Vấn đề nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện cát hải, thành phố hải phòng trong giai đoạn hiện

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN LÊ THANH THỦY VẤN ĐỀ NÂNG CAO NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ Ở HUYỆN CÁT HẢI, THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SỸ TRIẾT HỌC HÀ NỘI -2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN LÊ THANH THỦY VẤN ĐỀ NÂNG CAO NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ Ở HUYỆN CÁT HẢI, THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY Chuyên ngành: Triết học Mã số: 22 90 01 LUẬN VĂN THẠC SỸ TRIẾT HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS Nguyễn Lê Thạch HÀ NỘI -2020 Luận văn đƣợc sửa chữa theo khuyến nghị Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Hà Nội, ngày…tháng…năm 2020 CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG (Ký ghi rõ họ tên) LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, cơng trình nghiên cứu riêng tơi, hướng dẫn PGS TS Lưu Văn An Các số liệu, kết nghiên cứu Luận văn trung thực chưa công bố cơng trình khác Tác giả luận văn Lê Thanh Thủy MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chƣơng 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ TÍNH QUY LUẬT VỀ NÂNG CAO NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ Ở HUYỆN CÁT HẢI, THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 11 1.1 Cơ sở lý luận nâng cao lực lãnh đạo, quản lý đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Cát Hải, thành phố Hải Phòng 11 1.2 Tính quy luật nâng cao lực lãnh đạo, quản lý đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Cát Hải, thành phố Hải Phòng 29 Chƣơng 2: THỰC TRẠNG NÂNG CAO NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ Ở HUYỆN CÁT HẢI, THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY .43 2.1 Thực trạng nâng cao lực lãnh đạo, quản lý đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Cát Hải, thành phố Hải Phòng giai đoạn Ưu điểm nguyên nhân ưu điểm 43 2.2 Thực trạng nâng cao lực lãnh đạo, quản lý đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Cát Hải, thành phố Hải Phòng giai đoạn Hạn chế nguyên nhân hạn chế 54 Chƣơng 3: YÊU CẦU VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ Ở HUYỆN CÁT HẢI, THÀNH PHỐ PHÒNG TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY 65 3.1 Mục tiêu yêu cầu nâng cao lực lãnh đạo, quản lý đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Cát Hải, thành phố Hải Phòng giai đoạn 65 3.2 Một số giải pháp nâng cao lực lãnh đạo, quản lý đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Cát Hải, thành phố Hải Phòng giai đoạn 71 KẾT LUẬN 96 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 98 PHỤ LỤC 103 MỞ ĐẦU L chọn đề t i Đội ngũ cán chủ chốt cấp xã giữ vai trò quan trọng việc thực chức cầu nối Đảng với nhân dân, công dân với Nhà nước Họ người sống, làm việc trực tiếp hàng ngày với nhân dân; trực tiếp tổ chức đưa đường lối, chủ trương Đảng, pháp luật Nhà nước vào sống; người gần dân nhất, tiếp thu ý kiến nhân dân để phản ánh cho Đảng Nhà nước hoàn thiện sách, pháp luật Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Cán gốc công việc” nhấn mạnh: “Công việc thành công hay thất bại cán tốt hay kém” [40, tr.73] Nghị số 17-NQ/TW ngày 18/3/2002 Hội nghị Trung ương khóa IX “Đổi nâng cao chất lượng hệ thống trị sở xã, phường, thị trấn” khẳng định: xây dựng đội ngũ cán sở xã, phường, thị trấn ba vấn đề xúc cần tập trung giải Đến Nghị Đại hội lần thứ XII Đảng xác định: “Nâng cao lực lãnh đạo sức chiến đấu Đảng, hiệu lực, hiệu quản lý Nhà nước thực thắng lợi mục tiêu cao “dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh”, vững bước lên chủ nghĩa xã hội” [11, tr 219 - 220] Để thực mục tiêu điều kiện phát triển kinh tế thị trường với biến động giới, đòi hỏi đội ngũ cán chủ chốt cấp sở phải người có lực, vận dụng sáng tạo tri thức nhân loại để tiến tới mục tiêu nhanh nhất; đồng thời, phải có đạo đức cách mạng sáng đủ lực để lãnh đạo, quản lý nhân dân phát triển kinh tế - xã hội, bảo vệ vững Tổ quốc xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội Do vậy, nâng cao lực lãnh đạo, quản lý đội ngũ góp phần tích cực thực thắng lợi mục tiêu xây dựng đất nước phồn vinh, hạnh phúc Những năm qua, hoạt động nâng cao lực lãnh đạo, quản lý đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Cát Hải, thành phố Hải Phịng có nhiều chuyển biến tích cực phương diện đem lại nhiều kết có ý nghĩa thực tiễn Tuy nhiên, nhiều nguyên nhân khách quan lẫn chủ quan vấn đề nâng cao lực lãnh đạo, quản lý đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Cát Hải bộc lộ nhiều hạn chế, bất cập dẫn đến số cán lãnh đạo cấp huyện, xã thụ động, trông chờ, ỷ lại vào đạo cấp Họ chưa dám mạnh dạn đột phá, sáng tạo trong việc vận dụng chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước vào điều kiện thực tiễn địa phương Vì nhiều vấn đề thực tiễn nảy sinh chưa giải kịp thời; tồn vấn đề thiếu xót lãnh đạo, quản lý dẫn đến gây trật tự an sinh xã hội số địa phương địa bàn huyện quản lý Tình hình phản ánh lực lãnh đạo, quản lý số cán chủ chốt cấp xã huyện chưa cao, chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn đặt Trong điều kiện huyện Cát Hải với thành phố Hải Phòng đất nước tiến hành công đổi nhằm đưa đất nước phát triển mặt Tình hình đó, đặt u cầu đòi hỏi người cán chủ chốt cấp xã huyện Cát Hải mặt phải kịp thời khắc phục hạn chế, khuyết điểm lực lãnh đạo, quản lý Mặt khác, đòi hỏi chủ thể có liên quan quan tâm đến vấn đề nâng cao lực lãnh đạo, quản lý đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Cát Hải, thành phố Hải phịng giai đoạn Đây lý tác giả chọn “Vấn đề nâng cao lực lãnh đạo, quản lý đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Cát Hải, thành phố Hải Phòng giai đoạn nay” làm luận văn thạc sĩ, chuyên ngành Triết học T nh h nh nghiên c u c liên quan đến đề t i Vấn đề cán nói chung, cán chủ chốt cấp xã nói riêng vấn đề quan trọng, đòi hỏi phải thường xuyên quan tâm quan, ban ngành, đặc biệt quan, tổ chức Đảng, Nhà nước Do vậy, liên quan đến vấn đề có nhiều cơng trình nhà khoa học nghiên cứu, cơng trình nghiên cứu có phương diện góc độ tiếp cận khác chuyên ngành nghiên cứu khác Tiêu biểu có cơng trình C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an nghiên cứu sau: * Những công trình nghiên cứu liên quan đến nâng cao lực đội ngũ cán bộ, cán chủ chốt cấp sở nói chung Nguyễn Đình Trãi (2001), Nâng cao lực tư lý luận cho cán giảng dạy lý luận Mác - Lênin trường Chính trị tỉnh, luận án Tiến sĩ Triết học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội [60] Cơng trình làm bật vấn đề quan trọng nâng cao lực tư lý luận cho cán giảng dạy lý luận Mác - Lênin trường Chính trị tỉnh Đặc biệt cơng trình đưa khái niệm lực tư lý luận, tác giả quan niệm: Năng lực tư lý luận tổng hợp phẩm chất trí tuệ chủ thể đáp ứng yêu cầu phát hiện, nhận thức (ở trình độ lý luận) nhanh, nhạy, đắn sáng tạo thực, nhờ có đề xuất sắc bén, góp phần nâng cao hiệu hoạt động thực tiễn người Đây sở tác giả tham khảo đưa quan niệm lực lãnh đạo, quản lý vấn đề nghiên cứu Nguyễn Đức Quyền (2005), Nâng cao lực tư lý luận cho đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện nước ta [52] Bài viết tác giả nêu bật vai trò quan trọng tư lý luận hoạt động lãnh đạo, quản lý đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện Theo tác giả vai trị thể hiện: Năng lực tư lý luận giúp người cán chủ chốt cấp huyện nâng cao nhận thức chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối Đảng khả tiếp nhận tri thức khoa học khác; lực tư lý luận giúp cho người cán chủ chốt cấp huyện nâng cao khả nhận thức thực tiễn vận dụng sáng tạo lý luận, đường lối Đảng, pháp luật Nhà nước để đề nghị quyết, chủ trương, sách nhằm thúc đẩy phát triển toàn diện địa bàn huyện; lực tư lý luận giúp cho đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện nâng cao khả nắm bắt, đánh giá tình hình thực tiễn, tổng kết thực tiễn, tìm nguyên nhân thành công thất bại, đúc rút học kinh nghiệm, định hướng cho hoạt động nhận thức Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an thực tiễn Như vậy, từ ý nghĩa cơng trình giúp cho tác giả tham khảo, nghiên cứu đánh giá vai trò lực lãnh đạo, quản lý đội ngũ cán chủ chốt cấp xã giai đoạn Trương Thị Thông chủ nhiệm đề tài (2008), Nâng cao lực tổ chức thực nghị cho đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện tỉnh Bắc Trung [57] Cơng trình nghiên cứu lực đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện tỉnh Bắc Trung gốc độ tổ chức thực nghị đối tượng nghiên cứu cán chủ chốt cấp huyện Tuy nhiên, việc nghiên cứu nâng cao lực lãnh đạo, quản lý phẩm chất người cán lãnh đạo chủ chốt cấp sở tỉnh vùng Bắc Trung Do vậy, kết nghiên cứu đề tài làm tài liệu tham khảo để nghiên cứu vấn đề nâng cao lực lãnh đạo, quản lý đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Cát Hải, thành phố Hải Phòng giai đoạn Khúc Hồng Thiện (2018), Nâng cao lực đội ngũ cán cấp sở [56] Bài viết tác giả đưa lý cần thiết phải nâng cao lực đội ngũ cán cấp sở Theo đó, tác giả nhấn mạnh đến tầm quan trọng đội ngũ cán cấp sơ hạn chế, yếu đối tượng như: Vẫn cịn khơng cán bộ, cơng chức cấp xã dừng lại trình độ “cầm tay việc” Nhiều cán bộ, công chức chuyên môn nghiệp vụ không chuyên ngành nên chưa am hiểu nhiều lĩnh vực chuyên môn Đây sở để tác giả tham khảo, nghiên đánh giá thực trạng vấn đề nghiên cứu luận văn Những cơng trình nghiên cứu sâu sắc nhiều khía cạnh lực người cán lãnh đạo chủ chốt chưa đề cập đến đối tượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Cát Hải, thành phố Hải Phòng * Những cơng trình nghiên cứu liên quan đến nâng cao lực lãnh đạo, quản lý đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Cát Hải, thành phố Hải Phòng Vũ Tất Thu (2012), Nâng cao chất lượng cán lãnh đạo, quản lý nhà Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an nước q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế [58] Bài viết làm rõ số nội dung như: Vị trí, vai trị đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý nhà nước q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế; ưu điểm hạn chế đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý nhà nước nay; số yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ cán lãnh đạo quản lý nhà nước q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, xây dựng kinh tế thị trường hội nhập quốc tế Trong đánh giá thực trạng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý nhà nước nay, tác giả nhấn mạnh: Đội ngũ cán lãnh đạo quản lý nhà nước ta đời trưởng thành nghiệp đấu tranh xây dựng bảo vệ Tổ quốc, có lĩnh trị vững vàng, trung thành với Đảng, Tổ quốc nhân dân, hết lịng phục vụ nhân dân, ln có ý thức vươn lên khắc phục khó khăn, giữ vững phẩm chất, đạo đức công bộc dân…bên cạnh ưu điểm đóng góp to lớn, đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý nhà nước cịn khơng bất cập, hạn chế cần phải khắc phục Cụ thể, bước vào thời kỳ đổi mới, phận đáng kể cán công chức lãnh đạo, quản lý nhà nước không theo kịp, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, thiếu kiến thức chuyên môn, bất cập nhiều mặt Đây sơ sở để tác giả kế thừa vận dụng vào đánh giá thực trạng lực lãnh đạo, quản lý đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Cát Hải giai đoạn Nguyễn Thanh Hà (2017), giải pháp nâng cao lực lãnh đạo cho cán quản lý trường đại học quân đội [16] Đây viết lực lãnh đạo cho cán quản lý nhà trường qn đội, biết ngồi nêu vị trí, vai trị đội ngũ cán quản lý nhà trường quân đội, đưa giải pháp cụ thể nhằm nâng cao lực lãnh đạo cho cán quản lý nhà trường quân đội, cụ thể: Phát huy trách nhiệm, đề cao vai trò chủ thể quản lý cấp lực lượng trực tiếp tham gia vào trình bồi dưỡng cán quản lý giáo dục nói chung, quản lý đào tạo nói riêng; bước hồn thiện nội dung, chương trình bồi dưỡng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 98 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Chấp hành Trung ương (2014), Số 94-KL/TƯ ngày 28/3/2014 Về việc tiếp tục đổi việc học tập lý luận trị hệ thống giáo dục quốc dân, Hà Nội Nguyễn Lương Băng, Đỗ An Nhàn đồng tác giả (2018), “Nâng cao lực lãnh đạo đội ngũ cán chủ chốt cấp sở gắn với địa bàn quận Gị Vấp, thành phố Hồ Chí Minh” Tạp chí Tổ chức Nhà nước, ngày 22/5/2018 Lê Thanh Bình (1986), “Xây dựng phong cách tư khoa học người cán đảng viên theo gương Bác Hồ vĩ đại”, Tạp chí Triết học, số tháng 3/1986 Vũ Đình Chuyên (2000), Nâng cao lực tư lý luận đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện nước ta qua thực tế tỉnh Kiên Giang, Luận văn Thạc sĩ Triết học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội Cục Thống kê tỉnh Hải Phòng (2010), Niên giám thống kê Hải Phòng, Nhà xuất Thống kê, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2005), Báo cáo tổng kết số vấn đề lý luận thực tiễn qua 20 năm đổi mới, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2007), Văn kiện Hội nghị lần thứ sáu Ban chấp hành Trung ương khóa X, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thức XI, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 10 Đảng Cộng sản Việt Nam (2012), Nghị Hội nghị lần thứ bay Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XI, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 11 Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 12 Đồn Thanh niên Cộng sản Hồ chí Minh thành phố Hải Phịng (2018), Tài liệu hỏi đáp chương trình hành động Ban chấp hành Thành đoàn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 99 thực Nghị Đại hội Đoàn toàn quốc lần thứ XI, Nghị đại hội Đoàn thành phố lần thứ XIII nhiệm kỳ 2017 - 2022, Nhà xuất Hải phòng, Hải phòng 13 Phạm Văn Đồng (1995), Văn hóa đổi mới, Nhà xuất Sự thật, Hà Nội 14 Dương Minh Đức (2006), Nâng cao lực tư lý luận cho cán lãnh đạo chủ chốt tỉnh đồng sông Hồng nay, Luận án Tiến sĩ Triết học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 15 Tô Duy Hợp (1989), “Bàn sở triết học đổi tư nước ta nay”, Tạp chí Triết học 16 Nguyễn Thanh Hà (2017), “3 giải pháp nâng cao lực lãnh đạo cho cán quản lý trường đại học quân đội”, Báo Giáo dục Thời đại, ngày 6/12/2017 17 Nguyễn Hồng Hưng (2005), Nâng cao trình độ tư lý luận cho cán chủ chốt người dân tộc thiểu số cấp tỉnh miền núi phía Bắc, luận văn thạc sĩ triết học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 18 Nguyễn Thị Hường (2018), “Phẩm chất người lãnh đạo, quản lý bối cảnh hội nhập” Tạp chí Tổ chức Nhà nước, ngày 1/4/2018 19 Nguyễn Thế Kiệt (2001), Thực trạng tư lý luận cán lãnh đạo, quản lý nước ta nay, Trong sách: "Học tập phong cách tư Hồ Chí Minh", Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 20 Nguyễn Thị Hồng Lê (2004), Nâng cao trình độ lý luận trị cho đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt cấp sở tỉnh Hưng Yên giai đoạn nay, Luận văn thạc sĩ triết học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 21 V.I.Lênin (1975), Tồn tập, tập 6, Nhà xuất Tiến bộ, Mátxcơva 22 V.I.Lênin (1979), Toàn tập, tập 9, Nhà xuất Tiến bộ, Mátxcơva 23 V.I.Lênin (1980), Toàn tập, tập 18, Nhà xuất Tiến bộ, Mátxcơva 24 V.I.Lênin (1980), Toàn tập, tập 20, Nhà xuất Tiến bộ, Mátxcơva Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 100 25 V.I.Lênin (1980), Toàn tập, tập 23, Nhà xuất Tiến bộ, Mátxcơva 26 V.I.Lênin (1981), Toàn tập, tập 26, Nhà xuất Tiến bộ, Mátxcơva 27 V.I.Lênin (1981), Toàn tập, tập 29, Nhà xuất Tiến bộ, Mátxcơva 28 V.I.Lênin (1984), Toàn tập, tập 37, Nhà xuất Tiến bộ, Mátxcơva 29 V.I.Lênin (1977), Toàn tập, tập 41, Nhà xuất Tiến bộ, Mátxcơva 30 Nguyễn Văn Linh (1987), Đổi tư phong cách, Nhà xuất Sự thật, Hà Nội 31 Phạm Hoàng Tú Linh, Phạm Xuân Viễn, Nguyễn Thanh Sang đồng tác giả (2019), “Nâng cao lực lãnh đạo đội ngũ giáo đốc điều hành Việt Nam”, Tạp chí Tài chính, ngày 1/1/2019 32 Nguyễn Ngọc Long (1988), Chống chủ nghĩa chủ quan ý chí, khắc phục bệnh kinh nghiệm bệnh giáo điều trình đổi tư lý luận, Học viện Nguyễn Quốc, Hà Nội 33 C.Mác - Ph.Ăngghen (1995), Toàn tập, tập 1, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 34 C.Mác - Ph.Ăngghen (1995), Toàn tập, tập 3, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 35 C.Mác - Ph.Ăngghen (1995), Toàn tập, tập 5, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 36 C.Mác - Ph.Ăngghen (1993), Toàn tập, tập 9, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 37 C.Mác - Ph.Ăngghen (1994), Tồn tập, tập 20, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 38 C.Mác - Ph.Ăngghen (1993), Toàn tập, tập 23, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 39 C.Mác - Ph.Ăngghen (1996), Toàn tập, tập 29, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 40 Hồ Chí Minh (2011), Tồn tập, tập 5, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 41 Hồ Chí Minh (2011), Tồn tập, tập 6, Nhà xuất quốc gia, Hà Nội 42 Hồ Chí Minh (2011), Tồn tập, tập 9, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 43 Hồ Chí Minh (2011), Tồn tập, tập 11, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 44 Trần Văn Phòng (1994), Bệnh kinh nghiệm chủ nghĩa đội ngũ cán nước ta trình xây dựng chủ nghĩa xã hội, Luận án Phó tiến sĩ Triết học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 45 Trần Văn Phịng chủ biên (2008), Nâng cao lực tổng kết thực tiễn đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh vùng Đồng sông Hồng, Học viện Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 101 Chính trị - Hành Quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 46 Nguyễn Đa Phúc (1997), Phát triển tư biện chứng đội ngũ cán chủ chốt sở nước ta nay, Luận văn thạc sĩ Triết học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 47 Đỗ Cao Quang (1996), Nâng cao lực tư lý luận cho đội ngũ cán chủ chốt cấp xã miền núi (qua thực tế tỉnh Tuyên Quang), Luận văn Thạc sĩ triết học Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 48 Phạm Ngọc Quang (2014), "Yêu cầu đổi lực trí tuệ Đảng giai đoạn nay", Tạp chí Triết học, Số tháng 3/2014 49 Quốc hội nước Cộng hòa Xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2008), Luật Cán bộ, công chức , Nhà xuất Tư Pháp, Hà Nội 50 Quốc hội nước Cộng hòa Xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2013), Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam 2013, Nhà xuất Tư Pháp, Hà Nội 51 Quốc hội nước Cộng hòa Xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2013), Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân Ủy ban nhân dân, Nhà xuất Tư Pháp, Hà Nội 52 Nguyễn Đức Quyền (2005), “Nâng cao lực tư lý luận cho đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện nước ta nay”, Tạp chí Triết học, số 3(166), tháng 3/2005 53 Hồng Thị Xn Thanh (1998), Nâng cao trình độ lý luận Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh cho cán đảng viên ta công đổi nay, Luận văn Thạc sĩ triết học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 54 Trần Thành chủ biên (2003), Tư lý luận với hoạt động người cán lãnh đạo, đạo thực tiễn, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 55 Hồ Bá Thâm (1995), Nâng cao lực tư đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý chủ chốt cấp xã nay, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 56 Khúc Hồng Thiện (2018), “Nâng cao lực đội ngũ cán cấp sở”, Báo Nhân Dân cuối tuần, ngày 22/12/2018 57 Trương Thị Thông chủ nhiệm đề tài (2008), Nâng cao lực tổ chức thực Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 102 nghị cho đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện tỉnh Bắc Trung 58 Vũ Tất Thu (2012), “Nâng cao chất lượng cán lãnh đạo, quản lý nhà nước trình cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế”, Tạp chí Tổ Cộng sản, ngày 31/10/2012 59 Phan Văn Tích chủ biên (1993), Chuyên khảo “Xác định cấu tiêu chuẩn cán lãnh đạo chủ chốt cấp sở (xã, phường, thị trấn)”, nhánh đề tài cấp nhà nước (mã số KX.05-11-06), Hà Nội 60 Nguyễn Đình Trãi (2001), Nâng cao lực tư lý luận cho cán giảng dạy lý luận Mác - Lênin trường Chính trị tỉnh, Luận án Tiến sĩ Triết học, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 61 Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm đồng chủ biên (2001), Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nhà Xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 62 Từ điển Triết học (1986), Bản dịch tiếng Việt có sửa chữa bổ sung Nhà Xuất Tiến Nhà Xuất Sự thật, Mátxcơva 63 Trung Tâm Từ Điển học (2015), Từ Điển Tiếng Việt, Nhà Xuất Đà Nẵng, Đà Nẵng 64 Đình Tùng (2016), “Chính phủ Singapore đào tạo, sử dụng nguồn lực người”, Tạp chí Xây dựng Đảng, số 7/2016, tr 64 - 66 65 Viện Kiểm soát Nhân dân tối cao (2018), Công văn số 5024/VKSTC-V14 ngày 19/11/2018 Nhà xuất Tư pháp, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 103 PHỤ LỤC Phụ lục 1: Số lƣợng cán chủ chốt cấp xã huyện Cát Hải theo vị trí cơng việc Số lƣợng (ngƣời)/năm TT Ch c vụ 2017 2018 2019 Bí thư Đảng ủy 12 12 12 Phó Bí thư Đảng ủy 12 12 12 Chủ tịch HĐND BTĐU kiêm BTĐU kiêm BTĐU kiêm Phó Chủ tịch HĐND 12 12 12 Chủ tịch UBND 12 12 12 Phó Chủ tịch UBND 14 16 16 Chủ tịch UBMTTQ 12 12 12 Bí thư đồn niên 12 12 12 Chủ tịch Hội phụ nữ 12 12 12 10 Chủ tịch Hội nông dân 12 12 12 11 Chủ tịch Hội cựu chiến binh 12 12 12 124 126 126 Tổng Nguồn: Tổng hợp từ báo cáo số lượng cán chủ chốt cấp xã Chi Cục Thống kê huyện Cát Hải Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 104 Phụ lục 2: Tr nh độ văn h a cán chủ chốt cấp xã huyện Cát Hải theo năm Năm 201 TT Số lƣợng Tiêu chí Tổng số Năm 2018 Tỷ lệ Số lƣợng Tỷ lệ Năm 2019 Số lƣợng Tỷ lệ (ngƣời) (%) (ngƣời) (%) (ngƣời) (%) 124 100,00 126 100,00 126 100,00 Tiểu học 0 0 0 Trung học sở 3,22 2,38 2,38 Trung thông 120 96,78 123 97,62 123 97,62 học phổ Nguồn: Tổng hợp từ báo cáo số lượng cán chủ chốt cấp xã Chi Cục Thống kê huyện Cát Hải Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 105 Phụ lục 3: Tr nh độ chuyên môn cán chủ chốt cấp xã huyện Cát Hải theo năm Năm 201 TT Tiêu chí Tổng số Số lƣợng Tỷ lệ Năm 2018 Số lƣợng Tỷ lệ Năm 2019 Số lƣợng Tỷ lệ (ngƣời) (%) (ngƣời) (%) (ngƣời) (%) 124 100,00 126 100,00 126 100,00 Chưa qua đào tạo 6,45 4,76 4,76 Sơ cấp 1,61 2,38 2,38 Trung cấp 41 33,06 35 27,77 31 24,60 Cao đẳng 11 8,87 11 8,73 7,14 Đại học 62 50,00 69 54,76 73 57,93 Sau đại học 00 1,58 3,16 Nguồn: Tổng hợp từ báo cáo số lượng cán chủ chốt cấp xã Chi Cục Thống kê huyện Cát Hải Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 106 Phụ lục 4: Tr nh độ l luận trị cán chủ chốt cấp xã huyện Cát Hải theo năm Năm 201 TT Tiêu chí Tổng số Số lƣợng Tỷ lệ Năm 2018 Số lƣợng Tỷ lệ Năm 2019 Số lƣợng Tỷ lệ (ngƣời) (%) (ngƣời) (%) (ngƣời) (%) 124 100,00 126 100,00 126 100,00 Chưa qua đào tạo 11 8,87 11 8,73 7,14 Sơ cấp 4,83 3,17 2,38 Trung cấp 105 86,14 109 86,52 112 88,90 Cao cấp 1,61 1,58 1,58 Nguồn: Tổng hợp từ báo cáo số lượng cán chủ chốt cấp xã Chi Cục Thống kê huyện Cát Hải Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 107 Phụ lục 5: Tr nh độ quản l nh nƣớc cán chủ chốt cấp xã huyện Cát Hải theo năm Năm 201 TT Tiêu chí Tổng số Số lƣợng Tỷ lệ Năm 2018 Số lƣợng Tỷ lệ Năm 2019 Số lƣợng Tỷ lệ (ngƣời) (%) (ngƣời) (%) (ngƣời) (%) 124 100,00 126 100,00 126 100,00 Đã qua đào tạo 82 66,12 87 69,04 87 69,04 Chưa qua đào tạo 42 33,88 39 30,96 39 30,96 Nguồn: Tổng hợp từ báo cáo số lượng cán chủ chốt cấp xã Chi Cục Thống kê huyện Cát Hải Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 108 Phụ lục 6: Kết đánh giá cán chủ chốt cấp xã huyện Cát Hải theo năm M c độ phân loại đánh giá TT Năm Tổng số Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Hoàn thành tốt nhiệm vụ Hồn thành nhiệm vụ Khơng hồn thành nhiệm vụ Số Số Số Số Tỷ Tỷ lệ Tỷ lệ Tỷ lệ lƣợng lƣợng lƣợng lƣợng lệ (%) (%) (%) (ngƣời) (ngƣời) (ngƣời) (ngƣời) (%) 2017 124 31 25,00 66 53,24 18 14,51 7,25 2018 126 35 27,77 69 54,78 15 11,90 5,55 2019 126 37 29,36 69 54,78 14 11,11 4,76 Nguồn: Phòng Nội vụ huyện Cát Hải Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 109 Phụ lục 7: Số lƣợng cán chủ chốt cấp xã huyện Cát Hải bị kỷ luật theo năm theo năm Năm 201 TT Các hình th c kỷ luật Số lƣợng Tỷ lệ Năm 2018 Số lƣợng Tỷ lệ (ngƣời) (%) (ngƣời) (%) Năm 2019 Số lƣợng Tỷ lệ (ngƣời) (%) Khiển trách 0,80 0,79 00 Cảnh cáo 0,80 00 00 Cách trức, cho việc 00 00 00 Tổng số 1,16 0,79 00 Nguồn: Phòng Nội vụ huyện Cát Hải Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 110 Phụ lục 8: Kết điều tra, khảo sát - Đối tượng điều tra: Cán chủ chốt cấp huyện, xã - Số lượng: 50 cán - Thời gian điều tra khảo sát: Tháng 11 năm 2019 - Đơn vị điều tra: Huyện Cát Hải 12 xã trực thuộc huyện Cát Hải Nhận thức mức độ cần thiết nâng cao lực lãnh đạo, quản lý đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Cát Hải giai đoạn M c độ TT Số lƣợng Tỷ lệ (%) Rất cần thiết 46 92,00 Cần thiết 03 6,00 Không cần thiết 01 2,00 Nhận thức tiêu chí nâng cao lực lãnh đạo, quản lý đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Cát Hải Phƣơng án trả lời TT Tiêu chí đánh giá nhận thức, trách nhiệm, lực chủ thể, lực lượng nâng cao lực lãnh đạo, quản lý Tiêu chí đánh giá mức độ thực nội dung, quy trình, hình thức, biện pháp nâng cao lực lãnh đạo, quản lý Tiêu chí đánh giá chất lượng cán bộ, kết hoàn thành nhiệm vụ Số Tỷ lệ lƣợng (%) 40 80,00 30 60,00 50 100 48 96,00 Sự tín nhiệm cán bộ, đảng viên, nhân dân cấp ủy, quan tham mưu đội ngũ cán chủ chốt cấp xã Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 111 Nhận thức hình thức, biện pháp nâng cao lực lãnh đạo, quản lý đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Cát Hải giai đoạn Phƣơng án trả lời TT Cũng cố kiện toàn mặt tổ chức, nhân cán chủ chốt địa phương, quan, tổ chức Quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán chủ chốt Thông qua hoạt động lãnh đạo, quản lý kiểm tra, giám sát, đôn đốc Thông qua hoạt động tự bồi dưỡng, tự rèn luyện Số Tỷ lệ lƣợng (%) 42 84,00 50 100,00 45 90,00 48 96,00 Nhận thức nguyên nhân chủ yếu định nâng cao lực lãnh đạo, quản lý đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Cát Hải giai đoạn Phƣơng án trả lời TT Do yêu cầu nhiệm vụ của đội ngũ cán chủ chốt cấp xã Do lực lãnh đạo, quản lý đội ngũ cán chủ chốt cấp xã Do vị trí, vai trị đội ngũ cán chủ chốt cấp xã Số Tỷ lệ lƣợng (%) 37 74,00 50 100,00 45 90,00 Nhận thức số giải pháp nâng cao lực lãnh đạo, quản lý đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Cát Hải giai đoạn TT Phƣơng án trả lời Số Tỷ lệ lƣợng (%) 50 100,00 Nâng cao nhận thức yêu cầu, nhiệm vụ công tác lãnh đạo, quản lý cấp xã vai trò lực lãnh đạo, quản lý đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Cát Hải, thành phố Hải Phòng giai đoạn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn