Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần giải pháp công nghệ vtecom

Chuyên đề tốt nghiệp MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU Ch¬ng I: mét sè lý luËn chung kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp sản xuất 1.1 Đặc điểm tiền lơng khoản trích theo lơng 1.1.1 Khái niệm vỊ tiỊn l¬ng 1.1.2 Yêu cầu quản lý lao động chi phi lao động sống 1.1.2.1 Chi phí lao động sống trình sản xuất kinh doanh vị trí yếu tè lao ®éng sèng .4 1.1.2.2 Phân loại lao động 1.1.2.3 Yêu cầu quản lý sức lao động 1.1.3 Các hình thức tiền lơng khoản trích theo lơng 1.1.3.1 Hình thức trả lơng theo thời gian 1.1.3.2 Hình thức tiền lơng theo sản phẩm .9 1.1.4 Q tiỊn l¬ng 12 1.1.5 Các khoản trích theo lơng 13 1.1.5.1 Quỹ bảo hiểm x· hội 13 1.1.5.2 Quü bảo hiÓm y tế .14 1.1.5.3 Quü b¶o hiĨm thÊt nghiƯp 14 1.1.5.4 Kinh phí công đoàn (KPCĐ) .15 1.2 Néi dung hạch toán lao động khoản trích theo lơng 15 1.2.1 ý nghĩa công tác hạch toán tiền lơng 15 1.2.2 Hạch toán lao động 15 1.2.2.1 Hạch toán số lợng lao động .15 1.2.2.2 Hch toán thời gian lao động .16 1.2.2.3 Hạch toán kết lao động .16 1.2.3 Nhiệm vụ kế toán khoản trÝch theo l¬ng 17 1.2.4 Tính lơng khoản trợ cấp bảo hiểm xà héi .18 1.2.5 KÕ to¸n tỉng hợp tiền lơng khoản trích theo lơng 19 1.2.5.1 Các chứng từ TK kế to¸n 19 1.2.5.1.1 Chøng tõ kÕ to¸n 19 1.2.5.1.2 HƯ thèng sỉ kÕ to¸n 20 1.2.5.2 Tổng hợp phân bổ tiền lơng trích BHXH, BHYT,BHTN,KPCĐ 26 1.2.5.3 Kế toán tổng hợp tiền lơng khoản trích theo lơng 27 1.2.6 Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng ®iỊu kiƯn ¸p dơng kÕ to¸n m¸y 29 SV: Nguyễn Thanh Hồng Lớp K38- T6 Chuyên đề tt nghip 1.2.6.1 Nguyên tắc tổ chức kế toán ®iỊu kiƯn kÕ to¸n m¸y 29 1.2.6.2 NhiƯm vụ kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng điều kiện áp dụng kế toán máy 29 1.2.6.3 Nguyên tắc bớc tiến hành kế toán kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng điều kiện sử dụng phần mềm kế toán 30 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ VTECOM 31 2.1.Đặc điểm lao động Công ty cổ phần giải pháp công nghệ Vtecom 31 2.1.1 Phân loại lao động theo độ tuổi 32 2.1.2.Phân loại lao động theo chức nhiệm vụ 33 2.1.2.3 Quỹ tiền lương, chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần giải pháp công nghệ Vtecom .35 2.1.2.4.Bộ phận kế toán 37 2.1.2.5 Bộ phận quản lý .38 2.2 Kế tốn tiền lương Cơng ty cổ phần giải pháp công nghệ Vtecom 38 2.2.1.Các chứng từ sử dụng .38 2.2.2 Phương pháp tính lương 39 2.2.3Tài khoản sử dụng .42 2.2.3.1 Quy trình kế tốn .42 2.2.3.2 Quy trình kế toán tiền lương 42 2.2.3.3 Chi tiết hạch toán tiền lương .42 2.3.Kế toán khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần giải pháp công nghệ Vtecom 60 2.3.1.Chứng từ sử dụng: 60 2.3.2.Tài khoản sử dụng 60 2.3.2.Số sách kế toán 63 CHƯƠNG III: HOÀN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ VTECOM 69 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần giải pháp công nghệ Vtecom 69 3.1.2 Ưu điểm 70 3.1.3 Hạn chế 70 3.1.4 Một số giải pháp để hồn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương cơng ty cổ phần giải pháp công nghệ Vtecom 70 KẾT LUẬN SV: Nguyễn Thanh Hồng Lớp K38- T6 Chuyên đề tốt nghiệp DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮTC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮTU VIẾT TẮTT TẮTT STT Ký hiệu Ý nghĩa BHYT Bảo hiểm y tế BHXH Bảo hiểm xã hội BHTN Bảo hiểm thất nghiệp CNV CP Cổ phần NV Nhân viên KPCĐ PP Phó phòng TP Trưởng phòng 10 QLDN 11 TT Tổ trưởng 12 CP Cổ phần 13 SDĐK Số dư đầu kỳ 14 SDCK Số dư cuối kỳ SV: Nguyễn Thanh Hồng Cơng nhân viên Kinh phí cơng đồn Quản lý doanh nghiệp Lớp K38- T6 Chuyên đề tốt nghiệp DANH MỤC BẢNG BIỂU SƠ ĐỒ Bảng 1-1: Bảng phân loại lao động theo giới tính trình độ: 31 Bảng 1-2: Bảng phân loại lao động theo độ tuổi 32 Bảng 1-3: Bảng phân loại lao động theo chức năng, nhiệm vụ 33 Bảng 2-1: Trích bảng chấm cơng T4 năm 2011 39 Bảng 2-2: Trích bảng toán lương kỳ I tháng năm 2011 40 Bảng 2-3: Bảng chấm cơng phịng Kế tốn, phịng kinh doanh, phịng kỹ thuật 43 Bảng 2-4: Bảng toán lương kỳ I tháng 4/2011 Phịng kế tốn 44 Bảng 2-5: Bảng tốn lương phịng Kế tốn, Phịng kinh doanh, phịng kỹ thuật45 Bảng 2-6: Bảng chấm cơng phịng sửa chữa bảo dưỡng 48 Bảng 2-4: Bảng tốn lương kỳ I tháng 4/2011 Phịng sửa chữa bảo dưỡng 49 Bảng 2-5: Bảng toán lương phòngsửa chữa bảo dưỡng 52 Bảng 2-11: Bảng tốn lương phịng bán hàng 56 Bảng 2-12: Bảng tổng hợp toán tiền lương 58 Bảng 2-13: Bảng phân bổ tiền lương BHXH 59 Bảng 2-14: Danh sách người lao động hưởng trợ cấp BHXH 63 Bảng 2-16: Sổ TK 334 64 Bảng 2-17: Sổ TK 338 65 Bảng 2-18: Sổ chi tiết TK 338 66 Bảng 2-20: Sổ chi tiết TK 3384 68 Sơ đồ 2-1: trình tự lập luân chuyển chứng từ tiền lương .42 SV: Nguyễn Thanh Hồng Lớp K38- T6 Chuyên đề tốt nghiệp LỜI NÓI ĐẦU Tiền lương phận sản phẩm xã hội, nguồn khởi đầu trình tái sản xuất tạo sản phẩm hàng hố Đó số tiền mà người sử dụnglao động trả cho người lao động để người lao động tái sản xuất sức lao động đồng thời tích luỹ gọi tiền lương Gắn chặt với tiền lương khoản trích theo lương bao gồm khoản như: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn Đây quỹ xã hội thể quan tâm toàn xã hội người lao động Chính sách tiền lương vận dụng linh hoạt doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh phụ thuộc vào tính chất cơng việc Vì vậy, việc xây dựng chế trả lương phù hợp, hạch toán đầy đủ tốn kịp thời có ý nghĩa to lớn mặt kinh tế mặ trị người lao động Lao động người ba yếu tố quan trọng định tồn trình sản xuất Lao động giữ vai trò chủ chốt việc tái tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội Lao động có suất, có chất lượng nhân tố đảm bảo cho phồn vinh quốc gia Người lao động phát huy hết khả mìnhkhi sức lao động mà họ bỏ đền bù xứng đáng Đó số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để người lao động tái sản xuất sức lao động đồng thời tích luỹ gọi tiền lương Là cơng ty ngồi quốc doanh nên Cơng ty cổ phần giải pháp công nghệ Vtecom việc xây dựng chế lương phù hợp, hạch toán đầy đủ toán kịp thời nhằm nâng cao đời sống, tạo niềm tin khuyến khích người lao động hăng say làm việc việc cần thiết đặt hàng đầu Nhận thức vấn đề trên, thời gian thực tập Công ty cổ phần giải pháp công nghệ Vtecom em chọn đề tài: “Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ phần giải pháp công nghệ Vtecom” Chuyên đề tốt nghiệp em gồm có chương: Chương I: Một số vấn đề lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương Doanh nghiệp sản xuất ( thương mại dịch vụ) Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần giải pháp công nghệ Vtecom Chương III: Một số ý kiến nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần giải pháp công nghệ Vtecom SV: Nguyễn Thanh Hồng Lớp K38- T6 Chuyên đề tốt nghiệp Trong trình thực tập nghiên cứu, sưu tầm tài liệu em quan tâm hướng dẫn tận tình thầy giáo TS.Thái Bá Cơng, giúp đỡ tồn thể cán nhân viên phịng kế tốn Cơng ty Công ty Cổ phần giải pháp công nghệ Vtecom tạo điều kiện cho em hoàn thành báo cáo Em xin chân thành cảm ơn mong nhận góp ý để nâng cao thêm chất lượng chuyên đề SV: Nguyễn Thanh Hồng Lớp K38- T6 Chuyên đề tốt nghiệp Ch¬ng I: mét sè lý luËn chung kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp sản xuất 1.1 Đặc điểm tiền lơng khoản trích theo lơng 1.1.1 Khái niệm tiền lơng Dới hình thức kinh tế xà hội tiền lơng đựơc coi phận quan trọng giá trị hàng hoá Nó chịu tác động nhiều yếu tố nh kinh tế trị, xà hội lịch sử tiền lơng tác động đến việc sản xuất, cải thiên đời sống ổn định chế độ trị xà hội Chính không Nhà nớc mà ngời chủ sản xuất ngời lao động quan tâm đến sách tiền lơng Trong sản xuất kinh doanh, tiền lơng yếu tố quan trọng chi phí sản xuất, có quan hệ trực tiếp tác động nhân đến lợi nhuận doanh nghiệp Trong kinh tế kế hoạch hoá tập trung tiền lơng đợc hiểu nh sau: "Tiền lơng dới chủ nghĩa xà hội phần thu nhập quốc dân đợc biểu dới hình thức tiền tệ, đợc Nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức cho phù hợp với số lợng chất lợng lao động ngời đà cống hiến Tiền lơng phản ánh việc trả lơng cho công nhân viên dựa nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động." Từ chuyển sang kinh tế thị trờng quan điểm cũ tiền lơng không phù hợp với điều kiện sản xuất hàng hoá Đòi hỏi nhận thức lại, đắn chất tiền lơng theo quan điểm đổi nớc ta: "Tiền lơng phận thu nhập quốc dân, giá trị sáng tạo mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động với giá trị lao động đà hao phí trình sản xuất kinh doanh " Để có đ ợc nhận thức đắn tiền lơng, phù hợp với chế quản lý, khái niệm tiền lơng phải đáp ứng đợc số yêu cầu sau: Phải quan niệm sức lao động hàng hoá thị trờng yếu tố sản xuất Tính chất hàng hoá sức lao động bao gồm không lực lợng lao động làm việc khu vực kinh tế t nhân, lĩnh vực sản xuất kinh doanh thuộc sở hữu Nhà nớc mà công nhân viên chức lĩnh vực quản lý nhà nớc, quản lý xà hội Tiền lơng phải tiền trả trớc cho sức lao động, tức giá trị hàng hoá sức lao động mà ngời sử dụng ngời cung ứng sức lao động thoả thuận với theo qui luật cung cầu giá thị trờng Tiền lơng phận thu nhập ngời lao động đồng thời yếu tố chi phí đầu vào sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lơng đợc định nghĩa nh sau: "Tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời cung ứng sức lao động tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá thị trờng pháp luật hành Nhà nớc" 1.1.2 Yêu cầu quản lý lao động chi phi lao ®éng sèng 1.1.2.1 Chi phÝ lao ®éng sống trình sản xuất kinh doanh vị trÝ cđa u tè lao ®éng sèng SV: Nguyễn Thanh Hồng Lớp K38- T6 Chuyên đề tốt nghiệp Chi phí lao động sống biểu tiền toàn hao phí lao động sống, lao động vật hoá chi phí khác mà doanh nghiệp đà phải bỏ để tiến hành sản xuất kinh doanh chu kỳ để thu đợc giá trị thặng d Trong tổng chi phí sản xuất kinh doanh bao gồm: - Chi phí nhân công trực tiếp đợc phản ánh trực tiếp vào tài khoản 622 - Chi phí sản xuất chung đợc phản ánh vào tài khoản 627 - Chi phí phận quản lý doanh nghiệp đợc phản ánh vào tài khoản 642 - Chi phí phận quản lý bán hàng đợc phản ánh vào tài khoản 641 Trong xà hội không ngừng phát triển mặt nh trình sản xuất cải vật chất, sức lao động xà hội đòi hỏi phải đợc tái tạo Trong hình thái xà hội khác hình thức tái sản xuất sức lao động có khác Sự khác trớc hết đợc quy định chất quan hệ sản xuất thống trị Song nhìn chung trình tái sản xuất sức lao ®éng diƠn lÞch sư thĨ hiƯn râ ë tiến Sự tiến đợc gắn liền tác động mạnh mẽ khoa học, công nghệ, kỹ thuật mà ngời tạo Chính đà làm cho sức lao động tái đợc tạo ngày nhiều số lợng lẫn chất lợng Chính vấn đề xà hội dẫn đến điều tất yếu ngời phải có tổ chức tổ chức tốt trình sản xuất kinh doanh Tổ chức trình kinh doanh hợp lý trình sản xuất mà chi phí bỏ thấp nhng lại mang lại hiệu cao Hay nói cách khác sản xt kinh doanh ph¸t triĨn cho tỉng chi phÝ trình sản xuất cách kết hợp tăng suất TC không đổi mà lại cho lợi nhuận cao Tuy nhiên yếu tố đầu vào trình sản xuất có hạn ®ã tiÕt kiƯm lao ®éng ®Ĩ gi¶m chi phÝ vỊ lao động sống, không ngừng để thực công tác Quản lý lao động phải đảm bảo hai mặt: số lợng lao động chất lợng lao động, mặt hỗ trợ làm tảng cho mặt Quản lý lao động phải đợc thực cách đồng bộ, toàn diện, hợp lý có nhiều sáng tạo Quản lý tiền lơng bảo hiểm định đến kết việc hạch toán giá thành Do để hạch toán giá thành cách xác trớc hết phải hạch toán đúng, đủ, chi tiết tiền lơng, bảo hiểm, việc hạch toán chi tiết lao động sống thể chất tiền lơng giá thành phải dựa sở quản lý theo dõi trình huy dộng sử dụng vốn, sử dụng lao động trình sản xuất kinh doanh ngợc lại việc tính đúng, tính đủ, kịp thời khoản tiền lơng, khoản tính theo lơng, khoản phải trả cho ngời lao động mặt kích thích ngời lao động quan tâm đến thói quen chất lợng kết hoạt động lao động, mặt khác thúc đẩy việc sử dụng lao động cách hợp lý có hiệu Để đáp ứng đợc yêu cầu quản lý tiền lơng bảo hiểm xuất phát từ đặc điểm yêu cầu chức kế toán, kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp sản xuất cần thực tốt nhiệm vụ sau: - Tổ chức ghi chép, phản ánh kịp thời, đầy đủ, xác tình hình biến động thời gian kết lao động, tính đắn, toán kịp thời, đầy đủ tiền lơng khoản liên quan khác cho công nhân viên thực việc kiểm tra tình hình huy động sử dụng sức lao động, tình hình chấp hành chế độ sách lao động tiền lơng đơn vị trực thuộc - Phản ánh đầy đủ tính toán phân bổ xác, hợp lý chi phí tiền lơng khoản trích theo lơng cho đối tợng sử dụng có liên quan, định kỳ tiến hành ph©n SV: Nguyễn Thanh Hồng Lớp K38- T6 Chuyên tt nghip tích tình hình lao động, tình hình quản lý chi phí lơng, cung cấp thông tin kinh tế cần thiết cho phận có liên quan 1.1.2.2 Phân loại lao động Tổng số công nhân doanh nghiệp toàn lực lợng tham gia vào trình hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Để tạo thuận lợi cho việc quản lý huy động cho việc sử dụng hợp lý sức lao động thiết phải phân loại công nhân viên doanh nghiệp Tuỳ thuộc vào loại hình doanh nghiệp thuộc nghề sản xuất khác mà lực lợng lao động phân làm loại lao động khác Song nhìn chung doanh nghiệp sản xuất kinh doanh vào nội dung kinh tế Vai trò tăng cờng đổi t liệu lao động phù hợp với suất lao động tạo Ngời lao động tham gia vào trình sản xuất họ đợc hởng tiền lơng hay đợc hởng tái sản xuất sức lao động hợp lí Bản chất kinh tế tiền lơng hình thái giá trị sức lao động,là biểu tiền giá trị sức lao động Tiền lơng phần thù lao để tái sản xuất sức lao động, bù đắp chi phí mà họ đà bỏ để hoàn thành trình sản xuất sản phẩm Ngoài tiền lơng để đảm bảo tái tạo sức lao động sống lâu dài ngời lao động Theo chế độ tài hành doanh nghiệp phải tính phần chi phí sản xuất kinh doanh vào khoản mục nh: bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế kinh phí công đoàn Chi phÝ nµy lµ toµn bé chi phÝ bá nhằm đảm bảo tính tái tạo công cho ngời lao động đà phải hao phí sức lực để thu đợc tơng ứng với đà Chi phí tiền lơng ngày chiếm tỉ lệ lớn dần toàn chi phí sản xuất doanh nghiệp Điều thể quan điểm thù lao sức lao động đà động lực thúc đẩy sản xuất xà hội phất triển trở thành nhân tố qua trọng đảm bảo ngày thoả mÃn nhu cầu sử dụng hàng hoá sức lao động ngời sản xuất kinh doanh 1.1.2.3 Yêu cầu quản lý sức lao động Đi từ phân tích vai trò, vị trí lao động chất tiền lơng ta thấy công tác quản lí lao động tiền lơng bảo hiểm công tác mang tính khách quan sản xuất xà hội trình độ xà hội Khả sản xuất khác phạm vi mức độ phơng pháp quản lí khác Dới chế độ xà hội chủ nghĩa sản xuất hàng hoá nhiều thành phần mở rộng phát triển sở thoả mÃn không ngừng nhu vật chất văn hoá tầng lớp ngời lao động xà hội, đòi hỏi quản lí tiền lơng khoản tính theo lơng ngày phải cao Nền sản xuất xà hội phát triển cao phân công lao động xà hội diễn ngày sâu sắc chặt chẽ Việc xà hội hoá sản xuất cao tính chất xà hội hoá sức lao động ngời ngày nhiều Vấn đề đặt công tác quản lí lao ®éng s¶n xt kinh doanh ph¶i thùc hiƯn thÕ cho hợp lí Do quản lí sức lao động hay quản lí nhân thực chất quản lí ngời mà quản lí ngơì nghệ thuật vấn đề cần thiết ngời quản lí phải định hợp lí Hiện quản lí lao động sản xuất kinh doanh vấn đề yếu trình sản xuất kinh doanh chất lợng sản phẩm hàng hoá tạo phụ thuộc vào ngời lao động Mà chất lợng có ngời lao động định thông qua hiệu kinh tế chất lợng lao động SV: Nguyn Thanh Hng Lớp K38- T6 Chuyên đề tốt nghiệp mang l¹i Công tác quản lí lao động sở lao động trình sản xuất kinh doanh yêu cầu quản lí doanh nghiệp lực lợng lao động đợc phân chia thành: - Công nhân viên danh sách doanh nghiệp Đây công nhân trực tiếp doanh nghiệp quản lí chi trả lơng, đợc chia thành hai phận theo công tác họ là: + Công nhân sản xuất kinh doanh bản: toàn sức lao động tham gia trực tiếp gián tiếp vào trình sản xuất doanh nghiệp + Công nhân viên thuộc hoạt động khác: toàn số lao động hoạt động lĩnh vực khác doanh nghiệp - Công nhân làm việc doanh nghiệp nhng ngành khác quản lí chi trả lơng nh: cán phụ trách đoàn thể, công nhân học việc Việc phân loại lực lợng lao động nh cho phép quản lí tốt biến động lực lợng động đồng thời làm sở cho việc tính toán, toán lơng gọn nhẹ, xác hợp lí 1.1.3 Các hình thức tiền lơng khoản trích theo lơng Chính sách tiền lơng sách linh động, uyển chuyển phù hợp với hoàn cảnh xà hội, với khả công ty - xí nghiệp Chúng ta không nên áp dụng công thức lơng cách máy móc có tính chất đồng cho đơn vị Có công ty áp dụng chế độ khoán sản phẩm suất lao động cao, giá thành hạ Nhng công ty khác lại thất bại áp dụng chế độ trả lơng này, mà phải áp dụng chế độ trả lơng theo cộng với thởng Do vậy, việc trả lơng đa dạng, nhiều công ty phối hợp nhiều phơng pháp trả lơng cho phù hợp với khung cảnh kinh doanh Thờng công ty, xí nghiệp áp dụng hình thức trả lơng sau: 1.1.3.1 Hình thức trả lơng theo thời gian Tiền lơng tính theo thời gian: hình thức tiền lơng mà số lợng phụ thuộc vào thời gian lao động thực tế công nh©n cịng nh cÊp bËc kü tht cđa hä TiỊn lơng tính theo thời gian tính theo tháng, theo ngày, theo công tác nên gọi tiền lơng tháng, lơng ngày, lơng Lơng tháng: tiền lơng trả cho ngời lao động theo tháng, theo bậc lơng đà xếp Ngời lao động hởng lơng tháng nhận tiền lơng theo cấp bậc khoản tiền phụ cấp có áp dụng để trả lơng cho nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế nhân viên thuộc ngành hoạt động tính chất sản xuất: Lơng tháng =Lơng cấp bậc công việc * Các khoản phụ cấp (mức lơng theo bảng lơng Nhà nớc) Lơng tháng có nhợc điểm không phân biệt đợc ngời làm việc nhiều hay ngày tháng nên tác dụng khuyến khích sử dụng ngày công chế độ Đơn vị thời gian tính lơng ngắn sát mức độ hao phí lao động Vì vậy, doanh nghiệp thơng áp dụng hình thức trả lơng theo ngày Lơng ngày: tiền lơng tính trả cho ngời lao động theo mức lơng ngày số ngày làm việc thực tế tháng Lơng tháng Lơng ngày = Số ngày làm việc theo chế độ th¸ng SV: Nguyễn Thanh Hồng Lớp K38- T6