TIỂU LUẬN môn KINH t CHÍNH TR mác lê NIN ế ị đề tài HÀNG hóa s NG và v ức LAO độ ấn đề ền LƯƠNG, cả TI i CÁCH TIỀN LƯƠNG ở VIỆT NAM HIỆN NAY

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ - TIỂU LUẬN Môn: KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC - LÊ NIN Đề tài: HÀNG HĨA SỨC LAO ĐỘNG VÀ VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG, CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Họ tên SV: Nguyễn Mai Hồng Mã SV: 2114110129 Lớp: Anh 07-KINH TE Khóa: 60 Giảng viên hướng dẫn: TS Nguyễn Ngọc Lan HÀ NỘI, tháng 12 năm 2021 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU NỘI DUNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN Khái niệm hàng hóa 2 Hàng hóa sức lao động 2.1 Khái niệm sức lao động 2.2 Hàng hóa sức lao động, điều kiện để sức lao động chuyển thành hàng hóa 2.3 Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động 2.3.1 Giá trị hàng hóa sức lao động 2.3.2 Gía trị sử dụng hàng hóa sức lao động 2.4 Giá hàng hóa sức lao động – tiền công 2.4.1 Bản chất tiền công 2.4.2 Hình thức tiền cơng 2.4.3 Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế Thị trường sức lao động II VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG, CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM Cơ sở lý luận 1.1 Khái niệm tiền lương 1.2 Bản chất tiền lương chủ nghĩa tư Thực trạng sách tiền lương Việt Nam 2.1 Về sách tiền lương tối thiểu 2.2 Những hạn chế bất cập sách tiền lương Việt Nam Giải pháp cải cách tiền lương 10 KẾT LUẬN 12 TÀI LIỆU THAM KHẢO LỜI MỞ ĐẦU Nguồn lao động tài sản quý giá vô quý báu quốc gia, đồng thời tiền đề, động lực, mục tiêu thực chiến lược phát triển kinh tế - xã hội đất nước Quan tâm đến lực lượng lao động có nghĩa quan tâm đến vấn đề liên quan đến người lao động, từ bộc lộ chất tính ưu việt chế độ Căn theochủ nghĩa Mác - Lê-nin hàng hoá sức lao động thực trạng thị trường sức lao động nước ta, việc cải tạo thị trường sức lao động khơng có ý nghĩa kinh tế mà cịn có ý nghĩa trị Vì vậy, tơi muốn sâu nghiên cứu phân tích: “hàng hóa sức lao động tầm quan trọng hoàn thiện thị trường lao động Việt Nam nay” “vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương Việt Nam Tiểu luận giải thích, phân tích làm rõ khái niệm" hàng hoá "," hàng hoá sức lao động "," thị trường "," thị trường sức lao động "theo chủ nghĩa Mác - Lê-nin Ngoài ra, làm rõ vấn đề tiền lương cải cách tiền lương Việt Nam Phân tích thực trạng thị trường lao động Việt Nam, từ đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện nâng cao thị trường lao động Việt Nam thời kỳ đổi NỘI DUNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN Khái niệm hàng hóa Hàng hóa sản phẩm lao động, thỏa mãn nhu cầu định người thơng qua trao đổi, mua bán Hàng hố có hai thuộc tính giá trị sử dụng giá trị (hay giá trị trao đổi) Sở dĩ hàng hóa có hai thuộc tính lao động sản xuất hàng hóa có hai mặt: lao động cụ thể tạo giá trị sử dụng hàng hóa, lao động trừu tượng tạo giá trị hàng hóa Thuộc tính tự nhiên hàng hóa giá trị sử dụng, thuộc tính xã hội hàng hóa hao phí lao động kết tinh giá trị Bất kỳ vật muốn trở thành hàng hóa phải có đủ hai thuộc tính giá trị sử dụng giá trị Hàng hóa sức lao động 2.1 Khái niệm sức lao động Theo C.Mác: “Sức lao động hay lực lao động toàn lực thể chất tinh thần tồn thể, người sống người đem vận dụng sản xuất giá trị sử dụng đó” Sức lao động yếu tố trình sản xuất 2.2 Hàng hóa sức lao động, điều kiện để sức lao động chuyển thành hàng hóa Trong xã hội nào, sức lao động điều kiện sản xuất Nhưng điều kiện nào, sức lao động hàng hóa Thực tiễn lịch sử cho thấy, sức lao động nô lệ khơng phải hàng hóa, thân nơ lệ thuộc sở hữu chủ nơ khơng có quyền bán sức lao động Mặc dù người thợ thủ công tự tùy ý sử dụng sức lao động mình, sức lao động khơng phải hàng hóa, sản xuất sản phẩm để nuôi sống tư liệu sản xuất khơng phải hàng hóa khơng bị buộc phải bán sức lao động để sống Sức lao động phải đáp ứng điều kiện định trở thành hàng hoá Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hố: • Thứ nhất, người có sức lao động phải tự vệ thân thể, làm chủ sức lao động có quyền bán sức lao động hàng hóa • Thứ hai, tư liệu sản xuất tư liệu sinh hoạt phải bị tước đoạt khỏi người có khả lao động Họ trở thành người “vô sản” Để tồn tại, họ buộc phải bán sức lao động để kiếm sống qua ngày Vì vậy, chuyển hố sức lao động thành hàng hoá điều kiện định để chuyển hoá tiền tệ thành tư Tuy nhiên, tiền trở thành tư việc lưu thơng hàng hóa tiền tệ phải phát triển mức độ định 2.3.Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động Cũng giống hàng hóa khác, hàng hóa sức lao động có hai thuộc tính: giá trị giá trị sử dụng 2.3.1 Giá trị hàng hóa sức lao động Giống hàng hố khác, giá trị hàng hoá sức loa động củng thời gian lao động xã hội cần thiết để xuất tái sản xuất sức lao động định Sức lao động tồn với tư cách sức sông người Để tái tạo khả này, người lao động phải sử dụng lượng tư liệu sinh hoạt định để mặc, sinh hoạt, học nghề, v.v Ngoài ra, người lao động phải đáp ứng nhu cầu gia đình ân xá Chỉ cách sức lao động tiếp tục sản xuất tái sản xuất Theo cách hiểu này, thời gian lao động xã hội cần thiết để tái sản xuất sức lao động làm giảm thời gian lao động xã hội cần thiết cho sản xuất hỗ trợ thân người lao động tư liệu sinh hoạt gia đình Nói cách khác, giá trị sức lao động hàng hoá thước đo gián tiếp giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết cho trình tái sản xuất sức lao động Vì vậy, sức lao động loại hàng hố đặc biệt, giá trị khác với hàng hố thơng thường, cịn chứa đựng yếu tố lịch sử tinh thần: - Yếu tố tinh thần: không nhu cầu vật chất, người cơng nhân cịn có nhu cầu tinh thần, văn hố - Yếu tố lịch sử: nhu cầu người phụ thuộc vào hoàn cảnh lịch sử nước thời kỳ, điểu kiện địa lý, khí hậu nước Mặc dù bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử đất nước thời kỳ định, quy mô tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động đại lượng định, xác định lượng giá trị hàng hoá sức lao động phận sau hợp thành: là, giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết để tái sản xuất sức lao động, trì đời sống người cơng nhân; hai là, chi phí đào tạo người công nhân; ba là, giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết cho gia đình người cơng nhân 2.3.2 Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động Giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động thể trình sử dụng sức lao động, tức q trình người cơng nhân lao động Q trình sử dụng hay tiêu dùng hàng hố sức động khác với hàng hố thơng thường chỗ: hàng hóa thơng thường, sau q trình tiêu dùng hay sử dụng giá trị vàgiá trị sử dụng biến theo thời gian; cịn với hàng hố sức lao động, q trình tiêu dùng q trình sản xuất loại hàng hố đó, đồng thời tạo giá trị lớn giá thân hàng hoá sức lao động Phần lớn giá trị thặng dư thuộc nhà tư Như vậy, giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động có tính chất đặc biệt, nguồn gốc giá trị, nghĩa có khả tạo giá trị lớn giá trị ban đầu Đây chìa khố để giải thích cho mâu thuẫn cơng thức chung tư Chính đặc tính làm cho xuất hàng hóa sức lao động trở thành điều kiện để chuyển hóa tiền tệ thành tư 2.4 Giá hàng hóa sức lao động – tiền cơng 2.4.1 Bản chất tiền công Tiền công giá hàng hóa sức lao động mà nhà tư mua người cơng nhân Do đó, giá trị hàng hóa sức lao động yếu tố định tiền công Tiền công phụ thuộc vào quan hệ cung – cầu, đấu tranh giai cấp công nhân sách điều tiết nhà nước 2.4.2 Hình thức tiền cơng Tiền cơng có hai hình thức sau đây: Tiền cơng tính theo thời gian hình thức tiền cơng tính theo thời gian lao động người công nhân (giờ, ngày, tuần, tháng) Tùy vào thời gian lao động công nhân, nhà tư trả cho họ mức tiền cơng tương ứng Tiền cơng tính theo sản phẩm hình thức tiền cơng tính theo số lượng sản phẩm tạo việc hoàn thành xong số lượng công việc thời gian định 2.4.3 Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế Tiền công danh nghĩa số tiền mà người công nhân nhận từ việc bán sức lao động cho nhà tư Tiền công thực tế tiền công biểu thị lượng hàng hóa dịch vụ mà người cơng nhân mua tiền cơng danh nghĩa Thị trường sức lao động Thị trường theo nghĩa hẹp nơi trao đổi, mua bán hàng hóa Cịn theo nghĩa rộng, tổng thể mối quan hệ cạnh tranh, cung – cầu, giá cả, mà giá lượng hàng hóa tiêu thụ xác định Thị trường sức lao động hay thị trường lao động số loại thị trường, xảy trình trao đổi người lao động tự (người bán) người cần sử dụng lao động (người mua) Sự trao đổi dựa thỏa thuận tiền công, điều kiện lao động, thể hợp đồng lao động II VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG, CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM Cơ sở lý luận 1.1 Khái niệm tiền lương Tiền lương danh nghĩa: Là phần thu nhập người lao động nhận sau trình lao động mình, tương ứng với hao phí sức lao động, suất lao động, trình độ, kinh nghiệm người lao động Tiền lương thực tế: Được hiểu số lượng loại hàng hóa tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà người lao động mua tiền lương danh nghĩa Tiền lương trả theo hao phí sức lao động, tái sản xuất sức lao động động lực cụ thể cho người lao động Tóm lại, tiền lương giá hàng hóa sức lao động, xác định sở sức lao động, quan hệ cung – cầu thị trường sức lao động quy định pháp luật Việt Nam 1.2 Bản chất tiền lương chủ nghĩa tư Theo C Mác, sức lao động khả lao động người, bao gồm sức lao động thể chất tinh thần, vận động sức lao động Nhưng trình lao động, sức lao động tạo giá trị lớn giá trị ban đầu, phần thặng dư bị nhà tư chiếm dụng Nhưng xã hội cho nhà tư không bóc lột cơng nhân nhà tư trả tiền cho công nhân sau công nhân bỏ sức lao động để sản xuất hàng hóa Mặt khác, tiền lương trả theo thời gian làm việc số lượng hàng hóa sản xuất Như vậy, tiền lương che giấu chất bóc lột chủ nghĩa tư Nhưng nhìn, dường tất sức lao động mà người công nhân bỏ nhà tư trả công xứng đáng Trên thực tế, tiền công mà nhà tư trả cho công nhân tiền công sức lao động Nếu sức lao động bán sức lao động phải hàng hố phải có giá trị, sức lao động khơng phải hàng hố, có sức lao động hàng hố Vậy chất tiền lương chủ nghĩa tư hình thức biểu tiền giá trị sức lao động lại biển bề thành giá lao động Thực trạng sách tiền lương Việt Nam 2.1 Về sách tiền lương tối thiểu Mức lương tối thiểu xác định theo nhu cầu khả tối thiểu Kinh tế, tiền lương thị trường lao động, số giá sinh hoạt Là sở để tính lương hệ thống bảng lương bảng lương, Phụ cấp lương khu vực cơng, tính theo mức lương quy định hợp đồng Lao động thực hệ thống khác phù hợp với quy định người lao động pháp luật Điều 56 Luật lao động quy định: mức lương tối thiểu Cố định theo chi phí sinh hoạt để đảm bảo người lao động hoàn thành công việc họ Đền bù đơn giản cho lao động giản đơn điều kiện lao động bình thường Tái sản xuất tiền lương phần mở rộng sử dụng lao động Là sở để tính lương loại cơng nhân khác Theo nguyên tắc C.Mác, tiền lương phải bảo đảm tái sản xuất sức Lao động, mức tối thiểu chấp nhận người "Chi phí sản xuất lao động giản đơn giảm xuống thành giá sinh hoạt người lao động, chi phí trì giống tiền lương." Tiền lương xác định tiền lương tối thiểu, tức mức giới hạn thấp tiền lương phải đảm bảo khôi phục lại sức lao động người tiền lương quy định pháp luật xác định giá tỷ lệ cung với cầu, cầu cung Đảng Nhà nước ta ln quan tâm, cải cách, đổi sách tiền lương theo phát triển kinh tế Kể từ ban hành Nghị định 235 / HĐBT tháng năm 1985 cải cách tiền lương công chức đến năm 1993, Chính phủ 21 lần điều chỉnh tiền lương Từ năm 1993 đến nay, sách tiền lương phát triển theo hướng tích cực, vượt khỏi giới hạn sách tiền lương theo Nghị định 235 / HĐBT (1985), tạo hài hịa lợi ích người lao động, người sử dụng lao động nhà nước,, Có nội dung bản: tiền lương tối thiểu, quan hệ tiền lương vùng, hệ thống bao cấp tiền lương chế quản lý thu nhập từ tiền lương, xác định tiền lương, tiền cơng Ít sở để xác định giá lao động, bốn biểu tiền lương riêng biệt hình thành bốn khía cạnh: - Tiền lương phận sản xuất điều hành quốc gia xác định tiền lương tiền thưởng tương đối hợp lý dựa suất lao động, hoạt động hiệu sản xuất kinh doanh, đồng thời cho phép doanh nghiệp thực theo 1,5 lần mức lương tối thiểu để toán kết hoạt động - Tiền lương lực lượng vũ trang nhân dân -Tiền lương phịng hành nghiệp thiết kế phù hợp với ngạch công chức phù hợp với chức danh nghề nghiệp, tiêu chuẩn nghiệp vụ, ngạch có nhiều mức để khuyến khích cơng chức nỗ lực vươn lên -Tiền lương khu vực dân cư bầu cử thống nhất, chức vụ có mức lương, tái cử có phụ cấp thâm niên tái cử 2.2 Những hạn chế bất cập sách tiền lương Việt Nam Thứ nhất, trì q lâu sách tiền lương thấp cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) Các lần cải cách vừa qua bị chi phối tuyệt đối khả ngân sách nhà nước, nên thực sách tiền lương thấp CBCCVC gắn chặt với tiền lương tối thiểu chung vốn thấp (chỉ đáp ứng 65% – 70% nhu cầu mức sống tối thiểu người lao động) Phần lớn hưởng lương mức cán chuyên viên, chiếm khoảng 73% (cán chiếm 32% chun viên 41%), cịn mức chun viên 24% chuyên viên cao cấp 3% Thứ hai, quan hệ tiền lương tối thiểu – trung bình – tối đa chưa hợp lý, hệ số trung bình thấp quan hệ tiền lương tối thiểu – trung bình – tối đa nên khơng cải thiện đời sống khuyến khích CBCCVC có hệ số lương thấp; tiền lương trả cho CBCCVC quy định hệ số tính sở tiền lương tối thiểu chung; tiền lương chưa trả với vị trí làm việc, chức danh hiệu công tác, chất lượng cung cấp dịch vụ công Theo Bộ Nội vụ, giai đoạn 2016-2020 thực mở rộng quan hệ mức lương tối thiểu – trung bình – tối đa từ mức – 2,34 – 10 lên mức – 3,2 – 15 Thứ ba, tiền lương khơng đủ sống, thu nhập lương lại cao (phụ thuộc vào vị trí, chức danh cơng việc, lĩnh vực quản lý, vùng, miền…) khơng có giới hạn, khơng minh bạch, khơng kiểm sốt Mức lương tối thiểu công chức năm nâng lên 1.050.000 đồng, song mức q thấp, khơng đủ cho chi phí sống vốn ngày đắt đỏ lạm phát Thứ tư, tiền lương Nhà nước quy định trả cho CBCCVC thấp, tổng quỹ lương trợ cấp ngân sách nhà nước (NSNN) bảo đảm lại chiếm t lệ cao tổng chi NSNN, buộc phải “gọt chân cho vừa giày” Năm 2011, lương, phụ cấp ước chiếm 51% chi thường xuyên NSNN, đạt gần 9,6% GDP Trong năm 2010, số 6,7% GDP Ngoài ra, 21 ngành hưởng 16 loại phụ cấp ưu đãi khác có xu hướng mở rộng hơn, khiến NSNN dành cho lương tối thiểu ngày bị mỏng Thứ năm, việc thực chủ trương xã hội hóa hoạt động nghiệp cơng (dịch vụ cơng) cịn chậm đạt kết thấp, y tế, giáo dục, đào tạo… khó cải cách tiền lương tạo nguồn trả lương cao cho cơng chức Đối với tỉnh, thành phố lớn, có mật độ dân số cao Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh, việc thu hút nhà đầu tư 10 nước vào thực điều dễ dàng, cấp huyện, đặc biệt huyện vùng núi cao, Trung du, hải đảo, thực xã hội hóa khó Giải pháp cải cách tiền lương Thứ nhất, tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức quan điểm, mục tiêu, ý nghĩa, yêu cầu, nội dung cải cách biên chế cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, lực lượng vũ trang người lao động công ty Nâng cao nhận thức, đổi tư duy, phương pháp, cách làm, tạo đồng thuận cao cấp, ngành, quan, quan, tổ chức, đơn vị, cơng ty, người lao động tồn xã hội việc thực chủ trương Đảng, Chính sách Pháp luật Nhà nước Chính sách tiền lương Thứ hai, xây dựng cải tiến hệ thống máy trạm, coi giải pháp làm tiền đề cho việc thực cải cách tiền lương Thứ ba, xây dựng ban hành chế độ tiền lương mới, thực thống quản lý ban hành văn chế độ tiền lương công chức, viên chức lực lượng vũ trang Trung Quốc Từ trung ương đến cấp xã, chuyển mức lương cũ sang mức lương theo nguyên tắc bảo đảm không thấp mức lương hưởng Thứ tư, thực liệt giải pháp tài - ngân sách, coi nhiệm vụ định để tạo nguồn lực cho cải cách sách tiền lương Thứ năm, việc triển khai có hiệu Nghị Ban Chấp hành Trung ương khóa XII đề án đổi mới, cải cách ngành, lĩnh vực có liên quan công việc quan trọng nhằm cải cách đồng sách tiền tệ 11 Thứ sáu, nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý Chính phủ Sửa đổi, hồn thiện luật cơng chức, viên chức, tạo sở liệu quốc gia đối tượng tiền lương cán bộ, bảo đảm liên thơng, tích hợp với sở liệu quốc gia khác có liên quan liệu Làm tốt công tác phối hợp quan quản lý nhà nước chuyên ngành quan quản lý nhà nước đầu tư, tài cấp quản lý , nâng cao hiệu sử dụng ngân sách nhà nước, tránh tình trạng chồng chéo, không cần thiết Thứ bảy, tăng cường lãnh đạo Đảng, vai trò nhân dân nhân dân, Mặt trận Tổ quốc tổ chức trị - xã hội, thực đồng giải pháp thuộc chức năng, nhiệm vụ quan, đơn vị, bảo đảm thực cải cách sách tiền lương thành cơng, dẫn đến tác dụng tích cực kinh tế, đồng thời phát huy vai trị tầng lớp bình dân, Mặt trận tổ chức trị - xã hội việc giám sát, phản biện việc thực cải cách tiền lương chủ trương đồng với việc xếp tổ chức máy, tinh giản, đổi hệ thống tổ chức quản lý đơn vị nghiệp công lập 12 KẾT LUẬN Hàng hóa sức lao động xuất đánh dấu bước ngoặt cách mạng phương thức kết hợp lao động tư liệu sản xuất hình thành quan hệ sản xuất tư chủ nghĩa, sản xuất hàng hóa tư hàng loạt trở thành phổ biến dẫn đến xuất kỷ nguyên kinh tế Sản lượng tiếp tục tăng Phạm trù lao động hàng hoá điều kiện chuyển tiền thành tư thể mâu thuẫn công thức chung tư bản, đồng thời sở toàn diện để Mác Ph.Ăngghen xây dựng thành công học thuyết giá trị thặng dư tư lý thuyết công nhân nhỏ Hiện tiền lương vấn đề nhiều người đặc biệt người lao động quan tâm Do tiền lương có vai trị to lớn nguồn thu nhập người lao động nên chúng xác định thị trường lao động thông qua thỏa thuận tiền lương người sử dụng lao động người lao động ký kết Vì vậy, Đảng đất nước cần tiến hành cải cách tiền lương hợp lý để nâng cao chất lượng sống người dân 13 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình nguyên lý chủ nghĩa Mác- Lênin, Nhà xuất trị quốc gia, (2010) Tạp chí cộng sản , Hà Nội, (2008) Vấn đề thực trạng tiền lương Việt Nam nay, link web: https://jobpro.vn/bai-viet/van-de-thuc-trang-ve-tien-luong-o-viet-nam-hiennay/#Nhung_ton_tai_va_bat_cap Bảy nhiệm vụ, giải pháp cải cách tiền lương, link web: http://baochinhphu.vn/Xa-hoi/Bay-nhiem-vu-giai-phap-cai-cach-tienluong/337127.vgp 14 ... s? ??c lao đ? ?ng h? ?ng hoá V? ??y ch? ?t ti? ??n lư? ?ng chủ nghĩa t? ? hình thức biểu ti? ??n giá tr? ?? s? ??c lao đ? ?ng l? ?i biển bề thành giá lao đ? ?ng Thực tr? ? ?ng s? ?ch ti? ??n lư? ?ng Vi? ?t Nam 2.1 V? ?? s? ?ch ti? ??n lư? ?ng t? ? ?i thiểu... ho? ?t ng? ?? ?i lao đ? ?ng, chi phí tr? ? gi? ?ng ti? ??n lư? ?ng. " Ti? ??n lư? ?ng xác định ti? ??n lư? ?ng t? ? ?i thiểu, t? ??c mức gi? ?i hạn thấp ti? ??n lư? ?ng ph? ?i đảm bảo kh? ?i phục l? ?i s? ??c lao đ? ?ng ngư? ?i ti? ??n lư? ?ng quy định... Mác - Lê- nin Ng? ? ?i ra, cịn làm rõ v? ??n đề ti? ??n lư? ?ng c? ?i cách ti? ??n lư? ?ng Vi? ?t Nam Phân t? ?ch thực tr? ? ?ng thị tr? ?? ?ng lao đ? ?ng Vi? ?t Nam, t? ?? đề xu? ?t s? ?? gi? ?i pháp nhằm hồn thiện n? ?ng cao thị tr? ?? ?ng lao