Phat trien nguon nhan luc cho cong ty co phan xay 217346

CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: PGS.TS NGÔ KIM THANH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc LỜI CAM ĐOAN Tên em là: Phạm Thị Thùy Mã số SV: CQ482811 Lớp: Công nghiệp 48 B Khoa: Quản trị kinh doanh Sau q trình thực tập Cơng ty cổ phần xây dựng Thiên Phúc, em hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp “ Phát triển nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần xây dựng Thiên Phúc” Em xin cam đoan chuyên đề thực tập tốt nghiệp viết dựa sở kiến thức em học tìm hiểu nghiên cứu Chun đề khơng có chép từ chuyên đề hay luận văn khóa trước, số liệu chun đề hồn tồn xác Nếu có nội dung sai phạm chuyên đề, em xin chịu trách nhiệm trước Khoa Nhà trường Sinh viên Phạm Thị Thùy PHẠM THỊ THÙY – QTKD CN&XD 48B MSV: CQ482811 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: PGS.TS NGÔ KIM THANH LỜI CẢM ƠN Sau trình thực tập Cơng ty cổ phần xây dựng Thiên Phúc, em hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trước tiên em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới PGS.TS Ngô Kim Thanh hướng dẫn em nhiệt tình trình làm chuyên đề tốt nghiệp Đồng thời em gửi lời cảm ơn tới anh, chị phòng Kinh tế kế hoạch, phòng Tổ chức lao động tiền lương phịng Tài Kế tốn Cơng ty cổ phần xây dựng Thiên Phúc tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ em trình thực tập thực chuyên đề tốt nghiệp Mặc dù có nhiều cố gắng song thời gian nhận thức cịn hạn chế nên q trình thực đề tài khơng thể tránh khỏi thiếu sót Em kính mong thầy giáo, anh, chị Cơng ty cổ phần xây dựng Thiên Phúc góp ý để em hoàn thiện chuyên đề Em xin chân thành cảm ơn! PHẠM THỊ THÙY – QTKD CN&XD 48B MSV: CQ482811 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: PGS.TS NGÔ KIM THANH DANH MỤC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ DANH MỤC BẢNG Bảng 1: Danh sách cổ đông sáng lập Công ty .7 Bảng 2: Cơ cấu nguồn nhân lực Công ty năm 2007, 2008, 2009 .15 Bảng 3: Công việc phù hợp với chuyên ngành đào tạo .18 Bảng : Sẵn sàng cho nhân viên tham gia chương trình đào tạo 19 Bảng : Trình độ lao động nhân viên Công ty năm 2007, 2008, 2009 19 Bảng : Thống kê số lớp đào tạo qua năm 24 Bảng 7: Chi phí dành cho đào tạo qua năm 25 Bảng 8: Thống kê tình hình sử dụng lao động sau đào tạo qua năm .26 Bảng 9: Tổng hợp so sánh số lượng- chất lượng lao động qua năm 2007, 2008, 2009 28 Bảng 10: Tình hình biến động nguồn nhân lực Thiên Phúc tính đến cuối năm 2007, 2008, 2009 28 Bảng 11: Thống kê nhu cầu lao động Công ty năm tới 35 DANH MỤC BIỂU Biểu 1: Cơ cấu nguồn nhân lực Công ty năm 2007, 2008,2009 16 DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1: Sơ đồ tổ chức quản lý Công ty cổ phần xây dựng Thiên Phúc 10 Sơ đồ 2: Trình tự xây dựng chương trình đào tạo 22 PHẠM THỊ THÙY – QTKD CN&XD 48B MSV: CQ482811 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: PGS.TS NGÔ KIM THANH DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT CBCNV : Cán công nhân viên VNĐ : Việt Nam đồng PHẠM THỊ THÙY – QTKD CN&XD 48B MSV: CQ482811 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: PGS.TS NGÔ KIM THANH LỜI MỞ ĐẦU Trong thời đại khoa học kỹ thuật phát triển vũ bão, cạnh tranh nước Công ty ngày khốc liệt Cuộc cạnh tranh thể tất mặt: cơng nghệ, quản lý, tài chính, chất lượng, giá cả… Nhưng hết, yếu tố đứng đằng sau cạnh tranh người Thực tế đối thủ cạnh tranh chép bí Cơng ty sản phẩm, cơng nghệ Nhưng có đầu tư vào yếu tố người ngăn chặn đối thủ cạnh tranh chép Khi kinh tế muốn tăng trưởng nhanh phải dựa vào ba trụ cột là: Áp dụng công nghệ mới, phát triển hạ tầng sở phát triển nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực coi nhân tố then chốt Trong kinh tế thị trường này, Doanh nghiệp tiến hành sản xuất kinh doanh có mục tiêu chung lợi nhuận mục tiêu chung thước đo đánh giá hiệu Doanh nghiệp Để có lợi nhuận cao đòi hỏi Doanh nghiệp phải sử dụng nguồn lực cách có hiệu nhân tố người đóng vai trị định Cùng với phát triển khoa học kỹ thuật, cơng nghệ thơng tin yếu tố người phải nâng cao, phải phát triển mặt trí tuệ Bên cạnh đó, bối cảnh Việt nam thức tham gia vào trình hội nhập kinh tế quốc tế, kinh tế đất nước chuyển mạnh mẽ ngành nào, Doanh nghiệp phải ý thức sẵn sàng đối mặt với khó khăn, thách thức Trước tình hình đó, để tồn phát triển, Doanh nghiệp cần phải có đội ngũ nhân viên giỏi Lâu nay, nhân lực xem yếu tố quan trọng hàng đầu tạo nên thành công Doanh nghiệp Các nhà quản lý Doanh nghiệp bắt đầu quan tâm đến giải pháp thu hút nhân tài cho Doanh nghiệp đồng thời có biện pháp cụ thể để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực có Doanh nghiệp Một Doanh nghiệp có cơng nghệ đại, chất lượng dịch vụ tốt, sở hạ tầng vững chãi thiếu lực lượng lao động giỏi Doanh nghiệp khó mà tồn lâu dài tạo dựng lợi cạnh tranh, lẽ người yếu tố tạo khác biệt Doanh nghiệp PHẠM THỊ THÙY – QTKD CN&XD 48B MSV: CQ482811 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: PGS.TS NGƠ KIM THANH Nằm chung tình trạng với số Doanh nghiệp khác, công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần xây dựng Thiên Phúc chưa quan tâm mức, đặc biệt việc xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty cần thiết cấp bách, nhằm giúp Cơng ty có đủ nguồn nhân lực để vượt qua thử thách khắc nghiệt kinh tế thị trường Qua thời gian thực tập Công ty cổ phần xây dựng Thiên Phúc, em có điều kiện hiểu rõ tình hình thực công tác ban lãnh đạo Công ty Vì em chọn đề tài : “ Phát triển nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần xây dựng Thiên Phúc” làm chuyên đề thực tập Ngoài phần mở đầu kết luận chuyên đề em chia thành phần: Phần I: Giới thiệu Công ty cổ phần xây dựng Thiên Phúc Phần II: Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần xây dựng Thiên Phúc Phần III: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần xây dựng Thiên Phúc Em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới PGS.TS Ngô Kim Thanh – giảng viên hướng dẫn thực tập, anh chị Công ty giúp đỡ em nhiều thời gian thực tập Công ty hoàn thành chuyên đề thực tập Do hạn chế vốn kiến thức thân hạn chế thời gian thực tập, nghiên cứu nên chuyên đề em khơng thể tránh khỏi thiếu sót Vậy em mong nhận nhiều ý kiến đóng góp thầy cô bạn để chuyên đề thực tập em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! PHẠM THỊ THÙY – QTKD CN&XD 48B MSV: CQ482811 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: PGS.TS NGÔ KIM THANH PHẦN I GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG THIÊN PHÚC 1.1 Quá trình hình thành phát triển Tên Cơng ty: CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG THIÊN PHÚC Tên giao dịch: THIEN PHUC CONSTRUCTION JOINT STOCK COMPANY Tên viết tắt: TPH , JSC Tên người đại diện: Ông Nguyễn Minh Tiến – Chức vụ: Giám đốc Cơng ty Trụ sở : Tổ 7, phường Thạch Bàn, quận Long Biên, TP Hà Nội Địa giao dịch: P301 – Nhà B13 tầng Chung cư quan Đảng – Khu đô thị Sài Đồng – Long Biên – Hà Nội Trụ sở : Tổ 7, phường Thạch Bàn, quận Long Biên, TP Hà Nội Điện thoại: (04) 39905605 – (04) 36750636 Email: thien_phucjsc@yahoo.com Vốn điều lệ: 3.500.000.000 đồng Việt Nam( ba tỷ năm trăm triệu đồng Việt Nam) Công ty cổ phần xây dựng Thiên Phúc thành lập theo giấy phép đăng kí kinh doanh số: 0103006353, ngày 31 tháng 12 năm 2004 sở Kế hoạch Đầu tư Hà Nội giấy chứng nhận đăng ký mã số thuế số: 0101598844 ngày 20 tháng 01 năm 2005 Cục thuế Hà Nội cấp Bảng 1: Danh sách cổ đông sáng lập Công ty ST T Tên cổ đông NGUYỄN MINH TIẾN NGUYỄN MINH TUẤN TRẦN MAI CHI Nơi đăng kí HKTT cá nhân địa trụ sở tổ chức Tổ 14, Cụm Trạm, phường Long Biên, quận Long Biên, Hà Nội Số 134/12B, Đốc Ngữ, phường Cống Vị, Quận Ba Đình, Hà Nội Tổ 14, Cụm Trạm, phường Long Biên, quận Long Biên, Hà Nội Số cổ phần 3.100 200 200 Bắt đầu vào hoạt động từ đầu năm 2005, trải qua nhiều khó khăn với đội ngũ lãnh đạo có nhiều kinh nghiệm lĩnh vực thiết kế thi PHẠM THỊ THÙY – QTKD CN&XD 48B MSV: CQ482811 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: PGS.TS NGƠ KIM THANH cơng xây lắp thiết kế thi công nhiều công trình phức tạp địa bàn Hà Nội, thực cơng trình có quy mơ u cầu phức tạp kỹ thuật, mỹ thuật, tiến độ thi công nghiêm ngặt, Công ty cổ phần xây dựng Thiên Phúc có bước khởi đầu đáng kể, biết phát huy lực để tổ chức sản xuất kinh doanh, thực tốt chức năng, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, phát triển Công ty cách toàn diện 1.2 Ngành nghề kinh doanh  Xây dựng cơng trình dân dụng, cơng nghiệp, giao thông, thủy lợi, sở hạ tầng, khu đô thị  Tư vấn xây dựng bao gồm: Lập dự án đầu tư, báo cáo nghiên cứu khả thi tổng dự án cơng trình, thẩm tra dự án đầu tư, thẩm định thiết kế dự toán, quản lý dự án cơng trình dân dụng, khu cơng nghiệp, khu đô thị, khu chế xuất, giao thông, thủy lợi, cấp thoát nước  Lắp đặt đường dây trạm biến 35KV  Thi công, lắp đặt: hệ thống cấp nước, mạng điện dân dụng, điện cơng nghiệp  Trang trí nội, ngoại thất cơng trình  Sản xuất bn bán vật liệu trang trí nội, ngoại thất cơng trình  Gia cơng khí  Mua bán vật liệu xây dựng, thiết bị vệ sinh  Môi giới xúc tiến thương mại  Mua bán sắt thép, ống thép, kim loại màu, kết cấu thép, thép phôi, sắt thép xây dựng, dây kim loại, khung nhơm, khung đồng  Đại lý mua bán, kí gửi hàng hóa  Ủy thác mua bán hàng hóa  Dịch vụ thi cơng, thiết kế phịng chống mối, diệt loại côn trùng bảo quản gỗ cho cơng trình  Vận chuyển hành khách, vận tải hàng hóa  Kinh doanh nhà ở, văn phịng  Kinh doanh khách sạn, nhà hàng, nhà nghỉ  Duy tu, bảo dưỡng hệ thống hạ tầng kĩ thuật công trình giao thơng đường PHẠM THỊ THÙY – QTKD CN&XD 48B MSV: CQ482811 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: PGS.TS NGÔ KIM THANH  Kinh doanh sản phẩm khí, biển báo hiệu giao thơng, sửa chữa xe máy, thiết bị giao thông, xây dựng 1.3 Cơ cấu tổ chức quản lý Từ nhiệm vụ, chức năng, đặc điểm sản xuất kinh doanh đòi hỏi Cơng ty phải có máy quản lý sản xuất hợp lý đảm bảo hiệu cho hoạt động sản xuất kinh doanh Cơ cấu tổ chức quản lý Thiên Phúc xây dựng phù hợp với phương hướng mục tiêu Công ty Việc xây dựng hoàn thiện cấu tổ chức quản trị Công ty vào nguyên tắc:  Có mục tiêu chiến lược thống tồn Cơng ty  Có phân định rõ ràng nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền lợi lợi ích người lao động  Có mềm dẻo tổ chức  Có tập trung thống nhất, quy mối Để đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh hiệu quả, Công ty xây dựng máy tổ chức quản lý theo mơ hình: GIÁM ĐỐC CƠNG TY CN Nguyễn Minh Tiến PHẠM THỊ THÙY – QTKD CN&XD 48B MSV: CQ482811 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP PHÓ GIÁM ĐỐC CN.Nguyễn Ngọc Minh P TỔ CHỨC LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG ĐỘI THI CÔNG SỐ GVHD: PGS.TS NGÔ KIM THANH PHÓ GIÁM ĐỐC Ks Phạm văn Kỳ PHÓ GIÁM ĐỐC Ks Đặng Trần Linh P.TÀI CHÍNH CN Phạm Thu Hương P.KẾ HOẠCH Ks Kiều Văn Sửu P.KỸ THUẬT KS Đỗ Văn Hiển ĐỘI THI CÔNG SỐ ĐỘI THI CÔNG SỐ ĐỘI THI CÔNG SỐ ( Nguồn: Phòng tổ chức lao động tiền lương) Sơ đồ 1: Sơ đồ tổ chức quản lý Công ty cổ phần xây dựng Thiên Phúc Để thực theo sơ đồ tổ chức quản lý có hiệu phịng ban chức có chức nhiệm vụ quan trọng, đồng thời cần phải có mối liên hệ chặt chẽ với ( Xem phụ lục 1) 1.4 Đặc điểm kinh tế kỹ thuật ảnh hưởng đến công tác phát triển nguồn nhân lực 1.4.1 Đặc điểm sản phẩm, thị trường 1.4.1.1 Đặc điểm sản phẩm Khi mà thứ trở lên đầy đủ việc thưởng thức sống khơng cịn đơn giản trước ví như: đồ ăn, thức uống khơng dừng lại việc đủ PHẠM THỊ THÙY – QTKD CN&XD 48B MSV: CQ482811