Bài viết tìm hiểu thực trạng nguồn nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa huyện Cư Kuin giai đoạn 2016-2018; phân tích yếu tố ảnh hưởng đến việc thu hút và duy trì nguồn nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa huyện Cư Kuin giai đoạn 2016-2018.
Nguyễn Đức Thành cộng Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe Phát triển (Tập 04, Số 03-2020) Journal of Health and Development Studies (Vol.04, No.03-2020) BÀI BÁO NGHIÊN CỨU GỐC Thực trạng nhân lực số yếu tố ảnh hưởng đến thu hút trì nhân lực Bệnh viện Đa khoa huyện Cư Kuin giai đoạn 2016 - 2018 Nguyễn Đức Thành1*, Bùi Thị Mỹ Anh1, Nguyễn Khắc Dũng2, Tạ Thị Kim Huệ3 TÓM TẮT Mục tiêu: Nghiên cứu thực với mục tiêu: (1) Thực trạng nguồn nhân lực Bệnh viện Đa khoa (BVĐK) huyện Cư Kuin giai đoạn 2016 - 2018; (2) Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến việc thu hút trì nguồn nhân lực BVĐK huyện Cư Kuin giai đoạn 2016 - 2018 Phương pháp: Thiết kế nghiên cứu mô tả cắt ngang, kết hợp phân tích số liệu thứ cấp nghiên cứu định tính Số liệu thứ cấp từ báo cáo, thống kê bệnh viện (BV) từ năm 2016 - 2018 Nghiên cứu định tính vấn sâu cán viên chức, đại diện lãnh đạo, cán quản lý nhân viên bệnh viện Kết quả: Nghiên cứu cho thấy, nhân lực BVĐK huyện Cư Kuin giảm dần từ năm 2016-2018 thiếu so với TT 08 từ 29 - 85 người Nhân lực theo chun mơn cịn thiếu Bác sĩ Dược sĩ đại học; Số lượng cán tuyển dụng qua năm thiếu so với kế hoạch tuyển dụng; Tỷ lệ phân bổ nhân lực theo phận lâm sàng, cận lâm sàng quản lý hành chưa cân đối Công tác quy hoạch sử dụng sau đào tạo cịn nhiều hạn chế; Cơng tác thu hút, tuyển dụng nhân lực nhiều bất cập Kết luận: Để đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu thực hoạt động, BV cần xây dựng chiến lược phát triển BV phù hợp với tình hình thực tế địa phương; thường xuyên thực việc đào tạo đào tạo lại cho CBYT; Đối với Sở Y tế cần bổ sung nhân lực y tế phù hợp với TT 08; Hỗ trợ kinh phí đào tạo để tăng cường kiến thức cập nhật thông tin cho CBYT BVĐK huyện Cư Kuin Từ khóa: Nhân lực y tế, thu hút trì, yếu tố ảnh hưởng, cán y tế ĐẶT VẤN ĐỀ Nguồn nhân lực y tế nguồn lực chăm sóc sức khỏe bao gồm người tham gia vào công tác nhằm thực việc nâng cao sức khỏe cho người Tổ chức Y tế giới xem nguồn nhân lực y tế thành phần quan trọng hệ thống y tế, định đến chất lượng dịch vụ y tế (1) đồng chuyên ngành phân bổ vùng miền Năm 2012, theo báo cáo tổng quan ngành y tế Việt Nam có cân đối nhân viên y tế (NVYT) vùng miền Càng ngày có nhiều chuyển dịch NLYT có chất lượng cao từ tuyến lên tuyến trên, từ nông thôn thành thị từ hệ thống BV cơng sang BV tư, BV có vốn đầu tư nước (2) Hiện nay, hầu hết địa phương nước tồn tình trạng thiếu nhân lực y tế, đặc biệt có tồn việc bố trí khơng BVĐK huyện Cư Kuin thành lập từ năm 2007 sở tiếp nhận sử dụng sở vật chất, nhân lực y tế từ BV ngành *Địa liên hệ: Nguyễn Đức Thành Email: ndt@huph.edu.vn Trường Đại học Y tế Công cộng Bệnh viện Đa khoa huyện Cư Kuin, Đắk Lắk Bệnh viện Phụ sản Hà Nội 58 Ngày nhận bài: 30/6/2020 Ngày phản biện: 03/7/2020 Ngày đăng bài: 29/9/2020 Nguyễn Đức Thành cộng Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe Phát triển (Tập 04, Số 03-2020) Journal of Health and Development Studies (Vol.04, No.03-2020) nông nghiệp, BV hạng ba gồm 170 giường bệnh với 03 phịng thực cơng tác quản lý, quản trị hành 07 khoa chun mơn y tế Hàng năm số lượt khám bệnh BV 98.219, tiếp nhận 8.800 bệnh nhân nội trú, thực 21.414 phẫu thuật, thủ thuật, xét nghiệm 103.573 lượt giường bệnh sử dụng với công suất 93% (3) Trong giai đoạn 2016 - 2018, BVĐK huyện Cư Kuin có biến động nhân lực y tế, nhiều CBYT nghỉ hưu, số xin thuyên chuyển đến đơn vị khác, gây nên tình trạng thiếu bác sĩ cân đối chủng loại CBYT Câu hỏi đặt thực trạng nhân lực BVĐK huyện Cư Kuin năm qua? Các yếu tố có ảnh hưởng đến thu hút, trì NLYT BVĐK Cư Kuin gì? Chính vậy, tiến hành nghiên cứu “Thực trạng nguồn nhân lực số yếu tố ảnh hưởng đến thu hút trì nhân lực BVĐK huyện Cư Kuin giai đoạn 2016 - 2018” nhằm mô tả thực trạng nhân lực số yếu tố ảnh hưởng đến thu hút trì nguồn nhân lực BVĐK huyện Cư Kuin giai đoạn 2016 - 2018 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Thiết kế nghiên cứu Nghiên cứu mô tả cắt ngang, sử dụng số liệu thứ cấp kết hợp với phương pháp nghiên cứu định tính Thời gian, địa điểm nghiên cứu - Thời gian: Từ tháng 4/2019 đến tháng 9/2019 - Địa điểm: Tại BVĐK huyện Cư Kuin Đối tượng nghiên cứu Số liệu định lượng: Là số liệu thứ cấp bao gồm báo cáo nhân lực BV, báo cáo tổng kết BV năm 2016 - 2018, kế hoạch hoạt động năm 2019, kết kiểm tra BV năm 2016 - 2018 Số liệu định tính: Tiến hành vấn sâu cán viên chức BVĐK huyện Cư Kuin Biến số nghiên cứu Các biến số/chỉ số nguồn nhân lực BV (tổng số NVYT, số lượng cấu (bác sĩ, dược sĩ, điều dưỡng,…), tỷ lệ nhân viên phân lâm sàng (LS)/cận lâm sàng (CLS), tỷ lệ cán quản lý hành (QLHC),…) Một số yếu tố ảnh hưởng đến thu hút trì nhân lực (Cơng tác tuyển dụng, đào tạo nguồn nhân lực, chế độ sách, điều kiện mơi trường làm việc) Cỡ mẫu phương pháp thu thập số liệu: Số liệu định lượng: Sử dụng phiếu thu thập số liệu thứ cấp thiết kế sẵn bao gồm số/biến số nguồn nhân lực BV rà soát, thu thập tổng hợp từ báo cáo, số liệu sẵn có từ BV Số liệu định tính: Tiến hành chọn chủ đích 20 cán viên chức BV, thơng tin định tính thu thập qua PVS/TLN nhóm cán quản lý nhóm cán cung cấp DVYT, gồm 03 người Ban giám đốc, 10 người quản lý khoa phòng 07 nhân viên Xử lý phân tích số liệu Số liệu định lượng sau thu thập tổng hợp, làm nhập liệu phân tích số liệu Excel thuật tốn thống kê mơ tả (số lượng tỷ lệ %) Các thông tin định tính gỡ băng, phân tích theo nhóm chủ đề, mục tiêu nghiên cứu hỗ trợ kết nghiên cứu định lượng Đạo đức nghiên cứu Nghiên cứu Hội đồng Đạo đức Trường Đại học Y tế công cộng thông qua số 258/2019/YTCC – HD3 cấp ngày 24/4/2019 chấp thuận Ban Giám đốc BVĐK huyện Cư Kuin 59 Nguyễn Đức Thành cộng Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe Phát triển (Tập 04, Số 03-2020) Journal of Health and Development Studies (Vol.04, No.03-2020) KẾT QUẢ vụ bệnh viện Số lượng nhân lực theo tiêu biên chế 126 người; số cán có bệnh viện 118 người (gồm 46 nam, 72 nữ) Tỷ lệ nữ cao nam (năm 2018, tỷ lệ nữ/nam 61,3%/38,7%) Tỷ lệ người DTTS chiếm 11,0 - 13,5% so với tổng số Tỷ lệ CBYT có độ tuổi từ ≤ 30-49 tuổi qua năm 75,6%, 76,8%, 78,9% số lại CBYT từ 50 tuổi trở lên (Bảng 1) Thực trạng nguồn nhân lực BVĐK huyện Cư Kuin giai đoạn 2016-2018 BVĐK huyện Cư Kuin, tỉnh Đăk Lăk BV hạng III, trực thuộc Sở Y tế Đăk Lăk Cơ cấu tổ chức BVĐK huyện Cư Kuin có 07 khoa (04 khoa lâm sàng, 03 cận lâm sàng) 03 phòng chức thực nhiệm Bảng Nhân lực BVĐK huyện Cư Kuin theo giới, độ tuổi dân tộc giai đoạn 2016 - 2018 Giới tính dân tộc Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Nhóm tuổi Nhóm tuổi Nhóm tuổi 40 30– 40 – 30– < < 30 ≥ 50 Tổng < 30 – ≥ 50 Tổng 39 49 39 30 49 30– 39 40 – ≥ 50 Tổng 49 Giới tính Nam 14 16 12 49 13 17 10 47 13 17 46 Nữ 27 24 19 78 27 24 19 78 24 26 16 73 Dân tộc Kinh 39 32 14 28 113 38 33 14 26 111 33 35 13 22 103 DTTS 14 14 16 41 40 15 31 127 40 41 15 29 125 37 43 14 25 119 Tổng Tỷ lệ phân bổ nhân lực theo phận LS, CLS QLHC chưa cân đối phận CLS QLHC (QLHC cao, CLS thấp) Số lượng nhân lực cịn thiếu so với thơng tư 08 Tại thời điểm năm 2018, tỷ lệ 63,9 :14,3 : 21,9 số nhân lực 119 người Bảng 2: Số lượng nhân lực theo phận so với TT 08 BVĐK huyện Cư Kuin giai đoạn 2016 - 2018 Bộ phận Năm 2017 Năm 2018 QL, Theo TT08 60-65 101 22-15 24 18-20 Hiện có 64,0 80 14,4 18 21,6 Theo TT08 60-65 117 22-15 27 18-20 Hiện có 63,9 76 14,3 17 21,9 Theo TT08 % Người % Người % Hiện có 65,4 83 13,4 17 21,3 HC Người 27 31 27 36 26 41 127 156 125 180 119 204 LS CLS Tổng cộng 60 Năm 2016 60-65 132 22-15 31 18-20 Nguyễn Đức Thành cộng Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe Phát triển (Tập 04, Số 03-2020) Journal of Health and Development Studies (Vol.04, No.03-2020) Bảng Số lượng nhân lực theo chuyên môn so với TT 08 BVĐK huyện Cư Kuin giai đoạn 2016 - 2018 TT Tỷ lệ % qua năm Cơ cấu theo chuyên môn 2016 2017 2018 Tỷ lệ % theo TT08 (2018) 1/3,35 1/3,08 1/2,88 1/3 – 1/3,5 Bác sĩ/chức danh chuyên môn y tế khác Dược sĩ Đại học/Bác sĩ 1/23 1/24 1/24 1/8 – 1/1,5 Dược sĩ Đại học/Dược sĩ trung học 1/5 1/5 1/5 1/2 – 1/2,5 Tỷ lệ % nhân lực theo cấu chuyên môn chức danh bác sỹ so với chức danh chuyên môn y tế khác từ năm 2016 - 2017 tạm ổn, năm 2018 thiếu Dược sỹ đại học thiếu nhiều so với chức danh bác sỹ dược sỹ trung học Bảng 4: Cơ cấu tổ chức nguồn nhân lực BVĐK huyện Cư Kuin giai đoạn 2016 - 2018 2016 Cơ cấu 2017 2018 Số lượng Tỷ lệ % Số lượng Tỷ lệ % Số lượng Tỷ lệ % 27 21,3 27 21,6 26 21,9 Ban Giám đốc 11,1 11,1 11,5 Phòng TCHC KINH TẾ 18 66,7 18 66,7 17 65,4 Phòng KHTH 11,1 11,1 11,5 Phòng Điều dưỡng 11,1 11,1 11,5 100 78,7 98 78,4 93 78,3 Khối LS 83 83,0 80 81,6 76 81,7 Khối CLS 17 17,0 18 18,4 17 18,3 127 100 125 100 119 100 Khối Quản lý, hành Khối LS, CLS Tổng Nhân lực cấu cho khối LS, CLS QLHC ổn định qua năm, nhiên so với tổng thể NNL năm 2018 có biến động giảm khối LS, CLS tăng khối QLHC Từ năm 2017 - 2018 phận lâm sàng có thêm BSCKII phận CLS tăng bác sỹ Số lượng CBYT khác không thay đổi 61 Nguyễn Đức Thành cộng Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe Phát triển (Tập 04, Số 03-2020) Journal of Health and Development Studies (Vol.04, No.03-2020) Bảng Kết tuyển dụng nhân lực BVĐK huyện Cư Kuin giai đoạn 2016 – 2018 Số tuyển dụng Năm Nhu cầu tuyển dụng Tổng số Bác sĩ Dược sĩ Điều dưỡng Khác 2016 27 0 0 2017 27 0 0 2018 22 18 2 7 Tổng 76 18 2 7 Kết tuyển dụng giai đoạn 2016 2018 chưa đáp ứng nhu cầu tuyển dụng BV Từ năm 2016 - 2018 nhu cầu tuyển dụng BV 76 người, thực tế tuyển 18 người, gồm bác sĩ, dược sĩ, điều dưỡng cán khác (Bảng 5) Một số yếu tố ảnh hưởng đến thu hút trì nhân lực BVĐK huyện Cư Kuin giai đoạn 2016-2018 Chế độ, sách đãi ngộ Chính sách đãi ngộ, khuyến khích thu hút cán chun mơn kỹ thuật đến công tác BV cần thiết giúp tăng cường chất lượng chuyên môn điều trị BV Tuy nhiên, sách ưu đãi, thu hút nhân lực BV chưa đáp ứng nhu cầu phát triển BV, BV thuộc khu vực gần thành phố nên ưu tiên chế độ thu hút cán thu nhập tăng thêm BV thấp nên đẩy mạnh hoạt động thu hút nhân lực được: “Khơng có sách ưu đãi cho BV chúng tơi cả; chế độ thu hút tiền hỗ trợ mười hay mười tháng lương cho cá nhân bác sỹ, BS chuyên khoa I nhận công tác huyện khác khơng có” - (Lãnh đạo BV – PVS1) Hoạt động tuyển dụng BV từ năm 20162018 tổng số CBYT tuyển dụng 18 người, đáp ứng 13,7% nhu cầu tuyển dụng đơn vị Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Theo kết đào tạo cán BV giai đoạn 2016 - 2018, số lần đào tạo trung bình mà CBYT BV tham gia đào tạo 48,3 lượt người/năm Bảng Kết đào tạo theo hình thức đào tạo giai đoạn 2016 – 2018 Dài hạn Năm Tập trung Tại chức Ngắn hạn Tổng Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ 2016 10 21,7 13,0 30 65,2 46 36,2 2017 12 22,6 10 18,9 31 58,5 53 58,5 2018 11 23,9 10 21,7 25 54,4 46 38,9 Tổng 33 22,8 26 17,9 86 59,3 145 39,1 *Ghi chú: Hình thức học dài hạn có 50% đào tạo chuyên tu y khoa (đào tạo BS) 62 Nguyễn Đức Thành cộng Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe Phát triển (Tập 04, Số 03-2020) Journal of Health and Development Studies (Vol.04, No.03-2020) Giai đoạn 2016 - 2018, BV tập trung cho việc đào tạo ngắn hạn CBYT, chiếm 59,31% hình thức đào tạo Kết đào tạo theo lĩnh vực chuyên môn chiếm 95,86% lĩnh vực đào tạo Tỷ lệ CBYT tham gia đào tạo chiếm 48,94%, số nhu cầu cần đào tạo 51,06% Tuy nhiên, hạn chế kinh phí từ nguồn phân bổ Sở Y tế hoạt động đào tạo nên BVĐK huyện Cư Kuin làm ảnh hưởng không tốt đến việc thu hút trì cán BV có thu nhập tăng thêm, ảnh hưởng khó khăn đến thu hút trì cán bộ, đặc biệt cán trẻ Hoạt động khen thưởng kỷ luật BV rõ ràng số tiền thưởng thấp trường độ không lớn, phần nguồn kinh phí BV hạn chế Cơ hội thăng tiến nhân viên xác định hình thức quy hoạch nguồn cán thơng qua hội đồng bầu cử để bình xét theo phương thức bỏ phiếu Môi trường làm việc BÀN LUẬN Về trang thiết bị, máy móc, thiết bị sử dụng cho chẩn đốn hình xét nghiệm trang bị dụng cụ máy sinh hóa huyết học đáp ứng hoạt động xét nghiệm BV hạng III tuyến tỉnh Tuy nhiên, dụng cụ máy móc trang bị cho phận quản lý hành tổ chức chưa đáp ứng cho nhu cầu làm việc đơn vị Thực trạng nhân lực BVĐK huyện Cư Kuin giai đoạn 2016 - 2018 Kết định tính cho thấy mối quan hệ lãnh đạo nhân viên có nhiều nội dung tích cực Cán lãnh đạo tạo điều kiện cho nhân viên để hồn thành nhiệm vụ lĩnh vực chun mơn sinh hoạt đoàn thể Các lãnh đạo BV thường xuyên thực việc kiểm tra giám sát theo nội quy, quy chế bệnh viện quy chế hoạt động chuyên môn “…Mặc dù người lãnh đạo tơi ln lắng nghe nhân viên mình, hiểu tâm tư nguyện vọng CBYT người lao động…” - (Lãnh đạo bệnh viện- PVS1) “Với tinh thần đồng nghiệp thường chia sẻ kinh nghiệm chuyên môn nghiệp vụ kinh nghiệm viết báo cáo, trình bày giảng cho sinh viên chia câu chuyện vui buồn sống …” - (Lãnh đạo Khoa-PVS4) So với BV huyện khác, BVĐK huyện Cư Kuin thu nhập tương đối thấp khơng Nhân lực BVĐK huyện Cư Kuin so với TT 08 bố trí phận LS, CLS QLHC thiếu (4) Tỷ lệ phân bố phận ưu tiên cho phận LS QLHC để đảm bảo công tác phục vụ chăm sóc điều trị cho bệnh nhân công tác hậu cần, kết tương đương với kết nghiên cứu Y Lâm Niê BVĐK thành phố Buôn Ma Thuột năm 2017 thấp so với nghiên cứu Nguyễn Tôi BVĐK huyện Bồng Sơn năm 2017 (trừ tỷ lệ phận LS cao hơn) (5), (6) Theo TT 08 định mức biên chế cho sở khám, chữa bệnh hạng III: làm việc theo hành 1,1-1,2 người/giường bệnh, làm việc theo ca 1,4 - 1,5 người/giường bệnh Ở BVĐK huyện Cư Kuin định mức là: 0,98 người/giường bệnh năm 2016, 0,83 người/giường bệnh năm 2017 0,7 người/giường bệnh năm 2018, kết thấp nhiều so với kết nghiên cứu Nguyễn Tôi Y Lâm Niê BVĐK huyện Bồng Sơn BVĐK thành phố Bn Ma Thuột (5), (6) Ngun nhân việc thiếu biên chế Sở Y tế không phân bổ đủ tiêu biên chế cho BVĐK huyện Cư Kuin Ngoài 63 Nguyễn Đức Thành cộng Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe Phát triển (Tập 04, Số 03-2020) Journal of Health and Development Studies (Vol.04, No.03-2020) ra, số CBYT đến tuổi nghỉ hưu số CBYT xin nghỉ việc chuyển công tác lý gia cảnh khó khăn nên có ảnh hưởng định đến số lượng biên chế BV Một số yếu tố ảnh hưởng tới thu hút trì nguồn nhân lực bệnh viện Chính sách, chế độ đãi ngộ: BVĐK huyện Cư Kuin chưa có sách ưu đãi để thu hút nhân lực cho BV Hiện tại, BV chưa thực hoạt động KCB dịch vụ nên hoạt động có thu nên BV chưa trích quỹ phúc lợi đủ để thực hỗ trợ cho CBYT hoạt động đào tạo, hỗ trợ ban đầu… Kết tương tự với nghiên cứu Nguyễn Tôi Y lâm Niê (5),(6) Với điều kiện BV hạng III nằm gần khu vực thành phố Buôn Ma Thuột nên chế độ hỗ trợ cho nhân viên BV không hỗ trợ theo Nghị số 106/2013/ NQ-HĐND Hội đồng nhân dân tỉnh Đắk Lắk “thực số chế độ sách ưu đãi, hỗ trợ viên chức công tác lĩnh vực y tế địa bàn tỉnh Đắk Lắk, giai đoạn 2014 - 2018” (7) Hoạt động tuyển dụng: Trong giai đoạn 2016 - 2018, BV huyện Cư Kuin tuyển dụng đáp ứng 13,68% nhu cầu BV Kết nghiên cứu thấp so với nghiên cứu Y Lâm Niê (46,8%), tương đồng với nghiên cứu Nguyễn Tôi (19%) (5), (6) Hiện tại, BV không chủ động việc tuyển dụng nhân mà phụ thuộc rõ ràng vào Sở Y tế, việc lập kế hoạch BV chưa sát thực tế phụ thuộc vào tiêu Sở Y tế Sở Nội vụ phân bổ Đào tạo phát triển nhân lực: Nhu cầu cần đào tạo CBYT thuộc BVĐK huyện Cư Kuin cao số lượng đào tạo giai đoạn 2016 - 2018, khả tài BV cịn hạn chế việc xếp 64 nhân thay để bố trí cán học chưa đảm bảo hợp lý nên khó cử cán học Kết nghiên cứu thấp so với kết nghiên cứu Y Lâm Niê (5) Môi trường làm việc: Theo báo cáo hoạt động năm 2018 BVĐK huyện Cư Kuin, năm 2018 BV thực 2.512 kỹ thuật, thực 332 kỹ thuật tuyến Tuy nhiên, nhu cầu cần trang bị trang thiết bị máy móc đại để phù hợp với nhu cầu xã hội đáp ứng với tiêu chuẩn BYT theo quy định Thông tư 08/2019/TT-BYT ngày 31/5/2019 Hướng dẫn tiêu chuẩn, định mức sử dụng máy móc Thiết bị chuyên dùng thuộc lĩnh vực y tế (4) Hạn chế nghiên cứu Nghiên cứu sử dụng số liệu thứ cấp mô tả số kết thực trạng nhân lực vấn đề thu hút trì nhân lực BVĐK huyện Cư Kuin, chưa kết hợp phân tích sâu ảnh hưởng sách thu hút trì cho CBYT người dân tộc thiểu số BV địa bàn Cách tiếp cận sử dụng số liệu thứ cấp từ đơn vị khơng tránh khỏi sai sót hạn chế chất lượng ghi chép, thống kê số liệu BV KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ Báo cáo kết nguồn nhân lực BVĐK huyện Cư Kuin giai đoạn 2016 - 2018 cho thấy số lượng nhân lực giảm dần từ năm 2016 - 2018 thiếu so với Thông tư 08 (từ 29 - 85 người) Trong đó, nhân lực chun mơn cịn thiếu Bác sĩ Dược sĩ Đại học Số bác sỹ trình độ sau đại học chiếm 45,83% so với tổng số Số lượng cán tuyển dụng qua năm thiếu so với kế hoạch tuyển dụng Tỷ lệ phân bổ nhân lực theo phận LS, CLS QLHC chưa cân đối (QLHC cao, CLS Nguyễn Đức Thành cộng Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe Phát triển (Tập 04, Số 03-2020) Journal of Health and Development Studies (Vol.04, No.03-2020) thấp); Số lượng CBYT đào tạo chiếm 48,9% tổng số cần đào tạo Một số yếu tố ảnh hưởng đến thu hút trì nguồn nhân lực BV chế độ quy định, sách BV thực theo sách chung tỉnh ngành y tế, chưa có quy định riêng ưu đãi cho BV; Đào tạo đào tạo lại đáp ứng