(Luận văn) nghiên cứu bình đẳng giới về tiền lương của người lao động ở việt nam

t to ng hi BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ep TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH w n lo ad y th ju LÊ VĂN SƠN yi pl n ua al n va fu ll NGHIÊN CỨU BÌNH ĐẲNG GIỚI VỀ TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM oi m at nh z z jm ht vb k LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ om l.c gm an Lu n va ey t re th TP Hồ Chí Minh – Năm 2015 t to ng hi BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ep TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH w n lo ad y th ju LÊ VĂN SƠN yi pl ua al n NGHIÊN CỨU BÌNH ĐẲNG GIỚI VỀ TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM n va ll fu oi m at nh CHUYÊN NGÀNH: KINH TẾ PHÁT TRIỂN z MÃ SỐ: 60310105 z jm ht vb k LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ om an Lu PGS TS NGUYỄN QUỐC TẾ l.c gm NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC n va ey t re th TP Hồ Chí Minh – Năm 2015 t to ng hi MỤC LỤC ep TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN w n MỤC LỤC lo ad DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU ju y th DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC CÁC HÌNH yi pl CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU al Đặt vấn đề: 1.2 Mục tiêu nghiên cứu n ua 1.1 va Mục tiêu tổng quát: 1.2.2 Mục tiêu cụ thể: ll fu m Đối tượng, phạm vi câu hỏi nghiên cứu oi 1.3 n 1.2.1 Đối tượng nghiên cứu: 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu 1.3.3 Câu hỏi nghiên cứu at nh 1.3.1 z z vb Phương pháp nghiên cứu 1.5 Ý nghĩa đề tài 1.6 Bố cục nội dung k jm ht 1.4 l.c gm TÓM LƯỢC Ý CHÍNH CHƯƠNG om CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG TIỀN LƯƠNG Các khái niệm an Lu 2.1 Giới 2.1.2 Bình đẳng giới 2.1.3 Bất bình đẳng giới n Lý thuyết tiền lương 10 th 2.2.1 ey Các lý thuyết liên quan tiền lương bất bình đẳng giới tiền lương 10 t re 2.2 va 2.1.1 t to ng hi ep 2.2.2 Khái niệm tiền lương 11 2.2.3 Bất bình đẳng giới tiền lương 11 2.3 Ảnh hưởng bất bình đẳng giới tiền lương đến phát triển kinh tế 12 w Các cơng trình nghiên cứu trước có liên quan 12 n 2.4 lo Các yếu tố ảnh hưởng tới bất bình đẳng giới tiền lương 15 ad 2.5 Các yếu tố kinh tế 15 ju 2.5.2 Các quan niệm tư tưởng truyền thống 15 y th 2.5.1 yi pl 2.5.2.1 Nhóm yếu tố đặc điểm người lao động 15 ua al 2.5.2.2 Nhóm yếu tố giáo dục - đào tạo 16 n 2.5.2.3 Nhóm yếu tố lao động, việc làm 16 va n 2.5.2.4 Nhóm yếu tố địa lý: vùng, thành thị/nông thôn 17 fu ll 2.5.2.5 Mơi trường sách liên quan đến thu nhập vấn đề giới 18 m Mơ hình nghiên cứu thực nghiệm 19 at nh 2.6 oi 2.5.2.6 Nhóm yếu tố khác 18 z TÓM TẮT Ý CHÍNH CHƯƠNG 20 z CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 21 vb Mô tả liệu nghiên cứu 21 3.2 Quy trình trích lọc số liệu 22 k jm ht 3.1 Giới thiệu liệu 22 3.2.2 Phần mềm sử dụng 22 3.2.3 Mô tả biến liệu 22 3.2.4 Trích lọc số liệu 23 om l.c gm 3.2.1 an Lu 3.2.4.1 Dữ liệu thiếu bị lỗi: 23 va n 3.2.4.2 Lọc số liệu: 24 3.3.1 Tiền lương bình quân giờ: 24 th Cách tính quy đổi số biến mơ hình 24 ey 3.3 Cách thức ước lượng: 24 t re 3.2.5 t to ng hi ep 3.3.2 Số năm học: 24 3.3.3 Biến kinh nghiệm: 25 3.3.4 Quy đổi số biến định tính 26 w n 3.3.4.1 Biến tình trạng nhân: 26 lo ad 3.3.4.2 Biến cấp cao đạt được: 26 y th 3.3.4.3 Biến dạy nghề: 26 ju 3.3.4.4 Biến chuyên môn kỹ thuật: 26 yi pl 3.3.4.5 Biến ngành kinh tế: 27 ua al 3.3.4.6 Biến khu vực kinh tế: 27 n 3.3.4.7 Biến thành thị/nông thôn: 27 va n 3.3.4.8 Biến thành phố lớn 27 fu Phương pháp phân tích đánh giá bất bình đẳng giới tiền lương 27 ll 3.4 m Hàm thu nhập Mincer 27 3.4.2 Mô hình thực nghiệm biến số quan sát 29 oi 3.4.1 at nh z 3.4.2.1 Mơ hình thực nghiệm 29 z 3.4.2.2 Mô hình tương tác 29 vb jm ht 3.4.2.3 Biến phụ thuộc: 30 k 3.4.2.4 Biến độc lập, ý nghĩa dấu kỳ vọng 30 gm TĨM TẮT Ý CHÍNH CHƯƠNG 32 Mô tả thực trạng bất bình đẳng giới thu nhập Việt Nam 33 om 4.1 l.c CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 33 Giáo dục - đào tạo 33 4.1.2 Lao động việc làm 34 4.1.3 Vùng địa lý 36 an Lu 4.1.1 n va Kết hàm hồi quy mơ hình tương tác 43 TĨM TẮT Ý CHÍNH CHƯƠNG 48 th 4.3 ey Kết hàm hồi quy tiền lương Mincer 38 t re 4.2 t to ng hi CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 49 ep 5.1 Kết luận 49 5.2 Định hướng, chủ trương Chính phủ bình đẳng giới tiền lương 50 w Kiến nghị 51 n 5.3 lo Hạn chế hướng nghiên cứu 53 ad 5.4 PHỤ LỤC ju y th TÀI LIỆU THAM KHẢO yi pl n ua al n va ll fu oi m at nh z z k jm ht vb om l.c gm an Lu n va ey t re th t to ng hi DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU ep ASEAN: Hiệp hội quốc gia Đông Nam Á CEDAW: Cơng ước loại bỏ hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ w n HDI: Chỉ số phát triển người lo ad ILO: Tổ chức Lao động quốc tế ju y th SXKD: Sản xuất kinh doanh THCS: Trung học sở yi pl THPT: Trung học phổ thông al ua TPP: Đàm phán đối tác thương mại xuyên Thái Bình Dương n UNDP: Chương trình phát triển Liên hiệp quốc va n VHLSS: Điều tra mức sống hộ gia đình Việt Nam ll oi m WHO: Tổ chức Y tế Thế giới fu WEF: Diễn đàn Kinh tế giới at nh z z k jm ht vb om l.c gm an Lu n va ey t re th t to ng hi DANH MỤC CÁC BẢNG ep Bảng 3.1 Các biến từ liệu VHLSS 23 w n Bảng 3.2 Số năm học quy đổi cho bậc giáo dục đại học 25 lo ad Bảng 3.3 Số năm học quy đổi cho bậc dạy nghề 25 ju y th Bảng 3.4 Biến độc lập, ý nghĩa dấu kỳ vọng 31 Bảng 4.1 Lao động phân theo cấp cao giới 33 yi pl Bảng 4.2 Mức lương bình quân theo tổ chức làm việc nam nữ 36 al ua Bảng 4.3 Mức lương bình quân theo vùng nam nữ 37 n Bảng 4.4 Kết hồi quy lần đầu 39 va n Bảng 4.5 Kết hồi quy lần thứ hai 41 fu ll Bảng 4.6 Kết hồi quy mô hình tương tác 44 oi m at nh z z k jm ht vb om l.c gm an Lu n va ey t re th t to ng hi ep DANH MỤC CÁC HÌNH w n Hình 2.1 Khung phân tích đề tài 19 lo ad ju y th yi pl n ua al n va ll fu oi m at nh z z k jm ht vb om l.c gm an Lu n va ey t re th t to ng hi CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU ep Chương trình bày vấn đề nghiên cứu, mục tiêu, đối tượng, phạm vi nghiên cứu đặt câu hỏi nghiên cứu nhằm làm rõ mục tiêu nghiên cứu luận văn Tiếp theo trình bày ý nghĩa thực tiễn luận văn w n lo 1.1 Đặt vấn đề: ad y th Trong đời sống xã hội, sức khỏe giữ vai trò quan trọng Sức khỏe sở ju khơng thể thiếu để góp phần tạo nên tảng hạnh phúc cho người, phát triển yi pl cá nhân, gia đình tồn xã hội Theo định nghĩa sức khỏe Tổ ua al chức Y tế Thế giới thì: “Sức khỏe trạng thái thoải mái toàn diện thể chất, tinh n thần xã hội bao gồm có tình trạng khơng có bệnh hay thương tật” va n Do đó, đề cập đến sức khoẻ khơng phải lúc nói đến khía cạnh thể ll fu chất, mà yếu tố tinh thần, xã hội oi m Xã hội Việt Nam định kiến giới nên chưa phản ánh với at nh khả thực tế nữ giới Định kiến giới tạo nên phân biệt đối xử tiêu cực với nữ giới, so sánh với nam giới (Trần Thị Minh Đức, 2006) Nói cách khác mơi z z trường xã hội có tác động đến tinh thần, tình cảm hoạt động người, vb jm ht nguyên nhân quan trọng ảnh hưởng lên sức khoẻ, phụ nữ tỷ lệ phụ nữ bị trầm cảm, áp lực cao nam giới họ đảm nhận thiên chức k gm làm mẹ (WHO, 2006) l.c Nếu có định kiến giới lao động sức khỏe bị ảnh hưởng om mà tiền lương người lao động nữ ảnh hưởng theo Sự phân biệt đối xử an Lu giới làm tăng bất bình đẳng giới thu nhập (Gregory Mankiw, 2008) Cịn theo Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) sức khoẻ dẫn đến suất lao động va n thấp, suất lao động thấp lại dẫn đến mức sống thấp, mức sống thấp ảnh hưởng đến ey th luẩn quẩn mà quốc gia cần phải phá bỏ t re thể lực khả học tập, điều lại làm cho suất lao động thấp vịng 54 t to ng hi tính đại diện mẫu, kết điều tra mức sống hộ gia đình chưa thể đại diện cho tồn ep thị trường lao động Việt Nam Hy vọng nghiên cứu sau khắc phục hạn chế để w n đưa kiến nghị xác đáng hơn, đóng góp cho trình phát triển bền lo ad vững đặc biệt bối cảnh hội nhập ju y th yi pl n ua al n va ll fu oi m at nh z z k jm ht vb om l.c gm an Lu n va ey t re th t to ng hi ep Tài liệu tham khảo w n Tiếng Việt lo ad Báo nhân dân điện tử, 2014 Cơ hội việc làm tiền lương lao động nữ thấp y th lao động nam http://www.nhandan.com.vn/mobile/_mobile_xahoi/_ mobile ju tintucxh /item/23904102.html (tra cứu ngày 25/12/2014) yi pl Bộ lao động thương binh xã hội, 2014 Tiêu chuẩn lao động quốc tế tiền n ngày 29/07 ua al lương thu nhập nhằm mục tiêu bình đẳng giới việc làm bền vững Hà Nội, va n Bùi Thái Quyên, 2012 Các lý thuyết tiền lương số sách tiền ll fu lương Việt Nam Viện khoa học lao động xã hội oi m Chính phủ, 2009 Nghị số 57/NQ-CP Công báo số 741+742 at nh Corner, 2008 Đem mục tiêu phát triển thiên niên kỷ đến với tất z người Quỹ phát triển phụ nữ Liên hiệp quốc Truy cập http://unwomen- z asiapacific.org/docs/cedaw/archive/general/mdg/MDG_Vietnamese_ translation l.c gm ILO, 2013 Báo cáo lương toàn cầu 2012-2013 k ILO, 1949 Công ước bảo vệ tiền lương Điều jm ht vb pdf Ngày truy cập: 30/01/2015 ILO, 2015 Bình đẳng giới thực tiễn tuyển dụng thăng tiến Việt om Nam an Lu Lê Anh Tú, 2005 Vấn đề giới sách cải cách cấu vĩ mơ tồn diện Báo cáo UNRISD – Viện nghiên cứu phát triển xã hội Liên hợp quốc n va 10 Marx Angel toàn tập, 1980 Tập 20 Hà Nội: Nhà xuất Sự Thật ey th Văn hóa Thơng tin t re 11 Ngân hàng giới, 2001 Đưa vấn đề giới vào phát triển Hà Nội: Nhà xuất t to ng hi 12 Ngơ Thị Hường, 2013 Vai trị gia đình nhận thức thực bình ep đẳng giới Tạp chí Dân chủ & Pháp luật 13 Nguyễn Đình Long, Nguyễn Thị Minh Phượng, 2013 Lao động nông thôn di cư w n thành thị: Thực trạng khuyến nghị Tạp chí Kinh tế & Phát triển, ISSN: lo ad 1859-0012 Số 193 ju y th 14 Nguyễn Huy Tồn, 2010 Bất bình đẳng giới thu nhập người lao động Việt Nam Thư viện Trường Đại học Kinh tế Tp Hồ Chí Minh yi pl 15 Nguyễn Thị Nguyệt, 2006 Bất bình đẳng giới thu nhập người lao động al n ương ua Việt Nam số gợi ý sách Viện nghiên cứu quản lý kinh tế trung va n 16 Phan Kế Bính, 2001 Việt Nam phong tục Hà Nội: NXB Văn hóa Thơng tin fu ll 17 Phương Kỳ Sơn, 1997 Con người - yếu tố định lực lượng sản m oi xuất Tạp chí Triết học Số 3, Tháng 6/1997 at nh 18 Quốc hội, 2006 Luật Bình đẳng giới Hà Nội: Nhà xuất Pháp luật z 19 Quốc hội, 2012 Bộ luật lao động Việt Nam Hà Nội: Nhà xuất Pháp luật z jm ht 443+444 vb 20 Thủ tướng Chính phủ, 2011 Quyết định số 1241/QĐ-TTg Cơng báo số k 21 Tổng cục dân số kế hoạch hóa gia đình, 2013 Tài liệu phục vụ xây dựng chiến l.c gm lược Dân số - Sức khỏe sinh sản giai đoạn 2011-2020 22 Tổng cục thống kê, 2012 Báo cáo điều tra biến động dân số kế hoạch hóa gia om đình 1/4/2012 an Lu 23 Tổng cục thống kê, 2013 Kết tổng điều tra sở kinh tế, hành chính, va nghiệp năm 2012 n 24 Trần Thị Minh Đức, 2006 Định kiến phân biệt đối xử theo giới Hà Nội: Nhà ey th 25 UNDP, 2012 Báo cáo phát triển người t re xuất Đại học Quốc gia Hà Nội t to ng hi 26 Uỷ ban quốc gia tiến phụ nữ Việt Nam, 2004 UNDP Hướng dẫn lồng ep ghép giới hoạch định thực thi sách http://www.vn.undp.org /content/dam/vietnam/docs/Publications/4144_gmsgv.pdf Ngày truy cập w n 22/12/2014 lo ad 27 WEF, 2014 Báo cáo bất bình đẳng giới tiền lương ju y th Tiếng Anh yi pl al ua Acemoglu, D and J Angrist 2000 Consequences of Employment n Protection? The case of the Americans with Disabilities Act, Journal of va n political Economy, 109(5), 915-57 fu ll Amy Liu Y C., 2004 Gender wage in Vietnam: 1993-1998, Journal of oi m Comparative Economics at nh Barr, N (2004) Problems and definition of measurement In Economics of z the welfare state New York: Oxford University Press pp 121-124 z vb Borjas, George J, 2005 Labor Economics McGraw-Hill, Third Edition jm ht Brassard, C., 2004 Wage and Labour Regulation in Vietnam within the k Poverty Reduction Agenda Public Policy Programme, National University l.c gm of Singapore Case, K & Fair, R (2007) Principles of Economics Upper Saddle River, om NJ: Pearson Education p 54 an Lu Clarke, G., 1995 More Evidence on Income Distribution and Growth va Journal of Development Economics, 47(2), 403-427 n Danijen Nestic, 2010 The gender wage gap in Croatia – estimating the ey th Croatian Economic Survey, 12(1), 83-119 t re impact of differing rewards by means of counterfactual distributions t to ng hi Gallup JL (2004) The wage labour market and inequality in Vietnam In: ep Glewwe P, Agarwal N, Dollar D (eds) Economic growth, poverty, and household welfare in Vietnam The World Bank, Washington DC pp 53-93 w n 10 Gregory Mankiw, 2008 Principles of MicroEconomics, 5th edition, South lo ad Western CENGAGE Learning ju y th 11 Handbook for Parlamentarians, 2003 The Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women and its Optional Protocol yi pl Inter-Parliamentary Union al ua 12 ILO 2013 Global Wage Report 2012/13: Wage and equitable growth n Conditions of Work and Employment Branch (TRAVAIL), Geneva va n 13 John T Dunlop, 1957 The Theory of Wage Determination, London, 1957, fu ll especially the papers of Clark Kerr and Lloyd Reynolds m oi 14 Oaxaca Ronal, 1973 Male-Female Wage Differentials in Urban Labor at nh Markets International Economic Review, Volume 14, Issue 3, 693-709 z 15 Olson, Craig A., and Brian E Becker 1983 Sex Discrimination in the z vb Promotion Process Industrial and Labor Relations Review 36(July):624-41 Growth? America Economic Review, 84(3): 600-21 k jm ht 16 Persson, Torsten and Guido Tabellini, 1994 Is Inequality Harmful for gm 17 Psacharopoulos, George, 1994 Returns to Investment in Education: A om l.c Global Update World development, 22(9) pp 1325-43 18 Rio Del, C., Gradin, C., and Canto, O (2006) The Measuremetn of Gender an Lu Wage Discrimination The Distributional Approach Revisited va 19 Tansel, A 2005 Public – Private Employment Choice, Wage Differentials n and Gender in Turkey Economic Development and Cultural Change, th 1994 Effect of Selection Systems on Job Search Decisions, Center for ey 20 Timothy A Judge, Donna Blancero, Daniel M Cable & Daniel E Johnson, t re 53(2):453-477 t to ng hi Advanced Human Resource Studies, USA CAHRS Working Paper Series, ep pp 94-15 21 Vincenzo Caponi, Miana Plesca, 2009 Post‐secondary education in Canada: w n can ability bias explain the earnings gap between college and university lo ad graduates? Canadian Journal of Economics, 42(3), 1100-1131 ju y th 22 WHO 2006 Constitution of the World Health Organization – Basic Documents, Forty-fifth edition, Supplement, October 2006 yi pl n ua al n va ll fu oi m at nh z z k jm ht vb om l.c gm an Lu n va ey t re th t to ng hi Phụ lục ep Phụ lục Cơ cấu mẫu cỡ mẫu theo tính chất quan sát Cỡ w Cơ cấu mẫu Tỷ lệ n mẫu lo ad Cơ cấu mẫu theo giới tính 2,599 40.48 ju 3,821 59.52 Nông thôn 3,772 58.75 Thành thị 2,648 41.25 1,547 24.1 714 11.12 1,440 22.43 290 4.52 1,153 17.96 1,276 19.88 y th Nữ yi Nam pl Cơ cấu mẫu theo thành thị, nông thôn n ua al va n Cơ cấu mẫu theo vùng địa lý fu ll Đồng sơng Hồng m oi Trung du miền núi phía bắc nh Bắc trung duyên hải miền trung at z Tây nguyên k jm Cơ cấu mẫu theo hai thành phố lớn ht vb Đồng sông Cửu Long z Đông nam 86.62 859 13.38 5,561 om l.c Hà Nội Tp Hồ Chí Minh gm Tỉnh thành khác Cơ cấu mẫu theo kỹ lao động, chun mơn an Lu 1,643 25.59 Lao động có chuyên môn kỹ thuật 1,676 26.11 3,101 48.3 ey th Cơ cấu mẫu theo thành phần kinh tế t re cao cấp n Lao động chuyên môn kỹ thuật trung va Lao động giản đơn t to ng Cỡ hi Cơ cấu mẫu ep Tỷ lệ mẫu w n lo ad Nông, lâm, thủy, hải sản 1,094 17.04 Hộ SXKD cá thể 1,577 24.56 Nhà nước 1,723 26.84 46 0.72 1,491 23.22 489 7.62 1,280 19.94 680 10.59 66 1.03 1,458 22.71 1,672 26.04 1,264 19.69 ju y th Tập thể yi Tư nhân pl Có vốn đầu tư nước ngồi al ua Cơ cấu mẫu theo trình độ giáo dục n Cao đẳng, đại học oi at nh z Tiểu học m THPT ll THCS fu Sau đại học n va Không cấp z k jm ht vb om l.c gm an Lu n va ey t re th t to ng hi Phụ lục Kiểm tra tính chuẩn phần dư ep Kernel density estimate w lo n ju y th Density ad yi pl ua al n n va lnmucluong ll fu Kernel density estimate Normal density oi m kernel = epanechnikov, bandwidth = 0.0670 at nh Một số kết nghiên cứu khác z square 01 0 50 100 150 200 10 l.c gm 20 sqrt identity 30 an Lu va 40 om Density k 05 02 jm ht 03 vb 15 z 04 cubic 1.5 2.5 th lnmucluong Histograms by transformation ey t re n t to ng hi Phụ lục Kết hồi quy mơ hình biến tương tác ep Kết hồi quy mơ hình w Linear regression n Number of obs F( 10, 6409) Prob > F R-squared Root MSE lo ad = = = = = 6420 351.74 0.0000 0.3890 41447 ju y th yi lnmucluong Robust Std Err Coef t P>|t| [95% Conf Interval] pl n ua va 0018387 002077 0000545 0131929 0222519 0111361 0135625 0154002 0165507 0112144 0244654 n ll fu 16.18 6.92 -5.35 9.36 17.67 7.36 5.17 12.30 5.40 18.18 81.24 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 oi m 0261451 0103041 -.0003984 0976238 3494719 060127 0435331 1592424 0568831 1819089 1.939545 0333541 0184471 -.0001848 1493487 4367141 1037879 0967072 2196214 1217731 2258768 2.035466 at nh 0297496 0143756 -.0002916 1234862 393093 0819574 0701202 1894319 0893281 2038928 1.987506 al sonamdihoc kinhnghiem kinhnghiem2 kythuat kythuatcc thanhthi honnhan tplon lamnhanuoc gioi _cons z z Kiểm tra đa cộng tuyến n ey t re th Mơ hình khơng có đa cộng tuyến cao va 4.43 an Lu Mean VIF om 0.063431 0.068462 0.289290 0.438758 0.520906 0.577814 0.776020 0.855948 0.933267 0.963434 l.c 15.77 14.61 3.46 2.28 1.92 1.73 1.29 1.17 1.07 1.04 gm kinhnghiem kinhnghiem2 kythuatcc sonamdihoc lamnhanuoc kythuat honnhan thanhthi tplon gioi k 1/VIF jm VIF ht vb Variable t to ng hi Kết hồi quy mơ hình tương tác ep Linear regression w Number of obs F( 19, 6400) Prob > F R-squared Root MSE n lo ad ju y th Coef pl n ua va t ll fu oi m at z 0420057 -.0015978 0187879 0126094 0000182 0001228 1339023 1134493 4187108 1454553 1002748 0770086 0889025 0955257 2456459 0438444 2068588 -.0559635 334669 2.053986 jm ht vb 0291708 -.0169972 0037397 -.0053068 -.000404 -.000367 0377254 0000189 2835508 -.0330283 0291153 -.0127877 005241 -.0125369 1557013 -.077703 1080305 -.1870622 1363784 1.888597 k om l.c gm 0.000 0.018 0.003 0.424 0.073 0.328 0.000 0.050 0.000 0.217 0.000 0.161 0.027 0.132 0.000 0.585 0.000 0.000 0.000 0.000 6420 191.32 0.0000 0.3941 41303 [95% Conf Interval] z 10.87 -2.37 2.93 0.80 -1.79 -0.98 3.50 1.96 10.19 1.23 3.56 1.40 2.21 1.51 8.75 -0.55 6.25 -3.63 4.66 46.73 P>|t| nh 0032737 0039278 0038382 0045697 0001077 0001249 0245307 0289314 0344737 0455238 0181499 0229033 0213386 0275623 0229411 0310017 025207 0334378 0505757 0421838 n 0355883 -.0092975 0112638 0036513 -.0001929 -.0001221 0858139 0567341 3511308 0562135 064695 0321105 0470718 0414944 2006736 -.0169293 1574446 -.1215129 2355237 1.971291 al sonamdihoc sonamdihocgt kinhnghiem knghiemgt kinhnghiem2 knghiem2gt kythuat kythuatgt kythuatcc kythuatccgt thanhthi thanhthigt honnhan honnhangt tplon tplongt lamnhanuoc lamnhanuocgt gioi _cons yi lnmucluong Robust Std Err = = = = = an Lu n va ey t re th t to ng hi Phụ lục Kiểm tra hệ số tương quan biến mô hình ep lnmucl~g sonamd~c kinhng~m kinhng~2 w n lo ad ju y th 1.0000 0.5022 0.1298 0.1077 -0.1264 0.4903 0.2714 0.1095 0.2072 0.4074 0.1439 yi 1.0000 -0.0665 -0.0560 -0.1595 0.6601 0.3098 -0.0485 0.1557 0.5561 -0.0561 pl lnmucluong sonamdihoc kinhnghiem kinhnghiem2 kythuat kythuatcc thanhthi honnhan tplon lamnhanuoc gioi 1.0000 0.9620 -0.0954 0.0679 0.0958 0.3871 0.0122 0.1697 0.0984 1.0000 -0.0893 0.0629 0.0848 0.3024 0.0099 0.1581 0.1044 kythuat kythua~c thanhthi honnhan 1.0000 -0.5745 -0.0798 -0.0563 0.0047 -0.3125 0.1184 1.0000 -0.0397 0.1087 0.0170 1.0000 0.2714 0.0632 0.1195 0.6444 -0.1080 1.0000 0.0117 0.2014 0.2473 -0.0574 tplon lamnha~c 1.0000 0.0273 -0.0422 gioi 1.0000 -0.0899 1.0000 ua al n Phụ lục Một số kiểm định va n Kiểm định mức lương trung bình theo giới tính fu ll Two-sample t test with equal variances m Obs Mean Std Err Nam Nu 3821 2599 2.904245 2.748977 0078956 0112515 combined 6420 2.841388 0066127 1552684 0133326 oi Group at nh [95% Conf Interval] 4880605 5736041 2.888765 2.726914 2.919725 2.771039 5298425 2.828425 2.854351 129132 1814048 z Std Dev z t = degrees of freedom = l.c gm Ha: diff != Pr(|T| > |t|) = 0.0000 11.6458 6418 k Ha: diff < Pr(T < t) = 1.0000 jm diff = mean(Nam) - mean(Nu) Ho: diff = ht vb diff Ha: diff > Pr(T > t) = 0.0000 om an Lu n va ey t re th t to ng hi Kiểm định ln mức lương trung bình theo thành thị nơng thơn ep Two-sample t test with equal variances w Obs Mean Nong tho Thanh th 3772 2648 6420 n Group lo ad diff ju y th combined Std Err Std Dev [95% Conf Interval] 2.720923 3.012987 0078803 0105895 4839821 5449216 2.705473 2.992223 2.736373 3.033752 2.841388 0066127 5298425 2.828425 2.854351 -.2920646 0129298 -.3174113 -.2667179 yi t = -22.5885 degrees of freedom = 6418 pl diff = mean(Nong tho) - mean(Thanh th) Ho: diff = ua al Ha: diff != Pr(|T| > |t|) = 0.0000 n Ha: diff < Pr(T < t) = 0.0000 Ha: diff > Pr(T > t) = 1.0000 n va fu ll Kiểm định ln mức lương trung bình theo tình trạng nhân oi m Two-sample t test with equal variances 2.874958 2.741093 0076958 0125875 combined 6420 2.841388 0066127 1338653 015165 z 2.859871 2.716404 2.890046 2.765783 5298425 2.828425 2.854351 1041368 1635937 gm t = degrees of freedom = 8.8273 6418 om Ha: diff != Pr(|T| > |t|) = 0.0000 l.c Ha: diff < Pr(T < t) = 1.0000 5337365 5050692 z diff = mean(Dang co) - mean(Doc than) Ho: diff = [95% Conf Interval] k 4810 1610 Std Dev jm Dang co Doc than diff Std Err vb Mean at Obs ht nh Group Ha: diff > Pr(T > t) = 0.0000 an Lu n va ey t re th t to ng hi Kiểm định ln mức lương theo hai thành phố lớn ep Two-sample t test with equal variances w Obs Mean 5561 859 combined 6420 n Group Std Dev [95% Conf Interval] 2.798245 3.120687 0068483 019302 5106907 5657168 2.78482 3.082802 2.81167 3.158572 2.841388 0066127 5298425 2.828425 2.854351 -.3224419 0190041 -.3596963 -.2851876 lo Std Err ad ju y th yi pl diff al t = -16.9670 degrees of freedom = 6418 n ua diff = mean(0) - mean(1) Ho: diff = va Ha: diff != Pr(|T| > |t|) = 0.0000 Ha: diff > Pr(T > t) = 1.0000 n Ha: diff < Pr(T < t) = 0.0000 ll fu oi m Two-sample t test with equal variances at nh Kiểm định ln mức lương theo thành phần kinh tế nhà nước z Std Err z Obs Mean Std Dev 4697 1723 2.710664 3.197748 0071364 0113116 4890881 4695335 combined 6420 2.841388 0066127 5298425 -.4870839 0136297 [95% Conf Interval] 2.696674 3.175562 2.724655 3.219934 2.828425 2.854351 -.5138027 -.460365 l.c gm t = -35.7369 degrees of freedom = 6418 om Ha: diff != Pr(|T| > |t|) = 0.0000 an Lu Ha: diff < Pr(T < t) = 0.0000 k diff = mean(0) - mean(1) Ho: diff = jm diff ht vb Group Ha: diff > Pr(T > t) = 1.0000 n va ey t re th t to ng hi Kiểm định phương sai sai số ep hettest w n Breusch-Pagan / Cook-Weisberg test for heteroskedasticity Ho: Constant variance Variables: fitted values of lnmucluong lo ad y th chi2(1) Prob > chi2 = = 0.36 0.5469 ju Kết cho thấy khơng có sở để khẳng định phương sai phần dư thay đổi yi pl n ua al n va ll fu oi m at nh z z k jm ht vb om l.c gm an Lu n va ey t re th