hach toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại trung tâm du lịch thanh niên việt nam

Lời nói đầu Trong nền kinh tế thị trờng, để có thể tồn tại và phát triển thì vấn đề mà các doanh nghiệp phải đặt lên hàng đầu đó là hiệu quả sản xuất kinh doanh. Trong môi trờng cạnh tranh gay gắt để đạt đợc hiệu quả sản xuất kinh doanh cao, các doanh nghiệp phải có những giải pháp hợp lý và kịp thời phù hợp với thực tế thị trờng cũng nh thực tế doanh nghiệp. Một trong những biện pháp quan trọng đa đến năng xuất lao động cao, chất lợng sản phẩm tốt, giá thành hạ là phi trả lơng đúng với sự cống hiến của ngời lao động đồng thời phải công bằng và hợp lý giữa các thành viên trong doanh nghiệp để tiền l- ơng thực sự trở thành đòn bẩy kinh tế kích thích sản xuất phát triển. Để quá trình sản xuất diễn ra liên tục thì ngời lao động phải tái sản xuất sức lao động của mình và tiền lơng mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động đợc dùng để bù đắp sức lao động mà họ bỏ ra, do vậy họ đòi hỏi một mức l- ơng xứng đáng đủ đáp ứng yêu cầu cuộc sống. Bên cạnh đó quản lý tiền lơng là yêu cầu cấp thiết tác động đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Qua tiền lơng, xã hội không chỉ đảm bảo phát triển ổn định mà nó còn phản ánh ý nghĩa tích cực và nhân đạo thông qua việc giải quyết tốt nhu cầu sống và lao động của mỗi cá nhân. Bằng những kiến thức đợc trang bị trong quá trình học tập tại trờng và qua quá trình thực tập ở Khách sạn Khăn Quàng Đỏ, em chọn đề tài Hạch toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Trung tõm Du lch Thanh niờn Vit Nam( Khách sạn Khăn Quàng Đỏ) Ch ơng 1 Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng I- Đặc điểm của tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1 1-Tiền lơng và ý nghĩa của tiền lơng: 1.1-Khỏi nim v tin lng: Tin lng l phng tin tỏi sn xut sc lao ng cho xó hi. Nú l khon thu nhp ch yu ca ngi lao ng, do vy m tin lng m bo cuc sng ti thiu cho ngi lao ng. Núi mt cỏch khỏc thỡ tin lng l khon thu nhp m ngi lao ng nhn c t ngi s dng sc lao ng ca h. Nú l giỏ c sc lao ng. 1.2-í ngha ca tin lng: Bất kỳ xã hội nào, việc sản xuất ra của cải vật chất tinh thần hay thực hiện quá trình sản xuất kinh doanh đều gắn liền với hoạt động của con ngời, lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con ngời nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm đáp ứng nhu cầu sinh hoạt của con ngời. Trong mọi chế độ xã hội việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không tách rời lao động, lao động là điều kiện đầu tiên, cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài ngời, là yếu tố cơ bản tác dụng quyết định trong quá trình sản xuất. Để quá trình tái sản xuất xã hội nói chung và quá trình sản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệp nói riêng đợc diễn ra thờng xuyên và liên tục thì một vấn đề thiết yếu là phải tái sản xuất sức lao động, vì vậy khi họ tham gia lao động sản xuất ở các doanh nghiệp thì đòi hỏi các doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ. Trong nền kinh tế hàng hoá thù lao lao động đợc biểu hiện bằng thớc đo giá trị gọi là tiền lơng. Nh vậy tiền lơng đợc biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo thời gian, khối lợng công việc mà ngời lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp. Tin lng tr cho ngi lao ng trong cỏc doanh nghip khỏc vi tin