Thông tin tài liệu
CHƯƠNG I TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 1.1 Tính cấp thiết đề tài Trong kinh tế giới nói chung Việt Nam nói riêng vấn đề nhân lực việc làm quan tâm, trọng hàng đầu Nhân lực nguồn lực quan trọng đóng vai trị định đến tồn phát triển tổ chức, việc tuyển dụng sách sử dụng lao động cần phải hoạch định, áp dụng cách khoa học để giúp tổ chức có nguồn nhân lực tốt Nguồn nhân lực giai đoạn dồi Trong giai đoạn kinh tế bình ổn nguồn nhân lực sử dụng nhiều hơn, doanh nghiệp tổ chức mở rộng nhiều hoạt động nên cần nguồn nhân lực lớn để đáp ứng yêu cầu khối lượng công việc Tuy nhiên thời gian gần đây, cụ thể từ tháng 10 năm 2008 trở lại đây, khủng hoảng kinh tế toàn cầu thực khiến doanh nghiệp tổ chức lâm vào khó khăn Cuộc khủng hoảng kinh tế tồn cầu năm 2009 so với năm 2007 gia tăng khoảng từ 18 triệu, 30 triệu 50 triệu lao động việc tình hình tiếp tục xấu Việt Nam đất nước chịu ảnh hưởng nhiều từ khủng hoảng kinh tế này, tin DPA trích lời bà Nguyễn Thị Hải Vân, phó cục trưởng Cục Việc làm, Bộ Lao động Thương binh Xã hội Việt Nam, nói theo dự đốn Bộ Lao động khoảng 300,000 cơng nhân có phần việc nửa đầu năm 2009, khoảng 100,000 công nhân bị giảm biên chế nửa cuối năm 2009 Các doanh nghiệp phải cắt giảm nhiều nhân lực khơng đủ kinh phí chi trả cho lao động Trong hồn cảnh đó, doanh nghiệp cần thu hút nguồn nhân lực có chất lượng tay nghề cao, đồng thời đào thải nguồn lực không đáp ứng u cầu, địi hỏi cơng việc Thiệt hại khủng hoảng kinh tế toàn cầu gây nên Việt Nam nặng nề so với nước phát triển giới song có tác động định doanh nghiệp nước, Công ty TNHH Quảng cáo Truyền thơng Trí Việt khơng phải ngoại lệ Công ty TNHH Quảng cáo Truyền thơng Trí Việt hoạt động lĩnh vực Quảng cáo – Truyền thơng, thức thành lập năm 2004, Các hoạt động cơng ty bao gồm : - Thiết kế , xây dựng thương hiệu, Quảng cáo ngồi trời, Tổ chức kiện/ PR, Truyền thơng, Truyền hình , Triển lãm, Hội chợ, Showroom, Trang trí nội thất, In ấn Quảng cáo, Cung cấp đồ khuyến mại, Q tặng, Dịch vụ tiếp thị… Cơng ty Trí Việt có mạng lưới hoạt động tồn Việt Nam với trụ sở xưởng sản xuất lớn Hà Nội Thành phố Hồ Chí Minh Cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu khiến mức độ cạnh tranh Công ty xảy gay gắt không khâu đầu vào (nhân lực) mà khâu đầu (khách hàng) Trong bối cảnh vậy, sách sử dụng lao động Nhà nước, doanh nghiệp có ý nghĩa quan trọng vấn đề giải việc làm cho lao động, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực khủng hoảng kinh tế tồn cầu gây nên, lao động việc làm 1.2 Xác lập tuyên bố vấn đề đề tài qua trình thực tập Tạo việc làm cho người lao động cần thiết nhằm giảm thất nghiệp Tạo việc làm cho người lao động đáp ứng quyền lợi người lao động, quyền có việc làm nghĩa vụ phải làm việc người tuổi lao động, có khả lao động Hiến pháp nước Cộng hòa XHCN Việt Nam ghi nhận Có việc làm đồng nghĩa với có thu nhập, nâng cao vị người lao động gia đình ngồi xã hội Ngồi ra, tạo việc làm cịn góp phần nâng cao chất lượng sống, hạn chế tiêu cực, tệ nạn xã hội xuất phát từ thất nghiệp, góp phần xóa đói giảm nghèo ổn định xã hội Tạo việc làm cho người lao động biện pháp trung tâm quốc gia, cho phép khơng giải vấn đề kinh tế mà vấn đề xã hội Chính sách sử dụng lao động có ảnh hưởng không nhỏ tới vấn đề việc làm lao động Hiện nhiều công ty thực việc cắt giảm nhân lực, bên cạnh có cơng ty lại cố gắng tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp, có chất lượng cho cơng ty Cơng ty TNHH Quảng cáo Truyền thơng Trí Vịệt khơng nằm ngồi quy luật Với tầm quan trọng tính chất thời vấn đề sử dụng lao động nhằm giải vấn đề việc làm doanh nghiệp, thơng qua q trình thực tập nghiên cứu công ty TNHH Quảng cáo Truyền thơng Trí Việt, em định chọn đề tài: “Một số giải pháp hồn thiện sách sử dụng lao động nhằm giải tốt vấn đề việc làm cho lao động công ty TNHH Quảng cáo Truyền thơng Trí Việt bối cảnh khủng hoảng kinh tế toàn cầu nay” làm chuyên đề tốt nghiệp Các vấn đề nêu phân tích đề tài bao gồm sách sử dụng lao động áp dụng cơng ty TNHH Quảng cáo Truyền thơng Trí Việt, thực trạng sử dụng lao động công ty, từ đưa đề xuất nhằm hồn thiện sách với hy vọng giải tốt vấn đề việc làm cho lao động công ty 1.3 Các mục tiêu nghiên cứu Đề tài cố gắng tìm hiểu hệ thống hóa theo văn sách sử dụng lao động Đảng Nhà nước Trước hết, đề tài em tìm hiểu sách sử dụng lao động Nhà nước, sau sách sử dụng lao động áp dụng công ty Bên cạnh đó, đề tài tìm hiểu vấn đề việc làm lao động công ty TNHH Quảng cáo Truyền thơng Trí Việt Thơng qua q trình thực tập công ty, em nắm bắt thực trạng sử dụng nhân lực công ty phân tích việc bố trí nguồn lao động theo trình độ học vấn, trình độ chun mơn phù hợp với vị trí, cơng việc cơng ty, từ rút nhận xét vấn đề tồn công ty Dựa số liệu cụ thể thu thập được, em xin đánh giá, nhận xét vấn đề tồn việc sử dụng nhân lực doanh nghiệp, đồng thời đề xuất giải pháp củng cố sách sử dụng lao động công ty 1.4 Phạm vi nghiên cứu Đánh giá qui mô cấu nguồn nhân lực công ty giai đoạn từ năm 2005 đến Khái quát hoạt động kinh doanh công ty giai đoạn từ 2005 đến Đánh giá, phân tích tác động sách sử dụng lao động đến lao động công ty đến hoạt động kinh doanh công ty 1.5 Một số khái niệm phân định nội dung sách sử dụng lao động 1.5.1 Một số khái niệm -Vấn đề lao động việc làm *Lao động Lao động hoạt động có mục đích người, thơng qua hoạt động người tác động vào giới tự nhiên, cải biến chúng thành vật có ích nhằm đáp ứng nhu cầu người Khi người tham gia vào trình sản xuất người người lao động *Việc làm Việc làm phạm trù để trạng thái phù hợp sức lao động điều kiện cần thiết (vốn, tư liệu sản xuất, công nghệ…) để sử dụng sức lao động Trạng thái phù hợp thể thông qua quan hệ tỉ lệ chi phí ban đầu (C) nhà xưởng, máy móc thiết bị, nguyên vật liệu… chi phí sức lao động (V) Quan hệ tỷ lệ biểu kết hợp C V phải phù hợp với trình độ cơng nghệ sản xuất Khi trình độ kỹ thuật cơng nghệ thay đổi kết hợp thay đổi theo hướng công nghệ sử dụng nhiều vốn công nghệ sử dụng nhiều sức lao động Chẳng hạn điều kiện kỹ thuật thủ công đơn vị chi phí ban đầu tư liệu sản xuất kết hợp với nhiều đơn vị sức lao động Cịn điều kiện đại chi phí vốn, thiết bị, cơng nghệ cao đòi hỏi sức lao động với tỷ lệ thấp (cơng nghệ sử dụng nhiều vốn) Do tùy điều kiện cụ thể mà lựa chọn phương án phù hợp để tạo việc làm cho người lao động Điều 13, chương II “Việc làm” Bộ luật Lao động nước CHXHCN Việt Nam có nêu: “Mọi hoạt động tạo nguồn thu nhập, không bị pháp luật cấm thừa nhận việc làm” Giải việc làm, đảm bảo cho người có khả lao động có hội có việc làm trách nhiệm Nhà nước, doanh nghiệp tồn xã hội -Các sách sử dụng lao động *Chính sách tiền lương Khi nghiên cứu tiền lương kinh tế tư chủ nghĩa, C.Mac rõ, chất, tiền lương giá sức lao động, biểu bên giá lao động Cùng với chuyển đổi kinh tế, quan niệm tiền lương có thay đổi Trong kinh tế kế hoạch hóa tập trung, tiền lương định nghĩa phần thu nhập quốc dân biểu hình thức tiền tệ, Nhà nước phân phối cách có kế hoạch cho công nhân viên vào số lượng chất lượng lao động mà họ cống hiến Hiện kinh tế thị trường, tiền lương hiểu số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo giá trị sức lao động mà họ hao phí sở thỏa thuận (theo hợp đồng lao động) Tại điều 55, chương VI “Tiền lương” Bộ luật Lao động ban hành năm 1994 có ghi: “Tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc” Tiền lương cơng cụ đãi ngộ tài quan trọng Lương số tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với số lượng chất lượng lao động mà họ hao phí q trình thực công việc giao Tiền lương xác định sở tính đủ nhu cầu độ phức tạp mức tiêu hao sức lao động điều kiện lao động trung bình ngành nghề, cơng việc Tiền lương giúp người lao động thỏa mãn nhu cầu sinh hoạt than gia đình họ, tiền lương trở thành động lực lớn việc thúc đẩy người lao động hồn thành chức trách giao Chính sách nói chung cơng cụ quản lý quan trọng, thơng qua chủ thể quản lý tác động vào đối tượng quản lý nhằm đạt mục tiêu đề ra, hay nói Chính sách phương thức hành động chủ thể khẳng định thực nhằm giải vấn đề lặp lặp lại Chính sách tiền lương có hai loại chủ yếu: sách tiền lương Nhà nước sách tiền lương quan, doanh nghiệp Chính sách Nhà nước thể qua văn tiền lương Chính phủ bộ, ngành liên quan xây dựng, soạn thảo Chính sách tiền lương quan hành chính, nghiệp thường thể quy chế thu chi nội bộ, doanh nghiệp chủ yếu thể thông qua quy chế trả lương, trả thưởng Chính sách tiền lương, tiền cơng thu nhập phận quan trọng hệ thống sách kinh tế - xã hội đất nước có liên quan chặt chẽ đến động lực phát triển tăng trưởng kinh tế, nâng cao hiệu lực hiệu quản lý nhà nước, khai thác khả tiềm tàng từ người lao động Đáp ứng đòi hỏi cấp thiết phải cải cách sách tiền lương cho phù hợp với tình hình tại, Chính phủ ban hành nhiều Nghị định quy định hệ thống thang bảng lương, chế quản lý tiền lương *Chính sách tuyển dụng nhân Mọi doanh nghiệp phải thực việc tuyển dụng nhân sự, có nơi công tác tuyển dụng tiến hành đơn giản quy trình tuyển dụng nguồn cung ứng lao động Ngược lại có nơi coi cơng tác tuyển dụng nhân đặc biệt quan trọng, quy trình tuyển dụng phải quy hóa thống quan điểm phương pháp đánh giá Tuyển dụng nhân trình tìm kiếm lựa chọn nhân để thỏa mãn nhu cầu sử dụng doanh nghiệp bổ sung lực lượng lao động cần thiết nhằm thực mục tiêu doanh nghiệp Chính sách tuyển dụng nhân phận quan trọng hệ thống sách kinh tế - xã hội đất nước có liên quan chặt chẽ đến động lực phát triển tăng trưởng kinh tế, nâng cao hiệu lực hiệu quản lý nhà nước, khai thác khả tiềm tàng từ người lao động *Chính sách bố trí sử dụng nhân Một doanh nghiệp hoạt động có hiệu hay khơng ngồi việc tuyển dụng đủ số lượng người lao động với mức trình độ kỹ phù hợp cịn phải bố trí lực lượng lao động doanh nghiệp vào công việc thời điểm Cơng tác bố trí sử dụng nhân liên quan đến đội ngũ nhân tuyển đội ngũ nhân đảm nhiệm cơng việc Bố trí sử dụng nhân q trình đặt nhân vào vị trí, khai thác phát huy tối đa lực làm việc nhân nhằm đạt hiệu cao cơng việc Bố trí sử dụng nhân giống việc xếp đội hình thi đấu đội bóng: Cầu thủ có ? Chúng ta có ? Chúng ta cần ? vị trí nào, trận đấu phù hợp với cầu thủ thời điểm khác ? Và xa nữa, làm để bồi dưỡng tạo dựng đội ngũ cầu thủ giỏi cho tương lai nhằm tạo chủ động cho câu lạc Chính sách bố trí sử dụng nhân quy cách áp dụng để thực việc bố trí sử dụng nhân sự, đặc biệt có ý nghĩa doanh nghiệp Bố trí sử dụng nhân thực thơng qua hoạt động bao gồm: phân tích đánh giá nhu cầu nhân sự, đánh giá dự tính khả đáp ứng đội ngũ nhân viên tại, đưa trù tính quy hoạch đội ngũ cán nguồn, tiến hành bổ nhiệm nhân vào vị trí theo lực sở trường người, xác lập nhóm làm việc hiệu quả…Các khâu có quan hệ mật thiết với nhau, cần khâu không làm tốt làm cho khâu lại bị ảnh hưởng xa hơn, hiệu tổng khơng đạt *Chính sách đào tạo phát triển nhân Đào tạo đề cập đến việc dạy kỹ thực hành, nghề nghiệp hay kiến thức liên quan đến lĩnh vực cụ thể, để người học lĩnh hội nắm vững tri thức, kĩ năng, nghề nghiệp cách có hệ thống để chuẩn bị cho người thích nghi với sống khả đảm nhận công việc định Khái niệm đào tạo thường có nghĩa hẹp khái niệm giáo dục, thường đào tạo đề cập đến giai đoạn sau, người đạt đến độ tuổi định, có trình độ định Có nhiều dạng đào tạo: đào tạo đào tạo chuyên sâu, đào tạo chuyên môn đào tạo nghề, đào tạo lại, đào tạo từ xa, tự đào tạo Để hiểu rõ đào tạo, ta cần hiểu số khái niệm liên quan: - Trình độ lành nghề nguồn nhân lực thể mặt chất lượng nguồn nhân lực Nó biểu hiểu biết lý thuyết kỹ thuật sản xuất kỹ lao động để hồn thành cơng việc có trình độ phức tạp định thuộc nghề chuyên môn - Nghề hình thức phân cơng lao động, địi hỏi kiến thức lý thuyết tổng hợp thói quen thực hành để hồn thành cơng việc định - Chun mơn hình thức phân công lao động sâu sắc chia nhỏ nghề Nó địi hỏi kiến thức lý thuyết thói quen phạm vi hẹp sâu Nhân lực nguồn lực quan trọng doanh nghiệp Vì vậy, đầu tư việc nâng cao chất lượng đội ngũ nhân lực hướng đầu tư có hiệu nhất, vừa có tính cấp bách, vừa có tính lâu dài Một doanh nghiệp muốn tồn phát triển phải nằm q trình đổi mới: đổi qui mơ hoạt động, mục tiêu cơng việc cần phải hồn thành để đạt mục tiêu, đổi công nghệ kinh doanh… Vì vậy, nhu cầu đổi tất yếu khách quan, cần thiết thường xuyên doanh nghiệp Sự đổi đạt nhờ hoạt động đào tạo phát triển nhân Đào tạo phát triển nhân trình cung cấp kiến thức, hồn thiện kỹ năng, rèn luyện phẩm chất nghề nghiệp cho người lao động doanh nghiệp nhằm đáp ứng yêu cầu q trình thực cơng việc họ tương lai Chính sách đào tạo thuộc hệ thống sách kinh tế xã hội đất nước có ý nghĩa quan trọng áp dụng vào mơ hình doanh nghiệp Chính sách đào tạo phát triển nhân định chất lượng lao động, nhân lực doanh nghiệp *Chính sách đãi ngộ nhân Đãi ngộ nhân nội dung quan trọng cơng tác quản trị nhân lực ảnh hưởng đến tâm lý, động lực làm việc người lao động Đãi ngộ theo cách hiểu đơn giản cư xử, đối xử tử tế Đãi ngộ nhân theo góc độ quản trị nhân lực, hiểu trình chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động để người lao động có động lực, tinh thần tốt ,hồn thành tốt nhiệm vụ giao qua góp phần hồn thành mục tiêu doanh nghiệp Chính sách đãi ngộ nhân áp dụng trực tiếp cho doanh nghiệp, nhiên cịn mang ý nghĩa rộng lớn hơn, liên quan đến nguồn lực người quốc gia 1.5.2 Phân định nội dung vấn đề sử dụng lao động Những khái niệm trình bày mục 1.5.1 sở lý luận để em tiếp cận, nghiên cứu giải vấn đề, nội dung đề tài Thơng qua q trình thực tập nghiên cứu công ty TNHH Quảng cáo Truyền thơng Trí Việt, với thơng tin liệu thu thập em nhận thấy công ty sở hữu nguồn lực lao động với qui mô nhỏ, khả tương thích lao động với vị trí, cơng việc cơng ty mức độ tương đối tốt Ngồi cơng ty vận dụng sách sử dụng lao động Đảng Nhà nước sách tiền lương, sách tuyển dụng nhân sự, sách bố trí sử dụng nhân sách quan trọng sách đào tạo phát triển nhân Cơng ty dựa theo tình hình, hồn cảnh cụ thể thời điểm, giai đoạn khác để áp dụng sách nêu cho khơng nhằm mục đích đem lại hiệu cho việc kinh doanh mà đem lại ảnh hưởng tâm lý tốt cho lao động cơng ty Lực lượng lao động cơng ty tăng đáng kể khoảng năm tới cơng ty có kế hoạch mở rộng thị trường kinh doanh số thành phố lớn khác Quảng Ninh, Hải Phịng, Đà Nẵng Chính vậy, nhu cầu sử dụng lao động công ty chắn tăng theo công ty cần đội ngũ nhân viên văn phòng lao động xưởng sản xuất để đảm bảo đáp ứng yêu cầu khối lượng công việc CHƯƠNG II PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ KẾT QUẢ PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY TNHH QUẢNG CÁO VÀ TRUYỀN THƠNG TRÍ VIỆT 2.1 Phương pháp hệ nghiên cứu vấn đề sử dụng lao động Số liệu, tài liệu sơ cấp số liệu, tài liệu lấy trực tiếp từ sở Cơ sở hiểu nguồn cung cấp Chúng ta lấy số liệu, liệu sơ cấp cách vấn trực tiếp, phát phiếu điều tra hay lấy từ sổ sách, tài liệu sở Số liệu, tài liệu thứ cấp số liệu, tài liệu có liên quan đến sở lấy từ kênh khác, ví dụ: mạng internet, báo chí, truyền hình, radio phương tiện truyền thơng đại chúng khác … Trong thời gian thực tập cơng ty TNHH Quảng cáo Truyền thơng Trí Việt, để có nguồn số liệu, tài liệu phong phú, dồi nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho trình viết chuyên đề sau này, em nỗ lực thực phương pháp thu thập liệu, cụ thể sau: - Để nắm bắt tình hình tổ chức nhân sự, quy mô phương hướng hoạt động công ty, em trực tiếp trao đổi, vấn cán có vị trí, chức vụ cao công ty Cụ thể chức danh 05 cán sau: Ông Đàm Long Hải _ Giám đốc điều hành Ông Nguyễn Việt Dũng _ Giám đốc sản xuất Ông Cao Sơn Hưng _ Kế Toán Trưởng Bà Nguyễn Phương Mai _ Kế Toán Thuế Ơng Nguyễn Chí Cơng _ Chun Viên Dự Án 1 - Để có số liệu cấu tổ chức nhân sự, tình hình sử dụng lao động công ty, em tiến hành phát phiếu điều tra khảo sát 05 cán công ty Số phiếu phát 05 phiếu, số phiếu thu 05 phiếu Kết vấn trực tiếp kết điều tra gián tiếp thơng qua phiếu trình bày chương sau 2.2 Đánh giá tổng quan tình hình ảnh hưởng nhân tố môi trường đến việc sử dụng lao động công ty TNHH Quảng cáo Truyền thơng Trí Việt 2.2.1 Mơi trường Kinh tế Nền kinh tế Việt Nam hướng tới kinh tế thị trường, định hướng dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Xét khoảng thời gian tháng năm 2008, ta thấy tình hình kinh tế - xã hội nước ta chịu tác động nhiều yếu tố không thuận lợi Trong sức cạnh tranh nhiều ngành kinh tế nhiều hạn chế giá hầu hết loại vật tư, nguyên liệu đầu vào nhập thị trường giới liên tục tăng đứng mức cao Thiên tai, dịch bệnh lại xảy nhiều địa phương địa bàn nước Trước tình hình đó, Bộ Chính trị, Quốc hội, Chính phủ Việt Nam kịp thời lãnh đạo, đạo ngành, địa phương khắc phục khó khăn, triển khai thực đồng nhóm giải pháp kiềm chế lạm phát, ổn định kinh tế vĩ mô, đảm bảo an sinh xã hội đề nên kinh tế nước ta tháng năm 2008 phát triển ổn định, nhiều ngành, lĩnh vực then chốt thu kết khả quan, tạo điều kiện cho đà phát triển kinh tế nước nhà tháng tới Trước khủng hoảng kinh tế giới nay, Việt Nam phải đối mặt với vấn đề khả xuất nhu cầu sản xuất giới giảm, sản xuất đình đốn không bán hàng Đây mấu chốt phải giải quyết: bán hàng để tiếp tục sản xuất Dân nghèo, khơng thể có sức mua để hút hàng hóa khơng xuất này, dù kích kiểu Do phải có biện pháp để hàng Việt Nam xuất được, tức phải giá có sức cạnh tranh trước Trong thời gian tới, Việt Nam tập trung nỗ lực để chủ động ngăn chặn suy giảm kinh tế, thúc đẩy sản xuất kinh doanh, đẩy mạnh xuất khẩu, kích cầu đầu tư tiêu dùng, đảm bảo an sinh xã hội, phấn đấu đạt mức tăng trưởng kinh tế năm 2009 đạt khoảng 6,5% giải pháp cụ thể Khủng hoảng kinh tế gây khơng khó khăn cho doanh nghiệp nước nhà, đặc biệt vấn đề nhân Trong thời điểm nhiều doanh nghiệp lớn phải sa thải hàng loạt cơng nhân viên doanh nghiệp nhỏ công ty TNHH Quảng cáo Truyền thơng Trí Việt lại lựa chọn giải pháp cân nhắc kỹ lưỡng việc tuyển dụng nhân sự, đồng thời đưa sách lao động hợp lý nhằm củng cố, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để vừa đảm bảo hiệu hoạt động kinh doanh, vừa gây hiệu ứng tâm lý tốt người lao động công ty 2.2.2 Mơi trường văn hóa – xã hội Quảng cáo hình thức tun truyền, giới thiệu thơng tin sản phẩm, dịch vụ, công ty hay ý tưởng … Quảng cáo hoạt động truyền thông phi trực tiếp người với người, hiểu đơn giản người có nhu cầu bán hàng người mua hàng nhằm tác động tới hành vi, thói quen mua hàng người tiêu dùng hay khách hàng cách cung cấp thông điệp bán hàng theo cách thuyết phục sản phẩm hay dịch vụ người bán Quảng cáo xuất trở lại đời sống kinh tế tiêu dùng Việt Nam từ thập niên trở lại đây, theo kết nghiên cứu giới chuyên ngành, người tiêu dùng Việt Nam "hội nhập" nhanh với xu thời đại Công ty Nielsen, công ty hàng đầu giới cung cấp giải pháp Marketing công bố kết nghiên cứu thị trường: Việt Nam đứng thứ top 10 quốc gia tin vào quảng cáo Trong đó, độ tin cậy người dân dành cho quảng cáo truyền miệng 79%; ti vi: 73%; báo in: 72% Như ta thấy người tiêu dùng Việt Nam có xu mua hàng dựa nhiều vào Quảng cáo yếu tố thuận lợi cho kinh doanh, phát triển doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ công ty TNHH Quảng cáo Truyền thơng Trí Việt 2.2.3 Môi trường công nghệ Trong xã hội đại, vai trị cơng nghệ ngày tăng lên Nó trở thành hàng hoá chuyển giao thị trường bảo hộ pháp luật Những tiến vũ bão Khoa học – Công nghệ hai thập kỷ qua, đặc biệt lĩnh vực Công nghệ thông tin, công nghệ sinh học, cơng nghệ Nano, tự động hố … làm đảo lộn tư chiến lược nhiều quốc gia Khơng cịn hồi nghi vai trị cơng nghệ phát triển kinh tế tồn cầu quốc gia.Trong xu ấy, quốc gia hay địa phương xây dựng sách chiến lược phát triển CNH phải ý tới vai trị đặc biệt cơng nghệ mối quan hệ mật thiết chúng với cấu kinh tế với mơ hình đầu tư Thương mại Nội dung CNH biến đổi cấu kinh tế, suất cao tăng trưởng nhanh, CNH hồn cảnh trị phát triển ổn định hồ hợp CNH biểu nhiều trường hợp khơng cịn giống trước mà có nhiều biểu Tuy nhiên, chất CNH không thay đổi đặc điểm bao trùm dịch chuyển cấu kinh tế với giảm khu vực nông nghiệp, giảm tương đối phần công nghiệp với xuất nông nghiệp công nghiệp công nghệ cao gia tăng khu vực dịch vụ Việc áp dụng công nghệ tiên tiến vào sản xuất kinh doanh doanh nghiệp khơng cịn vấn đề Cơng nghệ yếu tố quan trọng, định thành bại, thịnh vượng hay suy vong doanh nghiệp Áp dụng công nghệ sản xuất kinh doanh làm tăng khả cạnh tranh doanh nghiệp nhiên tạo thách thức định doanh nghiệp phải đào tạo lại đội ngũ lao động để họ có đủ kiến thức, trình độ tay nghề đảm nhận công việc theo công nghệ 3.3 Kết phân tích liệu thu thập Tình hình Cơ cấu nhân cơng ty TNHH Quảng cáo Truyền thơng Trí Việt: Văn phịng Hà Nội Thành phố Hồ Chí Minh Phịng hành nhân Trưởng phịng HCNS Chun viên HCNS Lễ tân Information Technology Phòng Thiết kế Trưởng phòng thiết kế Thiết kế đồ họa Thiết kế 3D Phòng Tài Kế tốn Phịng Quảng cáo ngồi trời Trường phịng TCKT Trường(Kế tốn phịng trưởng) Kế tốn cơng nợ Kế toán tổng hợp Giám sát quảng cáo Kế toán thuế Trợ lý quảng cáo cao cấp Thủ quỹ Trợ lý kinh doanh (05 nhân viên) Phòng Dự án Giám đốc dự án Trường phòng dự án Giám sát dự án Chuyên viên dự án Trợ lý dự án Phòng Xưởng sản xuất HàDịch Nội:vụ khách hàng Tổ quảng cáo: 19 công nhân Tổ Trưởng lắp đặt: 09 công nhân Giám sát (02 nhân viên ) phịng 3.Tổ nội thất: 10 cơng nhân Trợ lý (02 nhân viên ) Xưởng sản xuất Thành phố Hồ Chí Minh: Tổ quảng cáo: 15 công nhân Tổ lắp đặt: 12 công nhân 3.Tổ nội thất: 17 cơng nhân Phịng Điều hành sản xuất * Tình hình số lượng lao động cơng ty qua năm trở lại đây: Giám đốc Trưởng sản xuất phòng Năm 2006: Tổng số lao động côngđiều ty 50 người hành sản xuất ty 70 người Năm 2007: Tổng số lao động công Năm 2008: Tổng số lao động công ty 100 người * Mức lương áp dụng cho lao động cơng ty - Khối văn phịng : Lương bình qn 3.300.000 đồng Phịng Vật tư Trưởng phòng vật tư Giám sát vật tư Giám sát điều hành sản xuất (03 nhân viên) Cụ thể: Phịng ban chức Mức lương bình qn Phịng Hành nhân 2.000.000 đồng Phịng Tài kế tốn 3.000.000 đồng Phòng Thiết kế 3.000.000 đồng Phòng Quảng cáo ngồi trời 4.000.000 đồng Phịng Dự án 5.000.000 đồng Phịng Dịch vụ khách hàng 2.500.000 đồng Phòng Điều hành sản xuất 5.000.000 đồng Phịng Vật tư 3.000.000 đồng (Nguồn: Cơng ty Trí Việt) - Khối cơng nhân xưởng : Lương bình quân 1.700.000 đồng CHƯƠNG III CÁC KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT VỚI VẤN ĐỀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH QUẢNG CÁO VÀ TRUYỀN THÔNG TRÍ VIỆT 3.1 Các kết luận phát vấn đề sử dụng lao động qua trình thực tập 3.1.1 Về vấn đề qui mô, cấu tổ chức lao động công ty Quan sát số liệu qui mô cấu tổ chức nhân cơng ty năm gần đây, thấy công ty sở hữu đội ngũ nhân lực tương đối ổn định có chiều hướng gia tăng năm tới Trong thời điểm tại, lượng lao động công ty phân bố trụ sở Hà Nội với Thành phố Hồ Chí Minh, khoảng 50 nhân lực trụ sở, nhiên có chênh lệch tương lai Thành phố Hồ Chí Minh thị trường rộng lớn nhiều so với Hà Nội, đặc biệt ngành dịch vụ quảng cáo truyền thơng Với địi hỏi nhu cầu thị trường ngày lớn, công ty có chiến lược kinh doanh mà mục tiêu nhằm vào thành phố sơi động, đầy tiềm này, có nghĩa thời gian tới, lực lượng lao động công ty trụ sở Thành phố Hồ Chí Minh tăng thêm khoảng 30% Theo nhận định em với qui mơ nhỏ, cơng ty có bố trí, phân bổ lao động tốt, người việc vài điểm chưa hợp lý mà em phát thông qua trình thực tập Cụ thể sau: 3.1.2 Về vấn đề tiền lương Có thể đánh giá mức tiền lương áp dụng công ty hợp lý, thỏa đáng so với mặt chung doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân Theo nội dung cải cách tiền lương Chính sách tiền lương Nhà nước tháng 1/2008, Nhà nước qui định mức lương tối thiểu lao động 540.000 đồng, mức lương tối thiểu cho lao động công ty 1.700.000 đồng, công ty áp dụng sách đãi ngộ tiền lương lao động, việc làm có tính chất khích lệ tinh thần người lao động lớn đặc biệt hoàn cảnh khủng hoảng kinh tế toàn cầu Tuy nhiên mức lương áp dụng phịng ban cịn có nhiều điểm chưa hợp lý Cụ thể sau: Mức lương bình quân áp dụng cho phịng Tài kế tốn triệu đồng, cịn mức lương bình qn áp dụng cho phịng Thiết kế triệu đồng Theo em quan sát ghi nhận q trình thực tập cơng ty, cơng việc phịng Tài kế tốn dầy áp lực đòi hỏi khắt khe xác Tuy nhiên cơng việc phòng Thiết kế căng thẳng thiết kế q trình lao động trí óc, nhân viên phòng Thiết kế phải vận dụng nhiều chất xám, tính sáng tạo làm việc Với cơng ty chuyên Quảng cáo Truyền thông công ty Trí Việt, ý tưởng ln điều quan trọng số một, điểm khác biệt công ty với công ty khác tiêu chí thu hút khách hàng Như xét theo khía cạnh tồn diện, phịng Tài kế tốn phịng Chức năng, cơng việc địi hỏi kĩ khơng địi hỏi nhiều chất xám, phịng Thiết kế xứng đáng với mức lương cao triệu Mức lương bình qn áp dụng cho phịng Dịch vụ khách hàng triệu đồng, thực chất chưa thỏa đáng Với nguồn khách hàng phong phú Cocacola, Mobifone, Neptune, Chivas, Henessy, Vietnam Airlines … khối lượng công việc phòng ngày tăng, Dịch vụ ngày trở thành vũ khí để doanh nghiệp sử dụng nhằm quảng bá chun nghiệp Điều cho thấy tầm quan trọng phịng Dịch vụ khách hàng cơng ty 3.2 Các đề xuất, kiến nghị với vấn đề sử dụng lao động công ty
Ngày đăng: 14/08/2023, 19:08
Xem thêm:
