Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tư vấn xây dựng công nghiệp và đô thị việt nam

Luận Văn tốt nghiệp Lời nói đầu Theo Mác, lao ®éng cđa ngêi lµ mét ba u tè quan trọng định tồn trình sản xuất Lao động giữ vai trò quan trọng chủ chốt việc tái tạo cải vật chất tinh thần cho xà hội Trong qú trình phát triển sản xuất xà hội, vai trò sức lao động nhân tố ngời ngày tăng lên Trên thực tế, ngời lao động phát huy hết khả sức lao động hộ bỏ đợc đền bù xứng đáng Đó số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động để họ tái sản xuất sức lao động đồng thời có tích luỹ, đợc gọi tiền lơng Tiền lơng phËn s¶n phÈm x· héi biĨu hiƯn b»ng tiỊn, ngn khởi đầu trình tái sản xuất tạo sản phẩm hàng hoá Vì việc hạch toán phân bổ xác tiền lơng vào giá sản phẩm, tính đủ tón kịp thời tiềnlơng cho ngời lao động góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất hạ giá thành sản phẩm, đồng thời làm tăng suất lao động, tăng tích luỹ cải thiện đời sống nhân viên Gắn chặt với tiền lơng khoản trích theo lơng, bao gồm bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn Đây quỹ xà hội thể quan tâm toàn xà hội đến thành viên Trong năm gần ngành kinh doanh dịch vụ đà phát triển mạnh ë nhiỊu níc trªn thÕ giíi cịng nh ë níc ta đặc biệt phải kể đến dịch vụ t vấn Do cấu giá thành lao vụ, dịch vụ mà dịch vụ t vấn cung cấp phần lớn hao phí lao động sống, nên công tác kế toán tiền lơng quan trọng Chính sách tiền lơng đợc vận dụng linh hoạt doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức kinh doanh phụ thuộc vào tính chất công việc Công ty T vấn Xây dựng Công nghiệp Đô thị Việt Nam với nhiệm vụ bảo tồn phát triển nguồn vốn ngân sách Nhà nớc cấp, thực sản xuất kinh doanh có lÃi nhằm nâng cao đời sống cho ngời lao động, hoàn thành nghĩa vụ đóng góp cho Nhà nớc Vì việc xây dựng chế tiền lơng phù hợp, hạch toán đủ toán kịp thời sÏ cã ý nghÜa rÊt lín cho doanh nghiƯp NhËn thức đợc tầm quan trọng công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp với hớng dẫn Thầy giáo Nguyễn Văn Công cô, phòng Kế toán - Tài Công ty T vấn Luận Văn tốt nghiệp Xây dựng Công nghiệp Đô thị Việt Nam, em đà chọn đề tài: " Hoàn thiện hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty T vấn Xây dựng Công nghiệp Đô thị Việt Nam" cho luận văn tốt nghiệp với mong muốn góp phần hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng cho chế độ phù hợp với điều kiện đặc thù Công ty Kết cấu luận văn lời nói đầu kết luận gồm có ba phần: Phần I: Những vấn đề lý luận hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Phần II: Thực trạng hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty T vấn Xây dựng Công nghiệp Việt Nam Phần III: Hoàn thiện hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty T vấn Xây dựng Công nghiệp Đô thị Việt Nam Phần I: Những vấn đề lý luận hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng I Bản chất nội dung kinh tế tiền lơng khoản trích theo lơng Bản chất kinh tế tiền lơng Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời trình tiều hao yếu tố (lao động, đối tợng lao động t liệu lao động) Trong đó, lao động với t cách hoạt động chân tay trí óc ngời sử dụng t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tợng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt Để cho trình tái sản xuất xà hội nói chung trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nói riêng đợc diễn thờng xuyên, liên tục vấn đề thiết yếu phải tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động Luận Văn tốt nghiệp mà ngời bỏ phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động Tiền lơng (tiền công) phần thù lao lao động đợc biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động vào thời gian, khối lợng chất lợng công việc họ Tuy nhiên dới chế độ xà hội khác có quan điểm khác tiền lơng Dới chế độ xà hội chủ nghĩa, chế bao cấp trớc đây, tiền lơng đợc hiểu nh phần thu nhập quốc dân đợc phân phối cho ngời lao động theo số lợng chất lợng công việc Nh vậy, tiền lơng không giá trị sức lao động Trong kinh tế thị trờng, sức lao động đợc coi nh hàng hoá nên có giá phụ thuộc vào cung cầu nh loại hàng hoá khác Khi đó, tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá sức lao động theo pháp luật Nhà níc ë níc ta, tõ chun sang kinh tÕ thị trờng, sức lao động đợc coi hàng hoá tiền lơng đợc hiểu theo chất tức biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động Mặt khác, tiền lơng trở thành đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm ngời lao động đến kết công việc họ Nói cách khác, tiền lơng nhân thúc đẩy suất lao động Ngoài tiền lơng, ngời lao động đợc hởng khoản trợ cấp thc q b¶o hiĨm x· héi, b¶o hiĨm y tÕ trờng hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, khám chữa bệnh Nh Nh vậy, tiền lơng, bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế thu nhËp chđ u cđa ngêi lao ®éng; ®ång thêi, tiỊn lơng tiền trích bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn yếu tố chi phí sản xuất quan trọng, phận cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ Không ngừng nâng cao tiền lơng thực tế ngời lao động, cải thiện nâng cao mức sống ngời lao động vấn đề đợc doanh nghiệp quan tâm, động lực quan trọng để nâng cao suất lao động, hạ giá thành sản phẩm Qua ta thấy tổ chức tốt công tác kế toán lao động, tiền lơng khoản trích theo lơng điểu kiện để quản lý tốt quỹ lơng quỹ bảo hiểm xà hội, bảo đảm cho việc trả lơng bảo hiểm xà hội nguyên tắc, chế độ, có tác dụng khuyến khích ngời lao động nâng cao suất lao động; đồng thời tạo điều kiện tính phân bổ chi phí xác Vì , kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng phải thực tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu số lợng lao động, thời gian lao động, kết lao động ngời, phận cách xác kịp thời; Tính phân bổ xác tiền lơng khoản Luận Văn tốt nghiệp trích theo lơng cho đối tợng sử dụng; Hớng dẫn, kiểm tra nhân viên kinh tế phân xởng phòng, ban liên quan thực đầy đủ việc hạch toán ban đầu lao động, tiền lơng theo quy định; Lập báo cáo lao động tiền lơng kịp thời, xác; Tham gia phân tích tình hình quản lý, sử dụng lao động số lợng, thời gian, suất từ đề xuất giải pháp thích hợp để nâng cao hiệu sử dụng lao động; Phân tích tình hình quản lý, sử dụng quỹ tiền lơng, xây dựng phơng án trả lơng hợp lý nhằm kích thích ngời lao động nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí, nâng cao chất lợng sản phẩm Nội dung kinh tế tiền lơng khoản trích theo lơng Đối với doanh nghiệp, tiền lơng phải trả cho ngời lao động phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sáng tạo Do vậy, doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu để tiết kiệm chi phí tiền lơng giá thành sản phẩm, dịch vụ làm tăng lợi nhuận nhng đảm bảo tiền lơng cho ngời lao động thoả đáng, tăng lợi nhuận phải tăng tiền lơng phúc lợi Điều bảo đảm gắn kết ngời lao động với doanh nghiệp Và hoàn cảnh, doanh nghiệp phải trả lơng cho ngời lao động không thấp mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định (là mức đo lờng giá trị sức lao động thông thờng điều kiện làm việc bình thờng yêu cầu kỹ đơn giản với khung giá t liệu sinh hoạt hợp lý) Quản lý lao động tiền lơng nội dung quan trọng công tác quản lý sản xuất - kinh doanh doanh nghiệp, nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất - kinh doanh Tại doanh nghiệp, kế toán lao động, tiền lơng khoản trích theo lơng phân công việc phức tạp kế toán chi phí kinh doanh, cách trả thù lao lao động thờng không thống phận, đơn vị, thêi kú… Nh ViƯc kÕ to¸n chÝnh x¸c chi phÝ tiền l ơng khoản trích theo lơng có vị trí quan trọng, sở để xác định giá thành sản phẩm giá bán sản phẩm Đồng thời, để xác định khoản nghĩa vụ phải nộp cho Ngân sách, cho quan phúc lợi xà hội Vì thế, để đảm bảo cung cấp thông tin kịp thời cho quản lý, đòi hỏi kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng phải quán triệt nguyên tắc nh phân loại lao động hợp lý phù hợp Khi nói khoản trợ cấp cho ngời lao động có bảo hiểm xà hội tổ chức lao ®éng quèc tÕ (International Labour Organization - ILO) ®· Luận Văn tốt nghiệp định nghĩa bảo vệ xà hội thành viên thông qua loạt biện pháp công cộng để chống lại tình trạng khó khăn tài bị giảm thu nhập gây ốm đau, khả lao động, tuổi giả, tàn tật NhNh bảo hiểm xà hội (BHXH) s¸ch kinh tÕ x· héi quan träng cđa bÊt cø Nhà nớc nào, ý nghĩa mặt kinh tế mà phản ánh chế độ xà hội BHXH bảo đảm mức độ định mặt kinh tế cho ngời lao động gia đình họ BHXH thực chức bảo đảm ngời lao động gia đình họ gặp rủi ra, khó khăn Trong doanh nghiệp, đôi với quỹ tiền lơng quỹ BHXH Theo chế độ tài hành, quỹ BHXH đợc hình thành cách tính theo tỷ lệ 20% tổng quỹ lơng cấp bậc khoản phụ cấp thờng xuyên ngời lao động thực tế kỳ hạch toán (trong doanh nghiệp chịu 15% tổng quỹ lơng tính vào chi phí sản xuất - kinh doanh; ngời lao động chịu 5% tổng quỹ lơng trừ vào thu nhập Quỹ BHXH quan BHXH thống quản lý) Còn bảo hiểm y tế (BHYT) bảo trợ y tế cho ngời tham gia bảo hiểm Quỹ BHYT đợc sử dụng để toán khoản tiền khám chữa bệnh, viện phí Nh cho ngời lao động.Theo chế độ tài hành, quỹ BHYT đợc hình thành cách tính 3% số thu nhập tạm tính ngời lao động (trong đó: Doanh nghiệp phải chịu 2% tính vào chi phí sản xuất - kinh doanh; Ngời lao động chịu 1% trừ vào thu nhập; Quỹ BHYT quan BHYT thống quản lý trợ cấp cho ngời lao động thông qua mạng lới y tế Vì vậy, trích BHYT doanh nghiệp phải nộp hết cho quan BHYT.) Kinh phí công đoàn: Kinh phí công đoàn (KPCĐ) nguồn tài trợ cho hoạt động công đoàn cấp Đây nguồn đáp ứng cho nhu cầu chi tiêu công đoàn (trả lơng cho công đoàn chuyên trách, chi tiêu hội hop Nh) Theo chế độ tài hành, KPCĐ đợc tính theo tỷ lệ 2% tổng số tiền long phải trả cho ngời lao động doanh nghiệp phải chịu toàn (tính vào chi phí sản xuất - kinh doanh 1% nộp cho công đoàn cấp trên, 1% sử dụng để chi tiêu cho hoạt động công đoàn đơn vị.) II Quỹ tiền lơng, chế độ tiền lơng hình thức trả lơng doanh nghiệp Nội dung q tiỊn l¬ng Q tiỊn l¬ng cđa doanh nghiƯp toàn tiền lơng trả cho tất loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý sử dụng Thành phần quỹ tiền lơng doanh nghiệp bao gồm khoản chủ yếu nh tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian thực tế làm việc (theo thêi gian, theo s¶n phÈm … Nh); LuËn Văn tốt nghiệp tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian ngừng việc, nghỉ phép học; loại tiền thởng sản xuất, khoản phụ cấp thờng xuyên (phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm Nh) Quỹ tiền l ơng (hay tiền công) bao gồm nhiều loại phân theo nhiều tiêu thức khác tuỳ theo mục đích nghiên cứu nhu phân theo chức lao động, phân theo hiệu tiền lơng Nh Nguồn hình thành quỹ tiền lơng, bao gồm: Quỹ tiền lơng theo đơn giá tiền lơng đợc giao; Quỹ tiền lơng đợc trích bổ sung lợi nhuận thực vợt lợi nhuận kế hoạch gắn với đơn giá tiền lơng đợc giao; Quỹ tiền lơng bổ sung theo chế độ quy định Nhà nớc nh làm đêm, thêm giờ, lơng nghỉ phép năm, nghỉ lễ têt, lơng nghỉ để hội họp tổng kết, lơng nghỉ theo chế độ lao động nữ, nghỉ việc riêng có hởng lơng Nh; Quỹ tiền lơng từ hoạt động sản xuất kinh doanh, dịch vụ khác đơn giá tiền lơng đợc giao; Quỹ tiền lơng dự phòng từ năm trớc chuyển sang Sử dụng quỹ tiền lơng: Quỹ tiền lơng trả trực tiếp cho ngời lao động theo lơng khoán, lơng sản phẩm, lơng thời gian (Ýt nhÊt b»ng 76% tỉng q l¬ng); Q khen thëng từ quỹ lơng ngời lao động có suất, chất lợng cao, có thành tích công tác (tối đa không 10% tổng quỹ tiền lơng); Quỹ khuyến khích ngời lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, tay nghề giỏi (tối đa không 2% tổng quỹ tiền lơng); Quỹ dự phòng cho năm sau (tối đa không 12% tổng quỹ lơng) Trong quan hệ với trình sản xuất - kinh doanh, kế toán phân loại quỹ tiền lơng doanh nghiệp thành hai loại bản: tiền lơng tiền lơng phụ Tiền lơng tiền lơng trả cho ngời lao động thòi gian làm nhiệm vụ đà đợc quy định, bao gồm tiền lơng cấp bậc, khoản phụ cấp thờng xuyên.Tiền lơng phụ tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian không làm nhiệm vụ nhng đợc hởng lơng theo chế độ quy định nh tiền lơng thòi gian nghỉ phép, thời gian làm nghĩa vụ xà hội, héi häp, häc tËp, tiỊn l¬ng thêi gian ngõng sản xuất, tiền thởng NhViệc phân chia quỹ tiền lơng thành tiền lơng tiền lơng phụ có ý nghĩa định công tác hạch toán, phân bổ tiền lơng theo đối tợng công tác phân tích tình hình sử dụng quỹ lơng doanh nghiệp Về nguyên tắc quản lý tài chính, doanh nghiệp phải quản lý chặt chẽ quỹ tiền lơng nh quỹ lơng theo mục đích, gắn với kết sản xuất - kinh doanh sở định mức lao động đánh giá tiền lơng hợp lý đợc quan có thẩm quyền phê duyệt Luận Văn tốt nghiệp Xác định quỹ tiền lơng thực hiện: Căn vào đơn giá tiền lơng quan có thẩm quyền theo phân cấp quản lý thẩm định kết sản xuất kinh doanh, quỹ tiền lơng thực doanh nghiệp đợc xác định nh sau: Vth = ( V®g x Csxkd ) + Vpc + Vbs + Vtg Trong ®ã: -Vth : q tiỊn lơng thực - Vđg : đơn giá tiền lơng cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý giao - Csxkd : tiêu sản xuất - kinh doanh theo tổng sản phẩm hàng hoá thực doanh thu (doanh sè) thùc hiƯn, hc tỉng thu thùc trừ tổng chi thực (không có tiền lơng), lợi nhuận thực với tiêu đơn giá tiền lơng đợc giao - Vpc : quỹ khảon phụ cấp lơng chế độ khác có không đợc tính đơn giá theo quy định (phụ cấp thợ lặn, chế độ thởng an toàn hàng không Nh), tính theo số lao động thực tế đợc hởng chế độ - Vbs : quỹ tiền lơng bổ sung, áp dụng doanh nghiệp đợc giao đơn giá tiền lơng theo đơn vị sản phẩm Quỹ tiền lơng bổ sung trả cho thời gian thực tế không tham gia sản xuất đợc hởng lơng theo chế độ quy định số lao động doanh nghiệp xây dựng định mức lao động không tính đến, bao gồm: quỹ tiền lơng nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng, nghỉ lễ, tết, nghỉ theo chế độ lao động nữ, hội họp Nhtheo quy định Bộ luật Lao động - Vtg : quỹ tiền lơng làm thêm đợc tính theo khối lợng số thực tế làm thêm nhng không vợt quy định Bộ luật Lao động Chế độ tiền lơng hình thức trả lơng doanh nghiệp Để quản lý lao động - tiền lơng, Nhà nớc quy định chế độ tiền lơng nh sau: Chế độ tiền lơng cấp bậc: Chế độ tiền lơng cấp bậc thờng đợc áp dụng tính lơng cho công nhân, đợc xây dựng dựa số lợng chất lợng lao động - tiền lơng theo cấp bậc thể khác biệt công việc Chế độ tiền lơng cấp bậc gồm yếu tố: Thang lơng: bảng xác định quan hệ tỷ lệ tiền lơng công nhân nghề giống theo trình độ cấp bậc họ Mỗi thang lơng có bậc lơng hệ số lơng tơng ứng, hệ số Nhà nớc quy định Luận Văn tốt nghiệp Mức lơng: Là số tiền trả cho công nhân lao động đơn vị thời gian phù hợp với bậc lơng thang lơng Trong đó, mức lơng thấp phải lớn mức lơng tối thiểu theo quy định Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật: Là văn quy định mức độ phức tạp công việc tay nghề công nhân Ưu điểm: Tránh giam lận xét lơng Nhợc điểm: Mang tính bình quân, không khuyến khích ngời lao động làm việc, không phản ánh đợc tiền lơng thực tế Chế độ trả lơng theo chức vụ: Chế độ áp dụng với nhân viên hởng lơng theo thời gian đợc thức thông qua bảng lơng Nhà nớc ban hành Ưu điểm: Phân biệt rõ vị cán Nhợc điểm: Mang tính chất cân bằng, không khuyến khích ngời lao động làm việc Một số chế độ khác tính lơng Chế độ trả lơng ngừng việc: Khi ngừng việc nguyên nhân chủ quan hay khách quan ngời lao động đợc hởng, tiền lơng nhận đợc cụ thể nh sau: 70% lơng không làm việc; 80% lơng phải làm việc khác có mức lơng thấp hơn; 100% lơng ngừng việc nguyên nhân khách quan, chế thử, sản xuất thử Cách tính lơng đợc tính % lơng cấp bậc kể phụ cấp Chế độ trả lơng làm sản phẩm xấu, hỏng: Chế độ đợc áp dụng ngời lao động làm sản phẩm xấu, hỏng so với quy định Tuỳ trờng hợp, ngời lao động đợc trả mức lơng sau: 0% tiền lơng làm sản phẩm hỏng quy định; 70% tiền lơng làm sản phẩm hỏng; 100% tiền lơng chế thử, sản xuất thử Nếu sửa chữa sản phẩm xấu ngời lao động đợc hởng 100% tiền lơng theo sản phẩm nhng không đợc tính lơng cho thời gian sửa chữa sản phẩm Chế độ trả lơng làm thêm giờ: Theo Nghị định 26/CP ngày 23/5/1993, ngời làm viƯc thêi gian ngoµi giê lµm viƯc theo quy định đợc hởng tiền lơng làm thêm Cách tính: Tiền lơng cấp bậc phụ cấp Số Tiền lơng làm * 150% chức vụ (kể phụ cấp lơng) = Số làm việc quy định * làm thêm (200%) thêm tháng Trong đó: Luận Văn tốt nghiệp Phụ cấp lơng bao gồm: Phụ cấp chức vụ, phụ cấp ngành nghề, phụ cấp độc hại, phụ cấp nguy hiểm, phụ câp khu vực Nếu làm thêm vào ngày thờng đợc trả 150% tiền lơng tiêu chuẩn, làm thêm giừo vào ngày nghỉ hàng tuần ngày lễ đợc trả 200% tiền lơng tiêu chuẩn Trờng hợp làm thêm vào ngày lễ không trùng với nghỉ hàng tuần số tiền lơng đợc trả cho làm thêm đợc hởng ngày nghỉ lễ theo quy định chung Còn nói việc tính trả lơng cho ngời lao động đợc thực theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất công việc trình độ quản lý doanh nghiệp Mục đích việc vận dụng hình thức tiền lơng thích hợp nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ lợi ích chung xà hội với lợi ích doanh nghiệp ngời lao động Trong doanh nghiệp nớc ta nay, thờng áp dụng hình thức tiền lơng theo thời gian, tiền lơng theo sản phẩm, theo khoán thu nhập Hình thức tiền lơng theo thời gian: Hình thức tiềnlơng theo thời gian thực việc tính trả lơng cho ngời lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn ngời lao động Tuỳ theo tính chất lao động khác mà ngành nghề cụ thể có thang lơng riềng nh: thang lơng công nhân khí, thang lơng công nhân lái xe, thang lơng nhân viên đánh may Nh Trong thang lơng lại tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn mà chia làm nhiều bậc lơng, bậc lơng có mức lơng định Tiền lơng theo thời gian đợc chia ra: Tiền lơng tháng, tiền lơng ngày tiền lơng Tiền lơng tháng: Là tiền lơng trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động Thông thờng tiền lơng tháng đợc quy định sẵn bậc lơng thang lơng Lơng tháng thờng đợc áp dụng để trả lơng cho nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành nhân viên thuộc ngành hoạt động tính chất sản xuất Số tiền lơng phải trả Mức lơng tháng theo bảng lCác khoản = + tháng ơng Nhà nớc quy định phụ cấp lơng Các khoản phụ cấp lơng: Khi nói đến khoản phụ cấp lơng không nói đến chế độ phụ cấp lơng, bao gồm quy định Nhà Luận Văn tốt nghiệp nớc có tác dụng bổ sung cho chế độ tiền lơng nhằm tính đến đẩy đủ yếu tố không ổn định thờng xuyên điều kiện lao động điều kiện sinh hoạt mà xác định tiền lơng cha tính hết Chế độ phụ cấp có loại phụ cấp sau: Phụ cấp khu vực: áp dụng nơi xa xôi, hẻo lánh, có nhiều khó khăn hậu xấu Phụ cấp gồm mức: 0.1; 0.2; 0.3; 0.4; 0.5; 0.7 vµ 1.0 so víi mức lơng tối thiểu Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: áp dụng nghề công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm cha đợc xác định mức lơng Phụ cấp gồm mức: 0.1; 0.2; 0.3; 0.4 so với mức lơng tối thiểu Phụ cấp trách nhiệm: áp dụng số ngành nghề công việc đòi hỏi trách nhiệm cao phải kiêm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức vụ lÃnh đạo Phụ cấp gồm mức: 0.1; 0.2; 0.3 so với mức lơng tối thiểu Phụ cấp làm đêm: áp dụng công nhân viên, viên chức làm việc từ 22 đến sáng Phụ cấp gồm mức 30% tiền lơng cấp bậc lơng chức vụ công việc không thờng xuyên làm việc ban đêm 40% tiền lơng cấp bậc chức vụ công việc thờng xuyên làm việc theo ca (chế độ làm việc ca) chuyên làm việc ban đêm Phụ cấp thu hút: áp dụng công nhân, viên chức đến làm việc vùng kinh tế mới, sở kinh tế đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đăc biệt khó khăn cha có sở hạ tầng Phụ cấp gồm mức: 20%; 30%; 50% 70% mức lơng cấp bậc lơng chức vụ Phụ cấp đắt đỏ: áp dụng nơi có số giá sinh hoạt (lơng thực, thực phẩm, dịch vụ) cao số giá sinh hoạt bình quân chung nớc từ 10% trở nên Phơ cÊp gåm møc: 0.1; 0.15; 0.2; 0.25 vµ 0.3 so víi møc l¬ng tèi thiĨu Phơ cÊp lu động: áp dụng số ngành nghề công việc phải thờng xuyên thay đổi địa điểm làm việc nơi Phụ cấp gồm mức: 0.2; 0.4 0.6 so với mức lơng tối thiểu