Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả của các hình thức trả lương trả công tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng hud

Chuyên đề tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI năm 1986 chuyển kinh tế nước ta từ kinh tế kế hoạch hoá tập trung quan liêu bao cấp sang kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa có quản lý nhà nước Với đặc trưng tồn nhiều thành phần kinh tế, đa hình thức sở hữu với việc sở sản xuất, doanh nghiệp chuyển sang chế tự hạch tốn chi phí lãi lỗ thay cho chế kế hoạch hóa tập trung bao cấp nhà nước trước Đây thực bước ngoặt trình phát triển kinh tế nhằm mục đích hướng doanh nghiệp hoạt động mang lại hiệu cao mặt Đối với doanh nghiệp mục tiêu hàng đầu tối thiểu hóa chi phí, tối đa hóa lợi nhuận Trong tiền lương, tiền cơng đóng vai trị loại chi phí biến đổi doanh nghiệp quan tâm, đồng thời coi đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ kích thích người lao động làm việc Bên cạnh vấn đề khác việc xây dựng hệ thống tiền lương, tiền công hợp lý thu hút quan tâm lãnh đạo tồn thể cơng nhân viên Nhà máy thuốc Thăng Long Trong trình thực tập, tìm hiểu thực tế Nhà máy đặc biệt công tác tiền lương, em nhận thấy vấn đề số điểm tồn Trước thực tế em chọn đề tài “ Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu hình thức trả lương, trả công Công ty cổ phần đầu tư xây dựng HUD 1” Nguyễn Đình Quảng QTDN A_K10 HD.1031144 Chuyên đề tốt nghiệp NỘI DUNG CỦA CHUYÊN ĐỀ ĐƯỢC XÂY DỰNG GỒM CHƯƠNG: Chương I: Lý luận chung tiền lương, tiền công Chương II: Thực trạng áp dụng hình thức trả lương, trả công Công ty cổ phần đầu tư xây dựng HUD Chương III: Một số kiến nghị giải pháp nhằm nâng cao hiệu hình thức trả lương, trả cơng nhà máy thuốc Thăng Long Bài viết hoàn thành hướng dẫn Cô giáo TH.S Bùi Thị Bích Hà giúp đỡ nhiệt tình tồn thể cán công nhân viên Công ty cổ phần đầu tư xây dựng HUD nói chung cán phịng tổ chức lao động tiền lương nói riêng.Tuy nhiên thời gian thực tập ngắn kiến thức thực tế hạn chế nên viết khơng tránh khỏi sai sót Em mong nhận nhiều ý kiến đóng góp thầy để viết có ý nghĩa Em xin chân thành cảm ơn ! Sinh viên thực Nguyễn Đình Quảng Nguyễn Đình Quảng QTDN A_K10 HD.1031144 Chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG I: NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN CƠNG 1.1 Tiền lương, tiền cơng: 1.1.1 Khái niệm tiền lương, tiền công Tiền công hay tiền lương ba loại thù lao lao động gọi thù lao 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động cách cố định thường xuyên theo đơn vị thời gian lương tuần hay lương tháng Tiền lương thường áp dụng để trả cho người làm cơng việc khó tiến hành định mức đo lường, đánh giá kết lao động cách xác ví dụ lao động quản lý 1.1.1.2 Khái niệm tiền công Tiền công số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động họ thực công việc cơng việc đó, tùy thuộc vào thời gian làm việc thực tế tùy thuộc vào số sản phẩm khối lượng công việc thực tế hồn thành Tiền cơng thường áp dụng để trả cho công nhân sản xuất, người làm công việc định mức cách xác kết lao động đo lường cụ thể Như tiền cơng với tiền lương có đặc điểm khác rõ : tiền lương thường cố định theo kỳ, cịn tiền cơng thay đổi tùy thuộc vào kết người lao động hồn thành kỳ 1.1.2 Khái niệm tiền lương tối thiểu 1.1.2.1 Tiền lương tối thiểu Tiền lương tối thiểu lượng tiền trả cho người lao động làm công việc đơn giản điều kiện lao động bình thường Nguyễn Đình Quảng QTDN A_K10 HD.1031144 Chuyên đề tốt nghiệp Công