Văn hóa chính trị của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp quận, huyện ở hà nội hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUN TRUYỀN VŨ VĂN TRÍ VĂN HĨA CHÍNH TRỊ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP QUẬN, HUYỆN Ở HÀ NỘI HIỆN NAY Ngành : Chính trị học Mã số : 60.31.02.01 LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH TRỊ HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS, TS Nguyễn Xuân Phong Hà Nội - 2015 MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chƣơng MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ VĂN HĨA CHÍNH TRỊ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN CHỦ CHỐT CẤP QUẬN, HUYỆN 10 1.1 Văn hóa trị văn hóa trị đội ngũ cán chủ chốt cấp quận, huyện 10 1.2 Vai trị văn hố trị đội ngũ cán chủ chốt cấp quận, huyện 43 Chƣơng THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA VỀ VĂN HỐ CHÍNH TRỊ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP QUẬN, HUYỆN Ở HÀ NỘI 47 2.1 Đặc điểm quận, huyện đội ngũ cán chủ chốt cấp quận, huyện Thủ đô Hà Nội 47 2.2 Phân tích thực trạng văn hóa trị đội ngũ cán chủ chốt cấp quận, huyện Hà Nội 60 2.3 Những vấn đề đặt văn hóa trị đội ngũ cán chủ chốt cấp quận, huyện Hà Nội 76 Chƣơng PHƢƠNG HƢỚNG, QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO VĂN HỐ CHÍNH TRỊ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP QUẬN, HUYỆN Ở HÀ NỘI 85 3.1 Phương hướng quan điểm nâng cao văn hóa trị đội ngũ cán chủ chốt cấp quận, huyện Hà Nội 85 3.2 Giải pháp chủ yếu nâng cao văn hóa trị cho đội ngũ cán chủ chốt cấp quận, huyện Hà Nội 100 KẾT LUẬN 120 TÀI LIỆU THAM KHẢO 121 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT CCHC Cải cách hành CNH, HĐH Cơng nghiệp hóa, đại hóa CNXH Chủ nghĩa xã hội CNTT Cơng nghệ thông tin GRDP Tổng sản phẩm địa bàn MTTQ Mặt trận tổ quốc TU Thành ủy TƯ Trung ương XHCN Xã hội chủ nghĩa MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Văn hóa nảy sinh trình lao động sản xuất, thực tiễn sàng lọc qua nhiều hệ để hình thành giá trị bền vững Ở Việt Nam năm gần đây, văn hóa sâu vào hoạt động đời sống trị ngày ý vị trí vai trị quan trọng Cũng nhiều lĩnh vực khác, văn hóa trị phận, phương diện văn hóa, phận quan trọng nhất, đời trình người ứng xử với thành tố hệ thống trị, đặc biệt nhà nước - hình thức tập trung ý chí cộng đồng, có vai trị định việc thúc đẩy hay kìm hãm phát triển xã hội Văn hóa trị bắt đầu hình thành phát triển xã hội lồi người có phân hóa giai cấp xuất nhà nước Vì vậy, xét đến cùng, văn hóa trị văn hóa sử dụng quyền lực, nghệ thuật cai trị, nghệ thuật lãnh đạo, nhân tố định đến phát triển, tiến xã hội, đến việc bảo đảm quyền người, quyền dân tộc Văn hóa trị trị tư tưởng hành vi trị cộng đồng thừa nhận, chia sẻ, vận dụng việc thiết lập vận hành thể chế trị định, biểu thơng qua hành vi trị cơng dân, trước hết nhà trị chuyên nghiệp, đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt cấp quyền Vì vậy, nghiên cứu văn hóa trị khơng thể khơng nghiên cứu người trị, đặc biệt đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt Để đội ngũ cán thực sứ mệnh vai trị văn hóa trị quan trọng V.I.Lênin khẳng định “mục đích cuối văn hóa trị, giáo dục trị đào tạo nên cán chân chính, có khả thắng dối trá thiên kiến, có khả giúp đỡ quần chúng lao động thắng chế độ cũ, ”[32, tr.212-213] Do đó, cần phải làm cho văn hóa trị thấm sâu vào nội dung, phương thức lãnh đạo Đảng mặt, tức phát triển văn hóa trị Đảng, đội ngũ cán bộ, đảng viên cán chủ chốt cấp Nhờ nâng cao văn hóa trị mà đội ngũ cán lãnh đạo phát huy tiềm sáng tạo, đấu tranh chống quan liêu, tham nhũng để bảo vệ Đảng, Nhà nước chế độ khỏi tha hóa biến chất, thực thắng lợi nhiệm vụ trị, xử lý, giải hài hòa vấn đề nảy sinh hoạt động lãnh đạo, quản lý Trong năm qua, Hà Nội trọng vấn đề nâng cao văn hóa trị xây dựng văn hóa cơng sở, văn hóa lãnh đạo, quản lý, văn hóa ứng xử, tiếp dân… tạo phong trào hành động sơi nổi, nâng cao nhận thức trị, hình thành niềm tin tham gia lãnh đạo, quản lý thực thắng lợi nhiệm vụ trị - xã hội địa phương Tuy nhiên, trình thực nhiệm vụ trị, trước yêu cầu công đổi đặt ra, đội ngũ cán chủ chốt cấp quận, huyện bộc lộ số hạn chế văn hóa trị Một phận khơng nhỏ cán chủ chốt cịn có biểu hạn chế tri thức trị, tư tưởng bảo thủ, quan liêu, thiếu tinh thần trách nhiệm Một số cán chủ chốt có biểu hội chức vụ, địa vị, chủ nghĩa cá nhân Do vậy, việc khơng ngừng nâng cao văn hóa trị cán chủ chốt cấp quận, huyện Hà Nội nhiệm vụ cần thiết, đáp ứng yêu cầu đặt giai đoạn Từ việc nhận thức vị trí, tầm quan trọng văn hóa trị đội ngũ cán chủ chốt cấp quận, huyện, thực tiễn vấn đề đặt đội ngũ cán chủ chốt cấp quận, huyện thời kỳ Hà Nội nay, tác giả lựa chọn vấn đề “Văn hóa trị đội ngũ cán chủ chốt cấp quận, huyện Hà Nội nay” làm đề tài luận văn thạc sĩ Tình hình nghiên cứu đề tài Văn hóa trị vấn đề lý luận nhiều học giả quan tâm, nghiên cứu Ở nước ta có nhiều cơng trình, viết nhà khoa học, nhà lãnh đạo, quản lý văn hóa trị, văn hóa trị người cán nhiều khía cạnh, nhiều cấp độ, phạm vi khác 2.1 Các cơng trình tiêu biểu văn hóa trị - Cuốn sách “Văn hóa trị việc bồi dưỡng đội ngũ cán lãnh đạo nước ta nay” GS.TS Phạm Ngọc Quang chủ biên, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 1995 Trong cơng trình tác giả chủ yếu làm sáng tỏ nội dung phạm trù văn hóa trị vai trị hoạt động trị, q trình xây dựng chủ nghĩa xã hội, việc nâng cao lực lĩnh lãnh đạo đội ngũ cán Đồng thời khái qt thực trạng văn hóa trị Việt Nam tác động văn hóa trị vấn đề xây dựng đội ngũ cán Từ đề phương hướng chung để bồi dưỡng văn hóa trị cho cán lãnh đạo hệ thống trị nước ta Đây cơng trình nghiên cứu có ý nghĩa, tài liệu tham khảo bổ ích, phục vụ cho việc nghiên cứu, giảng dạy học tập - Tập giảng Chính trị học, Viện Chính trị học (2007), PGS TS Nguyễn Văn Vĩnh chủ biên, Nxb Lý luận Chính trị, Hà Nội xác định trị học mơn khoa học nghiên cứu trị chỉnh thể nhằm nhận thức vận dụng quy luật tính quy luật chung vào hoạt động trị, có văn hóa trị Cuốn sách cung cấp kiến thức mức cần thiết văn hóa trị nói chung văn hóa trị Việt Nam nói riêng - “Văn hóa trị lịch sử góc nhìn văn hóa trị” PGS, TS Phạm Hồng Tung (2010), Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Trong khoa học trị nay, văn hóa trị giữ vị trí quan trọng, vừa với tính cách đối tượng khoa học trị, vừa hướng tiếp cận liên ngành, có ý nghĩa phương pháp luận số ngành khoa học xã hội khác Cơng trình tập hợp có hệ thống 14 chuyên luận, đề cập tới vấn đề nghiên cứu văn hóa trị Trên sở cách tiếp cận văn hóa trị, tác giả làm rõ số khái niệm sử dụng phổ biến khoa học trị phương Tây, giới thiệu số lý thuyết khoa học, cách tiếp cận luận điểm giới học giả phương Tây văn hóa trị Á Đơng khía cạnh mới, nhận định vấn đề liên quan 2.2 Một số cơng trình tiêu biểu cán - PGS.TS.Trần Xuân sầm (chủ biên), 1998, “Xác định cấu tiêu chuẩn cán lãnh đạo chủ chốt hệ thống trị đổi ” Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội Các tác giả trình bày cơng trình nghiên cứu phần là: Phần I Cơ sở lý luận thực tiễn việc xác định cấu, tiêu chuẩn cán lãnh đạo chủ chốt hệ thống trị; Phần II Thực trạng cấu việc thực tiêu chuẩn đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt hệ thống trị; Phần III Xác định cấu tiêu chuẩn cán lãnh đạo chủ chốt năm tới hệ thống trị; Phần IV Phương hướng giải pháp lớn xây dựng đội ngũ cán chủ chốt theo cấu, tiêu chuẩn đổi năm tới hệ thống trị - Phạm Cơng Khâm (2002), “Xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã vùng nông thôn đồng sông Cửu long nay”, Luận án tiến sĩ khoa học Luận án gồm chương, tiết Từ việc khẳng định vai trò quan trọng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã việc xây dựng hệ thống tổ chức máy vững mạnh phong trào cách mạng quân chúng sâu rộng nông thôn Tác giả luận án phân tích thực trạng cán cơng tác cán cấp xã vùng nông thôn Đồng sông Cửu Long, ưu điểm, hạn chế đội ngũ từ đề xuất số giải pháp chủ yếu xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã vùng nông thôn Đồng sông Cửu Long - Đề tài khoa học xã hội cấp Bộ năm 2004 Học viện Chính trị khu vực I TS Nguyễn Thị Tuyết Mai làm Chủ nhiệm: “Nâng cao lực tổ chức thực tiễn cán chủ chốt cấp xã số tỉnh đồng sông Hồng điều kiện nay” Theo kết đề tài, 55,4% ý kiến hỏi cho lực tổ chức thực tiễn chủ tịch UBND xã mức trung bình, 3,3% mức yếu, 39% mức khá, lại đánh giá tốt - Mai Đức Ngọc (2007), “Vai trò lãnh đạo chủ chốt cấp xã việc giữ vững ổn định trị - xã hội nơng thơn nước ta (Qua thực tế vùng Đồng Sông Hồng)”, Luận án tiến sĩ Chính trị học Luận án đề cập đến nội dung: Một là: phẩm chất lực cán lãnh đạo chủ chốt Hai là: vai trò cấp xã việc giữ vững ổn định trị - xã hội nơng thơn Ba là: vai trị cán chủ chốt cấp xã việc giữ vững ổn định trị - xã hội nơng thơn 2.3 Các cơng trình tiêu biểu văn hóa trị đội ngũ cán hệ thống trị - “Văn hóa trị với việc nâng cao chất lượng cán thành phố Đà Nẵng giai đoạn đổi nay” (2000), Luận văn thạc sĩ Nguyễn Thị Lệ Thủy Trên sở làm rõ lý luận chung văn hóa trị, luận văn đánh giá, phân tích thực trạng chất lượng cán thành phố Đà Nằng, từ đưa giải pháp chủ yếu văn hóa trị việc nâng cao chất lượng cán thành phố Đà Nẵng thời kỳ đổi - “Văn hóa trị đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện tỉnh KonTum - Thực trạng giải pháp” (2003), luận văn thạc sĩ Nguyễn Minh Đức Trên sở số vấn đề lý luận chung văn hóa trị, tác giả đánh giá thực trạng văn hóa trị đội ngũ cán chủ C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an chốt cấp huyện tỉnh KonTum từ đề xuất số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao văn hóa trị cán chủ chốt cấp huyện tỉnh KonTum - “Nâng cao văn hóa trị cán lãnh đạo quản lý nước ta nay” TS Lâm Quốc Tuấn (2006), Nxb Văn hóa - Thơng tin Viện Văn hóa, Hà Nội Nội dung sách cho rằng, đề cập đến văn hóa đề cập đến vấn đề người Trong văn hóa trị, chủ thể trị mà cán lãnh đạo lớp chủ thể quan trọng Cán xem nhân tố định thành công hay thất bại nghiệp cách mạng Cuốn sách nêu vấn đề nâng cao văn hóa trị cán lãnh đạo quản lý Việt Nam góp phần hệ thống hóa phân tích quan điểm, luận điểm văn hóa trị, tính tất yếu phải nâng cao văn hóa trị, phương hướng, nội dung giải pháp nhằm nâng cao văn hóa trị cán lãnh đạo quản lý Việt Nam Về cấu trúc văn hóa trị, theo tác giả xem xét hai góc độ tiếp cận bản: văn hóa trị gắn liền với chủ thể trị (văn hóa tổ chức, thiết chế văn hóa cá nhân) văn hóa trị với tư cách hệ giá trị, hệ thống phản ánh đầy đủ dấu hiệu chân, thiện, mỹ - “Văn hóa trị đội ngũ cán chủ chốt cấp xã Việt Nam (qua khảo sát địa bàn tỉnh Hải Dương)” (2012), luận văn thạc sĩ Phạm Thị Nhuận Tác giả làm rõ khái niệm văn hóa trị, nhân tố ảnh hưởng đến văn hóa trị đội ngũ cán chủ chốt cấp xã, tiêu chí đánh giá chất lượng cán cấp xã góc độ văn hóa trị Phân tích, đánh giá thực trạng văn hóa trị đội ngũ cán chủ chốt cấp xã hệ thống trị qua khảo sát tỉnh Hải Dương Xác định số quan điểm, phương hướng, giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao văn hóa trị đội ngũ cán chủ chốt cấp xã Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Như vậy, có cơng trình tiếp cận góc độ khác lý luận thực tiễn khía cạnh vấn đề văn hóa trị Những cơng trình nêu thực nguồn tài liệu ban đầu vơ giá, giúp ích to lớn cho tác giả luận văn kế thừa thực nghiên cứu đề tài Tuy nhiên, cơng trình để lại khoảng trống khoa học sau: Một là, đến nay, chưa có cơng trình nghiên cứu cách tồn diện, có hệ thống vấn đề văn hóa trị đội ngũ cán chủ chốt cấp quận, huyện Hai là, chưa có cơng trình đánh giá thực trạng văn hóa trị đội ngũ cán chủ chốt cấp quận, huyện Hà Nội, thành tựu, hạn chế vấn đề đặt cần giải Ba là, nay, chưa có cơng trình nghiên cứu, đề xuất phương hướng, quan điểm giải pháp nhằm nâng cao văn hóa trị đội ngũ cán chủ chốt cấp quận, huyện Hà Nội Tóm lại, chưa có cơng trình nghiên cứu tổng thể văn hóa trị đội ngũ cán chủ chốt cấp quận, huyện Hà Nội Vì vậy, đề tài độc lập, khơng trùng lắp với cơng trình khoa học cơng bố Trong q trình nghiên cứu, đề tài “Văn hóa trị đội ngũ cán chủ chốt cấp quận, huyện Hà Nội nay”sẽ tiếp thu kế thừa thành khoa học công trình nghiên cứu trước, cố gắng giải khoảng trống khoa học nhằm làm rõ vấn đề lý luận thực tiễn đặt q trình nâng cao văn hóa trị đội ngũ cán chủ chốt cấp quận, huyện Hà Nội nay, từ đề xuất giải pháp phù hợp Mục đích nhiệm vụ luận văn 3.1 Mục đích Trên sở làm rõ vấn đề lý luận văn hố trị, vị trí, vai trị đặc điểm đội ngũ cán chủ chốt cấp quận, huyện, luận văn đánh giá, phân tích thực trạng văn hố trị đội ngũ cán chủ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 113 3.2.5 Tiếp tục tạo lập môi trường kinh tế, trị, văn hóa xã hội lành mạnh, có chất lượng cao, tạo điều kiện thuận lợi cho việc hồn thiện nâng cao văn hóa trị đội ngũ cán chủ chốt cấp quận, huyện Hà Nội * Về môi trường kinh tế Trong năm qua, với lãnh đạo Thành ủy, UBND Thành phố, đội ngũ cán chủ chốt quận, huyện tập trung lãnh đạo, thực có hiệu chủ trương, sách lớn phát triển kinh tế Trung ương, nhằm ổn định kinh tế vĩ mơ, kiểm sốt lạm phát, đảm bảo an sinh xã hội, đẩy mạnh tái cấu kinh tế; nâng cao chất lượng, hiệu quả, sức cạnh tranh kinh tế Kinh tế Hà Nội đạt mức tăng trưởng năm qua Tuy nhiên, Báo cáo Chính trị Thành ủy Hà Nội Đại hội XVI Đảng Bộ Thành phố Hà Nội rõ hạn chế, yếu phát triển kinh tế: “Kinh tế phát triển chưa tương xứng với tiềm mạnh Thủ đô; chất lượng, hiệu quả, sức cạnh tranh nhìn chung cịn thấp; cịn 04 tiêu khơng đạt kế hoạch Kinh tế tri thức phát triển chậm Hội nhập kinh tế quốc tế chưa sâu, hợp tác kinh tế vùng hiệu quả, vai trò điều phối kinh tế Vùng chưa thể rõ” [60] Để tạo lập môi trường kinh tế lành mạnh, phát triển, Hà Nội cần tập trung giải vấn đề sau: Một là, đổi mơ hình tăng trưởng theo hướng kết hợp hiệu phát triển chiều rộng với chiều sâu, trọng phát triển chiều sâu, nâng cao chất lượng tăng trưởng sức cạnh tranh kinh tế Thủ đô Tăng cường ứng dụng tiến khoa học công nghệ, phát triển kinh tế tri thức, nâng cao suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực, phát huy tiềm năng, lợi chủ động hội nhập kinh tế quốc tế, bảo đảm phát triển nhanh bền vững Phát triển đồng bộ, vững loại thị trường Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 114 Hai là, đẩy mạnh chuyển dịch cấu kinh tế lĩnh vực: kinh tế ngành, kinh tế vùng thành phần kinh tế Phát triển ngành, lĩnh vực trình độ cao, chất lượng cao Cơ cấu lại đầu tư, trọng tâm đầu tư công; cấu lại thị trường tài chính, trọng tâm hệ thống ngân hàng thương mại; cấu lại doanh nghiệp nhà nước, trọng tâm Tổng công ty doanh nghiệp lớn; cấu lại nông nghiệp theo hướng nâng cao giá trị gia tăng, gắn với phát triển kinh tế nông thôn xây dựng nông thôn Ba là, giải hài hòa mục tiêu trước mắt lâu dài; tăng trưởng kinh tế phát triển văn hóa, bảo đảm quốc phịng - an ninh, thực tiến bộ, công xã hội * Về mơi trường trị Hệ thống tổ chức quyền cấp tiếp tục kiện toàn vững mạnh hoạt động có hiệu Hội đồng nhân dân cấp tiếp tục đổi nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng kỳ họp ban hành nghị quyết, chất lượng hoạt động giám sát, tiếp xúc cử tri, tiếp công dân, đôn đốc giải kiến nghị, khiếu nại, tố cáo công dân; phát huy vai trò, hiệu hoạt động quan đại diện cho ý chí, nguyện vọng nhân dân quan quyền lực nhà nước địa phương Hoạt động UBND cấp có nhiều đổi mới, lực quản lý, điều hành hiệu lực, hiệu hoạt động nâng lên Tuy nhiên, theo đánh giá Thành ủy, UBND Thành phố Hà Nội, lực lãnh đạo, sức chiến đấu số cấp ủy, tổ chức đảng chưa ngang tầm yêu cầu nhiệm vụ trị chưa theo kịp địi hỏi thực tiễn Kết thực Nghị Trung ương (khóa XI) Chỉ thị số 03 Bộ Chính trị số cấp ủy cịn hạn chế Chất lượng tự phê bình, phê bình số tổ chức đảng, cấp chi đảng viên thấp; kỷ cương, kỷ luật chưa nghiêm Tính gương mẫu, tinh thần trách nhiệm, ý thức phục vụ nhân dân phận cán bộ, đảng viên, kể Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 115 cán lãnh đạo chưa cao Tình trạng suy thoái phẩm chất, đạo đức, lối sống biểu tiêu cực khác phận cán bộ, đảng viên chậm khắc phục Công tác đạo, quản lý điều hành máy hành số cấp, ngành, lĩnh vực chưa thực liệt, hiệu lực, hiệu hạn chế; phận cán bộ, đảng viên cịn trì trệ, thiếu động, sáng tạo, chí cịn đùn đẩy, né tránh trách nhiệm; việc xử lý số tập thể, cá nhân có sai phạm, vi phạm chưa kịp thời chưa đủ mức giáo dục, răn đe Cải cách hành cịn nhiều việc phải làm Một phận cán bộ, công chức, viên chức làm việc chưa nhiệt tình, động, sáng tạo, cịn nặng tư duy, phong cách “xin - cho”, chí có biểu nhũng nhiễu, tiêu cực, gây khó khăn, xúc cho doanh nghiệp công dân Từ khuyết điểm, yếu trên, nên vai trò gương mẫu đầu Thủ đô Hà Nội chưa phát huy rõ nét Hoạt động MTTQ, đồn thể trị - xã hội số quận, huyện chậm đổi mới, hiệu thấp, kết công tác vận động quần chúng cịn hạn chế Để có mơi trường văn hóa lành mạnh, cần nâng cao chất lượng trị tổ chức hệ thống trị quận, huyện lãnh đạo cấp uỷ Đảng nhằm bảo đảm vận hành đắn chế Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lý, nhân dân làm chủ Nhân tố hàng đầu nâng cao chất lượng trị tổ chức hệ thống trị quận, huyện Hà Nội phải giữ vững phát huy vai trị lãnh đạo trị cấp uỷ Đảng thông qua việc tiếp tục tăng cường đẩy mạnh vận động xây dựng, chỉnh đốn Đảng ngang tầm với nhiệm vụ lãnh đạo nhiệm vụ Để nâng cao chất lượng trị, cần tập trung vào số điểm chủ yếu: tổ chức đảng quận, huyện phải có trách nhiệm thường xuyên quản lý kiểm tra cán bộ, đảng viên đạo đức, lối sống; xây dựng vận hành tốt hệ thống giám sát đạo đức lối sống cán Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 116 đảng viên; hoàn thiện thực nghiêm quy chế dân chủ sở, đưa việc kiểm điểm thực quy định điều đảng viên không làm vào nội dung sinh hoạt thường kỳ cấp uỷ, tổ chức đảng quận, huyện, công khai điều đảng viên không làm cho quần chúng nhân dân để giám sát đảng viên thực Bên cạnh đó, cần mở rộng dân chủ XHCN, bảo đảm quyền làm chủ nhân dân lao động điều kiện quan trọng cần thiết để phát huy nâng cao văn hóa trị cho cán chủ chốt cấp quận, huyện Do đó, cần đạo tốt việc đưa nội dung quy chế thực dân chủ sở vào nội dung đánh giá sinh hoạt cấp ủy, quyền, đồn thể, phát huy quyền làm chủ nhân dân lao động Mở rộng dân chủ đôi với tăng cường kỉ luật, kỉ cương, quyền lợi đôi với trách nhiệm, nghĩa vụ, dân chủ thực khuôn khổ pháp luật Nâng cao chất lượng dân chủ đại diện, bước thực chế độ dân chủ trực tiếp sở; đảm bảo thực tốt phương châm “dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra, dân hưởng thụ” Bên cạnh phải nâng cao trình độ văn hóa khả thực hành giá trị dân chủ nhân dân, tạo điều kiện xây dựng môi trường trị lành mạnh, từ nâng cao văn hóa trị * Về mơi trường văn hóa xã hội Xây dựng phát huy mơi trường văn hóa - xã hội có ý nghĩa quan trọng việc hình thành văn hóa trị cho đội ngũ cán chủ chốt cấp quận, huyện Hà Nội Để có mơi trường văn hóa - xã hội lành mạnh, văn minh, cần tập trung giải nhiệm vụ sau: Một là, giữ gìn phát huy mơi trường truyền thống lành mạnh Phát huy giá trị văn hóa nghệ thuật truyền thống Thủ đơ, quận, huyện dân tộc; kết hợp với tiếp thu tinh hoa văn hóa giới, đáp ứng nhu cầu hưởng thụ văn hóa ngày phong phú nhân dân tăng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 117 cường công tác quản lý Nhà nước nhằm bảo tồn phát triển giá tri văn hóa, lịch sử quận, huyện Mặt khác, cần phải đấu tranh loại bỏ thủ tục lạc hậu, thực nếp sống sinh hoạt ma chay, cưới hỏi mà trước hết người làm cán chủ chốt cấp quận, huyện phải gương đầu để nhân dân noi theo Hai là, tạo lập môi trường đạo đức lành mạnh, tích cực, khơng dung nạp, chấp nhận hành vi thiếu văn hóa, phản văn hóa làm tổn hại đến đạo đức truyền thống, đạo đức cách mạng truyền thống văn hiến Thủ đô Tạo lập dư luận xã hội mà người lên án ác, xấu; tôn trọng hướng điều thiện, điều tốt Xây dựng lối sống văn hóa mới, đơi với đấu tranh chống mê tín dị đoan, sản phẩm văn hóa độc hại, lên án hành vi thiếu văn hóa gây phương hại đến phong mĩ tục đời sống cộng đồng Ba là, xây dựng môi trường thẩm mĩ lành mạnh, tích cực, đẹp tơn vinh Cái đẹp khơng nghệ thuật mà cịn lĩnh vực đời sống xã hội người Bốn là, nâng cao môi trường khoa học, giáo dục - đào tạo Trong cần ứng dụng thành tựu khoa học vào thực tiễn, khuyến khích sáng tạo phát minh khoa học, ngăn chặn hành động gian lận, dối trá mở rộng dân chủ thông tin khoa học Môi trường khoa học lành mạnh góp phần nâng cao lực tư cho đội ngũ cán bộ, khắc phục tính tùy tiện chung chung, bị động, vốn bệnh tư tưởng sản xuất nhỏ; Đầu tư vào việc nâng cao hoàn thiện trường học; nâng cao chất lượng dân trí, tăng cường đào tạo cán có trình độ sau đại học; Tri thức đội ngũ tri thức phải xã hội quý trọng; hạ thấp hay coi thường xem nhẹ giá trị trí tuệ; bạc đãi, xúc phạm, hại người trí thức vừa trái với truyền thống dân tộc địa phương, vừa kìm hãm phát triển Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 118 Năm là, kiên trừ tệ nạn xã hội, xử lý nghiêm minh tượng, hành vi vi phạm pháp luật Tiếp tục thực tốt Chương trình số 08-CTr/TU Thành ủy "Đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng cao trách nhiệm chất lượng phục vụ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2011-2015”; Thực “Năm kỷ cương hành chính”, “năm trật tự văn minh thị”; Lành mạnh hóa quan hệ xã hội, xây dựng nếp sống văn minh, trật tự nơi công cộng, nơi làm việc nơi lao động, nơi nghỉ ngơi để tạo lập mơi trường sống có văn hóa lành mạnh Xây dựng mơi trường văn hóa lành mạnh, tích cực tạo điều kiện cho cán rèn luyện phấn đấu, phát huy tốt sức mạnh tiềm Mơi trường truyền thống ni dưỡng lịng khoan dung, thái độ, tình cảm, “uống nước nhớ nguồn”; môi trường đạo đức thẩm mĩ tăng “chất” nhân văn giúp chủ thể tránh nguy tha hóa đạo đức, lối sống; môi trường khoa học, giáo dục - đào tạo giúp tìm kiếm đường đạt tới chân lý; mơi trường văn hóa nơi tạo lập nuôi dưỡng phát huy giá trị văn hóa trị cán chủ chốt cấp quận, huyện Nâng cao văn hóa trị cần phải tăng cường khả xâm nhập giá trị văn hóa vào lĩnh vực khác đời sống xã hội kinh tế, trị Mở rộng, giao lưu, hội nhập với văn hóa địa phương khác nước, văn hóa dân tộc văn hóa nước khác giới Qua khẳng định giá trị văn hóa Thủ đơ, dân tộc Như vậy, để nâng cao chất lượng văn hóa trị cho đội ngũ cán chủ chốt cấp quận, huyện Thủ đô Hà Nội cần thiết phải tạo lập mơi trường kinh tế, văn hóa, xã hội lành mạnh, tích cực góp phần thúc đẩy mạnh mẽ hoạt động cán Một văn hóa trị đội ngũ nâng cao phát huy chắn có tác động tích cực trở lại môi trường Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 119 Tiểu kết chƣơng Nâng cao văn hóa trị ln vấn đề quan trọng, có tính định trực tiếp xây dựng người trị cho chế độ xã hội định Chính vậy, việc đưa hệ thống giải pháp để nâng cao văn hóa trị ln mong muốn xã hội, bối cảnh Tùy thuộc vào điều kiện khách quan, quan, đơn vị, địa phương có giải pháp riêng phù họp với điều kiện thực tế đặt Từ vấn đề lý luận văn hóa trị, sở phân tích thực trạng văn hóa trị đội ngũ cán chủ chốt cấp quận, huyện Hà Nội, luận văn đề xuất phương hướng, quan điểm giải pháp nhằm nâng cao văn hóa trị đội ngũ cán chủ chốt cấp quận, huyện Hà Nội đáp ứng yêu cầu trình đẩy mạnh CNH, HĐH phát triển nhanh, bền vững Thủ đô thời gian tới Mỗi giải pháp nhằm nâng cao văn hóa trị đội ngũ cán chủ chốt cấp quận, huyện Hà Nội có vị trí, tầm quan trọng khác có mối liên hệ mật thiết với nhau, tác động lẫn nhau, q trình hoạt động thực tiễn, chủ thể trị cần tác động đồng bộ, thúc đẩy giải pháp phát triển thực Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 120 KẾT LUẬN Thực tiễn chứng minh, văn hóa trị có vai trị quan trọng đội ngũ cán chủ chốt cấp nước ta Do đó, việc nâng cao trình độ văn hóa trị cho cán bộ, đặc biệt đội ngũ cán chủ chốt cấp quận, huyện công tác trọng yếu giai đoạn cách mạng Đối với Hà Nội, trung tâm trị - hành nước, vai trị văn hóa trị đội ngũ cán bố chủ chốt cấp quận, huyện lại trở nên quan trọng hơn, thành, bại chủ trương, đường lối, sách Đảng, pháp luật Nhà nước đội ngũ cán bố chủ chốt cấp quận, huyện Hà Nội định ảnh hưởng đến riêng Hà Nội mà cịn có tác động lan tỏa sâu sắc đến địa phương khác nước Nhận thức vai trò trọng yếu đó, năm qua, Hà Nội có nhiều biện pháp nâng cao văn hóa trị cho đội ngũ cán chủ chốt cấp quận, huyện thu nhiều thành tựu đáng ghi nhận Tuy nhiên, bên cạnh thành tựu, văn hóa trị đội ngũ cán chủ chốt cấp quận, huyện Hà Nội cịn khơng hạn chế cần nhanh chóng giải Từ việc luận giải làm rõ vấn đề lý luận văn hóa trị đội ngũ cán chủ chốt cấp quận, huyện nước ta, Luận văn phân tích, đánh giá thực trạng văn hóa trị đội ngũ cán chủ chốt cấp quận, huyện Hà Nội thời gian qua, ưu điểm, hạn chế, sở đề xuất quan điểm giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao văn hóa trị đội ngũ cán Để giải pháp thực cách đồng toàn diện, phát huy tác dụng thực tiễn địi hỏi phải có nhập liệt hệ thống trị tham gia, đồng tình ủng hộ đơng đảo quần chúng nhân dân Chúng tin tưởng rằng, thời gian tới, văn hóa trị đội ngũ cán chủ chốt cấp quận, huyện Hà Nội không ngừng nâng cao, góp phần quan trọng vào việc xây dựng phát triển Hà Nội giàu đẹp, văn minh, xứng đáng Thủ đô nước Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 121 TÀI LIỆU THAM KHẢO Ph.Ăngghen (1971), Biện chứng tự nhiên, Nxb Sự thật, Hà Nội Ban Tơn giáo Chính phủ (2005), Một số tôn giáo Việt Nam, Nxb Tôn giáo, Hà Nội Hồng Chí Bảo (1992), Văn hóa trị, bình diện hợp thành đối tượng nội dung nghiên cứu trị học Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Băng Lít Khăm Liêng Chăn Thi Lạt (2004), Văn hố trị đội ngũ cán Đảng viên tỉnh Xa Văn Na Khệt Cộng hoà dân chủ nhân dân Lào nay, Luận văn Thạc sĩ Chính trị học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh T.Bilton, K.Bonett (1993), Nhập mơn xã hội học, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội G.Courtois (2000), Lãnh đạo quản lý -một nghệ thuật, Nxb lao động, Hà Nội Đồn Trung Cơn (dịch) (1996), Đại học Trung dung, Nxb Thuận Hoá Phùng Ngọc Diễn (2005), “Giữ gìn phát huy văn hố Đảng ta”, Tạp chí văn hố dân tộc, (số 2), tr.2-3 Đảng Cộng sản Việt Nam (1987), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI, Nxb Sự thật, Hà Nội 10 Đảng Cộng sản Việt Nam (1994), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VII, Nxb Sự thật, Hà Nội 11 Đảng Cộng sản Việt Nam (1998), Văn kiện Hội nghị lần thứ V Ban Chấp hành TW khố VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 12 Đảng Cộng sản Việt Nam (1998), Văn kiện Hội nghị lần thứ sáu (lần 2) Ban chấp hành TW khố VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 122 13 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 14 Đảng Cộng sản Việt Nam (2004), Văn kiện Hội nghị lần thứ mười Ban chấp hành TW khố IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 15 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Hội nghị lần thứ ba Ban chấp hành TW khoá X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 16 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 17 Đảng Cộng sản - Ban chấp hành TW khoá XI (2011), Văn kiện Hội nghị lần thứ tư, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 18 Đảng Cộng sản Việt Nam (2015), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII, (dự thảo), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 19 Nguyễn Minh Đức (2003), Văn hố trị đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện tỉnh Kon Tum nay, Luận văn thạc sĩ Chính trị học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 20 Phạm Minh Hạc (2003), “Đa dạng văn hố phát triển người bền vững”, Tạp chí Nghiên cứu người, (số 4), tr.3-6 21 Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh (2005), Tham khảo mơ hình trị số nước giới, Kỷ yếu hội thảo 22 Học viện Báo Chí Tuyên truyền (2008), Chính trị học đại cương, Hà Nội 23 Trần Ngọc Hiên (2005), “Phát huy ưu văn hố trị Việt Nam - tạo động lực cho công đổi mới”, Tạp chí Thơng tin khoa học xã hội, (số 6), tr.3-7 24 Lê Như Hoa (2005), “Tư tưởng Hồ Chí Minh văn hố trị”, Tạp chí Văn hoá nghệ thuật, (số 9), tr.10-12 25 Nguyễn Văn Huyên (2004), “Phẩm chất, lực người lãnh đạo theo yêu cầu Cơng nghiệp hố, Hiện đại hố, số vấn đề Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 123 lý luận thực tiễn đánh giá cán nước ta nay, Ban Tổ chức Trung ương Đảng, Hà Nội 26 Nguyễn Văn Huyên (2006), Văn hoá mục tiêu động lực phát triển xã hội, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 27 Nguyễn Văn Huyên, Nguyễn Văn Vĩnh, Nguyễn Hoài Văn (2005), Bước đầu tìm hiểu văn hố trị truyền thống Việt Nam, Tổng quan khoa học,Viện Chính trị học, Học viện CTQG Hồ Chí Minh 28 Khoa Chính trị học, Phân viện Báo chí Tuyên truyền (1999), Chính trị học đại cương, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 29 Vũ Đức Khiển (2003), “Tư tưởng Hồ Chí Minh mối quan hệ văn hố với kinh tế trị”, Tạp chí Khoa học xã hội, (số 2), tr.33-36 30 Nguyễn Hiến Lê (chủ biên) (1995), Luận ngữ, Nxb Văn hố, Hà Nội 31 V.I Lênin (1977), Tồn tập, tập 41, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 32 V.I Lênin (1978), Toàn tập, tập 45, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 33 Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, tập 2, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 34 Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, tập 4, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 35 Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, tập 5, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 36 Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, tập 9, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 37 Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, tập 12, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 38 Nhà xuất Chính trị quốc gia (1999), Chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh trị, Trích dẫn tác phẩm kinh điển 39 Nhà xuất Từ điển bách khoa Hà Nội (1999), Từ điển luật học 40 Phan Ngọc (1999), Một cách tiếp cận văn hoá, Nxb Thanh niên, Hà Nội 41 Bùi Đình Phong (2005), Đỉnh cao tư tưởng Hồ Chí Minh văn hố, Nxb Lao động, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 124 42 Phạm Ngọc Quang (1994), “Yêu cầu lực trí tuệ Đảng giai đoạn nay”, Tạp chí Triết học, (số 2), tr.3-6 43 Phạm Ngọc Quang (chủ biên) (1995), Văn hố trị việc bồi dưỡng đội ngũ cán lãnh đạo nước ta nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 44 Bành Khánh Quân - Ngô Sùng Thắng (2003),“Tổng thuật nghiên cứu văn minh trị”, Tạp chí Thông tin tư liệu, (số 6), tr.6-11 45 Hồ Sĩ Q (1999), Tìm hiểu văn hố văn minh, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 46 Phan Xuân Sơn (2002), "Xã hội công dân số vấn đề xã hội công dân Việt Nam nay", Tạp chí Nghiên cứu lý luận, (số 4), tr.32 47 Đặng Quang Thành (2003), “Cách mạng văn hoá - nội dung quan trọng đề cương văn hoá 1943 Đảng”, Tạp chí Khoa học trị, (số 5), tr.14-18 48 Trần Thành (1993), “Phong cách ứng xử văn hoá Hồ Chí Minh”, Tạp chí Nghiên cứu lý luận, (số 10), tr.9-13 49 Trần Ngọc Thêm (1998), Cơ sở văn hoá Việt Nam, Nxb Giáo dục, Hà Nội 50 Lâm Quốc Tuấn (2000), Nâng cao văn hố trị cán lãnh đạo nước ta nay, Luận án Tiến sĩ Chính trị học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 51 Nguyễn Thị Thanh Thuỷ (2004), Văn hố trị đội ngũ giáo viên đại học nước ta - Thực trạng giải pháp, Luận văn thạc sĩ Chính trị học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 52 Thành ủy Hà Nội (2006), Chương trình số 08-CTr/TU Thành ủy Hà Nội ngày 4/8/2006 phát triển văn hóa, xây dựng người Hà Nội lịch - văn minh thiết thực kỷ niệm 1.000 năm Thăng Long - Hà Nội 53 Thành ủy Hà Nội (2010), Văn kiện đại hội đại biểu Đảng thành phố Hà Nội lần thứ XV (nhiệm kỳ 2010-2015) Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 125 54 Thành ủy Hà Nội (2011), Chương trình số 01-CTr/TUcủa Thành ủy Hà Nội ngày 18/8/2011 nâng cao lực lãnh đạo, sức chiến đấu cấp ủy đảng chất lượng đội ngũ đảng viên; lực quản lý điều hành máy quyền; chất lượng hoạt động Mặt trận Tổ quốc, đoàn thể nhân dân cấp giai đoạn 2011-2015 55 Thành ủy Hà Nội (2011), Chương trình số 08-CTr/TU Thành ủy Hà Nội ngày 18/10/2011 đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng cao trách nhiệm chất lượng phục vụ đội ngũ cán bộ,công chức, viên chức giai đoạn 2011-2015 56 Thành ủy Hà Nôi (2011), Báo cáo số 58-BC/TU ngày 19-10-2011 Tổng kết hai nghị Bộ Chính trị (khóa IX) cơng tác quy hoạch cán thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước công tác luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý thành phố Hà Nội 57 Thành ủy Hà Nội (2013), Báo cáo số 151-BC/TU ngày 17-4-2013 Kết thực công tác quy hoạch cán diện Trung ương BTV Thành ủy quản lý nhiệm kỳ 2015-2020 nhiệm kỳ 58 Thành ủy Hà Nội (2013), sơ kết năm thực Chương trình 01CTr/TU Thành uỷ khố XV "Nâng cao lực lãnh đạo, sức chiến đấu cấp uỷ đảng chất lượng đội ngũ đảng viên; lực quản lý, điều hành máy quyền, chất lượng hoạt động mặt trận Tổ quốc, đoàn thể nhân dân cấp giai đoạn 2011-2015 59 Thành ủy Hà Nội - Ban Tổ chức (2014), Báo cáo công tác tổ chức xây dựng Đảng năm 2013, phương hướng nhiệm vụ năm 2014 60 Thành ủy Hà Nội (2015), Báo cáo trị Ban Chấp hành Đảng Thành phố khóa XV Đại hội đại biểu lần thứ XVI Đảng thành phố Hà Nội (dự thảo) Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 126 61 Thành ủy Hà Nội (2015), Báo cáo tổng kết Chương trình số 08CTr/TU Thành ủy "Đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng cao trách nhiệm chất lượng phục vụ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2011-2015" 62 Trần Xuân Trường (2005), “Văn hoá Đảng xây dựng chỉnh đốn Đảng”, Tạp chí Tư tưởng văn hố, (số 6), tr.33-36 63 Trường Đại học Văn hoá Hà Nội (1998), Giáo trình lý luận văn hố 64 Từ điển Tiếng việt (2000) Nxb Đà Nẵng, tr.63 65 UNND TP Hà Nội (2011), Báo cáo tình hình phát triển kinh tế - xã hội Thủ đô năm 2010 phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm năm 2011 66 UNND TP Hà Nội (2012), Báo cáo tình hình phát triển kinh tế - xã hội Thủ đô năm 2011 phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm năm 2012 67 UNND TP Hà Nội (2013), Báo cáo tình hình phát triển kinh tế - xã hội Thủ đô năm 2012 phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm năm 2013 68 UNND TP Hà Nội (2014), Báo cáo tình hình phát triển kinh tế - xã hội Thủ đô năm 2013 phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm năm 2014 69 UNND TP Hà Nội (2015), Báo cáo tình hình phát triển kinh tế - xã hội Thủ đô năm 2014 phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm năm 2015 70 Viện Chính trị học - Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh(2006.), Lựa chọn cơng cộng - tiếp cận nghiên cứu sách cơng, Tài liệu tham khảo nội 71 Viện Khoa học trị - Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh (2003), Lịch sử tư tưởng trị giới, giáo trình Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn