TIỂU LUẬN lý LUẬN của KINH t฀ā CHÍNH TRỊ mác – LÊNIN về TIỀN CÔNG và LIÊN hệ với CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG ở VIỆT NAM HIỆN NAY

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT TP HCM KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ BỘ MƠN: KINH T Ā CHÍNH TRỊ MÁC - LÊNIN TIỂU LUẬN LÝ LUẬN CỦA KINH T Ā CHÍNH TRỊ MÁC – LÊNIN VỀ TIỀN CÔNG VÀ LIÊN HỆ VỚI CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Giảng viên hướng dẫn: THS Hồ Ngọc Khương Sinh viên thực hiện: Nguyễn Kim Khánh_20130036 Nguyễn Đức Nhân_21110568 Phan Nguyễn Minh Triết_21144282 Trần Thanh Hiếu_21110448 Lê Nguyễn Bảo_21110374 Mã lớp học: LLCT120205_21_3_04 Tp Hồ Chí Minh, tháng năm 2022 DANH SÁCH NHĨM TIỂU LUẬN MƠN KINH T Ā CHÍNH TRỊ MÁC – LENIN HỌC KỲ III NĂM HỌC 2021 -2022 STT Họ tên Nguyễn Kim Khánh Nguyễn Đức Nhân Phan Nguyễn Minh Triết Trần Thanh Hiếu Lê Nguyễn Bảo Nhận xét giảng viên Điểm:………… Chữ ký giảng viên MỤC LỤC A MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Bố cục tiểu luận B NỘI DUNG CHƯƠNG 1: MỘT SỐ NỘI DUNG CƠ BẢN VỀ LÝ LUẬN TIỀN CÔNG CỦA C MÁC TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN 1.1 Lý luận chất tiền công 1.2 Những hình thức tiền công 1.2.1Tiền cơng tính theo 1.2.2Tiền cơng tính theo 1.3Tiền cơng danh nghĩa tiền cơng thực tế CHƯƠNG 2: VẬN DỤNG LÝ LUẬN CỦA C MÁC VỀ TIỀN CƠNG LIÊN HỆ VỚI CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 2.1Thực trạng sách tiền lương Việt Nam 2.2Mặt tích cực hạn chế sách tiền lươn 2.2.1Mặt tích cực 2.2.2Mặt hạn chế 2.3Giải pháp đặt C K ĀT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO A MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Lý luận tiền công nghiên cứu từ lâu nhà kinh William Petty người lịch sử đặt móng cho lý thuyết “quy luật sắt tiền công” Lý thuyết tiền lương tối thiểu phản ánh giai đoạn đầu phát triển Chủ nghĩa Tư Sản xuất không phát triển vào thời điểm buộc công nhân phải làm việc, nhà tư sản phải dựa vào nhà nước để trì mức lương thấp Tuy nhiên, lý luận người lao động có phương tiện sinh tồn tối thiểu mà tạo từ sản phẩm lao động Phần lại nhà tư phân bổ Nó mầm mống phân tích khai thác thân Lý luận tiền công C Mác tiếp nối phát triển lý luận tiền công nhà kinh tế học cổ điển thời kỳ đầu Học thuyết tiền công C.Mác cho chất tiền lương ẩn chủ nghĩa tư Tiền lương giá sức lao động, phủ nhận quan niệm nhà kinh tế tư thời kỳ đầu (Ricardo) Cuộc tranh luận tiền cơng C Mác cịn ngun giá trị ngày Việc hiểu vận dụng nguyên tắc tiền công C Mác kinh tế thị trường vô quan trọng Cải cách sách tiền cơng ảnh hưởng đến lợi ích người lao động, cần thực cải cách để đảm bảo lợi ích người lao động lợi ích chung đất nước? Vì vậy, nhóm chúng em xin chọn đề tài “Lý luận Kinh tế trị Mác – Lênin tiền công liên hệ với sách tiền lương Việt Nam nay” Mục tiêu nghiên cứu Nghiên cứu vấn đề lý luận, thực trạng sách tiền lương Việt Nam, đưa quan điểm giải pháp cụ thể để nâng cao tiền công người lao động tạo tiền đề phát triển vững mạnh kinh tế nước ta Phương pháp nghiên cứu Sử dụng số phương pháp nghiên cứu thích hợp như: trừu tượng hóa khoa học, logic kết hợp với lịch sử, thống kê, so sánh, phân tích tổng hợp, quy nạp diễn dịch Ngồi ra, cịn sử dụng phương pháp khác hệ thống hóa, mơ hình hóa, khảo sát, tổng kết thực tiễn Bố cục tiểu luận Bố cục tiểu luận nhóm chúng em gồm phần Phần 1: Mở đầu Phần 2: Nội dung đề tài Chương 1: Một số nội dung lý luận tiền công C.Mác chủ nghĩa tư Chương 2: Vận dụng lý luận C.Mác tiền cơng liên hệ với sách tiền lương Việt Nam Phần 3: Kết luận B NỘI DUNG CHƯƠNG 1: MỘT SỐ NỘI DUNG CƠ BẢN VỀ LÝ LUẬN TIỀN CÔNG CỦA C MÁC TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN 1.1 Lý luận chất tiền công Tiền công khoản tiền mà người lao động nhận sau đóng góp lao động chun mơn để nỗ lực tạo sản phẩm cho người chủ họ thường thuê với hợp đồng làm việc để thực nhiệm vụ cụ thể giao nhằm mang lại giá trị cho người chủ Có thể biểu rõ bề đời sống xã hội tư là: người công nhân làm việc cho nhà tư thời gian định, sản xuất lượng hàng hóa hay hồn thành số cơng việc định người chủ trả cho cơng nhân số tiền ứng với công sức người lao động làm Nhưng có nhiều người hiểu lầm tiền cơng giá lao động, họ hiểu sai đơn giản lao động khơng phải loại hàng hóa khơng định hàng hóa Bởi lẻ: Lao động hàng hóa, phải có trước tiền đề lao động vật hóa phải có tư liệu sản xuất Nhưng người lao động có tư liệu sản xuất, họ bán hàng hóa sản xuất ra, đơn giản họ khơng cần phải bán "lao động" Vì xuất mâu thuẫn cho rằng: Nếu lao động hàng hóa trao đổi ngang giá, người chủ không thu lợi nhuận; từ phủ nhận tồn thực tế quy luật giá trị thặng dư Nếu "hàng hóa lao động" trao đổi khơng ngang giá để có giá trị thặng dư cho người chủ tư bản, phải phủ nhận quy luật giá trị Vì lao động khơng phải loại hàng hóa, thứ mà cơng nhân bán cho nhà tư sức lao động thân họ Nên từ tiền cơng mà nhà tư trả cho công nhân giá sức lao động Bản chất tiền công chủ nghĩa tư hình thức biểu tiền giá trị sức lao động Những hình thức gây nhiều nhầm lẫn thực tế như: Đặc điểm hàng hóa sức lao động tách khỏi người bán, nhận giá cung cấp giá trị sử dụng cho người mua Lượng tiền công phụ thuộc vào thời gian lao động suất sản phẩm làm Do làm cho người ta hiểu lầm tiền công gia lao động Trên thực tế tiền cơng che đậy thành công chủ nghĩa tư trình bốc lột người lao động để làm giàu cho họ.[1] 1.2 Những hình thức tiền cơng Tiền lương có hai dạng tiền lương theo sản phẩm tiền lương theo thời gian Tiền lương theo thời gian loại tiền lương, mức lương phụ thuộc nhiều vào khoảng thời gian làm việc người dân lao động ( giờ, ngày, tháng ) 1.2.1 Tiền cơng tính theo thời gian - Tiền cơng tính theo thời gian Khái niệm: “Tiền cơng tính theo thời gian hình thức tiền cơng mà số lượng hay nhiều tuỳ theo thời gian lao động công nhân ( tháng, ngày, ) ngắn hay dài”.[2] Cần phân biệt tiền công giờ, ngày, tuần, tháng Tiền cơng ngày, tuần chưa nói rõ mức tiền cơng cao hay thấp, tuỳ thuộc vào ngày lao động ngắn hay dài Do đó, muốn đánh giá xác mức tiền cơng khơng vào tiền cơng ngày, mà cịn phải vào độ dài ngày lao động cường độ lao động Giá lao động dùng thước đo xác mức tiền cơng tính theo thời gian 1.2.2 Tiền cơng tính theo sản phẩm - Tiền cơng tính theo sản phẩm Khái niệm: “Tiền cơng tính theo sản phẩm hình thức tiền lương, số tiền phụ thuộc vào số phận sản phẩm công nhân sản xuất số lượng sản phẩm khối lượng công việc thực hiện.”[2] Tiền lương thời gian sở để trả lương theo sản phẩm Mỗi sản phẩm xuất hóa đơn theo đơn giá cụ thể Giá đơn vị tiền lương xác định tỷ số tiền lương bình quân công nhân ngày với lượng sản lượng bình qn mà cơng nhân sản xuất ngày Như vậy, chất, giá đơn vị tiền công tiền công trả cho thời gian cần thiết để sản xuất sản phẩm Tiền lương sản phẩm làm cho quan hệ bóc lột tư chủ nghĩa bị che lấp, công nhân thu nhiều sản phẩm nhiều tiền, điều làm cho người ta lầm tưởng lao động trả công đầy đủ Tính tiền lương theo sản phẩm mặt giúp nhà tư quản lý kiểm sốt q trình lao động công nhân dễ dàng hơn; mặt khác khuyến khích người lao động tích cực, khẩn trương việc tạo nhiều sản phẩm để nhận tiền công cao 1.3 Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế Tiền công danh nghĩa số tiền người lao động nhận bán sức lao động cho nhà tư Tiền cơng dùng để tái sản xuất sức lao động, nên tiền cơng danh nghĩa phải chuyển hóa thành tiền công thực tế.[3] Tiền công thực tế loại tiền công người lao động sử dụng để mua số lượng hàng hóa tiêu dùng dịch vụ tiền công danh nghĩa họ làm Tiền công danh nghĩa giá sức lao động, nên tăng lên hay giảm xuống phụ thuộc vào biến động quan hệ cung - cầu hàng hóa sức lao động thị trường Tuy nhiên theo nghiên cứu, C Mác vạch xu hướng chung sản xuất tư chủ nghĩa nâng cao mức tiền cơng trung bình mà hạ thấp mức tiền cơng Vì trình phát triển chủ nghĩa tư bản, tiền cơng danh nghĩa có xu hướng tăng lên, mức tăng không theo kịp mức tăng giá mặt hàng tiêu dùng dịch vụ, với tượng thất nghiệp tràn khiến lượng công nhân lao động vượt nhiều so với lượng công việc thực tế, nên từ tư tận dụng điều để hạ thấp tiền công người lao động Vì khơng chấp nhận làm với mức lương thấp người lao động khơng lựa chọn khác Nhưng hạ thấp tiền công thực tế diễn xu hướng, có nhân tố chống lại biểu như: Các đấu tranh giai cấp công nhân địi tăng tiền cơng Mặt khác tác động cách mạng khoa học công nghệ nên nhu cầu lao động có trình độ chun mơn cao ngày tăng buộc giai cấp tư sản phải cải tiến tổ chức lao động Đó nguyên nhân cản trở xu hướng hạ thấp tiền công CHƯƠNG 2: VẬN DỤNG LÝ LUẬN CỦA C MÁC VỀ TIỀN CƠNG LIÊN HỆ VỚI CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 2.1 Thực trạng sách tiền lương Việt Nam - Vấn đề thực trạng tiền lương nước ta Tiền lương mối quan tâm lớn nhiều người, đặc biệt người lao động Tiền lương quan trọng đến mức chúng nguồn thu nhập người lao động, xác lập thỏa thuận tiền lương người lao động người sử dụng lao động thị trường Bất chấp sách cải cách tiền lương liên tục điều chỉnh tăng lương tối thiểu, cam kết bước thực yêu cầu tối thiểu để tái tạo sức lao động đời sống vật chất chất lượng thúc đẩy đáng kể tinh thần người lao động Tuy nhiên, sách tiền lương tối thiểu gặp phải rào cản bất hợp