Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tư vấn xây dựng công nghiệp và đô thị việt nam 1

Luận Văn tốt nghiệp Lời nói đầu Sự cần thiết đề tài nghiên cứu Theo Mác, lao động cđa ngêi lµ mét ba u tè quan trọng định tồn trình sản xuất Lao động giữ vai trò quan trọng chủ chốt việc tái tạo cải vật chất tinh thần cho xà hội Trong qú trình phát triển sản xuất xà hội, vai trò sức lao động nhân tố ngời ngày tăng lên Trên thực tế, ngời lao động phát huy hết khả sức lao động hộ bỏ đợc đền bù xứng đáng Đó số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động để họ tái sản xuất sức lao động đồng thời có tích luỹ, đợc gọi tiền lơng Tiền lơng phận s¶n phÈm x· héi biĨu hiƯn b»ng tiỊn, ngn khëi đầu trình tái sản xuất tạo sản phẩm hàng hoá Vì việc hạch toán phân bổ xác tiền lơng vào giá sản phẩm, tính đủ tón kịp thời tiềnlơng cho ngời lao động góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất hạ giá thành sản phẩm, đồng thời làm tăng suất lao động, tăng tích luỹ cải thiện đời sống nhân viên Gắn chặt với tiền lơng khoản trích theo lơng, bao gồm bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn Đây quỹ xà hội thể quan tâm toàn xà hội đến thành viên Để khuyến khích ngời lao động chế độ tiền lơng phù hợp điều cần thiết, đồng thời điều kiện cho doanh nghiệp tồn phát triển Mục đích phạm vi đề tài nghiên cứu Trong năm gần ngành kinh doanh dịch vụ đà phát triển mạnh nhiều nớc giới nh nớc ta đặc biệt phải kể đến dịch vụ t vấn Do cấu giá thành lao vụ, dịch vụ mà dịch vụ t vấn cung cấp phần lớn hao phí lao động sống, nên công tác kế toán tiền lơng quan trọng Chính sách tiền lơng đợc vận dụng linh hoạt doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức kinh doanh phụ thuộc vào tính chất công việc Công ty T vấn Xây dựng Công nghiệp Đô thị Việt Nam với nhiệm vụ bảo tồn phát triển nguồn vốn ngân sách Nhà nớc cấp, thực sản xuất kinh doanh có lÃi nhằm nâng cao đời sống cho ngời lao động, hoàn thành nghĩa vụ đóng góp cho Nhà nớc Vì việc xây dựng chế tiền lơng phù hợp, hạch toán đủ toán kịp thêi sÏ cã ý nghÜa rÊt lín cho doanh nghiƯp Nhận thức đợc tầm quan trọng công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp với hớng dẫn Thầy giáo Nguyễn Văn Công cô, phòng Kế toán - Tài Công ty T vấn Xây dựng Công nghiệp Đô thị Việt Nam, em đà chọn đề tài: " Hoàn Luận Văn tốt nghiệp thiện hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty T vấn Xây dựng Công nghiệp Đô thị Việt Nam" cho luận văn tốt nghiệp với mong muốn góp phần hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng cho chế độ phù hợp với điều kiện đặc thù Công ty Kết cấu đề tài Luận văn với đề tài "Hoàn thiện hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty T vấn Xây dựng Công nghiệp Đô thị Việt Nam" lời nói đầu, kết luận danh mục bảng biểu, tài liệu tham khảo đđ ợc chia làm ba phần sau: Phần I: Những vấn đề lý luận hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Phần II: Thực trạng hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty T vấn Xây dựng Công nghiệp Việt Nam Phần III: Hoàn thiện hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty T vấn Xây dựng Công nghiệp Đô thị Việt Nam Phần I: Những vấn đề lý luận hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng I Bản chất nội dung kinh tế tiền lơng khoản trích theo lơng Bản chất kinh tế tiền lơng Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời trình tiều hao yếu tố (lao động, đối tợng lao động t liệu lao động) Trong đó, lao động với t cách hoạt động chân tay trí óc ngời sử dụng t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tợng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt Để cho trình tái sản xuất xà hội nói chung trình sản xuất - kinh doanh doanh nghiệp nói riêng đợc diễn thờng xuyên, liên tục vấn đề thiết yếu phải tái Luận Văn tốt nghiệp sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động mà ngời bỏ phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động Tiền lơng (tiền công) phần thù lao lao động đợc biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động vào thời gian, khối lợng chất lợng công việc họ Tuy nhiên dới chế độ xà hội khác có quan điểm khác tiền lơng Dới chế độ x· héi chđ nghÜa, c¬ chÕ bao cÊp tríc đây, tiền lơng đợc hiểu nh phần thu nhập quốc dân đợc phân phối cho ngời lao động theo số lợng chất lợng công việc Nh vậy, tiền lơng không giá trị sức lao động Trong kinh tế thị trờng, sức lao động đợc coi nh hàng hoá nên có giá phụ thuộc vào cung cầu nh loại hàng hoá khác Khi đó, tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá sức lao động theo pháp luật Nhà nớc nớc ta, tõ chun sang kinh tÕ thÞ trêng, søc lao động đợc coi hàng hoá tiền lơng đợc hiểu theo chất tức biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động Mặt khác, tiền lơng trở thành đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm ngời lao động đến kết công việc họ Nói cách khác, tiền lơng nhân thúc đẩy suất lao động Ngoài tiền lơng, ngời lao động đợc hởng khoản trợ cấp thuộc quỹ bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế trờng hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, khám chữa bệnhđ Nh vậy, tiền lơng, bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế thu nhập chủ yếu ngời lao động; đồng thời, tiền lơng tiền trích b¶o hiĨm x· héi, b¶o hiĨm y tÕ, kinh phÝ công đoàn yếu tố chi phí sản xuất quan trọng, phận cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ Không ngừng nâng cao tiền lơng thực tế ngời lao động, cải thiện nâng cao mức sống ngời lao động vấn đề đợc doanh nghiệp quan tâm, động lực quan trọng để nâng cao suất lao động, hạ giá thành sản phẩm Qua ta thấy tổ chức tốt công tác kế toán lao động, tiền lơng khoản trích theo lơng điểu kiện để quản lý tốt quỹ lơng quỹ bảo hiểm xà hội, bảo đảm cho việc trả lơng bảo hiểm xà hội nguyên tắc, chế độ, có tác dụng khuyến khích ngời lao động nâng cao suất lao động; đồng thời tạo điều kiện tính phân bổ chi phí xác Vì , kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng phải thực tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu số lợng lao động, thời gian lao động, kết lao động ngời, phận cách xác kịp thời; Tính phân bổ xác tiền lơng khoản Luận Văn tốt nghiệp trích theo lơng cho đối tợng sử dụng; Hớng dẫn, kiểm tra nhân viên kinh tế phân xởng phòng, ban liên quan thực đầy đủ việc hạch toán ban đầu lao động, tiền lơng theo quy định; Lập báo cáo lao động tiền lơng kịp thời, xác; Tham gia phân tích tình hình quản lý, sử dụng lao động số lợng, thời gian, suất từ đề xuất giải pháp thích hợp để nâng cao hiệu sử dụng lao động; Phân tích tình hình quản lý, sử dụng quỹ tiền lơng, xây dựng phơng án trả lơng hợp lý nhằm kích thích ngời lao động nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí, nâng cao chất lợng sản phẩm Nội dung kinh tế tiền lơng khoản trích theo lơng Đối với doanh nghiệp, tiền lơng phải trả cho ngời lao động phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sáng tạo Do vậy, doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu để tiết kiệm chi phí tiền lơng giá thành sản phẩm, dịch vụ làm tăng lợi nhuận nhng đảm bảo tiền lơng cho ngời lao động thoả đáng, tăng lợi nhuận phải tăng tiền lơng phúc lợi Điều bảo đảm gắn kết ngời lao động với doanh nghiệp Và hoàn cảnh, doanh nghiệp phải trả lơng cho ngời lao động không thấp mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định (là mức đo lờng giá trị sức lao động thông thờng điều kiện làm việc bình thờng yêu cầu kỹ đơn giản với khung giá t liệu sinh hoạt hợp lý) Quản lý lao động tiền lơng nội dung quan trọng công tác quản lý sản xuất - kinh doanh doanh nghiệp, nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất - kinh doanh Tại doanh nghiệp, kế toán lao động, tiền lơng khoản trích theo lơng phân công việc phức tạp kế toán chi phí kinh doanh, cách trả thù lao lao động thờng không thống phận, đơn vị, thời kỳđ Việc kế toán xác chi phí tiền l ơng khoản trích theo lơng có vị trí quan trọng, sở để xác định giá thành sản phẩm giá bán sản phẩm Đồng thời, để xác định khoản nghĩa vụ phải nộp cho Ngân sách, cho quan phúc lợi xà hội Vì thế, để đảm bảo cung cấp thông tin kịp thời cho quản lý, đòi hỏi kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng phải quán triệt nguyên tắc nh phân loại lao động hợp lý phù hợp Khi nói khoản trợ cấp cho ngời lao động có bảo hiểm x· héi tỉ chøc lao ®éng qc tÕ (International Labour Organization - ILO) đà định nghĩa bảo vệ xà hội thành viên thông qua Luận Văn tốt nghiệp loạt biện pháp công cộng để chống lại tình trạng khó khăn tài bị giảm thu nhập gây ốm đau, khả lao động, tuổi giả, tàn tậtđNh bảo hiểm xà hội (BHXH) sách kinh tế xà hội quan trọng Nhà nớc nào, ý nghĩa mặt kinh tế mà phản ánh chế độ xà hội BHXH bảo đảm mức độ định mặt kinh tế cho ngời lao động gia đình họ BHXH thực chức bảo đảm ngời lao động gia đình họ gặp rủi ra, khó khăn Trong doanh nghiệp, đôi với quỹ tiền lơng quỹ BHXH Theo chế độ tài hành, quỹ BHXH đợc hình thành cách tính theo tỷ lệ 20% tổng quỹ lơng cấp bậc khoản phụ cấp thờng xuyên ngời lao động thực tế kỳ hạch toán (trong doanh nghiệp chịu 15% tổng quỹ lơng tính vào chi phí sản xuất - kinh doanh; ngời lao động chịu 5% tổng quỹ lơng trừ vào thu nhập Quỹ BHXH quan BHXH thống quản lý) Còn bảo hiểm y tế (BHYT) bảo trợ y tế cho ngời tham gia bảo hiểm Quỹ BHYT đợc sử dụng để toán khoản tiền khám chữa bệnh, viện phíđ cho ngời lao động.Theo chế độ tài hành, quỹ BHYT đợc hình thành cách tính 3% số thu nhập tạm tính ngời lao động (trong đó: Doanh nghiệp phải chịu 2% tính vào chi phí sản xuất - kinh doanh; Ngời lao động chịu 1% trừ vào thu nhập; Quỹ BHYT quan BHYT thống quản lý trợ cấp cho ngời lao động thông qua mạng lới y tế Vì vậy, trích BHYT doanh nghiệp phải nộp hết cho quan BHYT) Bên cạnh nói đến kinh phí công đoàn (KPCĐ) nói đến nguồn tài trợ cho hoạt động công đoàn cấp Đây nguồn đáp ứng cho nhu cầu chi tiêu công đoàn (trả lơng cho công đoàn chuyên trách, chi tiêu hội hopđ) Theo chế độ tài hành, KPCĐ đ ợc tính theo tỷ lệ 2% tổng số tiền long phải trả cho ngời lao động doanh nghiệp phải chịu toàn (tính vào chi phí sản xuất - kinh doanh 1% nộp cho công đoàn cấp trên, 1% sử dụng để chi tiêu cho hoạt động công đoàn đơn vị) II Quỹ tiền lơng, chế độ tiền lơng hình thức trả lơng doanh nghiệp Nội dung quỹ tiền lơng Quỹ tiền lơng doanh nghiệp toàn tiền lơng trả cho tất loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý sử dụng Thành phần quỹ tiền lơng doanh nghiệp bao gồm khoản chủ yếu nh tiền lơng trả cho ngời lao động thêi gian thùc tÕ lµm viƯc (theo thêi gian, theo sản phẩm đ); tiền lơng trả cho ngời lao ®éng thêi gian ngõng viƯc, nghØ phÐp hc ®i học; loại tiền thởng sản xuất, khoản phụ cấp thờng xuyên (phụ Luận Văn tốt nghiệp cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệmđ) Quỹ tiền l ơng (hay tiền công) bao gồm nhiều loại phân theo nhiều tiêu thức khác tuỳ theo mục đích nghiên cứu nh phân theo chức tiền lơng, phân theo đối tợng trả lơng, phân theo cách thức trả lơngđTuy nhiên, để thuận lợi cho công tác hạch toán nói riêng quản lý nói chung, xét mặt hiệu tiền lơng đợc chia làm loại tiền lơng tiền lơng phụ Tiền lơng phận tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian thực tế có làm việc bao gồm tiền lơng cấp bậc, tiền thởng khoản phụ cấp có tính chất lơng Ngợc lại, tiền lơng phụ phận tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian thực tế không làm việc nhng đợc chế độ quy định nh nghỉ phép, hội họp, học tập, lễ, tết, ngừng sản xuấtđCách phân loại giúp cho việc tính toán, phân bổ chi phí tiền lơng đợc xác mà giúp cho việc tính toán, phân bổ chi phí tiền lơng đợc xác mà cung cấp thông tin cho việc phân tích chi phí tiền lơng Về nguyên tắc quản lý tài chính, doanh nghiệp phải quản lý chặt chẽ quỹ tiền lơng nh quỹ lơng theo mục đích, gắn với kết sản xuất - kinh doanh sở định mức lao động đánh giá tiền lơng hợp lý đợc quan có thẩm quyền phê duyệt Dựa vào nội dung thành phần quỹ tiền lơng doanh nghiệp năm phải tiến hành xác định quỹ tiền lơng vào đơn giá tiền lơng quan có thẩm quyền theo phân cấp quản lý thẩm định kết sản xuất - kinh doanh, quỹ tiền lơng thực doanh nghiệp đợc tính toán nh sau: Vth = ( V®g x Csxkd ) + Vpc + Vbs + Vtg Trong ®ã: -Vth : quü tiền lơng thực - Vđg : đơn giá tiền lơng cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý giao - Csxkd : tiêu sản xuất - kinh doanh theo tổng sản phẩm hàng hoá thực hc doanh thu (doanh sè) thùc hiƯn, hc tỉng thu thùc hiƯn trõ tỉng chi thùc hiƯn (kh«ng cã tiỊn lơng), lợi nhuận thực với tiêu đơn giá tiền lơng đợc giao - Vpc : quỹ khoản phụ cấp lơng chế độ khác có không đợc tính đơn giá theo quy định (phụ cấp thợ lặn, chế độ thởng an toàn hàng khôngđ), tính theo số lao động thực tế đ ợc hëng cđa tõng chÕ ®é - Vbs : q tiỊn lơng bổ sung, áp dụng doanh nghiệp đợc giao đơn giá tiền lơng theo đơn vị sản phẩm Quỹ tiền lơng bổ sung Luận Văn tốt nghiệp trả cho thời gian thực tế không tham gia sản xuất đợc hởng lơng theo chế độ quy định số lao động doanh nghiệp xây dựng định mức lao động không tính đến, bao gồm: quỹ tiền lơng nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng, nghỉ lễ, tết, nghỉ theo chế độ lao động nữ, hội họpđ theo quy định Bộ luật Lao động - Vtg : quỹ tiền lơng làm thêm đợc tính theo khối lợng số thực tế làm thêm nhng không vợt quy định Bộ luật Lao động Sau đà xác định đợc quỹ tiền lơng doanh nghiệp tiến hành sử dụng quỹ tiền lơng tùy thuộc vào hình thức trả lơng mà doanh nghiệp lựa chọn nhng phải đảm bảo tuân theo quy định Nhà nớc quỹ lơng trả trực tiếp cho ngời lao động theo lơng khoán, lơng sản phẩm, l¬ng thêi gian Ýt nhÊt b»ng 76% tỉng q l¬ng Quỹ khen thởng từ quỹ lơng ngời lao động có suất, chất lợng cao, có thành tích công tác tối đa không 10% tổng quỹ lơngđ Chế độ tiền lơng hình thức trả lơng doanh nghiệp Việc tính trả lơng cho ngời lao động đợc thực theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất công việc trình độ quản lý doanh nghiệp Mục đích việc vận dụng hình thức tiền lơng thích hợp nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ lợi ích chung xà hội với lợi ích doanh nghiệp ngời lao động Trong c¸c doanh nghiƯp níc ta hiƯn nay, thêng ¸p dơng hình thức tiền lơng theo thời gian, tiền lơng theo sản phẩm, theo khoán thu nhập Hình thức tiền lơng theo thời gian: Hình thức tiềnlơng theo thời gian thực việc tính trả lơng cho ngời lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn ngời lao động Tuỳ theo tính chất lao động khác mà ngành nghề cụ thể có thang lơng riềng nh: thang lơng công nhân khí, thang lơng công nhân lái xe, thang lơng nhân viên đánh mayđ Trong thang lơng lại tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn mà chia làm nhiều bậc lơng, bậc lơng có mức lơng định Tiền lơng theo thời gian đợc chia ra: Tiền lơng tháng, tiền lơng ngày tiền lơng Tiền lơng tháng: Là tiền lơng trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động Thông thờng tiền lơng tháng đợc quy định sẵn bậc lơng thang lơng Lơng tháng thờng đợc áp dụng để trả lơng cho nhân Luận Văn tốt nghiệp viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành nhân viên thuộc ngành hoạt động tính chất sản xuất Số tiền lơng phải trả Mức lơng tháng theo bảng lCác khoản = + tháng ơng Nhà nớc quy định phụ cấp lơng Các khoản phụ cấp lơng: Khi nói đến khoản phụ cấp lơng không nói đến chế độ phụ cấp lơng, bao gồm quy định Nhà nớc có tác dụng bổ sung cho chế độ tiền lơng nhằm tính đến đẩy đủ yếu tố không ổn định thờng xuyên điều kiện lao động điều kiện sinh hoạt mà xác định tiền lơng cha tính hết Chế độ phụ cấp có loại phụ cấp sau: Phụ cấp khu vực: áp dụng nơi xa xôi, hẻo lánh, có nhiều khó khăn hậu xÊu Phô cÊp gåm møc: 0.1; 0.2; 0.3; 0.4; 0.5; 0.7 1.0 so với mức lơng tối thiểu Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: áp dụng nghề công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm cha đợc xác định mức lơng Phơ cÊp gåm møc: 0.1; 0.2; 0.3; vµ 0.4 so với mức lơng tối thiểu Phụ cấp trách nhiệm: áp dụng số ngành nghề công việc đòi hỏi trách nhiệm cao phải kiêm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức vụ lÃnh đạo Phơ cÊp gåm møc: 0.1; 0.2; vµ 0.3 so với mức lơng tối thiểu Phụ cấp làm đêm: áp dụng công nhân viên, viên chức làm việc từ 22 đến sáng Phụ cấp gồm mức 30% tiền lơng cấp bậc lơng chức vụ công việc không thờng xuyên làm việc ban đêm 40% tiền lơng cấp bậc chức vụ công việc thờng xuyên làm việc theo ca (chế độ làm việc ca) chuyên làm việc ban đêm Phụ cấp thu hút: áp dụng công nhân, viên chức đến làm việc vùng kinh tế mới, sở kinh tế đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đăc biệt khó khăn cha có sở hạ tầng Phụ cÊp gåm møc: 20%; 30%; 50% vµ 70% møc lơng cấp bậc lơng chức vụ Phụ cấp đắt đỏ: áp dụng nơi có số giá sinh hoạt (lơng thực, thực phẩm, dịch vụ) cao số giá sinh hoạt bình quân chung nớc từ 10% trở nên Phụ cấp gồm møc: 0.1; 0.15; 0.2; 0.25 vµ 0.3 so víi møc lơng tối thiểu Luận Văn tốt nghiệp Phụ cấp lu động: áp dụng số ngành nghề công việc phải thờng xuyên thay đổi địa điểm làm việc nơi Phụ cấp gồm mức: 0.2; 0.4 0.6 so với mức lơng tối thiểu Tiền lơng ngày: Là tiền lơng trả cho ngời lao động theo mức lơng ngày số ngày làm việc thực tế tháng Mức lơng ngày đợc tính cách lấy tiền lơng tháng chia cho số ngày làm việc thực tế tháng theo chế độ Lơng ngày đợc áp dụng để trả lơng cho lao động trực tiếp hởng lơng thời gian, tính trả lơng cho ngời lao động ngày hội họp, học tập, làm nghĩa vụ khác làm để tính trợ cấp bảo hiểm xà hội Tiền lơng phải trả Mức lơng Số ngày thực tế làm = * tháng ngày việc tháng Mức lơng ngày Mức lơng tháng theo (Hệ số lơng + Hệ số * bËc (chøc vơ) phơ cÊp) = cÊp Sè ngµy lµm việc theo chế độ Tiền lơng giờ: Là tiền lơng trả cho làm việc đợc xác định cách lấy tiền lơng ngày chia (:) cho số làm việc ngày theo chế độ (không giờ/ngày) Lơng thờng đợc áp dụng để trả lơng cho ngời lao động trực tiếp thời gian làm việc không hởng lơng theo sản phẩm Thờng công việc mang lại kết thời gian ngắn đòi hỏi chất lợng cao Ngoài có lơng công nhật: Là mức lơng thoả thuận ngời sử dụng lao động ngời lao động, thờng áp dụng cho lao động theo thời vụ không thờng xuyên Nh vậy, ta thấy tiền lơng theo thời gian vào số lợng thời gian làm việc thực tế nhân (x) với mức tiền lơng đơn vị thời gian Hình thức tiền lơng theo thời gian không phát huy đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động mang tính bình quân, nhiều không phù hợp với kết lao động thực tế ngời lao động Để khắc phục phần hạn chế nên kết hợp với chế độ tiền thởng để khuyến khích ngời lao động làm việc Nhìn chung, với hạn chế tiền lơng theo thời gian trờng hợp cha đủ điều kiện thực hình thức tiền lơng theo sản phẩm áp dụng tiền lơng theo thời gian Hình thức tiền lơng theo sản phẩm: Hình thức tiền lơng theo sản phẩm đợc thực việc tính trả lơng cho ngời lao động theo số lợng chất lợng sản phẩm công việc đà hoàn thành Hình thức tiền lơng phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt suất lao động với thù lao Luận Văn tốt nghiệp lao động; có tác dụng khuyến khích ngời lao động nâng cao suất lao động, góp phần tăng thêm sản phẩm cho xà hội Trong việc trả lơng theo sản phẩm, điều kiện quan trọng phải xây dựng đợc định mức kinh tế kỹ thuật để làm sở cho việc xây dựng đơn giá tiền lơng loại sản phẩm, công việc cách hợp lý Việc trả lơng theo sản phẩm tiến hành theo nhiều hình thức khác nh trả theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế, trả theo sản phẩm gián tiếp, trả theo sản phẩm có thởngđTuỳ theo tình hình cụ thể doanh nghiệp mà vận dụng theo hình thức tiền lơng theo sản phẩm sau đây: - Hình thức tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: Số lợng sản phẩm hoàn Đơn giá tiền lơng Tiền lơng trả cho = thành quy cách, x đà quy định ngời lao động phẩm chất Hình thức đợc doanh nghiệp sử dụng phổ biến để trả lơng cho ngời lao động trực tiếp Hình thức tiền lơng theo sản phẩm gián tiếp: Thờng đợc áp dụng để trả lơng cho ngời lao động gián tiếp phận sản xuất nh lao động làm nhiệm vụ vận chuyển vật liệu, thành phẩm, bảo dỡng máy móc thiết bịđ Tuy lao động họ không trực tiếp tạo sản phẩm nh ng lại gián tiếp ảnh hởng đến suất lao động trực tiếp, nên vào kết lao động trực tiếp mà lao động gián tiếp phục vụ để tính lơng sản phẩm cho lao động gián tiếp Tiền lơng theo sản phẩm gián tiếp: áp dụng để trả lơng cho công nhân phục vụ sản xuất (vận chuyển vật liệu, sản phẩm, bảo dỡng máy móc, thiết bịđ) Mặc dầu lao động công nhân không trực tiếp làm sản phẩm nhng lại gián tiếp ảnh hởng đến suất lao động công nhân trực tiếp sản xuất Vì vào suất lao động công nhân trực tiếp sản xuất để tính lơng cho công nhân phục vụ Nhờ đó, phận nhân công phục vụ phụ vụ tốt họ quan tâm đến kết phục vụ, kết sản xuât, từ có giải pháp cải tiến công tác phục vụ sản xuât Song hình thức tính lơng nh đà nói phải phụ thuộc vào thái độ trình độ lao động trực tiếp, không khuyến khích lao động gián tiếp nâng cao chất lợng công việc mà khuyến khích lao động gián tiếp quan tâm đến việc phục vụ cho lao động trực tiếp Cách tính: Tiền lơng lao Tiền lơng lao động = i% x động gián tiếp trực tiếp sản xuất