Xã hội luôn mong muốn không ngừng sản xuất ra của cải vật chất để nâng cao đời sống, các tổ chức kinh tế thì luôn mong muốn tạo ra lợi nhuận qua việc sản xuất hàng hóa, dịch vụ. Để đáp ứng được mong muốn đó, con người hoặc phải tăng quỹ thời gian dùng cho sản xuất hoặc phải tăng năng suất lao động. Trong các yếu tố đó, quỹ thời gian dành cho sản xuất là có hạn vì mỗi người chỉ có tối đa 24 giờ một ngày trong khi năng suất lao động có thể tăng không ngừng do yếu tố khách quan hoặc chủ quan. Tiền công là một trong những yếu tố quan trọng nhất để tăng năng suất lao động vì tiền công là mục đích chính của người lao động. Tiền công có 2 loại là tiền công danh nghĩa và tiền công thực tế ấy. Để làm rõ hơn về cơ sở lí luận về tiền công của Các Mác và thực trạng tiền công của người lao động trong một số doanh nghiệp ở Việt Nam, em xin lựa chọn đề số 2: Lý luận về tiền công của Các Mác và liên hệ với tiền công trong các doanh nghiệp tư nhân ở Việt Nam.
MỤC LỤC MỞ ĐẦU NỘI DUNG Chương 1: Cơ sở lí luận tiền công Các Mác 1.1 Khái niệm tiền công: .2 1.2 Bản chất kinh tế tiền công: 1.3 Hai hình thức tiền công 1.3.1 Tiền cơng tính theo thời gian: 1.3.2 Tiền cơng tính theo sản phẩm: 1.4 Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế Chương 2: Tiền công doanh nghiệp tư nhân Việt Nam 2.1 Khảo sát chung: 2.2 Khảo sát số doanh nghiệp tư nhân cụ thể: .5 2.3 Một số phương hướng góp phần nâng cao hiệu cải cách sách tiền cơng nước ta 10 KẾT LUẬN 12 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .13 MỞ ĐẦU Xã hội mong muốn không ngừng sản xuất cải vật chất để nâng cao đời sống, tổ chức kinh tế ln mong muốn tạo lợi nhuận qua việc sản xuất hàng hóa, dịch vụ Để đáp ứng mong muốn đó, người phải tăng quỹ thời gian dùng cho sản xuất phải tăng suất lao động Trong yếu tố đó, quỹ thời gian dành cho sản xuất có hạn người có tối đa 24 ngày suất lao động tăng không ngừng yếu tố khách quan chủ quan Tiền công yếu tố quan trọng để tăng suất lao động tiền cơng mục đích người lao động Tiền cơng có loại tiền cơng danh nghĩa tiền công thực tế Để làm rõ sở lí luận tiền cơng Các Mác thực trạng tiền công người lao động số doanh nghiệp Việt Nam, em xin lựa chọn đề số 2: Lý luận tiền công Các Mác liên hệ với tiền công doanh nghiệp tư nhân Việt Nam NỘI DUNG Chương 1: Cơ sở lí luận tiền cơng Các Mác 1.1 Khái niệm tiền công: Tiền công khoản tiền người lao động hưởng sau đóng góp lao động chun mơn để nỗ lực tạo sản phẩm cho người chủ (người sử dụng lao động) thường thuê với hợp đồng làm việc(giao kèo) để thực nhiệm vụ cụ thể đóng gói vào cơng việc hay chức Tiền cơng trả định kỳ tiền lương, trả lần, công việc chấm dứt 1.2 Bản chất kinh tế tiền công: Bản chất tiền cơng chủ nghĩa tư hình thức biểu tiền giá trị sức lao động, hay giá sức lao động, lại biểu bề thành giá lao động Tiền công che đậy dấu vết phân chia ngày lao động thành thời gian lao động tất yếu thời gian lao động thặng dư, thành lao động trả công lao động không trả cơng, tiền cơng che đậy chất bóc lột chủ nghĩa tư Biểu bề ngồi đời sống xã hội tư bản, cơng nhân làm việc cho nhà tư thời gian định, sản xuất lượng hàng hóa hay hồn thành số cơng việc nhà tư trả cho công nhân số tiền định gọi tiền công Các nhà kinh tế học tư sản quan niệm rằng: người cơng nhân bán lao động, nên lao động hàng hóa Sự thật tiền cơng khơng phải giá trị hay giá lao động, lao động khơng phải hàng hóa Sở dĩ tạo động hàng hỏa, phải có trước, phải vật hóa hình thức cụ thể Tiền đề lao động vật hóa phải có tư liệu sản xuất Nhưng người lao động có tư liệu sản xuất, họ bán hàng hóa sản xuất ra, khơng bán "lao động" Vì vậy, theo C.Mác dễ có lầm tưởng, xã hội tư bản, tiền công giá lao động nhà tư trả tiền công cho công nhân sau công nhân lao động để sản xuất hàng hóa tiền công trả theo thời gian lao động (ngày, giờ, tháng ), theo số lượng hàng hóa sản xuất Tuy nhiên, mà nhà tư mua công nhân lao động, mà sức lao động Do đó, tiền cơng giá sức lao động hay biểu tiền giá trị sức lao động 1.3 Hai hình thức tiền cơng Tiền cơng có hai hình thức tiền cơng tính theo thời gian tiền cơng tính theo sản phẩm 1.3.1 Tiền cơng tính theo thời gian: Tiền cơng tính theo thời gian hình thức tiền cơng mà số lượng hay nhiều tuỳ theo thời gian lao động công nhân (giờ, ngày, tháng) dài hay ngắn Cần phân biệt tiền công giờ, tiền công ngày, tiền công tuần, tiền cơng Giá cnói ả sức lao động sức lao động lao độngmức ng tiền cơng cao tháng Tiền công ngày tiền công tuần chưa rõc thấp, cịn tuỳ theo ngày lao động dài hay ngắn Do đó, muốn đánh giá xác mức tiền công không vào tiền công ngày, mà phải vào độ dài ngày lao động cường độ lao động Giá lao động thước đo xác mức tiền cơng tính theo thời gian 1.3.2 Tiền cơng tính theo sản phẩm: Giá sức lao động sức lao độngc lao độngng Tiền cơng tính theo sản phẩm hình thức tiền cơng mà số lượng phụ thuộc vào số lượng sản phẩm hay số lượng phận sản phẩm mà công nhân sản xuất số lượng công việc hồn thành Tiền cơng tính theo thời gian sở để định tiền cơng tính theo sản phẩm Mỗi sản phẩm trả công theo đơn giá định Đơn giá tiền công xác định thương số tiền cơng trung bình cơng nhân ngày với số lượng sản phẩm trung bình mà công nhân sản xuất ngày Do thực chất, đơn giá tiền cơng tiền công trả cho thời gian cần thiết sản xuất sản phẩm Tiền cơng tính theo sản phẩm làm cho quan hệ bóc lột tư chủ nghĩa bị che giấu, công nhân làm nhiều sản phẩm lĩnh nhiều tiền, tình hình khiến người ta lầm tưởng lao động trả cơng đầy đủ Thực tiền cơng tính theo sản phẩm, mặt, giúp cho nhà tư việc quản lý, giám sát q trình lao động cơng nhân dễ dàng hơn; mặt khác, kích thích cơng nhân lao động tích cực, khẩn trương tạo nhiều sản phẩm để nhận tiền công cao 1.4 Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế Tiền công danh nghĩa số tiền mà người công nhân nhận bán sức lao động cho nhà tư Tiền công sử dụng để tái sản xuất sức lao động, nên tiền công danh nghĩa phải chuyển hố thành tiền cơng thực tế Tiền công thực tế tiền công biểu số lượng hàng hoá tiêu dùng dịch vụ mà công nhân mua tiền công danh nghĩa Các loại tiền cơng ln ln vận động có mối quan hệ chặt chẽ với Tiền cơng danh nghĩa tăng lên hay giảm xuống tùy theo biến động quan hệ cung-cầu hàng hóa sức lao động thị trường Trong thời gian đó, tiền cơng danh nghĩa giữ nguyên, giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ tăng lên tiền cơng thực tế giảm xuống ngược lại Mác vạch xu hướng chung sản xuất tư chủ nghĩa khơng phải nâng cao mức tiền cơng trung bình mà hạ thấp mức tiền công Chương 2: Tiền công doanh nghiệp tư nhân Việt Nam 2.1 Khảo sát chung: Chiều ngày 12/7/2018, Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam cơng bố khảo sát tình hình lương, đời sống người lao động nước năm 2018 : Theo kết điều tra trên, mức thu nhập 5,5 triệu đồng/tháng bao gồm lương (chiếm 84%, khoảng 4,6 triệu đồng/tháng), phụ cấp, trợ cấp, tăng ca, thưởng Mức tăng 1,4% so với kết khảo sát năm 2017 Trong đó, lĩnh vực dệt may, giày da lương đóng góp lớn vào thu nhập cơng nhân (trên 80%), lại lĩnh vực có nhiều cơng nhân làm thêm, tăng ca nhất, với số làm thêm cao Đồng thời, số lương nhận thấp (4,2 triệu đồng/tháng) Với tổng thu nhập cá nhân 5,5 triệu đồng, gia đình vợ chồng tổng thu nhập 11 triệu đồng/tháng, mức chi tiêu bình quân hộ gia đình (4 người) khoảng 7,38 triệu đồng/tháng; mức chi tiêu tối thiểu khoảng 6,5 triệu đồng/tháng Lương bình quân cao thuộc khu vực doanh nghiệp nhà nước (cổ phần nhà nước) 5,2 triệu đồng/tháng, doanh nghiệp nước 4,2 triệu đồng/tháng Lương trung bình theo khảo sát năm 2018 cao lương tối thiểu 39,8% Có 44% cơng nhân hỏi cho biết có làm thêm giờ, số làm thêm trung bình 28,5 giờ/tháng (cao 50 giờ/tháng), tiền cơng nhận trung bình 832 nghìn/người/tháng Qua khảo sát, có 17,4% cơng nhân cho biết thu nhập có dư dật tích luỹ (tăng 1,3% so với năm trước); 43,7% vừa đủ trang trải sống (giảm 7,6%); 26,5% tiêu tằn tiện kham khổ (tăng 5,8%); 12,5% thu nhập không đủ sống, phải làm thêm Khảo sát cho thấy, so với năm 2017, tỷ lệ người lao động cho biết thu nhập so với chi tiêu “có dư dật, tích lũy” tăng 1,3%; số người lao động gặp khó khăn “khơng đủ sống, phải làm thêm giờ” tăng nhẹ (0,5%), tỷ lệ người lao động “vừa đủ trang trải cho sống” giảm 7,6%; tỷ lệ người lao động tiêu “tằn tiện, kham khổ” tăng lên 5,8% Nhìn chung, đa số người lao động cho biết cịn nhiều khó khăn, song thu nhập đủ trang trải cho sống 2.2 Khảo sát số doanh nghiệp tư nhân cụ thể: a) Doanh nghiệp Serenade ( Kinh doanh khách sạn Việt Nam ) Doanh nghiệp Serenade (Dạ Khúc) doanh nghiệp kinh doanh khách sạn có tiếng Hà Nội lĩnh vực khách sạn chất lượng phục vụ tốt Đây khách sạn ba hướng đến đối tượng chủ yếu khách du lịch nước đến thăm quan du lịch Hà Nội Khách sạn bao gồm nhân viên thức hưởng lương tháng theo quý (5% doanh thu) nhân viên thời vụ, hưởng lương theo số dịch vụ mà họ làm tháng, chia làm hai phận hành kinh doanh.Cơng việc nhân viên lễ tân khách sạn: Nhân viên làm việc theo ca, chia làm ca, ca tiếng : ca A 6h- 14h, ca B 14h-22h, ca C 22k-6h sáng hơm sau Cơng việc nhân viên lễ tân check in check out cho khách, thực toán dịch vụ khoảng thời gian khách lưu trú khách sạn giải đáp thắc mắc khách.Áp lực nhân viên lễ tân lớn.Lượng thông tin mà họ phải xử lý nhiều Họ phải liên hệ mật thiết với phận khác khách sạn, kịp thời phản ánh khiếu nại khách… Với yêu cầu công việc đặt vậy, kết hợp với mức sống người lao động bình thường sống làm việc thủ đô nay, người chủ Serenade tính tốn mức lương cho lễ tân sau: Chi phí phương tiện lại 300.000Vnd/tháng; tiền ăn uống 1.500.000 Vnd/tháng; Chi phí sinh hoạt 200.000 Vnd/tháng; giải trí,dịch vụ 1.000.000 Vnd/tháng Tổng cộng 3.400.000.Vnd/tháng Kết hợp với chi phí đào tạo tối thiểu, nâng cao trình độ chun mơn, đáp ứng nhu cầu nghiệp vụ, ta tạm ước tính giá trị sức lao động cho nhân viên lễ tân khách sạn khoảng 3.600.000.Vnd/tháng Tiền công danh nghĩa nhân viên lễ tân trả theo thời gian 3.500.000 Vnd/tháng, bao gồm tiền ăn (một bữa ca làm việc), tiền gửi xe (5000Vnd/ngày), tiền thưởng thêm tính theo doanh thu trung bình 300.000 Vnd/tháng Trung bình tháng tăng lương lần tăng khoảng 200.000 Vnd/tháng Có thể thấy, mức tiền công danh nghĩa nhân viên lễ tân khách sạn Serenade ổn định đủ đảm bảo cho sống thường nhật người lao động bình thường Tuy nhiên nhiều trường hợp tiền công thực tế không đủ cho người lao động tái sản xuất sức lao động, hay nói cách khác số tiền họ nhận đủ chi trả phần phí sinh hoat khơng thể chi trả hồn tồn Có nhiều lý dẫn đến điều này: Nhu cầu sống tăng cao, đòi hỏi người lao động trả nhiều hơn; Lạm phát tăng cao, giá leo thang, tiền công danh nghĩa không tăng hay tăng nhẹ, không theo kịp với mức tăng giá thị trường b) Công ty cổ phần may Sông Hồng Đối với công ty cổ phần may Sơng Hồng, doanh nghiệp áp dụng tính tiền cơng theo thời gian, cụ thể tính tiền công lao động theo thời gian, cụ thể tính theo số lao động (8h/ngày) đến cuối tháng người lao động tính lương lần Theo mà pháp luật quy định lương tối thiểu mà công ty áp dụng 830000/tháng, số tiền lương mức lương tối thiểu nhân với hệ số trình độ học vấn(trung cấp 1.68, cao đẳng 1.86, đại học 2.34) với công nhân Tiền công phù hợp với sức lao động người tùy chức vụ, vai trị, tính chất cơng việc khác mà mức lương áp dụng có khác biệt Trong công ty, bảng lương chung chia làm nhóm: Bảng lương chức vụ quản lý doanh nghiệp, bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ thừa thành, chuyên nghiệp, bảng lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh phục vụ Tiền lương công ty cổ phần may Sông Hồng tính cơng thức sau: Tổng lương = Giá trị sức lao động + khoản phụ cấp khác + khoản thưởng Lương nhận = Tổng lương – Các khoản tiền bảo hiểm Như vậy, công nhân làm việc tốt doanh nghiệp có mức lương trung bình 2.500.000 đồng/tháng.Đây tiền cơng danh nghĩa mà người công nhân công ty nhận Tiền cơng danh nghĩa thực có giá trị chuyển sang hình thức khác, tức tiền công thực tế Khi người công nhân dùng số tiền công danh nghĩa để chi trả chi phí sinh hoạt hàng ngày tiền ăn, tiền sinh hoạt điện nước, nhu cầu giải trí hàng ngày… tiền cơng danh nghĩa trở thành tiền cơng thực tế Vì mức tiền cơng thực tế công nhân khác tùy thuộc vào tiền cơng thực tế họ Cơng ty có biện pháp hỗ trợ, khuyến khích người lao động bàng khoản phụ cấp như: Phụ cấp chức vụ (trưởng phòng:500.000 đồng/tháng, nhân viên 100.000 đồng/tháng, phụ cấp trách nhiệm (tùy thuộc váo hoàn cảnh, chức vụ), phụ cấp độc hại (150.000 đồng/tháng), Bảo hiểm xã hội ứng với 20% số lương Tuy nhiên, thực tế phủ nhận doanh nghiệp có điều thích hợp, đảm bảo quyền lợi cho người lao động thực tế nhiều bất cập Tiền lương danh nghĩa chưa đáp ứng đủ nhu cầu sống người dân.Chẳng hạn công nhân cơng ty có mức lương 2.500.000 đồng/tháng thực tế người chi tiêu khoản gia đình 4.000.000.đồng/tháng, mức lương danh nghĩa cồn chênh lệch nhiều với mức lương thực tế Mặt khác chênh lệch mức lương chức vụ cơng ty cịn cao… c) Cơng ty may Phù Đổng Cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm cho công nhân sản xuất trực tiếp cơng đoạn: cắt, may, là, kiểm hóa, hịm hộp TCtl = TCsp + TCcđ + TCtg + Pc – (BHXH + BHYT) Trong đó, TCtl: Tiền cơng thực lĩnh; TCsp: Tiền công sản phẩm công nhân; TCcđ: Tiền công hưởng theo chế độ công nhân ngày nghỉ, lễ tết, nghỉ phép,…; TCtg: Tiền công cho ngày làm cơng việc ngồi cơng việc có định mức; Pc: Tiền phụ cấp theo lương phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, thêm giờ,…; BHXH: Bảo hiểm xã hội; BHYT: Bảo hiểm y tế Tên công nhân A Hệ số Ngày công Thời gian Nghỉ phép quy chuẩn Công Tiền (giây) Khấu trừ BHXH, BHYT 1,78 21 17.658,4 122.820 0,5 39.365 Hiện công ty áp dụng mức lương tối thiểu 1.150.000 đồng, đơn giá tiền công tính cho giây chuẩn 200 đồng/ giây TCsp = 17.658,4 * 120 = 3.531.689 đồng TCcđ = (1,78 * 1.150.000 * 0,5) / 26 = 39.365 đồng Khấu trừ khoản chính: BHXH = (1,78 * 1.150.000) * 5% = 102.350 đồng BHYT = (1,78 * 1.150.000) * 1% = 20.470 đồng TCtl = (3.531.680 + 39.365) – 122.820 = 3.448.225 đồng Đây số tiền công danh nghĩa mà công nhân công ty nhận Tiền cơng danh nghĩa thực có giá trị chuyển sang hình thức khác, tức tiền công thực tế Khi người công nhân dùng tiền công danh nghĩa để chi trả chi phí sinh hoạt hàng ngày tiền ăn, tiền sinh hoạt điện nước, mua sắm quần áo, nhu cầu giải trí tiền cơng danh nghĩa trở thành tiền cơng thực tế Vì mức tiền cơng thực tế công nhân khác phụ thuộc vào cách thức sử dụng tiền công danh nghĩa họ Trong thực tế, tiền công danh nghĩa chưa đủ đáp ứng nhu cầu công nhân Với số tiền công 3.448.225 đồng/ tháng, công nhân A trả tiền ăn, tiền điện nước, mua sắm quần áo, lại, sinh hoạt cần thiết khác cho gia đình, Với việc lạm phát tăng thấp tăng trưởng kinh tế, giá tăng nhẹ so với năm trước người cơng nhân có đủ khả để chi trả cho sống mình, lại không đủ để chi trả cho sinh hoạt gia đình Như mức tiền cơng danh nghĩa chênh lệch nhiều so với thực tế d) Cơ quan nhà nước Một công chức nhà nước trả tiền cơng theo trình độ học vấn mình, thâm niên công tác phụ cấp chức vụ (nếu có) Tổng tiền cơng = Mức tiền cơng tối thiểu * Hệ số trình độ học vấn (cao đẳng: 1,86; đại học: 2,34) Tiền công thực lĩnh = Tổng tiền công – (Bảo hiểm xã hội + Bảo hiểm y tế + Bảo hiểm thất nghiệp) Một công chức làm có trình độ đại học có: Tổng tiền công = 1.150.000 * 2,34 = 2.691.000 đồng Khấu trừ khoản chính: BHXH = (1.150.000 * 2,34) * 8,0% = 215.280 đồng BHYT = (1.150.000 * 2,34) * 1,5% = 40.365 đồng BHTN = (1.150.000 * 2,34) * 1,0% = 26.910 đồng Tiền công thực lĩnh = 2.691.000 – (215.280 + 40.365 + 26.910) = 2.104.445 đồng Tiền công danh nghĩa phải đảm bảo mức sống trung bình phí tổn đào tạo cơng chức Người công chức dùng số tiền công nhận chi trả cho sinh hoạt hàng ngày ăn, ở, mặc, lại, hoạt động vui chơi giải trí (nếu có) Với mức tiền cơng vậy, số lượng hàng hóa dịch vụ mua đủ cho thân công chức sống cách tiết kiệm Tuy nhiên, nhà nước có sách tăng tiền cơng tối thiểu chung theo lộ trình, với cơng chức có trình độ đại học năm tăng tiền công lần, cụ thể tăng 0,33 Như vậy, số năm công tác nhiều, người công chức hưởng tiền công cao 2.3 Một số phương hướng góp phần nâng cao hiệu cải cách sách tiền cơng nước ta Chính sách tiền lương có ảnh hưởng lớn đến phát triển kinh tế-xã hội có tác động lớn đến hệ thống sách kinh tế-xã hội nước tầm vĩ mô, tác động lớn đến nhiều người lao động hưởng lương Tuy nhiên tính đến nay, mức lương tối thiểu chung thấp, chế áp dụng tuền lương tối thiểu chung thấp, chế áp dụng tiền lương tối thiểu đối tượng hưởng lương khác chưa phù hợp với thể chế chế thị trường Do đó, vấn dụng quan điểm Mác em xin đưa số giải pháp cải cánh tiền công Việt Nam ta sau: a Về phía thân người lao động Bản thân người lao động có vai trị quan trọng việc nâng cao mức thu nhập Muốn có thu nhập cao người lao động phải hồn thành nhiệm vụ, có trình độ, kinh nghiệm cao,… Cụ thể : Phải sử dụng triệt để quỹ thời gian làm viện :Người lao động phải biết sử dụng quỹ thời gian hợp lí, khơng sử dụng thời gian làm việc để làm công việc khác, biết lao động cách hiệu quả, tránh trường hợp lãng phí thời gian, làm giảm suất lao động Mỗi cá nhân phải có ý thức tự học hỏi, đúc rút kinh nghiệm để nâng cao trình độ Chấp hành nghiêm chỉnh quy định nghề nghiệp Người lao động cần phải nắm rõ quyền lợi nghĩa vụ quy định luật lao động 2012, phải biết lên tiếng bảo vệ quyền lợi có bất cơng xảy Tăng suất lao dộng cá nhân :không ngừng sáng tạo ,tìm phương pháp hiệu để tăng suất lao động b Về phía doanh nghiệp nhà nước Đảm bảo cho người lao dộng có việc làm thường xuyên ổn định : Các doanh nghiệp nhà nước phải có trách nhiệm trả lương cách hợp lí cho người lao động, trả lương với công sức, phần việc người lao động làm,có chế độ tiền thưởng hợp lí Cấm người sử dụng lao động hạn chế cách quyền tự người lao động để sử dụng tiền lương Thực theo pháp luật quy định lao động luật lao động 2012 Nhà nước cần phải tính tốn hợp lí việc đề mức lương cho người lao động, đảm bảo người lao động có mức lương đủ để trang trải cho sống họ.Hiện nhà nước đề nhiệm vụ như: Khẩn trương xây dựng hồn thiện hệ thống vị trí việc làm, xây dựng ban hành chế độ tiền lương mới, liệt thực giải pháp tài chính, ngân sách,2 Doanh nghiệp nhà nước cần phải tích cực áp dụng phương pháp hiệu để tăng suất lao động, cải thiện trình độ kĩ thuật người lao động, áp dụng thành tựu khoa học kĩ thuật,… Điều Công ước số 95 bảo vệ tiền lương 1949 Nghị số 27-NQ/TW cải cách sách tiền lương Nhà nước phải ban hành sách trao thưởng, động viên người lao động có thành tích xuất sắc, có sáng kiến, phát minh hữu ích,nâng cao suất,chất lượng lao động, khuyến khích người dân sáng tạo lao động “Để khuyến khích giúp đỡ công dân tạo áp dụng sáng kiến, sáng chế; tổ chức đạo công tác quản lý sáng kiến, sáng chế cách có kế hoạch phối hợp chặt chẽ với tổ chức xã hội-đặc biệt cơng đồn Đồn niên cộng sản Hồ CHí Minh- xây dựng phát triển phong trào quần chúng phát huy áp dụng sáng kiến, sáng chế” Giải thưởng Lao động sáng tạo hình thức khen thưởng nhà nước cá nhân có thành tích xuất sắc lao động KẾT LUẬN Ở Đại hội Đảng Cộng sản Việt Nam lần thứ XI, cho “Con người trung tâm chiến lược phát triển, đồng thời chủ thể phát triển”, Đảng xác định phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng người lao động khâu đột phát chiến lược cho phát triển kinh tế-xã hội thời gian tới.Người lao động thành phần đông đảo chiếm vai trị vơ quan trọng xã hội Song dù họ lao động với cường độ làm việc căng thẳng tối thiểu 8h/ngày chưa kể ngày làm thêm tăng cường ngày nghỉ tiền công thực tế mà người công nhân hưởng lại không đạt giá trị tiền công danh nghĩa- số tiền mà người lao động nhận bán sức lao động cho nhà tư Vấn đề đặt toàn xã hội quan tâm đến lợi ích đáng người lao động, phải làm để giá trị tiền công thực tế mà họ nhận phải ngang với sức lao động mà họ cống hiến, bỏ thực cơng việc làm th Vấn đề việc đưa giải pháp để nâng cao tiền công thực tế Việt Nam thực vấn đề đáng để bận tâm đưa bàn luận Tóm lại, sở lý luận tiền công danh nghĩa tiền công thực tế C Mác nhóm trạng tiền công mà người lao động Việt Nam nhận so với sức lao động bỏ Cùng với đưa giải pháp có lẽ tối ưu để giúp cải thiện đời sống người lao động tiền công thực tế họ ngày nâng cao để người lao động cống hiến để tạo cải vật chất đáp ứng nhu cầu ngày cao xã hội phát triển ngày đất nước phát triển Việt Nam nói riêng nước khác giới nói chung NGHỊ ĐỊNH CỦA HỘI ĐỒNG CHÍNH PHỦ SỐ 31-CP NGÀY 23-1-1981 BAN HÀNH ĐIỀU LỆ VỀ CẢI TIẾN KỸ THUẬT HỢP LÝ HOÁ SẢN XUẤT VÀ SÁNG CHẾ,23-1-1981 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện đại hội đại biểu Đảng toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị Quốc gia , H 2011, tr.76 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Nhà xuất trị quốc gia “Giáo trình Những nguyên lý chủ nghĩa Mác-Lênin” Lê Thị Chiên (2014), Nhân tố người lao động lực lượng sản xuất theo quan điểm Mác xít ý nghĩa việc phát triển nguồn nhân lực Việt Nam nay, Tạp chí Số Mới http://ihs.vass.gov.vn/noidung/tapchi/Lists/TapChiSoMoi/View_Detail.aspx? ItemID=110 truy cập 01/06/2019 Nghị định 22/2011/NĐ-CP, 31/2012/NĐ-CP, 66/2013/NĐ-CP tiền lương tối thiểu chung “Một số giải pháp nhằm nâng cao mức thu nhập cho người lao động công ty in Cơng Đồn”, Báo điện tử 123 Đọc https://text.123doc.org/document/670949-mot-so-giai-phap-nham-nang-caomuc-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-tai-cong-ty-in-cong-doan.htm truy cập 01/06/2019 “Xu hướng vận động tiền lương chủ nghĩa tư bản”, Báo điện tử Dân Kinh Tế http://www.dankinhte.vn/xu-huong-van-dong-cua-tien-luong-duoi-chu-nghiatu-ban/ Tạp chí Lý luận trị số – 2003 Nguyễn Hồng Sâm (2018), “Những hạn chế, yếu sách tiền lương nước ta”, Báo điện tử Đảng Cộng sản Việt Nam http://www.dangcongsan.vn/dua-nghi-quyet-trung-uong-6-trung-uong-7-vaocuoc-song/hoi-dap/nhung-han-che-yeu-kem-trong-chinh-sach-tien-luong-onuoc-ta-499845.html truy cập 01/06/2019