Luan van hoan thien cong tac tra luong tra thuong o cong 191420

Lời nói đầu i i Tiền lơng, tiền thởng phạm trù kinh tế tổng hợp, đợc xà hội quan tâm ý nghĩa kinh tế x· héi to lín cđa nã TiỊn l¬ng, tiỊn thëng có ý nghĩa vô quan trọng ngời lao động nguồn thu nhập quan trọng giúp đảm bảo đợc sống thân gia đình họ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i §èi với doanh nghiệp tiền lơng, tiền thởng chiếm phần đáng kể chi phí sản xuất, đất nớc tiền lơng, tiền thởng cụ thể hoá trình phân phối cải, vật chất ngời lao động x· héi t¹o i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trong nỊn kinh tÕ thÞ trêng hiƯn nay, søc lao động thực trở thành hàng hoá tiền lơng, tiền thởng yếu tố định lớn đến kết hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lơng, tiền thởng nhân tố vật chÊt quan träng viƯc kÝch thÝch ngêi lao ®éng tăng suất lao động hạ giá thành sản phẩm, động viên ngời lao động nâng cao trình độ lành nghề, gắn trách nhiệm ngời lao động với công việc để từ nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Mặt khác tiền lơng, tiền thởng công cụ để Nhà nớc phân phối xếp ổn định lao động phạm vi toàn xà hội i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiii Chính tầm quan trọng mà xí nghiệp, Công ty cần phải áp dụng hình thức trả lơng nh cho phù hợp với tính chất đặc điểm sản xuất kinh doanh doanh nghiệp để thu đợc hiệu kinh tế cao đòn bẩy mạnh mẽ kích thÝch ®èi víi ngêi lao ®éng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trong thêi gian thực tập tốt nghiệp công ty xây dựng Bu Điện Hà Nội em đà sâu vào nghiên cứu vấn đề Hoàn thiện công tác trả lơng, trả thởng Công ty Xây Dựng Bu Điện Hà Néi i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Bài viết gồm phần sau: i i i i i i Chơng I: Những lý luận tiền lơng, tiền thởng i i i i i i i i i i i Chơng II:Phân tích tình hình trả lơng Công ty Xây Dựng Bu Điện Hà i i i i i i i i i i i i i i i Nội Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng Công ty Xây Dựng Bu Điện Hà Nội i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i CHƯƠNG I i Những lý luận tiền lơng, tiền thởng i i i i i i i i i I - Tiền lơng i i i 1.1-Bản chất tiền lơng i i i i Tiền lơng (tiền công) phạm trù kinh tế, số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động họ hoàn thành công việc Tiền lơng có nhiều quan điểm nhìn nhận khác phụ thuộc vào thời kỳ cách tiếp cận khác i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trong nÒn kinh tÕ kÕ hoạch hoá tập trung quan liêu bao cấp tồn thành phần kinh tế quốc doanh tập thể, thành phần kinh tế t nhân bị kìm hÃm Theo quan điểm thời kỳ này, tiền lơng đợc hiểu phần thu nhập quốc dân biểu dới hình thức tiền tệ, đợc nhà nớc phân phối cách có kế hoạch cho cán công nhân viên chức phù hợp với số lợng chất lợng lao động Khái niệm hoàn toàn trí với quan hệ sản xuất chế phân phối kinh tế kế hoạch hoá tập trung Xà Hội Chủ Nghĩa, nhng tiền lơng khái niệm thuộc phạm trù phân phối dới Chủ Nghĩa Xà Hội nên tiền lơng đợc trả theo kiểu bình quân Sự đóng góp ngời lao động khác nhng nhà nớc trực tiếp quản lý việc trả lơng từ xuống dới theo thang bảng lơng quy định mà đóng góp ngời lao động thời kỳ nên không khuyến khích đợc ngời lao động nâng cao trình độ chuyên môn, chủ động công việc điều kiện kinh tế cha phát triển ngân sách Nhà nớc eo hẹp lại phải đầu t cho nhiều lĩnh vực nên tiền lơng trả cho ngời lao động thấp, không đủ để họ tái sản xuất giản đơn ngời lao động không phát huy hết đợc lực mình, không gắn bó với xí nghiệp điều đà làm cho hiệu kinh tế xà hội thời kỳ thấp i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i HiƯn chóng ta ®· chun ®ỉi từ chế quản lý hành quan liêu bao cấp sang chế thị trờng Do quan điểm truyền thống không phù hợp kinh tế đà có tách rời quyền sở hữu quyền i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i sư dơng t liƯu s¶n xt nh nớc ta phạm trù tiền lơng đợc thể cụ thể thành phần, khu vùc kinh tÕ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii Đối với thành phần kinh tế nhà nớc, t liệu lao động thuộc sở hữu nhà nớc, tập thể lao động từ giám đốc đến công nhân ngời bán sức lao động, làm thuê cho nhà nớc đợc nhà nớc trả công dới dạng tiền lơng, tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc số tiền mà doanh nghiệp quốc doanh, quan tổ chức nhà nớc trả theo hệ thống thang bảng lơng nhà nớc quy định Còn thành phần, khu vực kinh tế quốc doanh, sức lao động đà trở thành hàng hoá ngời lao động quyền sở hữu t liệu sản xuất mà họ sử dụng, họ ngời làm thuê cho ông chủ, tiền lơng xí nghiệp, tổ chức i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i quốc doanh trả nhng việc trả lơng lại chịu tác động chi phối thị trờng sức lao động Tiền lơng khu vực nằm khuôn khổ pháp luật theo sách hớng dẫn nhà nớc, nhng thoả thuận cụ thể ngời lao động ngời sử dụng lao động có tác động trực tiếp đến phơng thức trả lơng Thời kỳ sức lao động đợc nhìn nhận thực nh hàng hoá tiền lơng khác mà giá cđa søc lao ®éng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Sức lao động yếu tố định yếu tố trình sản xuất nên tiền lơng vốn đầu t ứng trớc quan trọng nhất, giá sức lao động phạm trù kinh tế, yêu cầu phải tính tính đủ, thực trình sản xuất Sức lao động hàng hoá, nh hàng hoá khác nên tiền công phạm trù trao đổi, đòi hỏi phải ngang với giá t liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Sức lao động yếu tố trình sản xuất cần phải bù đắp sau đà hao phí nên tiền công cần phải đợc thực thông qua trình phân phối phân phối lại thu nhập quốc dân, dựa hao phí lao động hiệu lao động ngời lao động Do tiền lơng phạm trù phân phối Bên cạch sức lao động cần phải đợc tái sản xuất thông qua việc sử dụng t liệu sinh hoạt cần thiết, thông qua quỹ tiêu dùng cá nhân tiền lơng phạm trù tiêu dùng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trong chế thị trờng quy luật phân phối theo lao động, tiền lơng phải tuân theo quy luật khác nh quy luật cạnh tranh, quy luật cung cầu tiền lơng giá loại hàng hoá nên thị trờng lao động định nhng quy luật phân phối theo lao động vÉn lµ chđ u i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nh vËy xét phạm vi toàn xà hội tiền lơng phạm trù kinh tế tổng hợp quan trọng kinh tế sản xuất hàng hoá nhiều thành phÇn hiƯn i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Víi quan ®iĨm tiền lơng đà đánh giá giá trị sức lao động, tiền tệ hoá tiền lơng triệt để hơn, xoá bỏ tính phân phối cấp phát trả lơng vật đồng thời khắc phục quan điểm coi nhẹ lợi ích cá nhân nh trớc kia, tiền lơng đà đợc khai thác triệt để vai trò đòn bẩy kinh tế, kích thích ngời lao động gắn bó hăng say với công việc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Đối với ngời quản lý, tiền lơng đợc coi nh công cụ quản lý Tiền lơng khoản cấu thành nên giá thành sản phẩm khoản khấu trừ vào doanh thu tính kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tuy nhiên tiền lơng đợc chủ doanh nghiệp dùng nh công cụ tích cực tác động tới ngời lao động Tiền lơng gắn chặt với quy luật nâng cao suất lao động tiết kiệm thời gian lao động Bởi tăng suất lao động sở để tăng tiền lơng đồng thời động lực thúc đẩy việc tăng số lợng chất lợng sản phẩm Tiền lơng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i lợi ích vật chất trực tiếp mà ngời lao động đợc hởng từ cống hiến sức lao động cuả họ Vậy trả lơng xứng ®¸ng víi søc lao ®éng hä bá sÏ cã tác dụng khuyến khích ngời lao động tích cực lao động, quan tâm đến kết lao động họ Từ tạo điều kiện tăng NSLĐ thúc đẩy sản xuất phát triển i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Đối với ngời lao động, sức lao ®éng thc qun së h÷u cđa ngêi lao ®éng gãp phần tạo giá trị nên phần thu nhập tiền lơng khoản thu nhập đáng họ Tiền lơng phơng tiện để trì khôi phục lực lao động trớc, sau trình lao động (tái sản xuất sức lao động) Tiền lơng nhận đợc khoản tiền họ đợc phân phối theo lao động mà họ đà bỏ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Cần phân biệt khác tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế Tiền lơng danh nghĩa số lợng tiền tệ mà ngời lao động nhận đợc i i i i i i i i i hàng tháng tiền từ kết lao động Số tiỊn nµy nhiỊu hay Ýt phơ thc trùc tiÕp vµo suất lao động hiệu làm việc ngời lao động, phụ thuộc vào trình độ, thâm niên trình lao động.Còn tiền lơng thực tế đợc biểu số lợng hàng hoá, dịch vụ cần thiết mà ngời lao động trao đổi đợc thông qua tiền lơng danh nghĩa Do tiền lơng thực tế liên quan đến tiền lơng danh nghĩa mà phụ thuộc chặt chẽ vào biến động giá hàng hoá công việc phục vụ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Mối quan hệ tiền công danh nghĩa tiền công thực tế đợc biểu qua công thøc sau: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiiiiiiiiiiiiiiii Itltt = Itldn / Igc i i ii i i Trong ®ã: i iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii Itltt : chØ sè tiỊn l¬ng thùc tÕ iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii Itldn :chØ sè tiỊn l¬ng danh nghÜa iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii Igc ii i i i i i i i i i i i i :chØ sè gi¸ c¶ iii i i i Nh vËy, víi mét møc tiền lơng định, giá tăng lên ssố tiền lơng thực tế giảm ngợc lại Trong trờng hợp giá ổn định, tiền lơng danh nghĩa tăng lên số tiền lơng thực tế tăng Nếu lúc tiền lơng danh nghĩa giá thị trờng tăng giảm đại lợng có tốc độ tăng giảm lớn định số tiền lơng thực tế Do , ngời lao động lợi ích mục đích cuối họ tiền lơng thực tế định khả tái sản xuất sức lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.2-Các yêu cầu chức tiền lơng i i i i i i i i 1.2.1-Chức tiền lơng i i i i Tiền lơng thực chất số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động theo thoả thuận dựa quy định nhà nớc Song tiền lơng lại lợi ích vật chất mà ngời lao động nhận đợc để nuôi sống thân gia i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i đình họ, trì trình tái sản xuất tự nhiên xà hội Do chức vai trò tiền lơng quan träng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i TiÒn lơng có chức sau: i i i i i i a Tiền lơng thực chức thớc đo giá trị mà giá trị sức lao động Biểu tiền lơng phải phản ánh đợc thay đổi giá trị, giá trị thay đổi tiền lơng phải thay đổi theo Tiền lơng thực chức sở để điều chỉnh giá cho phù hợp giá biÕn ®éng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i b Tiền lơng phải đảm bảo chức tái sản xuất sức lao động i i i i i i i i i i i i i Tái sản xuất sức lao động bao gồm tái sản xuất giản đơn tái sản xuất mở rộng, tức tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc không đủ nuôi sống thân gia đình ngời lao động mà dành phần để học tập nâng cao trình độ i i i i iiiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i c TiÒn lơng sở để kích thích sản xuất i i i i i i i i i i Muèn thực chức tiền lơng phải đủ lớn để kích thích ngời lao động hăng hái làm việc Tổ chức tiền lơng phải làm nh để phân biệt đợc ngời làm tốt, ngời làm cha tốt để trả lơng i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i d.Tiền lơng phải đảm bảo chức tích luỹ để dành i i i i i i i i i i VỊ nguyªn tắc tiền lơng đảm bảo tái sản xuất sức lao động mà phần tiền lơng phải để tích luỹ phòng lúc bất trắc, không bình thờng xảy nh ốm đau, bệnh tật thời gian không lao động, sau lao động Muốn thực đợc chức tiền lơng phải lớn tiêu dùng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.2.2-Yêu cầu việc tổ chức tiền lơng i i i i i i i Khi tỉ chøc tiỊn l¬ng cho ngời lao động phải đạt đợc yêu cầu sau: i i i i i i i i ii i i i i i i a.Đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i b.Làm cho suất lao động không ngõng n©ng cao i i i i i i i i i c.Đảm bảo tính đơn giản rõ ràng dễ hiểu, đảm bảo công cho ngời lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i ii 1.3 -Những nguyên tắc tổ chức tiền lơng i i i i i i i i i i Nguyên tắc tổ chức tiền lơng sở quan trọng để xây dựng đợc chế trả lơng, quản lý tiền lơng sách thu nhập thích hợp i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i thể chế kinh tế định nớc ta xây dựng chế độ trả lơng tổ chức trả lơng phải theo nguyên tắc sau: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i * Nguyên tắc 1: Trả lơng ngang cho lao ®éng nh i i i i i i i i i i i i ii * Nguyên tắc : Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lơng bình quân i i i i i i i i i i i i i i i i i * Nguyên tắc : Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động làm ngành nghề khác kinh tÕ quèc d©n i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.4-Quỹ tiền lơng phơng pháp xác định quỹ tiền lơng i i i i i i i i i i 1.4.1 Khái niệm quỹ tiền lơng i i i i i Quỹ tiền lơng tổng số tiền dùng để trả lơng cho cán công nhân viên chức doanh nghiệp ( quan ) qu¶n lý sư dơng bao gåm: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i - TiỊn l¬ng cÊp bậc ( đợc gọi phận tiền lơng tiền lơng cố định) i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i - TiỊn l¬ng biến đổi: gồm tiền thởng loại phụ cấp nh: phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp lu động, phụ cấp độc hại i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trong năm kế hoạch đơn vị phải lập quỹ tiền lơng kế hoạch cuối năm có tổng kết xem quỹ lơng báo cáo đà thực chi hết bao nhiªu i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Quỹ lơng kế hoạch tổng số tiền lơng dự tính theo cấp bậc mà doanh nghiệp, quan dùng để trả lơng cho công nhân viên chức theo số lợng chất lợng lao động họ hoàn thành kế hoạch sản xuất điều kiện bình thờng Quỹ tiền lơng kế hoạch sở để xây dựng đơn giá tiền lơng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Quỹ tiền lơng báo cáo tổng số tiền thực tế đà chi có khoản không đợc lập kế hoạch nhng thiÕu sãt tỉ chøc s¶n xt, tỉ chøc lao động điều kiện sản xuất không bình thờng mà lập kế hoạch cha tính đến i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.4.2 cách xác định quỹ tiền lơng i i i i i i * Xác định quỹ lơng kế hoạch: quỹ lơng kế hoạch đợc xác định theo công i i i i i i i i i i i i i i i i thøc: ∑ V KH = [ Ldb× TLmin DN ×( H cb + H PC ) +V VC ] ì12 tháng Trong ®ã: i ∑ V Kh : Tỉng q tiỊn lơng năm kế hoạch i i i i i i i Ldb: Lao động định biên: đợc tính sỏ địng mức lao động tổng hợp sản phẩm dịch vụ sản phẩm dịch vụ quy đổi i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i TLmin Dn: Mức lơng tối thiểu điều chỉnh doanh nghiệp doanh nghiệp lựa chọn khung quy định i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Hcb: hệ số cấp bậc công việc bình quân: đợc xác định vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, trình độ công nghệ, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, chuyên môn, nghiệp vụ định mức lao ®éng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Hpc: hệ số khoản phụ cấp lơng bình quân đợc tính đơn giá tiền lơng Căn vào quy định hớng dẫn Bộ lao động thơng binh xà hội, xác định đối tợng mức phụ cấp đợc tính đa vào đơn giá để xác định hệ số khoản phụ cÊp i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Vvc: Quỹ tiền lơng máy gián tiếp mà số lao động cha tính định mức lao động tổng hợp Quỹ lơng bao gồm quỹ lơng hội đồng quản trị, phận giúp việc hội đồng quản trị, máy văn phòng tổng công ty, cán chuyên trách công tác Đảng, đoàn thể số đối tợng khác mà tất cha tính vào định mức lao động tổng hợp i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i * Xác định quỹ lơng báo cáo: i i i i i i Quỹ lơng báo cáo đợc xác định theo công thức: i i i i i i i i i ∑ V BC =( V DG ×CSXKD ) + V PC +V BS +V TG i Trong đó: i VDG: Đơn giá tiền lơng c¬ quan cã thÈm qun giao i i i i i i i i i i i CSXKD: ChØ tiêu sản xuất kinh doanh theo tổng sản phẩm hàng hoá thực doanh thu i i i i i i i i i i i i i i i i VPC: Quỹ khoản phụ cấp lơng chế đọ khác không đợc tính đơn giá theo quy định, tính theo số lao động thực tế ®ỵc hëng víi tõng chÕ ®é i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i VBS: Quỹ tiền lơng bổ sung, áp dụng với doanh nghiệp đợc giao đơn gias tiền lơng theo đơn vị sản phẩm Quỹ gồm: quỹ tiền lơng nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng, ngày lễ lớn, tết i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i VTG: Quỹ tiền lơng làm thêm đợc tính theo số thực tế làm thêm nhng không vợt quy định Bộ luật lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.5- Phơng pháp xây dựng đơn giá tiền l¬ng i i i i i i i i ViƯc xác định đơn giá tiền lơng đợc tiến hành theo c¸c bíc: i i i i i i i i i i i i + Xác định nhiệm vụ năm kế hoạch để xây dựng đơn giá, doanh nghiệp chọn tiêu tổng sản phẩm, tổng doanh thu tỉng lỵi nhn i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i + Xác định tổng quỹ lơng kÕ ho¹ch i i i i i i i + Xây dựng đơn giá(lựa chọn phơng pháp) i i i i i i i i i i i i i i i Các phơng pháp xây dựng đơn giá (4 phơng pháp) QTLbc MTLbc = SLbc Đơn giá tiền lơng đơn vị sản phẩm ii i i i i i i i i i iiiiiii iiiii iiiiiiiiiiiiiiiiiii iii i iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii i i i i i i i i i V®g = Vgiê x Tsp i i ii ii Trong ®ã: i ii ii i Vgiê : TiỊn l¬ng giê i i i i i Tsp : Mức lao động đơn vị sản phẩm i i i i i i i i i i * Đơn giá tính doanh thu i i i i i i Vkh V®g = –––– DTkh iiiiiiiiiiiii iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii i i iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii Trong đó: Vkh : Quỹ tiền lơng kế hoạch i iiii i i i i i i DTkh : Doanh thu kế hoạch Vkh Vđg = DTkh CPkh ( cha cã l¬ng ) ii i i i i i iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii iiiiiiii i i iiiiiiiiiiiiiiiiiiii i i ii i i i i Trong ®ã: i CP kh : Chi phÝ kÕ ho¹ch i i i i i i i * TÝnh trªn tỉng thu trõ tỉng chi Vkh Vđg = Tổng thu - Tổng chi * Đơn giá tính lợi nhuận Vkh Vđg = LNkh i i i i i i i iiiiiiiiiiiiiiiii iiiiiiiiiiiiiiiiiiii i i iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii i i i i i i i i i i i iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii iiiiiiiiiiiiiiiiiiiii i ii iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii Căn theo phơng pháp xây dựng đơn giá tiền lơng, cấu tổ chức đặc điểm riêng đơn vị, doanh nhgiệp tiến hành xây dựng đơn giá tiền lơng theo quy định ( thông t 13/ BLĐTBXH ngày 10/4/1997) Các doanh nghiệp có đơn vị hạch toán phụ thuộc xây dựng đơn giá tiền lơng tổng hợp, với doanh nghiệp gồm thành viên hạch toán độc lập hạch toán phụ thuộc mét i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i hay nhiều đơn giá tuỳ thuộc vào loại hình sản phẩm dịch vụ quy đổi đợc hay không i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.6 Các hình thức trả lơng i i i i i Các hình thức đợc trả lơng đợc thực thông qua chế độ tiền lơng Hiện nớc ta có hai chế độ tiền lơng chế độ tiền lơng cÊp bËc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i chế độ tiền lơng chức vụ Chế độ tiền lơng cấp bậc quy định nhà nớc mà doanh nghiệp áp dụng trả lơng cho ngời lao động theo chất lợng điều kiện lao động họ hoàn thành công việc Trong chế độ tiền lơng cấp bậc bao gồm thang lơng, bảng lơng, hệ số lơng møc l¬ng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Chế độ trả lơng theo chức vụ quy định nhà nớc áp dụng để trả lơng cho cán nhân viên thuộc thành phần kinh tế khác i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Dựa chế độ trả lơng có hình thức trả lơng sau : i i i i i i i i i i i 1.6.1 -Hình thức trả lơng theo thời gian i i i i i i i i i i i i TiÒn lơng trả theo thời gian chủ yếu áp dụng ngời làm công tác quản lý, công nhân sản xuất áp dụng phận lao động máy móc thiết bị chủ yếu công việc tiến hành định mức cách chặt chẽ xác tích chất sản phẩm không đảm bảo đợc chất lợng sản phẩm , không đem lại hiƯu qu¶ thiÕt thùc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Hình thức trả lơng theo thời gian gồm hai chÕ ®é: i i i i i i i i i i 1.6.1.1 - Chế độ trả lơng theo thời gian giản đơn i i i i i i i i i i Chế độ trả lơng theo thời gian giản đơn chế độ trả lơng mà tiền lơng nhận đợc công nhân mức lơng cao hay thÊp vµ thêi gian thùc tÕ lµm viƯc nhiều hay định Chế độ trả lơng áp dụng nơi khó xác định mức lao động xác, khó đánh giá công viiệc xác i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Ltt = Lcb x T i i i i i i Trong : i i Lcb : Lơng cấp bËc tÝnh theo thêi gian i iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii i i i i i i Ltt : L¬ng thùc tÕ ngêi lao động nhận đợc i i i i ii i i i T : Thêi gian lao ®éng thùc tÕ iiii i i i i i i Cã lo¹i lơng theo thời gian giản đơn là: i i i i i i i i i i i i i i i i C«ng thøc tÝnh nh sau: i i i i i i i i i i i i i i i i +L¬ng giê : TÝnh theo mức lơng cấp bậc số làm việc i iiii i i i i i i i ii i i i i +Lơng ngày : Tính theo mức lơng cấp bậc ngày số ngày làm việc thực tÕ th¸ng i i i i i i i i i i i i i i i i i i +Lơng tháng : Tính theo mức lơng cấp bậc th¸ng i i i i i i i i i Chế độ tiền lơng có nhiều hạn chế tiền lơng không gắn với kết lao động, mang tính chất bình quân, không khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc, tiết kiệm nguyên vật liệu tập trung công suất máy móc thiết bị để tăng suất lao động i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.6.1.2- Chế độ trả lơng theo thời gian có thëng i i i i i i i i i Chế độ trả lơng kết hợp chế độ trả lơng theo thời gian tiền thởng đạt đợc tiêu số lợng chất lợng đà quy định Chế độ trả lơng thờng đợc áp dụng công nhân phụ làm công việc phục vụ nh công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị áp dụng công nhân làm việc khâu sản xuất có trình độ khí hoá, tự động hoá cao công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lợng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tiền lơng công nhân đợc tính cách lấy lơng trả theo thời gian đơn giản (mức lơng cấp bậc) nhân với thời gian làm viƯc thùc tÕ sau ®ã céng víi tiỊn thëng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.6.2-Hình thức trả lơng theo sản phẩm i i i i i i So víi h×nh thøc trả lơng theo thời gian hình thức trả lơng theo sản phẩm ngày chiếm đợc u sử dụng rộng rÃi với nhiều chế độ linh hoạt mang lại hiệu cao s¶n xuÊt kinh doanh i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.6.2.1- ý nghĩa điều kiện áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm i i i i i i i i i i i i i i Trả lơng theo sản phẩm hình thức trả lơng cho ngời lao động dựa trực tiếp vào số lợng chất lợng sản phẩm( hay dịch vụ) mà họ đà hoàn thành.Đây hình thức trả lơng đợc áp dụng rộng rÃi doanh nghiệp, doanh nghiệp sản xuất, chế tạo sản phẩm i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i - H×nh thøc trả lơng có u điểm ý nghĩa sau: i i i i i i i i i i i i i + Quán triệt tốt nguyên tắc trả lơng theo lao động, tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc phụ thuộc vào số lợng chất lợng sản phẩm đà hoàn thành Điều có tác dụng làm tăng suất lao động ngêi lao ®éng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i + Trả lơng theo sản phẩm có tác dụng trực tiÕp khuyÕn khÝch ngêi lao ®éng søc häc tËp nâng cao trình độ lành nghề, tích luỹ kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng, phát huy sáng tạo để nâng cao khả làm việc suất lao ®éng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i