lý vướng mắc trình thực giá thị trường, lạm phát tỷ lệ thất nghiệp tăng cao Sự cân đối cung cầu thị trường lao động Nhược điểm tiền lương tối thiểu; Tỷ lệ tiền lương tối thiểu-trung bình-tối đa; Hệ thống tiền lương; Khuyến mại chất khuyến mại Cơ chế quản lý tiền lương thu nhập Hiện tiền lương trung bình mà người lao động nhận làm việc hầu hết doanh nghiệp, khu công nghiệp Việt Nam thấp Việt Nam có khoảng 300 khu cơng nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế sử dụng 10 triệu lao động phổ thơng.Với mức lương bình qn thấp chưa đến triệu đồng/người/tháng - Lương phân theo vùng Theo sách tiền lương từ ngày 01/07/2022, Nghị định 38/2022/NĐCP điều chỉnh lương tối thiểu tăng lên trung bình 6% so với Nghị định 90/2019/NĐ-CP [4] Doanh nghiệp động địa thuộc Vùng I Vùng II Vùng III Vùng IV Khi mức lương tối thiểu điều chỉnh áp dụng thức, người lao động nhận nhiều phúc lợi kèm theo như: tăng lương tháng với người nhận lương tối thiểu, tăng liền lương ngừng việc,… Song song với lần ghi nhận mức lương tối thiểu tính theo Mức lương tối thiểu theo mức lương thấp làm sở để thỏa thuận tiền lương người sử dụng lao động người lao động áp dụng hình thưc tình tiền lương theo giờ, đảm bảo cho cơng việc thỏa thuận nhận mức lương không thấp mức lương tối thiểu tính theo Mức lương tối thiểu áp dụng từ 01/07/2022 sau: [5] Doanh nghiệp thuộc vùng Vùng I Vùng II Vùng III Vùng IV 15.600ồồng/giờ - So sánh với số nước khu vực ASEAN Lào Ngày 03/02/2022, Liên đàn Cơng đồn Là vừa định cơng bố tăng mức lương tối thiểu từ mức 1.100.000 LAK (khoảng 91,68 USD) lên tới 1.500.000 LAK (125,2 USD) lần kể từ năm 2018.[4] Campuchia Nước tăng lương tối thiểu lên nhằm bảo vệ quyền lợi cho công nhân dệt may giày dép Với lương tăng lên 194 USD vào năm 2022 so vơi mức 190 USD vào năm trước Thái Lan Bộ lao động nước dự kiên phê duyệt mức tăng mức lương tối thiểu ngày từ 336 THB tức 9,97 USD lên mức 492 THB tương đương 14.6 USD, theo báo cáo tờ Nation Thailand Đây mức tăng mạnh năm trở lại dây Với mức tăng tiền lương tối thiểu tháng lao động Thái Lan tăng lên từ 259 USD lên thành 379,6 USD Về tổng thể mức lương tối thiểu nước ta cịn thấp chưa đủ đảm bảo yêu cầu chinh đáng người lao động chưa đủ đảm bảo để tái sản xuất giản đơn đảm bảo mở rộng sức lao động Tóm lại cần xem xét điều chỉnh, nâng mức lương tối thiểu lao động lên mức phù hợp để đảm bảo đời sống người lao động từ đo giải vân đề gay gắt, xúc cơng nhân lao động 2.2 Mặt tích cực hạn chế sách tiền lương 2.2.1 Mặt tích cực - Tính từ năm 2003 đến có tới 11 lần điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu chung từ 210.000 đồng/tháng lên 1.300.000 đồng/tháng (tăng thêm 519%, cao mức tăng số giá tiêu dùng kỳ 208.58%), có điều chỉnh hệ hống bảng lương cách thu gọn hệ thống bảng lương, giảm bớt số bậc tăng khoảng cách bậc lương Bảng lương chuyên môn quy định theo ngạch, bậc công chức, viên chức; chức danh lãnh đạo quy định từ thứ trưởng tương đương trở xuống thực xếp lương ngạch, bậc hưởng thụ cấp chức vụ lãnh đạo, tạo điều kiện cho việc điều động, luân chuyển cán hệ thống trị Quy định riêng bảng lương lực lượng vũ trang thể rõ ưu đãi Nhà nước Thực nâng bậc lương cán bộ, công chức, viên chức; xét thăng quân hàm sĩ quan; nâng ngạch công chức dựa nguyên tắc cạnh tranh Từng bước đổi tách biệt chế quản lý tiền lương, thu nhập quan Nhà nước với đơn vị nghiệp công lập để tăng thêm thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức; góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động quan Nhà nước chất lượng cung cấp dịch vụ nghiệp cơng Có đổi giải pháp tạo nguồn cải cách tiền lương, gồm nguồn thay cho việc bảo đảm toàn từ ngân sách Trung ương trước năm 2003 - Trong khu vực doanh nghiệp sách tiền lương bước thực theo chế thị trường có quản lý Nhà nước Nhà nước bảo vệ người lao động yếu cách giảm dần can thiệp hành chính, quản lý tiền lương thơng qua quy định mức lương tối thiểu vùng mức sàn thấp Có thay đổi chế xác lập mức lương tối thiểu vùng, từ ấn định Nhà nước sang dựa kết thương lượng bên Mức lương tối thiểu vùng điều chỉnh phù hợp với điều kiện kinh tế-xã hội, khả doanh nghiệp, bước cải thiện, nâng cao đời sống người lao động Doanh nghiệp quyền định sách tiền lương theo nguyên tắc chung phải bảo đảm hài hịa lợi ích người lao động người sử dụng lao động điều kiện thị trường lao động nhiều bất cập, khả thương lượng người lao động tổ chức đại diện người lao động sở hạn chế Vai trị tổ chức cơng đồn việc tham gia định sách tiền lương doanh nghiệp ngày tăng cường, bảo đảm tính cơng khai, minh bạch tất yếu trình ban hành sách trả lương cho người lao động Nhà nước có nhiệm vụ hướng dẫn, hỗ trợ nâng cao lực, kết nối cung-cầu cung cấp thông tin để người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận Chính 10 sách tiền lương khu vực doanh nghiệp Nhà nước đổi nhằm phù hợp với chủ trương Đảng xếp, cấu lại, nâng cao hiệu hoạt động doanh nghiệp Nhà nước; tách riêng tiền lương người quản lý với người lao động, gắn với hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 2.2.2 Mặt hạn chế - Bên cạnh điểm tích cực sách tiền lương nước ta cịn nhiều vấn đề hạn chế như: Tiền lương khu vực cơng cịn thấp, chưa thực bảo đảm nhu cầu đời sống cán bộ, công chức, viên chức gia đình họ, hệ thống bảng lương cịn phức tạp, chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh chức vụ lãnh đạo, cịn mang tính bình qn, cào bằng, chưa tạo động lực để nâng cao hiệu làm việc người lao động Quy định mức lương sở nhân với hệ số rõ giá trị thực tiền lương Có nhiều loại phụ cấp, điển hình phụ cấp theo nghề hệ số tiền lương tăng thêm phát sinh nhiều bất hợp lý Chưa có giải pháp thực để gắn cải cách tiền lương với xếp tổ chức máy, tinh giản biên chế Tổ chức quản lý, chế tài khu vực nghiệp công lập đổi chưa đáp ứng yêu cầu Thực cải cách tiền lương ngân sách Nhà nước cung cấp kinh phí (khoảng 98%) chủ yếu từ ngân sách Trung ương với khoảng 68% Việc điều chỉnh giá, phí dịch vụ cơng nhiều lĩnh vực cịn trì trệ Ở số địa phương cịn dư nguồn cải cách tiền lương không chi lương cao Cơ chế tiền thưởng gắn với kết thực nhiệm vụ chưa có Cơng tác thông tin, báo cáo, thống kê sở liệu quốc gia đối tượng tiền lương khu vực cơng cịn nhiều bất cập - Đối với khu vực doanh nghiệp, quy định tiền lương tối thiểu chưa rõ ràng, cụ thể, tiêu chí xác định phụ thuộc vào nhu cầu sống tối thiểu; chưa quy định mức lương tối thiểu theo giờ; chức bảo vệ cho người lao động yếu hạn chế Quyền tự chủ tiền lương doanh nghiệp bị ảnh hưởng việc quy định số nguyên tắc xây dựng thang, bảng lương Chưa hoàn toàn phát huy vai trò, tác dụng chế thương lượng Vi phạm quy định pháp luật tiền lương cịn xảy nhiều; cơng tác hướng dẫn, tun truyền, kiểm tra, tra, xử lý vi phạm lỏng lẻo Cơ chế quản lý tiền lương doanh ngiệp Nhà nước nhiều hạn chế Tiền 11 lương người lao động chưa thực gắn với suất lao động; chưa tách biệt tiền lương hội đồng quản trị, hội đồng thành viên với ban giám đốc - Tuy có nguyên nhân khách quan nguyên nhân chủ quan chủ yếu, cụ thể: tiền lương vấn đề phức tạp nan giải, ảnh hưởng sâu sắc đến nhiều mặt đời sống xã hội; cịn tư tưởng bình qn, cào bằng; chưa có nghiên cứu thực tồn diện tiền lương kinh tế thị trường xác định theo hướng xã hội chủ nghĩa Tổ chức máy hệ thống trị cịn cồng kềnh, nhiều tầng nấc; đối tượng hưởng lương, phụ cấp từ ngân sách Nhà nước nhiều ngày tăng Quá trình xác định vị trí việc làm cịn chậm, chưa hoàn toàn làm sở để xác định biên chế trả lương Nguồn kinh phí giao tự chủ tổng chi ngân sách Nhà nước cấp cho quan, tổ chức, đơn vị nhiều khuất mắt, dẫn đến việc sử dụng khoản chi hoạt động hành để tăng thêm thu nhập cho cán bộ, cơng chức, viên chức lớn trở nên phổ biến Điều chỉnh tiền lương với điều chỉnh lương hưu trợ cấp ưu đãi người có cơng gắn với dẫn đến thay đổi lộ trình sách Cơng tác tun truyền, hướng dẫn sách tiền lương chưa tốt, chưa tạo đồng thuận cao 2.3 Giải pháp đặt - Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức cải cách sách tiền lương đồng với đổi xếp tổ chức máy hệ thống trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, đổi hệ thống tổ chức quản lý, nâng cao chất lượng hiệu hoạt động đơn vị nghiệp cơng lập - Tích cực xây dựng hệ thống vị trí việc làm cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang Hồn thiện hệ thống pháp luật vị trí việc làm tiêu chí đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức sở tổng kết thực quy định Luật cán bộ, công chức, Luật Viên chức tham khảo kinh nghiệm Quốc tế - Xây dựng ban hành chế độ tiền lương để áp dụng thống từ năm 2021 Thực Đảng thống lãnh đạo xây dựng quản lý sách tiền lương tồn hệ thống trị, trực tiếp Bộ Chính trị định giao quan chức 12 ban hành văn quy định chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang từ Trung ương đến cấp xã người lao động doanh nghiệp Các quan chức Đảng Nhà nước nội dung Đề án để xây dựng ban hành văn quy định chế độ tiền lương hướng dẫn thực chuyển xếp lương cũ sang lương bảo đảm không thấp tiền lương hưởng - Quyết liệt thực giải pháp tài chính, ngân sách tạo nguồn lực cho cải cách sách tiền lương, gồm: Thực có hiệu Nghị trung ương cấu lại kinh tế gắn với đổi mô hình tăng trưởng, phát triển kinh tế tư nhân, đổi mới, nâng cao hiệu hoạt động doanh nghiệp nhà nước, quản lý nợ công Cơ cấu lại thu ngân sách nhà nước bảo đảm tỷ lệ huy động vào ngân sách Nhà nước mức phù hợp Hằng năm, ưu tiên dành khoảng 50% tăng thu dự toán 70% tăng thu thực ngân sách địa phương khoảng 40% tăng thu ngân sách Trung ương cho cải cách sách tiền lương Tiếp tục thực tiết kiệm 10% dự toán chi thường xuyên tăng thêm năm Nguồn thực cải cách sách tiền lương cịn dư năm phải tiếp tục sử dụng để thực cải cách sách tiền lương cho năm sau, không sử dụng vào mục đích khác khơng cấp có thẩm quyền cho phép Cơ cấu lại chi ngân sách Nhà nước gắn với cải cách tiền lương, cấu lại chi số lĩnh vực sực nghiệp công gắn với việc điều chỉnh giá, phí dịch vụ nghiệp cơng Bãi bỏ khoản chi ngồi lương cán bộ, cơng chức, viên chức có nguồn gốc từ ngân sách Nhà nước Thực khoán quỹ lương cho quan , đơn vị, khoán chế độ ngồi lương (xe tơ, nhà ở, khám chữa bệnh,…) Đẩy nhanh tiến độ chuyển đổi từ phí sang thực giá dịch vụ nghiệp công theo hướng Nhà nước quy định khung giá dịch vụ, bước tính đủ chi phí loại dịch vụ bản, thiết yếu, đồng thời gắn với sách hỗ trợ phù hợp cho người nghèo, đối tượng sách 13 - Triển khai có hiệu Nghị trung ương khóa XII số vấn đề tiếp tục đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu hoạt động đơn vị nghiệp cơng lập gắn liền với lộ trình cải cách tiền lương - Nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý Nhà nước tiền lương, sửa đổi, hồn thiện pháp luật cán bộ, cơng chức, viên chức, lao động, doanh nghiệp, bảo hiểm xã hội pháp luật có liên quan đến sách tiền lương theo hướng đẩy mạnh phân cấp, giao quyền tự chủ cho quan, tổ chức, đơn vị Hoàn thiện chế thỏa thuận tiền lương doanh nghiệp thông qua việc thiết lập chế đối thoại, thương lượng thỏa thuận chủ thể quan hệ lao động - Tăng cường vai trò lãnh đạo Đảng, phát huy vai trò nhân dân, Mặt trận Tổ quốc đồn thể trị - xã hội việc thực cải cách sách tiền lương đồng với xếp tổ chức máy, tinh giản biên chế, đổi hệ thống tổ chức quản lý đơn vị nghiệp công lập Cải cách sách tiền cơng vấn đề trị, kinh tế, xã hội hệ trọng, phức tạp, nhạy cảm, ảnh hưởng sâu rộng nhiều năm đến lĩnh vực kinh tế-xã hội đất nước Để hoàn thành mục tiêu đề cần thực đồng giải pháp nêu trên, giải pháp thứ thứ mang tính đột phá để thực thắng lợi mục tiêu cải cách sách tiền lương nhằm bảo đảm đời sống cho người lao động gia đình người lao động, tạo động lực nâng cao suất lao động hiệu làm việc người lao động, góp phần đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, xây dựng hệ thống trị ổn định, tinh gọn, sạch, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phòng, chống tham nhũng, thực tiến bộ, công xã hội, thúc đẩy, nâng cao chất lượng tăng trưởng phát triển kinh tế-xã hội bền vững.[7] 14 C K ĀT LUẬN Qua vấn đề đặt ra, hiểu rõ lý thuyết tiền công C.Mác tiền cơng nước ta ta Những luận điểm C Mác tiền công giá trị đến ngày Việc hiểu vận dụng nguyên lý tiền lương C Mác điền kiện kinh tể thị trường nước ta có ý nghĩa lớn Chính sách tiền lương có ảnh hưởng lớn đến lợi ích người lao động, liên quan trực tiếp đến phát triển kinh tế doanh nghiệp quốc gia Một hệ thống sách tiền cơng hợp lý móng tốt cho sản xuất, kinh doanh, tạo điều kiện thuận lợi cho cơng tác tổ chức nhân sự, khuyến khích tinh thần làm việc người lao động, đảm bảo thu nhập người lao động gắn với lực kết thực công việc họ Tuy nhiên, tiền cơng người lao động Việt Nam cịn thấp, chưa phản ánh giá trị thực sức lao động không phù hợp với thay đổi giá thị trường Mặc dù phủ đưa nhiều sách để thay đổi tình trạng hầu hết giải pháp tỏ khơng hiệu Khơng có tác động rõ ràng đến mặt chung sách tiền cơng hành Cần phải có nhiều biện pháp đổi mạnh mẽ tích cực để đề sách tiền cơng phù hợp, mang lại lợi ích xứng đáng cho người lao động 15 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Lytuong.net, Tiền công Chủ nghĩa tư bản: Bản chất & hình thức Truy cập ngày tháng năm 2022 https://lytuong.net/tien-cong-trong-chu-nghia-tu-ban/ [2] Nguyễn Hoàng Thiêm, Học thuyết kinh tế chủ nghĩa Mác – Lênin Truy cập ngày tháng năm 2022 https://hoctap24h.vn/hai-hinh-thuc-co-ban-cua-tien-cong [3] loigaihay.com, Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế Truy cập ngày tháng năm 2022 https://loigiaihay.com/tien-cong-danh-nghia-va-tien-cong-thuc-te- c126a20251.html [4] Châu Thanh (13 tháng năm 2022) Đã có Nghị định 38/2022/NĐ-CP lương tối thiểu vùng từ 01/7/2022 Truy cập ngày 29 tháng năm 2022 https://thuvienphapluat.vn/tintuc/vn/thoi-su-phap-luat/chinh-sach-moi/41009/da-conghi-dinh-38-2022-nd-cp-ve-luong-toi-thieu-vung-tu-01-7-2022 [5] saohot2 (19 tháng năm 2022) Mức lương tối thiểu Việt Nam cao hay thấp so với nước khu vực? Truy cập ngày 30 tháng năm 2022 https://saohot.vn/muc-luong-toi-thieu-cua-viet-nam-cao-hay-thap-so-voi-cac-nuoctrong-khu-vuc/ [6] Chinhphu.vn (2021) Cải cách sách tiền lương để nâng cao đời sống cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp Truy cập ngày tháng năm 2022 https://binhphuoc.gov.vn/vi/news/Thong-tin-chidao-dieu-hanh/cai-cach-chinh-sach-tien-luong-de-nang-cao-doi-song-cho-cbccvc-llvtva-nguoi-lao-dong-trong-doanh-nghiep-20536.html [7] Chinhphu.vn (8 tháng năm 2018) Cải cách sách tiền lương để nâng cao đời sống cho CBCCVC, LLVT người lao động doanh nghiệp Truy cập ngày tháng năm 2022 https://binhphuoc.gov.vn/vi/news/Thong-tin-chi-dao-dieu16 hanh/cai-cach-chinh-sach-tien-luong-de-nang-cao-doi-song-cho-cbccvc-llvt-va-nguoilao-dong-trong-doanh-nghiep-20536.html 17 ... 1. 3Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế CHƯƠNG 2: VẬN DỤNG LÝ LUẬN CỦA C MÁC VỀ TIỀN CƠNG LIÊN HỆ VỚI CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 2.1Thực trạng sách tiền lương Việt Nam. .. hạ thấp tiền công CHƯƠNG 2: VẬN DỤNG LÝ LUẬN CỦA C MÁC VỀ TIỀN CƠNG LIÊN HỆ VỚI CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 2.1 Thực trạng sách tiền lương Việt Nam - Vấn đề thực trạng tiền lương. .. tiền công C .Mác chủ nghĩa tư Chương 2: Vận dụng lý luận C .Mác tiền cơng liên hệ với sách tiền lương Việt Nam Phần 3: Kết luận B NỘI DUNG CHƯƠNG 1: MỘT SỐ NỘI DUNG CƠ BẢN VỀ LÝ LUẬN TIỀN CÔNG CỦA