Đang tải... (xem toàn văn)
Để sức lao động trở thành hànghóa theo C.Mác thì phải có hai điều kiện đó là:Một, người lao động được tự do về thân thể.Hai, người lao động không có đủ các tư liệu sản xuất cần thiết để
TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ - TIỂU LUẬN KINH TẾ CHÍNH TRỊ ĐỀ TÀI: HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG VÀ VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG, CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thùy Linh Mã sinh viên: 2214810038 Lớp hành chính: Anh 02 – Kế tốn Kiểm tốn – Khóa 61 Lớp tín chỉ: TRI115.5 Giảng viên hướng dẫn: ThS Đinh Thị Quỳnh Hà Hà Nội, năm 2023 MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU .2 NỘI DUNG .3 Chương Hàng hóa sức lao động .3 1.1 Khái niệm sức lao động 1.2 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa .4 1.3 Thuộc tính hàng hóa sức lao động Chương Liên hệ vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương Việt Nam 2.1 Khái niệm tiền lương 2.2 Bản chất tiền lương 2.3 Vai trò ý nghĩa tiền lương a) Vai trị tiền lương gì? b) Ý nghĩa tiền lương gì? * Quy định việc trả lương cho người lao động 10 * Hình thức trả lương 10 2.4 Vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương 10 2.5 Giải pháp cho vấn đề 12 TÀI LIỆU THAM KHẢO 17 Trang LỜI NÓI ĐẦU Trong công đổi đất nước, đổi tồn diện kinh tế xã hội năm gần đây, Đảng nhà nước ta định hướng chuyển từ kinh tế tập trung sang kinh tế thị trường Trong có nhiều thị trường tiếp tục hình thành, phát triển Tuy nhiên, trình độ phát triển cịn tương đối thấp so với nước giới Nổi bật số thị trường sức lao động (hay thị trường lao động) Qua đổi nhờ luật, nghị định Chính phủ nước ta nên hình thành sở pháp lí cho thị trường Trong thời đại ngày nay, người lao động người sử dụng lao động thị trường sức lao động có quyền để đảm bảo cho việc tham gia vào thị trường cải cách sách tiền lương, liên tục thay đổi điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu theo hướng tăng dần, bước làm cho người lao động đảm bảo nhu cầu tối thiểu để tái sản xuất sức lao động, đời sống vật chất tinh thần người lao động cải thiện đáng kể Tuy nhiên, q trình thực sách tiền lương tối thiểu gặp phải rào cản, bất hợp lý giá thị trường, lạm phát, thất nghiệp ngày tăng;mất cân đối cung-cầu lao động thị trường lao động; bất cập mức lương tối thiểu; quan hệ lương tối thiểu-trung bình-tối đa;hệ thống thang, bảng lương;chế độ nâng ngạch, nâng bậc; chế quản lý tiền lương thu nhập Chính đặc biệt thị trường sức lao động muốn tìm hiểu rõ hơn, nên em chọn đề tài: “Hàng hóa sức lao động vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương Việt Nam nay” Do kinh nghiệm, kiến thức nhiều thiếu sót nên tiểu luận có đơi chỗ chưa hoàn hảo, em mong nhận ý kiến đóng góp thầy để đề tài hoàn thiện Trang NỘI DUNG Chương Hàng hóa sức lao động 1.1 Khái niệm sức lao động Sức lao động toàn thể lực trí lực tồn thể người, vận dụng vào trình lao động sản xuất Theo Wikipedia, sức lao động khái niệm trọng yếu kinh tế trị Mác-xít Mác định nghĩa sức lao động toàn lực thể chất, trí tuệ tinh thần tồn thể, người sống, người đem vận dụng sản xuất giá trị thặng dư Sức lao động khả lao động người, điều kiện tiên trình sản xuất lực lượng sản xuất sáng tạo chủ yếu xã hội Nhưng sức lao động khả lao động, lao động tiêu dùng sức lao động thực Tóm gọn lại sức lao động tồn thể lực trí lực tồn thể người đem vận dụng vào trình sản xuất 1.2 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa Trong tất chế độ xã hội tồn sức lao động yếu tố vơ quan trọng q trình lao động sản xuất sức lao động hàng hóa Để sức lao động trở thành hàng hóa theo C.Mác phải có hai điều kiện là: Một, người lao động tự thân thể Hai, người lao động khơng có đủ tư liệu sản xuất cần thiết để tự kết hợp với sức lao động tạo hàng hóa để bán, họ phải bán sức lao động Ở điều kiện ta hiểu sức lao động mà muốn trở thành hàng hóa để xuất thị trường phải thân người có sức lao động đem bán có khả chi phối sức lao động Trang Nếu muốn người có sức lao động muốn bán phải có quyền sở hữu sức lao động lực Qua cho thấy muốn biến sức lao động thành hàng hóa phải loại bỏ chế độ nơ lệ chế độ phong kiến cổ hổ, ta đạt điều kiện Với điều kiện thứ hai xảy người lao động khơng có đủ tư liệu sản xuất nên khơng thể tiến hành sản xuất có sức lao động Khi người lao động buộc phải bán sức lao động khơng cịn lựa chọn khác để sinh sống tồn Ngay thời chủ nghĩa tư xuất đầy đủ hai điều kiện Đầu tiên, cách mạng tư sản giải phóng người lao động khỏi lệ thuộc thân thể vào chủ nô chúa phong kiến Thứ hai, tác động quy luật giá trị biện pháp tích luỹ nguyên thuỷ tư làm phá sản người sản xuất nhỏ, biến họ trở thành vô sản tập trung tư liệu sản xuất vào tay số người Việc mua bán sức lao động thực hình thức thuê mướn Đồng thời sức lao động biến thành hàng hố điều kiện chủ yếu định chuyển hoá tiền thành tư 1.3 Thuộc tính hàng hóa sức lao động Khi sức lao động trở thành hàng hóa có hai thuộc tính hàng hóa thơng thường Đó thuộc tính giá trị thuộc tính giá trị sử dụng * Giá trị: Giá trị hàng hóa sức lao động thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động định Xét cấu thành, hàng hóa sức lao động tồn tồn thể người sống, nên để sống tái sản xuất sức lao động người lao động phải tiêu dùng lượng tư liệu sinh hoạt định Trang Ngoài hàng hóa sức lao động loại hàng hóa đặc biệt, giá trị hàng hóa sức lao động khác với hàng hóa thơng thường nằm chỗ bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử + Yếu tố tinh thần: nhu cầu tinh thần, văn hóa,…ngồi những nhu cầu vật chất người lao động + Yếu tố lịch sử: nhu cầu người phụ thuộc vào hoàn cảnh lịch sử, trình độ văn minh nước vào thời kỳ, đồng thời cịn phụ thuộc vào tập quán điều kiện địa lý khí hậu nước Mặc dù bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử nước định thời kỳ định quy mơ tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động khác Chính nên thời gian lao động xã hội cần thiết để tái sản xuất sức lao động quy thành thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tư liệu sinh hoạt mà người lao động tiêu dùng Nói cách đơn giản tức là, cách tính giá trị hàng hóa sức lao động đo lường gián tiếp thông qua lượng giá trị tư liệu sinh hoạt để tái sản xuất sức lao động Cho nên, cấu thành giá trị hàng hóa sức lao động bao gồm: Một là, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết (cả vật chất tinh thần) để tái sản xuất sức lao động Hai là, phí tổn đào tạo người lao động Ba là, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết (cả vật chát tinh thần) nuôi người lao động Nếu theo nguyên tắc ngang giá kinh tế thị trường giá hàng hóa sức lao động phải phản ánh lượng giá trị nêu Nói đơn giản muốn tái sản xuất sức lao động người công nhân phải tiêu dùng lượng tư liệu sinh hoạt định để ăn, mặc, ngủ nghỉ, để hay học nghề…đồng thời phải thỏa Trang Document continues below Discover more from:tế trị Kinh Trường Đại học… 999+ documents Go to course Giáo trình Kinh tế 226 trị Mac-Lenin Kinh tế 99% (272) mãn nhu cầu gia đình người chínhcơng trị nhân Chỉ có sức lao động người công nhân sản xuất tái sản xuất liên tục Đề tài Nguồn gốc * Giá trị sử dụng: chất giá trị… Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động để thỏa mãn nhu 17 Kinh tế 99% (89) trị Khác với nhu cầu bình thường sử dụng hàng hóa sức lao cầu người mua động, người mua hàng hóa sức lao động mong muốn thỏa mãn nhu cầu có giá trị lớn hơn, giá trị tăng thêm Tiểu luận Tác động Như nói hàng hóa sức lao động làcủa loại đại hàngdịch hóa đặc Covid-… biệt, mang yếu tố tinh thần lịch sử.32 Hơn thế, giá trị sử dụng Kinh tế 98% (66) hàng hóa sức lao động có tính đặc biệt mà khơng trị có hàng hóa thơng thường khác có được, q trình sử dụng giá trị khơng bảo tồn mà cịn tạo lượng Tiểu luận Kinh tế giá trị lớn Vì trình sử dụng hay tiêu dùng thì: trị + Đối với hàng hóa thơng thường sau q trình tiêu dùng 23 hay sử dụng giá trị lẫn giá trị sử dụng nóKinh tế tiêu biến 100% (33) trị theo thời gian + Đối với hàng hóa sức lao động, q trình tiêu dùng q trình sản xuất loại hàng hóa đó, đồng thờiCác q trìnhthức tạo rabiểu hình giá trị lớn giá thân hàng hóa sức laogiá động Phần dư… trị thặng 14 chiếm đoạt thặng dư mà nhà tư Kinh tế 98% (165) Đây chìa khóa rõ nguồnchính gốc trị giá trị lớn lớn giá trị nêu từ đâu mà có Điều giải thích cho chuyển hóa tiền thành tư đã nêu bên Tiểu luận - Tieu luan C.Mác khẳng định nguồn gốc giá trị thặng dư hao phí sức lao động mà có 11 kinh te chinh tri Kinhsức tếlao động, Trong người chủ thể hàng hố 98% (60) trị việc cung ứng sức lao động phụ thuộc vào đặc điểm, yếu tố Trang tâm lý, kinh tế, sở vật chất trị, xã hội người lao động Như hầu hết thị trường khác cầu phụ thuộc vào người với đặc điểm nhu cầu họ, thị trường lao động người lại có ảnh hưởng định tới cung Chương Liên hệ vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương Việt Nam 2.1 Khái niệm tiền lương Theo C Mác, lao động người yếu tố quan trọng tạo nên trình sản xuất Lao động giữ vai trị quan trọng việc tái tạo tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội Vì ông cho rằng: tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động Theo quan điểm kinh tế học đại: Tiền lương giá sức lao động, xác định quan hệ cung cầu thị trường lao động Trong kinh tế thị trường, quan niệm tiền lương số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để hồn thành cơng việc Từ khái niệm trên, khái quát rằng: Tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp cần trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc chất lượng lao động mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp Ngoài khái niệm tiền lương mang tính tổng qt trên, cịn có số khái niệm khác sau: Tiền lương danh nghĩa: Là lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động dựa theo hợp đồng thỏa thuận hai bên việc thuê lao động Tiền lương tối thiểu: Đây ngưỡng tiền lương để từ xây dựng mức lương khác tạo nên hệ thống tiền lương ngành hệ thống tiền lương chung thống nước, để hoạch định sách tiền lương Ví dụ, mức tiền lương tối thiểu từ ngày 1/7/2013 1.150.000 đồng Tiền lương bản: Hay gọi lương cứng, tính dựa mức lương tối thiểu nhân với hệ số lương thang hệ số nhà nước Tiền lương thực tế: Là tổng tiền lương bản, khoản tăng lương phụ cấp Trang 2.2 Bản chất tiền lương Về chất, tiền lương chế thị trường gồm trụ cột: Tiền lương giá sức lao động biểu tiền giá trị lao động mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động Tiền lương phụ thuộc vào quan hệ cung – cầu thị trường lao động không thấp mức lương tối thiểu đủ sống pháp luật quy định Tiền lương xác định thông qua thỏa thuận bên quan hệ lao động, khoản phải trả cho người lao động công sức lao động trình sản xuất kinh doanh 2.3 Vai trò ý nghĩa tiền lương a) Vai trị tiền lương gì? Vai trị quan trọng tiền lương làm thỏa mãn nhu cầu người lao động người lao động làm cốt để nhận khoản thù lao để tạo thu nhập sử dụng để trang trải sống Đồng thời, doanh nghiệp tiền lương khoản chi phí mà doanh nghiệp cần trả cho người lao động họ góp phần tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp Tiền lương coi cầu nối người lao động với doanh nghiệp, người sử dụng lao động Trong công việc trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động, doanh nghiệp cần tính tốn cách hợp lý để đơi bên có lợi Bởi tiền lương trả cho người lao động không hợp lý làm cho họ khơng có động lực làm việc, không đảm bảo kỷ luật lao động, ngày công chất lượng lao động Điều dẫn đến doanh nghiệp không đạt mức tiết kiệm chi phí lao động lợi nhuận cần có để doanh nghiệp tồn phát triển Như doanh nghiệp người lao động lợi b) Ý nghĩa tiền lương gì? Đối với người lao động, tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu để họ đảm bảo cho sống Bên cạnh tiền lương, số khoản thu nhập khác mà người lao động nhận bao kể đến như: Trợ cấp BHXH, tiền tăng ca, tiền thưởng KPI… Trong doanh nghiệp, chi phí tiền lương phận quan trọng hình thành nên giá thành sản phẩm hàng hóa, dịch vụ doanh nghiệp Việc tổ Trang chức sử dụng lao động hợp lý, toán tiền lương khoản liên quan hạn cho người lao động động lực quan trọng để người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, hăng say làm việc từ nâng cao suất lao động, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động c) Nguyên tắc, quy định hình thức trả lương * Nguyên tắc trả lương Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động trả lương đảm bảo nguyên tắc sau đây: - Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, hạn cho người lao động Trường hợp người lao động nhận lương trực tiếp người sử dụng lao động trả lương cho người người lao động ủy quyền hợp pháp - Người sử dụng lao động không hạn chế can thiệp vào quyền tự chi tiêu lương người lao động; không ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ người sử dụng lao động đơn vị khác mà người sử dụng lao động định * Quy định việc trả lương cho người lao động - Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động vào tiền lương thỏa thuận, suất lao động chất lượng thực công việc - Tiền lương ghi hợp đồng lao động tiền lương trả cho người lao động tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động người nước Việt Nam ngoại tệ - Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung số tiền bị khấu trừ (nếu có) (Căn Điều 95 Bộ luật Lao động 2019) * Hình thức trả lương Theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm khoán Lương trả tiền mặt trả qua tài khoản cá nhân người lao động mở ngân hàng Trang 10 Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân người lao động mở ngân hàng người sử dụng lao động phải trả loại phí liên quan đến việc mở tài khoản chuyển tiền lương 2.4 Vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương Trong nhiều năm qua, nhà nước ln cố gắng cải cách sách tiền lương nhằm đáp ứng nhu cầu xã hội phù hợp với kinh tế phát triển nhanh Tuy nhiên, ngồi thành cơng đạt hạn chế bất cập Theo số liệu từ Bộ Nội vụ, từ năm 2003 đến nay, mức lương tối thiểu chung cho người lao động khu vực hành – nghiệp điều chỉnh lần từ 210.000 đồng/tháng lên 830.000 đồng/tháng, với mức tăng gần lần Từ ngày 1/5/2012, mức lương tối thiểu định tăng lên mức 1.050.000 nghìn đồng/tháng Việc điều chỉnh thực sở mức dự kiến Đề án tiền lương giai đoạn 2003 – 2007 2008 – 2012, có điều chỉnh theo mức tăng trưởng kinh tế, số giá tiêu dùng khả NSNN Tuy nhiên thực tế mức sống nay, mức lương tối thiểu hồn tồn khơng đủ để người lao động sống tháng, thành phố lớn Hà Nội hay Tp Hồ Chí Minh Khi lạm phát ngày đẩy giá tiêu dùng leo thang chóng mặt Vụ tiền lương Bộ Nội Vụ cho biết cố gắng để điều chỉnh mức lương tối thiểu công chức lên triệu đồng tháng vào năm 2018 Quan hệ lương tối thiểu – trung bình – tối đa chưa hợp lý, mức lương chưa trả với lực làm việc, chức danh Cũng theo thông báo Bộ Nội vụ, giai đoạn 2016-2020 thực mở rộng quan hệ mức lương tối thiểu – trung bình – tối đa từ mức – 2,34 – 10 lên mức – 3,2 – 15 Trang 11 Theo kết điều tra Cơng đồn Viên chức Việt Nam, tiền lương cứng cán viên chức thấp, phần lớn hưởng lương mức cán chuyên viên, chiếm khoảng 73% (cán chiếm 32% chuyên viên 41%), mức chuyên viên 24% chuyên viên cao cấp 3%.Với chi phí sinh hoạt ngày đắt đỏ giá leo thang, lạm phát, cải cách tăng lương Nhà nước muối bỏ bể, vào mức lương khơng đủ chi phí cho cá nhân chưa nói đến chuyện lo lắng cho gia đình, Thực tế cán cơng chức nhà nước đa phần có thu nhập ngồi lương, mức thu nhập khơng kiểm sốt Ở khối doanh nghiệp ngồi quốc doanh, nhiều cơng ty trả mức lương trung bình từ triệu đồng tháng mức phương án tối thiểu Bộ Lao động thương binh xã hội 1.5 triệu đồng, điều gây nhiều thiệt thịi cho lao động cơng ty nước ngồi, mà phía nước ngồi khơng chấp nhận trả cao so với mức lương tối thiểu mà nhà nước quy định Các doanh nghiệp cho mức lương thấp, gây khó khăn cho doanh nghiệp muốn tuyển dụng lao động Mức lương tối thiểu khiến cho nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn khách hàng tính giá thành dựa vào Hiện lương tối thiểu chung lương tối thiểu vùng áp dụng chung cho doanh nghiệp lẫn khối hành nghiệp, muốn tăng ảnh hưởng tới ngân sách nhà nước, điều khiến mức lương tối thiểu doanh nghiệp tăng chậm, không phù hợp thực tế Những vấn đề cho thấy phần điểm bất cập hệ thống tiền lương Việt Nam Những năm tới, hy vọng với mong muốn chủ trương cải cách đổi vấn đề tiền lương Đảng Nhà nước, bất cập hạn chế giảm bớt, người lao động Trang 12 có mức lương cao ổn định để đảm bảo sống 2.5 Giải pháp cho vấn đề * Tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, kiện tồn tổ chức máy, thu gọn đầu mối tinh giản biên chế khu vực hành nghiệp - Thành phố tiếp tục rà soát chức năng, nhiệm vụ bố trí xếp máy quan chuyên môn phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội Thủ đô Hồn thiện tổ chức máy quyền cấp Thành phố, cấp huyện theo hướng quy định khung quan chuyên môn giúp việc cho UBND Thành phố; đồng thời, điều kiện cụ thể tiêu chí, địa phương thành lập thêm số quan khác sau đồng ý quan có thẩm quyền - Từ đến năm 2016, không tăng thêm biên chế (trừ trường hợp lập thêm tổ chức phát sinh nhiệm vụ mới) Tổ chức rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp Thành phố để tinh giản biên chế, đưa khỏi biên chế trường hợp lực, phẩm chất, sức khỏe yếu, hiệu quả, chất lượng công tác không đạt yêu cầu; kiên cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, thay người không đáp ứng yêu cầu công việc Thực nguyên tắc số công chức tuyển dụng vào công vụ không 50% số công chức khỏi biên chế; 50% biên chế lại để bổ sung cho lĩnh vực cần tăng * Đổi chế hoạt động, chế tài tiền lương gắn với kết hoạt động đơn vị nghiệp công lập - Tăng cường công tác tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức Đảng tồn hệ thống trị từ thành phố đến sở ý nghĩa, vai trò đổi chế hoạt động, chế tài tiền lương khu vực nghiệp công lập Xác định khâu đột phá cần có tâm trị cao việc ban hành chế, sách tổ chức thực Trang 13 - Xác định khung giá, phí dịch vụ nghiệp cơng lập, bước tính đủ tiền lương, chi thường xuyên theo lộ trình, phù hợp với thu nhập người dân Thành phố Xây dựng giá dịch vụ nghiệp công theo mức: (1) Mức giá tính đủ tiền lương; (2) Mức giá tính đủ tiền lương chi phí quản lý; (3) Mức giá tính đủ tiền lương, chi phí quản lý khấu hao tài sản cố định Trên sở đó, phân loại đơn vị nghiệp để thực theo mức giá cho phù hợp Các đối tượng thụ hưởng trả theo giá, phí dịch vụ Thành phố thực sách hỗ trợ trực tiếp cho người có cơng, người nghèo, đồng bào dân tộc, vùng xa trung tâm Thành phố người có hồn cảnh đặc biệt khó khăn để tiếp cận thụ hưởng dịch vụ nghiệp công bản, thiết yếu - Quy định thực lộ trình đổi chế đơn vị nghiệp cơng lập; nghiên cứu để thực khốn ổn định kinh phí hỗ trợ Nhà nước số năm đơn vị nghiệp công lập Thành phố * Các giải pháp tạo nguồn thực cải cách tiền lương - Triển khai thực có hiệu Luật Thủ đơ, mục tiêu, nhiệm vụ, chương trình, dự án phát triển kinh tế - xã hội Thành phố; giải pháp tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, thúc đẩy sản xuất, kinh doanh, khai thác nguồn thu, chống thất thoát ngân sách - Nghiên cứu, bước điều chỉnh sách tiền lương phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh đơn vị, doanh nghiệp phát triển chung kinh tế Thủ đô, bảo đảm bước nâng cao thu nhập tiền lương, tiền công người lao động Hàng năm, dành 50% tăng thu ngân sách Thành phố (tăng thu dự toán năm sau so với năm trước tăng thu thực so với dự toán) cho cải cách tiền lương - Xây dựng kế hoạch tổng thể đề án, chương trình cụ thể để tiến hành rà soát chức năng, nhiệm vụ bố trí, xếp máy phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội Thủ đơ, sách đặc thù Trang 14 cải cách tiền lương khu vực hành nghiệp khu vực sản xuất kinh doanh, dịch vụ địa bàn Thành phố - Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí sử dụng ngân sách Nhà nước đầu tư xây dựng bản, mua sắm trang thiết bị có giá trị lớn; tiết kiệm tối đa khoản chi thường xuyên lương; giảm dần số chế độ phụ cấp, bồi dưỡng làm đề án, hội thảo, hội họp; khoán quỹ lương, tiến tới đưa tiền lương thành thu nhập cán bộ, cơng chức, viên chức Thành phố Trang 15 KẾT LUẬN Qua ta thấy hàng hóa sức lao động loại hàng hoá đặc biệt, sức lao động người lao động muốn bán đi, đổi lấy nhu cầu thân để sinh sống Nhờ đường lối sáng suốt Đảng tư tưởng Chủ tịch Hồ Chí Minh mà ta có sách vơ đắn việc xây dựng thị trường lao động nước ta Nhưng đồng thời thời gian tới cần phải có giải pháp hồn thiện vấn đề cịn tồn thực tiễn nước ta chế sách đơi với nâng cao chất lượng nguồn lao động, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tự bán sức lao động, tự di chuyển sức lao động vùng, miền khác Bên cạnh tiền lương có vai trò to lớn, nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, xác định thị trường lao động thơng qua hình thức thỏa thuận tiền lương người lao động người sử dụng lao động Tại Hội nghị lần thứ BCH TW Đảng khóa XI (7-15/5/2012) bàn số vấn đề tiền lương,bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có cơng định hướng cải cách đến năm 2020 Trong đó, đánh giá kết bước đầu đạt vấn đề tiền lương qua gần 10 năm thực Nghị Hội nghị Trung ương khóa IX (8/2003) Hội nghị Trung ương 6, khóa X (1/2008) cải cách sách tiền lương, liên tục thay đổi điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu theo hướng tăng dần, bước làm cho người lao động đảm bảo nhu cầu tối thiểu để tái sản xuất sức lao động, đời sống vật chất tinh thần người lao động cải thiện đáng kể Trang 16 TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Giáo dục Đào tạo (2019), Giáo trình Kinh tế Chính trị Mác Lênin, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội C.Mác - Ph Ănghen, Toàn tập, tập 23, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà https://doisonggiaitri.com/hang-hoa-suc-lao-dong-la-gi-ly-luan- Nội ve-hang- hoa-suc-lao-dong/?amp https://vi.wikipedia.org/wiki/Sức_lao_động https://vndoc.com/hai-thuoc-tinh-cua-hang-hoa-suc-lao-dong-228439 https://hethongphapluat.com/ke-hoach-163-kh-ubnd-nam-2013thuc-hien-ke-hoach-98-kh-tu-ve-van-de-cai-cach-chinh-sach-tienluong-bao-hiem-xa-hoi-tro-cap-uu-dai-nguoi-co-cong-va-dinhhuong-cai-cach-den-nam-2020-do-thanh-pho-ha-noi-ban-hanh.html https://hanoimoi.com.vn/tin-tuc/Chinh-tri/989271/dai-hoi-dai-bieutoan-quoc-lan-thu-ix-phat-trien-nen-kinh-te-thi-truong-dinh-huongxa-hoi-chu-nghia Vì độc lập, tự do, chủ nghĩa xã hội, Nxb Sự thật, Hà Nội,1970 https://thuvienphapluat.vn/chinh-sach-phap-luat-moi/vn/thoi-suphap-luat/tu-van-phap-luat/42991/tien-luong-la-gi-mot-so-dieu-canluu-y-khi-tra-luong-cho-nguoi-lao-dong 10 Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Trang 17 More from: Kinh tế trị Trường Đại học… 999+ documents Go to course 226 17 32 23 Giáo trình Kinh tế trị Mac-Lenin Kinh tế trị 99% (272) Đề tài Nguồn gốc chất giá tr… Kinh tế trị 99% (89) Tiểu luận Tác động đại dịch Covid… Kinh tế trị 98% (66) Tiểu luận Kinh tế trị Kinh tế trị 100% (33) Recommended for you Writing task 42 simon Kinh tế trị 100% (3) Violence in 96 playgrounds is… Kinh tế trị 100% (1) FILE 20220619 163122 Oxford… Kinh tế trị 98% (45) Explain the debugging proces… Kinh tế trị 100% (4)