Quản lý chi trả chế độ bảo hiểm tại bảo hiểm xã hội thành phố thanh hóa

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO UBND TỈNH THANH HÓA TRƯỜNG ĐẠI HỌC HỒNG ĐỨC - - ĐỖ THỊ MINH HẠNH QUẢN LÝ CHI TRẢ CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI THÀNH PHỐ THANH HÓA LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH DOANH VÀ QUẢN LÝ THANH HÓA, NĂM 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO UBND TỈNH THANH HÓA TRƯỜNG ĐẠI HỌC HỒNG ĐỨC - - ĐỖ THỊ MINH HẠNH QUẢN LÝ CHI TRẢ CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI THÀNH PHỐ THANH HÓA LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH DOANH VÀ QUẢN LÝ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 834.01.01 Người hướng dẫn khoa học: TS Ngơ Chí Thành THANH HÓA, NĂM 2019 Danh sách Hội đồng chấm luận văn Thạc sĩ khoa học: Theo Quyết định số: 722/QĐ-ĐHHĐ ngày 20 tháng năm 2019 Hiệu trưởng Trường Đại học Hồng Đức: Học hàm, học vị, Cơ quan Công tác Họ tên Chức danh Hội đồng TS Lê Hoằng Bá Huyền Trường Đại học Hồng Đức Chủ tịch PGS.TS Trần Hùng Trường Đại học Hồng Đức Phản biện PGS.TS Nguyễn Ngọc Sơn Trường ĐH Kinh tế quốc dân Phản biện TS Nguyễn Thị Thu Cúc Trường Đại học Vinh Ủy viên TS Lê Thị Hồng Trường Đại học Hồng Đức Thư ký Học viên chỉnh sửa theo ý kiến Hội đồng Ngày tháng Xác nhận Thư ký Hội đồng TS Lê Thị Hồng năm 2019 Xác nhận Người hướng dẫn TS Ngơ Chí Thành * Có thể tham khảo luận văn Thư viện trường Bộ môn i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan số liệu kết nghiên cứu luận văn “Quản lý chi trả chế độ bảo hiểm Bảo hiểm xã hội Thành phố Thanh Hóa” trung thực chưa sử dụng để bảo vệ học vị Tôi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực luận văn cảm ơn thơng tin trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc, thích rõ ràng Người cam đoan Đỗ Thị Minh Hạnh ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, cố gắng thân, nhận giúp đỡ nhiều tập thể, cá nhân ngồi trường Tơi xin bày tỏ biết ơn tới thầy cô giáo Bộ môn Quản trị kinh doanh nói riêng thầy giáo khoa Kinh tế - Quản trị kinh doanh nói chung, Phòng Quản lý đào tạo sau đại học, Trường Đại học Hồng Đức tạo điều kiện thuận lợi cho tơi q trình học tập nghiên cứu Tôi xin bày tỏ biết ơn đến TS Ngô Chí Thành, Trường Đại học Hồng Đức ln tận tình hướng dẫn, động viên giúp đỡ tơi thực luận văn Tôi xin gửi lời cảm ơn đến Ban lãnh đạo, cán bộ, nhân viên BHXH Thanh Hóa phối hợp, nhiệt tình trao đổi, góp ý cung cấp thơng tin tư liệu cho thực luận văn Cuối cùng, xin cảm ơn gia đình, bạn bè, người thân ln bên cạnh động viên, khích lệ tơi q trình học tập nghiên cứu Mặc dù thân có nhiều cố gắng luân văn tránh khỏi khiếm khuyết, hạn chế Vì tơi mong góp ý chân thành Q thầy, giáo, đồng nghiệp bạn đọc để luận văn hoàn thiện Xin trân trọng cảm ơn! Tác giả luận văn Đỗ Thị Minh Hạnh iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT vi DANH MỤC BẢNG vii MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục đích nghiên cứu 3.Nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Ý nghĩa khoa học thực tiễn luận văn Kết cấu luận văn CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI VÀ QUẢN LÝ CHI TRẢ CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI 1.1 Những vấn đề Bảo hiểm xã hội 1.1.1 Khái niệm đặc điểm Bảo hiểm xã hội 1.1.2 Phân loại Bảo hiểm xã hội 1.1.3 Vai trò 1.1.4 Quỹ Bảo hiểm xã hội 10 1.2 Những vấn đề chi trả chế độ Bảo hiểm xã hội 11 1.2.1 Khái niệm 11 1.2.2 Đặc điểm chi Bảo hiểm xã hội 12 1.2.3 Vai trò chi Bảo hiểm xã hội 13 1.2.4 Hệ thống chế độ Bảo hiểm xã hội 15 1.3 Quản lý chi Bảo hiểm xã hội quan bảo hiểm 16 1.3.1 Khái niệm 16 1.3.2 Nguyên tắc chi Bảo hiểm xã hội 17 iv 1.3.3 Nội dung quản lý chi trả chế độ Bảo hiểm xã hội 19 1.3.4 Tiêu chí đánh giá quản lý chi trả chế độ Bảo hiểm xã hội 24 1.4 Những nhân tố ảnh hưởng đến quản lý chi trả chế độ Bảo hiểm xã hội 26 KẾT LUẬN CHƯƠNG 30 CHƯƠNG THỰC TRẠNG QUẢN LÝ CHI TRẢ CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI THÀNH PHỐ THANH HÓA, TỈNH THANH HÓA 31 2.1 Khái quát Bảo hiểm xã hội Thành phố Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa.31 2.1.1 Q trình hình thành phát triển bảo hiểm xã hội Thành phố Thanh Hóa 31 2.1.2 Nhiệm vụ quyền hạn Bảo hiểm xã hội thành phố Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa 32 2.1.3 Hệ thống tổ chức máy hoạt động Bảo hiểm xã hội Thành phố Thanh Hóa , tỉnh Thanh Hóa 35 2.1.4 Đặc điểm địa bàn thành phố Thanh Hóa ảnh hưởng đến cơng tác chi trả chế độ Bảo hiểm xã hội 37 2.2 Thực trạng công tác quản lý chi trả chế độ Bảo hiểm xã hội thành phố Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa năm 2016-2018 38 2.2.1 Khái quát chế độ Bảo hiểm xã hội 38 2.2.2 Tình hình cơng tác tổ chức chi trả chế độ Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội thành phố Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa 45 2.2.3 Kết chi trả chế độ Bảo hiểm xã hội 52 2.3 Đánh giá chung thực trạng quản lý chi trả Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội thành phố Thanh Hóa giai đoạn 2016 – 2018 76 2.3.1 Những kết đạt 76 2.3.2 Hạn chế nguyên nhân hoạt động chi trả chế độ Bảo hiểm xã hội 78 2.4 Nhân tố ảnh hưởng đến công tác chi trả Bảo hiểm xã hội thành phố Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa 80 C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an v 2.4.1 Hệ thống quan điểm Đảng sách Nhà nước xã hội 80 2.4.2 Công tác tổ chức, quản lý chi trả bảo hiểm xã hội bắt buộc quan quản lý 81 2.4.3 Năng lực điều kiện làm việc đội ngũ cán quản lý chi trả bảo hiểm xã hội bắt buộc 83 KẾT LUẬN CHƯƠNG 85 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ CHI TRẢ CÁC CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI THÀNH PHỐ THANH HÓA 86 3.1 Định hướng hoàn thiện quản lý chi trả Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội thành phố Thanh Hóa đến năm 2020 86 3.1.1 Mục tiêu, định hướng quản lý chi trả Bảo hiểm xã hội thành phố Thanh Hóa đến năm 2020 86 3.1.2 Định hướng hoàn thiện quản lý chi trả chế độ Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội thành phố Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa 89 3.2 Giải pháp hồn thiện công tác quản lý chi trả chế độ Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội thành phố Thanh Hóa 89 3.2.1 Hồn thiện hệ thống quy trình chi trả Bảo hiểm xã hội 90 3.2.2 Quản lý chặt chẽ nguồn kinh phí chi trả 91 3.2.3 Nâng cao chất lượng đội ngũ cán tăng cường sở vật chất 92 3.2.4 Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin quản lý chi trả Bảo hiểm xã hội bắt buộc 96 3.2.5 Tăng cường công tác tra kiểm tra khâu chi trả 97 KẾT LUẬN CHƯƠNG 100 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 101 TÀI LIỆU THAM KHẢO 104 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an vi DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Diễn giải ASXH An sinh xã hội BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế ĐDCT Đại diện chi trả DSPHSK Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe HĐLĐ Hợp đồng lao động ILO Tổ chức lao động quốc tế KHTC Kế hoạch tài LĐ Lao động LĐTB&XH Bộ Lao động, Thương binh Xã hội NLĐ Người lao động NN&PTNT Nông nghiệp phát triển nông thôn NSNN Ngân sách nhà nước OECD Tổ chức hợp tác phát triển kinh tế NSDLĐ Người sử dụng lao động SDLĐ Sử dụng lao động TNLĐ Tai nạn lao động TNLĐ - BNN Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an vii DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Số lượng viên chức quan BHXH thành phố Thanh Hóa năm 2018 36 Bảng 2.2: Tình hình thực kế hoạch chi BHXH BHXH thành phố Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa (2016 - 2018) 50 Bảng 2.3 : Số lượt người hưởng số tiền chi trả chế độ ốm đau – thai sản, DSPHSK BHXH thành phố Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa giai đoạn 2016-2018 57 Bảng 2.4: Số đối tượng hưởng, số tiền chi trả chế độ trợ cấp BHXH lần BHXH thành phố Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa (2016 2018) 64 Bảng 2.5: Đối tượng hưởng lương hưu trợ cấp BHXH hàng tháng BHXH thành phố Thanh Hóa (2016 - 2018) 72 Bảng 2.6: Số lượng đối tượng hưởng, số tiền chi chế độ TNLĐ-BNN BHXH thành phố Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa (2016 - 2018) 75 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 91 đại lý chi trả chi qua tài khoản ATM Tại phương thức chi qua tài khoản ATM có số đối tượng sử dụng Để đối tượng tham gia nhận chế độ theo phương thức nhiều BHXH thành phố Thanh Hóa cần phối hợp với hệ thống Ngân hàng vận động hướng dẫn đối tượng mở tài khoản cá nhân, đồng thời ký hợp đồng với Ngân hàng quy định rõ trách nhiệm bên thỏa thuận chi phí cho dịch vụ để tổ chức thực chu đáo Trong phương thức này, có trường hợp nhiều đối tượng chơi xa tỉnh nước ngồi du lịch với gia đình phiền phức lấy xác nhận quyền địa phương sở tại, đối tượng lâu khơng ký nhận nên xảy tình trạng thường xun qn khơng đến ký UBND nơi đăng ký lĩnh chế độ, nên bị dừng hưởng trợ cấp gây khó khăn cho đối tượng, nên cần bỏ thủ tục tháng định kỳ người lĩnh thẻ ATM xã ký xác nhận chữ ký 3.2.2 Quản lý chặt chẽ nguồn kinh phí chi trả Để thực tốt cơng tác quản lý nguồn kinh phí, BHXH thành phố Thanh Hóa cần tiến hành giải pháp chủ yếu sau : Quản lý chặt chẽ, khoa học biến động tăng, giảm đối tượng hưởng trợ cấp BHXH Đối với biến động tăng phải cập nhật hàng tháng quan BHXH Còn biến động giảm hồn tồn phải từ sở báo cáo lên Đối tượng hưởng chế độ sức lao động lại chia thành nhiều nhóm, hưởng dài hạn, có thời gian tiếp tục hưởng theo quy định Vì thế, cần phải quản lý chặt chẽ biến động giảm đối tượng Muốn vậy, phải rà soát lại hồ sơ phân loại danh sách đối tượng hưởng chế độ sức lao động trợ cấp hàng tháng theo theo thời gian ngừng trợ cấp Trên sở đó, xây dựng kế hoạch cắt giảm thơng báo hàng quý cho người hết hạn hưởng trợ cấp sức lao động thông báo hàng năm trẻ em hưởng tuất đủ 15 tuổi trở lên học thời gian hưởng lại trước cắt chế độ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 92 Để công tác quản lý chi trả chế độ BHXH bắt buộc thời gian tới đạt kết tốt hơn, cần tăng cường áp dụng nâng cao hiệu ứng dụng công nghệ thông tin (CNTT), nhằm xử lý công việc thông tin nhanh chóng, xác, giúp cho việc quản lý, lưu trữ liệu thuận tiện, giảm bớt thao tác không cần thiết, tạo thời gian cho cán đầu tư nhiều vào nghiên cứu nghiệp vụ Việc ứng dụng công nghệ thông tin công tác quản lý chi trả chế độ BHXH đáp ứng đầy đủ yêu cầu công tác quản lý Đó là: quản lý tồn NLĐ tham gia đóng BHXH để đảm bảo quyền lợi hợp pháp họ BHXH theo luật; quản lý mức lương, phụ cấp điều kiện làm việc NLĐ để giải chế độ BHXH cho họ cách xác, cơng hợp lý nhất… Việc nghiên cứu áp dụng công nghệ thông tin vào quản lý hoạt động chi trả chế độ BHXH điều kiện quan trọng để quan BHXH đẩy mạnh cải cách hành hoạt động ngành, nhằm đảm bảo yêu cầu ngày nhiều người mong muốn tham gia vào hệ thống BHXH 3.2.3 Nâng cao chất lượng đội ngũ cán tăng cường sở vật chất Trình độ chun mơn điều kiện tất yếu, yêu cầu bắt buộc công việc, không riêng ngành BHXH Đặc biệt, thời kì khoa học - kĩ thuật phát triển yêu cầu người cán làm công tác thu quản lý thu không nắm vững chun mơn BHXH mà cịn cần trình độ tin học, ngoại ngữ, khả nắm bắt biến động bên Trước yêu cầu đổi công tác quản lý chi trả BHXH, trước phức tạp tình hình lao động việc củng cố, kiện toàn, nâng cao chất lượng hệ thống BHXH thành phố Thanh Hóa nói chung phận chuyên trách quản lý chi trả nói riêng cần thiết Vì cần phân cơng số lượng cán phù hợp với lượng công việc yêu cầu trình độ để đảm bảo cho cơng tác quản lý thu tiến hành nhanh gọn, xác, đạt hiệu cao Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 93 + Nâng cao chất lượng cán - Nâng cao trình độ đội ngũ cán thu,tăng cường cơng tác quản lý cán chi: ( Luật viên chức 2008 58/2010/QH12 ngày 15/11/2010 Quốc hội) Để bước nâng cao trình độ đội ngũ, tăng cường cơng tác quản lý CBVC chi cần thực hiện: - Phân công công việc cụ thể, chuyên môn đào tạo, lực sở trường, phát huy tính chủ động, sáng tạo, độc lập CBVC thực nhiệm vụ - Tạo môi trường học tập quan: Phát động phong trào tự học tập học tập suốt đời, với trọng tâm học qua đồng nghiệp tự học tập, nghiên cứu tài liệu để nâng cao nhận thức hiểu biết trình độ, lực chun mơn nghiệp vụ, chất lượng hiệu công tác, chủ động, sáng tạo thực thi công vụ (Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27 tháng 10 năm 2007 Chính phủ quy định danh mục vị trí cơng tác thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác cán bộ, công chức, viên chức; Quyết định số 121/QĐ-BHXH ngày 27 tháng 01 năm 2011 BHXH VN, Quyết định ban hành danh mục vị trí cơng tác cán cơng chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý thuộc hệ thống BHXHVN thực định kỳ chuyển đổi, công văn số 540/BHXH-TCCB ngày 11/2/2011 BHXH Việt Nam hướng dẫn định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác cán công chức, viên chức) - Triển khai làm việc theo nhóm, để người có nghiệp vụ chun mơn, kinh nghiệm hỗ trợ cho thành viên nhóm viên chức trẻ, vào nghề Từ phát huy lực tập thể, mang lại hiệu tốt ( thực tế chứng minh với công việc để cá nhân thực không làm làm kết không cao) Đồng thời thơng qua cách thức làm việc nhóm khắc phục dần tình trạng trình độ đội ngũ cán không đồng đều, nâng cao chất lượng hiệu làm việc, trách nhiệm CBVC theo vị trí việc làm Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 94 - Định chuyển đổi vị trí cơng tác theo quy định ngành quy định Chính phủ Nghị định 158/2007/NĐ- CP 27 tháng 10 năm 2007 chuyển đổi vị trí cơng tác Chính thơng qua việc chuyển đổi có tác dụng phịng ngừa, ngăn chặn vi phạm việc thực thi nhiệm vụ, cơng vụ Đồng thời, qua giúp đội ngũ cán viên chức học tập kinh nghiệm, đúc kết thực tiễn, nâng cao chất lượng, hiệu công tác - Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát CBVC thực thi công vụ với trọng tâm kiểm tra việc thực chức trách CBVC chấp hành pháp luật, kỷ luật, kỷ cương, thực thi chức trách nhiệm vụ giao; trọng giám sát nhân dân, tổ chức đoàn thể Thơng qua đánh giá hài lịng tổ chức cá nhân thông tin khách quan để CBVC tự kiểm tra giám sát đồng nghiệp mình, kịp thời phát hiện, chấn chỉnh xử lý nghiêm CBVC vi phạm - Thực tốt chế độ sách với CBVC: Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, quy hoạch, đào tạo, chế độ nghỉ phép năm, nâng lương định kỳ, nâng lương trước thời hạn thực nghiêm túc, kịp thời, công khai - Tổ chức thực nghiêm Quy chế làm việc (Căn đạo Quyết định số 112/QĐ-BHXH, ngày 27/02/2009 Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh Thanh Hóa ): Quy định rõ nguyên tắc, lề lối làm việc, chế độ trách nhiệm, quan hệ công tác trình tự giải cơng việc CBVC đơn vị, xử lý giải công việc phạm vi, trách nhiệm thẩm quyền, đề cao phối hợp công tác, trao đổi thông tin giải công việc cá nhân, phận nghiệp vụ theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn quy định - Tổ chức thực nghiêm quy định thực hành tiết kiệm chống lãng phí (Theo quy định Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí số 48/2005 QH11 ngày 29/11/2005 Quốc hội hướng dẫn ngành): nhằm nâng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 95 cao ý thức thực hành tiết kiệm, chống lãng phí CBVC sử dụng văn phịng phẩm, mua sắm, sử dụng trang thiết bị phương tiện làm việc, để tiết kiệm kinh phí phục vụ hoạt động chuyên môn đảm bảo chế độ cho CBVC - Tổ chức thực nghiêm quy chế văn hóa cơng sở (Theo Quyết định số 129/2007/QĐ-TTg, ngày 02/8/2007 Thủ Tướng Chính phủ hướng dẫn ngành) quy định trang phục, giao tiếp ứng xử CBVC quan, việc trí trụ sở quan nhằm bước đưa hoạt động đơn vị vào nếp, kỷ cương,thực ứng xử có văn hóa, qua bảo đảm tính trang nghiêm nâng cao hiệu hoạt động quan - Triển khai thực tốt vận động “Học tập làm theo gương đạo đức Hồ chí Minh” xây dựng chuẩn mực đạo đức người cán BHXH tình hình mới, chuyển tác phong làm việc từ hành sang phục vụ, nói đơi với làm, tận tâm tâm huyết với công việc, nâng cao tinh thần trách nhiệm phục vụ nhân dân ( 463 QĐ/BCS ngày 31/5/2012 Ban cán BHXH VN, công văn 2006/BHXH-TCCB ngày 31/5/2012 Tổng Giám đốc BHXH VN) - Thực tốt công tác thi đua khen thưởng (Tiếp tục triển khai thực kết luận số 83-KL/TW ngày 30/8/2010 Ban Bí thư Trung ương Đảng tiếp tục thực thị số 39-CT/TW ngày 21-5-2004 Bộ Chính trị tiếp tục đổi mới, đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết nhân điển hình tiên tiến, Nghị định số 65/2014/ND - CP ngày 1/7/2014 Chính phủ quy định chi tiết luật thi đua khen thưởng 2013): Phát động phong trào thi đua; tổ chức ký kết giao ước thi đua đăng ký danh hiệu thi đua tổ chức thực phong trào thi đua, thông qua phong trào thi đua phát nhân tố mới, điển hình tiên tiến lĩnh vực công tác, tổ chức cho CBVC trao đổi, học tập kinh nghiệm, nhân rộng điển hình tiên tiến, để đưa công tác thi đua thật trở thành động lực, địn bẩy, thúc đẩy việc hồn thành xuất sắc nhiệm vụ đơn vị Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 96 - Tăng cường sách khuyến khích cán đạt kết cao cơng tác thực sách BHXH thơng qua biện pháp kinh tế có khen thưởng kịp thời Thường xuyên tổng kết, đánh giá mặt đạt được, yếu cịn tồn để có phương hướng, biện pháp khắc phục triệt để hạn chế đó, cán quan ln trau dồi kinh nghiệm quản lý với nhau… Xây dựng tinh thần đoàn kết, học hỏi kinh nghiệm cán đơn vị với thông qua buổi giao lưu, tổng kết, sinh hoạt chi bộ… nhằm tạo nên đội ngũ cán vững mạnh mặt 3.2.4 Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin quản lý chi trả Bảo hiểm xã hội bắt buộc - Công tác quản lý đối tượng BHXH bắt buộc đặt phải chặt chẽ, xác thông suốt đến người lao động tham gia đối tượng hưởng BHXH; đảm bảo thời gian dài Để thực nhiệm vụ công nghệ thơng tin có vai trị đặc biệt quan trọng - Trang bị máy vi tính cho tất BHXH thành phố, huyện để đủ sức tổ chức quản lý theo nguyên tắc: thu BHXH đến đâu phải đưa liệu nộp người lao động vào máy tính đến - Từng bước đào tạo, bồi dưỡng cán nghiệp vụ máy tính theo phương thức vừa học vừa làm - Tổ chức phần mềm quản lý theo hướng hoàn thiện dần, trước mắt chủ yếu phục vụ công tác nhập liệu yêu cầu khai thác sử dụng đơn giản Trọng tâm xây dựng kho liệu trình tham gia BHXH người lao động - Xây dựng liên kết hệ thống máy tính phạm vi diện rộng toàn ngành BHXH Việt Nam Trước tiên thực nối mạng quan BHXH từ cấp quận, huyện đến thành phố quản lý máy chủ BHXH tỉnh Thanh Hóa Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 97 - Tiếp tục nâng cấp hồn thiện trang Web BHXH thành phố Thanh Hóa, trang Web cần bổ sung thêm mục trả lời trực tuyến, để từ giúp người sử dụng lao động người lao động khu vực kinh tế ngồi quốc doanh cập nhật thơng tin tình hình hoạt động thay đổi việc thực chế độ, sách BHXH bắt buộc Với tốc độ phát triển khoa học công nghệ việc ứng dụng cơng nghệ thông tin vào việc quản lý BHXH nhu cầu tất yếu khơng thể thiếu Vì vậy, Nhà nước BHXH Việt Nam cần quan tâm mục tiêu lâu dài ngành BHXH Việt Nam Việc đưa công nghệ tin học vào quản lý chi BHXH bắt buộc, nhằm quản lý toàn người lao động tham gia đóng BHXH bắt buộc để đảm bảo quyền lợi hợp pháp họ BHXH theo Luật Quản lý mức lương, phụ cấp điều kiện làm việc người lao động toàn q trình tham gia đóng BHXH bắt buộc để làm sở để giải chế độ BHXH trường hợp Cung cấp số liệu làm để giải chế độ BHXH đề khác liên quan đến việc hoạch định phát triển cấu xã hội có tham gia người lao động Thực nhiệm vụ quản lý quỹ BHXH việc quản lý số tiền thu, nộp BHXH đơn vị sử dụng lao động người lao động trích nộp Tóm lại, việc nghiên cứu đưa cơng nghệ thơng tin vào quản lý cịn điều kiện quan trọng để BHXH thành phố Thanh Hóa nói riêng ngành BHXH đẩy mạnh cải cách hành hoạt động ngành cơng tác giải chế độ sách BHXH nhằm đảm bảo yêu cầu, ngày tăng ngành tình hình 3.2.5 Tăng cường cơng tác tra kiểm tra khâu chi trả - Cần xây dựng lịch kiểm tra thường xuyên đơn vị sở, không đơn thụ động kiểm tra theo đơn thư khiếu nại, tố cáo Đặc biệt kiểm tra ĐDCT việc toán lương hưu trợ cấp hàng tháng, Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 98 quản lý đối tượng biến động, thay đổi chỗ ở, nơi có phụ cấp khu vực đối tượng - Tăng cường phối hợp đa ngành trình thực quản lý chi trả chế độ BHXH có ý nghĩa đặc biệt quan trọng Bởi hỗ trợ ngành, cấp liên quan tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực tốt công tác quản lý chi theo nguyên tắc: chi đúng, chi đủ, chi kịp thời, khơng xảy tình trạng thất cho quỹ BHXH chung Để cơng tác quản lý chi trả chế độ BHXH bắt buộc đạt hiệu BHXH thành phố Thanh Hóa phải thường xun tiến hành công tác kiểm tra, giám sát việc thực cơng tác chi BHXH nội bộ, trọng kiểm tra việc thực quy trình, quy định quản lý Ngành để phát hiện, ngăn chặn xử lý nghiêm hành vi vi phạm pháp luật BHXH quy định Ngành Không kiểm tra cán làm công tác chi trả chế độ BHXH quan BHXH mà kiểm tra đơn vị tham gia BHXH - Đối chiếu hồ sơ đối tượng quản lý với danh sách chi trả hồ sơ quản lý đối tượng phải khớp họ, tên, mức tiền hưởng Những đối tượng không khớp tiêu thức kiểm tra, xác minh cho với thực tế đối tượng Khi đối tượng có tên danh sách chi trả khơng có hồ sơ quản lý, phải yêu cầu hoàn chỉnh cho đầy đủ Đối tượng có hồ sơ quản lý khơng có tên danh sách chi trả phải làm rõ nguyên nhân, xử lý dứt điểm - Những nơi chi trả qua ĐDCT, có đối tượng ĐDCT báo, BHXH phải tiến hành kiểm tra xác minh gia đình đối tượng, xem ĐDCT báo có kịp thời hay khơng, ngày giấy chứng tử có hay khơng… tránh tình trạng chiếm dụng quỹ BHXH - Đối với đối tượng cao tuổi hưởng chế độ hưu trí nói riêng, trợ cấp BHXH nói chung, u cầu cán BHXH phải kiểm tra định kỳ thông qua việc thăm hỏi Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 99 3.2.6 Quản lý chặt chẽ chi trả chế độ Bảo hiểm xã hội ngắn hạn - Phối hợp chặt chẽ với tổ chức y tế, tổ chức công đoàn đơn vị để kiểm tra, giám sát việc cấp giấy chứng nhận nghỉ ốm, nghỉ thực hiên kế hoạch hóa gia đình , thai sản nghỉ DSPHSK để khắc phục triệt để tượng làm giả hồ sơ, khai khống thời gian nghỉ để rút tiền từ quỹ BHXH không chế độ - Phối hợp với quan tra, kiểm tra, kiểm toán, tài chính, kho bạc…để kiểm tra khảo sát việc thực chế độ BHXH chi BHXH cho NLĐ đơn vị SDLĐ - Thực chi trả trực tiếp cho NLĐ, đơn vị SDLĐ thông qua tài khoản cá nhân Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 100 KẾT LUẬN CHƯƠNG Chương tập trung xây dựng hệ thống giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác chi trả BHXH thành phố Thanh Hóa Trên sở kết nghiên cứu thực trạng Chương 2, quan điểm, định hướng công tác chi trả BHXH BHXH thành phố Thanh Hóa, luận văn đề xuất giải pháp chủ yếu tập trung vào: Hoàn thiện quy trình chi trả BHXH; Quản lý chặt chẽ nguồn kinh phí chi trả; nâng cao chất lượng đội ngũ cán tăng cường sở vật chất; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin giải pháp quan trọng khác từ hồn thiện cơng tác chi trả BHXH thành phố Thanh Hóa Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 101 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Trên sở mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu, luận văn làm rõ nội dung sau: Luận văn hệ thống vấn đề lý luận liên quan đến BHXH nói chung cơng tác chi trả BHXH nói riêng Trong đó, tập trung làm rõ khái niệm liên quan đến BHXH, phân loại BHXH, vai trò BHXH đối tượng khác Đối với vấn đề cơng tác chi trả BHXH, luận văn phân tích, làm rõ nội dung liên quan đến chế độ chi trả, nguyên tắc chi trả nội dung cơng tác chi trả Bên cạnh đó, luận văn hệ thống nhân tố ảnh hưởng đến công tác chi trả BHXH Thực trạng công tác chi trả BHXH địa bàn thành phố Thanh Hóa luận văn phân tích, đánh giá nhiều khía cạnh nội dung đa dạng Trong đó, tập trung nghiên cứu nội dung công tác lập kế hoạch chi trả, công tác tổ chức triển khai chi trả, quản lý đối tượng, kiểm tra, giám sát đặc biệt đánh giá kết chi trả chế độ, đối tượng đa dạng địa bàn thành phố Thanh Hóa Trên sở đó, mặt cịn hạn chế cơng tác chi trả BHXH phân tích nguyên nhân hạn chế Luận văn phân tích nhân tố ảnh hưởng đến công tác chi trả BHXH, từ tác động nhân tố sách vĩ mơ đến ảnh hưởng trực tiếp từ phía đối tượng thụ hưởng Để công tác chi trả BHXH địa bàn thành phố Thanh Hóa ngày hồn thiện, luận văn đề xuất giải pháp chủ yếu tập trung vào: Hồn thiện quy trình chi trả BHXH; Quản lý chặt chẽ nguồn kinh phí chi trả; nâng cao chất lượng đội ngũ cán tăng cường sở vật chất; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin giải pháp quan trọng khác từ hồn thiện cơng tác chi trả BHXH thành phố Thanh Hóa Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 102 Với nội dung nghiên cứu luận văn, tác giả hy vọng góp phần làm sáng tỏ thêm thực trạng công tác quản lý chi trả chế độ BHXH bắt buộc BHXH Thành phố Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa Tác giả hy vọng kết nghiên cứu có ý nghĩa thiết thực, góp phần tăng cường cơng tác quản lý chi trả chế độ BHXH bắt buộc địa bàn Thành phố Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa thời gian tới, giúp cho sách BHXH Nhà nước ngày phát triển phát huy vai trò trụ cột hệ thống an sinh xã hội, góp phần tích cực vào việc ổn định xã hội, thực mục tiêu “Dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh” Một số Kiến nghị Đối với Nhà nước: Tăng cường giám sát việc triển khai thực sách mới; mở rộng đối tượng tham gia để BHXH bắt buộc vươn tới nhiều tầng lớp dân cư hơn; Thực chức tra chuyên ngành tài BHXH theo quy định Luật BHXH; đề xuất ban hành chế chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp ưu đãi người có cơng… tập trung, thống vào đầu mối để cải cách thủ tục, giảm chi phí quản lý, thuận lợi cho đối tượng thụ hưởng Đối với quyền địa phương: Cấp ủy Đảng, quyền cấp, ngành tồn tỉnh cần quán triệt thực tốt thị 15/CT-TW Bộ Chính trị thơng tri số 07/CT-TU Ban thường vụ tỉnh uỷ tỉnh Thanh Hóa tăng cường đạo thực chế độ BHXH; Các ngành có liên quan, cần phối hợp chặt chẽ với quan BHXH nói chung, BHXH thành phố Thanh Hóa nói riêng q trình triển khai tổ chức thực Luật BHXH địa bàn tỉnh Đối với Bảo hiểm xã hội Việt Nam: Thực phân cấp quản lý thu chi BHXH phù hợp với thực tiễn địa phương đảm bảo việc quản lý điều hành hoạt động thu chi BHXH cách hiệu quả; xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức; tiếp tục hồn thiện sách hệ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 103 thống tiền lương, tiền công nội Ngành; thực cải cách thủ tục hành (TTHC) tồn ngành từ nâng cao hiệu quả, chất lượng công tác chi trả chế độ BHXH Trong điều kiện kinh tế xã hội ngày phát triển nay, đồng thời với phát triển ngành BHXH, thời gian tới cần phải điều chỉnh tăng lệ phí phạm vi nước Tất nhiên, việc thay đổi tỷ lệ chi khơng đơn giản, song tiến hành cách hỗ trợ thêm lệ phí tương ứng với giai đoạn phát triển quỹ BHXH Thực vây khuyến khích vật chất cho người làm công tác chi trả, thắt chặt mối quan hệ họ với hệ thống BHXH tạo điều kiện bảo đảm thực chi trả kịp thời, có hiệu Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 104 TÀI LIỆU THAM KHẢO Bảo hiểm xã hội Thành Phố (2016 - 2018), Báo cáo tổng hợp thực chi BHXH bắt buộc từ năm 2016 - 2018 Bảo hiểm xã hội Thành Phố (2016 - 2018), Báo cáo tổng kết công tác năm (từ năm 2016 - 2018) Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2008), Quyết định số 4857/QĐ-BHXH ngày 21/10/2008 quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức BHXH địa phương Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2011) , Quyết định số 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011 quy định quản lý thu BHXH, BHYT, quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2013), Công văn số 1813/BHXH-BC ngày 22/5/2013 việc hướng dẫn chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng qua hệ thống bưu điện Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2014), Quyết định số 01/QĐ-BHXH ngày 03/01/2014 việc ban hành Quy định hồ sơ quy trình giải chế độ BHXH Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2016), Quyết định số 636/QĐ-BHXH ngày 22/4/2016 việc ban hành quy định hồ sơ quy trình giải hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2016), Quyết định số 828/QĐ-BHXH ngày 27/5/2016 việc ban hành quy định quản lý chi trả chế độ BHXH, BHTN Bộ tài (2012), Thơng tư số 178/2012/TT-BTC ngày 23/10/2012 Hướng dẫn kế toán áp dụng cho BHXH Việt Nam 10 Nguyễn Thị Chính (2010), Hồn thiện hệ thống tổ chức hoạt động chi trả chế độ Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Luận án tiến sỹ kinh tế trường Đại học Kinh tế quốc dân Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn