(Luận văn) mối quan hệ giữa yếu tố tâm lý với chất lượng đời sống công việc và kết quả công việc nghiên cứu với nhân viên ngành dầu khí tại thành phố hồ chí minh , luận văn thạc sĩ

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH t to ng - - hi ep NGUYỄN THỊ MỸ HẰNG w n lo ad ju y th yi pl ua al MỐI QUAN HỆ GIỮA YẾU TỐ TÂM LÝ VỚI CHẤT LƯỢNG n ĐỜI SỐNG CÔNG VIỆC VÀ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC va n NGHIÊN CỨU VỚI NHÂN VIÊN NGÀNH DẦU KHÍ TẠI THÀNH fu ll PHỐ HỒ CHÍ MINH oi m at nh z Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh z 60340102 k jm ht vb Mã số: om l.c gm an Lu n va LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ ey t re NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS VÕ THỊ QUÝ TP Hồ Chí Minh- Năm 2013 LỜI CAM ĐOAN t to ng hi Tôi xin cam đoan luận văn thân tự nghiên cứu thực ep hướng dẫn khoa học PGS.TS Võ Thị Quý Các số liệu, kết nghiên cứu luận văn trung thực Nội dung luận w n văn chưa công bố cơng trình lo ad Tơi hồn tồn chịu trách nghiệm tính pháp lý trình nghiên cứu khoa ju y th học luận văn yi TP Hồ Chí Minh, tháng 12 năm 2013 pl Người thực luận văn n ua al n va ll fu oi m at nh z Nguyễn Thị Mỹ Hằng z k jm ht vb om l.c gm an Lu n va ey t re MỤC LỤC t to LỜI CAM ĐOAN ng hi MỤC LỤC ep DANH MỤC HÌNH VẼ DANH MỤC BẢNG BIỂU w n TÓM TẮT lo ad CHƯƠNG I: TỔNG QUAN 1.1 Lý chọn đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu ju y th yi pl Phương pháp nghiên cứu Ý nghĩa thực tiễn đề tài Kết cấu đề tài n ua al va 1.4 1.5 1.6 n CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 Yếu tố tâm lý: ll fu Chất lượng đời sống công việc: 10 Kết công việc 12 Mơ hình nghiên cứu 12 oi m at nh 2.2 2.3 2.4 z CHƯƠNG 3: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU 17 3.1 Phương Pháp nghiên cứu 17 z ht vb Quy trình nghiên cứu 19 Phương pháp chọn mẫu xử lý số liệu 19 Xây dựng thang đo 21 k jm gm 3.2 3.3 3.4 om l.c CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 28 4.1 Mô tả mẫu 28 4.2 Đánh giá sơ thang đo 30 4.3 Đánh giá thang đo thức 32 4.4 Điều chỉnh mô hình nghiên cứu giả thuyết nghiên cứu 39 4.5 Phân tích hồi quy tuyến tính 40 4.6 Kiểm định giả thuyết 47 4.7 Thảo luận kết nghiên cứu 52 an Lu n va ey t re CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN, HẠN CHẾ VÀ KIẾN NGHỊ 58 t to ng 5.1 Giới thiệu tóm tắt 58 5.2 5.3 Hàm ý sách cho doanh nghiệp 59 Hạn chế đề tài hướng nghiên cứu 62 hi TÀI LIỆU THAM KHẢO ep PHỤ LỤC w PHỤ LỤC n lo PHỤ LỤC ad PHỤ LỤC yi pl n ua al PHỤ LỤC ju PHỤ LỤC y th PHỤ LỤC n va ll fu oi m at nh z z k jm ht vb om l.c gm an Lu n va ey t re DANH MỤC HÌNH VẼ t to ng hi Hình 2.1 Mơ hình nghiên cứu mối quan hệ yếu tố tâm lý với chất lượng đời sống công việc kết công việc 16 ep Hình 3.1 : Quy trình nghiên cứu 19 w n Hình 4.1 : Mơ hình nghiên cứu điều chỉnh 39 lo ad ju y th yi pl n ua al n va ll fu oi m at nh z z k jm ht vb om l.c gm an Lu n va ey t re DANH MỤC BẢNG BIỂU t to ng hi ep Bảng 4.1: Thống kê mẫu khảo sát 30 Bảng 4.2: Kiểm định sơ độ tin cậy thang đo Cronbach Alpha 32 w n Bảng 4.3: Kiểm định thang đo Cronbach’s Alpha 33 lo ad Bảng 4.4: Kết EFA thang đo yếu tố tâm lý 35 y th ju Bảng 4.5: Kết EFA thang đo chất lượng đời sống công việc 37 yi pl Bảng 4.6: Kết EFA thang đo kết công việc 39 al n ua Bảng 4.7: Kết thông số hồi quy CLDSCV1 42 n va Bảng 4.8: Kết thông số hồi quy CLDSCV2 44 ll fu Bảng 4.9: Kết thông số hồi quy KQCV 46 oi m Bảng 4.10:Phương sai Annova yếu tố tâm lý nhu cầu sống (chất lượng đời sống công việc) 47 nh at Bảng 4.11: Phương sai Annova yếu tố tâm lý nhu cầu kiến thức (chất lượng đời sống công việc) 48 z z vb k jm ht Bảng 4.12: Phương sai Annova nhu cầu sống (chất lượng đời sống công việc) với kết công việc 49 l.c gm Bảng 4.13: Phương sai Annova nhu cầu kiến thức (chất lượng đời sống công việc) với kết công việc 50 om Bảng 4.14: Tổng hợp kết kiểm định giả thuyết H1; H2; H3; H4,H5 53 an Lu Bảng 4.15: So sánh với kết nghiên cứu trước 56 n va ey t re TÓM TẮT t to Nghiên cứu thực nhằm để xác định: (a) mối quan hệ yếu tố tâm ng hi lý với chất lượng đời sống công việc nhân viên ngành dầu khí Thành phố Hồ Chí ep Minh;(b) mối quan hệ yếu tố chất lượng đời sống công việc kết công việc w nhân viên ngành dầu khí Thành phố Hồ Chí Minh Nghiên cứu thực dựa n lo sở lý thuyết yếu tố tâm lý tạo hiệu công việc tác giả Luthans (2004); ad chất lượng đời sống công việc Sirgy (2001) kết công việc (McCloy, y th Campbell, & Cudeck (1994) Nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích nhân tố khám ju yi phá EFA kiểm tra độ tin cậy Cronbach alpha để xây dựng kiểm định thang đo pl thực với mẫu khảo sát 304 nhân viên văn phòng làm việc công ty ngành dầu al n ua khí địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh Kết nghiên cứu cho thấy, thang đo yếu tố va tâm lý có thành phần với 16 biến quan sát, bao gồm: tự tin, thích nghi, lạc quan cuối n hy vọng Thang đo chất lượng đời sống công việc với thành phần: nhu cầu kiến fu ll thức nhu cầu sống với 12 biến quan sát Thang đo kết công việc gồm biến m oi quan sát Kết nghiên cứu cho thấy thành phần yếu tố tâm lý có tương quan thuận nh at với chất lượng đời sống cơng việc nhân viên ngành dầu khí Thành phố Hồ Chí z Minh: Tự tin, thích nghi hy vọng thích nghi có mối quan hệ chặt chẽ z ht vb Điều cho thấy thực tế việc thích nghi nhân viên với môi trường làm jm việc quan trọng kết công việc nhân viên Tương tự, kết nghiên k cứu cho thấy thành phần chất lượng đời sống công việc có tương quan thuận với kết gm kiến thức có mối quan hệ chặt chẽ với kết công việc nhân viên om l.c công việc nhân viên ngành dầu khí Thành phố Hồ Chí Minh nhu cầu an Lu Về ý nghĩa thực tiễn, kết nghiên cứu sở khoa học khách quan giúp cho nhà lãnh đạo cơng ty ngành dầu khí hiểu rõ mối quan hệ tương ey nghiệp ngành dầu khí t re viên từ đưa giải pháp để nâng cao hiệu làm việc nhân viên doanh n va quan yếu tố tâm lý; chất lượng đời sống công việc hiệu công việc nhân CHƯƠNG I: TỔNG QUAN t to ng Lý chọn đề tài hi 1.1 ep Kết công việc nhân viên tổ chức giữ vai trị quan trọng kết w công việc nhân viên định thành công hay thất bại tổ chức Đặc n lo biệt, kinh tế giới diễn khủng hoảng nhiều biến động, khó khăn ad việc làm để nhân viên làm việc hiệu quả, vực dậy tổ chức y th ju điều không dễ dàng với tất doanh nghiệp yi Một lời giải toán với tất doanh nghiệp phải tập pl al trung nghiên cứu, tìm hiểu mối quan hệ yếu tố tâm lý nhân viên, chất lượng đời sống n ua công việc kết công việc nhằm tạo điều kiện nhân viên phát huy hết lực, giữ ll fu cách hiệu n va chân nhân viên gắn bó với doanh nghiệp lâu dài tạo động lực cho nhân viên làm việc oi m Hầu hết nhà quản trị doanh nghiệp nhà nghiên cứu nghiên cứu nh tác động yếu tố ảnh hưởng đến kết công việc, đa phần chủ yếu tập trung at vào ảnh hưởng yếu tố thuộc lực chuyên môn đến kết cơng việc, z z quan tâm đến yếu tố thuộc tâm lý thực tế rằng, yếu tố tâm lý vb có vai trị định đến chất lượng đời sống cơng việc kết cơng việc có ht jm trường hợp nhân viên khơng đào tạo bản, chuyên ngành k họ lại làm việc tốt so với người đào tạo bản, ngành gm om định kết công việc người lao động l.c nghề Yếu tố chuyên môn nhân tố quan trọng nhân tố an Lu Vì vậy, việc nghiên cứu mối quan hệ yêu tố tâm lý người lao động đến chất lượng đời sống công việc kết công việc nhằm tìm mức độ tác động, ảnh hưởng ey đời sống công việc nâng cao kết công việc cần thiết, đặc biệt với nhân viên t re cơng việc đến kết cơng việc, từ tìm giải pháp nhằm cải thiện chất lượng n va yếu tố tâm lý đến chất lượng đời sống công việc tác động chất lượng đời sống ngành dầu khí, ngành đặc thù địi hỏi đa phần nhân viên có trình độ chun mơn kỹ t to thuật cao phải đối mặt với nhiều thách thức ng hi ep Ngành dầu khí Việt Nam chủ yếu xuất dầu thô, nhập tinh dầu phục vụ cho nhu cầu nội địa Một số nhà máy lọc dầu vào hoạt động nhà máy lọc dầu w Dung Quất, nhà máy lọc dầu Nghi Sơn cung cấp khoảng 35% nhu n lo cầu nước Trong đó, nhu cầu sử dụng sản phẩm từ dầu mỏ ngày tăng, ad y th không ngắn hạn mà dài hạn bùng nổ dân số, ngành công ju nghiệp tiếp tục phát triển, đặc biệt tăng tốc ngành giao thông nhu cầu lại yi pl ngày nhiều… Theo OPEC, nhu cầu sử dụng nguồn nhiên liệu dầu khí ngày ua al tăng nhanh, đặc biệt quốc gia phát triển, đến năm 2025, nguồn cung n không đáp ứng kịp nhu cầu Vì vậy, cần thiết phải bảo đảm an ninh va n lượng quốc gia phục vụ cho kinh tế Việt Nam Khâu quan trọng thực giải ll fu pháp bảo đảm phát triển ổn định, có giải pháp hoàn thiện hệ thống quản trị nhân oi m lực at nh Tuy nhiên, ngành dầu khí Việt Nam non trẻ với nguồn nhân lực hạn chế nên lực cung cấp chưa đáp ứng đủ nhu cầu sử dụng, riêng chuyên gia chúng z z ta phải thuê từ nước Tuy có phát triển nhanh, thực tế cho thấy, vb jm ht khơng có ưu đãi Chính phủ sản xuất kinh doanh khơng hiệu quả; việc liên kết dự án manh mún; quản lý sản xuất kinh doanh giai đoạn an toàn kỹ k gm thuật vận hành, chưa tối ưu công tác quản lý kinh doanh, khâu quản lý nhân lực l.c nhiều vấn đề cần cải thiện nhằm áp dụng công nghệ hiệu tìm kiếm, an Lu Việt Nam, để đưa ngành cơng nghiệp dầu khí lên tầm cao om thăm dị-khai thác-chế biến-vận chuyển dầu khí giúp phát triển tổng thể ngành dầu khí Một số doanh nghiệp ngành dầu khí hoạt động Tp Hồ Chí Minh, nguồn cán kém, thái độ làm việc quan liêu, chí cịn làm trì trệ, ì ạch tổ chức Hơn nữa, lực ey với cấp lãnh đạo nên khả tự nổ lực, phát huy hiệu làm việc thân t re lực lượng kế cận thay đa phần lực lượng kế cận cịn trẻ, có mối quan hệ thân thiết n va chủ chốt đào tạo từ nước Đông Âu cũ đến tuổi hưu, chưa chuẩn bị lượng lao động kỹ thuật cao đa phần th chun gia từ nước ngồi có kinh t to nghiệm phí hoạt động cao, khó kiểm sốt hoạt động họ Như ng lúc, ngành sản xuất kinh doanh vận hành dầu khí cần lực lượng lao động kế thừa, hi ep xung phong, chủ động học hỏi, tiếp thu công nghệ để dần thay chuyên gia nước ngồi thân lực lượng chưa nổ lực, kết công việc chưa đáp ứng w u cầu Chính lý đó, doanh nghiệp cần có giải pháp tồn n lo diện để tìm hiểu ngun nhân sâu xa vấn đề để từ đưa giải pháp cải ad y th thiện kết cơng việc nhân viên ju Nhằm tháo gỡ khó khăn trước mắt cho công tác quản lý nguồn nhân lực có hiệu yi pl việc tìm mối quan hệ yếu tố tâm lý người lao động đến chất lượng đời ua al sống công việc kết cơng việc nhằm tìm mức độ tác động, ảnh hưởng yếu tố n tâm lý đến chất lượng đời sống công việc tác động chất lượng đời sống công việc va n đến kết cơng việc, từ tìm giải pháp nhằm cải thiện chất lượng đời sống fu ll công việc nâng cao kết công việc cần thiết cấp bách cho ngành công oi m nghiệp dầu khí Xuất phát từ lý trên, tác giả chọn đề tài “ Mối quan hệ at nh yếu tố tâm lý với chất lượng đời sống công việc kết công việc Nghiên cứu với nhân viên ngành dầu khí thành phố Hồ Chí Minh ” z Mục tiêu nghiên cứu  Xác định mối quan hệ yếu tố tâm lý với chất lượng đời sống công việc z 1.2 jm ht vb nhân viên ngành dầu khí Thành phố Hồ Chí Minh k Xác định mối quan hệ chất lượng đời sống công việc với kết cơng việc nhân viên ngành dầu khí Thành phố Hồ Chí Minh Đối tượng phạm vi nghiên cứu om 1.3 l.c gm  mẫu: 350 an Lu Đối tượng khảo sát nhân viên ngành dầu khí Thành phố Hồ Chí Minh, cỡ Phạm vi nghiên cứu : nhân viên ngành dầu khí thành phố Hồ Chí Minh ey nhân viên t re sống công việc mối quan hệ chất lượng đời sống công việc kết công việc n va Đối tượng nghiên cứu: mối quan hệ yếu tố tâm lý với chất lượng đời 2.2 Chất lượng đời sống công việc t to a) Nhu cầu sống ng Nhu cầu sống đo lường biến quan sát: hi ep STT w n Công việc cung cấp phúc lợi sức khỏe tốt CL1 Tơi hài lịng với mức lương trả cho công việc CL2 Công việc tơi tốt cho gia đình tơi CL3 Điều kiện làm việc tơi an tồn CL4 ad ju y th Ký hiệu lo Nhu cầu sống ( Survival needs) yi pl al n ll fu N of Items va Cronbach's Alpha 777 n ua Reliabi lity Statisti cs oi m nh at Item-Total Statistics z k jm Cronbach's Alpha if Item Delet ed 758 722 669 l.c gm 4.667 vb 548 740 om Phuc loi suc khoe tot Hai long muc luong Tot cho gia dinh Dieu kien lam v iec an toan Corrected Item-Tot al Correlation 514 586 687 ht 11.2434 z Scale Mean if Item Deleted 11.2270 11.5987 11.2961 Scale Variance if Item Deleted 4.513 4.129 4.150 an Lu n va ey t re b) Nhu cầu phụ thuộc t to Nhu cầu sống đo lường biến quan sát: ng STT hi ep w n Ký hiệu Tơi có bạn bè tốt làm việc BL1 Tơi có đủ thời gian để thưởng thức sống ngồi cơng việc BL2 Tơi cảm thấy tơn trọng nơi làm việc BL3 lo Tơi cân công việc với đời sống cá nhân gia đình BL4 ad Nhu cầu phụ thuộc ( belonging needs) ju y th yi pl Reliabi lity Statisti cs ua al N of Items n n va Cronbach's Alpha 765 ll fu oi m Item-Total Statistics nh 11.5908 3.243 11.4224 11.6337 3.285 3.756 at z z Corrected Item-Tot al Correlation 525 Cronbach's Alpha if Item Delet ed 730 jm ht vb 612 682 k 616 507 680 738 om l.c gm Co ban be tot lam v iec Du thoi gian de thuong thuc cuoc song ngoai cong v iec Duoc ton Can bang cong v iec Scale Mean if Item Deleted 11.3234 Scale Variance if Item Deleted 3.491 an Lu n va ey t re c) Nhu cầu kiến thức t to Nhu cầu kiến thức đo lường biến quan sát: ng hi ep STT Nhu cầu kiến thức ( knowledge needs) Ký hiệu Tôi cảm thấy công việc cho phép nhận đầy đủ AL1 tiềm w n Công việc cho phép phát triển sáng tạo AL3 Cơng ty ln có khóa học giúp phát triển chuyên môn AL4 ad ju y th AL2 lo Công việc cho phép đào sâu chuyên môn yi pl n ua al Reliabi lity Statisti cs n ll fu N of Items va Cronbach's Alpha 813 oi m at nh z Item-Total Statistics z Corrected Item-Tot al Correlation 613 703 757 465 k jm ht Cronbach's Alpha if Item Delet ed 773 729 700 836 om l.c gm Scale Variance if Item Deleted 4.278 3.802 3.675 4.723 vb Nhan day du t iem nang Dao sau chuy en mon Phat trien su sang tao Khoa hoc giup phat trien Scale Mean if Item Deleted 10.6612 10.7138 10.8059 10.7368 an Lu n va ey t re Kết công việc t to STT Kết công việc (Job performance) Ký hiệu hi ep KQ1 Tơi ln hài lịng với chất lượng công việc làm KQ2 Cấp tin người làm việc có hiệu KQ3 Đồng nghiệp tơi ln đánh giá tơi người làm việc có hiệu KQ4 Tôi tin nhân viên làm việc hiệu w ng n lo ad ju y th yi Reliabi lity Statisti cs pl ua al N of Items n n va Cronbach's Alpha 877 ll fu m oi Item-Total Statistics Corrected Item-Tot al Correlation 11.3355 3.821 11.4605 3.701 11.5164 3.623 740 841 11.5066 3.729 759 833 at Scale Variance if Item Deleted gm nh z Cronbach's Alpha if Item Delet ed z 699 856 744 839 k jm ht vb om l.c Nhan v ien lam v iec hieu qua Hai long v oi chat luong cong v iec Mot nguoi lam v iec hieu qua Dong nghiep danh gia tot Scale Mean if Item Deleted an Lu n va ey t re t to PHỤ LỤC PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHÁM PHÁ EFA ng hi ep Thang đo yếu tố tâm lý: w n KMO and Bartl ett's Test lo ad Kaiser-Mey er-Olkin Measure of Sampling Adequacy ju y th Bart lett 's Test of Sphericity 868 Approx Chi-Square df Sig yi 1890.459 120 000 pl n ua al n va Total Variance Explained Extraction Sums of Squared Loadings % of Cumulativ e Total Variance % 6.047 37.794 37.794 1.421 8.881 46.675 1.302 8.136 54.810 1.029 6.434 61.245 Rotation Sums of Squared Loadings % of Cumulativ e Total Variance % 2.637 16.481 16.481 2.625 16.404 32.885 2.424 15.147 48.032 2.114 13.212 61.245 oi m at nh z z k jm ht vb om l.c gm an Lu Extraction Method: Principal Component Analy sis ll fu Comp onent 10 11 12 13 14 15 16 Initial Eigenv alues % of Cumulativ e Total Variance % 6.047 37.794 37.794 1.421 8.881 46.675 1.302 8.136 54.810 1.029 6.434 61.245 932 5.824 67.068 813 5.079 72.147 674 4.212 76.359 609 3.808 80.167 588 3.672 83.839 476 2.976 86.815 453 2.834 89.649 410 2.560 92.208 366 2.289 94.497 342 2.138 96.636 290 1.812 98.447 248 1.553 100.000 n va ey t re Rotated Component Matrix(a) t to ng hi Component ep 723 TT1 - Toi rat tu tin phan tich va tim giai phap TT2 - Toi rat tu tin trinh bay cong viec w n lo 830 762 y th ad TT3 - Toi rat tu tin tiep xuc 634 ju TT4 - Toi rat tu tin thao luan voi dong nghiep yi pl 642 LQ2 - Toi tin moi viec tot lanh luon den voi toi LQ3 - Toi luon ky vong moi viec theo y toi LQ4 - Toi tin moi cong viec toi deu co the xu ly tot HV1 - Toi co nhieu cach theo duoi muc tieu HV2 - Co rat nhieu cach giai quyet van de HV3 - Dat duoc muc tieu de 768 n ua al LQ1 - Khi gap kho khan cong viec toi luon tin dieu tot nhat se xay va n 793 ll fu oi m 675 at nh z 768 z vb 618 780 k jm ht HV4 - Hang hai theo duoi muc tieu 601 om 715 798 an Lu 680 n va TN4 - De dang lay lai binh tinh l.c TN2 - De dang hoa dong voi dong nghiep TN3 - De dang thich nghi voi moi truong lam viec moi 501 gm TN1 - De dang hoi phuc sau gap rac roi cong viec ey t re Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization a Rotation converged in iterations Chất lượng đời sống công việc t to ng hi KMO and Bartl ett's Test ep Kaiser-Mey er-Olkin Measure of Sampling Adequacy 876 w n Bart lett 's Test of Sphericity lo Approx Chi-Square df Sig ad ju y th 1456.800 66 000 yi pl Total Variance Explained al Extraction Sums of Squared Loadings % of Cumulativ e Total Variance % 5.142 42.851 42.851 1.458 12.152 55.004 n ua n va Rotation Sums of Squared Loadings % of Cumulativ e Total Variance % 3.392 28.266 28.266 3.208 26.737 55.004 oi m at nh z z k jm ht vb Extraction Method: Principal Component Analy sis ll fu Compo nent 10 11 12 Initial Eigenv alues % of Cumulativ e Total Variance % 5.142 42.851 42.851 1.458 12.152 55.004 932 7.767 62.770 795 6.621 69.391 699 5.824 75.215 626 5.214 80.429 530 4.413 84.842 484 4.030 88.872 390 3.248 92.120 361 3.006 95.126 316 2.630 97.756 269 2.244 100.000 om l.c gm an Lu n va ey t re Rotated Component Matrix(a) t to Component ng hi ep 601 CL1 - Phuc loi suc khoe tot w 505 n CL2 - Hai long muc luong lo ad CL3 - Tot cho gia dinh 562 y th 725 ju CL4 - Dieu kien lam viec an toan yi 547 pl BL1 - Co ban be tot lam viec al 746 n ua BL2 - Du thoi gian de thuong thuc cuoc song ngoai cong viec 669 n va BL3 - Duoc ton 705 ll fu BL4 - Can bang cong viec 847 at z 870 z vb 574 k om l.c gm Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization a Rotation converged in iterations jm ht AL4 - Khoa hoc giup phat trien nh AL3 - Phat trien su sang tao 751 oi AL2 - Dao sau chuyen mon m AL1 - Nhan day du tiem nang an Lu n va ey t re Kết công việc t to ng KMO and Bartl ett's Test hi ep Kaiser-Mey er-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bart lett 's Test of Sphericity 822 w Approx Chi-Square df Sig n lo 618.599 000 ad y th Total Variance Explained ju Initial Eigenv alues % of Variance Cumulat iv e % 73.107 73.107 11.257 84.364 8.450 92.814 7.186 100.000 Extract ion Sums of Squared Loadings Total % of Variance Cumulat iv e % 2.924 73.107 73.107 yi n ua al va Total 2.924 450 338 287 pl Component n Extract ion Method: Principal Component Analy sis ll fu m oi Component Matri xa at z z 830 860 k jm ht vb 859 om an Lu Extraction Method: Principal Component Analy sis a components extract ed l.c 870 gm KQ1 - Nhan v ien lam v iec hieu qua KQ2 - Hai long v oi chat luong cong v iec KQ3 - Mot nguoi lam v iec hieu qua KQ4 - Dong nghiep danh gia tot nh Compone nt n va ey t re t to PHỤ LỤC PHÂN TÍCH HỒI QUY ng hi Đồ thị scatter ep a) Đường hồi quy Tự tin (TT) chất lượng đời sống công việc (CLDSCV) w n lo ad ju y th yi pl n ua al n va ll fu oi m at nh z z k jm ht vb om l.c gm an Lu n va ey t re b) Đường hồi quy thích nghi (TN) chất lượng đời sống công việc (CLDSCV) t to ng hi ep w n lo ad ju y th yi pl n ua al n va ll fu oi m c) Đường hồi quy Hy vọng (HV) chất lượng đời sống công việc (CLDSCV) at nh z z k jm ht vb om l.c gm an Lu n va ey t re d) Đường hồi quy thích nghi (TN) chất lượng đời sống công việc (CLDSCV) t to ng hi ep w n lo ad ju y th yi pl n ua al n va oi m (KQCV) ll fu e) Đường hồi quy chất lượng đời sống công việc (CLDSCV) kết công việc at nh z z k jm ht vb om l.c gm an Lu n va ey t re Phân tích hồi quy t to a) Mối quan hệ yếu tố tâm lý đến nhu cầu sống ( chất lượng đời sống công ng việc) hi ep Model Summary w n Change Statistics lo ad R 633 Std Error of the R Square Square Estimate Change R Square a 400 392 ju y th Model Adjusted R 44504 Sig F F Change 400 df1 df2 49.914 Change 299 000 yi a Predictors: (Constant), TN, LQ, TT, HV pl ua al n b ANOVA df Mean Square n Regression 39.545 fu Residual 59.221 299 Total 98.766 303 F 9.886 ll Sum of Squares va Model Sig 49.914 000 a m 198 oi at nh a Predictors: (Constant), TN, LQ, TT, HV z z b Dependent Variable: CLDSCV1 jm ht vb Coefficients a k (Constant) Std Error 055 LQ 033 HV TN a Dependent Variable: CLDSCV1 VIF 5.042 000 249 4.291 000 594 1.685 049 039 680 497 616 1.624 198 054 216 3.678 000 580 264 056 271 4.748 000 613 1.723 1.630 ey 235 Tolerance t re TT Sig n 201 t va 1.013 Beta an Lu B Collinearity Statistics om Model Coefficients l.c Unstandardized Coefficients gm Standardized Collinearity Diagnostics a t to Variance Proportions Dimensi ng hi on 1 4.948 1.000 00 00 00 00 00 017 16.980 19 00 74 00 12 014 18.703 23 10 06 70 04 011 21.112 58 47 03 08 19 010 22.381 01 43 17 21 66 ep Model Eigenvalue w Condition Index (Constant) TT LQ HV TN n ad lo y th a Dependent Variable: CLDSCV1 ju b) Mối quan hệ chất lượng đời sống công việc đến kết công việc yi b pl Variables Entered/Removed al Variables Entered Removed ua Model Variables Method n TN, LQ, TT, HV a Enter n va fu a All requested variables entered ll b Dependent Variable: CLDSCV2 oi m nh at Model Summary z Square R Square Estimate 574 a 330 321 54103 Sig F Change F Change 330 36.738 df1 k R Square jm R of the ht Model Adjusted vb R Change Statistics z Std Error df2 Change 299 000 gm a Predictors: (Constant), TN, LQ, TT, HV om l.c b ANOVA df Mean Square 10.753 Residual 87.520 299 293 130.534 303 Total a Predictors: (Constant), TN, LQ, TT, HV b Dependent Variable: CLDSCV2 36.738 000 a ey t re 43.014 Sig n Regression F va Sum of Squares an Lu Model t to ng Coefficients a hi Standardized ep Unstandardized Coefficients Model Std Error w (Constant) n B lo ad TT yi Collinearity Statistics Beta 764 244 096 067 140 t Sig Tolerance VIF 3.128 002 088 1.434 153 594 1.685 059 142 2.357 019 616 1.624 314 065 299 4.810 000 580 1.723 199 068 178 2.936 004 613 1.630 pl TN ju HV y th LQ Coefficients n ua al a Dependent Variable: CLDSCV2 va a n Collinearity Diagnostics fu Variance Proportions ll Dimensi on 1 4.948 1.000 00 017 16.980 014 18.703 23 z Condition Index (Constant) TT 011 21.112 58 47 010 22.381 01 43 oi Eigenvalue m Model LQ HV TN 00 00 00 19 00 74 00 12 06 70 04 03 08 19 21 66 at nh 00 z jm ht vb 17 k om l.c gm a Dependent Variable: CLDSCV2 10 an Lu n va ey t re