(Tiểu luận) đề tài hàng hóa sức lao động và vấn đề tiền lương, cải cáchtiền lương ở việt nam hiện nay

Để sức lao động trở thành hànghóa theo C.Mác thì phải có hai điều kiện đó là:Một, người lao động được tự do về thân thể.Hai, người lao động không có đủ các tư liệu sản xuất cần thiết để

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG

KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ

-TIỂU LUẬN KINH TẾ CHÍNH TRỊ

ĐỀ TÀI:

HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG VÀ VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG, CẢI CÁCH

TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY

Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thùy Linh

Mã sinh viên: 2214810038

Lớp hành chính: Anh 02 – Kế toán Kiểm toán – Khóa 61

Lớp tín chỉ: TRI115.5

Giảng viên hướng dẫn: ThS Đinh Thị Quỳnh Hà

Hà Nội, năm 2023

MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU 2

NỘI DUNG 3

Chương 1 Hàng hóa sức lao động 3

1.1 Khái niệm về sức lao động 3

1.2 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa 4

1.3 Thuộc tính của hàng hóa sức lao động 5

Chương 2 Liên hệ về vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương ở Việt Nam 7

2.1 Khái niệm tiền lương 7

2.2 Bản chất của tiền lương 8

2.3 Vai trò và ý nghĩa của tiền lương 9

a) Vai trò của tiền lương là gì? 9

b) Ý nghĩa của tiền lương là gì? 9

* Quy định về việc trả lương cho người lao động 10

* Hình thức trả lương 10

2.4 Vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương hiện nay 10

2.5 Giải pháp cho các vấn đề trên 12

TÀI LIỆU THAM KHẢO 17

LỜI NÓI ĐẦU

Trong công cuộc đổi mới đất nước, đổi mới toàn diện nền kinh tế

-xã hội thì trong những năm gần đây, Đảng và nhà nước ta đã định hướng chuyển từ nền kinh tế tập trung sang nền kinh tế thị trường Trong đó có nhiều thị trường đã và đang tiếp tục hình thành, phát triển Tuy nhiên, trình

độ phát triển còn tương đối thấp so với các nước trên thế giới Nổi bật trong

số đó chính là thị trường sức lao động (hay thị trường lao động) Qua sự đổi mới và nhờ các bộ luật, nghị định của Chính phủ nước ta nên đã hình thành

cơ sở pháp lí cho thị trường này

Trong thời đại ngày nay, thì cả người lao động và người sử dụng lao động trong thị trường sức lao động đều đã có những quyền cơ bản để đảm bảo cho việc tham gia vào thị trường này về cải cách chính sách tiền lương, liên tục thay đổi và điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu theo hướng tăng dần, từng bước làm cho người lao động đảm bảo nhu cầu tối thiểu để tái sản xuất sức lao động, đời sống vật chất và tinh thần của người lao động được cải thiện đáng kể Tuy nhiên, quá trình thực hiện chính sách tiền lương tối thiểu đã và đang gặp phải những rào cản, bất hợp lý khi giá cả thị trường, lạm phát, thất nghiệp ngày càng tăng;mất cân đối giữa cung-cầu lao động trên thị trường lao động; bất cập về mức lương tối thiểu; quan hệ lương tối thiểu-trung bình-tối đa;hệ thống thang, bảng lương;chế độ nâng ngạch, nâng bậc; cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập Chính vì sự đặc biệt trong thị trường sức lao động và cũng như muốn tìm hiểu rõ hơn, nên

em đã chọn đề tài: “Hàng hóa sức lao động và vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương ở Việt Nam hiện nay” Do kinh nghiệm, kiến thức còn

nhiều thiếu sót nên bài tiểu luận có thể có đôi chỗ chưa hoàn hảo, em rất mong nhận được ý kiến đóng góp của thầy để đề tài này có thể hoàn thiện hơn

Trang 3

NỘI DUNG Chương 1 Hàng hóa sức lao động

1.1 Khái niệm về sức lao động

Sức lao động là toàn bộ thể lực và trí lực tồn tại trong cơ thể con người, nó được vận dụng vào quá trình lao động sản xuất Theo Wikipedia, sức lao động là một khái niệm trọng yếu trong kinh tế chính trị Mác-xít Mác định nghĩa sức lao động là toàn bộ những năng lực thể chất, trí tuệ và tinh thần tồn tại trong một cơ thể, trong một con người đang sống, và được người đó đem ra vận dụng mỗi khi sản xuất ra một giá trị thặng dư nào đó Sức lao động là khả năng lao động của con người, là điều kiện tiên quyết của mọi quá trình sản xuất và là lực lượng sản xuất sáng tạo chủ yếu của xã hội Nhưng sức lao động mới chỉ là khả năng lao động, còn lao động là sự tiêu dùng sức lao động trong hiện thực

Tóm gọn lại thì sức lao động là toàn bộ thể lực và trí lực tồn tại trong

cơ thể con người chúng ta và nó được đem đi vận dụng vào quá trình sản xuất

1.2 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa

Trong tất cả các chế độ xã hội đã tồn tại thì sức lao động là một yếu

tố vô cùng quan trọng trong quá trình lao động và sản xuất nhưng không phải sức lao động nào cũng là hàng hóa Để sức lao động trở thành hàng hóa theo C.Mác thì phải có hai điều kiện đó là:

Một, người lao động được tự do về thân thể.

Hai, người lao động không có đủ các tư liệu sản xuất cần thiết để tự

kết hợp với sức lao động của mình tạo ra hàng hóa để bán, cho nên họ phải bán sức lao động

Ở điều kiện đầu tiên ta có thể hiểu rằng sức lao động mà muốn trở thành hàng hóa để xuất hiện trên thị trường thì nó phải do bản thân người

có sức lao động đem ra bán và có khả năng chi phối sức lao động của

mình Nếu muốn được như vậy thì người có sức lao động muốn bán thì phải có quyền sở hữu sức lao động và năng lực của mình Qua đó cho thấy muốn biến sức lao động thành hàng hóa thì phải loại bỏ chế độ nô lệ

và chế độ phong kiến cổ hổ, như vậy ta mới có thể đạt được điều kiện đầu tiên

Với điều kiện thứ hai xảy ra khi người lao động không có đủ tư liệu sản xuất nên không thể tiến hành sản xuất mặc dù vẫn có sức lao động Khi

ấy người lao động buộc phải bán sức lao động của mình vì không còn lựa chọn nào khác để có thể sinh sống và tồn tại

Ngay trong thời chủ nghĩa tư bản thì đã xuất hiện đầy đủ hai điều kiện đó

Đầu tiên, cách mạng tư sản đã giải phóng người lao động khỏi sự lệ

thuộc về thân thể vào chủ nô và chúa phong kiến

Thứ hai, do các tác động của quy luật giá trị và các biện pháp tích

luỹ nguyên thuỷ của tư bản đã làm phá sản những người sản xuất nhỏ, biến họ trở thành vô sản và tập trung tư liệu sản xuất vào trong tay một số

ít người Việc mua bán sức lao động được thực hiện dưới hình thức là thuê mướn Đồng thời sức lao động biến thành hàng hoá chính là điều kiện chủ yếu quyết định sự chuyển hoá tiền thành tư bản

1.3 Thuộc tính của hàng hóa sức lao động

Khi sức lao động trở thành hàng hóa thì nó cũng có hai thuộc tính như hàng hóa thông thường Đó là thuộc tính giá trị và thuộc tính giá trị sử dụng

* Giá trị:

Giá trị của hàng hóa sức lao động cũng do thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất và tái sản xuất ra sức lao động quyết định

Xét về cấu thành, do hàng hóa sức lao động tồn tại chỉ tồn tại trong

cơ thể con người đang sống, nên để sống và tái sản xuất sức lao động thì người lao động phải tiêu dùng một lượng tư liệu sinh hoạt nhất định

Trang 5

Ngoài ra thì hàng hóa sức lao động là loại hàng hóa đặc biệt, giá trị của hàng hóa sức lao động khác với hàng hóa thông thường nằm ở chỗ

nó bao hàm cả yếu tố tinh thần và lịch sử

+ Yếu tố tinh thần: là những nhu cầu về tinh thần, văn hóa,…ngoài những những nhu cầu về vật chất của người lao động

+ Yếu tố lịch sử: là nhu cầu của con người phụ thuộc vào hoàn cảnh lịch sử, trình độ văn minh của mỗi nước vào từng thời kỳ, đồng thời nó còn phụ thuộc vào cả tập quán cũng như điều kiện địa lý và khí hậu của nước đó

Mặc dù bao hàm cả yếu tố tinh thần và lịch sử nhưng đối với mỗi nước nhất định và trong một thời kỳ nhất định thì quy mô những tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động là khác nhau

Chính vì như vậy nên thời gian lao động xã hội cần thiết để tái sản xuất ra sức lao động sẽ được quy thành thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất ra những tư liệu sinh hoạt mà người lao động tiêu dùng Nói một cách đơn giản thì tức là, về cách tính giá trị của hàng hóa sức lao động sẽ được đo lường gián tiếp thông qua lượng giá trị của các

tư liệu sinh hoạt để tái sản xuất ra sức lao động

Cho nên, cấu thành giá trị của hàng hóa sức lao động sẽ bao gồm:

Một là, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết (cả vật chất và tinh thần) để

tái sản xuất ra sức lao động

Hai là, phí tổn đào tạo người lao động.

Ba là, giá trị những tư liệu sinh hoạt cần thiết (cả vật chát và tinh

thần) nuôi con của người lao động

Nếu đúng theo nguyên tắc ngang giá trong nền kinh tế thị trường thì giá cả của hàng hóa sức lao động phải phản ánh lượng giá trị nêu trên Nói đơn giản hơn nữa thì khi muốn tái sản xuất sức lao động của một người công nhân thì sẽ phải tiêu dùng một lượng tư liệu sinh hoạt nhất định để ăn, mặc, ngủ nghỉ, để ở hay học nghề…đồng thời phải thỏa

Discover more

from:

Document continues below

Kinh tế chính trị

Trường Đại học…

999+ documents

Go to course

mãn những nhu cầu của gia đình và con cái của người công nhân đó Chỉ có như vậy thì sức lao động của người công nhân mới được sản xuất và tái sản xuất liên tục

* Giá trị sử dụng:

Giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động cũng là để thỏa mãn nhu cầu của người mua

Khác với các nhu cầu bình thường thì khi sử dụng hàng hóa sức lao động, người mua hàng hóa sức lao động mong muốn thỏa mãn nhu cầu

có được giá trị lớn hơn, giá trị tăng thêm

Như đã nói ở trên thì hàng hóa sức lao động là loại hàng hóa đặc biệt, nó mang những yếu tố tinh thần và lịch sử Hơn thế, giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động có tính năng đặc biệt mà không có hàng hóa thông thường khác có được, đó chính là trong quá trình sử dụng nó thì giá trị của nó không những được bảo tồn mà nó còn tạo ra được lượng giá trị lớn hơn Vì trong quá trình sử dụng hay tiêu dùng thì:

+ Đối với các hàng hóa thông thường thì sau quá trình tiêu dùng hay sử dụng thì cả giá trị lẫn giá trị sử dụng của nó đều tiêu biến mất theo thời gian

+ Đối với hàng hóa sức lao động, quá trình tiêu dùng chính là quá trình sản xuất ra một loại hàng hóa nào đó, đồng thời là quá trình tạo ra một giá trị mới lớn hơn giá của bản thân hàng hóa sức lao động Phần lớn hơn đó chính là giá trị thặng dư mà nhà tư bản sẽ chiếm đoạt

Đây chính là chiếc chìa khóa chỉ rõ được nguồn gốc của giá trị lớn hơn nêu ở trên từ đâu mà có Điều này cũng giải thích cho sự chuyển hóa của tiền thành tư bản đã đã được nêu ở bên trên

C.Mác khẳng định rằng nguồn gốc của giá trị thặng dư là do hao phí sức lao động mà có

Trong khi đó thì con người là chủ thể của hàng hoá sức lao động, vì vậy việc cung ứng sức lao động phụ thuộc còn vào các đặc điểm, yếu tố

Giáo trình Kinh tế chính trị Mac-Lenin Kinh tế

chính trị 99% (272)

226

Đề tài Nguồn gốc và bản chất của giá trị… Kinh tế

chính trị 99% (89)

17

Tiểu luận Tác động của đại dịch Covid-… Kinh tế

chính trị 98% (66)

32

Tiểu luận Kinh tế chính trị

Kinh tế chính trị 100% (33)

23

Các hình thức biểu hiện giá trị thặng dư… Kinh tế

chính trị 98% (165)

14

Tiểu luận - Tieu luan kinh te chinh tri Kinh tế

chính trị 98% (60)

11

về tâm lý, kinh tế, cơ sở vật chất cũng như chính trị, xã hội của người lao động Như vậy thì đối với hầu hết các thị trường khác thì cầu phụ thuộc vào con người với những đặc điểm và nhu cầu của họ, nhưng đối với thị trường lao động thì con người lại có ảnh hưởng quyết định tới cung

Chương 2 Liên hệ về vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương ở Việt Nam 2.1 Khái niệm tiền lương

Theo C Mác, lao động của con người là một trong 3 yếu tố quan trọng tạo

nên quá trình sản xuất Lao động giữ vai trò quan trọng trong việc tái tạo cũng như tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội Vì vậy ông cho

rằng: tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động.

Theo quan điểm của kinh tế học hiện đại: Tiền lương là giá cả của sức lao

động, được xác định bằng quan hệ cung cầu trên thị trường lao động

Trong nền kinh tế thị trường, quan niệm về tiền lương là số lượng tiền tệ

mà người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động để hoàn thành công việc

Từ các khái niệm trên, có thể khái quát rằng: Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp cần trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc và chất lượng lao động mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp

Ngoài khái niệm tiền lương mang tính tổng quát trên, chúng ta còn có một

số khái niệm khác như sau:

Tiền lương danh nghĩa: Là lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động

chi trả cho người lao động dựa theo hợp đồng thỏa thuận giữa hai bên trong việc thuê lao động

Tiền lương tối thiểu: Đây là ngưỡng tiền lương để từ đó xây dựng

các mức lương khác tạo nên hệ thống tiền lương của một ngành nào

đó hoặc hệ thống tiền lương chung thống nhất trên cả nước, là căn cứ

để hoạch định chính sách tiền lương Ví dụ, mức tiền lương tối thiểu

từ ngày 1/7/2013 là 1.150.000 đồng

Tiền lương cơ bản: Hay còn gọi là lương cứng, được tính dựa trên

mức lương tối thiểu nhân với hệ số lương trong thang hệ số của nhà nước

Tiền lương thực tế: Là tổng tiền lương cơ bản, khoản tăng lương và

phụ cấp

Trang 8

2.2 Bản chất của tiền lương

Về bản chất, tiền lương trong cơ chế thị trường gồm 3 trụ cột:

Tiền lương là giá cả sức lao động được biểu hiện bằng tiền của giá trị lao động mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động Tiền lương phụ thuộc vào quan hệ cung – cầu trên thị trường lao động nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu đủ sống do pháp luật quy định

Tiền lương được xác định thông qua sự thỏa thuận giữa các bên trong quan hệ lao động, là khoản phải trả cho người lao động về công sức lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh

2.3 Vai trò và ý nghĩa của tiền lương

a) Vai trò của tiền lương là gì?

Vai trò quan trọng nhất của tiền lương là làm thỏa mãn nhu cầu của người lao động bởi người lao động đi làm cốt là để nhận được một khoản thù lao

để tạo ra thu nhập và sử dụng nó để trang trải cuộc sống Đồng thời, đối với doanh nghiệp tiền lương là khoản chi phí mà doanh nghiệp cần phải chi trả cho người lao động vì họ đã góp phần tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp

Tiền lương được coi như là cầu nối giữa người lao động với doanh nghiệp,

người sử dụng lao động Trong công việc trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động, doanh nghiệp cần tính toán một cách hợp lý để đôi bên đều có lợi Bởi nếu như tiền lương trả cho người lao động không hợp lý

sẽ làm cho họ không có động lực làm việc, không đảm bảo được kỷ luật lao động, ngày công cũng như chất lượng lao động Điều này dẫn đến doanh nghiệp không đạt được mức tiết kiệm chi phí lao động cũng như lợi nhuận cần có để doanh nghiệp có thể tồn tại và phát triển Như vậy cả doanh nghiệp và người lao động đều không có lợi

b) Ý nghĩa của tiền lương là gì?

Đối với người lao động, tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu để họ đảm bảo cho cuộc sống Bên cạnh tiền lương, một số khoản thu nhập khác mà người lao động được nhận bao có thể kể đến như: Trợ cấp BHXH, tiền tăng

ca, tiền thưởng KPI…

Trong doanh nghiệp, chi phí tiền lương là một bộ phận quan trọng hình thành nên giá thành sản phẩm hàng hóa, dịch vụ của doanh nghiệp Việc tổ

chức sử dụng lao động hợp lý, thanh toán tiền lương và các khoản liên quan đúng hạn cho người lao động là một động lực quan trọng để người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, hăng say làm việc từ đó nâng cao năng suất lao động, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động

c) Nguyên tắc, quy định và hình thức trả lương

* Nguyên tắc trả lương

Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động trả lương đảm bảo 2 nguyên tắc sau đây:

- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động

ủy quyền hợp pháp

- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định

* Quy định về việc trả lương cho người lao động

- Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc

- Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ

- Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có)

(Căn cứ Điều 95 Bộ luật Lao động 2019)

* Hình thức trả lương

Theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán

Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng

Trang 10