Thực trạng nhân lực y tế và một số yếu tố ảnh hưởng đến thu hút và duy trì nhân lực y tế tại trung tâm y tế dự phòng tỉnh bến tre giai đoạn 2012 2016

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO - BỘ Y TẾ TRƢỜNG ĐẠI HỌC Y TẾ CÔNG CỘNG LÊ THÁI DƢƠNG H P THỰC TRẠNG NHÂN LỰC Y TẾ VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN THU HÖT VÀ DUY TRÌ NHÂN LỰC Y TẾ TẠI TRUNG TÂM Y TẾ DỰ PHÕNG TỈNH BẾN TRE U GIAI ĐOẠN 2012 - 2016 H LUẬN VĂN THẠC SĨ Y TẾ CÔNG CỘNG MÃ SỐ CHUYÊN NGÀNH: 8720701 Hà Nội - 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO - BỘ Y TẾ TRƢỜNG ĐẠI HỌC Y TẾ CÔNG CỘNG LÊ THÁI DƢƠNG H P THỰC TRẠNG NHÂN LỰC Y TẾ VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN THU HƯT VÀ DUY TRÌ NHÂN LỰC Y TẾ TẠI TRUNG TÂM Y TẾ DỰ PHÕNG TỈNH BẾN TRE GIAI ĐOẠN 2012 - 2016 U H LUẬN VĂN THẠC SĨ Y TẾ CÔNG CỘNG MÃ SỐ CHUYÊN NGÀNH: 8720701 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC TS NGUYỄN HỒNG SƠN Hà Nội - 2017 i LỜI CẢM ƠN Thời gian lặng lẽ trôi qua nhanh thật, mà hai năm rồi! Với gần thời gian học tập nghiên cứu Trƣờng Đại học Y tế cơng cộng, đến lúc hồn thành luận văn tốt nghiệp trƣờng Để tri ân quý Thầy Cô, Bạn bè, Đồng nghiệp, Lãnh đạo Gia đình Xin cho tơi trân trọng gửi lời cảm ơn! Quý Thầy Cô Trƣờng Đại học Y tế công cộng tận tình giảng dạy, hƣớng dẫn, giúp đỡ động viên, khuyến khích tơi thực luận văn Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến TS Nguyễn Hồng Sơn Vụ phó Vụ Tổ chức Cán - Bộ Y tế tận tình hƣớng dẫn góp ý giúp tơi hồn thành luận H P văn Tôi xin chân thành cảm ơn ThS Chu Huyền Xiêm Viện Đào tạo Quản lý Y tế hỗ trợ tơi nhiều để hồn thành luận văn Tôi xin gửi lời cảm ơn đến tập thể lớp Cao học Y tế cơng cộng khóa 19 Đồng Tháp, Bạn bè gần xa, Anh/Chị khóa trƣớc giúp đỡ, động viên, chia sẻ kinh nghiệm gửi tài liệu tham khảo giúp tơi hồn thành luận văn U Cuối xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo Sở Y tế Bến Tre, Ban Giám đốc Trung tâm Y tế dự phòng tỉnh Bến Tre, Anh/Chị đồng nghiệp gia đình H giúp đỡ, hỗ trợ tạo điều kiện thuận lợi để hoàn thành luận văn Lê Thái Dƣơng ii MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i MỤC LỤC ii DANH MỤC HÌNH ẢNH, BIỂU ĐỒ vi DANH MỤC CÁC BẢNG vii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT viii TÓM TẮT NGHIÊN CỨU x ĐẶT VẤN ĐỀ .1 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Chƣơng 1: TỔNG QUAN TÀI LIỆU H P 1.1 Nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực nhân lực y tế 1.1.2 Đặc thù nhân lực y tế 1.2 Quản lý nguồn nhân lực .6 1.2.1 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực 1.2.2 Các chức quản lý nguồn nhân lực U 1.2.2.1 Chức thu hút nguồn nhân lực 1.2.2.2 Chức đào tạo phát triển 11 H 1.2.2.3 Chức trì nguồn nhân lực .12 1.2.3 Mối quan hệ thu hút trì nhân lực 15 1.2.4 Các yếu tố ảnh hƣởng đến công tác thu hút trì nguồn nhân lực 15 1.3 Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức, định mức biên chế TTYTDP tỉnh 16 1.3.1 Chức năng, nhiệm vụ quyền hạn 16 1.3.2 Cơ cấu tổ chức 17 1.3.3 Định mức biên chế (theo quy định TTLT số 08/2007/TTLT-BYT-BNV) .18 1.4 Thực trạng nguồn nhân lực y tế Thế giới Việt Nam 19 1.4.1 Thực trạng nguồn nhân lực y tế Thế giới .19 1.4.2 Thực trạng nguồn nhân lực y tế Việt Nam 24 1.4.2.1 Nhu cầu nhân lực y tế đến năm 2015 - 2020 .26 iii 1.4.2.2 Thực trạng nguồn nhân lực y tế tỉnh Bến Tre 27 1.5 Một số nghiên cứu giới Việt Nam .28 1.5.1 Trên giới 28 1.5.2 Tại Việt Nam 28 1.6 Một số thông tin địa bàn nghiên cứu .30 1.7 Giới thiệu TTYTDP tỉnh Bến Tre 30 1.8 Khung lý thuyết 32 Chƣơng 2: ĐỐI TƢỢNG VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 33 2.1 Đối tƣợng nghiên cứu .33 2.2 Đối tƣợng loại trừ .33 H P 2.3 Thời gian địa điểm nghiên cứu 33 2.4 Thiết kế nghiên cứu 33 2.5 Xác định cỡ mẫu, cách chọn mẫu 33 2.5.1 Cỡ mẫu cho nghiên cứu định tính 33 2.5.2 Nghiên cứu định lƣợng (rà soát số liệu thứ cấp) .34 U 2.6 Xác định số, biến số nghiên cứu 35 2.7 Phƣơng pháp thu thập số liệu .40 2.7.1 Thu thập số liệu định tính 40 H 2.7.2 Thu thập số liệu thứ cấp 41 2.7.3 Giám sát thu thập số liệu 41 2.8 Phƣơng pháp phân tích số liệu 41 2.8.1 Phân tích số liệu thứ cấp 41 2.8.2 Phân tích số liệu định tính .41 2.9 Vấn đề đạo đức nghiên cứu 41 2.10 Hạn chế nghiên cứu 42 Chƣơng 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU .43 3.1 Thực trạng nguồn nhân lực y tế TTYTDP tỉnh Bến Tre .43 3.1.1 Nguồn nhân lực y tế TTYTDP tỉnh Bến Tre năm 2016 43 3.1.2 Thực trạng nhân lực qua năm 2012 - 2016 .49 3.1.2.1 Xu hƣớng nhân lực qua năm 2012 - 2016 .49 iv 3.1.2.2 Cơ cấu nhân lực theo phận qua năm 2012 - 2016 50 3.1.2.3 Sự biến động nhân lực qua năm 2012 - 2016 51 3.2 Một số yếu tố ảnh hƣởng đến thu hút trì nhân lực y tế TTYTDP tỉnh Bến Tre 54 3.2.1 Chính sách thu hút trì 54 3.2.2 Hoạt động tuyển dụng .58 3.2.3 Môi trƣờng làm việc 62 3.2.4 Đào tạo 66 3.2.5 Thu nhập 71 3.2.6 Điều kiện làm việc 76 H P Chƣơng 4: BÀN LUẬN 77 4.1 Về thực trạng nhân lực y tế TTYTDP tỉnh Bến Tre giai đoạn 2012 - 2016 77 4.2 Về số yếu tố ảnh hƣởng đến thu hút trì nhân lực y tế TTYTDP tỉnh Bến Tre giai đoạn 2012 - 2016 86 KẾT LUẬN .102 U Thực trạng nhân lực Trung tâm Y tế dự phòng tỉnh Bến Tre .102 Một số yếu tố ảnh hƣởng đến thu hút trì nhân lực y tế Trung tâm Y tế dự phòng tỉnh Bến Tre 102 H KHUYẾN NGHỊ .104 Đối với lãnh đạo tỉnh Bến Tre .104 Đối với Sở Y tế tỉnh Bến Tre 104 Đối với lãnh đạo TTYTDP tỉnh Bến Tre 104 TÀI LIỆU THAM KHẢO .105 A Tiếng Việt: 105 B Tiếng Anh: 107 PHỤ LỤC 109 Phụ lục 1: Bản đồ hành tỉnh Bến Tre 109 Phụ lục 2: PVS Đại diện lãnh đạo Sở đại diện lãnh đạo TTYTDP tỉnh 110 Phụ lục 3: PVS Trƣởng/Phó Khoa/Phịng TTYTDP tỉnh 113 Phụ lục 4: PVS nhóm viên chức TTYTDP tỉnh 116 v Phụ lục 5: PVS nhóm viên chức xin nghỉ việc chuyển việc 119 Phụ lục 6: PHIẾU THU THẬP SỐ LIỆU THỨ CẤP 121 Phụ lục 7: VĂN BẢN LIÊN QUAN ĐẾN THU HÚT VÀ DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC 126 Phụ lục 8: QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG 128 H P H U vi DANH MỤC HÌNH ẢNH, BIỂU ĐỒ Hình 1.1 Ba nhóm chức mục tiêu quản lý nguồn nhân lực Hình 1.2 Lợi ích phân công công việc .10 Hình 1.3 Sơ đồ cấu tổ chức TTYTDP tỉnh Bến Tre 31 Biểu đồ 3.1: Xu hƣớng nhân lực qua năm 2012 - 2016 49 Biểu đồ 3.2: Tỷ lệ cấu nhân lực theo phận qua năm 2012 - 2016 51 Biểu đồ 3.3: Sự biến động nhân lực qua năm 2012 - 2016 53 H P Hình 1.4: Bản đồ hành tỉnh Bến Tre .109 H U vii DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 1.1 Định mức biên chế theo dân số 18 Bảng 1.2 Tỷ lệ cấu phận, chuyên môn 18 Bảng 1.3 Hệ số điều chỉnh theo vùng địa lý 18 Bảng 1.4 Nguồn nhân lực giới WHO (2006) [31] 19 Bảng 1.5 Nguồn nhân lực y tế cung cấp dịch vụ y tế tồn cầu (tính triệu) năm 2013 dự báo năm 2030 theo khu vực WHO [33] 20 Bảng 1.6 Ƣớc tính thiếu hụt nhu cầu nhân viên y tế (tính triệu)* quốc gia nằm dƣới ngƣỡng số SDG theo vùng, năm 2013 năm 2030 WHO [33] 21 Bảng 3.1: Thông tin chung nguồn nhân lực y tế TTYTDP tỉnh Bến Tre 43 H P Bảng 3.2: Thông tin số lƣợng cấu NVYT TTYTDP tỉnh Bến Tre 45 Bảng 3.3: Cơ cấu nhân lực TTYTDP tỉnh Bến Tre so với quy định TTLT số 08 46 Bảng 3.4: Số lƣợng nhân lực TTYTDP theo tuổi giới tính 47 Bảng 3.5: Số lƣợng nhân lực theo chuyên mơn giới tính 48 Bảng 3.6: Số lƣợng nhân lực theo chuyên môn nhóm tuổi 48 U Bảng 3.7: Cơ cấu nhân lực theo phận chuyên môn giai đoạn 2012 - 2016 50 Bảng 3.8: Tình trạng nhân lực TTYTDP tỉnh qua năm 2012 - 2016 51 Bảng 3.9: Sự biến động số lƣợng nhân lực qua năm 2012 - 2016 53 H Bảng 3.10: Một số sách đƣợc thực tỉnh Bến Tre 54 Bảng 3.11: Nhu cầu nguồn nhân lực cần bổ sung giai đoạn năm 2017 - 2021 58 Bảng 3.12: Tình hình tuyển dụng qua năm 2012 - 2016 60 Bảng 3.13: Tình hình cán chuyển công tác, nghỉ hƣu, nghỉ việc từ 2012 - 2016 phân theo trình độ 61 Bảng 3.14: Tình hình khen thƣởng qua năm 2012 - 2016 64 3.2.4 Đào tạo 66 Bảng 3.15: Tình hình cán y tế đƣợc cử học qua năm 2012 – 2016 68 Bảng 3.16: Thu nhập trung bình nhân viên TTYTDP tỉnh 72 Bảng 3.17: Lƣơng tăng thêm YTDP qua năm 2012 - 2016 74 viii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT AIDS Acquired Immuno Deficiency Syndrom (Hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải) BHYT Bảo hiểm y tế BGĐ Ban Giám đốc BS Bác sĩ BYT Bộ Y tế CBYT Cán y tế CDC Center for Disease Control H P (Trung tâm phòng chống bệnh tật) CKI Chuyên khoa I CKII Chuyên khoa II CN Cử nhân CNTP Công nghệ thực phẩm DĐTH Điều dƣỡng trung học DS Dƣợc sĩ DSTH Dƣợc sĩ trung học DVYT HIV U H Dịch vụ y tế Human Immuno-deficiency Virus (Vi rút gây suy giảm miễn dịch ngƣời) KTV NC Kỹ thuật viên Nghiên cứu NĐ-CP Nghị định - Chính phủ NNL Nguồn nhân lực NV Nhân viên NVYT Nhân viên y tế PVS Phỏng vấn sâu QĐ-BYT Quyết định - Bộ Y tế QĐ-TTg Quyết định - Thủ tƣớng Chính phủ 126 Phụ lục 7: VĂN BẢN LIÊN QUAN ĐẾN THU HƯT VÀ DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC - Nhóm sách liên quan đến tuyển dụng Chính phủ thu hút địa phƣơng:  Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 Chính phủ việc “tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức”  Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày 08/5/2012 Chính phủ “Quy định vị trí việc làm đơn vị nghiệp cơng lập”  Thông tƣ liên tịch số 08/2007/TTLT-BYT-BNV ngày 05/6/2007 việc “Hƣớng dẫn định mức biên chế nghiệp sở y tế nhà nƣớc”  Quyết định số 27/2013/QĐ-TTg ngày 31/5/2013 Thủ tƣớng Chính phủ H P việc “Phê duyệt quy hoạch tổng thể phát triển hệ thống y tế Việt Nam đến năm 2010 tầm nhìn 2020”  Quyết định số 07/2012/QĐ-UBND ngày 20/02/2012 UBND tỉnh Bến Tre việc “Ban hành Quy định sách trợ cấp kinh phí đào tạo thu hút người có trình độ, lực tốt công tác địa bàn tỉnh Bến Tre” U  Quyết định số 25/2013/QĐ-UBND ngày 09/8/2013 UBND tỉnh Bến Tre việc “Ban hành quy định phân cấp quản lý, tổ chức máy biên chế, quản lý viên chức tỉnh Bến Tre” H  Quyết định số 959/QĐ-SYT ngày 16/10/2015 Sở Y tế tỉnh Bến Tre việc “Ban hành quy chế tuyển dụng viên chức ngành y tế” - Nhóm sách chế độ lƣơng phụ cấp Chính phủ địa phƣơng:  Nghị định số 56/2011/NĐ-CP ngày 04/7/2011 Chính phủ “Quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề công chức, viên chức công tác sở y tế công lập”  Thông tƣ số 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC ngày 19/01/2012 việc “Hướng dẫn thực Nghị định số 56/2011/ NĐ-CP ngày 04/7/2011 Chính phủ Quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề công chức, viên chức công tác sở y tế công lập” 127  Nghị định số 31/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 Chính phủ việc “Quy định mức lương tối thiểu chung”  Quyết định số 73/2011/QĐ-TTg ngày 28/12/2011 Thủ tƣớng Chính phủ việc “Quy định số chế độ phụ cấp đặc thù công chức, viên chức, người lao động sở công lập chế độ phụ cấp chống dịch”  Quy chế chi tiêu nội TTYTDP tỉnh Bến Tre từ năm 2012 đến năm 2016  Nghị định số 42/2010/NĐ-CP ngày 15/4/2010 Chính phủ việc “Quy định chi tiết thi hành số điều luật thi đua, khen thưởng luật sửa đổi, H P bổ sung số điều luật thi đua khen thưởng”  Thông tƣ số 25/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 Bộ Lao động Thƣơng binh Xã hội “Hướng dẫn thực chế độ bồi dưỡng vật người lao động làm việc điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại” H U 128 Phụ lục 8: QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG Quy trình tuyển dụng: 10 bƣớc Bƣớc 1: Xác định nhu cầu tuyển dụng Bƣớc 2: Lập kế hoạch tuyển dụng Bƣớc 3: Lãnh đạo Trung tâm phê duyệt Bƣớc 4: Trình Sở Y tế H P Bƣớc 5: Thông báo tuyển dụng Bƣớc 6: Phòng TC - HC tiếp nhận hồ sơ U Rà sốt hồ sơ H Khơng đạt Loại Đạt Bƣớc 7: Tổ chức thi tuyển HĐ vấn, chấm điểm công bố kết Đạt Bƣớc 8: Quyết định tiếp nhận Bƣớc 9: Đánh giá thử việc Bƣớc 10: Quyết định tuyển dụng Không đạt Loại 129 I Xét tuyển đặc cách: a Điều kiện dự xét tuyển gồm trƣờng hợp sau: - Ngƣời có kinh nghiệm cơng tác theo quy định Điểm a Khoản Điều 14 Nghị định số 29/NĐ-CP, công tác ngành hoặt lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp cần tuyển; có thời gian liên tục từ đủ 36 tháng trở lên thực công việc nhiệm vụ có u cầu trình độ, lực, kỹ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển; thời gian cơng tác không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặt bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đƣợc đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ đƣợc giao; đáp ứng đƣợc yêu cầu vị trí việc H P làm cần tuyển dụng - Ngƣời tốt nghiệp đại học loại giỏi, tốt nghiệp thạc sĩ, tiến sĩ nƣớc nƣớc theo quy định Điểm b Khoản Điều 14 Nghị định số 29/NĐ-CP, có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng; trƣờng hợp sau tốt nghiệp có thời gian cơng tác phải công tác ngành hoạt lĩnh U vực hoạt động nghề nghiệp cần tuyển, không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặt bị truy cứu trách nhiệm hình đƣợc đánh giá hồn thành tốt nhiệm vụ đƣợc giao thời gian H - Sinh viên cử tuyển tốt nghiệp trở địa phƣơng (nơi cử họ học theo định UBND tỉnh) mà có trình độ chun mơn phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm đơn vị nghiệp theo quy định - Sinh viên đƣợc UBND tỉnh cử học bác sĩ, dƣợc sĩ đại học hệ quy theo địa sử dụng b Quy trình, thủ tục xét tuyển Thành lập hội đồng xét tuyển Hồ sơ xét tuyển - Thời gian bán nhận hồ sơ 20 ngày làm việc (tuần làm việc 05 ngày) - Ngƣời dự tuyển nộp hồ sơ trực tiếp Phòng Tổ chức - Cán Sở Y tế - Sở Y tế tổ chức tiếp nhận hồ sơ ngƣời đăng ký dự xét tuyển theo quy định 130 Nội dung xét tuyển - Kiểm tra điều kiện dự tuyển, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp tƣơng ứng với vị trí việc làm cần tuyển yếu tố mang tính đặc thù đơn vị nghiệp công lập cần tuyển; - Giám đốc Sở Y tế có văn đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh công nhận kết xét tuyển (qua Sở Nội vụ) Trong văn nêu rõ vị trí việc làm cần tuyển dụng, số biên chế đƣợc giao, số biên chế sử dụng kèm theo biên họp hội đồng kiểm tra, sát hạch hồ sơ trƣờng hợp đủ điều kiện, tiêu chuẩn xét tuyển đặc cách; - Sở Nội vụ xem xét, thẩm định trình xét tuyển trình Chủ tịch H P UBND tỉnh cơng nhận kết xét tuyển đặc cách; - Sau Chủ tịch UBND tỉnh ký định chứng nhận kết xét tuyển đặc cách, Giám đốc Sở Y tế định tuyển dụng theo quy định Thời gian địa điểm xét tuyển - Thời gian xét tuyển Sở Y tế quy định U - Địa điểm Sở Y tế tỉnh Bến Tre * uy n iên, Y DP tỉn từ trước đến c ưa n ận p ân bổ n ân s t eo quy trìn xét tuyển đặc Sở Y tế H II Thi tuyển viên chức: a Nội dung xét, thi tuyển viên chức - Kiểm tra kết học tập (chuyên ngành y, dƣợc từ trung cấp trở lên) bao gồm điểm học tập điểm tốt nghiệp ngƣời dự tuyển; - Kiểm tra, sát hạch thƣờng qua vấn trực tiếp, nội dung vấn lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ ngƣời dự tuyển b Cách tính điểm - Điểm học tập (chuyên ngành y, dƣợc từ trung cấp trở lên) đƣợc xác định trung bình cộng kết mơn học tồn q trình học tập ngƣời dự xét tuyển trình độ, chun mơn, nghiệp vụ theo yêu cầu vị trí dự tuyển đƣợc quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 1; 131 - Điểm tốt nghiệp (chuyên ngành y, dƣợc từ trung cấp trở lên) đƣợc xác định trung bình cộng kết mơn thi tốt nghiệp điểm bảo vệ luận văn ngƣời dự xét tuyển đƣợc quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 1; - Điểm kiểm tra, sát hạch thƣờng thơng qua vấn trực tiếp đƣợc tính theo thang điểm 100 tính hệ số c Xác định ngƣời trúng tuyển kỳ xét, thi tuyển viên chức Ngƣời trúng tuyển kỳ xét, thi tuyển viên chức phải có đủ điều kiện sau đây: - Có điểm học tập, điểm tốt nghiệp điểm kiểm tra, sát hạch loại đạt từ 50 điểm trở lên; H P - Xét tuyển theo thứ tự tổng số điểm đạt từ cao xuống thấp đến hết tiêu đƣợc tuyển dụng vị trí việc làm theo đơn vị đăng ký tuyển dụng; - Trƣờng hợp có từ 02 ngƣời dự tuyển trở lên có kết xét, thi tuyển tiêu cuối cần tuyển dụng ngƣời có điểm vấn cao ngƣời trúng tuyển; điểm vấn Giám đốc Sở Y tế định ngƣời U trúng tuyển theo thứ tự ƣu tiên nhƣ sau: Anh hùng lực lƣợng vũ trang, Anh hùng lao động; Thƣơng binh; Ngƣời hƣởng sách nhƣ thƣơng binh; Con liệt sĩ; Con thƣơng binh; Con ngƣời hƣởng sách nhƣ thƣơng binh; Ngƣời dân tộc thiểu H số; Ngƣời hoàn thành nghĩa vụ quân sự; Ngƣời dự tuyển nữ - Trƣờng hợp không định đƣợc ngƣời trúng tuyển theo thứ tự ƣu tiên Giám đố Sở Y tế định ngƣời trúng tuyển; - Không thực việc bảo lƣu kết xét, thi tuyển cho kỳ xét, thi tuyển lần sau d Hồ sơ đăng ký dự xét, thi tuyển viên chức - Hồ sơ đăng ký dự xét, thi tuyển viên chức theo quy định: đối tƣợng dự tuyển đƣợc đăng ký xét, thi tuyển vào sở y tế công lập trực thuộc Sở Y tế e Các bƣớc tiến hành xét, thi tuyển viên chức Thành lập hội đồng tuyển dụng viên chức chuyên ngành y, dƣợc (gọi tắt hội đồng tuyển dụng), ban chuyên môn giúp việc hội đồng tuyển dụng (trên sở Nghị định 29/2012/NĐ-CP; Quyết định số 959/QĐ-SYT ngày 16/10/2015 Sở Y 132 tế tỉnh Bến Tre, Ban hành quy chế tuyển dụng viên chức ngành y tế, Khoản 3, Điều 3, Chƣơng II quy định việc tuyển dụng viên chức hội đồng tuyển dụng đơn vị trực thuộc Sở Y tế tuyển dụng) - Nhiệm vụ quyền hạn hội đồng tuyển dụng ban giúp việc hội đồng tuyển dụng thực theo quy định Nghị định số 29/2012/NĐ-CP Quyết định số 959/QĐ-SYT ngày 16/10/2015 Sở Y tế tỉnh Bến Tre, Ban hành quy chế tuyển dụng viên chức ngành y tế Thông báo tuyển dụng: - TTYTDP thông báo công khai Đài phát Truyền hình tỉnh đăng tải trang thơng tin điện tử Trung tâm H P - Niêm yết trụ sở TTYTDP: Quy chế, kế hoạch nhu cầu cần tuyển dụng viên chức ngành y tế Hồ sơ tuyển dụng: - Thời gian bán nhân hồ sơ 20 ngày làm việc (tuần làm việc 05 ngày) - Thí sinh nộp hồ sơ trực tiếp Phịng Tổ chức - Hành TTYTDP U - TTYTDP tổ chức tiếp nhận hồ sơ ngƣời đăng ký dự tuyển theo quy định Kiểm tra lập danh sách ngƣời dự tuyển đủ điều kiện dự tuyển: - Ban thƣ ký có trách nhiệm thẩm tra điều kiện, tiêu chuẩn, vị trí đăng ký tuyển H dụng tổng hợp danh sách ngƣời dự tuyển đăng ký dự tuyển đơn vị nghiệp y tế trực thuộc Sở, báo cáo danh sách ngƣời dự tuyển đủ điều kiện dự kiểm tra, sát hạch để trình hội đồng tuyển dụng Thơng báo danh sách ngƣời dự tuyển đủ điều kiện kiểm tra, sát hạch đƣợc niên yết trụ sở TTYTDP đăng trang thông tin điện tử Sở Y tế gửi thông báo triệu tập ngƣời dự tuyển dự kiểm tra, sát hạch thông qua vấn trực tiếp Xây dựng nội dung kiểm tra, sát hạch (bộ câu hỏi vấn trực tiếp) phận chuyên môn TTYTDP tổ chức biên soạn nội dung kiểm tra, sát hạch Thời gian địa điểm kiểm tra, sát hạch hình thức vấn trực tiếp TTYTDP tỉnh Tổ chức kiểm tra sát, sát hạch hình thức vấn trực tiếp 133 - Thành viên hội đồng vấn trực tiếp thí sinh thông qua câu hỏi đáp án đƣợc biên soạn sẵn - Thƣ ký hội đồng tuyển dụng có trách nhiệm tổng hợp ghi biên nội dung trả lời vấn, đồng thời tổng hợp kết điểm xét, thi tuyển ngƣời dự tuyển sở điểm học tập, điểm tốt nghiệp, điểm kiểm tra, sát hạch hình thức vấn trực tiếp để báo cáo hội đồng tuyển dụng - Chủ tịch hội đồng tuyển dụng báo cáo Giám đốc Sở Y tế xem xét định công nhận kết xét tuyển báo cáo kết để Sở Nội vụ thẩm định kết xét tuyển Thông báo kết điểm xét, thi tuyển: H P - Thông báo kết điểm xét, thi tuyển sau sở Nội vụ thẩm định kết xét, thi tuyển Hội đồng tuyển dụng niêm yết công khai kết điểm xét, thi tuyển trụ sở TTYTDP, đăng tải trang thông tin điện tử Trung tâm gửi thông báo cho ngƣời dự tuyển; 10 Ban hành định tuyển dụng: U - Hội đồng tuyển dụng họp phê duyệt lập hồ sơ đề nghị Giám đốc Sở Y tế phê duyệt kết xét, thi tuyển; - Trong vịng 15 ngày kể từ ngày có định phê duyệt kết xét, thi tuyển, H Giám đốc Sở Y tế định tuyển dụng viên chức theo quy định thông báo cho ngƣời trúng tuyển 134 H P H U 135 H P H U 136 H P H U 137 H P H U 138 H P H U 139 BIÊN BẢN GIẢI TRÌNH CHỈNH SỬA CÁC KẾT LUẬN CỦA HỘI ĐỒNG SAU BẢO VỆ LUẬN VĂN/LUẬN ÁN Họ tên học viên: Lê Thái Dƣơng Tên luận văn/luận án: Thực trạng nhân lực y tế số yếu tố ảnh hưởng đến thu hút trì nhân lực y tế Trung tâm Y tế dự phòng tỉnh Bến Tre giai đoạn 2012 - 2016 Sau nghiên cứu tiếp thu kết luận Hội đồng chấm luận văn/luận án, học viên xin đƣợc giải trình việc chỉnh sửa theo kết luận nhƣ sau: TT Các kết luận Nội dung chỉnh sửa Nội dung không chỉnh sửa Hội đồng (Mô tả chi tiết, ghi rõ số trang) (Lý không chỉnh sửa) Tóm tắt nghiên cứu: - Bổ sung mục tiêu nghiên cứu - Viết thẳng vào nội dung ln - Kết nghiên cứu định tính viết gọn lại - Đã bổ sung mục tiêu nghiên cứu vào phần tóm tắt nghiên cứu, trang x - Đã bỏ đoạn văn đầu viết thẳng vào nội dung theo góp ý Hội đồng, trang x - Kết nghiên cứu định tính viết gọn lại theo góp ý Hội đồng, từ trang x - xi - Đã bỏ “ảnh hƣởng tích cực ảnh hƣởng tiêu cực” mục tiêu theo góp ý Hội đồng, trang - Đã viết rõ lại chức quản lý nguồn nhân lực, từ trang - 15 - Kết nghiên cứu bám theo khung lý thuyết dẫn giải nội dung nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu: Bỏ “ảnh hƣởng tích cực ảnh hƣởng tiêu cực” Tổng quan: - Viết rõ chức quản lý nguồn nhân lực - Kết nghiên cứu thực cần đƣợc đúc kết ý theo khung lý thuyết, cần dẫn giải nội dung nghiên cứu Phƣơng pháp nghiên cứu: - Bổ sung số, biến số tóm tắt vào phần phƣơng pháp nghiên cứu - Bỏ từ “sẽ” - Bổ sung định Hội đồng đạo đức Kết nghiên cứu: - Sắp xếp lại rõ ràng H P U H - Đã bổ sung số, biến số tóm tắt vào phần phƣơng pháp nghiên cứu theo góp ý Hội đồng, từ trang 35 - 40 - Đã bỏ từ “sẽ” - Đã bổ sung thêm phần định thông qua Hội đồng đạo đức - Đã xếp lại rõ ràng theo mục tiêu nghiên cứu nhƣ 140 theo mục tiêu góp ý Hội đồng, từ trang nghiên cứu 43 - 76 - Đã viết gọn lại rõ ràng Bàn luận: - Viết ngắn lại, rõ hơn, từ trang 77 - 101 ràng - Đã viết ngắn gọn lại theo kết Kết luận: - Viết ngắn gọn lại nghiên cứu, từ trang 102 theo kết nghiên 103 cứu - Đã viết ngắn gọn lại 01 Khuyến nghị: - Ngắn gọn, rõ ràng trang dựa theo kết luận, trang dựa theo kết luận 104 (Lưu ý: Học viên cần giải trình kết luận nên xếp theo thứ tự mục luận văn/luận án) Hà Nội, ngày 21 tháng 12 năm 2017 Học viên (ký ghi rõ họ tên) Xác nhận GV hƣớng dẫn (nếu có) (ký ghi rõ họ tên) H P Xác nhận GV hƣớng dẫn (ký ghi rõ họ tên) H U Xác nhận Chủ tịch Hội đồng (ký ghi rõ họ tên) GS TS Bùi Thị Thu Hà Xác nhận GV hỗ trợ (ký ghi rõ họ tên) Chu Huyền Xiêm