Năng lực lãnh đạo, quản lý của cán bộ chủ chốt các xã ở huyện thường tín, thành phố hà nội hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN ĐẶNG VĂN THỐNG NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CỦA CÁN BỘ CHỦ CHỐT CÁC XÃ Ở HUYỆN THƯỜNG TÍN, THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH TRỊ HỌC HÀ NỘI – 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN ĐẶNG VĂN THỐNG NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CỦA CÁN BỘ CHỦ CHỐT CÁC XÃỞ HUYỆN THƯỜNG TÍN, THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY Chuyên ngành: Chính trị phát triển Mã số: 31 02 01 LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH TRỊ HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS TS Nguyễn Xuân Phong HÀ NỘI – 2019 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu nêu luận văn trung thực xác Các kết nghiên cứu nêu luận văn chưa cơng bố cơng trình khác Tác giả luận văn Đặng Văn Thống DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT CBCC Cán chủ chốt HTCT Hệ thống trị HĐND Hội đồng nhân dân UBND Ủy ban nhân dân MỤC LỤC Trang Mở đầu Chương MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CỦA CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ 1.1 Cán chủ chốt vai trò cán chủ chốt cấp xã 1.2 Khái niệm yếu tố cấu thành lực lãnh đạo, 18 quản lý cán chủ chốt cấp xã 1.3 Các tiêu chí đánh giá lực lãnh đạo, quản lý cán 26 chủ chốt cấp xã 33 Chương NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CỦA CÁN BỘ CHỦ CHỐT CÁC XÃ Ở HUYỆN THƯỜNG TÍN, THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY-THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG MÂU THUẪN ĐẶT RA 2.1 Thực trạng lực lãnh đạo, quản lý cán chủ 33 chốt xã huyện Thường Tín, thành phố Hà Nội 2.2 Một số vấn đề đặt ra nâng cao lực lãnh 60 đạo, quản lý cán chủ chốt xã huyện Thường Tín 67 Chương QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP CƠ BẢN NÂNG CAO NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CỦA CÁN BỘ CHỦ CHỐT CÁC XÃ Ở HUYỆN THƯỜNG TÍN, THÀNH PHỐ HÀ NỘI TRONG THỜI GIAN TỚI 3.1 Quan điểm nâng cao lực lãnh đạo, quản lý 67 cán chủ chốt xã huyện Thường Tín, thành phố Hà Nội 3.2 Một số giải pháp nâng cao lực lãnh đạo, 73 quản lý cán chủ chốt xã huyện Thường Tín, thành phố Hà Nội thời gian tới 88 KẾT LUẬN 90 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 95 PHỤ LỤC MỞ ĐẦU Lý lựa chọn đề tài Cán chủ chốt (CBCC) cấp xã người trực tiếp tiếp xúc với nhân dân ngày, giải đáp, hướng dẫn, tuyên truyền, vận động nhân dân thực theo chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước; trực tiếp lắng nghe, giải kiến nghị lên cấp kiến nghị, ý kiến, nguyện vọng nhân dân; kiểm tra, giám sát, kịp thời xử lý tượng lệch lạc, bổ sung, điều chỉnh chủ trương, giải pháp thấy cần thiết Bởi tầm quan trọng đó, nên việc xây dựng đội ngũ CBCC cấp xã có lực lãnh đạo, quản lý tốt, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Đảng Nhà nước ta đặc biệt quan tâm Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa IX xác định: "Xây dựng đội ngũ cán sở có lực tổ chức vận động nhân dân thực đường lối Đảng, pháp luật Nhà nước, công tâm, thạo việc, tận tụy với dân, biết phát huy sức dân, không tham nhũng, không ức hiếp dân, trẻ hóa đội ngũ, chăm lo cơng tác đào tạo, bồi dưỡng, giải hợp lý đồng sách cán sở"[24, tr.168-168] Đại hội XII, Đảng ta tiếp tục xác định “Đẩy mạnh dân chủ hóa cơng tác cán bộ, quy định rõ trách nhiệm, thẩm quyền tổ chức, cấp xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức có lĩnh trị vững vàng, phẩm chất đạo đức sáng, có trình độ lực chun mơn phù hợp đáp ứng yêu cầu giai đoạn mới” [28, tr.180] Thường Tín huyện nằm phía Nam cửa ngõ thành phố Hà Nội Những năm qua, Huyện tích cực triển khai chương trình khuyến cơng, đẩy mạnh cơng tác chuyển đổi cấu trồng, vật nuôi đất nông nghiệp, xây dựng nông thôn Thực tế đặt hàng loạt nhiệm vụ nặng nề, phức tạp xây dựng quản lý qui hoạch, quản lý thị, quản lý đất đai, giải phóng mặt bằng, xây dựng sở hạ tầng kỹ thuật, hạ tầng xã hội, phát triển kinh tế, văn hóa - xã hội, phòng chống tệ nạn xã hội, quản lý dân cư, đảm bảo an ninh trị - trật tự an tồn xã hội Từ đó, đặt yêu C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an cầu cần có đội ngũ CBCC có lực quản lý, lãnh đạo tốt đáp ứng nhiệm vụ đặt Tuy nhiên, thực tế cho thấy trình lãnh đạo, quản lý đội ngũ CBCC xã huyện Thường Tín năm qua, bên cạnh ưu điểm bộc lộ yếu kém, bất cập Nhiều cán đề bạt, bổ sung vào cương vị chủ chốt, chưa qua đào tạo chuyên môn lý luận trị Do đó, giải cơng việc cịn tuỳ tiện, kinh nghiệm, giáo điều, chưa vận dụng với đường lối, chủ trương, quan điểm Đảng vào thực tiễn địa phương, sở dẫn đến khiến kiện, khiếu nại vượt cấp kéo dài Bên cạnh đó, trước tác động tiêu cực chế thị trường, phận CBCC xã có biểu suy thối phẩm chất đạo đức, quan liêu, hách dịch, cửa quyền, vi phạm dân chủ, tham nhũng, lãng phí Những điều làm ảnh hưởng khơng nhỏ đến uy tín hiệu lãnh đạo Đảng Nhà nước, làm giảm sút lòng tin nhân dân Đảng Do đó, việc chọn đề tài nghiên cứu Năng lực lãnh đạo,quản lý cán chủ chốt xã huyện Thường tín, thành phố Hà Nội vấn đề vừa bản, vừa cấp thiết, có ý nghĩa lý luận thực tiễn sâu sắc Tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài Nghiên cứu lực công tác đội ngũ cán nói chung lực lãnh đạo, quản lý đội ngũ CBCC cấp xã nói riêng đến có nhiều cơng trình tập thể, cá nhân, cán khoa học Tiêu biểu kể đến cơng trình sau: - Nhóm cơng trình nghiên cứu liên quan đến cán bộ, công tác cán nói chung: Tác giả Lê Hữu Nghĩa, “Cán gốc cơng việc” [55] Trong tác giả luận giải sâu sắc vị trí, vai trò cán thực nhiệm vụ cách mạng, yêu cầu phẩm chất lực cán để đáp ứng nhiệm vụ cách mạng đặt Tác giả Vũ Văn Hiền,“Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý nhằm đáp ứng u cầu q trình cơng nghiệp hố, đại hoá” [30] Từ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an việc yêu cầu, nhiệm vụ trình cơng nghiệp hóa, đại hóa phát triển đất nước, tác giả rõ nội dung xây dựng đội ngũ cán quản lý Tác giả Nguyễn Duy Hùng: “Luận khoa học số giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán xã nay” [38] Trên sở nghiên cứu quan điểm, chủ trương Đảng, Nhà nước xây dựng đội ngũ cán cấp sở; đặc điểm, yêu cầu nhiệm vụ cấp xã, tác giả đề xuất giải pháp xây dựng đội ngũ cán cấp xã Tác giả Trần Văn Phòng, "Tiêu chuẩn đạo đức người cán lãnh đạo trị nay"[56] Tác giả nghiên cứu phân tích cách sâu sắc vai trò phẩm chất đạo đức cán lãnh đạo trị, từ tiêu chuẩn đạo đức cần xây dựng người cán trị - Nhóm cơng trình nghiên cứu liên quan đến CBCC: Tác giả Trần Xuân Sầm, "Xác định cấu tiêu chuẩn cán lãnh đạo chủ chốt hệ thống trị thời kỳ đổi mới" [58] Từ việc nghiên cứu vị trí, vai trị cán chủ chốt, chức năng, nhiệm vụ hệ thống trị thời kỳ đổi mới, văn quy định Đảng, Nhà nước công tác cán Tác giả đề xuất tiêu chí xác định cấu tiêu chuẩn cán lãnh đạo chủ chốt hệ thống trị thời kỳ đổi Tác giả Phạm Cơng Khâm, "Xây dựng đội ngũ CBCC cấp xã vùng nông thôn đồng sông Cửu Long nay" [42] Trên sở vấn đề lý luận chung đội ngũ cán cấp sở; qua thực tiễn khảo sát đặc điểm xã cán chủ chốt xã vùng nông thôn đồng sông Cửu Long Tác giả đề xuất giải pháp xây dựng đội ngũ cán cho xã vùng nông thôn đồng sơng Cửu Long Tác giả Phan Văn Tích, "Xác định cấu tiêu chuẩn cán lãnh đạo chủ chốt cấp sở (xã, xã, thị trấn) [59] Trên sở văn hướng dẫn Đảng, Nhà nước công tác cán bộ, từ thực tiễn xây dựng đội ngũ cán cấp sở, tác giả đề xuất nội dung quy hoạch, tiêu chuẩn, cấu đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ địa Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an phương - Nhóm cơng trình nghiên cứu phẩm chất, lực đội ngũ CBCC: Tác giả Nguyễn Hữu Khiển, “Nâng cao lực quản lý nhà nước cán quyền sở tỉnh Trà Vinh giai đoạn 2005 - 2010” [43] Từ việc làm rõ nội dung lý luận chung lực quản lý cán quyền cấp sở; khảo sát thực trạng lực quản lý cán quyền sở tỉnh Trà Vinh Tác giả đề xut phng hng v gii phỏp nõng cao lc quản lý nhà nước cán quyền sở tỉnh Trà Vinh giai đoạn 2005 – 2010 Tỏc giả Vũ Huy Từ, “Một số giải pháp tăng cường lực đội ngũ cán sở”[63] Trong công trình nghiên cứu tác giả sâu phân tích lực yếu tố cấu thành lực đội ngũ cán sở; đề xuất giải pháp để tăng cường lực cho đội ngũ cán phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ công tác cấp sở Tác giả Phạm Thị Thu Vinh, “Nâng cao lực đội ngũ cán quyền sở địa bàn tỉnh Phú Thọ” [64]… Như vậy, cơng trình khoa học, đề tài, luận văn, luận án tiếp cận nghiên cứu từ nhiều góc độ khác nhau, tập trung nghiên cứu, luận giải làm sáng tỏ vấn đề lý luận thực tiễn xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán theo phạm vi, cấp độ nghiên cứu; đề giải pháp bồi dưỡng phẩm chất, lực phương pháp, tác phong công tác đội ngũ cán Các cơng trình nghiên cứu cho rằng, để nâng cao trình độ mặt đội ngũ cán phải vận dụng nhiều hình thức đào tạo, bồi dưỡng khác nhau, phải thường xuyên, liên tục, có nếp Song mục tiêu, nhiệm vụ, đối tượng, phạm vi nghiên cứu cơng trình khác nhau, nên chưa có cơng trình nghiên cứu nâng cao lực lãnh đạo CBCC xã huyện Thường Tín, thành phố Hà Nội để từ đưa giải pháp thiết thực, khả thi nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ này, Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an đáp ứng với yêu cầu ngày cao tình hình Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu đề tài - Mục đích đề tài: Trên sở làm rõ vấn đề lý luận lực lãnh đạo, quản lý của CBCC cấp xã, luận văn đánh giá thực trạng lực xã huyện Thường Tín, từ đề xuất giải pháp để nâng cao lực lãnh đạo, quản lý CBCC xã huyện Thường Tín thời gian tới - Nhiệm vụ đề tài: + Nghiên cứu làm rõ sở lý luận về lực lãnh đạo, quản lý CBCC cấp xã + Khảo sát đánh giá thực trạng lực lãnh đạo, quản lý CBCC xã huyện Thường Tín + Đề xuất giải pháp nâng cao lực lãnh đạo, quản lý CBCC xã huyện Thường Tín thời gian tới Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu luận văn: Luận văn nghiên cứu lực lãnh đạo, quản lý CBCC xã huyện Thường Tín, thành phố Hà Nội - Phạm vi nghiên cứu: Luận văn tập trung khảo sát, đánh giá thực tiễn lực lãnh đạo CBCC xã huyện Thường Tín với chức danh: Bí thư, Phó Bí thư Đảng uỷ, Thường trực Đảng uỷ, Bí thư, Phó Bí thư chi bộ; Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND; Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND; Chủ tịch Uỷ ban Mặt trận tổ quốc, Bí thư Đồn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Chủ tịch Hội liên hiệp phụ nữ, Chủ tịch Hội nông dân Chủ tịch Hội cựu chiến binh” - Thời gian khảo sát, đánh giá từ năm 2008 đến (thời gian huyện Thường Tín sáp nhập thành phố Hà Nội) Cơ sở lý luận phương pháp nghiên cứu - Cơ sở lý luận: Luận văn nghiên cứu dựa sở lý luận chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối, quan điểm Đảng cộng sản Việt Nam cán công tác cán bộ; - Phương pháp nghiên cứu: Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an CBCC có thành tích xuất sắc, xử lý phê bình nghiêm khắc kỷ luật kịp thời nghiêm minh CBCC vi phạm Điều lệ Đảng pháp luật Nhà nước, nội quy, quy chế làm việc quan, vi phạm quy ước tổ dân phố nơi cư trú - Cùng với việc thực sách đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng quản lý cán bộ, cần thực đồng sách đãi ngộ vật chất động viên tinh thần CBCC Đây yếu tố định trực tiếp đến tinh thần, thái độ chất lượng công tác CBCC, đến việc thu hút người thực có lực cống hiến cho địa phương Thực Nghị Trung ương khóa IX "Về đổi nâng cao chất lượng HTCT sở xã, phường, thị trấn", xác định rõ: "cán chuyên trách sở có chế độ làm việc hưởng sách cán bộ, công chức Nhà nước" [26 tr 178] Căn Nghị định 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 Chính phủ, Huyện ủy đảng ủy xã lãnh đạo, đạo thực tốt quy định chế độ lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; chế độ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ… chức danh cán bộ, nâng cao đời sống cho cán sở, tạo yên tâm, gắn bó với cơng việc họ thực tinh thần Nghị Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa VIII chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước: "Đổi sách đảm bảo lợi ích vật chất cho loại cán bộ, trước hết chế độ tiền lương, nhà phương tiện lại Tiền lương phải thật trở thành phận thu nhập cán bộ, bảo đảm tái sản xuất, mở rộng sức lao động” [ 1, tr 57] - Cần thực chế độ nghỉ điều dưỡng, nghỉ mát hàng năm; chế độ tham quan, trao đổi kinh nghiệm với tỉnh, thành phố bạn nước; tạo hội bố trí dần cho CBCC xã nước ngồi Thực đồng thường xuyên đổi chế độ, sách CBCC xã nhằm đảm bảo bước nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho họ, tương xứng với mặt chung đội ngũ cán cấp tạo động lực 86 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an động viên, khuyến khích cán sở yên tâm công tác, hạn chế nguy dẫn đến tiêu cực, cống hiến cho nghiệp xây dựng phát triển phường, xây dựng lực lượng CBCC xã sạch, vững mạnh Tiểu kết chương Trên sở lý luận thực trạng lực lãnh đạo đội ngũ CBCC xã huyện Thường tín, chương đề xuất bốn yêu cầu nâng cao lực lãnh đạo đội ngũ CBCC xã huyện thường tín là: phải gắn với việc trau dồi phẩm chất đạo đức cách mạng; quán triệt sâu sắc quan điểm đổi Đảng cơng tác cán tình hình nay; gắn với trình đổi mới, nâng cao hiệu hoạt động với nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội địa bàn Đồng thời thực tốt nhóm giải pháp: Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCC xã; Duy trì nghiêm chế độ quản lý, kiểm tra, nhận xét, đánh giá lực lãnh đạo, quản lý CBCC xã; đẩy mạnh việc học tập, rèn luyện tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; thực tốt chế độ, sách đãi CBCC xã huyện Thường Tín, thành phố Hà Nội Những giải pháp nêu thực thành cơng chúng triển khai cách quán đồng theo lộ trình thích hợp Vì vậy, q trình triển khai thực hiện, cần có phối hợp chặt chẽ cấp, ngành từ Trung ương đến sở để tạo nên thống đồng thuận xã hội việc thực yêu cầu giải pháp nêu 87 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an KẾT LUẬN Cán chủ chốt (CBCC) cấp xã người giữ vị trí quan trọng việc cụ thể hóa đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước vào thực tế; chủ trì, hoạch định chiến lược phát triển, xác định mục tiêu, phương thức tổ chức thực nhiệm vụ đề giao; kiểm tra, giám sát, kịp thời xử lý tượng lệch lạc, bổ sung, điều chỉnh chủ trương, giải pháp thấy cần thiết Bởi tầm quan trọng đó, việc xây dựng đội ngũ CBCC cấp xã có lực lãnh đạo, quản lý tốt, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Đảng Nhà nước ta đặc biệt quan tâm Năng lực lãnh đạo, quản lý CBCC cấp xã toàn phẩm chất tâm sinh lý trình độ chun mơn tạo cho họ khả hoàn thành chức trách, nhiệm vụ theo phân cấp, đáp ứng yêu cầu ổn định, phát triển kinh tế - xã hội địa bàn theo mục tiêu đề Năng lực hình thành tảng phẩm chất trị, đạo đức; trình độ tri thức hiểu biết sở; kinh nghiệm hoạt động thực tiễn CBCC cấp xã Biểu lực lãnh đạo, quản lý CBCC cấp xã: lực nắm bắt chủ trương, đường lối, sách Đảng, pháp luật Nhà nước; lực cụ thể hóa quan điểm, chủ trương, đường lối sách Đảng Nhà nước thực tiễn trình lãnh đạo quản lý CBCC cấp xã; lực tổng kết thực tiễn; lực giao tiếp, kỹ CBCC cấp sở; lực, kiểm tra, giám sát CBCC xã huyện Thường Tín có lực lãnh đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Thực tốt công tác lãnh đạo, đạo hoạt động thực tiễn, giải có hiệu các nhiệm vụ phát triển kinh tế, văn hóa - xã hội, an ninh - quốc phòng, xây dựng HTCT, đáp ứng với yêu cầu ngày cao nghiệp xây dựng phát triển Huyện Tuy nhiên, bên cạnh ưu điểm nêu trên, qua thực tế công tác lãnh đạo, đạo thực nhiệm vụ CBCC xã huyện Thường Tín 88 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an bộc lộ số hạn chế, bất cập làm ảnh hưởng đến kết thực nhiệm vụ trị địa phương Mâu thuẫn đặt nâng cao lực lãnh đạo, quản lý CBCC xã huyện Thường Tín mâu thuẫn khách quan xuất phát từ thực tiễn trình độ, lực, có CBCC xã với tác động đặc thù, địi hỏi từ q trình tổ chức, triển khai thực nhiệm vụ địa bàn Huyện Để nâng cao lực lãnh đạo, quản lý CBCC xã huyện thường tín cần thực tốt nhóm giải pháp: Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCC xã; Duy trì nghiêm chế độ quản lý, kiểm tra, nhận xét, đánh giá lực lãnh đạo, quản lý CBCC xã; đẩy mạnh việc học tập, rèn luyện tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; thực tốt chế độ, sách đãi CBCC xã huyện Thường Tín, thành phố Hà Nội Nâng cao lực lãnh đạo, quản lý CBCC xã huyện Thường Tín vấn đề có ý nghĩa lý luận thực tiễn sâu sắc, đồng thời vấn đề lớn đòi hỏi quan tâm nghiên cứu tác phát huy vai trò, trách nhiệm quan chức Với khả người viết nhiều hạn chế, nên luận văn khơng tránh khỏi thiếu sót, tác giả mong nhận đóng góp nhà khoa học 89 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Tư tưởng Văn hóa Trung ương (1997), Tài liệu nghiên cứu Nghị Hội nghị Lần thứ ba, Ban chấp hành Trung ương Đảng Khóa VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Ban Tuyên giáo Trung ương (2007), Tài liệu học tập nghị Hội nghị Trung ương 5, khóa X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội (2010), Hướng dẫn 08-HD/BTCTU, ngày 24/3/2010 Ban tổ chức Thành ủy Hà Nội Tiêu chuẩn cán chủ chốt xã, phường, thị trấn quận, huyện, thị xã thuộc thành phố Hà Nội Bộ Chính trị (1998), Chỉ thị số 30-CT/TW xây dựng thực Quy chế dân chủ sở Bộ Chính trị (2014), Nghị 32 - NQ/TW ngày 26/5/2014 tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng cơng tác đào tạo, bồi dưỡng lý luận trị cho cán lãnh đạo, quản lý, Hà Nội Bộ Nội vụ (2004), Quyết định số 04/2004/QĐ-BNV ngày 16/01/2004 Bộ trưởng Bộ Nội vụ việc ban hành quy định tiêu chuẩn cụ thể cán bộ, cơng chức xã, phường, thị trấn Chính phủ (1998), Nghị định số 29/1998/NĐ-CP thực Quy chế dân chủ xã, phường, thị trấn Chính phủ (2003), Nghị định 121/2003/NĐ-CP ngày 21/10 chế độ, sách đố với CBCC xã, phường, thị trấn Chính phủ (2003), Nghị định 114/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 Chính phủ cán bộ, cơng chức xã, phường, thị trấn 10 Chính phủ (2004), Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang 11 Chính phủ (2005), Nghị định 159/2005/NĐ-CP ngày 27/12/2005 Chính phủ phân loại đơn vị hành xã, phường, thị trấn 12 Chính phủ (2009), Nghị định 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 Chính phủ chức danh, số lượng, số chế độ, sách cán bộ, cơng 90 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an chức xã, phường, thị trấn người hoạt động không chuyên trách cấp xã 13 Chính phủ (2013), Nghị định số 29/2013/NĐ-CP ngày 08/4/2013 Chính phủ việc sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 Chính phủ chức danh, số lượng, số chế độ, sách cán bộ, cơng chức xã, phường, thị trấn người hoạt động khơng chun trách cấp xã 14 Chính phủ (2015), Nghị định số 04/2015/NĐ-CP ngày 09/01/2015 Chính phủ thực dân chủ hoạt động quan hành nhà nước đơn vị nghiệp cơng lập 15 Chính phủ (2016), Nghị định 47/2016/NĐ-CP ngày 26/5/2016 Chính phủ quy định mức lương sở cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang 16 Chính phủ (2016), Nghị định 47/2016/NĐ-CP ngày 24/4/2017 Chính phủ quy định mức lương sở cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang 17 Chính phủ (2016), Nghị định 153/2016/NĐ-CP ngày 14/11/2016 Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng cho người lao động làm việc doanh nghiệp 18 Chính phủ (2017), Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 Chính phủ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức 19 A.G Côvaliôp (1071), Tâm lý học cá nhân, tập 2, Nxb, Giáo dục, Hà Nội 20 Đảng Cộng sản Việt Nam (1991), Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ VII, Nxb Sự thật, Hà Nội 21 Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 22 Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Tài liệu học tập Nghị hội nghị lần thứ Ban chấp hành trung ương khóa VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 23 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 91 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 24 Đảng Cộng sản Việt Nam (2002), Văn kiện Hội nghị lần thứ năm Ban Chấp hành Trung ương khóa IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 25 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 26 Đảng Cộng sản Việt Nam (2007), Tài liệu học tập nghị Hội nghị Trung ương 5, khóa X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 27 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 28 Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Văn phòng Trung ương Đảng, Hà Nội 29 Đảng Cộng sản Việt Nam (2018), Văn kiện hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII, Văn phịng Trung ương Đảng, Hà Nội 30 Vũ Văn Hiền: “Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý nhằm đáp ứng u cầu q trình cơng nghiệp hố, đại hoá”, Nxb CTQG, Hà Nội, 2005 31 Học viện Báo chí Tun truyền (2016), Giáo trình Khoa học Nghệ thuật lãnh đạo, Hà Nội 32 Học viện Nguyễn Ái Quốc: "Mẫu hình đường hình thành người cán lãnh đạo trị chủ chốt cấp sở", 1992 33 Huyện ủy huyện Thường Tín (2015), Văn kiện Đại hội Đảng huyện Thường Tín lần thứ XXIII, nhiệm kỳ 2015 – 2020 34 Huyện ủy huyện Thường Tín (2016), Hướng dẫn rà sốt, bổ sung quy hoạch cấp ủy cán lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2015 – 2020 35 Huyện ủy huyện Thường Tín (2015), Báo cáo tổng hợp chất lượng cán bộ, công chức xã nhiệm kỳ 2015 - 2020 36 Huyện ủy huyện Thường Tín (2017), Báo cáo tình hình thực nhiệm vụ năm 2016; phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm năm 2017 37 Huyện ủy huyện Thường Tín (2017), Báo cáo tình hình thực nhiệm vụ năm 2017; phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm năm 2018 38 Nguyễn Duy Hùng: “Luận khoa học số giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán phường nay” Nxb CTQG, Hà Nội, 2007 92 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 39 Đặng Thành Hưng (2010), Nhận diện đánh giá kỹ năng, Tạp chí khoa học giáo dục số 62 (tr 25-28) 40 Trần Duy Hưng: "Xây dựng đội ngũ cán chủ chốt hệ thống trị cấp huyện thành phố Hà Nội giai đoạn nay", Luận văn thạc sĩ Lịch sử, 2002 41 Nguyễn Mạnh Hưởng: “Rèn luyện lối làm việc cán bộ, công thức theo tư tưởng Hồ Chí Minh tác phẩm Sửa đổi lối làm việc”, Sách 60 năm tác phẩm Sửa đổi lối làm việc, Nxb CTQG, Hà Nội, 2008 42 Phạm Công Khâm: "Xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã vùng nông thôn đồng sông Cửu Long nay", Luận án tiến sĩ Triết học, 2000 43 Nguyễn Hữu Khiển: “Nâng cao lực quản lý nhà nước cán quyền sở Tỉnh Trà Vinh giai đoạn 2005 – 2010, Đề tài khoa học, Hà Nội, 2005 44 V.I.Lênin (1984), Toàn tập, tập 4, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 45 V.I.Lênin (1959), Toàn tập, tập 5, Nxb Sự thật, Hà Nội 46 V.I.Lênin (1971), toàn tập, tập 27, Nxb Sự thật Hà Nội 47 C Mác (1962), Hệ tư tưởng Đức, Nxb Sự thật, Hà Nội 48 C.Mác (1960), Tư bản, Quyển I, Tập 2, Nxb Sự thật, Hà Nội 49 C.Mác Ph.Ăngghen (1971), Toàn tập, Tập 23, Nxb Sự thật, Hà Nội 50 Hồ Chí Minh (1995), Tồn tập, tập 4, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 51 Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, tập 5, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 52 Hồ Chí Minh (1995), Tồn tập, tập 6, Nxb Chính trị quốc gia Hà Nội 53 Hồ Chí Minh (1996), Tồn tập, tập 11, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 54 Một số quy định pháp luật cán bộ, cơng chức (2004), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 55 Lê Hữu Nghĩa: “Cán gốc công việc”, Sách 60 năm tác phẩm Sửa đổi lối làm việc, Nxb CTQG, Hà Nội, 2008 56 Trần Văn Phòng(2003), "Tiêu chuẩn đạo đức người cán lãnh đạo trị nay", Tạp chí Lý luận trị, số 5, tr 19-21 57 Thang Văn Phúc: “Đạo đức, phong cách làm việc cán bộ, cơng chức theo tư tưởng Hồ Chí Minh”, Nxb CTQG, Hà Nội, 1998 93 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 58 Trần Xuân Sầm chủ biên: "Xác định cấu tiêu chuẩn cán lãnh đạo chủ chốt hệ thống trị thời kỳ đổi mới", Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1998 59 Phan Văn Tích (chủ biên): "Xác định cấu tiêu chuẩn cán lãnh đạo chủ chốt cấp sở (xã, phường, thị trấn)", Nhánh đề tài KT-XH.05-11-06, 1993 60 Nguyễn Phú Trọng - Trần Xuân Sầm (đồng chủ biên) (2003), Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 61 Ủy ban nhân dân huyện Thường tín (2015), Báo cáo tổng hợp chất lượng cán bộ, công chức xã năm 2015, Thường Tín 62 Vĩnh Trọng: "Qui hoạch cán lãnh đạo quản lý sở", Tạp chí Xây dựng Đảng, số 2/2004 63 Vũ Huy Từ: “Một số giải pháp tăng cường lực đội ngũ cán sở, Tạp chí Quản lý nhà nước số 5/2002 64 Phạm Thị Thu Vinh: “Nâng cao lực đội ngũ cán quyền sở địa bàn tỉnh Phú Thọ”, Luận văn thạc sỹ quản lý nhà nước, Hà Nội, 2003 65 Viện Ngôn ngữ học (2000), Từ điển tiếng Việt, Nxb Đà Nẵng 94 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Phụ lục Bảng tổng hợp chất lượng chức danh đội ngũ cán chủ chốt xã huyện Thường Tín Chức danh Số lượng TT Giới tính Trình độ văn hố Trình độ chun mơn Nữ 35-45 45-55 C1 C2 C3 SC TC BT 29 29 0 20 69 31 0 0 29 100 0 17,2 24 86,3 0 29 100 0 29 100 0 PBT 29 27 93,1 6,9 0 13,7 25 86,3 0 17,2 24 86,3 0 20,6 23 79,4 0 29 100 0 27 93,1 0 31 29 22 75,8 24,2 0 17,2 24 82,8 0 17,2 24 86,3 27,5 21 63,5 0 0 29 100 0 24 82.7 17,2 0 0 28 28 100 0 0 21,4 22 78,6 0 0 28 100 0 12 42,8 17 57,2 0 28 100 0 28 100 0 17.2 0 PCTH ĐND CT UBND PCT UBND 36 16,9 34 51,7 22 48,3 0 48 85,7 27,5 0 12 21,4 CT MTTQ CT HND CT HPN CT CCB BT ĐTN 10 Tổng 100