Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động, thực trạng và kiến nghị

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP HỒ CHÍ MINH TRẦN BÁ BÌNH PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, THỰC TRẠNG VÀ KIẾN NGHỊ KHÓA LUẬN CHUYÊN NGÀNH LUẬT DÂN SỰ TP HỒ CHÍ MINH - NĂM 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP HỒ CHÍ MINH TRẦN BÁ BÌNH PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, THỰC TRẠNG VÀ KIẾN NGHỊ Giảng viên hƣớng dẫn: Ths ĐỒN CƠNG N TP HỒ CHÍ MINH - NĂM 2018 LỜI CAM ĐOAN Tơi cam đoan: Khóa luận tốt nghiệp kết nghiên cứu riêng tôi, thực hướng dẫn khoa học Thạc sỹ Đồn Cơng n, đảm bảo tính trung thực tuân thủ quy định trích dẫn, thích tài liệu tham khảo Tơi xin chịu hồn tồn trách nhiệm lời cam đoan Sinh viên thực Trần Bá Bình LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành đến tập thể thầy cô Trường đại học Luật Tp.HCM nói chung thầy Khoa luật Dân nói riêng Các thầy người truyền đạt kiến thức, học quý báu không để tác giả hồn thành khóa luận mà cịn giúp tác giả phục vụ cho công việc sống sau Tác giả xin gửi lời cảm ơn đặc biệt tới Thạc sỹ Đồn Cơng n, người trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ tác giả hồn thành khóa luận Mặc dù ln bận rộn với cơng việc Thầy ln tận tình chỉnh sửa, định hướng để tác giả hồn thành khóa luận cách tốt Kính chúc Thầy tập thể thầy cô Trường Đại học Luật Tp.HCM dồi sức khỏe thành công nghiệp trồng người Tác giả xin dành lời cảm ơn sâu sắc đến gia đình, bạn bè giúp đỡ, tạo điều kiện, hỗ trợ tác giả hoàn thành khóa luận Những lời động viên, khuyến khích, góp ý từ phía gia đình, bạn bè ln nguồn động lực to lớn để tác giả hồn thành khóa luận Tác giả Trần Bá Bình DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT BLDS 2015 Bộ luật dân năm 2015 BLLĐ 1994 BLLĐ 2012 HĐLĐ Bộ luật lao động năm 1994 Bộ luật lao động năm 2012 Hợp đồng lao động Nghị định số 05/2015 Nghị định số 11/2016 Nghị định số 05/2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động Nghị định 11/2016/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động NLĐ lao động nước làm việc Việt Nam Người lao động NLĐNN Người lao động nước NSDLĐ Người sử dụng lao động NSDLĐNN QHLĐ Người sử dụng lao động nước Quan hệ lao động MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU CHƢƠNG 1: KHÁI QUÁT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm, đặc điểm hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động 11 1.2 Giao kết hợp đồng lao động 15 1.2.1 Khái niệm giao kết hợp đồng lao động 15 1.2.2 Đặc điểm giao kết hợp đồng lao động 17 1.3 Ý nghĩa giao kết hợp đồng lao động 26 1.3.1 Giao kết hợp đồng lao động tạo tiền đề để quan hệ lao động xác lập thực ổn định, lâu dài 26 1.3.2 Giao kết hợp đồng lao động bảo vệ tốt quyền lợi ích người lao động người sử dụng lao động 27 1.4 Pháp luật quốc tế số quốc gia giao kết hợp đồng lao động 28 1.4.1 Quy định Tổ chức lao động quốc tế giao kết hợp đồng lao động 28 1.4.2 Pháp luật số quốc gia giao kết hợp đồng lao động 33 1.4.2.1 Pháp luật lao động Anh 34 1.4.2.2 Pháp luật Nhật Bản 37 1.4.2.3 Pháp luật lao động Hàn Quốc 41 KẾT LUẬN CHƢƠNG 44 CHƢƠNG 2: QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, THỰC TRẠNG VÀ KIẾN NGHỊ 45 2.1 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 45 2.1.1 Nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực 45 2.1.2 Nguyên tắc tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội 52 2.2 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 55 2.2.1 Người lao động 56 2.2.2 Người sử dụng lao động 56 2.3 Hình thức, nội dung loại hợp đồng lao động đƣợc giao kết 62 2.3.1 Hình thức giao kết hợp đồng lao động 62 2.3.2 Nội dung giao kết hợp đồng lao động 63 2.3.3 Loại hợp đồng lao động giao kết 64 2.4 Những hành vi ngƣời sử dụng lao động ngƣời lao động không đƣợc làm giao kết hợp đồng lao động 67 2.4.1 Quy định người sử dụng lao động khơng giữ giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng người lao động 68 2.4.2 Quy định người sử dụng lao động không yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động 71 2.4.3 Quy định thông tin giao kết hợp đồng lao động 73 2.5 Giao kết HĐLĐ số trƣờng hợp đặc thù 76 2.5.1 Giao kết hợp đồng lao động với người lao động nước 77 2.5.2 Giao kết hợp đồng lao động với người giúp việc gia đình 81 2.5.3 Giao kết hợp đồng lao động với người chưa thành niên 85 KẾT LUẬN CHƢƠNG 88 KẾT LUẬN 89 DANH MỤC THAM KHẢO PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Hợp đồng lao động nội dung trọng tâm pháp luật lao động, điều chỉnh quan hệ người lao động người sử dụng lao động Thông qua hợp đồng lao động bên có thể ý chí để thực quyền nghĩa vụ Hợp đồng lao động xác lập thực hiện, cần trải qua nhiều q trình khác nhau, đó, vai trị việc giao kết hợp đồng lao động thiếu Để hợp đồng lao động tồn thực thực tế, bên cần phải tiến hành giao kết hợp đồng, có thỏa thuận để tiến đến thống ý chí Do vậy, vai trò giao kết hợp đồng lao động quan trọng bên để đảm bảo quyền lợi ích họ Tuy nhiên, thực tế, quy định giao kết hợp đồng lao động chưa nhận quan tâm người lao động người sử dụng lao động việc thiết lập nên hợp đồng lao động Phổ biến thực tế tình trạng người lao động người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động chưa nắm rõ nội dung hợp đồng gây khó khăn bất lợi cho việc thực Bên cạnh đó, vi phạm giao kết hợp đồng lao động phổ biến Đó tình trạng không giao kết hợp đồng lao động văn bản, chủ thể giao kết hợp đồng lao động thẩm quyền, lừa dối giao kết hợp đồng lao động hay việc phân biệt đối xử giao kết hợp đồng lao động,… tồn gây bất ổn cho quan hệ lao động, ảnh hưởng tới quyền, lợi ích hợp pháp người lao động người sử dụng lao động Trong đó, pháp luật điều chỉnh giao kết hợp đồng lao động tồn nhiều bất cập, hạn chế gây khó khăn cho người lao động người sử dụng lao động việc xác lập hợp đồng lao động Có thể thấy quy định giao kết hợp đồng lao động nhiều song chưa phát huy hết hiệu thực tế Một phần hạn chế xuất phát từ việc tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động thực tế chưa hiệu quả, khiến người lao động người sử dụng lao động chưa nắm quy định pháp luật lao động Mặt khác, thân quy định giao kết hợp đồng lao động tồn hạn chế bất cập gây khó khăn cho việc giao kết hợp đồng lao động Đơn cử quy định chủ thể giao kết hợp đồng lao động chưa cụ thể, nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động chưa rõ ràng hay nội dung giao kết hợp đồng lao động mà pháp luật lao động quy định hạn chế,… Những hạn chế, bất cập quy định giao kết hợp đồng lao động đòi hỏi pháp luật lao động cần phải có thay đổi, điều chỉnh kịp thời để giải vấn đề tồn Xuất phát từ thực tế kể trên, tác giả lựa chọn đề tài: “Pháp luật giao kết hợp đồng lao động, thực trạng kiến nghị” với mong muốn nghiên cứu cách sâu sắc quy định giao kết hợp đồng lao động Hướng đến việc khắc phục hạn chế, bất cập cịn tồn tại, góp phần hồn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động, để quy định giao kết hợp đồng lao động thực hiệu quả, bảo vệ tối ưu quyền lợi ích người lao động người sử dụng lao động Tổng hợp tình hình nghiên cứu ngồi nƣớc 2.1 Trong trường Hợp đồng lao động nói chung giao kết hợp đồng lao động nói riêng vấn đề đề cập nhiều luận án, luận văn, khóa luận viết tạp chí chuyên ngành khía cạnh khác Tuy nhiên, Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh chưa có nhiều cơng trình nghiên cứu chuyên sâu chủ đề giao kết hợp đồng lao động Tài liệu có nhắc đến nội dung “Giao kết hợp đồng lao động” kể đến giáo trình Trường Đại học Luật Tp.Hồ Chí Minh qua lần xuất như: “Giáo trình Luật Lao động” Nxb Hồng Đức xuất năm 2013 “Giáo trình Luật Lao động” Nxb Đại học Quốc gia Hồ Chí Minh xuất năm 2011 PGS.TS Trần Hồng Hải chủ biên Các giáo trình kể trường Đại học Luật Tp.Hồ Chí Minh cung cấp vấn đề giao kết hợp đồng lao động khái niệm, đặc điểm, điều kiện giao kết hợp đồng lao động, nhiên tài liệu nhằm mục đích cung cấp kiến thức nên chưa sâu vào nghiên cứu quy định giao kết hợp đồng lao động Giao kết hợp đồng lao động nhận nhiều quan tâm luận án, luận văn, khóa luận, viết qua năm trường, nhiên chủ yếu cơng trình nghiên cứu Bộ luật lao động năm 2012 chưa có hiệu lực, điểm qua vài cơng trình như: Luận văn thạc sĩ Trần Thị Kim Ngân“Giao kết hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Việt nam” năm 2006 Tác giả có nghiên cứu sâu vấn đề giao kết hợp đồng lao động Cụ thể, tác giả làm rõ vấn đề lý luận giao kết hợp đồng lao động, đánh giá thực tiễn áp dụng quy định giao kết hợp đồng lao động nước ta, sở đề xuất giải pháp hoàn thiện quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động nói riêng pháp luật hợp đồng lao động nói chung Tuy nhiên, đề tài thực vào năm 2006, thời điểm mà pháp luật Việt Nam có nhiều biến động thay đổi nên xét tới thời điểm hành, vấn đề giao kết hợp đồng lao động có nhiều thay đổi đáng ý cần tiếp tục nghiên cứu Luận văn thạc sĩ Huỳnh Thiên Vũ “Pháp luật quản lý lao động nước Việt Nam – Thực tiễn áp dụng Tp.HCM hướng hoàn thiện” năm 2010 Tác giả làm rõ địa vị pháp lý lao động nước ngồi Việt Nam, phân tích quy định áp dụng Việt Nam trước sau gia nhập WTO tác động đến thị trường lao động Đồng thời, tác giả nghiên cứu kinh nghiệm áp dụng quản lý lao động nước theo thơng lệ quốc tế, vừa để hồn thiện hệ thống pháp luật nước, vừa chủ động với tình trạng lao động nước ngồi tham gia ngày nhiều vào thị trường Việt Nam Phân tích điểm tiến mặt hạn chế, thiếu khả thi pháp luật hành Từ có kiến nghị giải pháp cụ thể tạo điều kiện cho việc thực thi hiệu biện pháp quản lý lao động nước Luận văn thạc sĩ Lê Thị Hồng Vân “Pháp luật tuyển dụng sử dụng lao động chưa thành niên” năm 2013 Tác giả làm sáng tỏ vấn đề lý luận lao động chưa thành niên mối quan hệ với người sử dụng lao động quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động trình tuyển dụng sử dụng người lao động chưa thành niên Nêu bất cập khó khăn việc áp dụng pháp luật, so sánh với quy định Công ước quốc tế liên quan đến bảo vệ trẻ em, bảo vệ lao động chưa thành niên pháp luật số quốc gia giới Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật tuyển dụng sử dụng lao động chưa thành niên Đề tài “Hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam – Những vướng mắc thực tiễn hướng hoàn thiện” Trần Chí Tài năm 2010 Tác giả đưa khái quát quan hệ lao động, hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động Trên sở nghiên cứu, phân tích quy định pháp luật hành hợp đồng lao động tác giả nêu vướng mắc bất cập việc áp dụng pháp luật lao động hợp đồng lao động có giao kết hợp đồng lao động hướng hoàn thiện quy định pháp luật hợp đồng lao động giao kết Bộ luật lao động Việt Nam Khóa luận tốt nghiệp năm 2006 “Hợp đồng lao động kinh tế thị trường nước ta – Những vấn đề lý luận thực tiễn” Nguyễn Thanh Thùy khóa luận “Thực hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao 79 Vinvest Company Limited Hong Kong (Công ty Vinvest) thành lập Công ty liên doanh Ánh Kim TNHH (công ty Ánh Kim) Theo thỏa thuận, công ty Vinvest cử ông Eric Reyes Labung – quốc tịch Philippine (ông Eric) sang làm việc cơng ty Ánh Kim Ơng Eric cơng ty Ánh Kim bổ nhiệm làm Phó tổng giám đốc – kỹ thuật cơng ty Ánh Kim Sau đó, ngày 08/02/2007 ông Eric làm việc không đạt yêu cầu, công ty Ánh Kim đề nghị công ty Vinvest thay ông Eric chuyên gia khác; ngày 23/3/2007 công ty Ánh Kim định cho ông Eric nghỉ việc; ngày 09/4/2007 công ty Ánh Kim rút lại định nhận thấy khơng có quyền trách nhiệm với ông Eric (Công ty Ánh Kim NSDLĐ ông Eric) Theo Hội đồng xét xử: Tuy ông Eric không cung cấp HĐLĐ ký kết với công ty Ánh Kim vào chứng thể việc Tổng giám đốc công ty Ánh Kim định bổ nhiệm ông Eric giữ chức trưởng phòng kỹ thuật kể từ ngày 01/8/2003 ông Eric thành viên điều hành công ty Ánh Kim giữ chức Phó Tổng giám đốc kỹ thuật đó, cơng ty Ánh Kim ơng Eric có HĐLĐ (công ty Ánh Kim định đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật với ông Eric) Như vậy, không khẳng định cách minh thị Hội đồng xét xử vào quyền quản lý điều hành NSDLĐ để xác định NSDLĐ vụ việc công ty Ánh Kim công ty Vinvest Theo tác giả, hướng xử lý hội đồng xét xử không dựa sở pháp lý rõ ràng hoàn toàn thuyết phục Quyền quản lý, điều hành NSDLĐ quyền đặc trưng để xác định QHLĐ nói chung chủ thể NSDLĐ nói riêng Do vậy, việc sử dụng NLĐNN việc xác định NSDLĐNN theo hướng hoàn toàn phù hợp Do vậy, pháp luật lao động cần cụ thể hóa quy định theo hướng thực tiễn xét xử BLLĐ 2012 sửa đổi cần bổ sung khái niệm NSDLĐNN vào Điều BLLĐ 2012 sửa đổi với nội dung:“Người sử dụng lao động nước tổ chức, cá nhân giao kết thực hợp đồng lao động với người lao động nước theo quy định pháp luật lao động”  Loại HĐLĐ giao kết với NLĐNN Theo quy định Điều 22 BLLĐ 2012 HĐLĐ chia làm ba loại: HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn HĐLĐ mùa vụ theo công việc định Các quy định Điều 22 không giới hạn chủ thể nào, tất NLĐ có quyền giao kết loại HĐLĐ kể Tuy nhiên, NLĐNN, đặc thù sách cơng việc, họ phải ký 80 kết HĐLĐ xác định thời hạn trường hợp thời hạn HĐLĐ họ phụ thuộc vào thời hạn giấy phép lao động quan có thẩm quyền cấp.113 Như vậy, NLĐNN không giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn, ngoại lệ quy định HĐLĐ không xác định thời hạn Ngoại lệ gây số bất cập cho NLĐNN lao động Việt Nam Theo đó, NLĐNN giao kết 02 HĐLĐ xác định thời hạn thời hạn tối đa cho lần giao kết 02 năm (thời hạn giấy phép lao động tối đa) Thực tế gây ảnh hưởng đến quyền lợi ích NLĐNN tham gia vào QHLĐ Thực tiễn xét xử ghi nhận vụ việc NLĐNN bị ảnh hưởng không công nhận HĐLĐ lý HĐLĐ khơng trùng với giấy phép lao động, vụ việc án số 01/2018/LĐ-PT Tòa án nhân dân tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, án có đoạn: Căn tài liệu chứng có hồ sơ thể hiện: Trong hợp đồng lao động ông T Công ty D ký kết vào ngày 01/4/2015 có hiệu lực, ngày 06/4/2015 ơng T Cơng ty D lại ký tiếp sửa đổi hợp đồng lao động phụ lục hợp đồng lao động có thời hạn từ ngày 02/4/2016 đến ngày 01/4/2018, hợp đồng lao động khơng có điều khoản phủ thời hạn hợp đồng lao động mà ông T Công ty D ký kết vào ngày 01/4/2015 Mặt khác, thời hạn lao động hợp đồng lao động ký ngày 06/4/2015 có chồng lấn thời gian lao động, cụ thể là: Từ ngày 02/4/2015 đến ngày giấy phép lao động ông T hết hạn Việt Nam vào ngày 01/4/2016 trùng với thời gian hợp đồng lao động ký kết ngày 01/4/2015, thời gian từ ngày 02/4/2016 đến ngày 01/4/2018 nằm ngồi thời gian ơng T cấp giấy phép lao động Việt Nam Do hợp đồng lao động ngày 06/4/2015 không phát sinh hiệu lực, nên Tòa án xem xét hợp đồng lao động mà ông T ký kết với Công ty D vào ngày 01/4/2015 Theo án, Tòa án thừa nhận thời gian HĐLĐ trùng với thời gian giấy phép lao động có hiệu lực, cịn thời gian cịn lại không thừa nhận dù NLĐNN làm việc cho NSDLĐ không ghi nhận quyền lợi Tòa án áp dụng quy định pháp luật lao động thực tế đặt câu hỏi: Liệu có bất cơng với NLĐNN họ làm việc bình thường lại không ghi nhận tham gia vào QHLĐ thời gian sau giấy phép lao động hết thời hạn? Theo tác giả, trường hợp cần có bảo vệ pháp luật lao động dành cho NLĐNN Cụ thể, nhiều lý khác làm cho NLĐNN khơng gia hạn cấp lại giấy phép lao động mà thời gian 113 Điều 174 BLLĐ 2012 81 này, NLĐNN phải trang trải sống, làm việc cho NSDLĐ HĐLĐ họ cần pháp luật ghi nhận họ cấp lại giấy phép lao động Mặt khác, quy định thời hạn HĐLĐ phụ thuộc vào thời hạn giấy phép lao động bị NSDLĐNN lợi dụng, ảnh hưởng lớn tới quyền lợi NLĐNN NSDLĐNN lợi dụng việc thời hạn HĐLĐ phụ thuộc vào giấy phép lao động để tiếp tục thực HĐLĐ với NLĐNN hết thời hạn giấy phép lao động, bị phát hiện, khoản thời gian khơng nằm giấy phép lao động không thừa nhận thời gian HĐLĐ NSDLĐ khơng trả trợ cấp, chí lương, phụ cấp cho NLĐNN Điều khiến NLĐNN bị thiệt thòi quy định không khắc phục Từ thực tế kể trên, pháp luật lao động cần có sửa đổi để đảm bảo tốt quyền lợi NLĐNN Việc cần thiết NLĐNN thường nhân có trình độ chun mơn cao mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng, cần có chế bảo vệ để nâng cao chất lượng lao động nước Nếu QHLĐ NLĐNN trì ổn định tất yếu NLĐNN yên tâm làm việc, tạo giá trị xã hội tốt Tuy vậy, pháp luật lao động không nên điều chỉnh vấn đề theo hướng tăng thời hạn giấy phép lao động cần thiết quan trọng NLĐNN cần hạn chế để bảo vệ phát triển nguồn nhân lực nước Pháp luật nên bảo vệ NLĐNN cách cho phép HĐLĐ họ thừa nhận NLĐNN gia hạn cấp lại giấy phép lao động Cụ thể, áp dụng loại HĐLĐ đặc thù NLĐNN, nên cho phép NLĐNN giao kết HĐLĐ chuỗi với điều kiện HĐLĐ sau có hiệu lực giấy phép lao động gia hạn cấp lại Đây đề xuất Hiệp hội doanh nghiệp Mỹ Vụ lao động tiền lương báo cáo tổng kết thi hành BLLĐ 2012.114 Cụ thể, BLLĐ 2012 sửa đổi nên bổ sung điều luật vào Mục số Chương XI BLLĐ 2012 quy định “Hợp đồng lao động NLĐNN” với nội dung: “Hợp đồng lao động với người lao động nước hợp đồng lao động xác định thời hạn, giao kết nhiều lần đáp ứng điều kiện giấy phép lao động” 2.5.2 Giao kết hợp đồng lao động với ngƣời giúp việc gia đình Lao động giúp việc gia đình lao động đặc thù nhiều yếu tố công việc, nơi làm việc, thời gian làm việc,…Với đặc điểm này, tham gia vào QHLĐ NLĐ giúp việc gia đình có thiệt thòi, bất lợi 114 Bộ lao động – thương binh xã hội (2018), tlđd (105), trang 66 82 so với NLĐ khác Chính điều này, pháp luật lao động có quy định riêng cho đối tượng Theo quy định pháp luật hành, vấn đề liên quan đến NLĐ giúp việc gia đình điều chỉnh theo quy định chung BLLĐ 2012 số quy định cụ thể chương XI BLLĐ 2012 Bên cạnh BLLĐ 2012, văn hướng dẫn liên quan đến NLĐ giúp việc gia đình ban hành Nghị định số 27/2014/NĐ-CP Chính phủ hướng dẫn Bộ luật lao động lao động người giúp việc gia đình Thơng tư số 19/2014/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 27/2014/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động lao động người giúp việc gia đình Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Những văn kể ghi nhận điều chỉnh đầy đủ vấn đề liên quan đến NLĐ giúp việc gia đình Đối với việc giao kết HĐLĐ với lao động giúp việc gia đình tồn số bất cập tên gọi, hình thức loại HĐLĐ Vì vậy, tác giả tiến hành nghiên cứu, phân tích vấn đề kể để đưa giải pháp góp phần hồn thiện quy định giao kết HĐLĐ với NLĐ giúp việc gia đình Thứ nhất, tên gọi lao động giúp việc gia đình Lao động giúp việc nhà đối tượng thuộc khái niệm NLĐ theo quy định hành Đây đối tượng NLĐ đặc biệt họ tham gia vào QHLĐ chủ yếu mang tính cá nhân, với cơng việc phạm vi hẹp (gia đình) thường khơng xác định cụ thể công việc mà NLĐ thực Tuy vậy, dù nhóm đối tượng NLĐ đặc thù lao động giúp việc gia đình có bình đẳng so với NLĐ khác Hiện người lao động thực việc giúp việc gia đình BLLĐ 2012 điều chỉnh Mục Chương XI với tên gọi “lao động giúp việc gia đình”, theo tác giả, tên gọi chưa hợp lý chưa phù hợp Cần phải khẳng định lao động giúp việc gia đình theo cách gọi BLLĐ 2012 văn hướng dẫn trước hết NLĐ QHLĐ cơng việc họ có đặc điểm “giúp việc gia đình” vậy, khái niệm “lao động giúp việc gia đình” dường chưa phù hợp gây phân biệt đối xử nhóm đối tượng với NLĐ khác Pháp luật lao động cần quy định rõ khái niệm này, cụ thể, BLLĐ 2012 sửa đổi cần thống sử dụng thuật ngữ “người lao động giúp việc gia đình” quy định BLLĐ 2012 văn hướng dẫn để khắc phục hạn chế Mặc dù thay đổi thuật ngữ mang tính hình thức 83 nhiều quy định có ý nghĩa để tạo bình đẳng NLĐ giúp việc gia đình với NLĐ khác Thứ hai, hình thức HĐLĐ với NLĐ giúp việc gia đình Theo khoản Điều 180 BLLĐ 2012 HĐLĐ giao kết với NLĐ giúp việc gia đình phải lập thành văn Đây quy định BLLĐ 2012 so với BLLĐ 1994 trước đó, HĐLĐ với NLĐ giúp việc gia đình giao kết văn lời nói.115 Quy định HĐLĐ giao kết văn mang nhiều ý nghĩa NLĐ giúp việc gia đình, quy định ghi nhận cụ thể quyền nghĩa vụ bên HĐLĐ với NLĐ giúp việc gia đình, ghi nhận rõ điều chỉnh pháp luật lao động NLĐ giúp việc gia đình Mặc dù mang ý nghĩa quan trọng thực tế quy định chưa phát huy hết hiệu Theo khảo sát thực Trung tâm nghiên cứu giới, gia đình phát triển cộng đồng, có 90% HĐLĐ thỏa thuận miệng NLĐ giúp việc gia đình gia chủ, 48,6% người giúp việc gia đình hỏi cho biết có ý định giao kết HĐLĐ văn với NSDLĐ.116 Thực tế kể xảy nhiều nguyên nhân khác nhau, từ hiểu biết chủ thể quy định, tầm quan trọng việc giao kết HĐLĐ văn đến vướng mắc ràng buộc pháp lý, trách nhiệm,…khiến bên không tiến hành giao kết HĐLĐ văn Thực tế đặt vấn đề phải có giải pháp khắc phục, hoàn thiện quy định giao kết HĐLĐ với NLĐ giúp việc gia đình Theo tác giả, để khắc phục tồn kể trên, mặt cần tiếp tục tuyên truyền, phổ biến sách, quy định NLĐ giúp việc gia đình; mặt khác có điều chỉnh quy định NLĐ giúp việc gia đình Theo đó, cần tăng mức chế tài hành vi không giao kết HĐLĐ văn NSDLĐ giao kết HĐLĐ với NLĐ giúp việc gia đình Hiện nay, chế tài xử phạt hành vi thấp117 chưa đủ sức răn đe buộc NSDLĐ phải thực Bên cạnh đó, cần có cách quản lý hiệu việc giao kết HĐLĐ văn với NLĐ giúp việc gia đình Hiện nay, việc quản lý việc giao kết HĐLĐ với NLĐ giúp việc gia đình quy định Điều Nghị định 27/2014/NĐ-CP 115 Khoản Điều 139 BLLĐ 1994 Trung tâm nghiên cứu giới, gia đình phát triển cộng đồng (2013), Báo cáo tóm tắt: Tổng quan tình hình lao động giúp việc gia đình Việt Nam từ năm 2007 đến nay, Hà Nội 117 Theo quy định khoản Điều Nghị định số 95/2013/NĐ-CP (đã sửa đổi, bổ sung Nghị định số 88/2015/NĐ-CP) chế tài hành vi không giao kết HĐLĐ văn phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng 116 84 với quy định: “Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ký hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thơng báo với Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi người lao động làm việc việc sử dụng lao động người giúp việc gia đình” Theo tác giả, quy định cần thiết chưa đủ để quản lý tốt việc bên giao kết thực HĐLĐ, pháp luật nên quy định thêm việc NSDLĐ thông báo với Ủy ban nhân dân cần phải nộp kèm theo HĐLĐ mà bên giao kết Như vừa giám sát việc bên giao kết HĐLĐ văn vừa giám sát nội dung HĐLĐ mà bên giao kết có với quy định pháp luật Bên cạnh cần phải có chế tài hành vi vi phạm quy định này, cụ thể cần phải xử phạt vi phạm hành hành vi không thông báo thông báo không đầy đủ BLLĐ 2012 sửa đổi cần có quy định rõ ràng vấn đề này, cụ thể, ban hành BLLĐ 2012 sửa đổi cần bổ sung quy định sau: Thứ nhất, bổ sung hành vi “sử dụng NLĐ giúp việc gia đình khơng có thơng báo cho Ủy ban nhân dân xã” vào quy định khoản Điều Nghị định 95/2013/NĐ-CP (đã sửa đổi, bổ sung Nghị định 88/2014/NĐ-CP) tăng mức chế tài quy định Thứ hai, bổ sung việc nộp HĐLĐ với thông báo cho Ủy ban nhân dân xã quy định khoản Điều Nghị định 27/2014/NĐ-CP khoản Điều Thông tư 19/2014/NĐ-CP Thứ ba, loại HĐLĐ giao kết với NLĐ giúp việc gia đình Theo quy định hành, NLĐ giúp việc gia đình NSDLĐ giao kết HĐLĐ tự thỏa thuận thời hạn HĐLĐ.118 Theo quy định này, bên giao kết loại HĐLĐ từ HĐLĐ không xác định thời hạn, xác định thời hạn đến HĐLĐ thực công việc định Tuy nhiên, với đặc thù cơng việc, NLĐ giúp việc gia đình làm nhiều việc khác nhau,119 cơng việc có tính chất thời gian làm việc khác Do đặt vấn đề NLĐ giúp việc gia đình NSDLĐ khơng có nhu cầu giao kết HĐLĐ khơng xác định thời hạn họ lại muốn xác lập HĐLĐ có thời hạn nhiều lần điều vi phạm pháp luật lao động.120 Do vậy, coi vướng mắc tồn quy định NLĐ giúp việc gia đình Theo tác giả, NLĐ giúp việc gia đình NLĐNN đối tượng đặc thù tham gia vào QHLĐ cần có quy định riêng nhóm đối tượng 118 Khoản Điều 180 BLLĐ 2012 Khoản Điều 179 BLLĐ 2012, khoản Điều Nghị định 27/2014/NĐ-CP 120 Khoản Điều 22 BLLĐ 2012 119 85 Để khắc phục hạn chế kể trên, tác giả kiến nghị BLLĐ 2012 sửa đổi nên quy định loại HĐLĐ tương tự NLĐNN, việc cho phép bên giao kết HĐLĐ xác định thời hạn nhiều lần, tùy vào tính chất thời gian thực công việc HĐLĐ Cụ thể, khoản Điều 180 BLLĐ 2012 sửa đổi nên sửa đổi, bổ sung sau: “Thời hạn hợp đồng lao động lao động người giúp việc gia đình hai bên thoả thuận Trường hợp bên giao kết hợp đồng xác định thời hạn hợp đồng lao động thực cơng việc cụ thể hợp đồng lao động giao kết nhiều lần, tùy vào tính chất nội dung cơng việc Một bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước 15 ngày” 2.5.3 Giao kết hợp đồng lao động với ngƣời chƣa thành niên Như phân tích phần chủ thể giao kết HĐLĐ, NLĐ tham gia vào QHLĐ phải đáp ứng hai điều kiện độ tuổi khả lao động Quy định NLĐ chia làm hai nhóm đối tượng NLĐ thành niên NLĐ chưa thành niên Trong phần này, tác giả tập trung nghiên cứu vấn đề có liên quan đến giao kết HĐLĐ với nhóm đối tượng NLĐ chưa thành niên Đây nhóm đối tượng đặc thù độ tuổi, thể chất tâm lý cần pháp luật lao động bảo vệ đặc biệt Nhóm đối tượng tham gia vào QHLĐ BLLĐ 2012 điều chỉnh theo quy định chung số quy định Mục Chương XI BLLĐ 2012, văn hướng dẫn Nghị định 05/2015/NĐ-CP, Thông tư số 10/2013/TT-BLĐTBXH ban hành danh mục công việc nơi làm việc cấm sử dụng lao động người chưa thành niên, Thông tư số 11/2013/TTBLĐTBXH ban hành danh mục công việc nhẹ sử dụng người 15 tuổi làm việc Những quy định liên quan đến việc sử dụng NLĐ chưa thành niên điều chỉnh tương đối đầy đủ vấn đề liên quan, thể quan tâm pháp luật lao động nhóm đối tượng Tuy nhiên, quy định hành NLĐ chưa thành niên tồn số bất cập, vướng mắc liên quan đến giao kết HĐLĐ như: chủ thể, hình thức, nội dung HĐLĐ NLĐ chưa thành niên Thứ nhất, chủ thể giao kết HĐLĐ NLĐ chưa thành niên Theo quy định BLLĐ 2012 Nghị định 05/2015/NĐ-CP người giao kết HĐLĐ bên phía người NLĐ chưa thành niên khác trường hợp, tùy vào độ tuổi NLĐ chưa thành niên Theo đó, NLĐ có độ tuổi từ đủ 15 đến 18, người giao kết HĐLĐ thân NLĐ có đồng ý người đại diện theo pháp luật Đối với NLĐ có độ tuổi 86 15 tuổi, người giao kết HĐLĐ người đại diện theo pháp luật NLĐ có đồng ý NLĐ chưa thành niên Có thể thấy, hai trường hợp kể trên, BLLĐ 2012 nhắc đến “sự đồng ý” chủ thể có liên quan chủ thể thể đồng ý văn hình thức khác Đối với HĐLĐ với NLĐ từ đủ 15 tuổi đến 18 pháp luật quy định “có đồng ý văn bản”, khơng quy định xác thực hay hiệu lực văn Điều dẫn đến việc bên tự tạo văn đồng ý giả mạo văn đồng ý giao kết HĐLĐ nhiều lần Đối với việc giao kết HĐLĐ với NLĐ có độ tuổi 15 tuổi, pháp luật lao động dừng lại quy định “có đồng ý” đồng ý trường hợp biểu khơng quy định cụ thể Sự đồng ý thể ý chí thể thể nhiều hình thức khác nhau, văn bản, lời nói chí hành vi cụ thể Do vậy, pháp luật lao động nên quy định cách minh thị thể ý chí để đảm bảo tốt quyền lợi NLĐ chưa thành niên BLLĐ 2012 sửa đổi cần quy định cụ thể với vấn đề Cụ thể, văn đồng ý trường hợp giao kết HĐLĐ với người từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi cần có xác thực quyền địa phương có thời hạn không 06 tháng ngày giao kết HĐLĐ Đối với đồng ý người 15 tuổi, tác giả thiết nghĩ nên quy định rõ đồng ý thể HĐLĐ mà người đại diện giao kết với NSDLĐ Thứ hai, hình thức HĐLĐ giao kết Theo quy định hành, HĐLĐ với NLĐ chưa thành niên giao kết văn bản, nhiên việc thực quy định thực tế chưa đảm bảo Việc NSDLĐ sử dụng NLĐ chưa thành niên không giao kết HĐLĐ xảy phổ biến Do vậy, bên cạnh việc điều chỉnh chế tài, cần phải có cách khắc phục để hạn chế vi phạm Tác giả thiết nghĩ cần điều chỉnh vấn đề hình thức HĐLĐ với NLĐ chưa thành niên tương tự NLĐ giúp việc gia đình Theo đó, để tăng cường hiệu tra, kiểm tra, pháp luật cần quy định việc NSDLĐ có nghĩa vụ khai trình việc sử dụng NLĐ chưa thành niên đồng thời cung cấp HĐLĐ NLĐ chưa thành niên để dễ quản lý Tác giả kiến nghị BLLĐ 2012 sửa đổi nên bổ sung thêm khoản Điều 162 BLLĐ 2012 với nội dung: “Khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thơng báo đến quan có thẩm quyền việc 87 sử dụng người lao động chưa thành niên kèm theo hợp đồng lao động với người lao động chưa thành niên” Thứ ba, nội dung HĐLĐ giao kết NLĐ chưa thành niên NLĐ thuộc nhóm đặc thù, pháp luật lao động bảo vệ theo quy định riêng nội dung HĐLĐ với NLĐ chưa thành niên bị giới hạn Theo quy định hành, NLĐ chưa thành niên sử dụng cho cơng việc bên ngồi danh mục việc làm nơi làm việc bị cấm theo quy định pháp luật NLĐ chưa thành niên giao kết HĐLĐ với nội dung công việc nơi làm việc phù hợp với độ tuổi Quy định nhằm mục đích bảo vệ phát triển bình thường người chưa thành niên đảm bảo NLĐ chưa thành niên tham gia vào QHLĐ có đối tượng cơng việc nhẹ nhàng, khơng độc hại để quyền nhóm đối tượng bảo vệ Các quy định hành BLLĐ 2012 văn hướng dẫn quy định đầy đủ, chi tiết công việc, nơi làm việc không sử dụng NLĐ chưa thành niên Tuy nhiên, danh mục không đề cập đến công việc giúp việc gia đình Như phân tích mục NLĐ giúp việc gia đình, nhóm lao động đặc thù tính chất nơi làm việc Tác giả thiết nghĩ, giúp việc gia đình khơng phải cơng việc nặng nhọc, độc hại lại công việc đặc thù với tính chất khơng xác định rõ nội dung cơng việc, công việc thực phạm vi hẹp (gia đình), NLĐ chưa thành niên không phù hợp để sử dụng vào công việc Với đặc điểm chưa hoàn thiện thể chất, tâm lý tham gia vào việc giúp việc gia đình NLĐ chưa thành niên phải chịu bất lợi việc bị lạm dụng, bị giới hạn quyền trẻ em bị ngược đãi,… Vì vậy, tác giả kiến nghị BLLĐ 2012 sửa đổi cần bổ sung giúp việc gia đình vào danh mục cấm NLĐ chưa thành niên tham gia khoản Điều 165 BLLĐ 2012 để bảo vệ nhóm đối tượng 88 KẾT LUẬN CHƢƠNG Từ kết nghiên cứu quy định pháp luật trạng áp dụng quy định giao kết HĐLĐ, rút số kết luận sau: Pháp luật lao động Việt Nam có quan tâm, điều chỉnh cụ thể đối HĐLĐ nói chung với việc giao kết HĐLĐ nói riêng Bên cạnh điểm tiến đáng ghi nhận, BLLĐ 2012 bộc lộ nhiều hạn chế, bất cập cần có khắc phục kịp thời để bảo quyền lợi NLĐ NSDLĐ QHLĐ Pháp luật lao động cần có điều chỉnh nguyên tắc giao kết HĐLĐ cách cụ thể rõ ràng Trong đề tài, tác giả phân tích nguyên tắc pháp luật lao động hành, sở thực tiễn đưa số kiến nghị hoàn thiện quy định nguyên tắc giao kết HĐLĐ Trong việc điều chỉnh việc giao kết HĐLĐ, BLLĐ 2012 bộc lộ số bất cập, vướng mắc liên quan đến chủ thể, hình thức, nội dung loại HĐLĐ Trong đề tài, tác giả tiến hành phân tích bất cập, nghiên cứu thực tế thực tiễn xét xử để đưa số kiến nghị với mong muốn hoàn thiện quy định Pháp luật lao động cần có điều chỉnh quy định hành hành vi NLĐ NSDLĐ không làm giao kết, thực HĐLĐ để dần hoàn thiện quy định Đối quy định áp dụng với nhóm NLĐ đặc thù NLĐNN, NLĐ giúp việc gia đình NLĐ chưa thành niên cần nghiên cứu, giải bất cập, hạn chế để hoàn thiện Như vậy, chương 2, tác giả sâu nghiên cứu quy định pháp luật Việt nam giao kết HĐLĐ Cùng với đó, thơng qua thực trạng áp dụng, tác giả phân tích bất cập, vướng mắc quy định hành kiến nghị số sửa đổi với mong muốn góp phần hồn thiện pháp luật lao động giao kết HĐLĐ Việt Nam 89 KẾT LUẬN Giao kết HĐLĐ giai đoạn đầu tiên, có ý nghĩa yếu tố định đến việc tạo lập thực HĐLĐ Pháp luật lao động Việt Nam có quy định đảm bảo quyền lợi NLĐ NSDLĐ giao kết HĐLĐ, nhiên, nhiều nguyên nhân khách quan chủ quan, quy định hành dần bộc lộ bất cập, vướng mắc Việc nghiên cứu đề tài “Pháp luật giao kết hợp đồng lao động, thực trạng kiến nghị” nhằm mục đích làm rõ quy định giao kết HĐLĐ, nghiên cứu hạn chế, bất cập tồn tại, sở tham khảo pháp luật nước ngoài, đưa kiến nghị cụ thể, hữu ích để hồn thiện quy định giao kết HĐLĐ Trên sở nghiên cứu số vấn đề lý luận thực tiễn giao kết HĐLĐ, rút số kết luận: Giao kết hợp đồng lao động trình người lao động người sử dụng lao động thể ý chí, có thương lượng, thỏa thuận để đến xác lập quan hệ lao động sở trình tự, thủ tục định Thực trạng áp dụng quy định giao kết HĐLĐ bộc lộ nhiều bất cập gây khó khăn vướng mắc cho NLĐ NSDLĐ giao kết thực HĐLĐ Do đó, pháp luật lao động cần có sửa đổi, bổ sung kịp thời để đảm bảo quyền lợi NLĐ NSDLĐ giao kết thực HĐLĐ Đề tài nghiên cứu, phân tích quy định hành giao kết HĐLĐ, tham khảo pháp luật quốc tế số quốc gia để đưa kiến nghị với mong muốn góp phần hồn thiện chế định HĐLĐ nói chung giao kết HĐLĐ nói riêng DANH MỤC THAM KHẢO A VĂN BẢN QUY PHẠM PHÁP LUẬT Hiến pháp ngày 28/11/2013 Công ước 100 năm 1951 trả cơng bình đẳng lao động nam lao động nữ cho cơng việc có giá trị ngang Công ước 111 năm 1958 phân biệt đối xử việc làm nghề nghiệp Công ước 105 năm 1957 xóa bỏ lao động cưỡng Công ước 138 năm 1973 tuổi lao động tối thiểu Công ước số 131 ấn định lương tối thiểu Công ước số 155 An tồn lao động, vệ sinh lao động mơi trường làm việc Khuyến nghị số 156 môi trường làm việc Bộ luật dân 2015 (Luật số: 91/2015/QH13) ngày 24/11/2015 10 Bộ luật tố tụng dân 2015 (Luật số: 92/2015/QH13) ngày 25/11/2015 11 Bộ luật lao động 2012 (Luật số: 10/2012/QH13) ngày 18/6/2012 12 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 (Luật số: 84/2015/QH13) ngày 25/ 6/2015 13 Luật Doanh nghiệp 2014 (Luật số: 68/2014/QH13) ngày 26/11/2014 14 Luật Đầu tư 2014 (Luật số: 67/2014/QH13) ngày 26/11/ 2014 15 Luật Cơng đồn 2012 (Luật số: 12/2012/QH13) ngày 20/6/2012 16 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động 17 Nghị định 27/2014/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động lao động người giúp việc gia đình 18 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP (đã sửa đổi, bổ sung Nghị định số 88/2015/NĐ-CP) quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng 19 Thông tư số 15/2016/TT-BLĐTBXH Ban hành danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm 20 Thông tư 19/2014/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 27/2014/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động lao động người giúp việc gia đình Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành 21 Thông tư số 11/2013/TT-BLĐTBXH ngày 11 tháng 06 năm 2013 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định danh mục công việc nhẹ sử dụng người 15 tuổi làm việc 22 Thông tư số 10/2013/TT-BLĐTBXH ban hành danh mục công việc nơi làm việc cấm sử dụng lao động người chưa thành niên 23 Bộ luật lao động 1994 (Luật số: 35-L/CTN) 24 Pháp lệnh hợp đồng lao động 1990 Hội đồng Nhà nước ban hành (Số: 45-LCT/HĐNN8) ngày 30/8/1990 25 Sắc lệnh 29/1947/SL-CTN ngày 12 tháng năm 1947 Chủ tịch nước Quy định giao dịch việc làm công, chủ nhân người Việt Nam hay người ngoại quốc công nhân làm việc xưởng, hầm mỏ, thương điếm nghề tự B TÀI LIỆU THAM KHẢO Sách chuyên khảo, giáo trình 26 Đại học Luật Hà Nội (2015), Giáo trình luật lao động, Lưu Bình Nhưỡng, NXB Cơng an nhân dân 27 Đại học luật Tp.HCM (2015), Giáo trình luật lao động, Trần Hoàng Hải, NXB Hồng Đức – Hội luật gia Việt Nam 28 Đỗ Văn Đại (2017), Luật hợp đồng Việt Nam, Nxb Hồng Đức – Hội luật gia Việt Nam Khóa luận, tạp chí 29 Trần Thị Kim Ngân (2006), Giao kết hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Việt Nam, Luận văn thạc sỹ, Đại học Luật Tp.HCM 30 Lê Hoàng Thanh Vân (2016), Quyền quản lý người sử dụng lao động theo pháp luật Việt Nam, Khóa luận tốt nghiệp, Trường đại học Luật Tp.HCM 31 Nguyễn Thị Bích (2013), “Bàn số quy định ký kết hợp đồng lao động luật lao động 2012”, Tạp chí tịa án nhân dân, số 13 32 Đỗ Thị Dung (2014), “Hợp đồng lao động – công cụ quản lý lao động người sử dụng lao động”, Tạp chí Luật học, số 11/2014 33 Lê Minh Hùng, Trần Lê Đăng Phương (2013), “Một số vấn đề giao kết hợp đồng pháp luật Cộng hòa Pháp kinh nghiệm cho Việt Nam”, Tạp chí khoa học pháp lý, số 34 Lê Thị Hoài Thu (2017), “Pháp luật hợp đồng lao động từ quy định đến thực tiễn”, Tạp chí nghiên cứu lập pháp, số 23 35 Nguyễn Thị Thanh Thảo (2018), “Hợp đồng cộng đồng: khái niệm, đặc điểm, phân loại giao kết”, Tạp chí nghiên cứu lập pháp, số Báo cáo tài liệu khác 36 Dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi ngày 21/3/2017 37 Báo cáo Tiền lương Toàn cầu 2014/15 38 Bộ lao động – thương binh xã hội (2018), Báo cáo tổng kết thi hành luật lao động 2012, Hà Nội 39 Trung tâm nghiên cứu giới, gia đình phát triển cộng đồng (2013), Báo cáo tóm tắt: Tổng quan tình hình lao động giúp việc gia đình Việt Nam từ năm 2007 đến nay, Hà Nội Tài liệu internet 40 “Giải cứu lao động bị cưỡng làm việc – VnExpress”, https://vnexpress.net/tin-tuc/phap-luat/giai-cuu-lao-dong-bicuong-buc-lam-viec-2182465.html 41 “Dùng Thạc sĩ để xin vào làm giảng viên đại học”, https://www.24h.com.vn/giao-duc-du-hoc/dung-bang-thac-sigia-de-xin-vao-lam-giang-vien-dai-hoc-c216a949242.html 42 “Nghiên cứu trao đổi”, http://moj.gov.vn/qt/tintuc/Pages/nghien-cuu-traodoi.aspx?ItemID=1483 43 EMPLOYMENT ACT, http://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_lang=en&p_isn= 103721 44 EMPLOYMENT RIGHTS ACT, http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1996/18/data.pdf 45 EMPLOYMENT SECURITY ACT, http://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_lang=en&p_isn= 73389 46 LABOUR CONTRACTS LAW, http://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_lang=en&p_isn= 79056 47 LABOUR STANDARDS LAW, http://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_lang=en&p_isn= 27776 48 LABOUR STANDARDS LAW, http://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_lang=en&p_isn= 46401 49 “Yêu cầu người lao động đặt cọc tiền có trái luật?”, https://laodong.vn/ban-doc/yeu-cau-nguoi-lao-dong-dat-coctien-co-trai-luat-351491.bld