Mot so van de co ban nham hoan thien co che quan 163500

Lời cảm ơn i i Em xin bầy tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới TS Phạm Thuý Hơng cô giáo trực tiếp hớng dẫn em tham gia đóng góp nhiều ý kiến cho luận văn i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Em xin chân trọng gửi tới thầy giáo, cô giáo Khoa Lao động dân số lời cảm ơn sâu sắc giúp đỡ tận tình thời gian qua i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Xin cám ơn Tổng công ty xi măng Việt nam, doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh trực thuộc Tổng công ty đà tạo điều kiện thuận lợi cho hoàn thành tốt trình nghiên cứu luận văn i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Xin c¸m ơn tình cảm tốt đẹp quan tâm giúp đỡ nhiệt thành ngời thân bạn bè i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Xin chân thành cám ơn i i i i Học viên i Trần Thị Hoài Thu i i i i i Danh mục ký hiệu, chữ viết tắt BQ : Bình quân CNV : công nhân viên CBCV : cÊp bËc chøc vơ DN : doanh nghiƯp DT : doanh thu ĐMLĐ : định mức lao động ĐG : đơn giá đ : đồng Việt nam ILO : tỉ chøc lao ®éng qc tÕ KD : kinh doanh NSNN : ngân sách nhà nớc NSLĐ : suất lao động LĐTBXH : Lao động thơng binh xà hội SXKD : s¶n suÊt kinh doanh TNBQ : thu nhËp bình quân TL-TC : tiền lơng, tiền công XN : xÝ nghiÖp i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Danh mục hình vẽ, bảng biểu i i i i i i Hình 2.1 Mô hình cấu tổ chức Tổng công ty i i i i i i i i i i i H×nh 2.2 Mô hình cấu tổ chức công ty i i i i i i i i i i i Hình 2.3 Doanh thu Tổng công ty giai đoạn 1999-2002 i i i i i i i i i i Hình 2.4 Lợi nhuận Tổng công ty giai đoạn 1999 2002 i i i i i i i i i i i i H×nh 2.5 Nộp ngân sách Tổng công ty giai đoạn 1999 – 2002 i i i i i i i i i i i i i Hình 2.6 Mô hình phân cấp quản lý lao động tiền lơng i i i i i i i i i i i B¶ng 2.1 Các tiêu Tổng công ty Xi măng Việt nam i i i i i i i i i i i i B¶ng 2.2 HiƯu qu¶ chi phÝ đồng tiền lơng Tổng công ty i i i i i i i i i i i i i i Bảng 2.3 Xây dựng thực tiền lơng tối thiểu số công ty i i i i i i i i i i i i i i i Bảng 2.4.Thu nhập thấp công ty năm 2001 i i i i i i i i i i Bảng 2.5 Quĩ lơng thực cđa mét sè c«ng ty i i i i i i i i i i Bảng 2.6.Tốc độ tăng suất lao động tiền lơng bình quân i i i i i i i i i i i i Bảng 2.7 Thang lơng A1: Cơ khí, Điện, Điện tử – Tin häc i i i i i i i i i i i i B¶ng 2.8 HƯ sè chøc danh công việc công ty xi măng Bút Sơn i i i i i i i i i i i i i i Bảng 2.9.Bảng toán lơng Công ty xi măng Bỉm Sơn i i i i i i i i i i i B¶ng 2.10 Møc chênh lệch tiền lơng i i i i i i Bảng 3.1 Hệ số hoàn thành công việc i i i i i i i Mơc lơc i Lêi c¶m ¬n .2 Danh mơc c¸c ký hiƯu, chữ viết tắt Danh mục hình vẽ, bảng biểu Môc lôc i i i i i i i i i i i i i i i i i Lời mở đầu Chơng1 Lý luận tiền lơng chế quản lý tiền lơng 1.1 Lý luận tiền lơng .6 1.1.1 Khái niệm tiền lơng 1.1.2 Các chức tiền lơng 1.1.3 Bản chất tiền lơng .6 1.2 C¬ chế quản lý tiền lơng 1.2.1 Khái niệm chế, chế quản lý kinh tế, chế quản lý tiền lơng 1.2.2 Cơ chế quản lý tiền lơng Nhà nớc 1.2.3 Cơ chế quản lý tiền lơng doanh nghiƯp 1.3 C¸c yếu tố ảnh hởng đến chế quản lý tiền lơng doanh nghiệp Nhà nớc 1.3.1 Sự thay đổi chế qu¶n lý kinh tÕ 1.3.2 Các sách Nhà nớc 1.3.3 Sù vËn ®éng cđa thÞ trêng 1.3.4 Tăng trởng kinh tế phát triển khoa học công nghệ 1.3.5 Giá cả, lạm phát thất nghiệp .6 1.3.6 Vai trò tổ chức, đoàn thể xà hội 1.3.7 Các nhân tố bªn doanh nghiƯp .6 1.4 Sự cần thiết phải hoàn thiện chế quản lý tiền lơng doanh nghiệp Chơng2 Thực trạng chế quản lý tiền lơng tổng công ty Xi măng Việt nam.6 2.1 Những đặc điểm chủ yếu Tổng công ty Xi măng Việt nam có ảnh hởng đến chế quản lý tiền lơng 2.1.1 Lao động việc làm .6 2.1.2 S¶n phÈm chÝnh cđa Tỉng c«ng ty 2.1.3 C¬ cÊu tỉ chøc cđa Tỉng c«ng ty 2.1.4 Tình hình sản xuất kinh doanh Tổng công ty 2.2.Thực trạng chế quản lý tiền lơng Tổng công ty Ximăng Việt nam 2.2.1 Công cụ phơng tiện thực chế quản lý tiền lơng 2.2.2 Thực trạng chế quản lý tiền lơng Tổng công ty 2.2.3 Đánh giá chung chế quản lý tiền lơng tổng công ty 2.3 Thực trạng chế quản lý tiền lơng doanh nghiệp thuộc Tổng công ty Xi măng Việt nam 2.3.1 Thực trạng công tác định mức lao động doanh nghiệp 2.3.2 Đánh giá thùc hiƯn tiỊn l¬ng tèi thiĨu 2.3.3 Thực trạng đơn giá tiền l¬ng 2.3.4 Thực trạng công tác trả lơng doanh nghiƯp 2.4 C¸c mèi quan hƯ c¸c doanh nghiƯp 2.4.1 Công đoàn .6 2.4.2 Tho¶ íc lao ®éng tËp thĨ 2.4.3.Tun dơng vµ sư dơng lao động làm công tác lao động tiền lơng .6 Chơng Một số giải pháp nhằm hoàn thiện chế quản lý tiền lơng Tổng công ty Xi măng Việt nam 3.1 Những quan điểm nhằm hoàn thiện chế quản lý tiền lơng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 3.1.1 Quản lý Nhà nớc công ty 3.1.2 Quản lý nội công ty 3.2 Giải pháp nhằm hoàn thiện chế quản lý tiền lơng Tổng công ty xi măng.6 3.3 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện chế quản lý tiền lơng công ty 3.3.1 Hoàn thiện công tác định mức lao động công ty 3.3.2 TiỊn l¬ng tèi thiĨu 3.3.3 Hoµn thiƯn việc xác định đơn giá tiền lơng 3.3.4 Xây dựng chức danh tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ viên chức công ty 3.3.5 Hoàn thiện công tác trả lơng 3.3.6 Cải thiện mối quan hệ doanh nghiÖp KÕt luËn Tài liệu tham khảo 63 Phô lôc 104 i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Lời mở đầu i i Sự cần thiết nghiên cứu đề tài i i i i i i i Thời kì chuyển sang chế thị trờng, Nhà nớc không can thiệp trực tiếp đến lĩnh vực tiền lơng doanh nghiệp mà quản lý tiền lơng thông qua tiêu nh: định mức lao động, tiền lơng tối thiểu, đơn giá tiền lơng hình thức trả lơng Do tiền lơng doanh nghiệp phụ thuộc vào khả tự tạo nguồn, giám đốc ngời chịu trách nhiệm trả lơng cho ngời lao động Tiền lơng, chế quản lý tiền lơng phạm trù có liên quan mật thiết đến kết sản xuất kinh doanh, đến phát triển nỊn kinh tÕ, ®Õn ®êi sèng cđa tõng ngêi lao động, đòi hỏi phải có chế, sách phù hợp Một yêu cầu cấp bách doanh nghiệp đổi chế quản lý tiền lơng, bảo đảm gắn tiền lơng ngời lao động với kết sản xuất đóng góp thân họ, nâng cao tính kích thích tiền lơng Tuy nhiên, chế quản lý tiền lơng doanh nghiệp Nhà nớc nói chung nh doanh nghiệp thuộc Tổng công ty Xi măng Việt nam thực tế cha theo kịp với điều kiện kinh tế xà hội nớc ta sau 10 năm ®ỉi míi ®· cã nhiỊu thay ®ỉi Quan niƯm vỊ tiền lơng, quy chế trả lơng, công tác quản lý tiền lơng, thu nhập, tiền lơng không phản ánh hiệu sản xuất kinh doanh đóng góp cđa ngêi lao ®éng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Vì vậy, nghiên cứu đề tài " Một số vấn đề nhằm hoàn thiện chế quản lý tiền lơng Tổng công ty Xi măng Việt nam" cần thiết nhằm giúp doanh nghiệp có chế quản lý tiền lơng phù hợp, tăng tính kích thích tiền lơng, khuyến khích doanh nghiệp áp dụng biện pháp nâng cao suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, đồng thời xác định đợc mối quan hệ lợi ích ngời lao động, doanh nghiệp Nhà nớc thông qua thúc đẩy hiệu kinh doanh i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Mục đích luận văn i i i i i Đánh giá chế quản lý tiền lơng số doanh nghiệp thành viên thuộc Tổng công ty Xi măng Việt nam i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Luận văn đa số khuyến nghị chế quản lý tiền lơng phù hợp với doanh nghiệp thành viên thuộc Tổng công ty Xi măng Việt nam i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Đối tợng phạm vi nghiên cứu luận văn i ii i i i i i i i i + Đối tợng nghiên cứu: Nghiên cứu thực trạng chế quản lý tiền lơng doanh nghiệp thành viên thuộc Tổng công ty Xi măng Việt nam i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i + Phạm vi nghiên cứu: Phạm vi nghiên cứu luận văn doanh nghiệp thuộc khối sản xuất, kinh doanh Tổng công ty Xi măng Việt nam, thời kì kinh tế thị trờng có quản lý cđa Nhµ níc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Phơng pháp nghiên cứu luận văn i i i i i i i Luận văn đợc thực sở phơng pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng lịch sử, đồng thời sử dụng phơng pháp phân tích, so sánh, tổng hợp, thống kê, khảo sát thực tế để làm rõ chất tõng vÊn ®Ị i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Số liệu sử dụng luận văn đợc lÊy c¸c b¸o c¸o chÝnh thøc cđa doanh nghiƯp số liệu khảo sát thực tế i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Những đóng góp luận văn i i i i i i Hệ thống hoá hoàn thiện số vấn đề lý luận tiền lơng, chế quản lý tiền lơng doanh nghiệp Nhà níc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Phân tích, đánh giá thực trạng tiền lơng, chế quản lý tiền lơng doanh nghiệp thuộc Tổng công ty Xi măng Việt nam Đây sở để tác giả đa khuyến nghị hoàn thiện chế quản lý tiền lơng Tổng công ty Xi măng Việt nam, giúp doanh nghiệp tối đa hoá lợi ích chi phÝ tiỊn l¬ng bá i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i KÕt cÊu, luËn văn i i i i Luận văn, phần mở đầu kết luận, gồm chơng: i i i i i i i i i i i - Ch¬ng 1: Lý luận tiền lơng chế quản lý tiền lơng i i i i i i i i i i i i i i i i - Chơng 2:Thực trạng chế quản lý tiền lơng Tổng công ty Xi măng Việt nam i i i i i i i i i i i i i i i i i i i - Chơng 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện chế quản lý tiền lơng doanh nghiệp thuộc Tổng công ty Xi măng Việt nam i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Ch¬ng i i i lý luận tiền lơng i i i i i i chế quản lý tiền lơng i i i i i i 1.1 Lý luận vỊ tiỊn l¬ng i i i i i i i 1.1.1 Khái niệm tiền lơng i i i i Để hiểu rõ khái niệm tiền lơng cần phải xem xét thời kì phát triển xà héi i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trong xà hội t lao động biến thành hàng hoá, quan hệ thị trờng thống trị chi phèi mäi quan hƯ kinh tÕ, x· héi kh¸c Tiền lơng theo C Mác "không phải giá trị hay giá sức lao động mà hình thái cải trang giá trị hay giá sức lao động" (C Mác F Angnghen Tuyển tập, tập 2, nhà xuất thật, Hà néi 1960) i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Díi chđ nghÜa x· héi nhiỊu ngời cho "Tiền lơng hình thức trả công cho ngêi lao ®éng, mét bé phËn thu nhËp quèc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yếu, nhà nớc phân phối cho công nhân viên hình thức tiền tệ, phù hợp với qui luật phân phối theo lao động." i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trong c«ng íc 95 (1949) tổ chức lao động quốc tế (ILO) bảo vệ tiền lơng, điều ghi "Tiền lơng tên gọi hay cách tính mà biểu tiền đợc ấn định thoả thuận ngời sử dụng lao động ngời lao động pháp luật, pháp qui quốc gia trả công thu nhập ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời lao động theo hợp đồng lao động văn hay miệng cho công việc đà thực cho dịch vụ đà làm làm." i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trong lt lao ®éng, nhiỊu níc có chơng, mục gồm nhiều điều khoản qui định tiền lơng, tiền thởng chi tiết Việt nam, năm 1977, từ điển thống kê, trang 391 định nghĩa: "Tiền lơng số tiền trả cho công nhân viên chức theo số lợng chất lợng lao động cđa hä ®· ®ãng gãp." i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tháng năm 1991 ban đạo nghiên cứu đổi sách tiền lơng Nhà nớc đa định nghĩa: "Tiền lơng giá sức lao động đợc hình thành qua thoả thuận ngời lao động ngời sử dụng sức lao động phù hợp với quan hệ cung cầu kinh tÕ thÞ trêng." i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nền kinh tế thị trờng dần hình thành quan niệm tiền lơng đợc thay đổi bản, tiền lơng đợc hiểu số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động theo giá trị sức lao động mà họ hao phí sở thoả thuận Tại điều 55, chơng VI "Tiền lơng" Bộ luật Lao động ban hành năm 1994 có ghi "Tiền lơng ngời lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động đợc trả theo suất lao động, chất lợng hiệu công việc Mức lơng ngời lao động không đợc thấp mức lơng tối thiểu Nhà nớc qui định" i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Việt nam điều kiện mang tính tiền đề để sức lao đông trở thành hàng hoá tồn tiền lơng phải tiền trả cho việc sử dụng sức lao động, tức giá hàng hoá sức lao động mà ngời cung ứng ngời sử dụng sức lao động thoả thuận với theo qui luật cung cầu, qui luật giá trị thị trờng lao động theo pháp luật Nhà nớc Vì vậy, trình sản xuất, kinh doanh, chủ doanh nghiệp, tiền lơng phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh Do đó, tiền lơng đợc tính toán quản lý chặt chẽ Đối với ngời lao động, tiền lơng thu nhập từ trình lao động họ, phần thu nhập chủ yếu ®èi víi ®¹i ®a sè lao ®éng x· héi có ảnh hởng trực tiếp đến mức sống họ Nâng cao tiền lơng mục đích ngời lao động Mục đích tạo động lực để ngời lao động phát triển trình độ khả lao động Trong doanh nghiệp Nhà nớc, tiền lơng số tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo chế sách Nhà nớc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ỵc thĨ hiƯn hệ thống thang, bảng lơng Nhà nớc quy định Phân tích ý nghĩa tiền lơng cho thấy rõ vấn đề cần phải vận dụng nghiên cứu đa chế quản lý thích hợp i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nh vậy, nêu khái niệm tiền lơng điều kiện nh sau: Tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá sức lao động mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời cung ứng sức lao động, tuân theo qui luật cung cầu, qui luật giá trị pháp luật Nhà nớc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trong kinh tế thị trờng phát triển khái niệm tiền lơng tiền công đợc xem đồng chất kinh tế, phạm vi đối tợng áp dụng Nhng nớc chuyển sang chế thị trờng, khái niệm tiền lơng thờng gắn với chế độ tuyển dụng suốt đời, thoả thuận hợp đồng Tiền công thờng không phân biệt rõ phần tiền lơng phụ cấp lơng mà trả trọn gói, chủ yếu áp dụng ngời làm việc không ổn định, theo hợp đồng thời vụ Nói chung, tiền lơng (hay tiền công) giá sức lao động mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động theo thoả thuận để hoàn thành công việc theo chức năng, nhiệm vụ qui định, lµ ngn thu nhËp, ngn sèng chÝnh cđa ngêi lao động gia đình họ Ngoài tiền lơng có "phụ cấp có tính chất lơng" để bổ sung cho tiền lơng xác định tiền lơng cha tính đến yếu tố không ổn định so với điều kiện lao động, điều kiện sinh hoạt bình thờng, nh phụ cấp lao động, phụ cấp làm giờ, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp thu hútThêmThêm vào tiền thởng khoản bổ sung cho tiền lơng, tiền công làm tăng thu nhập để kích thích ngời lao động nỗ lực làm việc tốt hơn, nh thởng tăng suất lao động, nâng cao chất lợng sản phẩm, tiết kiệm vật t, nguyên liệu, thởng hoàn thành nhiệm vụ, thởng từ lợi nhuậnThêmTất khoản hình thành thu nhập ngời lao động Nh vậy, "thu nhập" khoản mà ngời lao động doanh nghiệp Nhà nớc đợc ngời sử dụng lao động trả theo lao động thu nhập thờng xuyên, tính bình quân tháng năm, bao gồm tiền lơng (hay tiền công), loại phụ cấp lơng, tiền thởng chi phí thờng xuyên, ổn định mà ngêi sư dơng lao ®éng chi trùc tiÕp cho ngêi lao ®éng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.1.2 Các chức tiền lơng i i i i i i i i Trong kinh tế thị trờng tiền lơng có chức b¶n sau: i i i i i i i i i i i i i 1.1.2.1 Thớc đo giá trị i i i i TiỊn l¬ng thĨ hiƯn b»ng tiỊn giá trị lao động, đợc biểu bên nh giá sức lao động Vì tiền lơng trở thành thớc đo giá trị sức lao động, đợc biểu nh giá trị cụ thể việc làm đợc trả công Cũng nh quan hệ mua bán khác, việc làm nh thứ hàng hoá đem bán thị trờng, trớc hết phải có ích mà điều có nghĩa đem lại lợi ích cho ngời mua Nói cách khác, giá trị lao động đợc phản i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ánh thông qua giá trị việc làm Nếu việc làm có giá trị cao mức trả công lớn Những tiêu chuẩn để đánh giá việc làm: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i - TÝnh chÊt kĩ thuật việc làm: đặc thù kĩ thuật công nghệ sử dụng việc làm; i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i - TÝnh chất kinh tế việc làm: vị trí việc làm hệ thống quan hệ lao động; i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i - Các yêu cầu lực phẩm chất ngời lao động: trình độ tay nghề, kinh nghiệm, khả thành th¹o nghỊ; i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Đây chức quan trọng, điều kiện giá thị trờng hay biến động, giá biến động (bao gồm giá sức lao động giá hàng hoá thông thờng) cần phải dựa sở giá trị để điều chỉnh giá hợp lý i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.1.2.2 Duy trì phát triền sức lao động i i i i i i i i Theo C M¸c tiỊn lơng biểu giá trị sức lao động Giá trị sức lao động bao gồm yếu tố lịch sử, vật chất tinh thần Trong trình làm việc sức lao động ngời bị tiêu hao, tiền lơng cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động Mức tiền lơng cần phải đủ lớn để trì sống cho ngày hôm họ sức lao động Hơn nữa, để phát triển sức lao động ngời lao động phải sinh con, nuôi dỡng chúng, t liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất sức lao động phải gồm t liệu sinh hoạt cho họ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i HÇu hết nhà kinh tế học xà hội học coi giá trị lao động giá trị khách quan, đợc qui định điều tiết không theo ý muốn ngời lao động ngời sử dụng lao động Nó kết mặc thị trờng lao động, ngời có sức lao động "bán" ngời sử dụng lao động "mua" Cũng nh giá trị hàng hoá khác, giá trị sức lao động không cố định mà thờng xoay quanh giá trị thật nó, có lúc cao, lúc thấp hơn, tuỳ theo cung cầu thị trờng lao động, giá sức lao động i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.1.2.3 KÝch thÝch lao động i i i i Tiền lơng phận thu nhập ngời lao động nhằm thoả mÃn phần lớn nhu cầu vật chất văn hoá ngời lao động Do vậy, mức tiền lơng đòn bẩy kinh tế quan trọng để định hớng quan tâm động lao ®éng cđa ngêi lao ®éng Khi ®é lín cđa tiỊn lơng phụ thuộc vào hiệu sản xuất công ty nói chung cá nhân ngời lao động nói riêng họ quan tâm đến việc không ngừng nâng cao suất lao động chất lợng công viÖc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nh vËy, tiỊn l¬ng động lực quan trọng để ngời lao động không ngừng nâng cao kiến thức tay nghề Để thoả mÃn nhu cầu ngời lao động phải làm việc hiệu Hiệu công việc cao tiền lơng mặt nguyên i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i