Chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở tỉnh phú thọ hiện nay

Ọ N O N LÊ NGỌ Ấ LƢỢNG ĐỘ NGŨ Ở ỈN P Ú L ẬN ĂN ỀN O NG N Ộ Ọ Ạ SĨ Ủ Ố N NA N PHÚ THỌ - 2016 Ị Ọ ẤP XÃ Ọ N O N LÊ NGỌ Ấ LƢỢNG ĐỘ NGŨ Ở ỈN P Ú ỀN O NG N Ộ Ủ Ọ Ố N NA Chuyên ngành : hính trị học phát triển Mã số : 60 31 02 01 L ẬN ĂN Ạ SĨ ẤP XÃ N Ị Ọ Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS, TS Nguyễn Xuân Phong PHÚ THỌ - 2016 Luận văn sửa chữa theo khuyến nghị Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Hà Nội, ngày Ủ Ị tháng năm 2016 Ộ ĐỒNG PGS S rƣơng Ngọc Nam LỜ AM ĐOAN Tôi xin cam đoan nội dung trình bày luận văn kết nghiên cứu thân tơi Các số liệu trích dẫn có nguồn gốc rõ ràng xác Các kết nghiên cứu luận văn trung thực, không trùng với công trình khác ác giả luận văn Lê Ngọc ồng MỤ LỤ Trang Ả , Ể Ở Ầ hƣơng 1: MỘ SỐ N Ộ Ủ Ố ẤN ĐỀ LÝ L ẬN Ề Ấ LƢỢNG ĐỘ NGŨ ẤP XÃ 1.1 Khái niệm, vị trí, vai trị, chức năng, nhiệm vụ cấp xã 1.2 Khái niệm, đặc điểm, vai trị, tiêu chí tính tất yếu phải nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã 12 hƣơng 2: P Ú Ọ ẪN ĐẶ Ấ LƢỢNG ĐỘ NGŨ Ự ẠNG, NG N Ộ N N ÂN Ủ Ố MỘ ẤP XÃ Ở SỐ MÂ A 42 2.1 hững nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã tỉnh Phú họ 42 2.2 hực trạng chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã Phú họ 50 2.3 Nguyên nhân 59 2.4 ột số mâu thuẫn đặt ra……………………………………………… 65 hƣơng 3: P ƢƠNG ƢỚNG G Ả P P N ẰM NÂNG AO Ấ LƢỢNG ĐỘ NGŨ N Ộ Ủ Ố ẤP XÃ Ở ỈN P Ú Ọ 70 3.1 Phương hướng 70 3.2 ột số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã tỉnh Phú họ 85 KẾ L ẬN 1022 DAN MỤ L AM K ẢO 104 ÓM Ắ L ẬN ĂN 109 DAN MỤ ẢNG, Ể Trang ảng 1: cấu giới tính 50 ảng 2: cấu độ tuổi 51 ảng 3: rình độ học vấn 52 ảng 4: rình độ đào tạo chuyên môn 53 ảng 5: rình độ lý luận trị 54 DAN , MỤ Ế Ắ ONG L ẬN ĂN Cơng nghiệp hóa, đại hóa KT-XH Kinh tế - xã hội H ND Hội đồng nhân dân HTCT ệ thống trị MTTQ NXB Mặt trận ổ quốc hà xuất UBND Ủy ban nhân dân VH-XH ăn hóa- xã hội C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an MỞ ĐẦ Lý chọn đề tài án đóng vai trị đặc biệt quan trọng, định đến thành công hay thất bại nghiệp cách mạng án người hoạch định đường lối, vạch chiến lược phát triển, lãnh đạo việc thực hiện, quản lý việc thi hành, đồng thời cán người lắng nghe tâm tư, nguyện vọng hân dân để phản ánh lên cấp quyền cấp trên, từ cấp đề đường lối lãnh đạo, định quản lý điều chỉnh đường lối sách thực cho phù hợp cấu hệ thống tổ chức quyền lực iệt am quyền bốn cấp, cấp có chức năng, nhiệm vụ vai trị khác rong hệ thống quyền cấp cấp sở có nắm giữ vị trí đặc biệt quan trọng quyền nơi trực tiếp tiếp xúc với hính hân dân, truyền đạt đường lối, chủ trương, sách ảng, hà nước tới hân dân ồng thời tiếp nhận xử lý cơng việc đáng nhân dân ên cạnh hệ thống quyền sở cịn tiếp thu tâm tư, nguyện vọng dân để phản ánh lên HTCTcấp o đó, quan hệ với hân dân, quyền sở phần mặt quyền ộ mặt thể thơng qua ứng xử đội ngũ cán sở với hân dân Ở iệt am năm qua hệ thống quyền cấp sở có nhiều cải cách theo hướng tiến bộ, nhiên nhiều vấn đề tiêu cực chưa chấm dứt như: quan liêu, nhũng nhiễu, gây phiền hà, ức hiếp dân hân iều thể qua việc lạm dụng quyền lực, vi phạm quyền làm chủ hân dân gây nên căng thẳng xã hội, bất bình hân dân, niềm tin hân dân với chế độ bị suy giảm hững hạn chế yếu có nguyên nhân không nhỏ từ lực lãnh đạo, quản lý đội ngũ cán chủ chốt cấp sở Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Phú họ tỉnh trung du, miền núi Bắc bộ, cách thủ đô ội 80 km, với 21 dân tộc chung sống (dân tộc thiểu số chiếm 16 %) Phú họ mảnh đất cội nguồn dân tộc iệt am rong năm đổi vừa qua, Phú họ đạt nhiều thành tựu phát triển lĩnh vực uy vậy, phát triển tỉnh Phú họ chưa thực tương xứng với tiềm mạnh, nhiều, yếu mà nguyên nhân chủ yếu chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức nói chung đội ngũ cán bộ, cơng chức cấp xã nói riêng chưa thực đáp ứng yêu cầu đòi hỏi nghiệp đổi ội ngũ cán trình độ cịn thấp, độ tuổi cao, tư xơ cứng, phong cách lãnh đạo mang nặng lối tư kinh nghiệm rong năm qua, đội ngũ cán quan tâm, song nhìn chung cịn nhiều bất cập, trình độ cịn nhiều hạn chế, ảnh hưởng định đến trình lãnh đạo, điều hành tổ chức thực nhiệm vụ trị địa phương sở rong giai đoạn cách mạng hực mục tiêu xây dựng, phát triển tỉnh Phú họ nhằm khai thác sử dụng có hiệu tiềm năng, lợi tỉnh để phát triển; xác định khâu đột phá quan trọng đầu tư kết cấu hạ tầng then chốt, cải cách thủ tục hành chính, đào tạo nguồn nhân lực, phát triển du lịch để phát triển kinh tế nhanh, bền vững, sớm khỏi danh sách tỉnh nghèo, tạo tảng trở thành tỉnh công nghiệp Phú họ cần phải có đột phá để vươn lên ể đạt điều khâu quan trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý, quan trọng đội ngũ cán chủ chốt cấp sở lý trên, tác giả chọn vấn đề Chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã tỉnh Phú Thọ để nghiên cứu làm đề tài luận văn tốt nghiệp thạc sĩ trị học Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an ình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ấn đề cán nói chung, lực cán nói riêng ln đề tài thu hút quan tâm nhà khoa học thuộc nhiều lĩnh vực khác ó thể kể đến số cơng trình, viết liên quan đến vấn đề này: 2.1 Các cơng trình viết cán bộ, lực, phẩm chất đội ngũ cán - S inh Phương uy - guyễn hị ích gọc (2005), ơng trình khoa học: “ ăng lực hoạt động thực tiễn người lãnh đạo sở” ác giả phân tích lực hoạt động thực tiễn cán lãnh đạo sở, đồng thời giải pháp nhằm nâng cao lực - GS, TS guyễn văn uyên (2005), lực người lãnh đạo theo yêu cầu gia hí ề tài khoa học “Phẩm chất, , ”, ọc viện hính trị quốc inh rên sở u cầu địi hỏi thời kỳ mới, tác giả đề tài phẩm chất trị, đạo đức cách mạng lực trình độ cho đội ngũ cán lãnh đạo - GS, TS guyễn Phú rọng (2000), ề tài cấp hà nước: “ uận khoa học việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - đại hóa đất nước” ề tài nghiên cứu, lý giải, hệ thống hóa khoa học việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đặc biệt đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt cấp, từ đưa hệ thống quan điểm, phương hướng giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu nghiệp , H đất nước - rương hị ạch Yến (2014), uận án tiến sĩ “ ạo nguồn cán bộ, công chức xã người dân tộc thiểu số tỉnh ây guyên giai đoạn nay” Luận án làm rõ vấn đề lý luận thực tiễn việc tạo nguồn cán cấp xã người dân tộc thiểu số ây guyên giai đoạn nay, từ đề xuất giải pháp chủ yếu nhằm đẩy mạnh việc tạo nguồn đội ngũ đến năm 2020 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 95 đôi với quản lý cán hoạt động thực tiễn lấy việc quản lý cán hoạt động thực tiễn ối với cấp xã, đồng chí bí thư ảng ủy phải đích thân chăm lo công tác quản lý cán bộ, chịu trách nhiệm trước cấp ủy cấp tình hình chất lượng đội ngũ cán trình đổi cán sở heo phân cấp quản lý cán bộ, đội ngũ cán chủ chốt cấp xã cấp ủy huyện cấp ủy cấp xã trực tiếp quản lý o đó, khâu công tác cán như: quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, bổ nhiệm, đề bạt, khen thưởng, kỷ luật hay nghỉ chế độ thiết phải thông qua cấp ủy cấp đề nghị cấp có thẩm quyền định âng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ giai đoạn cách mạng phụ thuộc nhiều vào đội ngũ người làm công tác cán cấp cấp ởi họ người trực tiếp tiến hành hoạt động công tác cán bộ, từ khâu đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng đến khen thưởng kỷ luật cán hính vậy, địi hỏi đội ngũ người làm cơng tác tổ chức, cán cần phải có lực trình độ định, đặc biệt trình độ chun mơn, nghiệp vụ ngành tổ chức cán bộ, am hiểu người, có đức tính thẳng thắn, trung thực, khách quan có lĩnh trị vững vàng, có phương pháp cơng tác tốt ên cạnh cần khẳng định rằng, khơng thể có đội ngũ cán chủ chốt cấp xã đảm bảo chất lượng, đủ số lượng đồng cấu thiếu lãnh đạo, đạo giúp đỡ cấp Sự lãnh đạo, đạo giúp đỡ cấp mà trực tiếp cấp huyện cấp xã thể nội dung: - ùng với việc chăm lo quán triệt nghị pháp luật ảng, sách hà nước, thị, nghị thành phố cho sở, huyện ủy phải xây dựng chương trình, phương án, biện pháp mặt kinh tế- xã Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 96 hội nói chung, cơng tác tổ chức cán nói riêng, xã vận dụng vào việc xác định nhiệm vụ trị kế hoạch cơng tác sở đơn vị mình, thực tốt việc nghị tổ chức thực nghị cách có hiệu - ăng cường, nâng cao chất lượng công tác kiểm tra sở cấp xã công tác cán đội ngũ cán hông qua kiểm tra, giám sát, kịp thời phát ưu, khuyết điểm cán công tác cán để khuyến khích động viên cán có thành tích cao công tác; uốn nắn lệch lạc, sai trái đội ngũ cán bộ; đồng thời điều chỉnh, bổ sung thiếu hụt công tác cán hực tiễn cho thấy, số cán chủ chốt cấp xã có hạn chế lực, suy thối phẩm chất, đạo đức, có biểu tiêu cực chưa xử lý đắn, chưa đưa khỏi HTCT sở, hạn chế đến việc thực nhiệm vụ trị cấp sở, làm giảm uy tín đội ngũ cán ì vậy, sở rà soát, đánh giá đội ngũ cán chủ chốt cấp xã cần tăng cường kiểm tra giám sát đội ngũ cán hực chế sàng lọc, tuyển chọn đội ngũ cán chủ chốt cấp xã Kiên đưa khỏi HTCT cán chủ chốt không đủ lực, phẩm chất, khơng có khả lãnh đạo tổ chức quần chúng nhân dân HTCT thực nhiệm vụ phát triển KT-XH mà thực tiễn đặt Kịp thời khen thưởng động viên, đào tạo đề bạt cán chủ chốt có lực, có phẩm chất, nhiệt tình với cơng tác, tâm huyết, gắn bó với phong trào địa phương, sở - Huyện ủy cần phải tăng cường lãnh đạo tập thể, đồng thời phải đề cao trách nhiệm cá nhân việc xem xét vấn đề như: phương hướng chiến lược, quy hoạch, kế hoạch công tác cán xã; chủ động xem xét, Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 97 lựa chọn, bố trí, đề bạt cán chủ chốt thuộc phạm vi cấp huyện quản lý; tổ chức việc đào tạo, bồi dưỡng thực chế độ sách đội ngũ cán cấp xã 3.2.5 Một số giải pháp khác Thứ nhất, thực nghiêm túc quy trình, quy chế bầu cử, bổ nhiệm, miễn nhiệm sử dụng cán chủ chốt cấp xã Cán chủ chốt cấp xã chủ yếu bổ nhiệm thơng qua bầu cử ì vậy, phải đảm bảo thực dân chủ, phát huy trí tuệ tập thể bầu cử bổ nhiệm sử dụng cán Phải bảo đảm lúc, tầm, việc, tiêu chuẩn phù hợp với lực sở trường, với chuyên môn đào tạo hực quy trình Dân bầu, Đảng chọn tuyển chọn cán Khắc phục tình trạng hình thức máy HTCT khơng cấu mà đề bạt, bổ nhiệm hống chủ nghĩa hội, bè phái, cục bầu cử bổ nhiệm cán iệc bầu cử, bổ nhiệm cán chủ chốt cấp xã nhằm mục đích cuối hiệu qủa hoạt động máy, lãnh đạo tốt phát triển KTXH, đảm bảo an ninh- quốc phòng địa phương * Về bầu cử cán chủ chốt cấp xã: ây vấn đề quan trọng công tác cán vấn đề khoa học hiểu biết người ảng muốn lãnh đạo cách mạng thắng lợi trước hết phải có đường lối trị làm cho đường lối trở thành thực, sinh động sống, thiết phải có đội ngũ cán giỏi, vững vàng, đủ sức tham mưu cho ảng hoạch định đường lối tổ chức thực đường lối uốn có đội ngũ cán vấn đề cốt tử phải có chiến lược cán thật khoa học chiến lược đó, vấn đề bầu cử, bổ nhiệm, miễn nhiệm cán đóng vị trí quan trọng ởi bầu cán phát huy hiệu cơng tác iệc bầu có sở để đánh giá cán tốt, cán kém, người có tài, có uy tín, người bất tài, yếu Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 98 sở có sở bổ nhiệm đề bạt đúng, tránh thiếu sót sai lầm ổ chức thực có hiệu quy chế bầu cử kích thích mặt tích cực hạn chế mặt tiêu cực công tác cán iệc bầu cử phải theo iều lệ ảng, pháp luật hà nước, cán tổ chức đảng giới thiệu tham gia vào chức danh phải thực theo iều lệ quy định, Quy chế, Quy trình bầu cử * Việc bổ nhiệm cán chủ chốt cấp xã: an tổ chức uyện ủy phối hợp với phòng nội vụ huyện trực tiếp tổ chức lấy ý kiến cán lãnh đạo quản lý chủ chốt, cấp ủy ảng sở xã đó, nghe ý kiến đồng chí ủy viên thường vụ đồng chí huyện ủy viên cấp ủy phụ trách sở Khi lấy ý kiến cán cần nói rõ yêu cầu, tiêu chuẩn hướng chọn cán quy hoạch an ổ chức uyện ủy có trách nhiệm thẩm định lại, chuẩn bị hồ sơ cán đề nghị bổ nhiệm làm văn trình Ban hường vụ uyện ủy, huyện tiến hành thủ tục bổ nhiệm mặt nhà nước giao nhiệm vụ cho cán * Về miễn nhiệm cán chủ chốt cấp xã: rước hết quan quản lý cán tổ chức kiểm tra đánh giá ưu điểm, khuyết điểm, khẳng định lý cần phải miễn nhiệm chức vụ cán ổ chức lấy ý kiến tổ chức ảng nơi đồng chí sinh hoạt, ý kiến cấp trực tiếp cấp xã, ý kiến hường vụ, cấp ủy phụ trách xã với Ban ổ chức uyện ủy thẩm định lại, lập văn trình Ban hường vụ huyện ủy định ăn vào định Ban hường vụ uyện ủy, kể định miễn nhiệm bổ nhiệm cán lãnh đạo quản lý thuộc đối tượng hường vụ uyện ủy trực tiếp quản lý, định thường trực thể dạng thông báo huyện làm thủ tục, mặt nhà nước với quy định Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 99 luật pháp, thông báo định cho đương quan quản lý biết lý miễn nhiệm án chủ chốt cấp cấp nói chung, cán chủ chốt cấp xã nói riêng sau bầu, bổ nhiệm cần có cam kết với dân: uyệt đối trung thành với nghiệp đổi ảng nhân ảng hà nước; khơng tham ơ, tham nhũng, lãng phí, quan liêu biểu tiêu cực khác Kiên đầu phịng, chống tham ơ, tham nhũng, lãng phí, quan liêu biểu tiêu cực máy để làm cho tổ chức ảng, hà nước ngồi xã hội ảng, quyền, MTTQ, đoàn thể nhân dân kiểm tra, giám sát Thứ hai, đổi cải cách tổ chức máy HTCT cấp xã Sự vận hành máy HTCT cấp xã nhìn chung cồng kềnh, chồng chéo hiệu chưa cao iếp tục cải cách hệ thống tổ chức chế vận hành HTCT cấp xã với phương châm: tinh giản, gọn nhẹ, có hiệu giải phóng lực xã hội nội dung quan trọng đổi HTCT cấp xã Xây dựng tốt quy chế hoạt động tổ chức quyền đoàn thể quần chúng Phân định rõ chức ảng, ảng, quyền, MTTQ, đồn thể xây dựng chế phối hợp điều hành lãnh đạo quản lý quan HTCT cấp xã “ ổi mới, hoàn thiện HTCT phải bám sát, cụ thể hóa, thể chế hóa quan điểm ương lĩnh, iều lệ, ăn kiện ại hội X ảng, đồng với nội dung sửa đổi iến pháp năm 1992; bảo đảm tăng cường vai trò lãnh đạo ảng, hiệu lực hiệu quản lý hà nước, phát huy quyền làm chủ nhân dân; giữ vững ổn định trị, xã hội, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước thời kỳ ổi mới, hoàn thiện đồng giữ tổ chức hệ thống trị, đồng với đổi thể chế kinh tế, phù hợp với đổi nội dung phương thức lãnh đạo ảng điều kiện đảng cầm quyền, xây dựng nhà nước pháp Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 100 quyền xã hội chủ nghĩa (XHCN), kinh tế thị trường định hướng X hội nhập quốc tế ổi mới, kiện toàn tổ chức máy phải gắn với hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức; xác định rõ quan hệ tập thể lãnh đạo với cá nhân phụ trách; quyền hạn đôi với trách nhiệm đề cao trách nhiệm người đứng đầu” thực tiễn sở cấp xã cho thấy tổ chức đoàn thể phải đổi phương thức hoạt động phù hợp với tình hình mới, phù hợp với kinh tế thị trường định hướng X , phù hợp với phát triển nhanh KT-XH, cách mạng khoa học công nghệ hội nhập quốc tế ể phù hợp với tình hình biến động phức tạp nước giới địi hỏi tồn HTCT cấp xã phải đổi mới, cải cách nội dung phương thức hoạt động, phương thức lãnh đạo quản lý ặc biệt thời kỳ đẩy mạnh , đất nước, xây dựng nơng thơn địi hỏi HTCT cấp xã phải đổi mạnh mẽ ắm vững giải tốt vấn đề nóng bỏng xảy Thứ ba, phát huy dân chủ thực chế phản biện xã hội MTTQ iệt am, nhân dân đoàn thể lãnh đạo quản lý quan cấp ( uyện uỷ, huyện ) cần định kỳ tổ chức điều tra xã hội học, lấy ý kiến nhân dân đánh giá việc xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã sở tìm hiểu ý kiến, tâm tư nguyện vọng nhân dân, hiểu thực trạng lực lãnh đạo đội ngũ cán chủ chốt cấp xã xây dựng hệ thống trị, tổ chức lãnh đạo phát triển KT-XH, an ninh quốc phịng để có giải pháp kịp thời hực tế có nhiều cán chủ chốt cấp xã xa rời nhân dân, quan liêu không nắm bắt kịp thời tình phức tạp, điểm nóng trị xã hội, khơng giải đắn, hợp lịng dân tình xảy tạo nên căng thẳng phức tạp đời sống xã hội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 101 Xây dựng chế phản biện xã hội MTTQ iệt am, đoàn thể quần chúng nhân dân lãnh đạo ảng, hà nước sở công tác lãnh đạo quản lý rên sở đó, điều chỉnh lệch lạc tránh bệnh quan liêu, tượng tiêu cực, thói hách dịch cửa quyền cán sở cấp xã HTCT cấp xã Từ có chủ trương, sách đắn phù hợp với đường lối, sách ảng hà nước, phù hợp với thực tiễn sống đặt iểu kết chƣơng ó thể nói, để nâng cao chất lượng cho đội ngũ cán chủ chốt cấp xã cần phải có hệ thống giải pháp tổng thể, đồng phối hợp nhiều quan đơn vị Trên giải pháp Chúng tin rằng, giải pháp thực hiện, chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã tỉnh Phú họ nâng lên bước, trưởng thành nhanh chóng sở củng cố cách vững chắc, đáp ứng với yêu cầu nghiệp , nông nghiệp nông thôn, xây dựng nông thôn tỉnh Phú họ, thúc đẩy phát triển KT-XH tỉnh Phú họ, góp phần quan trọng trình xây dựng quê hương ngày giàu đẹp Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 102 KẾ L ẬN ới điều kiện đặc thù tỉnh trung du, miền núi Phú họ phải đối diện với nhiều khó khăn KT-XH ể thực mục tiêu phát triển toàn diện địa phương nội dung cần tập trung vào tiến hành nâng cao chất lượng đội ngũ cán lãnh đạo bao gồm lực phẩm chất rong năm qua, ảng tỉnh Phú họ có định hướng chiến lược xây dựng đội ngũ cán nói chung, đội ngũ cán chủ chốt cấp sở nói riêng nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng đặt địa phương ác chủ trương, sách ảng Phú họ xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã HTCT sở rõ ràng, quán, quán triệt sâu sắc quan điểm ảng đặc điểm tình hình kinh tế, văn hóa, xã hội địa phương hủ trương xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã tỉnh Phú họ khơng phải giải pháp tình trước mắt mà chiến lược, khơng địi hỏi nhiệm vụ phát triển kinh tế, xã hội địa phương mà yêu cầu sống để đảm bảo ổn định trị, giữ vững an ninh quốc phịng, củng cố khối đại đồn kết dân tộc địa bàn trọng yếu nước ó thể nói chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã tỉnh Phú họ năm qua ngày tăng lên số lượng đảm bảo chất lượng uy nhiên trước địi hỏi tình hình nhiệm vụ cách mạng giai đoạn mới, thực tế đội ngũ cán nói chung, cán chủ chốt cấp sở Phú họ nói riêng cịn nhiều bất cập, đặc biệt đội ngũ cán chủ chốt cấp xã xã vùng sâu, vùng xa, miền núi, vùng dân tộc thiểu số vùng đặc biệt khó khăn tỉnh ể nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã tỉnh Phú họ đòi hỏi phải thực đồng giải pháp với Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 103 tâm nhiều lực lượng xã hội với đồng thuận nhân dân ặc biệt đòi hỏi phải có lãnh đạo sát quan ảng đạo liệt quyền rên sở với tâm tồn tỉnh Phú Thọ việc thực đồng bộ, giải pháp cao với đồng thuận tham gia đông đảo lực lượng xã hội hệ thống trị, hy vọng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã nói riêng đội ngũ cán cấp nói chung tỉnh Phú thọ có phát triển vượt bậc vững chắc, góp phần đưa địa phương phát triển toàn diện thời gian tới Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 104 DAN an ổ chức MỤ L rung ương (2009), AM K ẢO ướng dẫn số 25– / W ngày 06/3/2009 Thực thí điểm bí thư cấp ủy đồng thời chủ tịch ủy ban nhân dân cấp xã địa phương không tổ chức hội đồng nhân dân an uyên giáo thành ủy ội (2012), Tài liệu hỏi- đáp xây dựng nông thôn ộ ội vụ, guyễn hế ịnh, inh gọc iang (đồng chủ biên) (2009) Tiếp tục hồn thiện chế độ, sách cán bộ, cơng chức sở, NXB hính trị quốc gia, ội ộ pháp (2008), uật cán bộ, công chức ảng ộng sản iệt am (1986), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI, NXB.Sự thật, ội ảng cộng sản iệt am (1997), hành rung ương ảng khóa ảng ộng sản iệt ăn kiện ội nghị lần thứ an hấp , X Sự thật, ội am (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ , NXB hính trị quốc gia, ội ảng ộng sản iệt am (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ I, NXB hính trị quốc gia, ội ảng ộng sản iệt am (2011), Điều lệ Đảng, NXB hính trị quốc gia – Sự thật, ội 10 ảng ộng sản iệt am (2011), Văn kiện Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương (khóa I), NXB hính trị quốc gia, ội 11 ảng ộng sản iệt Nam (2012), Nghị Trung ương khóa Một số vấn đề cấp bách xây dựng Đảng nay, quốc gia, ội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn I: X hính trị C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 105 12 ảng ộng sản iệt am (2013), Văn kiện Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành trung ương Đảng ( khóa I), X 13 Phạm inh hính trị quốc gia, ội ạc (2006), Tiềm – lực – nhân tài, ạp chí ghiên cứu người, số 14 ọc viện hính trị quốc gia hí inh (2004), Tập giảng Chính trị học, NXB ý luận trị, ội 15 ội đồng đạo biên soạn sách xã, phường, thị trấn (2010), Cẩm nang công tác tổ chức – cán xã, phường, thị trấn, NXB hính trị quốc gia, ội 16 guyễn uy ùng (chủ biên) (2007), Luận khoa học số giải pháp xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo phường nay, NXB hính trị quốc gia, ội 17 ũ ông Khôi (3/2005), ây dựng đội ngũ cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn giai đoạn nay, ạp chí ổ chức hà nước 18 ê ấn ập (2007), Sự lãnh đạo tổ chức sở đảng việc thực thi quyền lực nhân dân nông thôn Đồng sơng Cửu Long, uận án iến sỹ hính trị học: 62.31.20.01, ội 19 V.I Lênin (1974), Toàn tập, tập 26, NXB iến bộ, át-xcơ-va 20 V.I Lênin (1977), Toàn tập, tập 41, NXB iến bộ, át-xcơ-va 21 ỗ gọc inh (1994), Nâng cao chất lượng tổ chức sở đảng nông thôn (cấp xã) vùng đồng sông Hồng nay, uận án Phó iến sỹ Khoa học ịch sử: 5.03.14, ội 22 C.Mác – Ph ngghen (1993), Tồn tập, tập 2, NXB hính trị quốc gia, ội 23 hí inh (2002), Tồn tập, tập 3, NXB hính trị quốc gia, ội 24 hí inh (2002), Tồn tập, tập 4, NXB hính trị quốc gia, ội 25 hí inh (2002), Tồn tập, tập 5, NXB hính trị quốc gia, ội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 106 26 hí inh (2002), Tồn tập, tập 6, NXB hính trị quốc gia, ội 27 hí Minh (2002), Tồn tập, tập 10, NXB hính trị quốc gia, ội 28 hí inh (2002), Tồn tập, tập 11, NXB hính trị quốc gia, ội 29 hí inh (2002), Tồn tập, tập 12, NXB hính trị quốc gia, ội 30 hí inh (1974), Về vấn đề cán bộ, X Sự thật, ội 31 guyễn hanh inh (2010), Một số giải pháp xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo quản lý cấp sở Đảng Thành phố Hà Nội, tạp chí Xây dựng ảng, số 6/2010 32 guyễn anh ộc ( hâu) (chủ nhiệm đề tài) (2006), Nâng cao phẩm chất, lực người đầu tổ chức đảng quyền cấp sở theo tinh thần Nghị Trung ương Năm Khóa I , tài khoa học K ề (2004)-09, ội 33 ỗ ồi am (2008), Vị trí cầm quyền vai trò lãnh đạo Đảng Cộng Sản Việt Nam điều kiện mới, NXB hính trị quốc gia, ội 34 ghị số 17- / W ngày 18/3/2002 Về đổi nâng cao chất lượng hệ thống trị sở xã, phường, thị trấn ội nghị lần thứ năm an hấp hành rung ương khóa X 35 ghị định 121/2003/ - P ngày 21-10-2003 hính phủ chế độ, sách cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn 36 ghị số 22– / W ngày 02/2/2008 an hấp hành rung ương ảng (Khóa X) “Nâng cao lực lãnh đạo, sức chiến đấu tổ chức sở đảng chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên” 37 ghị số 12thứ tư an / W ngày 16 tháng 01 năm 2012 hấp hành rung ương ảng ộng sản iệt ội nghị lần am khóa X “Một số vấn đề cấp bách xây dựng Đảng nay” 38 ghị ộng sản ội nghị lần thứ năm iệt an hấp hành rung ương ảng am khóa X việc tiếp tục thực Nghị Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 107 Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa tăng cường lãnh đạo Đảng cơng tác phịng, chống tham nhũng, lãng phí 39 ghị ội nghị lần thứ sáu an hấp hành rung ương ảng ộng sản iệt am khóa X 40 ỗ gọc inh (2004), Nâng cao lực lãnh đạo sức chiến đấu đảng phường Thủ đô hà Nội nay, NXB Chính trị quốc gia, ội 41 ặng ình Phú (1996), Nâng cao chất lượng đội ngũ Đảng viên tổ chức sở đảng phường xã ven đô công đổi nay, uận án Phó iến sỹ Khoa học ịch sử 5.03.14, ội 42 Phạm gọc uang – gô Kim gân (đồng chủ biên) (2007), Phương thức lãnh đạo Đảng Nhà nước điều kiện xây dựng nhà nước pháp quyền XHCN dân dân dân (sách tham khảo), NXB hính trị quốc gia, ội 43 uốc hội nước X (2008) Luật Cán bộ, công chức 44 Tập giảng trị học (2004), NXB ý luận trị, ội 45 ỗ hị hạch – Phạm hành am (2006), Hệ thống trị cấp sở với việc giải khiếu nại, tố cáo công dân nay, NXB ý luận trị, ội 46 ê uang hưởng (2004), Sách tra cứu mục từ tổ chức, NXB hính trị quốc gia, ội 47 guyễn Phú rọng, rần Xuân Sầm- chủ biên (2001), uận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh CNH - đất nước, X hính trị uốc gia, ội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 108 48 rần Xuân Sầm (chủ biên) (1998), ác định cấu tiêu chuẩn cán lãnh đạo chủ chốt HTCTđổi mới, NXB hính trị quốc gia, ội 49 guyễn hư Ý ( hủ biên) (1998), Đại từ điển tiếng Việt, X ăn hóa thơng tin, ội 50 Ủy ban thường vụ uốc hội (1998), Pháp lệnh CBCC 51 iện gôn ngữ học (2000), Từ điển tiếng Việt, X Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn ẵng, ẵng C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn