Thông tin tài liệu
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ Y TẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC Y DƯỢC CẦN THƠ TRẦN KIM THƯƠNG NGHIÊN CỨU THỰC TRẠNG VÀ NHU CẦU CÁN BỘ Y TẾ TẠI MỘT SỐ BỆNH VIỆN TRONG THÀNH PHỐ CẦN THƠ NĂM 2011 Chuyên ngành: Y TẾ CÔNG CỘNG Mã số: 60.72.76 LUẬN VĂN THẠC SĨ Y TẾ CÔNG CỘNG Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS PHẠM VĂN LÌNH CẦN THƠ, 2012 LỜI CẢM ƠN Lời chân thành bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Ban Giám Hiệu Trường Đại học Y Dược Cần Thơ, Phòng Đào tạo Sau đại học, Khoa Y tế Công cộng tạo điều kiện thuận lợi cho suốt thời gian học tập, hoàn thành luận văn Đặc biệt tơi xin gửi chân tình lịng biết ơn sâu sắc đến Thầy PGs.Ts Phạm Văn Lình, tận tình hướng dẫn, giúp đỡ cho tơi viết luận văn từ xác định vấn đề nghiên cứu, xây dựng đề cương, chia sẻ thông tin Xin cảm ơn Ban giám đốc bệnh viện Đa khoa Trung Ương Cần Thơ, bệnh viện Đa khoa Thành phố Cần Thơ Ban Giám đốc bệnh viện Nhi đồng Thành phố Cần Thơ tạo điều kiện thuận lợi hỗ trợ thời gian thu thập số liệu để viết luận văn Cuối xin tỏ lòng biết ơn anh, chị em, bạn bè đồng nghiệp tất anh chị đồng khóa cao học Y tế Cơng cộng khóa I, bậc sinh thành, người thân động viên khuyến khích tơi suốt q trình học tập, nghiên cứu Cần Thơ, ngày 22 tháng 03 năm 2012 Tác giả TRẦN KIM THƯƠNG LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu, kết luận văn trung thực chưa công bố cơng trình nghiên cứu khác Tác giả luận văn Trần Kim Thương DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BS Bác sĩ BV Bệnh viện CBYT Cán y tế CĐ Cao đẳng CT Cần Thơ CSSK Chăm sóc sức khỏe CKI Chuyên khoa CKII Chuyên khoa DS Dược sĩ ĐK Đa khoa ĐH Đại học ĐHYDCT Đại học Y Dược Cần Thơ ĐD Điều dưỡng ĐBSCL Đồng sông Cửu Long KTV Kỹ thuật viên RHM Răng Hàm Mặt SĐH Sau đại học TP Thành phố Ths Thạc sĩ TS Tiến sĩ TC Trung cấp TW Trung ương WHO World Health Organization Tổ chức Y tế Thế giới MỤC LỤC Trang Trang phụ bìa Lời cảm ơn Lời cam đoan Danh mục chữ viết tắt Mục lục Danh mục bảng Danh mục biểu đồ, sơ đồ, hình Đặt vần đề Chương 1: Tổng quan tài liệu 1.1 Tầm quan trọng nhân lực quản lý nhân lực Y tế 1.2 Tình hình nhân lực Y tế số nước giới 1.3 Quan điểm Đảng Nhà nước công tác Y tế 1.4 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.5 Hệ thống Y tế Việt Nam 1.6 Đồng sông Cửu Long – số nét thành phố Cần Thơ 13 1.7 Một số nét Y tế thành phố Cần Thơ 15 1.8 Cán y tế Sau đại học đào tạo từ trường ĐHYD Cần Thơ 20 1.9 Các nghiên cứu liên quan đến đề tài 21 Chương 2: Đối tượng phương pháp nghiên cứu 23 2.1 Đối tượng nghiên cứu 23 2.2 Phương pháp nghiên cứu 24 2.3 Đạo đức nghiên cứu 33 2.4 Khả khái quát hóa ứng dụng 33 Chương 3: Kết nghiên cứu 34 3.1 Số lượng nhân lực CBYT bệnh viện 34 3.2 Nhu cầu nhân lực CBYT bệnh viện đến năm 2015 46 Chương 4: Bàn luận 50 4.1 Số lượng nhân lực CBYT bệnh viện 51 4.2 Nhu cầu nhân lực CBYT bệnh viện đến năm 2015 65 Kết luận 73 Kiến nghị 75 Tài liệu tham khảo Phụ lục Phụ lục Bộ câu hỏi vấn Phụ lục Giấy xác nhận vấn DANH MỤC CÁC BẢNG Trang Bảng 1.1 Bảng số lượng Điều dưỡng /BS số nước Châu Á Bảng 1.2 So sánh đào tạo phát triển nguồn nhân lực Bảng 1.3 Số cán y tế toàn quốc 12 Bảng 1.4 Tổng số giường bệnh toàn Thành phố Cần Thơ 15 Bảng 1.5 Tỉ lệ CBYT/10.000 dân toàn Thành phố Cần Thơ 15 Bảng 1.6 Tổng số giường bệnh công suất sử dụng giường bệnh BVĐKTW Cần Thơ, BVĐKTP Cần Thơ bệnh viện Nhi đồng Thành phố Cần Thơ 19 Bảng 1.7 Số lượng tuyển sinh trường Đại học Y Dược Cần Thơ 20 Bảng 1.8 Nguồn CBYT có trình độ ĐH tốt nghiệp từ trường Đại học Y dược Cần Thơ 20 Bảng 1.9 Nguồn CBYT Sau đại học tốt nghiệp từ Trường Đại học Y Dược Cần Thơ 21 Bảng 3.1 Trình độ CBYT phân theo chuyên ngành toàn Thành phố Cần Thơ tính đến ngày 31/12 /2011 34 Bảng 3.2 Trình độ CBYT phân theo chuyên ngành BVĐKTW Cần Thơ tính đến ngày 31/12/2011 36 Bảng 3.3 Trình độ CBYT phân theo trình độ chun mơn, độ tuổi giới tính BVĐKTW Cần Thơ 37 Bảng 3.4 Số lượng CBYT BVĐKTW Cần Thơ theo giới tính 38 Bảng 3.5 Trình độ CBYT phân theo chuyên ngành BVĐK TP Cần Thơ tính đến ngày 31/12/2011 39 Bảng 3.6 Trình độ cán y tế phân theo chuyên ngành, độ tuổi Giới tính BVĐK TPCT tính đến ngày 31/12/2011 40 Bảng 3.7 Số lượng CBYT BVĐK TP Cần Thơ theo giới tính 41 Bảng 3.8 Trình độ CBYT phân theo chuyên ngành bệnh viện Nhi đồng Thành phố Cần Thơ tính đến ngày 31/12/2011 42 Bảng 3.9 Trình độ CBYT phân theo chun mơn, độ tuổi giới tính BV Nhi đồng TP Cần Thơ tính đến ngày 31/12/2011 43 Bảng 3.10 Số lượng CBYT BV Nhi đồng Cần Thơ theo giới tính 44 Bảng 3.11 Tình hình Điều Dưỡng/Bs BVĐKTW Cần Thơ, BVĐKTP Cần Thơ, bệnh viện Nhi đồng Cần Thơ tính đến ngày 31/12/2011 44 Bảng 3.12 Tình hình DS/BS 03 bệnh viện tính đến ngày 31/12/2011 45 Bảng 3.13 Tình hình CBYT giường bệnh bệnh viện tính đến ngày 31/12/2011 45 Bảng 3.14 Trình độ CBYT từ năm 2007 đến năm 2011 nhu cầu CBYT BVĐKTW Cần Thơ đến năm 2015 46 Bảng 3.15 Nhu cầu bổ sung nhân lực CBYT bình quân hàng năm đến năm 2015 BVĐKTW Cần Thơ 47 Bảng 3.16 Trình độ CBYT từ năm 2007 đến năm 2011 nhu cầu CBYT đến năm 2015 BVĐKTP Cần Thơ 47 Bảng 3.17 Nhu cầu bổ sung nhân lực CBYT bình quân hàng năm đến năm 2015 bệnh viện Đa khoa TP Cần Thơ 48 Bảng 3.18 Trình độ CBYT từ năm 2007 đến năm 2011 nhu cầu CBYT đến năm 2015 bệnh viện Nhi đồng Thành phố Cần Thơ 48 Bảng 3.19 Nhu cầu bổ sung nhân lực CBYT bình quân hàng năm đến năm 2015 bệnh viện Nhi đồng TP Cần Thơ 49 DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ VÀ HÌNH DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ Trang Biểu đồ 3.1 Tình hình cán BVĐKTW Cần Thơ từ năm 2007-2011 35 Biểu đồ 3.2 Tình hình cán BVĐK TP Cần thơ từ năm 2007-2011 38 Biểu đồ 3.3 Tình hình cán BVNĐ TP Cần Thơ từ năm 2007-2011 41 DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1 Mơ hình chung hệ thống Y tế Việt Nam 10 Sơ đồ 1.2 Sơ đồ tổ chức Bộ Y tế 11 Sơ đồ 1.3 Sơ đồ tổ chức BVĐKTW 16 Sơ đồ 1.4 Sơ đồ tổ chức BVĐK TP Cần Thơ 17 Sơ đồ 1.5 Sơ đồ tổ chức BV Nhi đồng TP Cần Thơ 18 DANH MỤC CÁC HÌNH Hình 1.1 Bản đồ hành Thành phố Cần Thơ 14 75 - Đối với BV ĐKTP CT có 536 CBYT, có 256 (47,7%) CBYT thuộc lĩnh vực Y; RHM: (1,5%); Dược: 24 (4,5%); Điều dưỡng: 160 (29,9%); Nữ hộ sinh: 50 (9,3%) 38 (11,1%) Kỹ thuật viên - Đối với BV Nhi đồng TPCT có 280 CBYT, có 80 (28,6%) CBYT thuộc lĩnh vực Y; RHM: (2,9%); Dược: 16 (5,6%); Điều dưỡng: 161 (57,5%); Kỹ thuật viên: 15 (5,4%) - Tỉ lệ Điều dưỡng/bác sĩ bình quân 03 bệnh viện 1,30 o Tại BVĐKTW Cần Thơ 1,68 o Tại BVĐK TP Cần Thơ 0,63 o Tại BV Nhi Đồng Cần Thơ 2,68 - Tỉ lệ Dược sĩ/bác sĩ bình quân 03 bệnh viện 0,04 o Tại BVĐKTW Cần Thơ 0,04 o Tại BVĐKTP Cần Thơ 0,02 o Tại BV Nhi Đồng Cần Thơ 0,07 Nhu cầu nhân lực đến năm 2015 Đến năm 2015 nhu cầu 03 bệnh viện gồm - BVĐKTW Cần Thơ dự kiến đến năm 2015 tổng số CBYT tăng đến 1009 Đến năm 2015 cần bổ sung 135 cán sau đại học 20 cán đại học Tính bình quân hàng năm là: 33 cán sau đại học 05 cán đại học - BVĐK TP Cần Thơ dự kiến đến năm 2015 tổng số CBYT tăng đến 870 Đến năm 2015 cần bổ sung 41 cán sau đại học 55 cán đại học Tính bình qn hàng năm là: 10 cán sau đại học 14 cán đại học - BV Nhi đồng TP Cần Thơ dự kiến đến năm 2015 tổng số CBYT tăng đến 358 Đến năm 2015 cần bổ sung 22 cán sau đại học 20 cán đại học Tính bình qn hàng năm là: 5,5 cán sau đại học 05 cán đại học 76 KIẾN NGHỊ - Có sách ưu đãi hợp lý để thu hút trọng dụng nhân tài - Xây dựng phụ cấp ưu đãi nghề hợp lý - Tăng cường phát triển Y tế Dự phịng Y tế Cộng đồng biện pháp hạn chế từ đầu nguồn tình trạng tải bệnh viện - Cần sửa đổi, bổ sung văn qui định định mức biên chế định mức giường bệnh sở y tế - Đầu tư cải tạo, mở rộng nâng cấp xây bệnh viện - Mở rộng qui mô đào tạo tiêu cho diện đào tạo theo địa - Đào tạo chương trình chuẩn cho chuyên viên Quản trị BV thư ký Y khoa để nhận họ làm hành sở y tế, trả Bác sĩ điều dưỡng đơn làm công tác hành với chức chun mơn họ - Tiếp tục thực Ðề án 1816, luân chuyển cán tuyến hỗ trợ tuyến khám, chữa bệnh, giảm tải cho bệnh viện tuyến nâng cao khả khám, chữa bệnh tuyến dưới, góp phần quan trọng vào việc giải toán nhân lực giảm tải cho bệnh viện tuyến [10] - Chuyển giao công nghệ số kỷ thuật cao tăng cường đào tạo lại cập nhật kịp thời chuyên môn cho tuyến Nâng cao tay nghề cho cán y tế Chú trọng đào tạo cán chuyên môn sâu, chuyên gia đầu ngành cán quản lý, đặc biệt quản lý bệnh viện - Giảm diện tích khu hành để kê thêm giường thực kê - Cải cách thủ tục hành chính, tăng số phịng khám tăng cường bác sĩ phòng khám cao điểm TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt Nguyễn Văn Ảnh (2008), Nghiên cứu tình hình nhân lực Dược Thành phố Cần Thơ năm 2007 nhu cầu đến năm 2010, Luận văn Chuyên khoa cấp II, Trường Đại học Y Dược Cần Thơ, tr 20 – 30 Bách khoa tồn thư mở Wikipedia Ban Bí thư Trung ương Đảng (2002), Chỉ thị số 06 - CT/TW ngày 22/01/2002 củng cố hoàn thiện mạng lưới Y tế Ban chấp hành Trung ương Đảng (2005), Nghị số 46-NQ/TW ngày 23/02/2005 công tác bảo vệ, chăm sóc nâng cao sức khỏe nhân dân tình hình Ban Khoa giáo Trung ương (2004), Tình hình cấu cán Y tế số nước Châu Á Thế giới, trích Nguyễn Văn Ảnh, 2009, Luận án Chuyên khoa cấp II, Quản lý Y tế, Nghiên cứu thực trạng nhu cầu nhân lực Dược vùng Đồng sông Cửu Long năm 2009 Bộ Giáo dục Đào tạo (2008), Báo cáo đào tạo nhân lực Y Dược theo nhu cầu xã hội năm 2008 Hội thảo Quốc gia đào tạo nhân lực Y tế theo nhu cầu xã hội, Thành phố Hồ Chí Minh Bộ Y tế (2002), Danh mục tiêu ngành Y tế danh mục tiêu Y tế sở Bộ Y Tế (2006), Tổ chức Quản lý Chính sách, Nhà xuất Y học Hà Nội Bộ Y tế (2011), Đề án 1816, Trung tâm truyền thông giáo dục sức khỏe Trung ương tr – 10 Bộ Y tế (2012), Đề án 1816, Trung tâm truyền thông giáo dục sức khỏe Trung ương, tr.12 11 Bộ Y tế Dự thảo quy hoạch phát triển nhân lực giai đoạn 2011 - 2020, dự báo yêu cầu nhân lực ngành 12 Bộ Y Tế (2007), Tổ chức Quản lý Y tế Nhà xuất Y học Hà Nội 13 Bộ Y tế (2008), Nhu cầu sử dụng nhân lực Y tế từ đến 2015 Hội thảo Quốc gia đào tạo nhân lực Y tế theo nhu cầu xã hội 14 Bộ Y tế (2003), Cơ cấu tổ chức nguồn nhân lực Y tế năm 2003, xây dựng Y tế Việt Nam công phát triển tr 151-167 15 Bộ Y tế Bộ Nội Vụ (2007), Hướng dẫn định mức biên chế nghiệp sở y tế nhà nước, Thông tư liên tịch số 08/2007/TTLT BYT – BNV 16 Bộ Y tế, Vụ Khoa học Đạo tạo (2007), Tổ chức, quản lý sách y tế, Nhà xuất Y học 17 Trần Lưu Vân Đan (2009), Nghiên cứu tình hình nhân lực Dược hai tỉnh Tiền Giang Đồng Tháp năm 2008 nhu cầu đến năm 2015 Luận văn tốt nghiệp Dược sĩ đại học, Trường Đại Học Y Dược Cần Thơ 18 Nguyễn Văn Điềm, Nguyễn Ngọc Quân (2004), Giáo trình Quản trị nhân sự, Nhà xuất Lao động - Xã Hội 19 Phạm Trí Dũng (2001), Tổng quan kế hoạch y tế, Nhà xuất Y học, tr.125 20 Trần Kim Dung (2003), Khái niệm nguồn nhân lực - Giáo trình quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất Thống kê 21 Trần Kim Dung (2003), Khái niệm nguồn nhân lực, tập - Giáo trình quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất Thống kê 22 Trương Việt Dũng, Phạm Xuân Viết, Phạm Ngân Giang (2010), Đào tạo nhân lực Y tế nhằm đáp ứng nhu cầu xã hội, Nhà xuất Y học 23 Trương Việt Dũng, Nguyễn Duy Luật (2007), Tổ chức quản lý Y tế, sách đào tạo Bác sĩ Y khoa, Nhà xuất Y học, tr 24 24 Huỳnh Thị Gấm Phạm Ngọc Trâm (2009), Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Đồng sông Cửu Long 25 Nguyễn Thị Thanh Hà (2008), Nghiên cứu tình hình nhu cầu nguồn nhân lực Y tế Tỉnh Đồng Nai năm 2007, Luận án Chuyên khoa cấp II 26 Hội đồng Chính phủ Nghị 15/CP ngày 14/01/1975 việc cải tiến tổ chức Y tế địa phương 27 Hội thảo quốc gia đào tạo nhân lực Y Dược theo nhu cầu xã hội 28 Phạm mạnh Hùng (2004), Quản lý Y tế, Nhà xuất Hà Nội, tr 119 29 Khoa Y tế Công cộng, Giáo trình Dịch tễ học, Bộ mơn Dịch tễ học, Trường Đại học Y Dược Cần Thơ 30 Khoa Y tế Cơng cộng, Giáo trình Tổ chức quản lý y tế, Bộ môn - Giáo dục sức khỏe - tâm lý y học, Trường Đại học Y Dược Cần Thơ 31 Quách Thanh Kiều (2008), Phát triển nguồn nhân lực Dược hai tỉnh An Giang Bạc Liêu năm 2008 nhu cầu đến năm 2015, Luận văn tốt nghiệp Dược sĩ đại học, Trường Đại học Y Dược Cần Thơ 32 Phạm Văn Lình, Trần Kim Thương, cộng (2008), Nghiên cứu tình hình nhân lực y tế vùng Đồng sông Cửu Long, Thực trạng giải pháp, Tạp chí Y học Thành phố Hồ Chí Minh, Tập 13 33 Vũ Khắc Lương (2001), Thông tin quản lý thông tin y tế, Quản lý Y tế, Nhà xuất Y học, Hà Nội, Tr 147 – 155 34 Phạm Đình Luyến (2005), Nghiên cứu thực trạng đào tạo sử dụng nhân lực Dược số tỉnh phía nam, Luận án Tiến sĩ Dược năm 2005 35 Bùi Quốc Nam (2011), Nghiên cứu tình hình nhân lực Y tế trạm y tế xã, phường, thị trấn tỉnh Bạc Liêu năm 2010 Luận án Chuyên khoa cấp II 36 Ngân hàng giới (2006), Dự án “Hỗ trợ phát triển y tế vùng Đồng sông Cửu Long" 37 Đỗ Nguyên Phương (1998), Một số vấn đề xây dựng ngành y tế phát triển Việt Nam Nhà xuất Hà Nội 38 Quốc Hội Nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam khóa VII (1989), Luật bảo vệ sức khỏe nhân dân 39 Sở Y tế Cần Thơ, Kế hoạch phát triển nghiệp y tế 05 năm 2006 – 2010 40 Trần Văn Sơn (2009), Nghiên cứu tình hình nhu cầu nguồn nhân lực y tế tỉnh Long An năm 2008 41 Nguyễn Đình Tảo, Nguyễn Quang Hà (2004), Kết khảo sát kỹ khám bệnh CBYT tuyến xã vùng sâu, vùng xa Tạp chí Y-Dược học quân sự, số - 2004, Tr 41 – 43 42 Cái Phúc Thắng (2006), Tình hình đội ngũ cán Y Dược Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh năm 2005, Luận án Chuyên khoa cấp II 43 Bùi Thị Thanh (2005), Phát triển nguồn nhân lực vùng ĐBSCL đến năm 2020, Luận án Tiến sĩ kinh tế Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh 44 Thống kê nhân bệnh viện Đa khoa Trung ương (2011) 45 Thủ tướng Chính phủ (1994), Quyết định số 58 - TTg ngày 03/02/1994 qui định số vấn đề tổ chức chế độ sách y tế sở 46 Thủ tướng Chính phủ (2005), Chương trình hành động Chính phủ thực Nghị Quyết số 46-NQ/TW ngày 23/02/2005 Bộ Chính trị cơng tác bảo vệ, chăm sóc nâng cao sức khỏe nhân dân tình hình 47 Thủ Tướng Chính Phủ (2006), Phê duyệt Quy hoạch tổng thể phát triển hệ thống Y tế Việt Nam giai đoạn 2010 tầm nhìn đến năm 2020, Quyết định số 153/2006/QĐ - TTg 48 Thủ Tướng Chính Phủ (2008), Về việc ban hành số chế, sách hỗ trợ phát triển kinh tế - xã hội tỉnh, thành phố vùng Đồng sông Cửu Long đến năm 2010 Quyết định số 26/2008/QĐ – TTg 49 Tổng cục Thống kê (2007), Vài nét nhân lực Y tế, Niên giám thống kê, Nhà xuất Thống kê 50 Trường Đại học Y Dược Cần Thơ (2012), Báo cáo thống kê phòng Đào tạo Đại học 51 Trường Đại học Y Dược Cần Thơ (2012), Báo cáo thống kê Phòng Đào tạo Sau đại học 52 Trường Đại học Y Dược Cần Thơ (2009), Báo cáo tổng hợp tình hình nhân lực y tế tỉnh thành ĐBSCL 53 Uỷ ban Thường vụ Quốc hội (2003), Pháp lệnh hành nghề Y Dược tư nhân 54 Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XI Nhà xuất Chính trị Quốc gia, tr 128-129 55 Văn phòng Trung ương Đảng Cộng Sản Việt Nam Hệ thống Y tế Thế giới 56 Nguyễn Thị Tường Vi (2007), Khảo sát thực trạng nhu cầu nhân lực Dược sở Y tế địa bàn tỉnh Vĩnh Long Trà Vinh Khóa luận tốt nghiệp Dược sĩ đại học, Trường Đại học Y Dược Cần Thơ Tiếng Anh 57 Abegunde DO and et al (2007), The burden and costs of chronic diseases in low-income and middle - income countries The Lancet, (370) pp 1929 – 1938 58 The world health report Health systems financing: the path to universal coverage 59 Strenger J, Cashman S, and Savageau J (2008), The primary care physician workforce in Massachusetts: implications for the workforce in rural, small town America J Rural Health 60 Virtanen P, Oksanen T, and Kivimäki M (2008), Work stress and health in primary health care physicians and hospital physicians Occup Environ Med, 65 (5), pp 64 – 366 61 WHO National health accounts (2010), online database, Geneva World Health Organition, 2010 (http://www.who.int/nha, accessed 23 June 2010) PHỤ LỤC BỘ CÂU HỎI PHỎNG VẤN Mã số phiếu * Tên người vấn: ………………… …………… * Ngày vấn: ………/…… / 2012 Những thông tin mà quý đơn vị cung cấp sở thực tiễn quý báu để thực thành công luận văn nghiên cứu Xin chân thành cảm ơn! Hướng dẫn: Đánh dấu số vào , khoanh tròn vào câu trả lời theo trả lời người hỏi viết câu trả lời vào khoảng trống cho câu hỏi PHẦN THÔNG TIN CHUNG CỦA ĐƠN VỊ 1.1 Đơn vị: ………………… …………… 1.2 Địa chỉ: ………………… …………… 1.3 Họ tên người trả lời: ………………… …………… 1.4 Chức vụ: ………………… …………… 1.5 Số ĐT liên lạc: ………………… …………… PHẦN THÔNG TIN VỀ NHÂN SỰ HIỆN NAY TẠI ĐƠN VỊ 2.3 Ông/Bà vui lịng cho biết đơn vị ơng bà, cán y tế đảm nhiệm vai trị quản lí khoa/phịng/ban có qua lớp đào tạo quản lí hay khơng? Có Khơng Nếu khơng, vui lịng cho biết lí (chọn nhiều nguyên nhân) Không cần thiết Thiếu thời gian Thiếu kinh phí Lý khác: (vui lịng ghi rõ lý do) 2.4 Ơng/Bà vui lịng liệt kê ưu điểm hạn chế nguồn nhân lực đơn vị Ông/Bà? Ưu điểm: Hạn chế: PHẦN NHU CẦU BỔ SUNG NHÂN SỰ TẠI ĐƠN VỊ 3.1 Từ đến 2015 đơn vị có cần bổ sung thêm nhân lực khơng? Có Nếu khơng cần bổ sung thêm nguyên nhân là: Đủ nhân lực Chưa có biên chế Khơng Vấn đề tài Khác: (vui lịng nêu rõ lý do) …………………………………………………… ………… Nếu có, tiếp tục hỏi câu 3.2 3.13 3.2 Nếu có bổ sung thêm nhân lực đơn vị bổ sung cách: Tuyển thêm Đào tào nguồn nhân lực sẵn có Cả Khác: (vui lòng nêu rõ lý do) ………………………………………………………………… 3.3 Nếu cần bổ sung thêm nguyên nhân cần bổ sung nhân lực là: Chưa tuyển đủ theo định biên biên chế cho Đã tuyển đủ theo định biên biên chế chưa đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe cho nhân dân Trình độ cán y tế thấp chưa đáp ứng yêu cầu Khác………………………………………………………… Từ đến 2015 đơn vị có cần bổ sung thêm nhân lực theo cấu trình độ cụ thể sau: 3.4 Y Bác sỹ sau đại học Số lượng chuyên ngành - Số lượng: …… - Chuyên ngành…………………………… Bác sỹ đại học - Số lượng: …… - Chuyên ngành…………………………… CN XN - Số lượng: …… Y sỹ - Số lượng: …… KTV trung học - Số lượng: …… Y tá - Số lượng: …… 3.5 RHM Bác sỹ sau đại học Bác sỹ đại học Số lượng chuyên ngành - Số lượng: …… - Chuyên ngành…………………………… - Số lượng: …… - Chuyên ngành…………………………… Y sỹ - Số lượng: …… KTV trung học - Số lượng: …… 3.6 Dược sỹ Dược sỹ sau đại học Dược sỹ đại học Dược sỹ trung học Số lượng chuyên ngành - Số lượng: …… - Chuyên ngành…………………………… - Số lượng: …… - Chuyên ngành…………………………… - Số lượng: …… 3.6 Điều dưỡng Số lượng Điều dưỡng sau đại học ……………… Điều dưỡng đại học ……………… Điều dưỡng trung cấp ……………… 3.7 Khác ………………………… ……………… ………………………… ……………… ………………………… ……………… PHẦN THƠNG TIN LIÊN QUAN ĐẾN CÁC CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO VÀ THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC 4.1 Ơng/Bà vui lịng cho biết đơn vị có áp dụng sách ưu đãi nhằm thu hút nguồn nhân lực hay khơng? Có Khơng Nếu có, vui lịng nêu rõ: ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… 4.2 Đơn vị có nhu cầu đào tạo đại học sau đại học cho cán hay không? Có Nếu có, vui lịng nêu rõ Sau đại học: Không Chuyên ngành Số lượng chuyên ngành Y - Số lượng: …… RHM - Số lượng: …… Dược - Số lượng: …… điều dưỡng - Số lượng: …… Đại học: Chuyên ngành Số lượng chuyên ngành Y - Số lượng: …… RHM - Số lượng: …… Dược - Số lượng: …… điều dưỡng - Số lượng: …… Nếu khơng, vui lịng nêu rõ lí do: Khơng có nhu cầu Thiếu nguồn cán chuyên môn, nghiệp vụ Thiếu kinh phí chi trả lương hoạt động Lý khác: (vui lòng ghi rõ lý do): ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… 4.3 Đơn vị có nhu cầu mở ngành đào tạo hay khơng? Có Khơng Nếu có, vui lịng nêu rõ: ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… Nếu khơng, vui lịng nêu rõ lí do: Khơng có nhu cầu Thiếu nguồn cán chuyên môn, nghiệp vụ Thiếu kinh phí chi trả lương hoạt động Lý khác: (vui lòng ghi rõ lý do): ………………………………………………………………………… …………………………………………………………………… 4.4 Ơng/Bà có ý kiến đóng góp quí vị vấn đề đào tạo nhân lực cho đơn vị địa phương khu vực ĐBSCL ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… 4.5 Ơng/Bà có ý kiến đóng góp để thu hút phát triển nguồn nhân lực cho đơn vị địa phương khu vực ĐBSCL ………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN!
Ngày đăng: 22/08/2023, 18:01
Xem thêm:
