Đánh giá chung về tổ chức cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương:

Một phần của tài liệu hach toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại trung tâm du lịch thanh niên việt nam (Trang 30 - 31)

trớch theo lương:

Trải qua quá trình hình thành và phát triển của Trung tâm, gắn liền với sự phát triển kinh tế xã hội của đất nớc, Trung tâm đã đạt đợc nhiều thành tựu to lớn trong việc thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của mình; hoạt động có lợi nhuận cao, tích luỹ vốn lớn, mở rộng hoạt động trên nhiều thị trờng rộng lớn.

1- Ưu điểm:

Bộ máy quản lý của Trung tâm du lịch Thanh niên Việt Nam đã hoạt động một cách hiệu quả, hữu hiệu đảm bảo chức năng quản lý, cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác và tin cậy giữa các phòng ban của Trung tâm. Cơ cấu nhân sự đợc tổ chức hợp lý với sự phân công trách nhiệm rõ ràng, đảm bảo chức năng nhiệm vụ của môi ngời đợc phân chia cụ thể tơng đối độc lập, không chồng chéo. Cơ cấu bộ máy quản lý đợc tổ chức hợp lý đảm bảo hoạt động thờng xuyên suốt từ trên xuống trong việc ban hành các quyết định, triển khai các quyết định cũng nh kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quyết định đó trong toàn bộ Trung tâm.

Tổ chức bộ máy kế toán và hạch toán kế toán trong Trung tâm, nói chung đảm bảo đúng nguyên tắc và quy định của Nhà nớc, phù hợp với các chuẩn mực kế toán hiện hành. Đã áp dụng hình thức kế toán máy, làm cho công tác kế toán nhanh gọn và có tính chính xác cao. Việc phân loại và trình bày về các phần hành kế toán đợc thực hiện một cách hợp lý. Các mối quan hệ kinh tế tài chính giữa Trung tâm với các tổ chức tín dụng, với khách hàng, với nhà cung cấp, với Ngân hàng đều đợc phản ánh đầy đủ, cụ thể, theo dõi chặt chẽ trên hệ thống sổ sách chứng từ kế toán. Các nghiệp vụ kinh tế tài chính phát

sinh đợc định khoản, phản ánh vào sổ sách theo đúng quy trình kế toán. Ph- ơng pháp tính giá, tính toán các khoản chi phí chính xác, đúng đắn. Giữa các khoản mục chi phí và doanh thu có mối tơng quan hợp lý, quan hệ chặt chẽ.

2- Nhợc điểm:

Tuy nhiên, bên cạnh đó Trung tâm còn tồn tại một số nhợc điểm nh:

Phân công trách nhiệm cho kế toán viên còn có sự bất hợp lý. Thủ quỹ kiêm cả kế toán thu chi tiền mặt, vi phạm quy tắc bất kiêm nhiệm.

Việc hạch toán nhập xuất vật liệu ngợc lại với quy trình kế toán nh lập bảng kê nhập xuất vật liệu, thủ kho mới căn cứ vào các số liệu trên bảng kê Tiến hành nhập, xuất vật liệu và lập phiếu nhập, phiếu xuất.

Để đỏnh giỏ và xếp bậc lương Trung tõm khụng thường xuyờn đỏnh giỏ lại năng lực chuyờn mụn của CBCNV mà thường chỉ dựa vào thõm niờn cụng tỏc. Điều này sẽ dẫn đến tỡnh trạng CBCNV chưa thật sự cố gắng và cú điều kiện phỏt huy hết khả năng của mỡnh.

Hiện nay Trung tõm cú ỏp dụng trả lương, thưởng cho CBCNV nhưng lại khụng làm kịp thời vỡ Trung tõm chỉ trớch quỹ khen thưởng theo từng năm, đến cuối năm Trung tõm mới xột thưởng. Do đú khụng khuyến khớch người lao động trong việc sỏng tạo và mất đi lũng nhiệt tỡnh hăng say với cụng việc.

Tại phòng kế toán, trình độ ngoại ngữ của cán bộ cha cao. Do vậy đó là một vấn đề phiền hà cho du khách khi có nhu cầu.

Một phần của tài liệu hach toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại trung tâm du lịch thanh niên việt nam (Trang 30 - 31)