Văn hóa chính trị của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở tỉnh phú thọ hiện nay

Ọ Ị Ọ Ề TRẦ SƠ Ă Ĩ Ũ HÍNH TRỊ CỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ Ở CHỦ P ị ọc : 60 31 02 01 Ă ƢỜ S Ị ƢỚNG DẪN KHOA HỌC: GS,TS Nguyễ Ọ - 2016 Ọ ă DANH M C CÁC TỪ VIẾT TẮT CBCC : Cán bộ, cơng chức CNH, HĐH : Cơng nghiệp hóa, đại hóa CNXH : Chủ nghĩa xã hội CT-XH : Chính trị - Xã hội GS.TS : Giáo Sƣ, Tiến Sĩ HĐND : Hội đồng nhân dân HTCT : Hệ thống trị QH : Quốc hội UB MTTQ : Ủy ban Mặt trận tổ Quốc UBND : Ủy ban nhân dân VHCT : Văn hóa trị M CL C DANH M C CÁC TỪ VIẾT TẮT MỞ ẦU ƣơ g 1: NHỮNG VẤN Ề LÝ LU Ă Ũ HĨA CHÍNH TRỊ CỦ Ĩ Ị Ă CHỦ CH T CẤP Ơ SỞ 1.1 VĂN HĨA CHÍNH TRỊ 1.2 VĂN HĨA CHÍNH TRỊ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ 25 ƣơ B 2: THỰC TR Ă Ó Ị CỦ Ũ N CHỦ CH T CẤP CƠ SỞ Ở TỈNH PHÚ THỌ VÀ NHỮNG VẤ Ề ẶT RA HI N NAY 41 2.1 NHỮNG U TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN VĂN HĨA CHÍNH TRỊ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ Ở TỈNH PHÚ THỌ 41 2.2 NHỮNG ƢU ĐIỀM VÀ HẠN CHẾ TRONG VĂN HĨA CHÍNH TRỊ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ Ở TỈNH PHÚ THỌ HIỆN NAY 56 2.3 NHỮNG VẤN ĐỀ ĐANG ĐẶT RA VỀ YÊU CẦU CHẤT LƢỢNG VĂN HĨA CHÍNH TRỊ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ HIỆN NAY 70 ƣơ Ă 3: ƢƠ ƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NÂNG CAO Ó Ị CỦ Ũ CHỦ CH T CẤP Ơ SỞ TỈNH PHÚ THỌ HI N NAY 79 3.1 PHƢƠNG HƢỚNG 79 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU 84 KẾT LU N 112 DANH M C TÀI LI U THAM KHẢO 115 TÓM TẮT LU Ă MỞ ẦU Lý chọ đề tài Cơng đổi tồn diện đất nƣớc đòi hỏi đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý có trình độ, lực cao, có phẩm chất đạo đức tài cống hiến đủ tầm Văn hóa trị (VHCT) tổng thể phẩm chất, lực đội ngũ cán Trong bối cảnh giao lƣu, hội nhập quốc tế, xây dựng Nhà nƣớc pháp quyền xã hội chủ nghĩa, phát triển kinh tế thị trƣờng định hƣớng xã hội chủ nghĩa, VHCT đội ngũ cán chủ chốt lại trở thành nhu cầu thiết Nó quy định tầm tƣ duy, trình độ hành động kỹ lãnh đạo, quản lý tất đối tƣợng cán lãnh đạo, từ cao cấp đến trung cấp, từ Trung ƣơng đến địa phƣơng, kể đội ngũ cán chủ chốt cấp sở Xây dựng, phát triển phát huy đƣợc VHCT đội ngũ cán giúp cho Đảng Cộng sản Việt Nam với tƣ cách Đảng cầm quyền nâng cao lực lãnh đạo, phát huy tiềm lực trí tuệ tƣ tƣởng Đảng, làm cho Đảng vƣơn lên ngang tầm nhiệm vụ, nâng cao đƣợc uy tín ảnh hƣởng Đảng xã hội Nhờ đó, Đảng tiếp tục khẳng định thực tế vai trò lãnh đạo nhà nƣớc xã hội VHCT có tác dụng lớn đến việc xây dựng Đảng cầm quyền sạch, vững mạnh, đồng thời vƣợt qua đƣợc thách thức nguy để phát triển bối cảnh Chúng ta cần phải làm cho VHCT thấm sâu vào nội dung, phƣơng pháp xây dựng Đảng mặt mà thực chất trình hình thành phát triển VHCT Đảng, nhân cách đội ngũ cán chủ chốt, đảng viên, cán lãnh đạo nói chung đội ngũ cán chủ chốt cấp sở tỉnh Phú Thọ nói riêng VHCT với tác dụng hiệu cịn góp phần nâng cao lực hiệu quản lý nhà nƣớc hoạt động hệ thống trị (HTCT), thúc đẩy q trình dân chủ hóa xã hội, phát huy đƣợc tiềm sáng tạo, đấu tranh chống quan liêu, tham nhũng để bảo vệ Đảng, Nhà nƣớc chế độ khỏi tha hóa, biến chất, VHCT thâm nhập vào đời sống trở thành phổ biến, trƣớc hết gƣơng mẫu đội ngũ cán chủ chốt sở thể chế, sau trình độ giác ngộ trị quần chúng, khả làm chủ tham gia vào hoạt động quản lý nhà nƣớc, thể đƣợc vai trò mục tiêu động lực phát triển tỉnh Phú Thọ Phú Thọ sau gần 30 năm thực công đổi triển khai thực Nghị Đại hội VI, VII, VIII, IX, X, XI Đảng Nghị khác, góp phần nâng cao VHCT cán cấp, có đội ngũ cán chủ chốt cấp sở, thông qua nghiên cứu đào tạo, bồi dƣỡng lý luận chủ nghĩa Mác - Lênin, tƣ tƣởng Hồ Chí Minh nhƣ đƣờng lối chủ trƣơng Đảng; sách, pháp luật Nhà nƣớc, thông qua hoạt động thực tiễn, lãnh đạo, quản lý lĩnh vực kinh tế, xã hội, văn hóa, quốc phịng, an ninh Tuy nhiên, theo yêu cầu công đổi mới, đội ngũ cán chủ chốt sở tỉnh Phú Thọ giai đoạn hạn chế nhiều tƣ khoa học, trình độ lý luận trị đặc biệt hoạt động trị thực tiễn có nhiều vấn đề đặt Một phận cán chủ chốt ý thức tự học, phấn đấu giảm sút, ý thức tổ chức kỷ luật yếu, có tƣ tƣởng phe phái, cục công việc, nhận thức vai trò, trách nhiệm, nhiệm vụ chƣa đầy đủ, phân cơng, phân cấp trách nhiệm chƣa phù hợp, có trƣờng hợp cịn né tránh cơng việc, nịnh bợ cấp trên, hách dịch với cấp dƣới, xa rời quần chúng nhân dân Trí thức, kinh nghiệm kỹ lãnh đạo, quản lý số cán sở yếu, thiếu gƣơng mẫu lối sống, phẩm chất đạo đức giảm sút, thiếu tinh thần trách nhiệm nhiệm vụ Đảng Nhà nƣớc giao cho Do vậy, việc nghiên cứu, nhận thức VHCT đội ngũ cán chủ chốt sở tỉnh Phú Thọ, sở nâng cao trình độ VHCT cho đội ngũ góp phần trực tiếp tới ổn định phát triển tỉnh Phú Thọ, đảm bảo cho nghiệp đổi theo định hƣớng xã hội chủ nghĩa Với ý nghĩa trên, Học viên cao học chọn đề tài nghiên cứu "Văn hóa trị đội ngũ cán chủ chốt cấp sở tỉnh Phú Thọ nay” làm luận văn Thạc sĩ chuyên ngành Chính trị học Tình hình nghiên cứu VHCT nói chung, VHCT lĩnh vực hoạt động nhƣ đối tƣợng khác xã hội đề tài mới, song đƣợc quan tâm thời gian gần Ở nƣớc ta có nhiều cơng trình, viết nhà khoa học, nhà lãnh đạo, quản lý VHCT, VHCT ngƣời cán nhiều khía cạnh nhiều cấp độ khác Có thể nêu lên số cơng trình tiêu biểu gần gũi với đề tài luận văn a Các công trình tiêu biểu văn hóa trị Một tác phẩm bàn sâu vào lĩnh vực VHCT Việt Nam tác phẩm: "Văn hóa trị việc bồi dƣỡng đội ngũ cán lãnh đạo nƣớc ta nay" Phạm Ngọc Quang chủ biên, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 1995 Trong tác phẩm tác giả đề cập toàn diện khái niệm, cấu trúc, chức năng, đặc điểm VHCT, đồng thời khái quát thực trạng VHCT Việt Nam tác động VHCT vấn đề xây dựng đội ngũ cán chủ chốt Một số sách nhƣ: “Văn hóa trị Việt Nam truyền thống đại” Nguyễn Hồng Phong, tập trung nghiên cứu có tính chiến lƣợc nhân tố nội sinh việc khai thác nguồn lực ngoại sinh để phát triển đất nƣớc (1998); "Bƣớc đầu tìm hiểu văn hóa trị truyền thống Việt Nam", Tổng quan khoa học, Viện Chính trị học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Huyên, Nguyễn Văn Vĩnh, Nguyễn Hoài Văn (2005); "Một số cách tiếp cận văn hóa trị" Lƣu Văn Quảng (2008), đề tài nghiên cứu khoa học cấp sở, Viện trị học, Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh Tiếp đến đăng tạp chí chuyên ngành nhƣ: “Mấy suy nghĩ văn hóa trị Việt Nam lịch sử”, tạp chí Nghiên cứu lý luận số 3, 1998 Nguyền Hoài Văn, đề cập đến nội dung VHCT lịch sử; “Vai trị văn hóa trị việc hình thành phẩm chất lực ngƣời lãnh đạo trị”, Thơng tin trị học, số 4-2003 Nguyễn Văn Vĩnh, nghiên cứu tiêu chí VHCT đội ngũ cán lãnh đạo nƣớc ta, “Văn hóa trị bình diện hợp thành đối tƣợng nội dung nghiên cứu trị học số vấn đề khoa học trị”; “Văn hóa trị với cơng tác vận động quần chúng nhân dân tình hình nay”, Tạp chí Dân vận số 1, 2005 Hồng Chí Bảo, nghiên cứu VHCT mối quan hệ với trị học vai trị VHCT hoạt động vận động quần chúng nƣớc ta theo tƣ tƣởng Hồ Chí Minh: “Tƣ tƣởng Hồ Chí Minh văn hóa trị”, Tạp chí Văn hóa nghệ thuật số 09, 2005 Lê Nhƣ Hoa, nghiên cứu VHCT tƣ tƣởng Hồ Chí Minh; Văn hóa trị (Tổng thuật từ tài liệu nƣớc ngồi), Tạp chí Lý luận trị Văn Hải (2001) b Một số cơng trình tiêu biểu cán hệ thống trị Từ cách tiếp cận cơng trình tiêu biểu VHCT trực tiếp hƣớng đến việc xây dựng, bồi dƣỡng đội ngũ cán HTCT, có cơng trình sau: Hồ Chí Minh (1974), “Vấn đề cán bộ”, Nxb Sự thật, Hà Nội, Nguyễn Trọng Bảo (chủ biên, 1998), "Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo đội ngũ cán quản lý kinh doanh thời kỳ CNH, HĐH đất nƣớc", Nxb Giáo dục, Hà Nội; Nguyễn Phú Trọng (2003), "Luận khoa học cho việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nƣớc", Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội; Hồng Chí Bảo (Chủ biên, 2005), "Hệ thống trị sở nơng thơn nƣớc ta nay" (sách tham khảo), Nxb Lý luận trị, Hà Nội; Nguyễn Văn Huyên (chủ biên, 2009), "Con ngƣời trị Việt Nam, truyền thống đại", Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, Nguyễn Thị Hà, Lê Văn Hòa (Đồng chủ biên, 2012), "Các kỹ cần thiết dành cho C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an cán quyền cấp sở", Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội; Nguyễn Minh Tuấn (2012), "Tiếp tục đổi đồng công tác cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa", Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội c Các cơng trình văn hóa trị đội ngũ cán chủ chốt cấp hệ thống trị Các cơng trình luận án tiến sĩ, luận văn thạc sĩ nghiên cứu VHCT đội ngũ cán chủ chốt cấp HTCT nhƣ: Lâm Quốc Tuấn (2000) “Nâng cao văn hóa trị cán lãnh đạo nƣớc ta nay” Luận án tiến sĩ Chính trị học, nghiên cứu VHCT đội ngũ cán lãnh đạo HTCT, Khăm Mặn Chăn Thạ Lăng Sỹ (2004), “Văn hóa trị Cộng hịa dân chủ nhân dân Lào giai đoạn nay”, Luận án tiến sĩ, luận án nghiên cứu VHCT nƣớc Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào; Nguyễn Thị Thanh Thủy (2004), “Văn hóa trị đội ngũ giảng viên đại học nƣớc ta nay”, Luận văn thạc sĩ Chính trị học, nghiên cứu tiêu chí VHCT đội ngũ giảng viên trƣờng Đại học nƣớc ta d Về văn hóa trị cán cấp sở nói riêng tỉnh Phú Thọ nói chung Các cơng trình tiêu biểu VHCT, cơng trình tiêu biểu cán HTCT, cơng trình VHCT đội ngũ cán chủ chốt cấp HTCT, nghiên cứu VHCT cán chủ chốt cấp sở (xã, phƣờng, thị trấn) có đóng góp có ý nghĩa việc xây dựng VHCT, xây dựng đội ngũ cán chủ chốt HTCT, làm rõ đặc điểm, vai trị VHCT đời sống trị, xã hội Đề tài " Văn hóa trị độ ũc chủ ch t cấ ở tỉnh Phú Thọ nay'' Học viên cao học lựa chọn làm Luận văn Thạc sỹ chuyên ngành Chính trị học chƣa có tác giả nghiên cứu Vì tác giả mạnh dạn nghiên cứu vấn đề với mong muốn góp phần nâng cao VHCT, Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an nâng cao phẩm chất, trình độ lực đội ngũ cán chủ chốt cấp sở tỉnh Phú Thọ Mục đ c v ệm vụ Luậ vă * Mục đích: Trên sở nghiên cứu vấn đề lý luận VHCT đội ngũ cán chủ chốt cấp sở luận văn phân tích thực trạng VHCT đội ngũ cán chủ chốt cấp sở tỉnh Phú Thọ, từ đƣa số phƣơng hƣớng giải pháp chủ yếu tiếp tục nâng cao VHCT đội ngũ cán chủ chốt tỉnh Phú Thọ * Nhiệm vụ: Để thực mục đích nêu trên, luận văn tiến hành thực nhiệm vụ chủ yếu sau: - Làm rõ vấn đề lý luận VHCT VHCT đội ngũ cán chủ chốt cấp sở - Phân tích thực trạng VHCT đội ngũ cán chủ chốt cấp sở tỉnh Phú Thọ; yêu cầu vấn đề đặt điều kiện - Đề xuất phƣơng hƣớng số giải pháp chủ yếu nhằm tập trung nâng cao chất lƣợng VHCT đội ngũ cán chủ chốt cấp sở tỉnh Phú Thọ ƣợng nghiên cứu Luận văn tập trung nghiên cứu đội ngũ cán bộ, công chức, chuyên trách xã, phƣờng, thị trấn tổ chức Đảng, Chính quyền, Mặt trận Tổ quốc tổ chức CT - XH tỉnh Phú Thọ Trọng tâm Luận văn nghiên cứu vấn đề nâng cao VHCT đội ngũ cán chủ chốt cấp sở tỉnh Phú Thọ Phạm vi nghiên cứu Thời gian nghiên cứu luận văn đƣợc xác định từ năm 2005 đến lý luậ v ƣơ cứu Cơ sở lý luận: Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Luận văn đƣợc thực sở lý luận chủ nghĩa Mác - Lênin, tƣ tƣởng Hồ Chí Minh, quan điểm, chủ trƣơng, sách Đảng Nhà nƣớc ta văn hóa, trị, cán bộ, xây dựng đội ngũ cán chủ chốt Luận văn sử dụng, kế thừa kết nghiên cứu liên quan đến đề tài cơng trình khoa học cơng bố nƣớc ta giới Phƣơng pháp nghiên cứu: Luận văn sử dụng phƣơng pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử; kết hợp phƣơng pháp cụ thể nhƣ logic lịch sử, phân tích tổng hợp, khái quát hóa, gắn lý luận với thực tiễn Nhữ ó khoa học luậ vă Góp phần làm rõ lý luận VHCT, VHCT đội ngũ cán chủ chốt cấp sở, VHCT đội ngũ cán chủ chốt cấp sở tỉnh Phú Thọ Đánh giá, làm rõ đặc điểm, ƣu điểm hạn chế VHCT đội ngũ cán chủ chốt cấp sở tỉnh Phú Thọ Đề xuất phƣơng hƣớng giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao VHCT đội ngũ cán chủ chốt sở nói chung tỉnh Phú Thọ nói riêng Ý ĩa lý l ận thực tiễn luậ vă Ý nghĩa lý luận: Kết nghiên cứu luận văn góp phần làm sáng tỏ thêm lý luận VHCT, cung cấp sở lý luận cho việc phát triển VHCT, xây dựng đội ngũ cán chủ chốt HTCT Ý nghĩa thực tiễn: Luận văn tài liệu tham khảo phục vụ công tác nghiên cứu, giảng dạy, đào tạo hoạt động thực tiễn đề tài VHCT xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp sở Kết cấu luậ vă : Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, phụ lục luận văn đƣơc kết cấu thành 03 chƣơng với 07 tiết Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 107 Tổ chức Đảng, Chính quyền, đồn thể vững mạnh, giúp cho đội ngũ cán chủ chốt có suy nghĩ, tƣ tƣởng, hành động đắn, vững vàng Ở đâu tổ chức Đảng, Chính quyền, đồn thể làm trái, làm sai, vi phạm đƣờng lối, sách, chủ trƣơng, thị, nghị Đảng pháp luật Nhà nƣớc cán phân tán tƣ tƣởng; suy nghĩ hành động đa dạng, phức tạp Ở đâu nội tổ chức Đảng, quyền, đồn thể đồn kết, cục bộ, bè phái, thiếu dân chủ khơng phát huy đƣợc tính tích cực trị đội ngũ cán chủ chốt Việc thực Quy chế Dân chủ sở chƣa tốt, hình thức, dân chủ, hình thức gián tiếp trực tiếp, có tác động lớn đến tƣ tƣởng cán chủ chốt Các tổ chức HTCT phải có trách nhiệm tạo mơi trƣờng trị tốt, giúp cho cán có thêm khả năng, điều kiện để phịng chống suy thối tƣ tƣởng trị, đạo đức, lối sống Mơi trƣờng trị tốt làm cho cán có ý thức trị tốt hơn, có ý thức trách nhiệm bảo vệ chế độ trị Mơi trƣờng văn hóa - xã hội điều kiện quan trọng Mơi trƣờng văn hóa - xã hội có tính răn đe, cảnh báo, kiềm chế biểu phi đạo đức, phi văn hóa Mơi trƣờng văn hóa - xã hội tốt điều kiện nâng cao tầm tƣ duy, tƣ tƣởng, đạo đức, lối sống cho cán Có quy ƣớc, quy chế để ngƣời tuân theo, làm theo, đội ngũ cán chủ chốt phải gƣơng mẫu, ngƣời đầu việc chấp hành, có trách nhiệm xây dựng mơi trƣờng văn hóa - xã hội Do đó, cần có thiết chế văn hóa, cơng trình, văn hóa trang thiết bị văn hóa cần thiết để đáp ứng nhu cầu sinh hoạt tinh thần nhân dân đội ngũ cán bộ; quan tâm định hƣớng sinh hoạt tơn giáo, văn hóa tâm linh, tránh cực đoan, hữu khuynh, cho qua, cấm đốn thơ bạo Với thực tế ý nghĩa đó, sống mơi trƣờng trị, văn hóa, xã hội, thiên nhiên tốt điều kiện đội ngũ cán chủ chốt cấp sở tự giác rèn luyện nâng cao tính tích cực trị, tích cực tham gia, phòng, chống Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 108 suy thối tƣ tƣởng trị, đạo đức, lối sống cách có hiệu quả, qua nâng cao VHCT để phục vụ nhân dân đạt kết cao cho đội ngũ cán chủ chốt 3.2.5.3 Đánh giá đúng, tôn trọng bảo vệ đội ngũ cán chủ chốt Đánh giá cán chủ chốt bố trí, sử dụng cán đúng, phát huy đƣợc khả năng, sở trƣờng cán chủ chốt Cán đƣợc đánh giá phấn khởi, tin tƣởng tích cực Ngƣợc lại, đánh giá không đúng, không phát huy đƣợc khả năng, sáng tạo, sở trƣờng họ mà cịn thủ tiêu tính tích cực, trị, làm cho họ phấn khởi, dẫn đến chán nản, tự ti, bi quan, tiêu cực, chí nguyên nhân dẫn đến mâu thuẫn, đoàn kết, tổn hại cho tổ chức cán bộ, đảng viên Trong đánh giá cán chủ chốt cần minh bạch, rõ ràng, công khai, công Căn bệnh lãnh đạo đánh giá cán chủ chốt mang tính chủ quan, phiến diện, phịng kín tai hại Khắc phục trƣờng hợp chủ quan, dẫn dến trƣờng hợp đánh giá không mâu thuẫn: quan chủ quan đánh giá khơng tốt, nhƣng ngồi xã hội đánh giá tốt; nơi đánh giá không tốt, nơi đánh giá tốt; nơi cho không sử dụng đƣợc, nhƣng nơi lại sử dụng đƣợc cán lại phát huy tốt Đánh giá không đúng, không công tâm, khách quan dẫn đến đối xử sai Có trƣờng hợp cán bộ, đảng viên vi phạm khuyết điểm thi hành kỳ luật Đảng khác, kỷ luật quyền khác Có ngƣời bị thi hành kỷ luật nơi này, đƣợc điều chuyển cơng tác nơi khác, có lên cấp, lên chức cao Những biểu đánh giá cán chủ chốt tai hại, trực tiếp thủ tiêu tính tích cực, tự giác cán chủ chốt công tác nói chung, phịng, chống suy thối tƣ tƣởng trị, đạo đức, lối sống nói riêng Cán chủ chốt, đảng viên có yêu cầu cần phải đƣợc tôn trọng đƣợc bảo vệ không ý kiến mà cịn quyền lợi nhân phẩm họ Tơn trọng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 109 mối quan hệ ứng xử văn hóa ngƣời với ngƣời, tổ chức với cá nhân, cấp cấp dƣới Đƣợc tôn trọng ý kiến đóng góp, tơn trọng danh dự, nhân phẩm, quyền lợi vật chất tinh thần đáng, cán bộ, đảng viên tích cực cơng việc xã hội Nếu họ không đƣợc tôn trọng, bảo vệ tức tổ chức xã hội xa rời họ, đẩy họ rơi sang trạng thái khác Hiện nay, việc bảo vệ ngƣời dám đấu tranh quan trọng, đối tƣợng đấu tranh đa phần ngƣời có chức, có quyền, thủ trƣởng trực tiếp họ Góp ý cán bộ, đảng viên khơng đƣợc tơn trọng, quyền lợi đáng họ khơng đƣợc bảo vệ làm niềm tin vào lãnh đạo, giảm nhiệt tình cơng tác nhiều trƣờng hợp suy giảm tƣ tƣởng trị, đạo đức, lối sống họ Đã có cán bộ, đảng viên khơng đƣợc đánh giá đúng, không đƣợc tôn trọng, không đƣợc bảo vệ mà họ xa lánh tổ chức, làm khác nghĩ khác, chí bị phần tử hội trị lơi kéo, mua chuộc 3.2.5.4 Bảo đảm quyền thông tin, quyền tham gia đối thoại chất vấn đội ngũ cán chủ chốt Cán chủ chốt cịn có nhu cầu đƣợc thông báo thời vấn đề liên quan đến hoạt động Đảng, Nhà nƣớc, địa phƣơng, đơn vị; vấn đề quốc tế, kiện thời lớn gây tác động rộng lớn xã hội Thông báo thời nhiều cách, nhiều kênh; văn bản, tài liệu thông báo nội bộ, thông qua đội ngũ báo cáo viên Thông tin tuyên truyền miệng hoạt động thông tin, tuyên truyền quan trọng thay Có vấn đề khơng đƣợc thông báo kịp thời dẫn đến xúc tƣ tƣởng Trong nội chậm thông báo cho cán chủ chốt, đảng viên, cịn ngồi xã hội dự luận ồn Trƣớc tƣợng ấy, đội ngũ cán chủ chốt bị phân tâm, nhƣ ngã ba đƣờng, không rõ thực hƣ, khơng biết phải giải thích cho quần chúng Có ngƣời suy diễn, giải thích vấn đề Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 110 theo chủ quan mình, có trái với quan điểm Đảng Nhà nƣớc Phải thấy hết tầm quan trọng việc đáp ứng nhu cầu thực quyền đƣợc thông tin đội ngũ cán chủ chốt, đảng viên Việc đối thoại chất vấn điều kiện quan trọng cần thiết cán chủ chốt, vừa nhu cầu, vừa loại quyền, cấp ủy, bí thƣ cấp ủy, ngƣời đứng đầu quan phải có kế hoạch định kỳ tiếp xúc, đối thoại với cán chủ chốt Đây dịp tốt để cấp cấp dƣới hiểu nhau, chia sẻ khó khăn, thuận lợi Là dịp tốt để cấp nghe cấp dƣới; cấp dƣới đƣợc thơng tin, giải thích, hiểu đƣợc chất vấn đề Trong thực tế, Phú Thọ có nhiều nơi, nhiều sở sau đối thoại có khơng khí phấn khởi, nhiều xúc đƣợc giải tỏa; tình hình ổn định phong trào có chuyển biến mạnh mẽ Vừa qua, việc đối thoại chất vấn quan nhà nƣớc làm tƣơng đối tốt, dù số kỳ họp, phiên họp QH, phiên họp HĐND việc chất vấn cịn hình thức, chất lƣợng thấp Coi trọng tạo điều kiện tốt đáp ứng nhu cầu thông tin, thông báo đối thoại, chất vấn cán chủ chốt phát huy quyền dân chủ Đảng, tổ chức quyền đồn thể CT - XH, qua nâng cao hiểu biết, nâng cao VHCT đội ngũ cán chủ chốt sở Các nhóm điều kiện bao quát phạm vi rộng lớn đến hoạt động đội ngũ cán chủ chốt sở Phú Thọ Nhận diện đƣợc điều kiện, tạo điều kiện góp phần làm cho tƣ tƣởng trị, đạo đức, lối sống ngƣời cán chủ chốt ln có tính chủ động, ln có tính tích cực hoạt động mang tính trị, từ VHCT đội ngũ cán chủ chốt ngày đƣợc nâng lên Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 111 Ti u kế c ƣơ Việc thực phƣơng hƣớng chung giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao VHCT cho đội ngũ cán chủ chốt cấp sở tỉnh Phú Thọ cần phát huy vai trò lãnh đạo Đảng, chức quản lý Nhà nƣớc tích cực tham gia hoạt động trị lý luận thực tiễn đội ngũ cán chủ chốt cấp sở Với tinh thần thi đua yêu nƣớc, ý chí tự chủ, sáng tạo, ý thức dân tộc, tính nhân văn phẩm chất quý báu làm động lực để xây dựng nhân cách đội ngũ cán chủ chốt Việc thực giải pháp cách đồng bộ, hệ thống, từ việc nâng cao nhận thức trị tình hình mới, tạo chế, môi trƣờng thuận lợi cho hoạt động trị vấn đề trọng yếu cốt lõi để nâng cao chất lƣợng hiệu xây dựng VHCT cho đội ngũ cán chủ chốt cấp sở tỉnh Phú Thọ giai đoạn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 112 KẾT LU N Sự phát triển giới nói chung diễn với xu hƣớng rõ nét: Lấy mục đích nhân đạo, nhân văn làm định hƣớng lý tƣởng Do đó, nhu cầu nhận thức hoạt động thực tiễn liên quan đến tƣợng văn hóa ngày phân chia văn hóa thành nhiều loại: Văn hóa đạo đức, văn hóa đảng, văn hóa pháp quyền, VHCT, văn hóa tƣ duy, văn hóa giao tiếp Xuất phát từ đƣờng lối đổi Đảng ngày vào chiều sâu, q trình dân chủ hóa nhằm bƣớc hình thành dân chủ xã hội chủ nghĩa, VHCT đóng vai trò quan trọng Sự nghiệp đổi Đảng Nhà nƣớc ta đƣợc Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI (1986) Đảng Đại hội đề cách mạng sâu sắc, tồn diện triệt để nhất, khơng lĩnh vực trị, kinh tế mà lĩnh vực tƣ tƣởng văn hóa nhằm đổi đời sống vật chất - tinh thần xã hội Việc xác lập VHCT xã hội chủ nghĩa giai cấp công nhân thực chất biểu phù hợp trị nhân văn hƣớng tới đích chân, thiện, mỹ với tính tất yếu khách quan phát triển xã hội, phù hợp với lợi ích đơng đảo quần chúng nhân dân Việc hình thành VHCT Việt Nam nói chung tỉnh Phú Thọ nói riêng nhằm thực mục tiêu lý tƣởng Đảng nhân dân lao động nƣớc tƣơng lai Chính trị lĩnh vực liên quan nhƣ mối liên hệ đến hàng triệu, hàng triệu ngƣời, vậy, ngƣời hoạt động trị chuyên nghiệp, cán chủ chốt lãnh đạo trị ngƣời đảm đƣơng công việc thật quan trọng to lớn, họ phải có hệ thống giá trị nhƣ tài năng, phẩm chất, đạo đức tận tụy quên ngƣời, tiến xã hội để đƣợc ngƣời hƣởng ứng tự nguyện theo, lãnh đạo thật cơng việc khó khăn, nhọc nhằn đầy thử thách Cán chủ chốt ngƣời dẫn dắt nhân dân, Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 113 tổ chức thay đổi sống theo đƣờng lối Đảng, họ phải biết cổ vũ đấu tranh cho chân, thiện, mỹ, chống lại ác, xấu, biết hoàn thành sứ mệnh tổ chức đáp ứng nguyện vọng lợi ích nhân dân Đảng ta tâm đổi trƣởng thành không ngừng để thực tinh thần lời dạy Chủ tịch Hồ Chí Minh: Đảng ta đạo đức, văn minh Ở tỉnh Phú Thọ nay, nâng cao VHCT ngƣời cán chủ chốt, công chức cấp sở điều kiện, biện pháp quan trọng để nâng cao vai trò lãnh đạo Đảng lực quản lý Nhà nƣớc nghiệp xây dựng vả bảo vệ Tổ quốc Phƣơng hƣớng nhằm xây dựng phát triển VHCT Việt Nam tiên tiến, đại, đặc sắc nói chung VHCT tỉnh Phú Thọ nói riêng phát huy truyền thống VHCT yêu nƣớc tiến nhân dân dân tộc Việt Nam, kết hợp với tinh hoa văn hóa nhân loại, dựa tảng chủ nghĩa Mác - Lênin, tƣ tƣởng Hồ Chí Minh kinh nghiệm gần 30 năm đổi vừa qua; Tập trung nâng cao lực lãnh đạo Đảng quản lý nhà nƣớc; Phát huy vai trị làm chủ đồn thể, trị xã hội, kiện toàn đội ngũ cán chủ chốt cấp sở tiêu chuẩn hóa cán bộ, hƣớng VHCT phục vụ nhân dân tạo điều kiện để nhân dân tham gia ngày nhiều vào hoạt động trị, đấu tranh chống lại quan điểm tƣ tƣởng sai trái với đƣờng lối Đảng; Xây dựng mơi trƣờng văn hóa lành mạnh, trƣớc hết văn hóa Đảng, tạo điều kiện cho VHCT phát triển Trong HTCT nƣớc ta, xã, phƣờng, thị trấn đơn vị cấp sở thấp Đây cấp giữ vị trí quan trọng, nơi tuyệt đại phận nhân dân sinh sống, nơi trực tiếp diễn hoạt động đời sống xã hội Đặc biệt, xã, phƣờng, thị trấn nơi gần dân, hiểu dân nhất; nơi vận động tổ chức cho nhân dân thực chủ trƣơng, đƣờng lối Đảng, sách pháp luật Nhà nƣớc nhƣ nhiệm vụ cấp giao, phát huy sức mạnh đoàn kết Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 114 quyền làm chủ nhân dân, cầu nối liền Đảng với nhân dân, tạo sức mạnh tổng hợp thực hện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội địa phƣơng Đồng thời, nơi cung cấp kinh nghiệm, phát hiện, kiến nghị góp phần tích cực vào việc điều chỉnh, bổ sung hoàn thiện đƣờng lối, chủ trƣơng, sách Đảng, pháp luật Nhà nƣớc, nơi tạo nguồn cung cấp cán cho cấp, ngành Để xây dựng HTCT cấp sở tỉnh Phú Thọ vừng mạnh, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả, cần xây dựng đội ngũ cán chủ chốt, cơng chức có VHCT, có đức, có tài, động, sáng tạo, có phƣơng pháp phong cách làm việc khoa học, có trình độ lý luận trị, chun mơn, nghiệp vụ, đủ khả hồn thành tốt nhiệm vụ đƣợc giao “Nâng cao VHCT đội ngũ cán chủ chốt cấp sở Phú Thọ nay” quán triệt tƣ tƣởng, đƣờng lối Đảng Ngƣời cán chủ chốt phải có lực mới, phẩm chất chủ thể phải nâng cao trình độ VHCT, giữ vững truyền thống dân tộc, truyền thống anh hùng tỉnh Phú Thọ Trên sở đó, cần thực nghiêm túc giải pháp nâng cao nhận thức chung xã hội nâng cao VHCT, cải cách HTCT, tổ chức máy nhà nƣớc; đổi công tác đào tạo, bồi dƣỡng rèn luyện đội ngũ cán chủ chốt sở Luận văn “Nâng cao VHCT đội ngũ cán chủ chốt cấp sở Phú Thọ nay” có nêu lên số giải pháp giải pháp vừa bản, vừa cấp bách, góp phần củng cố, xây dựng nâng cao VHCT cho đội ngũ cán chủ chốt cấp sở tỉnh Phú Thọ ngày vững mạnh, qua góp phần xây dựng tỉnh Phú Thọ phát triển giàu đẹp, văn minh Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 115 DANH M C TÀI LI U THAM KHẢO Ph Ăngghen (1971), Biện chứng tự nhiên, Nxb thật, Hà Nội Ban Tơn giáo Chính phủ (2005), Một số tôn giáo Việt Nam, Nxb Tôn giáo, Hà Nội Nguyễn Trọng Bảo (chủ biên, 1998), Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo đội ngũ cán quản lý kinh doanh thời kỳ CNH - HĐH đất nƣớc, Nxb Giáo dục, Hà Nội Hồng Chí Bảo, Tống Đức Thảo (Đồng chủ biên), (2001), Mối quan hệ dân chủ văn hóa pháp luật số vấn đề lý luận thực tiễn, Nxb Chính trị - Hành chính, Hà Nội Ban Tổ chức Tỉnh ủy Phú Thọ (2015), Báo cáo công tác tổ chức - Xây dựng Đảng (giai đoạn 2010 - 2015) Báo Phú Thọ (Thứ 6, Ngày 16/18/2013), Giới thiệu chung Phú Thọ Trần Văn Bính (chủ biên, 1996), Vai trị văn hóa hoạt động trị Đảng ta nay, Nxb Lao động, Hà Nội Chính trị học đại cƣơng (1997), Nxb Thành phố Hồ Chí Minh G Courtois (2000), Lãnh đạo quản lý - nghệ thuật, Nxb Lao động, Hà Nội 10 Đảng tỉnh Phú Thọ (2005), văn kiện Đại hội đại biểu Đảng tỉnh Phú Thọ lần XVI 11 Băng Lít Khăm Liêng Chăn Thi Lạt (2004), Văn hóa trị đội ngũ cán Đảng viên tỉnh Xa Văn Na Khệt Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào nay, Luận văn Thạc sĩ Chính trị học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 12 Đảng tỉnh Phú Thọ (2010) Văn kiện đại hội đại biểu tỉnh Phú Thọ lần thứ XVII 13 Đảng Cộng sản Việt Nam (1987), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI, Nxb Sự thật, Hà Nội 14 Đảng Cộng sản Việt Nam (1994), Văn kiện Đại hội đại biểu lần thứ VI, Nxb thật, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 116 15 Đảng Cộng sản Việt nam (1996), Văn kiện hội nghị lần thứ V Ban chấp hành TW khóa VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 16 Đảng Cộng sản Việt Nam (1998), Văn kiện Hội nghị lần thứ VI (lần 2) Ban Chấp hành TW khóa VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 17 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 18 Đảng Cộng sản Việt Nam (2004), Văn kiện Đại hội lần thứ X Ban chấp hành TW khóa IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 19 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 20 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006) Văn kiện hội nghị lần thứ ba Ban chấp hành TW khóa X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 21 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn Kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, NXB Chính trị - Hành quốc gia, Hà Nội 22 Mạnh Hà (sau tầm, biên soạn 2007), Học tập gƣơng đạo đức Hồ Chí Minh, Nxb Từ điển Bách khoa, Hà Nội 23 Nguyễn Thị Hà, Lê Văn Hòa (Đồng chủ biên, 2002), kỹ cần thiết dành cho cán quyền cấp sở, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 24 Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Viện khoa học trị (1999), Chủ nghĩa Mác - Lê nin, tƣ tƣởng Hồ Chí Minh trị, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 25 Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Viện xây dựng Đảng, Giáo trình cơng tác tƣ tƣởng Đảng, Nxb Lý luận trị, Hà Hội 26 Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh - Viện khoa học trị (2004), Tập giảng trị học, Nxb Lý luận trị, Hà Nội 27 Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh - Viện Xã hội học tâm lý lãnh đạo, quản lý (2005), Giáo trình tâm lý học lãnh đạo quản lý, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 117 28 Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh (2008), Quan điểm chủ nghĩa Mác - Lê nin văn hóa, Hà Hội 29 Trần Ngọc Hiên (2005), "Phát huy ƣu văn hóa trị Việt Nam - tạo động lực cho cơng đổi mới", Tạp chí Thơng tin khoa học xã hội, số 6, tr 307 30 Lê Nhƣ Hoa (2005), " Tƣ tƣởng Hồ Chí Minh văn hóa trị", Tạp chí Văn hóa nghệ thuật, (số 9), tr 10-12 31 Nguyễn Văn Huyên (chủ biên, 2009), Con ngƣời trị Việt Nam, truyền thống đại, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 32 Nguyễn Văn Huyên, Nguyễn Văn Vĩnh, Nguyễn Hồi Văn (2005), Bƣớc đầu tìm hiểu văn hóa trị truyền thống Việt Nam, Tổng quan khoa học, Viện trị học, Học viện Chính trị quốc gia, Hồ Chí Minh 33 Trần Đình Huynh (1998), Văn hóa trị - cách nhìn thời kỳ đổi mới, Tạp chí Xây dựng Đảng (10) 34 Khăn Mặn Chăn Tha Lăng Sỹ (2002), Văn hóa trị CHDCND Lào giai đoạn nay, Luận án tiến sỹ, Học viện trị quốc gia Hồ Chí Minh 35 V.I Lê ninh (1981), Tồn tập, tập 32, Nxb Tiến bộ, Matxcova 36 V.I Lê ninh (1981), Toàn tập, tập 35, Nxb Tiến bộ, Matxcova 37 V.I Lê ninh (1974), Toàn tập, tập 36, Nxb Tiến bộ, Matxcova 38 V.I Lê ninh (1974), Toàn tập, tập 38, Nxb Tiến bộ, Matxcova 39 V.I Lê ninh (1977), Toàn tập, tập 41, Nxb Tiến bộ, Matxcova 40 V.I Lê ninh (1978), Toàn tập, tập 44, Nxb Tiến bộ, Matxcova 41 V.I Lê ninh (1978), Toàn tập, tập 45, Nxb Tiến bộ, Matxcova 42 Luật cán bộ, công chức (13/11/2008), số 22/2008/QH12 43 C.Mác - Ph Ăghghen (1995), Toàn tập, tập 1, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 44 C.Mác - Ph Ăghghen (1995), Toàn tập, tập 3, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 118 45 C.Mác - Ph Ăghghen (1995), Tồn tập, tập 4, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 46 C.Mác - Ph Ăghghen (1995), Toàn tập, tập 6, Nxb Sự thật, Hà Nội 47 C.Mác - Ph Ăghghen (1993), Tồn tập, tập 13, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 48 C.Mác - Ph Ăghghen (1995), Toàn tập, tập 23, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 49 Hồ Chí Minh (1981), Văn hóa nghệ thuật mặt trận, Nxb Văn học, Hà Nội 50 Hồ Chí Minh (1994), Về cơng tác cán bộ, Nxb Sự thật, Hà Nội 51 Hồ Chí Minh (1907), Về văn hóa, Bảo tàng Hồ Chí Minh, xuất Hà Nội 52 Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, tập 2, Nxb Chính trị quốc gia Hà Nội 53 Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, tập 3, Nxb Chính trị quốc gia Hà Nội 54 Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, tập 4, Nxb Chính trị quốc gia Hà Nội 55 Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, tập 5, Nxb Chính trị quốc gia Hà Nội 56 Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, tập 6, Nxb Chính trị quốc gia Hà Nội 57 Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, tập 7, Nxb Chính trị quốc gia Hà Nội 58 Hồ Chí Minh (1995), Tồn tập, tập 8, Nxb Chính trị quốc gia Hà Nội 59 Hồ Chí Minh (1995), Tồn tập, tập 9, Nxb Chính trị quốc gia Hà Nội 60 Hồ Chí Minh (1995), Tồn tập, tập 12, Nxb Chính trị quốc gia Hà Nội 61 Phạm Ngọc Quang (chủ biên, 1995), Văn hóa trị việc bồi dƣỡng đội ngũ cán lãnh đạo nƣớc ta Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 62 Lƣu Văn Quảng (2008), Một số cách tiếp cận văn hóa trị, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp sở, Viện Chính trị học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 63 Lƣu Văn Quảng (Chủ nhiệm đề tài - 2009), Một số vấn đề văn hóa trị, Kỷ yếu đề tài khoa học cấp sở, Học viện Chính trị - Hành Quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 64 Quyết định số 04/2004/QĐ-BNV ngày 16/1/2004 Bộ trƣởng Bộ Nội vụ V/v ban hành quy định tiêu chuẩn cụ thể cán bộ, công chức xã, phƣờng, thị trấn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 119 65 Sở Nông nghiệp phát triển nông thôn (14/1/2013), Báo cáo tổng kết thực kế hoạch năm 2012 triển khai kế hoạch năm 2013 66 Trấn Thành (1993), "Phong cách ứng xử văn hóa Hồ Chí Minh", Tạp chí Nghiên cứu lý luận, (số 10), tr.9-13 67 Nguyễn Phú Trọng (2003), Luận khoa học cho việc nâng cao chất lƣợng, đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh đại hóa, cơng nghiệp hóa đất nƣớc, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 68 Lâm Quốc Tuấn (2005), Nâng cao văn hóa trị cán lãnh đạo nƣớc ta giai đoạn nay, Luận án tiến sỹ xây dựng Đảng, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 69 Nguyễn Thị Lệ Thủy (2009), Văn hóa trị với việc nâng cao chất lƣợng cán thành phố Đà Nẵng giai đoạn đổi nay, Luận văn thạc sĩ khoa học trị, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 70 Nguyễn Văn Vĩnh (2004), Văn hóa trị vai trị việc hình thành phẩm chất lực ngƣời cán lãnh đạo trị, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 71 Hồ Sỹ Vịnh (1980), "Đề án văn hóa Việt Nam tiên tiến", Báo Nhân dân chủ nhật (16) 72 Viện Chính trị học, Học viện Chính trị - Hành Quốc gia Hồ Chí Minh, Phan Xuân Sơn (chủ biên, 2010), Các chuyên đề giảng Chính trị học (Dành cho cao học chuyên Chính trị học), Nxb Chính trị - Hành chính) 73 Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức tỉnh Phú Thọ đáp ứng yêu cầu thời kỳ mới, Sở Nội vụ Phú Thọ 74 Báo cáo thực trạng Đội ngũ cán bộ, cơng chức cấp xã chia theo trình độ đào tạo, bồi dƣỡng, Sở nội vụ Tỉnh Phú Thọ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an TÓM TẮT LU Ă Sự phát triển Việt Nam nói riêng giới nói chung diễn với xu hƣớng rõ nét: Lấy mục đích nhân đạo, nhân văn làm định hƣớng lý tƣởng Do đó, nhu cầu nhận thức hoạt động thực tiễn liên quan đến tƣợng văn hóa ngày phân chia văn hóa thành nhiều loại: Văn hóa đạo đức, văn hóa đảng, văn hóa pháp quyền, VHCT, văn hóa tƣ duy, văn hóa giao tiếp Xuất phát từ đƣờng lối đổi Đảng ngày vào chiều sâu, q trình dân chủ hóa nhằm bƣớc hình thành dân chủ xã hội chủ nghĩa, VHCT đóng vai trò quan trọng Cán chủ chốt cấp sở nói chung cán chủ chốt cấp sở Phú Thọ nói riêng Bên cạnh tiêu chuẩn chung ngƣời cán chủ chốt, công chức xã, phƣờng, thị trấn Phú Thọ cần rèn luyện có lĩnh trị vững vàng sở lập trƣờng giai cấp công nhân tuyệt đối trung thành với lý tƣởng cách mạng, với Chủ nghĩa Mác - Lênin, tƣ tƣởng Hồ Chí Minh Có lực dự báo định hƣớng phát triển, tổng kết thực tiễn, tham gia góp ý xây dựng chủ trƣơng, sách, pháp luật tổ chức tuyên truyền, giáo dục, thuyết phục để nhân dân thực Có ý thức khả đấu tranh bảo vệ quan điểm, đƣờng lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nƣớc Gƣơng mẫu đạo đức, lối sống, có tác phong dân chủ, khoa học, có khả tập hợp quần chúng, nêu cao tinh thần đồn kết Có kiến thức khoa học lãnh đạo, quản lý Đã đƣợc đào tạo có hệ thống trƣờng Đảng, Nhà nƣớc đoàn thể nhân dân mở, trải qua thực tiễn có hiệu Để cho đội ngũ cán chủ chốt xã, phƣờng, thị trấn Phú Thọ ngang tầm yêu cầu nay, cịn phải tính đến số tiêu chuẩn đặc thù Tỉnh nhƣ: Kinh nghiệm thực tiễn xử lý điểm nóng trị, xã hội sở; khả Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn