(Tiểu luận) đề tài hàng hóa sức lao động và vấn đề tiền lương,cải cách tiền lương ở việt nam hiện nay

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG KHOA KHOA HỌC CHÍNH TRỊ VÀ NHÂN VĂN TIỂU LUẬN KINH TẾ CHÍNH TRỊ ĐỀ TÀI: HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG VÀ VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG, CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Họ tên: Mã sinh viên: Lớp hành chính: Anh 01 - Kinh tế đối ngoại Lớp tín chỉ: TRI115.1(HK1-2324)K62.1 Khóa: 62 Giáo viên hướng dẫn: ThS Đinh Thị Quỳnh Hà Hà nội, năm 2023 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU .1 I Lý luận C.Mác hàng hóa sức lao động Khái niệm hàng hóa sức lao động a Khái niệm .2 b Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa 2 Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động a Thuộc tính giá trị b Thuộc tính giá trị sử dụng Thị trường lao động a Khái niệm thị trường lao động .4 b Các yếu tố thị trường lao động .5 II Cải cách sách tiền lương Việt Nam .5 Thực tiễn q trình cải cách sách tiền lương Việt Nam Những hạn chế cải cách sách tiền lương nước ta năm gần nguyên nhân Đề xuất giải pháp để hồn thiện sách cải cách tiền lương Việt Nam .11 KẾT LUẬN .15 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 16 LỜI MỞ ĐẦU Trong thời đại nào, nguồn lao động coi “một loại tài nguyên đặc biệt”, tài sản vô quý giá quốc gia tác động trực tiếp đến tiến trình phát triển lịch sử xã hội, vấn đề quan trọng định sức mạnh đất nước đặc biệt bối cảnh tồn cầu hóa Nguồn tài nguyên thiên nhiên ngày cạn kiệt nguồn lực tạo nên phát triển bền vững, đất nước muốn giàu mạnh phải dựa vào thân, sức lao động sáng tạo người Lý luận hàng hóa sức lao động, Chủ nghĩa Mác - Lênin có luận điểm khoa học, tồn diện biện chứng Trên sở tạo tiền đề vững cho việc lý giải áp dụng vào thực tiễn xã hội tạo giải pháp nhằm cải cách sách tiền lương Việt Nam Ở Việt Nam, thực tiễn cải cách sách tiền lương, từ giai đoạn từ 1992 đến cho thấy nỗ lực, cố gắng hệ thống trị, cải cách sách tiền lương nước ta đạt nhiều kết tích cực Tuy nhiên, sách tiền lương Việt Nam nhiều bất cập so với nhu cầu thực tiễn phát triển đất nước Điều đặt yêu cầu cần cải cách sách tiền lương tồn diện, đồng bộ; dựa nhu cầu thực tiễn, chứng khoa học thuyết phục, tạo động lực thực để người lao động vực nhà nước doanh nghiệp cống hiến, sáng tạo phát triển đất nước bền vững Từ đó, em xin chọn đề tài “Hàng hóa sức lao động vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương Việt Nam nay” để làm sáng tỏ vấn đề I Lý luận C.Mác hàng hóa sức lao động Khái niệm hàng hóa sức lao động a Khái niệm Theo C Mác, sức lao động hay lực lao động toàn lực thể chất tinh thần tồn thể, người sống, người đem vận dụng sản xuất giá trị sử dụng Nói cách khác, sức lao động khả lực người thể qua việc tham gia vào hoạt động sản xuất cung ứng dịch vụ, không bao gồm khả vật lý mà cịn bao hàm khả trí tuệ, sáng tạo kỹ Sức lao động nguồn gốc sản phẩm dịch vụ, đóng góp quan trọng vào phát triển kinh tế xã hội b Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa Có điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa: - Điều kiện (điều kiện cần): Người có sức lao động phải tự thân thể Vì để gọi hàng hóa thân người lao động phải có quyền sở hữu sử dụng sức lao động Người có quyền tự lao động cho ai, lao động Điều khác với lao động xã hội chiễm hữu nơ lệ, thời kì mà người nô lệ sức lao động họ thuộc sở hữu người chủ nô Họ quyền tự thỏa thuận mua bán sức lao động mà phải làm việc theo yêu cầu chủ nô - Điều kiện (điều kiện đủ): Người lao động khơng có tư liệu sản xuất khơng có cải, họ trở thành người “vơ sản” Để tồn buộc họ phải bán sức lao động để sống Vì sức lao động tư liệu sản xuất hai yếu tố trình lao động sản xuất để tạo sản phẩm, người lao động có tư liệu sản xuất họ dùng sức lao động để tự tạo sản phẩm mà bán sức lao động Do đó, khơng có tư liệu sản xuất nào, họ buộc phải bán sức lao động để trì sống cho thân gia đình Nhưng người lao động bán sức lao động thời gian định, bán lao động ngày họ từ người tự trở thành nơ lệ Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động a Thuộc tính giá trị Giá trị hàng hóa sức lao động lượng lao động xã hội cần thiết để tái sản xuất định Nhưng sức lao động tồn lực người, muốn tái sản xuất lực đó, người lao động cần phải tiêu dùng lượng tư liệu sinh hoạt định (như ăn, mặc, giáo dục, giải trí…) Bởi vậy, giá trị sức lao động họ ngang với giá trị toàn tư liệu sinh hoạt cần thiết tinh thần vật chất để trì sống bình thường họ chi phí đào tạo người lao động trình độ định Tóm lại, giá trị hàng hóa sức lao động phận sau hợp thành: Một là, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết (vật chất tinh thần) để tái sản xuất sức lao động Hai là, phí tổn đào tạo người lao động Ba là, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết (vật chất tinh thần) để nuôi người lao động Để biết biến đổi giá trị sức lao động thời kỳ định, cần nghiên cứu hai loại nhân tố tác động đối lập đến biến đổi giá trị sức lao động Một mặt, tăng nhu cầu trung bình xã hội hàng hóa dịch vụ, học tập trình độ lành nghề, làm tăng giá trị sức lao động; mặt khác, tăng suất lao động xã hội làm giảm giá trị sức lao động Trong điều kiện chủ nghĩa tư ngày nay, tác động cách mạng khoa học - công nghệ, khác biệt cơng nhân trình độ lành nghề, phức tạp lao động mức độ sử dụng lực trí óc họ tăng lên Tất điều khơng thể khơng ảnh hưởng đến giá trị sức lao động, không dẫn đến khác biệt giá trị sức lao động theo ngành theo lĩnh vực kinh tế, chúng bị che lấp đằng sau đại lượng trung bình giá trị sức lao động b Thuộc tính giá trị sử dụng Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động cơng dụng sức lao động thỏa mãn nhu cầu người mua vào trình sản xuất Ví dụ, chủ tư th cơng nhân dệt vải Giá trị sử dụng sức lao động công nhân dệt kỹ năng, suất lao động người công nhân dệt vải Trong trình làm việc, người lao động sử dụng tư liệu sản xuất nhà tư để tạo hàng hóa cho nhà tư C Mác phát rằng: hàng hóa sức lao động có giá trị sử dụng đặc biệt, khác với giá trị hàng hóa thơng thường, sử dụng, sức lao động tạo giá trị lớn giá trị thân nó, gọi giá trị thặng dư Giá trị thặng dư giá trị dơi ngồi sức lao động, người công nhân lao động làm ra, bị nhà tư chiếm đoạt Giá trị sức lao động giá trị sức lao động tạo đại lượng khác Đây chìa khóa giải mâu thuẫn cơng thức chung tư (T-H-T’) Thị trường lao động a Khái niệm thị trường lao động Có nhiều định nghĩa thị trường lao động hầu hết tập trung vào khía cạnh: Thị trường lao động nơi diễn trao đổi, thỏa thuận bên người lao động tự bên người sử dụng lao động, tồn quan hệ lao động xác lập lĩnh vực thuê mướn lao động (bao gồm quan hệ lao động thuê mướn sa thải lao động, tiền lương tiền công, bảo hiểm xã hội, tranh chấp lao động…) Tuy nhiên, có định nghĩa nhà khoa học kinh tế Nga Kostin Leonit Alecxeevich đưa cho tương đối đầy Document continues below Discover more from:tế trị Kinh Trường Đại học… 999+ documents Go to course 226 Giáo trình Kinh tế trị Mac-Lenin Kinh tế 99% (272) đủ: “Thị trường lao động - chế hoạt động tương hỗ trị người sử dụng lao động người lao động không gian kinh tế xác định, thể quan hệ kinh tế pháp lý họ với nhau” Đề tài Nguồn gốc chất giá trị… Một thị trường lao động khơng thể thiếu yếu tố b Các yếu tố thị trường lao động 17 Kinhcung); tế cầu sức lao động (nhu cầu); cung sức lao động (nguồn 99% (89) trị sức lao động (tiền lương, tiền công); cạnh tranh thị trường lao động sở hạ tầng thị trường lao động Tiểu luận Tác động II Cải cách sách tiền lương Việt Nam đạinay dịch Covid-… Thực tiễn trình cải cách sách tiền 32 lương Việt Nam Kinh tế 98% (66) trị Chính sách tiền lương phận đặc biệt quan trọng hệ thống sách kinh tế - xã hội, liên quan trực tiếp đến cân đối lớn Tiểu luận Kinh tế trị xây dựng hệ thống trị tinh gọn, sạch, hoạt động hiệu lực, hiệu kinh tế, thị trường lao động đời sống người lao động, góp phần 23 Kinh tế 100% (33) trị Nước ta trải qua lần cải cách sách tiền lương vào năm quả, phịng chống tham nhũng, lãng phí 1960, năm 1985, năm 1993 năm 2003 Cụ thể sau: Cải cách tiền lương giai đoạn 1960-1984 Các hình thức biểu Sau hịa bình lập lại, yêu cầu đặt việc đổitrị chế độ hiệnsửa giá thặng dư… 14 Nam lần tiền lương người lao động miền Bắc Việt Kinh tế 98% (165) đưa vào năm 1957 thức triển khai vàochính năm 1960, trị sau hoàn thành cải tạo kinh tế xã hội chủ nghĩa Trong đợt cải cách này, mức tiền lương cụ thể cho loại công việc, thời gian trả, hình thức trả lương, Tiểu luận - Tieu luan nâng bậc lương vấn đề khác liên quan Nhà nước định sẵn kinh te chinh tri thông qua hệ thống bậc lương phụ thuộc vào11ngân sách Nhà nước Kinh Vấn đề tiền lương tối thiểu Chính phủ giới hạn trực tiếptếbằng việc 98% (60) trị quy định cụ thể mức lương ngành Một điểm nhấn sách cải cách tiền lương Việt Nam giai đoạn 1960-1984 hướng tới mục tiêu chiếu cố toàn diện, cân nhắc kỹ lưỡng yêu cầu khả năng, kết hợp nguyên tắc với thực tế để vận dụng đắn nguyên tắc phân phối theo lao động vào tình hình thực tế đất nước, chống chủ nghĩa bình qn, phải chống xu hướng địi cơng hợp lý cách tuyệt đối, không phù hợp với hoàn cảnh thực tế đất nước Cải cách tiền lương giai đoạn 1985-1992 Giai đoạn đánh dấu việc ban hành Nghị Hội nghị Trung ương khóa V (tháng 6-1985) Nghị định số 235/HĐBT ngày 18/9/1985 Hội đồng Bộ trưởng cải tiến chế độ tiền lương công nhân, viên chức lực lượng vũ trang dẫn đến cải cách lớn giá - lương - tiền, mở đầu cho thời kỳ đổi đất nước Nghị định số 235 quy định thang, bảng lương cơng nhân, nhân viên, cán quản lý xí nghiệp, công ty bảng lương chức vụ cán bộ, viên chức tổ chức quan quản lý Nhà nước Nguyên tắc hưởng lương làm cơng việc gì, chức vụ hưởng lương theo cơng việc, chức vụ Mặc dù cịn nhiều hạn chế, nhiên khẳng định sách cải cách tiền lương Việt Nam giai đoạn 1985-1992 có tiến đáng kể việc quy định tiền lương tối thiểu; có phân định tiền lưng tối thiểu doanh nghiệp nước xí nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, đảm bảo cơng việc trả công cho người lao động Cải cách tiền lương giai đoạn 1993-2002 Giai đoạn đánh dấu văn bản: Nghị định số 26/CP quy định tạm thời chế độ tiền lương doanh nghiệp; Nghi định số 25/CP quy định tạm thời chế độ tiền lương cơng chức, viên chức hành - nghiệp lực lượng vũ trăng Chính phủ ban hành ngày 23/5/1993; Bộ luật Lao động (1994); Nghị định số 197/CP ngày 31/12/1994 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương; Thông tư số 11/LĐTBXH-TT ngày 3/5/1995 hướng dẫn Nghị định số 197/CP… Mục tiêu cải cách sách tiền lương Việt Nam giai đoạn 1993-2002 phải làm cho tiền lương trở thành thước đo giá trị sức lao động, áp dụng thành phần kinh tế có quan hệ lao động theo thị trường Đặc biệt, tiền lương tối thiểu phải thực “lưới an toàn” cho người lao động, đảm bảo cho họ trì mức dống tối thiểu cần thiết tái sản xuất sức lao động; đáp ứng yêu cầu tiền tệ hóa tiền lương, dần thay tiến tới xoá bỏ chế độ phân phối vật có tính chất tiền lương Những thành cơng hạn chế cải cách sách tiền lương giai đoạn 1993-2002 đặt móng cho việc hoàn thiện quy định tiền lương dựa sở có quan hệ chủ sử dụng lao động người lao động; tạo cạnh tranh người lao động điều kiện cho phát triển thị trường lao động; tách chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách Nhà nước với tiền lương người lao động doanh nghiệp; tách dần sách tiền lương với sách bảo hiểm xã hội trợ cấp ưu đãi người có cơng Việc Quốc hội ban hành Bộ luật Lao động (1994) xác lập: tiền lương tối thiểu ghi nhận cách đầy đủ, tồn diện văn pháp lý có hiệu lực cao Bộ luật Bộ luật Lao động góp phần tạo nên trật tự cho quan hệ xã hội lĩnh vực lao động thay đổi theo hướng tích cực hội nhập với giới Cải cách tiền lương giai đoạn 2003-2020 Điểm nhấn cải cách sách tiền lương giai đoạn từ năm 2009, Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng dựa mức lương tối thiểu chung dành riêng cho khu vực doanh nghiệp tư nhân Đặc biệt, thực Kết luận số 23-KL/TW ngày 29/5/2012 Hội nghi Trung ương Kết luận số 63-KL/TW ngày 27/5/2013 Hội nghi Trung ương khóa XI, nước ta bước hoàn thiện chế quy định mức lương tối thiểu vùng chế độ tiền lương khu vực doanh nghiệp theo yêu cầu phát triển kinh tế thị trường có quản lý Nhà nước; thực nguyên tắc điều chỉnh mức lương sở ban hành sách, chế độ khu vực cơng bố trí đủ nguồn lực; không ban hành chế độ phụ cấp theo nghề, triển khai xây dựng danh mục vị trí việc làm tạo sở cho việc trả lương Đồng thời từ năm 2013, tiền lương tối thiểu để tính lương cho người lao động khu vực công đổi thành mức lương sở Ngày 9/11/2016, Quốc hội ban hành Nghị kế hoạch tài năm, có nội dung tăng mức lương sở tối thiểu trung bình 7%/năm giai đoạn 2016-2020 Tính đến ngày 1/7/2018, mức lương sở người lao động khu vực công đạt 1.390.000 đồng/thángĐối với khu vực danh nghiệp, mức lương tối thiểu vùng I 3.980.000 đồng/tháng; vùng II 3.530.000 đồng/tháng; vùng III 3.090.000 đồng/tháng; vùng IV 2.760.000 đồng/tháng Đây nội dung bật sách cải cách tiền lương giai đoạn 2003-2020 Có thể khẳng định từ năm 2004 đến nay, Việt Nam liên tục hoàn thiện chế độ tiền lương sở mở rộng quan hệ tiền lương, thu gọn bước hệ thống thang, bảng, ngạch, bậc lương, đổi chế hoạt động, chế tài đơn vị nghiệp cơng lập Với quy trình thực cải cách theo nhiều bước, quy định tiền lương giai đoạn 2003-2020 có xu hướng đảm bảo sống người lao động gia đình họ; vừa không tạo gánh nặng cho quỹ lương Nhà nước người sử dụng lao động, đảm bảo tính hợp lý hài hịa lợi ích bên tham gia quan hệ lao động Tuy nhiên, thực chất cải cách sách tiền lương giai đoạn dựa cách tính lương năm 1993, điều chỉnh tăng mức lương sở, mở rộng quan hệ tiền lương, tách tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh với khu vực chi từ ngân sách Nhà nước… Vì vậy, sách tiền lương Việt Nam nhiều bất cập so với nhu cầu thực tiễn phát triển đất nước Điều đặt yêu cầu cải cách sách tiền lương toàn diện, đồng bộ; dựa nhu cầu thực tiễn, chứng khoa học thuyết phục Những hạn chế cải cách sách tiền lương nước ta năm gần nguyên nhân Bên cạnh kết đạt được, sách tiền lương hành cị nhiều hạn chế, bất cập Chính sách tiền lương khu vực cơng cịn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh chức vụ lãnh đạo; cịn mang nặng tính bình qn, khơng bảo đảm sống, chưa phát huy nhân tài, chưa tạo động lực để nâng cao chất lượng hiệu làm việc cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang Quy định mức lương sở nhân với hệ số rõ giá trị thực tiền lương Có nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập lương nhiều quan, nhiều cấp định văn quy định khác làm phát sinh bất hợp lý, khơng thể rõ thứ bậc hành hoạt động công vụ Chưa phát huy quyền, trách nhiệm người đứng đầu quan, đơn vị việc đánh giá trả lương, thưởng, gắn với suất lao động, chất lượng, hiệu công tác cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Hiện trạng bất cập cải cách sách tiền lương nước ta bắt nguồn từ nhiều nguyên nhân Những hạn chế, bất cập nêu có nguyên nhân khách quan từ nội lực kinh tế yếu, chất lương tăng trưởng, suất lao động, hiệu sức cạnh tranh cịn thấp; tích lũy cịn ít, nguồn lực Nhà nước hạn chế… nguyên nhân chủ quan chủ yếu Nhận thức người lao động cịn chưa đầy đủ giá trị hàng hóa sức lao động Trong chế kế hoạch hóa tập trung, không coi sức lao động hàng hóa khu vực sản xuấ, kinh doanh khu vực Nhà nước Thêm vào đó, việc thể chế hố chủ trương Đảng sách tiền lương cịn chậm, chưa có nghiên cứu tồn diện sách tiền lương kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Tổ chức máy hệ thống trị cịn cồng kềnh, chức năng, nhiệm vụ chồng chéo, hiệu lực, hiệu hoạt động chưa cao Số đơn vị nghiệp công lập tăng nhanh, số người hưởng lương, phụ cấp từ ngân sách nhà nước lớn Trong khu vực kinh tế Nhà nước, Nhà nước bao cấp tiền lương, việc trả lương doanh nghiệp không gắn với hiệu sản xuất, kinh doanh, sách biên chế suốt đời áp dụng Việc xác định vị trí việc làm cịn chậm, chưa thực sở để xác định biên chế, tuyển dụng, sử dụng, đánh giá kết thực nhiệm vụ, công vụ cán bộ, công chức, viên chức trả lương Kết là, biên chế lao động ngày lớn, ngân sách thâm hụt nặng nề phải bao cấp tiền lương mà tiền lương lại không đủ tái sản xuất sức lao động Sản xuất – kinh doanh động lực nên hiệu sút Khi chuyển sang kinh tế thị trường, có thay đổi lớn nhận thức tính chất hàng hóa sức lao động, chất tiền lương, thực tế, việc cải cách tiền lương không đồng với việc đổi lĩnh vực có liên quan nên hiệu khơng cao Cải cách hành khu vực Nhà nước diễn chậm, đặc biệt việc tinh giảm biên chế thiếu cương Tiền lương chưa thực coi đầu tư cho người lao động, đầu tư cho nguồn nhân lực mà coi khoản chi cho tiêu dùng cá nhân Khi tiến hành cải cách tiền lương chưa có chế để tạo nguồn mà nặng nề cân đối ngân sách Chính xay dựng mức lương tối thiểu, Nhà nước dường bị ràng buộc nặng nề eo hẹp ngân sách nên thường đưa mức giá tư liệu sinh hoạt thấp xa so với mức thực tế Do đó, tiền lương ln đứng trước mâu thuẫn thấp so với nhu cầu người lao động lại cao so với khả ngân sách Trong q trình thực sách, chưa kết hợp việc cải cách hành với đổi phương thức hoạt động, chế trả lương cho ngành Sự phối hợp bộ, ngành, địa phương hoạch định thực sách cịn hạn chế Cơng tác quản lý tiền lương thu nhập nhiều bất cập Những bất cập sách tiền lương gây nên hệ lụy, chất lượng lao động công chức nhà nước thấp, tham nhũng trở thành “quốc nạn” , cản trở công đổi kinh tế đất nước Đề xuất giải pháp để hồn thiện sách cải cách tiền lương Việt Nam Chính sách tiền lương phận đặc biệt quan trọng hệ thống sách KT-XH Tiền lương phải thu nhập chính, bảo đảm đời sống cho người lao động gia đình họ Trả lương đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao suất lao động hiệu làm việc người lao động, góp phần quan trọng thực tiến công xã hội, bảo đảm ổn định CT-XH; thúc đẩy, nâng cao chất lượng tăng trưởng phát triển KT-XH bền vững Cải cách sách tiền lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, kế thừa phát huy ưu điểm, khắc phục hiệu hạn chế, bất cập sách tiền lương hành; tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động quy luật khách quan kinh tế thị trường, lấy tăng suất lao động sở để tăng lương; đáp ứng u cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển KT-XH nguồn lực đất nước Trong khu vực doanh nghiệp, tiền lương giá sức lao động, hình thành sở thoả thuận người lao động người sử dụng lao động theo chế thị trường có quản lý Nhà nước Nhà nước quy định tiền lương tối thiểu mức sàn thấp để bảo vệ người lao động yếu thế, đồng thời để thoả thuận tiền lương điều tiết thị trường lao động Phân phối tiền lương dựa kết lao động hiệu sản xuất kinh doanh, bảo đảm mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến doanh nghiệp Trong khu vực công, Nhà nước trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực Nhà nước, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương thị trường lao động; thực chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động hệ thống trị Cải cách sách tiền lương yêu cầu khách quan, nhiệm vụ quan trọng xây dựng Nhà nước pháp quyền XHCN hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng XHCN, đòi hỏi tâm trị cao, gắn liền thúc đẩy cải cách hành chính, đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, tinh giản biên chế đổi hệ thống tổ chức quản lý, nâng cao chất lượng hiệu hoạt động đơn vị nghiệp công lập Thời gian qua, Đảng Nhà nước ta không ngừng quan tâm cải cách, sửa chữa, bổ sung nhiều lần, góp phần cải thiện đời sống người lao động hưởng lương, thúc đẩy người lao động sáng tạo, hăng say lao động sản xuất Tuy nhiên tính đến nay, mức lương tối thiểu chung thấp, chế áp dụng tiền lương tối thiểu chung thấp, chế áp dụng tiền lương tối thiểu đối tượng hưởng lương khác chưa phù hợp với thể chế thị trường Do đó, vận dụng lý luận giá trị hàng hóa sức lao động C.Mác, em xin đề xuất số giải pháp cải cách tiền công Việt Nam sau: Thứ nhất, đẩy mạnh công tác thông tin, truyền thông, nâng cao nhận thức quan điểm, nôi dung cải cách sách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp Thứ hai, xây dựng hồn thiện hệ thống vị trí việc làm, coi giải pháp mang tính tiền đề để thực cải cách tiền lương Thứ ba, xây dựng ban hành chế độ tiền lương Nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý Nhà nước sửa đổi, hoàn thiện pháp luật cán bộ, công chức, viên chức, lao động, doanh nghiệp, bảo hiểm xã hội pháp luật có liên quan đến sách tiền lương khu vực công khu vực doanh nghiệp Thứ tư, liệt thực giải pháp tài chính, ngân sách, coi nhiệm vụ đột phá để tạo nguồn lực cho cải cách sách tiền lương Thứ năm, triển khai thực có hiệu Nghị Trung ương khố XII đề án đổi mới, cải cách ngành, lĩnh vực có liên quan cơng việc quan trọng để cải cách sách tiền lương cách đồng Thứ sáu, nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý nhà nước Sửa đổi, hoàn thiện pháp luật cán bộ, công chức, viên chức, lao động, doanh nghiệp, bảo hiểm xã hội Thứ bảy, tăng cường lãnh đạo Đảng; phát huy vai trò nhân dân, Mặt trận Tổ quốc tổ chức trị - xã hội lãnh đạo triển khai thực đồng giải pháp thuộc chức năng, nhiệm vụ quan, đơn vị bảo đảm thực cải cách sách tiền lương đạt kết quả, mang lại hiệu ứng tích cực cho kinh tế KẾT LUẬN Sau thực tiểu luận với chủ đề “Hàng hóa sức lao động vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương Việt Nam nay”, em có hội hiểu rõ vấn đề hàng hóa sức lao động, tiền lương từ vận dụng vào thực tiễn, hiểu trình cải cách tiền lương nước ta Qua trình tìm hiểu nghiên cứu, em nhận thấy sách tiền lương vấn đề trị, kinh tế, xã hội hệ trọng, phức tạp, nhạy cảm, ảnh hưởng sâu rộng nhiều năm đến lĩnh vực kinh tế - xã hội đất nước Đặc biệt, cải cách tiền lương nhiệm vụ quan trọng động lực nhằm phát triển nguồn nhân lực cho đất nước thời đại cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Do vốn kiến thức cịn hạn chế nên q trình nghiên cứu khơng tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận góp ý giảng viên ThS Đinh Thị Quỳnh Hà để tiểu luận hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Kinh tế Chính trị Mác - Lênin, PGS.TS Ngơ Tuấn Nghĩa, NXB Chính trị Quốc gia Sự thật, 2021 C Mác Ph Ăngghen: Toàn tập, Sđd, t.23, tr.25 Giáo trình “ Những ngun lí Chủ nghĩa Mác – Lênin” , NXB Chính trị Quốc gia, 2013 “ Hỏi – đáp môn kinh tế trị Mác- Lênin”, An Như Hải, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội, 2005 Báo Điện tử Đảng Cộng sản Việt Nam (https://dangcongsan.vn/duanghi-quyet-trung-uong-6-trung-uong-7-vao-cuoc-song/hoi-dap/nhung-hanche-yeu-kem-trong-chinh-sach-tien-luong-o-nuoc-ta-499845.html) Tạp chí Tổ chức Nhà nước (https://tcnn.vn/news/detail/42155/Chinhsach-tien-luong-o-Viet-Nam-nhung-chang-duong-cai-cach.html) Toàn văn Nghị số 27-NQ/TW ngày 19/5/2018 (https://vietnamnet.vn/vn/thoi-su/chinh-tri/toan-van-nghi-quyet-so-27-nqtw-ve-cai-cach-chinh-sach-tien-luong-452561.html) Bảy nhiệm vụ, giải pháp cải cách tiền lương: (https://baochinhphu.vn/bay-nhiem-vu-giai-phap-cai-cach-tien-luong102239168.htm) More from: Kinh tế trị Trường Đại học… 999+ documents Go to course Giáo trình Kinh tế 226 17 trị Mac-Lenin Kinh tế trị 99% (272) Đề tài Nguồn gốc chất giá tr… Kinh tế trị 99% (89) Tiểu luận Tác động 32 23 đại dịch Covid… Kinh tế trị 98% (66) Tiểu luận Kinh tế trị Kinh tế trị 100% (33) Recommended for you ASM1 Marketing 19 19 Processes and… Kinh tế trị 100% (3) Onluyen.vn Đề thi vào 10 môn Tiếng… Kinh tế trị 100% (1) Travel industry organizations Kinh tế trị 100% (1) ERP Final - gdrg 17 Kinh tế trị 100% (3)