việc đơn giản là: cơng việc mà người lao động có khả làm việc bình thường khơng đào tạo chun mơn kỹ thuật làm 1.1.2.2 Tiền lương tối thiểu áp dụng doanh nghiệp Cổ Phần Tiền lương tối thiểu điều chỉnh dùng để xác định chi phí tiền lương đơn giá sản phẩm, dịch vụ cơng ích doanh nghiệp nhà nước xác định theo công thức sau : TLminđc = TLminc x ( + Kđc ) Trong : TLminđc : Mức lương tối thiểu điều chỉnh doanh nghiệp áp dụng TLminc : Mức lương tối thiểu chung phủ quy định thời kỳ Theo nghị định số 28/2010/NĐ-CP từ ngày 1/5/2010 tiền lương tối thiểu chung 730.000đồng/ tháng Kđc : Hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương tối thiểu Kđc = K1 + K2 Trong : K1: Hệ số điều chỉnh theo vùng K2: Hệ số điều chỉnh theo ngành * Ý nghĩa tiền lương tối thiểu điều chỉnh nhằm cao tiền lương trả cho người lao động 1.1.3 Vai trị tiền lương, tiền cơng Tiền lương, tiền công lĩnh vực không doanh nghiệp, người lao động quan tâm mà cịn tồn xã hội ý Sở dĩ tiền lương, tiền cơng liên quan trực tiếp đến vấn đề xã hội kinh tế tiền lương xem biện pháp kích thích vật chất chủ yếu người lao động 1.1.3.1 Vai trị tiền lương, tiền cơng người lao động Ở nước ta với đa số người lao động tiền lương, tiền cơng mối quan tâm hàng đầu, động lực chủ yếu thúc đẩy họ làm việc tốt tiền lương, tiền cơng phần thu nhập chủ yếu người lao động Cuộc sồng Nguyễn Đình Quảng QTDN A_K10 HD.1031144 Chuyên đề tốt nghiệp họ phụ thuộc mức tiền lương, tiền công mà họ nhận từ người sử dụng lao động sau hồn thành cơng việc định Vì tiền lương, tiền công trước hết biện pháp kích thích vật chất, biểu rõ tiền lương, tiền công thỏa đáng, phù hợp với sức lao động mà họ bỏ khiến họ hăng hái làm việc Ngược lại tiền lương trả thấp, không công nguyên nhân gây bất mãn, trì trệ, khơng quan tâm đến cơng việc tìm kiếm cơng việc làm thêm tìm cơng việc 1.1.3.2 Vai trị tiền lương, tiền công doanh nghiệp Trong trình hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, tiền lương, tiền cơng phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất, tính chi phí kinh tế Do tiền lương ln doanh nghiệp tính tốn quản lý chặt chẽ Mặt khác tiền lương, tiền công công cụ thúc đẩy kinh tế đơn vị Với mức tiền lương thỏa đáng khuyến khích người lao động làm việc hăng hái hơn, sử dụng hợp lý thời gian làm việc, tiết kiệm nguyên vật liệu, hiệu máy móc thiết bị phát huy sáng kiến dẫn đến tăng suất lao động, giảm thời gian lãng phí góp phần tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Tóm lại hiểu rõ chất tiền lương, tiên cơng ta thấy giữ vai trị quan trọng sách khuyến khích, kích thích người lao động Để tiền lương, tiền cơng thực phát huy vai trị doanh nghiệp cần phải quản triệt nguyên tắc yêu cầu việc trả lương, trả công sau 1.1.4 Các nguyên tắc, yêu cầu trả lương, trả công doanh nghiệp 1.1.4.1 Trả lương ngang cho cơng việc có giá trị Ngun tắc đảm bảo tính cơng bằng, bình đẳng việc trả lương cho người lao động làm cơng việc có giá trị doanh nghiệp, giảm tối đa so sánh bất cơng Người lao động cảm thấy hài lịng, mức tiền lương mà họ nhận tương xứng với kết mà họ tạo ra, từ tạo thỏa mãn có tính chất khuyến khích lớn Nguyễn Đình Quảng QTDN A_K10 HD.1031144 Chuyên đề tốt nghiệp Nguyên tắc phản ánh tính công nội hệ thống thù lao, giúp người lao động cảm thấy có chênh lệch thỏa đáng công việc khác doanh nghiệp Để đảm bảo nguyên tắc doanh nghiệp cần thực đánh giá công việc nhằm hiểu rõ giá trị công việc trước đưa định mức lương 1.1.4.2 Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động nhanh tốc độ tăng tiền lương Trong doanh nghiệp tăng tiền lương, tiền cơng tăng chi phí sản xuất kinh doanh tăng nâng suất lao động lại làm giảm chi phí đơn vị sản phẩm Một doanh nghiệp thực kinh doanh có hiệu chi phí nói chung chi phí cho đơn vị hạ thấp tức mức giảm chi phí tăng suất lao động phải lớn mức tăng chi phí tiền lương tăng Nguyên tắc cần thiết phải đảm bảo để nâng cao hiệu hoạt động doanh nghiệp, nâng cao đời sống người lao động 1.1.4.3 Đảm bảo trì nhân viên giỏi thu hút nhân viên Các doanh nghiệp hoạt động kinh tế thị trường với nhiều biến động đặc biệt có cạnh tranh khốc liệt lẫn tiền lương trả cho người lao động phải đảm bảo công bên cơng bên ngịai, thực điều doanh nghiệp khơng trì mà thu hút nhân viên giỏi, giảm biến động lao động, tăng lòng trung thành người lao động công ty Mặc dù thực tế nói khó có hệ thống trả cơng đạt yêu cầu theo với lý thuyết, thực đánh gía cơng vịêc nghiên cứu tiền lương thị trường giúp cho doanh nghiệp đưa định đắn 1.2 CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Hiện nay, việc trả lương doanh nghiệp phải thực theo luật lao động theo Nghị định NĐ 197 CP 31-12-1994 Thủ tướng Chính phủ quy định Nguyễn Đình Quảng QTDN A_K10 HD.1031144 Chuyên đề tốt nghiệp chi tiết hướng dẫn thi hành điều 58 Bộ luật lao động nước ta Các doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lương sau:  Hình thức trả lương theo thời gian  Hình thức trả lương theo sản phẩm  Hình thức trả lương khốn 1.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian 1.2.1.1 Khái niệm hình thức trả lương theo thời gian Trả lương theo thời gian hình thức tiền lương xác định phụ thuộc vào mức lương theo cấp bậc ( theo chức danh công việc ) phụ thuộc vào lượng thời gian làm việc thực tế người lao động 1.2.1.2 Đối tượng áp dụng hình thức trả lương theo thời gian Áp dụng cơng việc khó tiến hành định mức cách xác : cơng nhân phụ, cơng nhân sửa chữa, thợ điện Đối với công việc cần đảm bảo chất lượng cao để tránh việc chạy theo suất mà quên chất lượng sản phẩm Áp dụng cơng việc có suất chất lượng phụ thuộcchủ yếu vào máy móc Áp dụng cho hoạt động tạm thời hoạt động sản xuất thử 1.2.1.3 Ưu điểm, nhược điểm hình thức trả lương theo thời gian Ưu điểm: Áp dụng hình thức có ưu điểm đơn giản , dễ tính Nhược điểm: Theo cách trả lương khơng nhìn thấy mối quan hệ trực tiếp lượng tiền người lao động nhận với kết làm việc họ 1.2.1.4 Các dạng ( chế độ ) trả lương theo thời gian Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản  Khái niệm: Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản chế độ trả lương mà tiền lương người công nhân nhận mức lương cấp bậc cao hay thấp thời gian làm việc thực tế nhiều hay định Nguyễn Đình Quảng QTDN A_K10 HD.1031144 Chuyên đề tốt nghiệp  Đối tượng áp dụng: Chế độ trả lương áp dụng nơi khó xác định mức lao động xác, khó đánh giá kết thực công việc  Công thức tính : Ltt = Lcb x T Trong đó: Ltt : tiền lương thực tế mà người lao động nhận Lcb: tiền lương cấp bậc tính theo thời gian lương ngày, lương T : thời gian làm việc thực tế tương ứng ( ngày, )  Ưu điểm chế độ trả lương theo thời gian đơn giản: Trả lương cho người lao động theo thời gian đơn giản có ưu điểm đơn giản, dễ tính  Nhược điểm chế độ trả lương theo thời gian đơn giản : Trả lương theo thời gian đơn giản không khuyến khích người lao động sử dụng hợp lý thời gian làm việc, quan tâm đến trách nhiệm, công tác Do hạn chế việc nâng cao hiệu làm việc,tăng suất lao động Nhằm khắc phục nhược điểm chế độ trả lương theo thời gian đơn giản khuyến khích người lao động nâng cao trách nhiệm cơng việc, qua nâng cao kết số lượng chất lượng công việc, người ta xây dựng chế độ trả lương theo thời gian có thưởng Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng  Khái niệm Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng chế độ trả lương theo kết hợp hợp trả lương theo thời gian đơn giản với tiền thưởng đạt tiêu số lượng chất lượng quy định:  Đối tượng áp dụng : Chế độ trả lương áp dụng chủ yếu công nhân phụ làm công việc phục vụ như: cơng nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị áp dụng với cơng nhân làm việc khâu sản xuất có trình độ khí hóa cao, tự động hóa làm cơng việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng Nguyễn Đình Quảng QTDN A_K10 HD.1031144 Chuyên đề tốt nghiệp  Cơng thức tính : Ltt = Lcb x T + Tt Trong : Ltt : Tiền lương thực tế người lao động nhận Lcb : Tiền lương cấp bậc tính theo thời gian ngày T : Thời gian làm việc thực tế ngày Tt : Tiền thưởng mà người lao động nhận  Ưu điểm chế độ trả lương theo thời gian có thưởng: Chế độ trả lương phản ánh trình độ thành thạo thời gian làm vịêc thực tế, gắn chặt với thành tích công tác người thông qua tiêu xét thưởng đạt Vì khuyến khích người lao động quan tâm đến công việc kết cơng tác qua tạo động lực lao động 1.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 1.2.2.1 Khái niệm trả lương theo sản phẩm Hình thức trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương tiền lương xác định dựa ba yếu tố:  Mức lương theo cấp bậc  Mức lao động  Số sản phẩm thực tế sản xuất nghiệm thu Để áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm trước hết ta tính đơn giá tiền lương sản phẩm :  Đơn giá tiền lương số tiền để trả cho đơn vị sản phẩm kiểm tra nghiệm thu  Đơn giá tiền lương tính dựa sở hai yếu tố đầu là: mức lương theo cấp bậc mức lao động Tùy thuộc vào cơng việc mà cách tính cụ thể đơn giá tiền lương khác với cơng việc khác có trả cơng theo sản phẩm khác 1.2.2.2 Ưu điểm, nhược điểm chế độ trả lương theo sản phẩm: Ưu điểm chế độ trả lương theo sản phẩm: Nguyễn Đình Quảng QTDN A_K10 HD.1031144 Chuyên đề tốt nghiệp 10  Trả lương theo sản phẩm giúp người lao động nhìn thấy mối quan hệ trực tiếp tiền công mà họ nhận với số lượng sản phẩm chất lượng sản phẩm họ làm Do kích thích nâng cao suất lao động  Nâng cao tính tự chủ, chủ động làm việc người lao động Nhược điểm chế độ trả lương theo sản phẩm: Nhìn chung so với hình thức trả lương teo thời gian việc tính tốn tiền lương trả theo sản phẩm có khó phức tạp đồng thời phải bảo đảm tốt công tác định mức Mặt khác việc xác định phân loại đối tượng áp dụng cho chế độ trả lương theo sản phẩm cho phù hợp có khó khăn định 1.2.2.3 Các chế độ trả lương theo sản phẩm: Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân:  Khái niệm: Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân chế độ trả lương theo sản phẩm cơng nhân, tiền lương tỉ lệ thuận với lượng sản phẩm sản xuất nghiệm thu  Tính đơn giá tiền lương: Đơn giá tiền lương mức tiền lương dùng để trả cho người lao động họ hoàn thành đơn vị sản phẩm hay công việc Đơn giá tiền lương tính sau: L0 ĐG = Q ĐG = L0 x T Trong đó: ĐG: Đơn giá tiền lương trả cho đơn vị sản phẩm L0 : Mức lương cấp bậc công việc Q : Mức sản lượng công nhân kỳ T : Mức thời gian hồn thành đơn vị sản phẩm  Cơng thức tính tiền lương thực tế mà cơng nhân nhận kỳ L1 = ĐG x Q1 Trong đó: L1 : Tiền lương thực tế mà công nhân nhận Nguyễn Đình Quảng QTDN A_K10 HD.1031144