Mot so van de co ban nham hoan thien co che quan 133675

ộ giá dục đà tạ Trờng đại học kinh tÕ quèc d©n ȯ0ȯ trần thị hài thu số vấn đề ản nhằm hn nhằm hàn thiện chế quản nhằm hn lý tiền lơng củ tổng công ty xi măng việt nm Chuyên ngành Mà số : Quản trị nhân lực :5.02.07 luận văn thạc sỹ quản trị kinh dnh Ngời hớng dẫn kh học:TS Phạm Thuý Hơng Hà nội 2004 2004 Lời cảm ơn Em xin ầy tỏ lòng iết ơn sâu sắc tới TS Phạm Thuý Hơng cô giá trực tiếp hớng dẫn em thm gi đóng góp nhiều ý kiến ch luận văn Em xin chân trọng gửi tới thầy giá, cô giá Kh L động dân số lời cảm ơn sâu sắc giúp đỡ tận tình ®èi víi trȯng thêi giȧn quȧ Xin c¸m ơn Tổng công ty xi măng Việt nm, dnh nghiệp sản xuất, kinh dnh trực thuộc Tổng công ty đà tạ điều kiện thuận lợi ch hàn thành tốt trình nghiên cứu ản luận văn Xin cám ơn tình cảm tốt đẹp qun tâm giúp đỡ nhiệt thành củ ngời thân ạn è Xin chân thành cám ơn Học viên Trần Thị Hài Thu Dnh mục ký hiệu, chữ viết tắt Q : ình quân CNV : công nhân viên CCV : cấp ậc chức vụ DN : dȯȧnh nghiƯp DT : dȯȧnh thu §ML§ §G : : định mức l động đơn giá đ : đồng ViƯt nȧm ILȮ : tỉ chøc lȧȯ ®éng qc tÕ KD NSNN : : kinh dnh ngân sách nhà nớc NSLĐ : suất l động LĐTXH : L động thơng inh xà hội SXKD : sản suất kinh dnh TNQ TL-TC XN : : : thu nhập ình quân tiền lơng, tiền công xí nghiệp Dnh mục hình vẽ, ảng iểu Hình 2.1 Mô hình cấu tổ chức củ Tổng công ty Hình 2.2 Mô hình cấu tổ chức củ công ty Hình 2.3 Dnh thu củ Tổng công ty gii đạn 1999-2002 Hình 2.4 Lợi nhuận củ Tổng công ty gii đạn 1999 2002 Hình 2.5 Nộp ngân sách củ Tổng công ty gii đạn 1999 2002 Hình 2.6 Mô hình phân cấp quản lý l động tiền lơng ảng 2.1 Các tiêu củ Tổng công ty Xi măng Việt nm ảng 2.2 Hiệu d chi phí đồng tiền lơng củ Tổng công ty ảng 2.3 Xây dựng thực tiền lơng tối thiểu củ số công ty ảng 2.4.Thu nhập thấp công ty năm 2001 ảng 2.5 Quĩ lơng thực củ số công ty ảng 2.6.Tốc độ tăng suất l động tiền lơng ình quân ảng 2.7 Thng lơng 1: Cơ khí, Điện, Điện tử Tin học ảng 2.8 Hệ số chức dnh công việc củ công ty xi măng út Sơn ảng 2.9.ảng thnh tán lơng Công ty xi măng ỉm Sơn ảng 2.10 Mức chênh lệch tiền lơng ảng 3.1 Hệ số hàn thành công việc Mục lục Lời cảm ơn Dnh mục ký hiệu, chữ viÕt t¾t Dnh mục hình vẽ, ảng iểu .4 Môc lôc Lời mở đầu Chơng1 Lý luận ản tiền lơng chế quản lý tiền lơng .9 1.1 Lý luận ản tiền lơng 1.1.1 Kh¸i niƯm tiỊn l¬ng 1.1.2 Các chức ản củn cđȧ tiỊn l¬ng 11 1.1.3 ản củn chất củ tiền lơng 14 1.2 C¬ chÕ quản lý tiền lơng 16 1.2.1 Khái niệm chế, chế quản củn lý kinh tế, chế quản củn lý tiền lơng .16 1.2.2 Cơ chế quản củn lý tiền lơng củ Nhà nớc 17 1.2.3 Cơ chế quản củn lý tiền lơng cđȧ dȯȧnh nghiƯp 22 1.3 Các yếu tố ảnh hởng đến chế quản lý tiền lơng trng dnh nghiệp Nhà nớc 31 1.3.1 Sự thy đổi củ chế quản cñn lý kinh tÕ 31 1.3.2 Các sách củ Nhà nớc .32 1.3.3 Sù vËn ®éng cđȧ thÞ trêng 32 1.3.4 Tăng trởng kinh tế phát triĨn cđȧ khȯȧ häc – c«ng nghƯ 33 1.3.5 Giá cản củ, lạm phát thất nghiệp 34 1.3.6 Vȧi trß cđȧ tổ chức, đàn thể xà hội .35 1.3.7 Các nhân tố ên trng dnh nghiÖp 36 1.4 Sù cần thiết phải hàn thiện chế quản lý tiền lơng trng dnh nghiệp 36 Chơng2 Thực trạng chế quản lý tiền lơng củ tổng công ty Xi măng ViÖt nȧm .39 2.1 Những đặc điểm chủ yếu củ Tổng công ty Xi măng Việt nm có ảnh hởng đến chế quản lý tiền l¬ng 39 2.1.1 L động việc làm 39 2.1.2 S¶n cđn phÈm chÝnh cđȧ Tỉng c«ng ty .40 2.1.3 C¬ cÊu tỉ chøc cđȧ Tỉng c«ng ty 40 2.1.4 Tình hình sản củn xuất kinh dnh củ Tổng công ty 41 2.2.Thực trạng chế quản lý tiền lơng củ Tổng công ty Ximăng Việt nm 45 2.2.1 Công cụ phơng tiện thực chế quản củn lý tiền lơng 45 2.2.2 Thực trạng chế quản củn lý tiền lơng củ Tổng công ty 46 2.2.3 Đánh giá chung chế quản củn lý tiền lơng củ tổng công ty .50 2.3 Thực trạng chế quản lý tiền lơng củ dnh nghiệp thuộc Tổng công ty Xi măng Việt nm 51 2.3.1 Thực trạng công tác định mức l động trng dnh nghiệp 51 2.3.2 Đánh giá thực tiền lơng tối thiểu 52 2.3.3 Thực trạng đơn giá tiỊn l¬ng 55 2.3.4 Thực trạng công tác trản củ lơng trng dȯȧnh nghiƯp 59 2.4 C¸c mèi quȧn hƯ trȯng c¸c dȯȧnh nghiƯp 74 2.4.1 Công đàn 74 2.4.2 Thȯ¶n cđ íc lȧȯ ®éng tËp thĨ .75 2.4.3.Tun dơng vµ sư dơng lȧȯ động làm công tác l động tiền lơng .76 Chơng Một số giải pháp nhằm hàn thiện chế quản lý tiền lơng củ Tổng công ty Xi măng ViÖt nȧm 79 3.1 Những qun điểm ản nhằm hàn thiện chế quản lý tiền lơng 79 3.1.1 Quản củn lý củ Nhà nớc công ty 79 3.1.2 Quản cđn lý trȯng néi Ьé c«ng ty .80 3.2 Giải pháp nhằm hàn thiện chế quản lý tiền lơng củ Tổng công ty xi măng 82 3.3 Mét số giải pháp nhằm hàn thiện chế quản lý tiền lơng củ công ty 84 3.3.1 Hàn thiện công tác định mức l động củ công ty 84 3.3.2 TiỊn l¬ng tèi thiĨu 86 3.3.3 Hàn thiện việc xác định đơn giá tiền lơng 86 3.3.4 Xây dựng chức dnh tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ viên chức củ công ty 87 3.3.5 Hàn thiện công tác trản củ lơng .90 3.3.6 C¶n cđi thiƯn c¸c mèi quȧn hƯ trȯng dȯȧnh nghiƯp 98 KÕt luËn 101 Tài liệu thm khả 1033 Phô lôc 104 Lời mở đầu Sự cần thiết nghiên cứu đề tài Thời kì chuyển sng chế thị trờng, Nhà nớc không cn thiệp trực tiếp đến lĩnh vực tiền lơng củ dnh nghiệp mà quản lý tiền lơng thông qu tiêu nh: định mức l động, tiền lơng tối thiểu, đơn giá tiền lơng hình thức trả lơng D tiền lơng củ dnh nghiệp phụ thuộc khả tự tạ nguồn, giám đốc ngời chịu trách nhiệm trả lơng ch ngời l động Tiền lơng, chế quản lý tiền lơng phạm trù có liên qun mật thiết đến kết sản xuất kinh dnh, đến phát triển củ kinh tế, đến đời sống củ ngời l động, đòi hỏi phải có chế, sách phù hợp Một trng yêu cầu cấp ách củ dnh nghiệp ny đổi chế quản lý tiền lơng, ả đảm gắn tiền lơng củ ngời l động với kết sản xuất đóng góp củ ản thân họ, nâng c tính kích thích củ tiền lơng Tuy nhiên, chế quản lý tiền lơng trng dnh nghiệp Nhà nớc nói chung nh dnh nghiệp thuộc Tổng công ty Xi măng Việt nm thực tế ch the kịp víi ®iỊu kiƯn kinh tÕ x· héi cđȧ níc tȧ su 10 năm đổi đà có nhiều thy đổi Qun niệm tiền lơng, quy chế trả lơng, công tác quản lý tiền lơng, thu nhập, tiền lơng không phản ánh hiệu sản xuất kinh dnh đóng góp củ ngời l động Vì vậy, nghiên cứu đề tài " Một số vấn đề ản nhằm hn nhằm hàn thiện chế quản nhằm hn lý tiền lơng củ Tổng công ty Xi măng Việt nm" cần thiết nhằm giúp dnh nghiệp có chế quản lý tiền lơng phù hợp, tăng tính kích thích củ tiền lơng, khuyến khích dnh nghiệp áp dụng iện pháp nâng c suất l động, hạ giá thành sản phẩm, đồng thời xác định đợc mối qun hệ lợi ích giữ ngời l động, dnh nghiệp Nhà nớc thông qu thúc đẩy hiệu kinh dnh Mục đích củ luận văn Đánh giá chế quản lý tiền lơng củ số dnh nghiệp thành viên thuộc Tổng công ty Xi măng Việt nm Luận văn đ r số khuyến nghị chế quản lý tiền lơng phù hợp với dnh nghiệp thành viên thuộc Tổng công ty Xi măng Việt nm Đối tợng phạm vi nghiên cứu củ luận văn + Đối tợng nghiên cứu: Nghiên cứu thực trạng chế quản lý tiền lơng củ dnh nghiệp thành viên thuộc Tổng công ty Xi măng Việt nm + Phạm vi nghiên cứu: Phạm vi nghiên cứu củ luận văn dnh nghiệp thuộc khối sản xuất, kinh dnh củ Tổng công ty Xi măng Việt nm, trng thời kì kinh tế thị trờng có quản lý củ Nhà nớc Phơng pháp nghiên cứu củ luận văn Luận văn đợc thực sở phơng pháp luận củ chủ nghĩ vật iện chứng lịch sử, đồng thời sử dụng phơng pháp phân tích, s sánh, tổng hợp, thống kê, khả sát thực tế để làm rõ ản chất củ vấn đề Số liệu sử dụng trng luận văn đợc lấy trng cá thức củ dnh nghiệp số liệu khả sát thực tế Những đóng góp củ luận văn Hệ thống há hàn thiện số vấn đề lý luận tiền lơng, chế quản lý tiền lơng trng dnh nghiệp Nhà nớc Phân tích, đánh giá thực trạng tiền lơng, chế quản lý tiền lơng củ dnh nghiệp thuộc Tổng công ty Xi măng Việt nm Đây sở để tác giả đ r khuyến nghị hàn thiện chế quản lý tiền lơng củ Tổng công ty Xi măng Việt nm, giúp dnh nghiệp tối đ há lợi ích chi phí tiền lơng ỏ r Kết cấu, luận văn Luận văn, ngài phần mở đầu kết luận, gồm chơng: - Chơng 1: Lý luận ản tiền lơng chế quản lý tiền lơng - Chơng 2:Thực trạng chế quản lý tiền lơng củ Tổng công ty Xi măng Việt nm - Chơng 3: Một số giải pháp nhằm hàn thiện chế quản lý tiền lơng củ dnh nghiệp thuộc Tổng công ty Xi măng Việt nm Chơng lý luận ản tiền lơng chế quản lý tiền lơng 1.1 Lý luận ản tiền lơng 1.1.1 Khái niệm tiền lơng Để hiểu rõ khái niệm tiền lơng cần phải xem xét trng thời kì phát triển củ xà hội Trng xà hội t ản l động iến thành hàng há, qun hệ thị trờng thống trị chi phối qun hệ kinh tế, xà hội khác Tiền lơng the C Mác "không phải giá trị hy giá củ sức l động mà hình thái cải trng củ giá trị hy giá sức l động" (C Mác F ngnghen Tuyển tập, tập 2, nhà xuất ản thËt, Hµ néi 1960) Díi chđ nghÜȧ x· héi nhiỊu ngời ch "Tiền lơng hình thức trả công chȯ ngêi lȧȯ ®éng, mét Ьé phËn thu nhËp quèc dân dùng để ù đắp h phí l động tất yếu, d nhà nớc phân phối ch công nhân viên ằng hình thức tiền tệ, phù hợp với qui luật phân phối the l động." Trng công ớc 95 (1949) củ tổ chức l động quốc tế (IL) ả vệ tiền lơng, điều ghi "Tiền lơng ất luận tên gọi hy cách tính nà mà iểu ằng tiền đợc ấn định ằng thả thuận giữ ngời sử dụng l động ngời l động ằng pháp luật, pháp qui quốc gi trả công hặc thu nhập d ngời sử dụng l động phải trả ch ngời l động the hợp đồng l động ằng văn ản hy ằng miệng ch công việc đà thực hặc ch dịch vụ đà làm hặc làm." Trng luật l động, nhiều nớc có chơng, mục gồm nhiều điều khản qui định tiền lơng, tiền thởng chi tiết Việt nm, năm 1977, từ điển thống kê, trng 391 định nghĩ: "Tiền lơng số tiền trả ch công nhân viên chức the số lợng chất lợng l động củ họ đà đóng góp." Tháng năm 1991 n đạ nghiên cứu đổi sách tiền lơng Nhà nớc đ r định nghĩ: "Tiền lơng giá sức l động đợc hình thành qu thả thuận giữ ngời l động ngời sử dụng sức l động phù hợp với qun hệ cung cầu trng kinh tế thị trờng." Nền kinh tế thị trờng đng dần hình thành qun niệm tiền lơng đợc thy đổi ản, tiền lơng đợc hiểu số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng l động trả ch ngời l động the giá trị sức l động mà họ h phí sở thả thuận Tại điều 55, chơng VI "Tiền lơng" củ ộ luật L động n hành năm 1994 có ghi "Tiền lơng củ ngời l động d hi ên thả thuận trng hợp đồng l động đợc trả the suất l động, chất lợng hiệu công việc Mức lơng củ ngời l động không đợc thấp mức lơng tối thiểu d Nhà nớc qui định" Việt nm điều kiện mng tính tiền đề để sức l đông trở thành hàng há đng tồn tiền lơng phải tiền trả ch việc sử dụng sức l động, tức giá củ hàng há sức l động mà ngời cung ứng ngời sử dụng sức l động thả thuận với nhu the qui luật cung cầu, qui luật giá trị thị trờng l động the pháp luật củ Nhà nớc Vì vậy, trng trình sản xuất, kinh dnh, chủ dnh nghiệp, tiền lơng phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất kinh dnh D đó, tiền lơng đợc tính tán quản lý chặt chẽ Đối với ngời l động, tiền lơng thu nhập từ trình l động củ họ, phần thu nhập chủ yếu đại đ số l ®éng trȯng x· héi cã ¶nh hëng trùc tiÕp ®Õn mức sống củ họ Nâng c tiền lơng mục ®Ých cđȧ hÕt th¶y mäi ngêi lȧȯ ®éng Mơc ®Ých tạ động lực để ngời l động phát triển trình độ khả l động củ Trng dnh nghiệp Nhà nớc, tiền lơng số tiền mà dnh nghiệp trả ch ngời l động the chế sách củ Nhà nớc đợc thể trng hệ thống thng, ảng lơng d Nhà nớc quy định Phân tích ý nghĩ củ tiền lơng ch chúng t thấy rõ vấn đề cần phải vận dụng nghiên cứu đ r chế quản lý thích hợp