởi yêu cầu vấn đề phải tuân thủ quy luật phân phối theo lao động có tính đến yếu tố nhu cầu sức lao động đợc thoả thuận chủ doanh nghiệp ngời lao động Trong chế độ xà hội chủ nghĩa, phân phối theo lao động nguyên tắc Bởi yêu cầu vấn đề phải tuân theo nguyên tắc sau: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trong ®iỊu kiƯn nh nhau, lao động ngang trả công ngang nhau, lao động khác trả công khác i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Lao động ngang lao động ngời có số lợng, chất lợng lao động Trong doanh nghiệp phải vận dụng quy luật phân phối theo lao động, việc trả lơng không phân biệt giới tính, tuổi tác, tôn giáo phải đảm bảo trả lơng công cho ngời lao động giúp họ tích cực phấn đấu yên tâm công tác, xây dựng doanh nghiệp ngày phát triển i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động nhanh hơ tốc độ tăng tiền lơng bình quân i i i i i i i i i i i i i i i i i Do tiền lơng phận cấu thành nên giá thành sản phẩm giá hàng hoá doanh nghiệp việc trả lơng phải can vào suất lao động, gắn chặt tiền lơng với suất lao động Ngoài yếu tố tiền lơng có yếu tố công nghệ, khoa học kỹ thuật, lao động, điều kiện làm việc Do tiền lơng phải có tác dụng kích thích sản xuất phát triển, không ngừng cải tiến khoa học kỹ thuËt s¶n xuÊt i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tiền lơng bình quân tăng lên sở nâng cao suất lao động, nâng cao trình độ tay nghề, giảm bớt thời gian lao động hiệu nguyên tắc bị vi phạm dẫn đến nguy có phá s¶n doanh nghiƯp i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Mức lơng đợc hình thành sở thở thuận ngời lao động ngời sử dụng lao động.Mức lơng ta hợp đồng phải lớn mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Ngời lao động phải đợc hởng lơng theo suất lao động, chất lợng lao động kết lao động.Tuy nhiên, ngời lao động không quan tâm khối lợng tiền lơng mà họ quan tâm thực chất tới khối lợng t liệu sinh hoạt mà họ nhân đợc thông qua tiền lơng Đó khác biệt tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tÕ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tiền lơng danh nghĩa: khối lợng tiền lơng trả cho ngời lao động dới hình thức tiền tệ Đó số tiền thực tế ngời lao động nhận đợc, vËy cïng víi mét sè tiỊn nh ngêi lao động mua đợc khối lợng hàng hoá, dịch vụ khác thời điểm vùng khác biến đổi thờng xuyên giá i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i