lng ca nhng ngi hot ng trong lnh vc phi sn xut l ch: Tin lng ca doanh nghip c tớnh thng vo chi phớ sn xut, l b phn m trong cụng thc C+V+m ca Marx. Cũn tin lng ca nhng ngi hot ng trờn cỏc lnh vc khỏc nh cụng chc qun lý nh nc, viờn chc 2 trong c quan s nghip (vn húa, giỏo dc, y t)thỡ do ngõn sỏch nh nc cp. Ngõn sỏch nh nc thu thu t doanh nghip v dõn c chi cho cỏc hot ng ca nh nc, trong ú cú tin lng, nờn tin lng õy l mt b phn m trong cụng thc ca Marx. 2- Nội dung của tiền lơng và các khoản trích theo lơng Tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động, các doanh nghiệp sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, là nhân tố thúc đẩy để tăng năng suất lao động. Đối với các doanh nghiệp tiền lơng phải trả cho ngời lao động là một bộ phận chi phí cấu thành nên sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp tạo ra. Do vậy các doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu quả để tiết kiệm tiền lơng trong giá thành sản phẩm. Tổ chức tốt hạch toán lao động tiền lơng giúp cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp vào nề nếp, thúc đẩy ngời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng năng suất và hiệu quả của công tác, đồng thời cũng tạo các cơ sở cho việc tính lơng theo đúng nguyên tắc phân phối theo lao động. Mặt khác, trong điều kiện sản xuất hàng hoá, tiền lơng là một bộ phận cấu thành nên giá trị của sản phẩm do lao động tạo ra, tuỳ theo cơ chế tiền lơng có thể xác định là một bộ phận của thu nhập, kết quả tài chính cuối cùng của hoạt động sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp, do đó công tác quản lý và trong hoạt động sản xuất kinh doanh tiền lơng đợc sử dụng là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích, động viên ngời lao động hoàn thành công việc và tăng năng suất lao động. Việc tính toán và phân bổ chính xác tiền lơng vào chi phí sản xuất, chi phí bán hàng, chi phí quản lý, thực hiện đúng chế độ tiền lơng, tính đúng, tính đủ, thanh toán kịp thời tiền lơng cho ngời lao động sẽ góp phần nâng cao đợc tính sáng tạo của ngời lao động, nâng cao năng suất, hạ giá thành, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp và cuối cùng là nâng cao đợc đời sống vật chất tinh thần của ngời lao động. Bù đắp hao phí sức lao động mà ngời lao động tham gia vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. ở nớc ta cũng nh nhiều nớc trên thế giới, ngoài tiền lơng đợc phân phối cho ngời lao động theo số lợng và chất lợng lao động của họ, ngời lao động còn đợc thởng một phần sản phẩm xã hội dới dạng tiền tệ trong trờng hợp họ 3 tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động nh: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hu trí, tử tuất. Phần này đợc biểu hiện dới hình thái giá trị là tiền tệ hình thành nên quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH), quỹ bảo hiểm y tế (BHYT), kinh phí công đoàn (KPCĐ). Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một khoản tiền trích lập để trợ cấp cho ngời lao động trong trờng hợp họ tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động nh: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ mất sức, hu trí, BHXH thực hiện chính sách kinh tế tài chính quốc gia. Quỹ BHXH đợc trích lập theo một tỷ l phần trăm (%) nhất định của cơ quan tài chính Nhà nớc quy định trên tổng số tiền lơng thực tế phải trả cho công nhân viên và đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tuỳ vào mức độ phát triển của nền kinh tế quốc dân, tuỳ theo chế độ tài chính của mỗi quốc gia mà quy định tỷ lệ trích BHXH. ở nớc ta hiện nay thì tỷ lệ trớch BHXH là 20%, trong đó 15% do ng- ời sử dụng lao động nộp (tính vào chi phí sản xuất kinh doanh), 5% tính vào thu nhập của ngời lao động. Bảo hiểm y t (BHYT) là một khoản trợ cấp tiền thuốc men, khám chữa bệnh cho ngời lao động khi họ ốm đau phải điều trị, trong thời gian đang làm việc tại doanh nghiệp. Quỹ BHYT đợc hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ % quy định trên tổng số lơng phải trả cho công nhân viên và đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Chế độ quy định hiện nay mức trích BHYT là 3%, trong đó 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, còn 1% trừ vào thu nhập của ngời lao động. BHYT đợc nộp lên cơ quan chuyên môn chuyên trách ( thờng chủ yếu dới hình thức mua BHYT) để phục vụ bảo vệ sức khoẻ cho cán bộ công nhân viên. Kinh phí công đoàn (KPCĐ) là nguồn kinh phí nhằm nâng đỡ về mặt tinh thần cho ngời lao động, KPCĐ đợc dùng trong các trờng hợp sau: các hoạt động văn hoá, thể dục thể thao của cán bộ công nhân viên, hoạt động tổ chức công đoàn, bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động khi họ bị xâm phạm. KPCĐ đợc tính theo tỷ lệ 2% trên tổng lơng phải trả cho ngời lao động v cỏc thu nhp khỏc ngoi lng ca h và ngời sử dụng lao động phải chịu. Khi xác định đợc mức KPCĐ trong kỳ thì doanh nghiệp phải nộp một nửa cho công đoàn cấp trên, còn một nửa đợc sử dụng để chi tiêu cho công đoàn tại đơn vị. 4 3- Quỹ tiền lơng và hình thức trả lơng 3.1.Quỹ tiền lơng Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lơng của doanh nghiệp dùng để trả cho tất cả các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng. Bao gồm các khoản sau: - Tiền lơng tính theo thời gian, tiền công tính theo sản phẩm và tiền lơng khoán. - Tiền công trả cho ngời lao động khi làm ra sản phẩm hỏng trong quy định. - Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan (ma, bão, lũ lụt, thiếu nguyên vật liệu), trong thời gian đ- ợc điều động công tác làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian đi học. - Các loại phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ. - Các khoản tiền lơng có tính chất thờng xuyên. Ngoài ra quỹ tiền lơng còn gồm cả các khoản trợ cấp BHXH, BHYT, KPCĐ trả trực tiếp cho cán bộ công nhân viên tại doanh nghiệp. Về phơng diện hạch toán, tiền lơng cho công nhân viên trong doanh nghiệp đợc chia làm 2 loại: tiền lơng chính và tiền lơng phụ. + Tiền lơng chính là tiền lơng phải trả cho công nhân viên trong thời gian công nhân viên thực hiện nhiệm vụ chính của họ, nghĩa là thời gian có tiêu hao thực sự sức lao động bao gồm: tiền lơng phải trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo ( phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp làm đêm, phụ cấp làm thêm giờ) + Tiền lơng phụ: là tiền lơng trả cho công nhân viên trong thời gian thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của họ và thời gian công nhân viên đợc nghỉ theo đúng chế độ (nghỉ phép, nghỉ lễ, đi học, đi họp, nghỉ vì ngừng sản xuất) 3.2.Hình thức trả lơng 3.2.1.Hình thức trả lơng theo thời gian Tiền lơng tính theo thời gian là tiền lơng trả cho ngời lao động, lơng cấp bậc (chức danh), thang lơng (hệ số lơng), thời gian làm việc mà Nhà nớc quy định. Hình thức trả lơng này thờng áp dụng cho các lao động làm công việc ổn định nh các CBCNV làm trong văn phòng, hành chính sự nghiệp. 5 Tiền lơng thời gian phải trả = Thời gian làm việc x Đơn giá tiền lơng thời gian( áp dụng đối với từng bậc lơng) + Ưu điểm: dễ tính, dễ trả lơng. + Nhợc điểm: mang tính bình quân cao, không đánh giá đợc kết quả lao động của mỗi ngời. Hình thức trả lơng theo thời gian bao gồm các hình thúc cụ thể sau: * Hình thức trả lơng theo thời gian lao động giản đơn: Chế độ trả lơng theo thời gian lao động giản đơn quy định mức tiền lơng lao động của mỗi ngời lao động đợc thụ hởng phụ thuộc vào mức lơng cấp bậc, chức vụ hay cấp hàm và thời gian làm việc thực tế của họ. Lơng tháng: Mức lơng Mức lơng cơ bản ( Hệ số Tổng hệ số các = x + tháng (tối thiểu) lơng khoản phụ cấp ) Hình thức này thờng đợc áp dụng để trả lơng cho nhân viên làm quản lý hành chính, quản lý kinh tế và nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất. Lơng tuần: Mức lơng tháng x 12 tháng Mức lơng tuần = 52 tuần Lơng ngày: Mức lơng tháng Mức lơng ngày = Số ngày làm việc theo chế độ 22 ngày (hoặc 26) Thờng đợc áp dụng để trả lơng cho lao động trực tiếp hởng lơng thời gian, tính lơng cho ngời lao động trong những ngày hội họp, học tập hoặc làm nghĩa vụ khác và làm căn cứ để tính trợ cấp, bảo hiểm xã hội. Lơng giờ: Mức lơng ngày Mức lơng giờ = Số giờ làm việc trong ngày Thờng đợc áp dụng để trả lơng cho lao động trực tiếp trong thời gian làm việc không hởng lơng theo sản phẩm. * Hình thức trả lơng theo thời gian có thởng: 6 Thực chất là sự kết hợp trả lơng theo thời gian giản đơn và tiền thởng th- ờng xuyên từ quỹ lơng (vì đảm bảo giờ công, ngày công). Hình thức này áp dụng cho những lao động phụ làm những công việc phụ hoặc những lao động chính làm việc ở những nơi có trình độ cơ khí và tự động hoá cao. - Ưu điểm: phản ánh đợc trình độ thành thạo, thời gian làm việc thực tế và hiệu quả công việc của ngời lao động, khuyến khích ngừơi lao động có trách nhiệm với công việc. - Nhợc điểm: cha đảm bảo phân phối theo lao động. 3.2.2. Hình thức trả lơng theo sản phẩm Là hình thức tiền lơng tính theo số lợng, chất lợng sản phẩm, công việc đã hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lợng và đơn giá tiền lơng cho một đơn vị sản phẩm, công việc đó. Tiền lơng sản phẩm phải tính bằng số lợng hoặc khối lợng công việc, sản phẩm hoàn thành đủ tiêu chuẩn chất lợng nhân với đơn giá tiền lơng sản phẩm. Đây là hình thức trả lơng cơ bản mà hiện nay các đơn vị áp dụng chủ yếu trong khu vực sản xuất vật chất. Hình thức trả lơng này phù hợp với nguyên tắc phân phối lao động, gắn thu nhập của ngời lao động với kết quả lao động, khuyến khích ngời lao động hăng say lao động. Hình thức này tỏ ra có hiệu quả hơn so với việc trả lơng theo thời gian. Do đó, xu hớng hiện nay mở rộng trả lơng theo hình thức này. Việc xác định tiền lơng sản phẩm phải dựa trên cơ sở các tài liệu về hạch toán kết quả lao động (phiếu xác nhận lao động hoặc công việc hoàn thành) và đơn giá tiền lơng sản phẩm mà doanh nghiệp áp dụng đối với từng loại công việc hoặc sản phẩm. Việc trả lơng theo sản phẩm có thể thực hiện theo các hình thức sau: Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp: Tiền lơng trả cho Số lợng sản phẩm Đơn giá tiền lơng cho = x CNV thực tế hoàn thành 1 đơn vị sản phẩm Hình thức này áp dụng để tính lơng sản phẩm cho công nhân trực tiếp sản xuất. Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp: 7 Hình thức này áp dụng cho những công nhân gián tiếp sản xuất mà công việc của họ ảnh hởng đến kết quả lao động của công nhân trực tiếp sản xuất nên có thể căn cứ vào năng suất, chất lợng, kết quả của công nhân trực tiếp để tính lơng. Tiền lơng theo Tiền lơng đợc lĩnh của bộ Tỷ lệ lơng = x sản phẩm gián tiếp phận trực tiếp gián tiếp Tỷ lệ lơng gián tiếp do đơn vị xác định căn cứ vào tính chất, đặc điểm của lao động gián tiếp phục vụ sản xuất. Tiền lơng theo sản phẩm có thởng: Tiền lơng theo sản phẩm có thởng là tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp hoặc gián tiếp kết hợp với chế độ tiền thởng thích hợp nh: thởng tăng năng suất lao động, do nâng cao năng suất chất lợng sản phẩm. Tiền lơng khoán sản phẩm: Là tiền lơng trả cho công nhân hay nhóm đợc quy định cho một khối lợng công việc, sản phẩm nhất định theo đơn giá khoán. Tiền lơng theo sản phẩm nhóm lao động: Doanh nghiệp trả lơng cho ngời lao động theo nhóm, sau đó tiền lơng nhóm đợc chia cho từng ngời lao động trong nhóm căn cứ vào lơng cơ bản và thời gian làm việc thực tế của từng ngời. Tiền lơng tính theo sản phẩm luỹ tiến: Ngời lao động đợc hởng theo sản phẩm trực tiếp kết hợp với năng suất tiền thởng luỹ tiến theo mức độ hoàn thành vuợt mức sản xuất sản phẩm. Hình thức trả lơng này có tác dụng khuyến khích mạnh mẽ việc tăng năng suất lao động, khuyến khích công nhân tích cực làm việc. II- Tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp 1- Hạch toán lao động Để quản lý và sử dụng lao động ở các doanh nghiệp, nhất thiết phải tiến hành hạch toán lao động. Đây là một loại hạch toán nghiệp vụ nhằm mục đích cuối cùng là giúp doanh nghiệp tìm ra đợc các biện pháp thích hợp để quản lý và sử dụng lao động một cách có hiệu quả, bao gồm các nội dung: 8 hạch toán số lợng lao động, hạch toán thời gian lao động và hạch toán kết quả lao động. * Hạch toán số lợng lao động: Các doanh nghiệp thờng sử dụng Sổ danh sách lao động để quản lý số l- ợng từng loại lao động theo tính chất công việc và theo trình độ kỹ thuật cấp bậc của công nhân viên. Sổ này thờng do phũng tổ chức lao động tiền lơng lập ( cho doanh nghiệp và cho từng bộ phận). Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn căn cứ vào sổ lao động (mở riêng cho từng ngời lao động) để quản lý nhân sự cả về số lợng và chất lợng lao động, về biến động và chấp hành chế độ đối với ngời lao động. * Hạch toán thời gian lao động: Hạch toán thời gian lao động là hạch toán việc sử dụng thời gian đối với từng công nhân viên ở từng bộ phận, phòng ban trong doanh nghiệp nhằm quản lý và nâng cao hiệu quả sử dụng lao động của doanh nghiệp. Chứng từ sử dụng để hạch toán lao động là Bảng chấm công mẫu số 01- LĐ-TL. Bảng này đợc lập riêng cho từng bộ phận, tổ, đội lao động và mỗi tháng đợc lập một tờ theo dõi từng ngày làm việc. Bảng chấm công đợc dùng để ghi chép thời gian làm việc thực tế và vắng mặt của công nhân viên trong tổ đội theo từng nguyên nhân. Trong bảng chấm công ghi rõ ngày đợc nghỉ theo quy định những ngày lễ, tết, chủ nhật. Mọi sự vắng mặt của ngời lao động đợc ghi rõ ràng. Cuối tháng, tổ trởng (trởng phòng) tổng hợp tình hình sử dụng lao động số có mặt, số vắng mặt theo từng nguyên nhân sau đó cung cấp cho phòng kế toán phân xởng. Nhân viên kế toán phân xởng kiểm tra, xác nhận hàng ngày trên bảng chấm công sau đó tập hợp báo cáo cho phòng lao động tiền lơng, cuối tháng bảng này chuyển cho phòng kế toán để tính tiền lơng. * Hạch toán kết quả lao động: Hạch toán kết quả lao động là việc theo dõi, ghi chép kết quả lao động của công nhân viên, biểu hiện bằng số lợng công việc, khối lợng sản phẩm, công việc đã hoàn thành của từng ngời hay từng tổ, nhóm lao động. Để hạch toán kết quả lao động, kế toán sử dụng các loại chứng từ ban đầu khác nhau tuỳ theo loại hình và đặc điểm sản xuất của từng doanh nghiệp. Tuy khác nhau về mẫu, nhng các chứng từ này đều bao gồm các nội dung: 9 tên công nhân, tên công việc hoặc sản phẩm, thời gian lao động, số lợng sản phẩm hoàn thành nghiệm thu và chất lợng công việc hoàn thành. Đó chính là các báo cáo về kết quả sản xuất nh: Phiếu giao nhận sản phẩm, Bảng khoán, Hợp đồng giao khoán. Các chứng từ này đều phải do ngời lập (tổ trởng) ký, cán bộ kiểm tra kỹ thuật xác nhận, lãnh đạo bộ phận duyệt y, sau đó đợc chuyển cho nhân viên hạch toán đội sản xuất để tổng hợp kết quả lao động của toàn đội rồi chuyển về phòng tiền lơng xác nhận. Cuối cùng chuyển về phòng kế toán doanh nghiệp để làm căn cứ tính lơng, tính thởng. 2- Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng 2.1.Chứng từ kế toán sử dụng - Bảng chấm công (Mu 01-VT) - Bảng thanh toán tiền lơng (Mu 02- LĐTL) - Bảng thanh toán BHXH (Mu 04- LĐTL) - Bảng thanh toán tiền thởng (Mu 05- LĐTL) - Phiếu chi 2.2.Tài khoản kế toán sử dụng Để tính toán và thanh toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng kế toán sử dụng các loại tài khoản sau: - TK 334 Phải trả công nhân viên: Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công, trợ cấp BHXH, tiền thởng và các khoản thuộc về thu nhập của công nhân viên. - TK 338 Phải trả phải nộp khác: Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phải trả phải nộp cho cơ quan pháp luật, cho các tổ chức đoàn thể xã hội, cho cấp trên về KPCĐ, BHXH, BHYT, các khoản khấu trừ vào lơng theo quyết toán của toà án, giá trị tài sản thừa chờ xử lý, các khoản vay mợn tạm thời. TK 338 đợc chi tiết thành 6 tài khoản cấp 2 + TK 3381 Tài sản thừa ch giải quyết + TK 3382 Kinh phí công đoàn + TK 3383 Bảo hiểm xã hội + TK 3384 Bảo hiểm y tế 10 [...]... hoạt động du lịch, tổ chức các chuyến tham quan, nghỉ hè, hoạt động ngoại khoá cho thanh thiếu niên đảm bảo nội dung giáo dục của Đoàn hội - Phối hợp chặt chẽ với Tổng cục Du lịch Việt Nam trong việc tổ chức tốt các hoạt động du lịch đáp ứng nhu cầu của khách du lịch trong và ngoài nớc - Quan hệ với Hội đồng du lịch thanh niên thế giới và các tổ chức du lịch thanh niên các nớc để trao đổi kinh nghiệm và. .. tiết tiền gửi, tiền vay - Sổ chi tiết thanh toán với ngời bán, ngân hàng - Sổ chi tiết tiêu thụ - Sổ chi tiết nguồn vốn kinh doanh 24 III- Thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Trung tâm du lịch Thanh niên Việt Nam ( Khách sạn Khăn Quàng Đỏ) 1- Trỡnh t hch toỏn tin lng Trung tõm Chứng từ gốc: - Bảng thanh toán lơng - Bảng thanh toán BHXH - Bảng thanh toán thởng Chứng từ thanh toán: ... (1) Tiền công phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất (2) Trích trớc tiền lơng nghỉ phép của công nhân sản xuất (3) Trích BHXH, BHYT, KPCĐ (4) Kết chuyển và phân bổ chi phí nhân công trực tiếp vào các đối tợng chịu chi phí 15 chơng 2 Thực trạng kế toán tiền lơng và cáckhoản trích theo lơng tại TRUNG TM DU LCH THANH NIấN VIT NAM I- Đặc điểm, tình hình chung tại Trung tâm du lịch Thanh niên Việt Nam. .. của Trung tâm theo đúng chế độ quản lý kinh tế tài chính của Nhà nớc Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu vế số lợng lao động, thời gian, kết quả lao động, tính lơng và các khoản trích theo lơng, phân bổ chi phí lao động theo đúng đối tợng sử dụng lao động Thực hiện hạch toán tiền lơng một cách chặt chẽ, mở các sổ cái, sổ chi tiết cần thiết, hạch toán các nghiệp vụ tiền lơng, lao động theo. .. hoạt động tham quan du lịch cho thanh thiếu niên trong cả nớc, ngày 10/10/1985, Ban bí th Trung ơng Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh ký quyết định số 396 NQBBT thành lập Trung tâm du lịch Thanh niên Việt Nam, đến ngày 18/12/1986 chủ tịch Hội đồng Bộ trởng ( nay là Thủ tớng chính phủ) đã ký quyết định cho phép Trung tâm có đủ t cách pháp nhân thực hiện các hoạt động dịch vụ du lịch trong và ngoài... loại hình kinh doanh du lịch, phù hợp với hệ thống quản lý của Trung tâm, Trung tâm chức công tác kế toán theo hình thức tập trung Theo hình thức kế toán này, Trung tâm chỉ lập một phòng kế toán để tập trung thực hiện toàn bộ công tác kế toán ở Trung tâm, các chi nhánh nh khách sạn Khăn Quàng Đỏ ở Hà Nội, trại hè thanh thiếu niên ở Đồ Sơn Hải Phòng thì thực hiện công tác kế toán theo hình thức báo sổ,... pháp Theo dõi tình hình thanh toán tiền lơng, tiền thởng và các khoản phụ cấp, trợ cấp cho ngời lao động Lập các báo cáo về lao động, tiền lơng phục vụ cho công tác quản lý Nhà nớc và quản lý doanh nghiệp Đảm bảo trả lơng kịp thời cho từng bộ phận theo đúng mức lơng mà phòng Tổ chức hành chính đã tính và chuyển giao - Kế toán công nợ và chi phí: Có nhiệm vụ theo dõi chặt chẽ tình hình công nợ của Trung. .. toán kịp thời giá thành của đối tợng tính giá, theo từng khoản mục Mở các sổ sách thích hợp để ghi chép đầy đủ các nghiệp vụ kinh tế xảy ra theo đúng chế độ kế toán hiện hành 2- Hình thức kế toán ở Trung tâm 22 Trung tâm là doanh nghiệp kinh doanh các dịch vụ du lịch với các hoạt động kinh doanh cơ bản: kinh doanh hớng dẫn du lịch, vận chuyển hành khách, kinh doanh hàng ăn uống, vui chơi giải trí và. .. kế toán Kế toán trởng Kế toán TSCĐ, CCDC, hàng hoá, NVL Kế toán tiền mặt, tiền lơng và BHXH Kế toán công nợ và chi phí - Kế toán trởng: Là ngời phụ trách toàn bộ tình hình tổ chức công tác kế toán ở Trung tâm, giám sát, kiểm tra, đôn đốc các nhân viên kế toán trong phòng kế toán thực hiện đúng chức năng hoạt động của mình Kế toán trởng có chức năng kiểm tra đối chiếu kịp thời, đầy đủ, chính xác các. .. giải trí và các loại hình dịch vụ khác Vì vậy, nội dung hạch toán chủ yếu của doanh nghiệp là hạch toán các nghiệp vụ ăn uống, dịch vụ khách sạn cho khách du lịch Với những nét đặc thù của Trung tâm, phù hợp với yêu cầu quản lý, mô hình kinh doanh và hình thức tổ chức bộ máy kế toán, trình độ nghiệp vụ kế toán của cán bộ kế toán, tại Trung tâm áp dụng hình thức tổ chức công tác kế toán tập trung, hình . cáckhoản trích theo lơng tại TRUNG TM DU LCH THANH NIấN VIT NAM I- Đặc điểm, tình hình chung tại Trung tâm du lịch Thanh niên Việt Nam 1-Quá trình hình thành và. cho phép Trung tâm có đủ t cách pháp nhân thực hiện các hoạt động dịch vụ du lịch trong và ngoài nớc. Tên gọi: Trung tâm du lịch Thanh niên Việt Nam Cơ