Tiểu luận: Chính sách đối với phụ nữ nhằm trình bày về nhìn lại những chính sách quan trọng, mục tiêu chung của những chính sách đối với phụ nữ, những mục tiêu cụ thể của chính sách đối với phụ nữ, những chính sách cụ thể đối với phụ nữ, giải pháp để thực hiện chính sách bảo vệ phụ nữ chống bạo lực gia đình.
[...]... 21 Chính sách bảo hiểm đối với lao động nữ: chưa có sự quan tâm của cấp trên, Chính sách nghỉ ngày lễ đối với công nhân lao động không đúng với quy định của nhà nước Chế độ nghỉ hưu đối với lao động nữ: Chưa được sửa đổi Có sự bất bình đẳng trong chế độ tiền lương: lương của phụ nữ chỉ bằng khoảng 50-80% so với nam giới Chính sách bảo hộ lao động nữ, lao động phụ sản có nhiều tiến bộ tuy nhiên an toàn... hoạch, bổ nhiệm, đề bạt giữa nam giới và phụ nữ; nhiều cấp ủy và chính quyền các cấp, các ngành còn chưa nhận thức đầy đủ quan điểm công tác cán bộ nữ; gánh nặng công việc gia đình và những định kiến về năng lực quản lý của phụ nữ gây trở ngại đối với phụ nữ tham gia vào lĩnh vực chính trị; sự bất bình đẳng trong vấn đề tham chính của phụ nữ, có những trở lực khiến phụ nữ khi bước chân ra xã hội khó tiến... hoạch về chỉ tiêu cán bộ nữ trong hệ thống chính trị và các vị trí ra quyết định Tăng cường nhận thức về luật pháp và chính sách cho lãnh đạo nữ ở cấp cơ sở 31 Nâng cao nhận thức về giới và quyền chính trị của phụ nữ, lợi ích của phụ nữ tham gia chính trị và lãnh đạo đối với cấp ủy đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ Quốc và các ban ngành, đoàn thể các cấp cũng như phụ nữ và nam giới trong cộng đồng nhằm tạo... với đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ 2 Nhà nước có chính sách ưu đãi, xét giảm thuế đối với những doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ Điều 111 1 Nghiêm cấm người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử với phụ nữ, xúc phạm danh dự và nhân phẩm phụ nữ 15 Người sử dụng lao động phải thực hiện nguyên tắc bình đẳng nam nữ về tuyển dụng, sử dụng, nâng bậc lương và trả công... đã phản ánh vai trò và vị trí của phụ nữ trong chính trường không những còn thiếu về số lượng mà còn hạn chế cả về vị thế/tầm quan trọng Ở những ủy ban có tính chất quan trọng thì sự hiện diện của phụ nữ còn mờ nhạt Điều đó đã cho thấy sự định kiến giới đối với công tác lãnh đạo, quản lý của phụ nữ còn khá nặng nề cũng như sự quyết tâm trong cam kết chính trị đối với bình đẳng giới trong lãnh đạo quản... đẳng giới Đặc biệt, Luật Bầu cử đại biểu Quốc hội… Đây chính là điều kiện để phụ nữ phát triển và trưởng thành Các cấp ủy Đảng và chính quyền luôn quan tâm và có những ưu tiên cho phụ nữ trong công tác tham gia quản lý lãnh đạo Phụ nữ ngày càng được xã hội coi trọng và có nhiều đóng góp vào sự phát triển của đất nước 27 Nhờ có các chính sách đó mà phụ nữ ngày càng có cơ hội học tập nhiều hơn, trình độ... trình độ quản lý, trình độ chính trị của phụ nữ nhìn chung còn thấp so với nam giới, vẫn còn bộ phận chị em thiếu ý thức vươn lên, còn biểu hiện tư tưởng hẹp hòi, định kiến, níu kéo nhau Tư tưởng trọng nam hơn nữ còn khá phổ biến, tình trạng bạo lực gia đình ngày một gia tăng, gánh nặng gia đình cũng làm cản trở sự tiến bộ của phụ nữ 2.3 Chính sách thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ trong lãnh đạo: 2.3.1... 2.3.1 Một số văn bản quy định Nghị quyết 11 của Bộ Chính trị về “Công tác Phụ nữ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” đã đề cập tới một số giải pháp như: Nhà nước cần có chính sách ưu tiên trong đào tạo đối với cán bộ Nữ; từng cơ quan, đơn vị, tổ chức cần ưu tiên cho phụ nữ đi đào tạo khi chị em có nguyện vọng trên cơ sở phù hợp với nhu cầu sử dụng của cơ quan, đơn vị Trong công... hiện Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020, với sự hỗ trợ của tổ chức ActionAid Việt Nam (AAV), ngày 26-32013, tại Trung tâm Phụ nữ và phát triển, Trung ương Hội LHPN Việt Nam phối hợp với Trung tâm Hỗ trợ Giáo dục và Nâng cao năng lực của phụ nữ (CEPEW) tổ chức Hội thảo đối thoại chính sách về thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ trong lãnh đạo Dự Hội thảo có đại diện lãnh đạo Trung ương... đạo, quản lý 2.3.4 Đánh giá chính sách thúc đẩy phụ nữ tham gia lãnh đạo 2.3.4.1.Ưu điểm của chính sách Tỷ lệ nữ tham gia vào quản lý lãnh đạo không ngừng gia tăng, đảm nhiệm nhiều vai trò khác nhau trong quá trình quản lý lãnh đạo, trình độ học vấn của phụ nữ ngày càng gia tăng Thực tiễn đã cho thấy, hiện nay, xuất hiện ngày càng nhiều những nữ lãnh đạo, quản lý trong vai trò chính khách, nhà ngoại giao, . tiêu cụ thể của chính sách đối với phụ nữ 6 Chương 2: Những chính sách cụ thể đối với phụ nữ 9 2.1. Chính sách chăm sóc sức khỏe sinh sản cho phụ nữ: 9 2.1.2. Nội dung chính sách 10 2.1.3 Tiểu luận CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI PHỤ NỮ 2 Mục lục MỞ ĐẦU 3 NỘI DUNG CHÍNH 6 Chương 1: Nhìn lại những chính sách quan trọng. 6 1.1. Mục tiêu chung của những chính sách đối với phụ nữ. của phụ nữ. Ví dụ như chính sách chăm sóc sức khỏe sinh sản cho 6 phụ nữ, chính sách đào tạo nghề và hỗ trợ việc làm cho phụ nữ, chính sách thú đẩy phụ nữ tham gia lãnh đạo,quản lý, chính sách